危险源识别风险评价表(参考模板)

Q/HNLD C292022/B办公室危（wei）险源辨识风险评价表财务科危（wei）险源辨识风险评价表安质科危（wei）险源辨识风险评价表材料科危（wei）险源辨识风险评价表销售科危（wei）险源辨识风险评价表生产科(含生产车间)危（wei）险源辨识风险评价表文件修订状态履历表部门：办公室序活动/设备号/场所风险评价L E C可能产生的后果控制/防范措施危险源风险等级D提高安全用电意识，检查及时整改隐 患提高相关人员消防预防意识，设立完 善标识，配备应急器材，执行应急准 备和响应程序及相关应急预案。

做好个人防护，减少接触时间 通风换气，集中开机平时做好排水管网的清淤疏通工作；执行应急准备和响应程序及相关应急 预案。

加强检查，及时维修，保持完好。

加强学习，提高驾驶员安全意识；保 持车况良好。

部门：办公室 序 活动/设备 号 /场所不规范或者电 器设施 老化， 缺乏安全用电 知识电器或者电源线短路， 违反禁火规定电磁辐射 废气排放雨季、连续降雨、大 暴雨时，排 水来不及，造成内涝；外河 水位居高不下， 引起 决堤洪灾， 构建造物 崩塌脱焊、缺少 超载、超速行驶，驾 驶员酒后驾驶 漏电对其造成触电人身伤 害易燃物品引起火灾造成人 身伤害操作人员健康伤害操作人员健康伤害办公用电办公楼档案资料室、文印室 电脑使用复印机复印 不慎高空坠落人身伤害 交通事件预防人员伤害事件暴雨洪涝灾害构建造物倒 塌导致人身伤害办公楼护栏和楼梯 小轿车 可 忽 略 可 忽 略 可 忽 略厂区构建造 物 可 接 受 可 忽 略风险评价L E可能产生的后果控制/防范措施 3340 危 险 源 181810风险等级可 接 受可 接 受715 221834 67 66 66 11 40 452015 DC53 2 11 18 910111213141516 17来访参观者、环境、职业健康安全监测人员外单位委托培训人员管理人员人的行为人的心理性人的生理性人的生理性人的心理性办公室清洁卫生擦窗户办公室抽烟机动车辆停车运行中的设备，外来人员不熟悉或者缺乏安全知识下现场，管理人员，进入现场，检查监督管理，劳动保护穿戴不规范管理失控或者违章指挥员工节后上班工作没精神，心绪不定酒后上岗，工作失误生理性疾病从事不适当工作受批评或者处罚，心理不平衡登高未保护或者不小心未及时熄灭或者乱扔烟头引起火灾未锁紧手制动器对其造成人身伤害导致受到人身伤害导致的伤人身害引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件高空坠落人身伤害造成人身伤害车放溜滑行撞伤人1111311111232166666151515715773733045307234242184218可接受可接受可接受可忽略可接受可接受可接受可忽略可接受可忽略按来访接待制度，先登记，由办公室统一安排，派人陪同，佩戴劳动防护用品；外单位委托培训人员管理部指派专人负责提高管理人员环境安全意识，规范穿戴劳动保护用品，注意安全标识加强对管理者的培训和资格认定，提高个人素质；健全各种规章制度，并加以落实开收心会，稳定情绪，进入工作状态严格执行安全操作规程；提高员工安全意识；杜绝酒后上岗现象综管理部合理安排人力资源；管理人员善于观察；发现不适合即将调离做好沟通交流，管理人员做过细的思想工作，注意工作方法提高安全意识，做好个人防护，或者安排监护提高安全意识，养成良好习惯，办公室逐步禁止吸烟提高驾驶员安全意识部门：财务科序活动/设备号/场所风险评价L E C可能产生的后果控制/防范措施危险源风险等级D6 3 9 可忽略办公室清洁卫生拖地提高安全意识，规定下班拖地拖地时未注意积水、摔倒造成人身伤害18部门：安质科序活动/设备号/场所风险评价L E C可能产生的后果控制/防范措施危险源风险等级D提高相关人员消防预防意识，设立完善标识，配备应急器材，执行应急准备和响应程序及相关应急预案。

