区(市)县社会化工会工作者收入情况调查(20160308)
居民收入情况调查报告
关于居民收入状况检查报告关于居民收入状况检查报告公布时间:2015-08-15本源:报告网阅读:1自20**年城乡一体化住户改革工作展开以来,依据该区被检查的8个检查点,78户居民数据显示,该区上半年城市居民人均可支配收12057元,与云岩区、南明区并列全市第一,同比增添9.5%;农民人均期内现金收入5909元,同比增添17.8%,增速排位全市第一,城乡居民收入连续增添,居民生活质量进一步提高.一、城市居民人均可支配收入基本状况(一)检查点主要基本状况1、大山洞社区服务中心:本检查点为老区政府住宅,现因为区政府搬家,多数已经买卖,现住户多为就近的工厂工作人员或个体经营户及少量政府机关工作人员,因为凑近中心地域且为路边,个体经营收入较为乐观.2、艳山红社区服务中心:本检查点70%以上的居民为七冶建设有限企业职工,住户多数已经退休,儿女也进入七冶企业任职,薪资收入较高,较少部分在外打工经商.3、鸡场社区居委会:本检查点为较新建商品住宅,大多由贵阳轮胎厂、贵州铝厂、中铝贵州分企业、七冶建设企业、政府机关工作人员、外来打工人员购置,薪资收入较稳固,但居住人员结构较为复,退休人员较少,个体户许多.(二)家庭总收入基本状况上半年城市居民家庭总收入12575元,比昨年同期增添6.6%,此中可支配收入12057元,比昨年同期增添9.5%,占总收入95.9%.家庭总收入中薪资性收入10054元,比昨年同期增添2.8%,占总收入80.0%;经营性收入870元,比昨年同期增添98.5%,占总收入6.9%;财富性收入279元,比昨年同期增添9.3%,占总收入2.2%;转移性收入1373元,比昨年同期增添2.9%,占总收入10.9%.(三)家庭支出基本状况上半年城市居民家庭总支出10042元,此中花费性支出8379元,占总支出的83.4%;财富性支出206元,占总支出的2.1%;转移性支出993元,占总支出的9.9%;社会保障支出464元,占总支出的4.6%.二、农民人均期内现金收入基本状况(一)检查点基本状况1、沙文镇新寨村:本检查点位于沙文镇中心村镇,人均耕地面积亩左右,主要栽种玉米、香葱,交通便利,因为征地拆迁影响,大多数居民将土地承包给外来人员栽种,自己收入土地承包金及部分收,少量人员在周边的工厂打工或自营商店,收入相对稳固,且土地收益款较高.2、牛场乡牛场村:本检查点位于白云区最偏僻的乡镇,交通相对不方便,且人烟罕见,人均耕地面积亩左右,主要栽种水稻、玉米、油菜等,少量人员为乡政府工作人员或出门打工,其余人员在就近企业打工或务农.3、麦架镇下堰村:本检查点位于紧邻白云城区的麦架镇中心,因为大力发展房开建筑业、工业企业等原由,下堰村已经几乎没有农用土地,少量自留地只用于自己食用蔬菜的栽种,交通便利,居民主要为个体经商、企业任职、出租房屋和包建筑工程、物料运输等,收入较.(二)现金收入基本状况上半年农村居民期内现金收入5909元,比昨年同期增添17.8%,此中薪资性收入3143元,比昨年同期增添23.0%,占总收入53.2%,家庭经营性现金收入1942元,比昨年同期增添2.03%,占总收入32.9%,财富性收入525元,比昨年同期增添 96.8%,占总收入8.9%,转移性收300元,比昨年同期增添2.8%,占总收入5.1%.(三)家庭支出基本状况上半年农村居民期内现金支出6131元,此中生产花费支出93元,占总支出1.5%,生活花费支出5938元,占总支出96.9%,转移性支出100元,占总支出1.6%.三、城市居民人均可支配进出主要特色(一)个体经营成为城镇收入新亮点.被检查的30户住户中,住户共计87人,此中就业人口数49人,无就业人口2人,退休人员7人.此中5人为批发零售、仓储运输、居民服务、维修和其余服务业自营人员,自负盈亏,收入广泛较高,成为该区城镇收入的新亮点.(二)物件丰富,食品支出连续增添,但较上季度有所回落.交通便,又逢瓜果蔬菜成熟的季节,食品丰富,活跃花费,上半年城镇居民食品支出共计2688元,占总支出的32.1%,但较上季度的35.3%有所回落,主要原由是因为春节等重要节日花费对整年整体影响减小.(三)学校开学、假期会合,教育文化娱乐服务支出高涨.上半年城镇居民教育文化娱乐服务支出共计1786元,教育文化娱乐服务支出占花费支出的21.3%,一方面城镇居民愈来愈侧重孩子的教育培育,且城镇居民学龄少儿配套教育设施完美,另一方面短途自驾旅游、家庭娱乐设施购置也成为家庭生活的重要构成部分.四、农民人均期内现金进出主要特色(一)各大工业园区、高新园区入驻,农村居民就业优异,薪资性收入增添迅速.上半年农村居民薪资性收入3143元,比昨年同期增添23.0%,就业形势优异,薪资待遇增高.(二)自有住宅许多,出租房屋成为农村居民收入的又一新本源.因为地处乡、镇,土地丰裕,农村居民修葺自有住宅,多用于出租或自营,收入稳固,成为农村居民收入的又一新亮点.(三)食品价格安稳,食品花费活跃.上半年我区农村居民食品花费支出1783元,比昨年同期增添90.9%,食品花费支出占生活花费支出30.0%,居民生活质量明显提高,支出结构显然优化.(四)文化教育、娱乐用品及服务支出有所增添 ,但有待提高.上半年该区农村居民文化教育、娱乐用品及服务支出565元,比昨年同期增添7.5%,文化教育、娱乐用品及服务支出占生活花费支出9.5%.因为国家相关政策减免农村居民适龄少儿学杂费,且配套教育场所不如城区完美,居民娱乐设施、场所不如城区繁华,对文化教育、娱乐用品及服务支出影响较大.