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企业道德缺失的原因分析

2020年4月

企业道德缺失的原因分析本文关键词：缺失，道德，原因，分析，企业

企业道德缺失的原因分析本文简介：本篇论文目录导航：【题目】目前中国企业道德的困境探究【第一章】我国企业道德体系构建引言【第二章】企业道德相关概念和理论基础【第三章】我国企业道德缺失的表现及危害【第四章】企业道德缺失的原因分析【第五章】我国企业道德建设的对策【结论/】国内企业道德创建研究结论与参考

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本篇论文目录导航：【题目】目前中国企业道德的困境探究【第一章】我国企业道德体系构建引言【第二章】企业道德相关概念和理论基础【第三章】我国企业道德缺失的表现及危害【第四章】企业道德缺失的原因分析【第五章】我国企业道德建设的对策【结论/】国内企业道德创建研究结论与 4 我国企业道德缺失的原因分析

4.1 外部监督机制不健全。

4.1.1 社会舆论监督的乏力。

社会舆论监督的缺乏，使得那些违背企业道德的企业不但没有得到应有的惩罚而且能够获得大利。然而使得那些遵从道德的企业得不到应有的经济回报，最终导致企业放弃企业道德建设。首先，媒体对非道德行为的揭露报道不及时甚至违反"真实性".企业的不正当经营行为得不到应有的惩罚和曝光，企业与消费者之间的信息不对称情况也得不到改善，导致企业的非道德行为未能受到有效扼制和管理。随着经济的发展，我国的舆论监督机制还不够完善和健全，没有充分发挥舆论监督作用，依然存在许多缺陷和不足，甚至损害了公民的合法权益。某些新闻媒体为了博取大众眼球，故意制造噱头，篡改事实真相，违反了"真实"这一媒体舆论监督的生命，通过不实报道极大损害了新闻媒体舆论监督的社会形象和存在价值。其次，消费者维权意识不强。消费者是评价企业行为是否符合伦理道德规范的重要力量。然而我国消费者的维权意识淡薄，怕麻烦心里普遍存在，遇事只能吃哑巴亏。而且，消费者协会解决问题时间长、效率低，达不到消费者的期望效果。企业道德的缺失是我国企业不能做大做强的重要原因，它使企业缺乏凝聚力，缺乏核心竞争力，社会大众对企业的认同也随着时间的推移而逐步丧失。

4.1.2 政府监管力度不够。

政府监管能力的弱化，导致企业缺乏道德建设的动力，于是企业偷税漏税，谋取私利，钻法律空子，各种不道德的企业行为接连不断。可以说，政府监管力度不够，为企业的道德缺失行为打开了方便之门，造成不良的社会影响。另外，政府部门为企业做信用担保，干预市场竞争，无法对企业道德失范行为做出有力的打击，存在有法不依，执法不严，助长了不良企业的非法行为，阻碍企业道德建设的发展。政府对企业行为的监管能力不足表现在对企业道德缺失行为的惩罚力度不够。目前，我国的法律体系还不够完善，政府不能用法律法规武器对企业进行处罚。某些地方政府，为了加速地方经济的发展，存在地方保护主义现象，采取纵容的态度，对违反企业道德行为的现象也有纵容之态。甚至还有一些企业与政府主管部门结合，贪腐受贿，为自身利益破坏生态环境，降低执行标准，兴建豆腐渣工程，给人民群众和社会公共安全带来重大隐患。出于对政治利益和经济利益的考虑，政府会左右市场环境，为了实现短期利益而罔顾长远利益的行为，影响市场发挥调节作用。因此，政府相关部门的监管力度不够造成企业道德建设滞后且缺乏主动性，阻碍了企业的发展。

4.2 企业思想政治工作的弱化。

思想政治工作是推进社会主义思想道德建设的主要阵地，是道德规范体系建设的重要方法和手段。但是，思想政治工作在实际应用中发挥的作用及效果却差强人意，这一点在企业的思想政治工作中表现的尤为突出。造成这种现象的根本原因不仅来源于人们思想观念的转变，也是思想政治工作本身存在问题造成的。

4.2.1 企业思想政治工作部门消解。

思想政治工作历来受到党和政府的高度重视，是中国特色社会主义建设中不可或缺的重要法宝。改革开放以来，由于受到市场经济的负面影响，思想政治工作在企业中的运行效果不尽如人意。当前只有一些大型企业或国有企业还保留着思想政治工作部门，或将其重组为企业文化、企业社会责任工作部，在中小型企业中几乎很难寻觅到与思想政治工作相关的部门。既然企业中的思想政治工作部门逐渐消解，那么企业思想政治工作就需要由政府或主管部门来完成，但是在实际工作中，地方政府及当地的主管部门常常搞一些假大空的思想政治宣传，是否起到实际效果并不在意，

而是关注于形式和流程。此外，企业思想政治工作缺乏创新，长期以来企业思想政治工作的方法和内容墨守成规、循规蹈矩，没有结合市场经济企业所呈现出的新特征而进行大胆的创新，更没有结合企业类型而进行针对化的内容丰富，很多中小企业都属于思想政治工作的盲区，使得中小企业无法通过接受思想政治教育来实现提高道德水平的目标。

4.2.2 思想政治工作运行机制不完善。

我国企业虽然已经认识到了思想政治工作的重要性，也积极开展了思想政治工作。但是，由于我国目前的思想政治工作运行机制还不够完善和规范。因此，未能形成对企业思想政治工作长期而有效的保障机制。在企业中，思想政治工作者为企业的发展做出了巨大的贡献，由于其工作性质本身不能给企业创造直接的、显而易见的效益，这使得思想政治工作者的工作业绩极少得到企业领导者的认可和表扬，导致思想政治工作者丧失工作热情和积极性，这也说明企业对思想政治工作的重视程度不够，相应的激励措施不到位。此外，对于企业而言，思想政治工作没有先例可循，许多企业的创新机制主要应用于产品研发及技术创新上，对其他工作的创新需求支持甚少。虽然，企业在经营活动中对企业的规章制度进行不断的完善和改进，但是关于企业思想政

治工作开展的各项制度很不正规，例如管理机制、创新机制、激励机制以及领导机制等各项工作机制存在很大的不足，仍需要完善和改进。

4.3 企业内部伦理制度不完善。

4.3.1 企业内部缺少伦理化管理。

伦理化管理可以规定人们的行为，让领导者和员工按照管理范围内的规则进行生产活动，例如制定相关职业道德规范工作，规定企业员工在工作时间内必须严格遵守并执行相关的职业道德规范。一个企业只有内部团结协作，才能对外实现更多的经济效益，在市场中立于不败之地。每一个成功的企业都有一套完善且适合企业自身发展特点的伦理化管理体制，反观那些经营业绩不佳的劣势企业对内部伦理化管理往往不太重视。目前中小型企业在我国迅速发展，由于这些企业规模较小、员工数量少，既没有制定相关的伦理化管理制度，也没有相应的企业伦理规范对员工行为进行指导。即使有的企业制定了伦理管理制度，但是由于缺乏针对性，与企业的实际情况背离，制定伦理制度也只是一个摆设，并不能对企业员工起到良好的规范作用，造成企业内部管理的疏漏和不完善。