餐饮有限公司考勤管理制度
餐饮公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。
2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。
3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。
第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。
第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。
2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。
第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
餐饮考勤的管理制度(通用3篇)
餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度篇11.主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
餐饮管理员工考勤制度
餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）
餐饮员工考勤的管理制度餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
餐饮员工考勤的管理制度1一、总则：1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资。
2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。
3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到;4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5、旷工：a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b.请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d.凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f.弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定：1、月度工休假：a.员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核、b.工休不得累计至下月，公休不得连续使用。
餐饮考勤管理制度
餐饮考勤管理制度为了规范餐饮行业工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，我们特制定了餐饮考勤管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，旨在确保员工按时到岗、按规定穿着工作服装、维护工作纪律等方面做好考勤管理。
一、考勤制度1. 工作时间：员工需准时上班，工作时间根据具体工作岗位和排班情况而定。
每天上班前 15 分钟进行签到，下班前 15 分钟进行签退。
迟到和早退将影响员工的考勤记录。
2. 考勤记录：员工考勤记录将通过考勤系统自动记录，员工应确保个人信息真实准确，并负责向人事部门申请核实和更正。
离职或休假期间，员工应提前通知人事部门，以免影响考勤记录。
3. 工作服装：员工应按规定穿着公司统一的工作服装，工作服装应整洁干净，符合卫生标准，不得穿着私服或不当着装。
4. 加班：员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并由主管安排合适的加班时间。
加班时长将计入考勤记录，并根据公司规定支付加班费。
二、考勤管理流程1. 签到与签退：员工每天上班前 15 分钟进行签到，下班前 15 分钟进行签退。
签到和签退记录将通过考勤系统自动保存，并由人事部门负责审核和统计。
2. 迟到和早退：员工若因故无法按时到岗或提前离岗，应提前请假或向上级主管请示，并按照公司规定做好相应的补偿或调休。
连续迟到或早退超过三次的员工将被视为不履行工作职责，将根据情况做出相应的处罚措施。
3. 请假管理：员工若需请假，应提前向上级主管提出申请，说明请假原因和请假时间。
请假时间少于三天的，员工需提前一天申请；请假时间超过三天的，员工需提前三天提出申请。
请假期间，员工需要填写请假单，并由上级主管审批后提交给人事部门备案。
4. 加班管理：员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并按照公司规定填写加班申请单。
主管将根据需要进行审批，并安排合适的加班时间。
5. 异常考勤管理：若员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，应提前通知上级主管，请假期满需提供相关证明材料。
餐饮公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。
2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。
第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。
4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。
第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。
第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工者，按实际天数扣除工资。
