标准版车间主任薪酬体系

标准版车间主任薪酬体系 The latest revision on November 22, 2020

车间主任岗位薪资方案

根据公司实际状况，前景发展需要，整合现有资源，对生产中心各车间结构调整，具体方案如下：

一、车间岗位合并设置：

1、木工车间：主任一名

开料、粘压、封边为一组，设立组长一名

排钻、砂边修色为一组，设立组长一名

木一组（含杨德志排钻工序），设立组长一名

补件定制组，设不脱产组长一名

木二组、白坯砂磨及其它工种等，由车间主任负责日常管理。

2、涂、装车间：主任一名

刷底封固、批灰、灰砂带、贴纸贴皮为一组，设立组长一名。

干砂、干砂带设立为一组，设立组长一名。

底漆，修色、面漆及描银、描金、丝印、等其它工种，由车间主任负责日常工

作管理

安包装车间、下架、组装、五金制作为一组，设立组长一名。

二、车间主任岗位基本职责：

所有车间主任岗位设置为全脱产岗位，服从和执行厂长下达的各项工作指令、

指标、协调。全面负责本车间日常管理工作，主要工作包括：所属车间生产任

务、进度、品质、成本、环境卫生、安全、技能技术、作业指导、安全等日常

管理工作。组织全车间员工确保每月下达的目标任务顺利达成。与其他部门树

立良性和谐的工作环境。

三、待遇薪资说明：

1、车间主任工资标准

A、月度薪资构成：基本工资+产值提成工资+考核工资。

B、月度基本工资按考勤计算=4600元÷（当月自然天数减去2天）×实际出勤

天数。

C、每月2天休息时间，如统一放假，须按照1：1抵销当月休假天数；有事需

办理，须填写“请假单”，且务必有代理人代理请假期间的工作；当月没有请假（春节期间除外），均视为满勤，如遇特殊情况，再临时商定。

D、月度任务产值250万以上提成方式（含250万产值）。

E、月度规定任务产值200万以下无提成，具体如下：

月度薪资=4400元÷（当月自然天数减去2天）×实际出勤天数+考核工资。

四、考核方案按照原方案执行。

五、此方案从2018年5月1日起执行。

生产中心

二零一八年四月十九日