商业道德缺失引发的公司治理危机

关重 要 ． 许 多 公 司 董 事 会 已 经 日 益
管 们 在 行 使 权 力 时 忽 视 了 商 业 道 德 呢７ Ｂ ａ ｄ ａ ｒ ａ ｃ ｃ ｏ 认 为， 符 合 道 德 准 则
的 行 为 可 能 会 使 公 司 的 短 期 利 益 受
意 识 到 公 司需 要 拥 有正 确 的 道 德 文
度 透 明 、承 担 行 为 责 任 ， 建 立 风 险
着积 极的作 用。 一 系列 与 伦 理 道 德 相 关 的 规 则 和 实 践 有 助 于 提 高 公 司
治理 的效 果 ． 其 中 大 部 分 的 规 则 和
声誉 和 公 司 的长 远 生存 。 ”不 久 前 ．
ＡＣＣ Ａ（ 英 国特 许 公 认会 计 师工会 ） 和亚 洲 Ｃ Ｆ ｏ研 究 机 构 联 合 发 布 的 最 新调 查报告． 即 《 公司治理 、 商 业 道
实 践 是 与公 平、 诚实、 正 直 等 分不 开
的。 一 个 公 司要 想 生存发 展 ， 就必 须 获得利润， 但是 ， 对 利润 的 Ｌ ｇ ＿ 逐 必须
管 理 机 制 等 ．是 公 司 治 理 的 关 键 所 在， 并 与 商 业 道 德 息 息 相 关 。在 美 国， 大 部 分 公 司 采 用 的 是 法 律 遵 守 机制， 同 时 在 公 司 规 章 中 兼 顾 道 德 因 素 。如 果 仅 从 道 德 角 度 讨 论 公 司 治理 问题 ． 从 根 本 上 可 归 为 组 织 内 外 部 的 关 系 处 理 和 构 建 诚 信这 两个
助于树立企 业价值 观和 责任感 ， 有
助于 企 业 提 高效 益 ． 减 少风 险 。 直到 上世 纪末 ． 不 少 企 业 还 只
这 些现 象 ． 如 何 进 行 公 司治 理 再 次
把 遵 守 国内 的 法 律 法 规 作 为是 否 符
合商业 道德 的唯一标 准 ， 而 当荷 兰
局面 ， 就 必 须 重 新 构 建 商 业 道 德 体
系 ■
的职 业 操 守 对 于 有 效 的公 司 治 理 至
是 什 么 因素 使 得 这 些 Ｃ Ｅ ｏ和 主
２ ０ ０ ８， ２中 外企业文 化 ９
根据 Ｈ ｉ ｔ ｔ 的 研究 ， 企 业 管 理 者 有 两 个 不 可 推 卸 的责 任 首 先 是 保
在 现 实 中． 重 建 信 任 则 是 一 个 漫 长
而艰难的道路。 不 论 是 公 司 的 内 外 部 组 织 关
证制定 的决策符 合道 德要 求． 其 次 是 让 组 织 在 道 德 氛 围 中成 长 ， 保 证
争力 ， 许 多 国 家 都 在 参 照 这 一 原 则 抓 紧 构 建 本 国 的 公 司 治 理 结 构 体
系 。２ ０ ０ ４ 年 ． 经 合 组 织 重 新 修 订 的 《 ｏ Ｅ ＣＤ公 司 治 理 准 则 》 ． 侧 重 对
利 益 相 关 者 和 投 诉 者 的 保 护 。特 别
公 司 阿 霍 德 假 账 、美 洲 航 空 公 司 养
老 金 丑 闻、 纽 约 证 交 所 高 薪丑 闻 、 共
同 基 金 业 欺 诈 丑 闻 、《 英 国 每 日电讯
报 》 老 板 灰 色 收 入 丑 闻 、波 音 加 油 机 丑 闻 等 相 继 暴 光 后 ，已 经 将 企 业
驱 赶 到 了道 德 困 境 的 死 角 ． 一 切 结
果 似 乎 预 示 着公 司治 理 制 度 正在 垮
植 高 、 Ｉ ｛ 首律 尸 绍 密 建 音 吕 右