第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。
第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。
第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐饮企业考勤管理制度(经典范本)
餐饮企业考勤管理制度第一条考勤记录1.公司考勤系统：公司实行全面的电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
每月底，考勤记录将由办公室整理后提交给财务部进行工资计算。
如遇特殊情况无法进行考勤打卡的员工，应由部门主管填写《考勤异常解释单》，并及时交至办公室。
2.工资计算：财务部将根据考勤记录制定员工的工资，工资将根据实际出勤情况进行计算。
第二条考勤类别1.迟到：员工若超过上班时间10至30分钟未到工作岗位，将被视为迟到，并根据具体迟到时间扣罚5至15元。
2.早退：员工未向主管领导请假，提前10至30分钟离开工作岗位，将被视为早退，并根据具体早退时间扣罚5至15元。
3.旷工：以下情形之一将被视为旷工并按旷工处理(1)迟到、早退或单次缺勤时间超过60分钟，或当日迟到、早退时间累计超过60分钟者，将按累计缺勤时间的2倍处理。
若超过2小时，则按旷工1天处理。
(2)未出具病假、事假证明者，将按实际缺勤天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(3)轮休、调休不服从安排，擅自休假者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(4)未经批准请假，擅自离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(6)未请假离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(7)旷工将被处以3倍罚款。
4.事假员工因私事请假时，应提前填写请假条并提交给上级主管审批。
事假将按照无薪假期处理，员工在此期间将不享受工资待遇。
准假权限(1)员工在9:00至20:00之间请假以小时为单位计算工资（例如：外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天及以上（含3天）需由部门主管签字后报总经理审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
第三条加班管理1.定义：加班是指员工在规定工作时间之外工作的情况。
2.加班申请：员工若需要加班，应提前向部门主管提交加班申请，并说明加班的理由和预计的加班时间。
餐饮员工打卡考勤管理制度
餐饮员工打卡考勤管理制度作为一家餐饮企业，员工的考勤管理是公司日常运营的重要部分。
为了规范员工的打卡考勤行为，加强管理和监督，公司特制定以下考勤管理制度。
一、考勤方式公司采用电子考勤打卡方式，员工必须准时到达工作岗位并进行打卡。
员工需要在上班开始前5分钟打卡，上班迟到的员工应立即向主管汇报，并决定是否扣除工资。
下班前5分钟也需要进行打卡，否则将扣除相应的工资。
考勤打卡方式包括刷卡、指纹录入等多种方式。
打卡设备需要保持正常运行，员工需要及时向相关部门报告任何设备故障并配合相关维修工作。
二、考勤记录员工的考勤记录将由系统进行自动记录，考勤数据将由人力资源部门负责管理，包括打卡时间、打卡地点等信息。
员工可以在公司内网或手机APP上查询自己的考勤记录，并及时关注自己的考勤情况。
三、请假管理员工请假需要提前向主管提交申请，积极协商工作安排。
公司将根据实际情况审批是否批准员工的请假申请。
员工在请假期间需要保持手机畅通，特别是在应急情况下，员工必须及时接听公司通知，以免影响工作安排。
四、考勤统计考勤统计由人力资源部门和财务部门协作完成。
人力资源部门将根据考勤记录进行月度考勤统计，并与财务部门配合做好工资发放工作。
在确认工资清单无误后，财务部门将进行汇总并进行款项支付。
五、处罚机制对于考勤迟到、早退、缺勤等不规范的行为，公司将启动相应的处罚机制。
根据违规行为的轻重，公司将采取扣除工资、降低绩效考评、甚至辞退等措施。
同时，公司也将依法依规处理相关违纪行为。
六、制度的宣传与落实公司要将考勤制度宣传到位，包括公司内部的员工和外部各方，以确保制度得到有效的贯彻落实。
对于员工对于制度的疑问、意见和建议，公司应及时给予回应，并不断完善制度，以实现公司和员工双方的利益最大化。
七、制度的完善以上几点是公司考勤制度的主要内容，但不排除因实际情况需要进行具体的调整和修改。
公司将根据考勤制度的实施情况、员工反馈和市场环境的变化对制度进行定期、有针对性的修订完善，以适应公司运营的需要。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。
为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。
本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。
二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。
1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。
1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。
2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。
2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。
3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。