(五)城市化的进度,带动交通事业发展,农村居民交通工具拥有量大幅提高.被检查的沙文镇新寨村及麦架镇下堰村地处二环四路城市带,交通日渐方便,更因为征地拆迁,农村居民拥有大批拆迁赔偿款,用于购置货物运输、家庭使用的车辆俯拾皆是,既提高了农村居民收入水平,也提高了农村居民交通和通信的支出,占生活花费性支出的29.6%.五、城乡一体化住户检查中存在问题(一)检查帐页依旧存在漏填、漏记.帐页依旧存在漏填漏记状况,特别是期初手存现金、期末手存现金、家庭成员在外用餐次数等指,指标的漏填将会以致汇总数据中居民手存现金和居民生活支出中食品花费支出与实质生活状况有所误差,影响汇总结果.(二)帐页编码存在错误.城镇和农村居民打工薪资编码有所不一样,因为城镇居民参加城镇职工养老保险、农村居民参加新式农村养老保险,故城镇居民打工薪资应编码自由职业劳动所得,而农村居民打工薪资应编码其余劳动所得,编码不妥会以致汇总数据居民收入中薪资性收入、非农业生产经营收入、财富性收入、转移性收入、非收入所得、借贷性所得六个分项指标数据相应的此减彼长,影响统计监.(三)生产花费支出和生活花费支出混淆不清.依据检查制度,城乡一体化住户检查所检查的为检查点生活现金和实物进出记账,因为居民居住、出行等方面存在生产与生活共同存在的状况,不易分清,若帐页数据混淆将违反检查制度,对最后数据的汇总评估产生影响.六、下一步工作建议(一)加大培训力度,争取省、市专家指导,为检查夯实基础.连续加大对辅助检查员的培训,争取省、市领导光临指导,制定月度入户状况统计表,经过加大入户次数,更好的与检查户沟通,夯实检查基础.(二)采用有代表性的检查点,合时展开监察.依据工作需要采用有代表性的检查点,抽样监察,到现场认识辅助检查职工作状况及检查户的配合程度和业务知识的认识程度,为检查工作夯实业务基础.(三)加大学习力度,及时掌握程序汇总变化进度.加大与省、市检查队的联系和沟通,掌握程序更新、权数更改等第一手信息,并学习程序汇总相关知识,做好数据解析比对,保证数据连接合理.。
工人收入分配情况调查报告
工人收入分配情况调查报告由于对大学生的消费心理和行为了解不够全面和客观，同时由于工科院校课程设置等因素，与人生观、劳动观、金钱观、国情观等重要思想观念紧密相关的消费观的专题教育在思想品德修养课中没有充分开展，从而也难以达到真正的指导目的。
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书，下面是由为大家整理的工人收入分配现状调查报告，欢迎大家参考。
认真遵守党费收管用工作的具体要求。
总公司党委认真遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，进一步规范了党费的收缴、管理和使用工作。
在本学期11周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。
问卷发出51份，收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。
问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。
问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。
现就将调查的情况做以下分析和报告。
从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、收入大部分在1000元左右(一)基本收入在900元以下广州首集企业管理有限公司(首集金融)是一家专门为企业和个人提供融资咨询及融资方案的金融服务机构，公司秉持“专业高效、合作共赢”的核心理念，为客户创造最大的价值，与合作伙伴搭建稳固、友谊的桥梁，诚诚信信做人，踏踏实实做事。
业务涵盖担保、抵押、无抵押、信贷等金融服务，并与各家银行及其他金融机构建立了长期、稳定的战略合作关系。
公司秉持“诚信、务实、坚韧、创新”的价值观，以全方位的产品和服务为企业及个人提供一体化的综合金融服务。
基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。
调查数据显示，基本工资在800元以下的为大多数，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。
关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告
关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告根据我市总工会要求，我乡工会深入基层进行调研分析，结合在发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的新形势，就实行选聘社会化工会工作者的有关情况调研汇报如下：一、选聘社会化工会工作者的必要性全乡企业共xx家，已建立工会xx家，工会会员共xxx 人。
面对日益深化的经济建设，稳定和谐的劳动关系是社会稳定、经济繁荣、事业发展的重要基础。
目前面临的主要问题有：一是小型非公有制企业增多，工会组织涣散或未建立工会组织；二是随着城乡一体化深入推进，就业人群特别是农民工队伍不断扩大，诸多潜在的劳动关系矛盾如“井喷”式爆发；三是工会会员队伍不断庞大，对会员进行妥善管理日益重要。