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众 多 公 司 丑 闻事 件 的 出 现 ． 促 使 经 合 组 织 不 得 不 对公 司 治 理 原 则 进 行 改 进 。１ ９ ９ ９ 年 ５ 月经 合 组 织 制 定了 《 ｏ Ｅ ＣＤ公 司 治 理 结 构 原 则 》． 提 出 对 股 东 权 利 公 开 、董 事 会 透 明
年前 要 重 要 得 多。 报告显示， Ｃ Ｆ ０的 角 色 仍 在 不 断 演 变 之 中 ，对 于 在 ０ ５ 司 道 德 行 为 的 责 任 方 面 自 己 应 扮 演 的 角色 ． 许 多 ＣＦ ０ 正寻 求更 明确 的 答 案。 近７ ０ ％ 的ｃ Ｆ ０认 为 ， 他 们 应 该 树 立一 个 良好 的 道 德 榜 样 ： 约 超 过 一 半１ ￣ ｇ ＣＦ Ｏ表 示 应 该 在 公 司 董 事 会 、
作 用 和 影 响 。为 增 强 本 国 企 业 的 竞
在 推 进 良 好 职 业 操 守 的进 程 中正 扮 演 着不可 或缺 的角色 ， 这 一 切 让 我 备 感 鼓 舞 。” 可见 ， 商 业 道 德 在 公 司
进 行 有 效 治 理 中 扮 演 着 不 可 缺 少 的 角 色 。由 于 法 律 缺 少 恢 复 信 任 的 道 德 力量 以 及 构 建 诚 信 的 能 力 ， 一 些 国家 在 解 决 近 年 来 的 公 司 治 理 问题
Ｈ ａ ｒ ｓ ｈ ｂ ａ ｒ ｇ ｅ ｒ和 Ｈ ｏ ｌ ｄ ｅ ｎ 曾指 出． 公 司 所 面 对 的 大 部 分 治 理 问 题 其 实 早 就 存 在 了， 只 是 公 司 所 处 的 环 境
等原则 ． 更 多地 强 调 完 整 的 财 务 公 开程 序、 机 构 投 资 者 和 监 管 机 构 的
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商业道德缺失 引发的公司治理危机
■卞娜 张海利
这些 年在公 司治理 中． 因 过 多 任 度 大 跌 。一 些 公 司 通 过 抬 高 股 票 价格 、 许 诺 较 高 的 收 益 获 得 了充 足 的资金。 一些公司． 用 于 保 护股 东 权
运 行 大环 境 的一 部 分 ， 其 中 还 包 括 宏
观 经济政 策 ， 产 品 和 要 素 市 场 的 竞
争程 度等。 公 司 治 理 框 架 还 依 赖 法 律、 管 理 和 制 度 环 境 。除 此 之 外 ， 诸
如商业 道德 、 公 司 对 社 区公 共 利 益 和 环 境 等 的 意 识 也 能 够 影 响 公 司 的
方面 。
囿 于 道 德 的 范 畴 之 内 。这 样 ， 公 司就 必 须 服 从一 些 与 道 德 相 应 的政 策 ． 如 保 护 环 境 ．实 施 道 德 培 训ｌ 计 划 等 。这 些 都 有 助 于 公 司 构 建 良 好 的 形 象和提高 美誉度 ， 获 得 消 费 者 的
化 。此 次 研 究 同 样 也 印 证 了这 一 点 。
亚太地 区的Ｃ Ｆ ｏ都 相 信 ． 职 业 操 守
在 工作 场 所 越 来 越 重 要 ． 而 且 他 们
到损 害 ， 但 从长 远 角度 来说 ． 恰 恰 使 得 公 司 的 利 益 得 到 保 障 。如 果 道 德 和 利 润 对 公 司 的 生 存 、成 长 和 成 功 同样 重要 ， 那 么 不 道 德 的 商 业 行 为 就 会 使 公 司 的 声誉 受 到 损 害 ， 从 而 影 响其 未 来 的 发 展 。
值 得 注 意 的 是 ，《 ｏ Ｅ Ｃ Ｄ０ ５ 司治 理 准 则 》 明 确 写 道 ：” 公 司 治 理 只 是 公 司