提高安全用电意识，检查及时整改隐患做好个人防护，减少接触时间开收心会，稳定情绪，进入工作状态严格执行安全操作规程；提高员工安全意识；杜绝酒后上岗现象办公室合理安排人力资源；管理人员善于观察；发现不适合即将调离做好沟通交流，管理人员做过细的思想工作，注意工作方法加强对管理者的培训和资格认定，培训提高素质，健全各种规章制度，并加以落实易燃物品，引起火灾，造成人身伤害漏电对其造成触电伤害操作人员健康伤害引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件引起人身伤害、健康伤害事件导致的人身伤害、健康损害事件电器或者电源线短路，违反禁火规定不规范或者电器设施老化，使用者缺乏安全用电知识电磁辐射员工节后上班工作没精神，心绪不定酒后上岗，工作失误生理性疾病从事不适当工作受批评或者处罚，心理不平衡管理失控或者违章指挥失误财务档案室办公用电电脑使用人的心理性人的生理性人的生理性人的心理性人的行为可接受可接受可忽略可忽略可接受可接受可接受可接受4545187234242451515371577151 2 3 4 5 6 7 8 331131111161663加强技能培训，遵守安全操作规程。

制定并严格执行安全操作规程、危（wei ）险 源清单；加强安全意识的教育，安全 操作规程、危（wei ）险源控制措施的培训；定期或者不定期进行督查开收心会，稳定情绪，进入工作状态3严格执行安全操作规程；提高员工安 全意识；杜绝酒后上岗现象综合办合理安排人力资源；管理人员 善于观察；发现不适合即将调离 做好沟通交流，管理人员做过细的思 想工作，注意工作方法加强对管理者的培训和资格认定，培 训提高素质，健全各种规章制度，并 加以落实；行使职业健康安全事务代 表权力，提高员工个人素质，抵制违 章指挥行为部门：安质科序 号引起人身伤害、健康伤害 事件引起人身伤害、健康伤害 事件 引起人身伤害、健康伤害 事件 引起人身伤害、健康伤害 事件导致的人身伤害、健康损 害事件员工节后上 班工作 没精神，心绪不定 酒后上岗， 工作失误生理性疾病 从事不 适当工作 受批评或者处罚， 心理 不平衡管理人员管 理指挥 生产失误 人的心理性 人的生理性 人的生理性 人的心理性 活 动 / 设备 危 险 源 /场所可 忽 略 可 接 受 可 接 受 可 接 受 可 接 受引起人身伤害、健康伤害 事件风险评价L E C可 接 受 中 度( 主 要) 7234242457157715 造成人身伤害事件 可能产生的后果控制/防范措施 风险等级13111 54126操作失误 违章操作人的行为人的行为 人的行为 45637 3366 66 D73211控制/防范措施 严格执行安全操作规程；提高员工安全意识；按规定时间间隔校检检测仪 器。

部门：安质科 序 活动/设备 号 /场所13 通断校验台、接地电阻测试仪、 兆欧表的使用危 险 源 未按操作程序作业； 设 备故障可能产生的后果漏电造成操作人员触电伤害风险评价L E C1 6 7风险等级可 接 受D 42提高管理人员环境安全意识，规范穿 戴劳动保护用品，注意安全标识提供安全意识，做好个人防护，熟悉现场情况做好个人防护，减少接触时间提高安全用电意识，检查及时整改隐 患提高技术人员环境安全意识，避免对 人体健康的不利影响的原辅材料和工 艺过程。