为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我乡在基层工会组织中配备1-3名社会化职业工会工作者，是落实科学发展观，加强社会建设，强化工会桥梁作用，巩固党的执政基础的重要举措，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。
二、选聘社会化工会工作者面临的主要问题（一）人员编制问题：争取人员编制问题难，对于选聘的社会化工会工作者，不能进行妥善的安排。
（二）工资、福利问题：乡工会基础薄，资金紧张，对选聘的社会化工会工作者工资和福利不能得到有效地落实。
（三）办公场地问题：办公场地不明确，对于选聘的社会化工会工作者，办公场地的租赁资金，以及日常的工作经费，没得到妥善解决。
三、选聘社会化工会工作者的意见和建议对于以上的面临的主要问题，提出如下意见和建议：（一）将选聘的社会化工会工作的纳入政府公益性岗位，增强政府再就业力度，同时提升人民群众对政府的满意度，为后期基层工会组织工作的开展提供有力的帮助。
（二）在选聘的社会化工会工作者工资方面，上级部门加大补助力度，积极争取地方政府财政支持，乡总工会根据工作者的工作业绩和年度考核情况在工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面给予适当的补贴。
城市农民工收入情况调查报告范文
城市农民工收入情况调查报告范文调查背景随着城市化进程的不断加速，越来越多的农民涌向城市，成为城市的建设者和服务者。
而这些人就是我们所说的城市农民工。
但是，在城市中，他们的工作条件和收入待遇却与城市居民差距巨大，这引起了普遍的关注。
为了深入了解和把握城市农民工的实际情况，我们进行了一项关于城市农民工收入情况的调查，旨在为这一群体争取更好的生存和发展条件作出贡献，也为社会提供有益的参考。
调查对象本次调查的对象为目标城市李园区的120名农民工，其中男性60名，女性60名。
调查对象年龄在18-50岁之间，工龄在1-5年之间，调查日期为2022年1月至2月。
调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷调查部分采用随机抽样的方式进行，共发放问卷140份，有效回收问卷120份，回收率85%；访谈部分采取非正式的半结构式访谈方式，共访谈了5名农民工代表。
调查结果收入状况从调查结果可以看出，目标城市的农民工收入状况普遍较低，平均月收入只有2883元，其中男性平均月收入为3200元，女性平均月收入仅有2566元。
城市农民工的工作收入主要来源于基本工资和奖金，其中基本工资占比达到了75%，但是除去必要的生活支出和日常开销后，仍有大部分人无法满足家庭生活的需求，只能勉强维持基本生活开销。
就业情况在调查对象中，55%的农民工选择在建筑行业中求职，20%在餐饮行业，15%在物流行业，10%在其他行业中。
农民工的工作时长普遍在8个小时以上，中间休息时间相对较短，工作日普遍超过10个小时，部分农民工在地铁施工工地工作时间甚至超过12小时。
社保情况在调查对象中，只有57%的农民工参加了当地的社保，而其他人则表示没有参加社保或不知道社保是什么。
对于这样的情况，农民工表示，其主要原因是劳动合同不规范，用工单位不符合规定，或者是因为想节省费用而没有参加。
生活状况调查结果显示，部分农民工居住条件较差，包括居住的环境、设施和舒适程度。
关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告
千里之行，始于足下。
关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告标题：选聘社会化工会工作者情况调研报告摘要：本报告通过对选聘社会化工会工作者的情况进行调研，总结了工会工作者的岗位需求、选拔标准、培训与发展以及薪资待遇等方面的情况，并提出了改进策略。
调研结果表明，选拔标准不够明确、培训与发展机制不完善以及薪资待遇相对较低是当前选聘社会化工会工作者面临的主要问题。
建议在选拔标准的制定上增加工作经验和能力的要求，加强培训与发展机制，提高薪资待遇，以吸引更多优秀的社会化工会工作者加入。
一、引言社会化工会工作者在维护职工的合法权益、推动企业和职工之间的和谐关系等方面发挥着重要作用。
本报告旨在调研选聘社会化工会工作者的情况，以期为招聘工会工作者提供参考依据，同时提出改进策略，促进社会化工会工作者的选拔与发展。
二、方法与过程1. 调研对象：选聘社会化工会工作者。
2. 调研方式：问卷调查、访谈、文献分析。
3. 调研内容：岗位需求、选拔标准、培训与发展、薪资待遇等。
三、调研结果1. 岗位需求：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
通过问卷调查，调查对象普遍认为工会工作者应具备良好的人际沟通能力、法律法规知识、组织协调能力和团队合作意识。
对于专业背景，多数调查对象认为具备相关工会或人力资源管理专业背景者更容易胜任该岗位。
2. 选拔标准：调研发现，目前对工会工作者的选拔标准大多数单位没有明确规定。
同时，部分单位更注重考察候选人的政治背景而忽略了工作经验和能力的要求。
有限的政治背景要求可能导致选拔过程中出现不合理的结果，增加了选拔的风险。
3. 培训与发展：大部分单位对社会化工会工作者的培训与发展机制不完善。
只有少数单位会定期组织培训和交流活动，提高工会工作者业务水平和职业素养。
缺乏有效的培训与发展机制可能导致工会工作者的工作效率和绩效水平无法提升。