似 乎 显 得 心 有 余 而 力 不 足 。但 尽 管 如 此 ，当 前 公 司 治 理 的 失 误 并 不 能 归咎 于 法 律 的 不 完 善 或 实 施 力度 不 够， 而 是 应 归 咎 于 对 商业 道 德 的 忽
每 个 员 工 的 行 为符 合 道 德 准 则 。 也
系 运 作 还 是 与 利 益 相 关 者 关 系 的 构建． 商 业 道 德 在 确 保 公 司 治 理 有
效 进 行 中所 起 到 的 作 用 是 不 可 忽 略
高级 管 理 层 以及 决 策 层 推 进 道 德 价
值观 的 整合 ： １ ８ ％的Ｃ Ｆ ｏ则 认 为 ， 对 于 他 们 个人 而 言 ， 确 保 一 个 良 好 的
信赖 ， 增 强 对 员工 的凝 聚 力 ， 从 而 为 公 司 的 稳 定 发 展 提 供 了保 证 。但 是
德与Ｃ Ｆ ｏ 》也 显 示 到 ， 随着 公司 Ｃ Ｆ ０ 在完善０ ５ 司 治 理 以 及 加 强 公 司 透 明 度中的作用越来 越大 ， 现 今 在 企 业 中 培 养 并 保 持 良 好 的道 德 规 范 比 ５
视 。
与 以 前 相 比 更 具 有 挑 战 性 了。对 于 任 何 一 家 公 司来 说 ， 无 效 的 公 司 治 理 都 具 有 很 强 的 威 胁 性 。有 效 的 公 司 治 理 必 须 依 赖 正 直诚 信 等 道 德 准 则， 这 些 道 德 准 则 是 公 司核 心 价 值
法 律 和道德 意识 ． 树 立社 会责 任 感。
益的制衡 似乎被 搁到一 边 ． 被 快 速
追 逐 账 本 底 线 的 需 求 所 代 替 。面 对
可见 ． 企 业 商 业 道 德 和 企 业 社 会 责 任 已 成 为 企 业 发 展 的 重 要 条 件 。曾 有学者 指出． 商 业 道 德 是 公 司治 理 的核 心 部分 ． 它有 助 于 法 律 实 施 ， 有
健 全 的 公 司 治 理 机 制 要 求 公 司
的体 现 ． 对 提 高 公 司 的 竞 争 优 势 有
妥 善 处 理 与 其 利 益 相 关 者 及 社 会 间 的关系 ， 要 公 平 对 待 所 有 利 益 相 关 者． 决 策 及信 息 要 高 度 透 明． 要 勇于 承 担 行 为责 任 等 。 而 决 策 及 信 息 高
有一 些 学 者 将 目光 锁 定 在 下 面 两个 原 则 上 ：明 确 制 定 详 尽 的 决 策 道 德 纬度 ． 制 定 并 保 证 道 德 准 则 得 以 实 施 。在 现 实 中 ， 大 家 公 认 道 德 是 每 个人 自己 的 事 ， 但 在 组 织 中 就 不 是
这样。
于 如 何 重 新 构 建 商业 秩 序 的争 论 。
社 会 要 求企 业 采 取 相 应 措 施 ． 提 高
重 视 法 律 遵 守机 制 而 忽视 了道 德 遵
守机 制 ． 由 道 德 危 机 引发 的 一 系 列
公 司治 理 失误 ． 使 得 公 司破 产 、 公 司 职权 滥 用 、 诈 骗 等 问题 接踵 而 来 ． 投 资 者 的权 益 不 断 受 损 ． 对 公 司 的 信
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的 。过 重 侧 重 法 律 的 手 段 而 忽 视 道 德 的 因 素 使 得 我 们 的 一 些 企 业 不
得 不 面 临今 天 尴 尬 而 困 顿 的 局面 ． 而要使 其走出这种境 地 ． 摆 脱 这 种
道德环 境是 至关重要 的 ， 另有 ５ ２ ％
的Ｃ Ｆ Ｏ 认 为这 一 点 对 他 们 十 分 重 要 。 而 ＡＣＣＡ总 裁 布 理 维 也 认 为 “ 良好