4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。
4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。
五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。
2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
餐饮公司员工考勤制度
餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。
我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。
六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。
旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。
加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
餐饮公司考勤制度管理规定
餐饮公司考勤制度管理规定一、目的为加强餐饮公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度管理规定。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假制度以及其他相关事项，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于餐饮公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格按照本规定执行，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00- 全天班：09:00-18:00（含午休1小时）注：具体班次安排由各部门根据业务需求自行调整，并报人力资源部备案。
2. 周末及节假日工作时间根据公司实际情况及国家法定节假日安排进行调整，具体安排由人力资源部提前通知。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因业务需要，部门负责人可对员工工作时间进行调整，但需确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并报人力资源部备案。
5. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按公司规定支付加班费。
未经批准的加班，公司不予承认。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 上午班员工需在上班前5分钟至10分钟内完成签到，下午班员工需在上班前5分钟至10分钟内完成签到，晚班员工同理。
- 临时外出或因公外出返回公司后，员工需在30分钟内完成签到。
- 全天班员工需在上午班和下午班分别签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。
- 因公外出未签到且未及时说明情况的，视为旷工。
餐饮员工考勤管理制度
餐饮员工考勤管理制度第一章总则一、为规范餐饮企业员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、本制度适用于餐饮企业的全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定。
三、餐饮企业应加强对员工考勤管理的监督和检查，确保制度的贯彻执行。
第二章考勤制度一、工作时间1.1 餐饮企业实行综合工时制，员工每周工作时数不超过48小时。
1.2 每日上班时间为早上8:30至晚上18:30，中午为12:00至13:00，共计8小时。
1.3 晚班员工工作时间为晚上19:00至次日凌晨2:00，共计7小时。
1.4 根据餐饮企业的实际情况，可以根据生产生活需要临时调整工作时间，需提前向管理人员请示。
二、签到制度2.1 每日上班，员工必须按时签到，迟到早退将受到扣工资等处罚。
2.2 员工签到需刷卡或者扫描指纹，确保签到的准确性。
2.3 如果员工因特殊原因不能按时签到，需提前请假，经批准后方可延时签到。
三、请假制度3.1 员工若要请假，需提前向部门负责人请假，包括事假、病假、年假等。
3.2 事假须提前一天请假，病假需提供医院诊断证明，年假需提前与部门协商。
3.3 请假期间需代替者接班，确保工作的正常进行。
四、加班制度4.1 餐饮企业员工如需加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
4.2 加班工资按一小时加班工资的标准计算。
4.3 员工不得擅自加班，否则将视为违反规定，工资照扣。
五、考勤记录5.1 考勤记录由部门负责人负责管理，每日审核员工的签到情况和请假情况。
5.2 员工需对自己的考勤情况进行定期核对，如有异议需及时向部门负责人反映。
第三章考勤处理一、迟到早退1.1 员工如果迟到或早退超过15分钟以上，将计入扣工资1小时的处罚。
1.2 迟到早退的员工需提交迟到或早退原因，以便部门负责人审查。
1.3 连续迟到早退达到3次以上，将视为严重违纪，可受到辞退等处罚。
二、漏卡处理2.1 如果员工漏卡，需在下班当日找部门负责人登记，以免影响工资结算。
餐饮考勤奖罚管理制度内容
餐饮考勤奖罚管理制度内容餐饮考勤奖罚管理制度内容：1. 考勤规定：- 员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
- 工作时间为每天8小时，具体时间由管理层根据餐厅运营需要确定。
- 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并记录外出时间及原因。