4. 薪资待遇：调研结果显示，社会化工会工作者的薪资待遇普遍相对较低，没有得到应有的认可和回报。
XXXX劳动者收入分配调查报告(可编辑).doc
XXXX劳动者收入分配调查报告(可编辑)工人收入分配现状调查报告在这学期的一周内，我们小组对西乡部分工厂工人的个人收入分配情况进行了问卷调查。
发出两份问卷，收回两份，其中两份由男子填写，一份由已婚男子填写，一份由未婚男子填写，一份由妇女填写。
问卷分为收入和分配两部分，旨在分析收入和分配是否真实合理。
问卷比较完整、真实、准确，反映了工厂员工的收入分配情况，基本达到了调查的目的。
现在我将做以下的分析和调查报告。
调查数据的统计反映了以下几个方面:1 .大部分收入在人民币元左右(1)人民币元以下的基本收入分为基本工资、福利费和奖金。
调查数据显示，大部分基本工资在人民币以下的人在人民币元以上。
至于福利基金和奖金，有些工人没有这三项，这说明有些工人的收入只是基本工资，没有其他收入补贴，普遍偏低。
人民币以下的福利费占100元以上.显然，这个比例越来越小，福利基金在人民币以上的人数非常少。
就奖金而言，有奖金和没有奖金的人将被视为人民币，只有其他人将被视为人民币。
(2)男性的基本收入略高于女性。
有1名男性和2名女性受访者。
一些基本工资低于人民币的男性占女性的比例，而一些男性占女性的比例不到%。
一些基本工资在元以下的男性占女性，一些基本工资在元以下的男性占女性，只有一些男性比女性多%以上，这表明社会上仍然存在性别歧视。
(3)其他收入占总收入的一小部分。
问卷中列出的其他收入包括“是否投资”和“是否兼职”。
然而，结果表明，工厂工人可能没有能力抵御投资风险。
在此调查问卷中投资的人数仅为。
有股票、债券、彩票和其他投资内容的期权的结果，其中没有一个是大多数选择投资股票和债券的人，大多数投资彩票的人和大多数投资其他的人。
这反映出工厂工人由于工资低，无法投资真正的投资项目。
也许他们缺乏投资的知识。
他们对股票和债券等高投资持不信任态度，认为把血汗钱扔进大海是一回事。
然而，彩票可能是一种报纸炒作，一种时尚，而且对彩票的投资相对较低，即使它不赢，也只会花费几美元。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工*参与，*监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
一是从职工工资与最低工资标准比较看，调查数据显示，工资收入“低于当地最低工资标准”、“略高于当地最低工资标准”的只占56% 234 19.2 25.8 高于当地最低工资标准元) 217 17.8 43.7 大大高于当地最低工资标准按地区分，除了两个产业外，最高的是大连，为17659.93元，最低的是丹东，为9550.38元，两者相差近2倍工资指导标准。
有效解决企业工资集体协商职工方与企业方权力不对等，职工处于弱势地位的问题。
6、加强对垄断行业工资收入分配的监管。
一是深化体制改革。
从体制上打破垄断，形成公平合理的分配关系，改变由于资源优势带来的分配不公。
二是完善工资含量包干办法。
合理控制收入水平。
三是要采取切实措施，将工资外收入纳入工资管理。
要使这些行业的工资水平与社会在岗职工平均工资保持一个合适的比例，防止差距过大。
7、切实解决职工工资拖欠问题。
要在继续加大力度推动解决拖欠工程款问题和农民工工资问题的同时，抓紧治理企业工资拖欠问题。
既要解决好陈欠问题，又要坚决防止由于前清后欠而形成的新的工资拖欠。
国有企业拖欠职工工资问题的解决，要与企业改制和偿还并轨职工债务同步进行，根据企业不同情况，采取资产变现，抵押贷款，优惠转让，分期偿还，抵债清欠，资产保全等多种不同措施，分类清欠。
为推动欠薪问题解决，加强预防欠薪的长效机制建设，应建立企业欠薪报告和举报制度并加快推行企业用工诚信等级制度，加大欠薪偿还追缴执法力度。
对于长期拖欠职工工资不采取措施而引发重大*的，应追究有关领导人的责任。
8、建立与经济发展相适应的最低工资标准。
建立最低工资保障制度是保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施。
工人收入分配现状调查报告范文
2020工人收入分配现状调查报告范文Contract Template工人收入分配现状调查报告范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】在本学期11周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。
问卷发出51份，收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。
问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。
问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。
现就将调查的情况做以下分析和报告。
从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、收入大部分在1000元左右(一)基本收入在900元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。
调查数据显示，基本工资在800元以下的为大多数，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占 5.9%。