受到人身伤害造成重物打击或者摔倒的人 身伤害事件 操作人员健康伤害漏电对其造成触电伤害造成操作人员、使用者健 康伤害下现场，管理人员， 进入现场， 检查监督管理， 劳动保护穿戴 不规范高空坠物、 巡检通道 不畅、 照璀璨度不足 电磁辐射不规范或者电 器设施 老化， 使用者缺乏安 全用电知识 选用原辅材 料或者改 变工艺时， 有可能产 生对人体有害因素管理人员到现 场取 样电脑使用办公用电设计开辟 可 接 受可 接 受 可 忽 略 可 接 受可 接 受4254184554733153 8910111213133 66616控制/防范措施提高技术人员环境安全意识，规范穿 戴劳动保护用品，注意安全标识危 险 源 本企业工程技术人员， 进入施工现场， 检查监 督监理，劳动保护穿戴 不规范部门：安质科 序 活动/设备 号 /场所17 施工现场监理可能产生的后果高空坠物引起人 身伤害 风险评价L E C3 7风险 等级可 忽 略D严格执行安全操作规程；提高员工安全意识；戴绝缘橡胶手套、垫绝缘橡胶皮垫；按规定时间间隔校检检测仪 器。

严格执行安全操作规程；提高员工安全意识；按规定时间间隔校检检测仪 器。

严格执行安全操作规程；提高员工安 全意识；戴绝缘橡胶手套、垫绝缘橡胶皮垫；按规定时间间隔校检检测仪 器。

短路；检测仪器未校检；未规范进行绝缘保 护未按安全操作规程作 业；设备故障短路；检测仪器未校检；未规范进行绝缘保护1 高压漏电造成操作人员触电伤害1 漏电造成操作人 员触电伤害1 高压漏电造成操作人员触电伤害耐压测试仪使用 变压器成品绝缘 电阻吸收比、空 载特性、短路特 性等检测变压器成品直流 电阻检测、变压 比检测、耐压测 试中 度( 主 要)可 接 受中 度( 主 要)90429015715 141516666施工承包方乱开挖、乱搭建、乱接电、及从事高危作业违规操作，施工承包方违规操作1 6 7 42 可接受签订安全协议，明确双方责任，业主监督，并传达本企业重要危（wei）险源，及控制防范措施部门：材料科活动/设备/场所外来人员参观考察风险评价LE C 13 7D21风险等级可接受控制/防范措施按来访接待制度，供销科全程派人陪同。

引起人身伤害运行设备对其造成人身伤害序号1 可能产生的后果18 施工现场危险源运行中的设备，外来人员不熟悉或者缺乏安全知识，与长期合作运输单位签订环境安全协议；设立安全标志，严禁无牌无证车进厂，加设减速带，加强巡查力度和 频次，按协议进行罚款考核，开收心会，稳定情绪，进入工作状态3严格执行安全操作规程；提高员工安 全意识；杜绝酒后上岗现象办公室合理安排人力资源；管理人员 善于观察；发现不适合即将调离 做好沟通交流，管理人员做过细的思 想工作，注意工作方法加强对管理者的培训和资格认定，培 训提高素质，健全各种规章制度，并 加以落实；行使职业健康安全事务代 表权力，提高员工个人素质，抵制违 章指挥行为部门：材料科可能产生的后果 引起人身伤害事件 8 可造成对厂区内行人伤害事件 引起人身伤害、健康伤害 事件引起人身伤害、健康伤害 事件 引起人身伤害、健康伤害 事件 引起人身伤害、健康伤害 事件导致的人身伤害、健康损 害事件车速快，“黑头车” 厂区内行驶员工节后上 班工作 没精神，心绪不定 酒后上岗， 工作失误生理性疾病 从事不 适当工作 受批评或者处罚， 心理 不平衡管理人员管 理指挥 生产失误 运输单位车辆运送原材料 人的心理性 人的生理性 人的生理性 人的心理性 控制/防范措施提高安全意识，加强自我防范可 忽 略 可 接 受 可 接 受 可 接 受 可 接 受风险评价L E 1 2出差在外乘坐车船， 安全意识淡薄活 动 / 设备/场所风险等级 可 忽 略原材 料采 购人员 7234242457157715 危 险 源 可 接 受 13111 人的行为456663 D 14序号 C74515 76 2 1部门：销售科控制/防范措施按来访接待制度，销售科全程派人陪 同。