至于福利费和奖金，有些工作人员是没有这三项的，这说明有些工作人员的收入仅仅是基本工资，没有其他的收入补助，就算有，也普遍偏低。
福利费在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。
显然，所占的百分比越来越小，福利费在150元以上的人可谓少之又少。
奖金方面，有奖金的占58.82%，而没有奖金的占41.17%，就算有奖金，高的为100元，只有1人，其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高于女性被调查者有27名男性，24名女性。
基本工资在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04个百分点。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告一、调研目的本次薪资调研的主要目的是了解总工会企业职工的工资收入分配状况，为进一步制定更加合理的薪资政策提供有力依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过发放问卷并进行匿名回收，以确保调研结果的客观性和真实性。
问卷共包括了以下几个方面的内容：职工基本信息、工资、薪资调整及满意度等。
三、调研结果1.职工基本信息根据调研结果显示，调研的总样本数为300，其中男性职工占50%，女性职工占50%，年龄段主要集中在30-40岁的职工。
2.工资水平3.薪资调整根据调研结果显示，薪资调整不够频繁。
12%的职工表示工资每年只进行一次的调整，58%的职工表示工资每年进行了一次以上的调整，而30%的职工表示工资长期没有调整。
4.职工满意度根据调研结果显示，绝大多数职工对工资水平存在不满意的情况。
只有15%的职工对自己的工资水平比较满意，而85%的职工表示对自己的工资水平不满意。
四、调研结论根据以上调研结果，可以得出以下几个结论：1.总工会企业职工的工资收入分配状况相对较低，大多数职工的工资水平集中在3000-5000元之间。
2.总工会企业职工的薪资调整频率不够高，30%的职工表示工资长期没有调整，这可能对职工的工作积极性产生一定影响。
3.大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况，只有少数职工对工资水平比较满意。
基于以上结论，我们建议总工会企业在制定薪资政策时可以考虑以下几点：1.增加薪资调整的频率，可以考虑每年进行两次或更多次的薪资调整，以提高职工的工资收入。
2.加大对工资水平较低的职工的关注和帮扶力度，适当提高其工资水平，以提高职工的工作积极性和满意度。
3.加强对职工薪资信息的公开和透明度，确保薪资分配的公正和合理性。
4.鼓励职工提高自身的工作技能和能力，以提高其薪资水平。
五、总结本次调研通过问卷调查的方式，了解了总工会企业职工的工资收入分配状况。
根据调研结果，我们可以看到总工会企业职工的工资水平相对较低，薪资调整频率较低，且大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告近几年来，随着我省经济的跨越式开展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进展了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳开工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进展个案访谈和对部分企业进展实地考察等，在全面了解情况的根底上，对企业职工工资收入分配问题进展了综合分析。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建立，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查说明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想根底。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8%，有61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
企业决定工资分配时，31.1%的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7%的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是90.8%。
工人收入调查报告
02
工人收入不平等现象日益突
03
研究工人收入问题对于社会稳定和民生福祉具有重要意义
研究方法
01
采用问卷调查和实地访谈的方式收集数据
02
针对不同行业、不同工种进行分层抽样
对数据进行统计分析，运用定性和定量研究方法
03
02
工人收入现状分析
工人总收入情况
总体收入水平较低
调查显示，大部分工人的月总收入在3000元至5000元之间， 占比超过70%。
中等工作年限工人
中等工作年限工人的收入相对较高，处于事业发展阶段，具备一定的经验和技能。
高工作年限工人
高工作年限工人的收入水平较高，但可能受到年龄和体能等因素的影响，晋升空间有限。
不同地区工人收入差异
01
城市工人
城市工人的收入水平较高，但生活成本也相对较高，竞争压力较大。
02
乡镇工人
乡镇工人的收入水平较低，但生活成本也较低，竞争压力较小。
工作环境对工人收入的影响
总结词
显著正相关
总结词
工作环境与工资差异
详细描述
良好的工作环境可以降低工人的工 作压力和疲劳程度，提高工作效率 和工资水平。
详细描述
在不同行业、地区和企业中，工作 环境对工人收入的影响程度存在差 异
05
提高工人收入的对策建议
政策建议
1 2 3
调整最低工资标准
根据经济发展水平和物价上涨情况，适时调整 最低工资标准，确保工人的基本收入水平能够 满足基本生活需要。
01
制造业工人的平均收入通常较低，受行业发展和市场竞争的影
响较大。
建筑业工人
02
建筑业工人收入相对较高，但受季节性和工程项目等因素的影
社工薪酬调查问卷模板
尊敬的社工同仁：您好！为了更好地了解我国社工行业的薪酬现状，为行业薪酬体系的优化和调整提供数据支持，我们特此开展此次薪酬调查。
您的参与对我们至关重要，我们将严格保密您的个人信息。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25～35岁（3）35～45岁（4）45岁以上3. 您的最高学历：（1）高中以下（2）高中/中专（3）专科（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下5. 您所在的单位性质：（1）政府机关（2）社会组织（3）企业（4）其他二、薪酬状况6. 您目前的月均收入（税前）：（1）5000元以下（2）5000～10000元（3）10000～20000元（4）20000～30000元（5）30000元以上7. 您的薪酬构成包括：（1）基本工资（2）绩效工资（3）津贴/补贴（4）奖金（5）其他（请说明）8. 您认为您目前的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）偏低（2）中等（3）偏高（4）非常高9. 您对目前薪酬的满意度如何？（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意三、福利待遇10. 您所在单位是否提供以下福利待遇？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）住房公积金（7）带薪年假（8）其他（请说明）11. 您认为以下福利待遇对您的工作积极性有较大影响吗？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）住房公积金（7）带薪年假（8）其他（请说明）四、职业发展12. 您所在单位是否提供以下职业发展机会？（1）晋升通道（2）培训机会（3）专业交流（4）其他（请说明）13. 您认为以下职业发展机会对您的工作积极性有较大影响吗？（1）晋升通道（2）培训机会（3）专业交流（4）其他（请说明）五、其他14. 您认为影响您薪酬水平的主要因素有哪些？（1）学历（2）工作经验（3）地区差异（4）单位性质（5）其他（请说明）15. 您对提高我国社工行业薪酬水平有哪些建议？（1）政府加大投入（2）行业规范薪酬标准（3）提高社工职业地位（4）加强社工人才培养（5）其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利、生活愉快！【调查问卷结束】。
关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告
关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告标题：选聘社会化工会工作者情况调研报告摘要：本报告旨在对选聘社会化工会工作者的情况进行调研和分析。
通过对不同地区及企业的案例研究和相关数据的统计分析，综合评估了选聘社会化工会工作者的优势和问题，并提出了相应的建议。
一、背景介绍：社会化工会工作者是指通过招聘代理机构、咨询公司或自由从业者等渠道，为企业提供工会服务的专业人士。
社会化工会工作者的选聘，对于发展和维护劳动关系、促进企业和谐稳定具有重要意义。
二、调研方法：1. 文献研究：收集相关文献，了解社会化工会工作者的定义、发展背景及现状。
2. 实地调研：选取几个不同行业和地区的企业进行访谈和观察，了解实际选聘情况和效果。
3. 统计分析：对调研数据进行整合和统计，分析选聘社会化工会工作者的优势和问题。
三、调研结果与分析：1. 优势：a. 专业能力：社会化工会工作者拥有专业知识和技能，能够提供更全面、专业的工会服务。
b. 中立性：相对于内部工会干部，社会化工会工作者更为中立，能够更客观公正地维护员工权益。
c. 灵活性：通过外聘社会化工会工作者，企业可以根据需求灵活调整数量和类型，提高工会服务的效率。
2. 问题：a. 成本问题：雇佣社会化工会工作者需要一定的成本投入，对于小型企业可能存在经济压力。
b. 内外交流问题：社会化工会工作者与内部工会干部之间的协作和沟通，可能出现障碍，影响工会工作的效果。
c. 可持续性问题：社会化工会工作者的流动性较大，可能影响工会服务的连续性和稳定性。
四、建议：1. 制定明确的选聘政策：企业应根据实际情况制定选聘社会化工会工作者的政策，考虑成本、人员配备等因素。
2. 建立内外协调机制：企业应加强内外工会人员间的沟通与协作，增加工会工作的连贯性和效果。
3. 注重培养和稳定社会化工会工作者：为社会化工会工作者提供培训和发展机会，增强其专业能力，并提供相应的福利待遇，增加留任率。
结论：选聘社会化工会工作者是一个复杂的过程，既存在优势，也存在问题。
关于工人员收入分配现状的调查报告
关于工人员收入分配现状的调查报告导读：本文是关于关于工人员收入分配现状的调查报告，希望能帮助到您！在本学期11周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。
问卷发出51份，收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。
问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。
问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。
现就将调查的情况做以下分析和报告。
从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、收入大部分在1000元左右（一）基本收入在900元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。
调查数据显示，基本工资在800元以下的为大多数，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。
至于福利费和奖金，有些工作人员是没有这三项的，这说明有些工作人员的收入仅仅是基本工资，没有其他的收入补助，就算有，也普遍偏低。
福利费在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。
显然，所占的百分比越来越小，福利费在150元以上的人可谓少之又少。
奖金方面，有奖金的占58.82%，而没有奖金的占41.17%，就算有奖金，高的为100元，只有1人，其他都在30~50元。
（二）男性的基本收入略高于女性被调查者有27名男性，24名女性。
基本工资在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04个百分点。
基本工资在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性仅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05个百分点之多，这说明社会上还存在着性别歧视问题。
（三）其他收入占总收入的一小部分问卷设的其他收入有“是否投资”和“是否有兼职”两种。
2016年度全国性社会组织薪酬调查报告
篇一：2015年薪资调查报告公司2015年薪酬调查报告1、 2013至2014年间,深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬,但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件,故预计2015年薪资不会发生大的波动。
现根据公司需要，进行本次薪资调查,总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。
2、调查思路以公司的实际需要为基础,方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问,网络行业报告参考等等方式.3、新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等.说明：1、时值年关，人员流动性较小,公司人员稳定；2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；3、新年开始，人才是制约企业发展的关键,相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求.篇二:行政人事部2015年工作总结及2016年工作计划行政人事部2015年工作总结及2016年工作计划行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用.回顾整个2015年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高；行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的生产和后勤服务秩序。
整个2015年，行政部以管理、服务、学习、招聘等为工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。
在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下,行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接,通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度,保证员工先培训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完成常规的人事行政管理工作。
县总工会聘用社会化工作者考核表
县总工会聘用社会化工作者考核表附件1乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核登记表姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结签名：年月日- 1 -各项得分及考核等次记录主管领导评语和考核等次建议签名: 年月日考核小组意见签名: 年月日本人意见签名: 年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名: 年月日备注乐东县总工会印制- 2 -附件2乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核量化评分表（样表）内容要素考核标准等次分值得分德15分政治思想思想政治素质高，讲政治、讲大局、执行党的路线、方针政策；学习积极性高，学习效果好。
优秀称职不称职道德品质工作责任心强，服务职工群众观念强，服务意识强；团结同志，遵守职业道德，维护职业声誉和集体荣誉。
优秀称职不称职能25分业务水平熟悉本职业务，语言文字表达能力。
优秀称职不称职工作能力组织能力、协调能力、工作创新等情况。
优秀称职勤20分工作态度工作积极性、主动性、创造性。
优秀称职不称职出勤情况优秀：出满勤，无迟到早退现象；称职：全年病事假累计不超过30天，无迟到早退现象；不称职：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到早退。
优秀称职不称职绩30分工作难度工作量大小，涉及范围，工作难度。
（由考核单位细化）优秀称职不称职工作效率办事效率，工作方法是否科学。
（由考核单位细化）优秀称职不称职工作质量完成任务是否按时，质量是否高。
（由考核单位细化）称职不称职廉10分廉洁自律遵守廉政建设各项规定，秉公办事，对自身要求情况。
优秀称职不称职加减分德有效职工投诉－2 能在县级以上刊物发表文章、论文、信息（每篇2分）＋2 勤工作加班加点＋2 绩超额完成任务＋2 廉经查实有违反廉洁自律规定－2综合得分＝德＋能＋勤＋绩＋廉＋加减分考核等次等次分域：优秀：80分以上；称职：60—80分；不称职：0—60分。
- 3 -。
XX年度全国性社会组织薪酬调查报告
一、引言随着我国经济的快速发展，社会组织在社会生活中的作用越来越重要。
为了吸引和激励人才，社会组织的薪酬水平一直备受关注。
本报告基于XX年度全国性社会组织薪酬调查结果，对社会组织薪酬现状进行分析，并提出相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共邀请了全国范围内150家社会组织参与。
问卷内容涵盖了人员构成、薪酬水平、绩效评价等多个方面。
通过对收集到的数据进行分析，得出了全国性社会组织的薪酬现状。
三、人员构成本次调查的参与社会组织主要包括民间慈善组织、社会团体和非营利机构等。
根据调查结果，社会组织的从业人员以年轻人居多，占比超过70%。
在职业构成上，慈善组织的员工占比较高，达到40%。
此外，与其他行业相比，社会组织的从业人员平均工作年限相对较短。
四、薪酬水平五、绩效评价从绩效评价角度来看，社会组织普遍存在绩效评价机制不健全的问题。
近七成的组织没有明确的绩效考核指标和评价体系。
对于有绩效考核的组织来说，绩效考核与员工薪酬的关联度也较低，很大程度上限制了员工的激励动力。
六、建议针对社会组织薪酬现状1.加强人才引进和培养。
社会组织应该注重人才的引进和培养，提高员工整体素质和专业能力，以推动组织的发展。
2.完善薪酬体系。
社会组织应根据人员的工作经验和工作绩效，建立灵活的薪酬体系，提高员工的薪酬福利水平。
3.健全绩效评价机制。
社会组织应建立科学合理的绩效评价机制，将绩效考核与薪酬激励相结合，激发员工的工作积极性和创造力。
4.加强行业交流与合作。
社会组织应加强行业交流与合作，分享经验和资源，共同提高整个行业的薪酬水平。
七、结论XX年度全国性社会组织薪酬调查显示，社会组织的薪酬水平普遍较低，缺乏具体的绩效评价机制。
为了吸引和留住人才，社会组织应加强人才引进和培养，完善薪酬体系，健全绩效评价机制，并加强行业交流与合作，共同提高整个行业的薪酬水平。
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关于做好2015年度社会化工会工作者
收入情况调查的通知
各区（市）县总工会（办事处）：
近期，市总将修订《成都市社会化工会工作者管理办法》，现对全市社会化工会工作者收入情况进行调查。
请各区（市）县总工会（办事处）高度重视，精心组织，准确填报，为市总工会科学决策提供依据。
请于2016年3月18日前完成《区（市）县社会化工会工作者收入情况调查表》，经区（市）县工会主要领导签字并加盖公章后于报送市总组织部。
联系人及联系电话：刘刚81715132（传真）
附件：区（市）县社会化工会工作者收入情况调查表
市总工会组织部
2016年3月10日
附件
区（市）县社会化工会工作者收入情况调查表
区（市）县总工会（办事处）（盖章）填表日期：年月日（表1）
（表2）
注：[1]表中数字对应关系为：1栏=2栏+3栏+4栏+5栏+6栏；1栏=6栏+7栏+8栏+9栏+10栏+11栏。
[2]如填写了“其他”项，请在备注栏中说明。
（表3 填写本地区年度收入最高的社会化工会工作者收入情况）
（表4 填写本地区年度收入最高的社会化工会工作者收入情况）
（表5 填写本地区年度收入最低的社会化工会工作者的收入情况）
（表6 填写本地区年度收入最低的社会化工会工作者的收入情况）
（表7 填写本地区社会化工会工作者平均收入情况）
（表8 填写本地区社会化工会工作者平均收入情况）
主要领导：填表人：电话：。