2. 迟到与早退：- 迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
- 迟到或早退超过10分钟，每次扣除当月工资的2%，并记小过一次。
3. 缺勤：- 未经批准的缺勤，按缺勤天数扣除相应工资，并记大过一次。
- 连续缺勤3天以上，视为自动离职。
4. 加班：- 员工加班需提前申请，经部门负责人批准后，按国家规定支付加班费。
- 法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
5. 请假：- 员工请假需提前填写请假单，并经部门负责人审批。
- 病假需提供医院证明，按国家规定支付病假工资。
- 事假按公司规定扣除相应工资。
6. 奖励：- 每月全勤员工可获得全勤奖金。
- 表现优异、工作成绩突出的员工可获得月度或年度优秀员工奖。
- 员工提出合理化建议被采纳，对公司运营有显著贡献的，给予一次性奖励。
7. 惩罚：- 违反公司规定、工作失误导致损失的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
- 严重违反公司规章制度或造成重大损失的，立即解除劳动合同。
8. 考核：- 员工考勤情况每月进行一次汇总，作为员工绩效考核的一部分。
- 员工考勤记录将作为晋升、加薪的参考依据。
9. 申诉：- 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门调查处理。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚管理制度由人力资源部门负责解释和更新，任何变更需提前通知全体员工。
11. 实施日期：- 本制度自发布之日起生效，原有考勤奖罚制度同时废止。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。
餐饮考勤管理制度范本
餐饮考勤管理制度范本第一章总则为规范餐饮企业的员工考勤管理，提高工作效率，保证服务质量，制定餐饮考勤管理制度，适用于本企业全体员工。
第二章考勤管理制度1.考勤制度（1）公司实行严格的考勤制度，员工必须在规定的时间内到岗上班，不能迟到和早退。
考勤纪录由员工本人负责，且要在每天上班前打卡记录。
（2）员工迟到、早退、请假等情况，要按规定手续进行处理，并且需向直接上级和考勤管理员申请请假，否则视为旷工。
（3）对于有纪律性问题的员工，经过多次提醒和警告，若仍不改进，将引发辞退程序。
2.考勤管理（1）餐饮公司将实行电子考勤管理系统，每位员工需使用员工卡正确打卡并且保管好其考勤卡。
（2）员工必须按照规定时间、分别按上班、下班时间刷卡，并且不得代替他人打卡。
（3）公司将对每位员工定期进行考勤汇总，月末进行审核，并公开发布。
3.请假制度（1）员工请假，应在规定时间内向直接上级和考勤管理员申请，且应事先设置计划。
（2）员工请病假需提交相关证明材料，如病历单等，并且在请假时填写请假单，并让部门主管和考勤管理员进行签字确认。
（3）员工的假期总数和各类假期比例见公司人事部门的规定。
4.加班制度（1）加班需征求主管同意，并且需在上班前提出申请。
（2）公司可按相关法律法规或企业内部规定，为员工提供法定或休息日加班的报酬和优惠。
第三章考勤管理制度执行和保障1.考勤管理员应到岗上班后，查看每位员工考勤情况，核对与员工汇总信息的准确性，并做好工作记录。
2.保密规定（1）餐饮公司对员工的个人信息和考勤记录保密，禁止将相关信息外传给任何第三方单位或个人。
（2）员工的个人信息解密，需获得本人授权，商密的采取相应措施。
3.考勤纪律员工不遵守考勤纪律将依照公司规定进行处理，直到被辞退。
第四章其他事项1.本制度有如下确认程序：制度制定单位拟订的制度经负责人签批后正式实施，并在公司内部进行公示。
2.对未尽事宜，由公司考勤管理员的相应部门担责，性质根据具体情况而定。
餐饮行业考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强餐饮行业员工的考勤管理，确保餐厅的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到、请假制度、加班制度等。
第二章考勤时间第四条餐厅实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：根据季节变化，由餐厅经理确定，一般周一至周日，早班7:00-15:00，晚班11:00-19:00。
2. 休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日由餐厅经理根据实际情况安排。
3. 特殊情况下的工作时间调整，由餐厅经理提前通知。
第三章考勤打卡第五条员工上下班必须使用餐厅提供的打卡机进行打卡签到。
第六条员工需亲自打卡，不得代他人打卡或让他人代打卡，违者双方均按旷工处理。
第七条因特殊情况无法打卡的，员工需提前向部门经理请假，并说明原因。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。
1. 事假：员工因个人原因需休假，应提前一天向部门经理请假，并说明原因。
2. 病假：员工因患病需休假，需提供医院出具的病假证明，并按医院建议休息时间休假。
3. 婚假：员工结婚可享受三天婚假。
4. 产假：女员工产假按照国家相关规定执行。
第五章加班制度第九条员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
1. 正常加班：加班工资按照国家规定支付。
2. 特殊加班：因特殊原因需要加班，餐厅可根据实际情况给予适当补贴。
第六章考勤奖惩第十条员工考勤情况与绩效挂钩，具体奖惩如下：1. 严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，给予一定的考勤奖励。
2. 违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，将扣除相应的工资。
3. 一个月内迟到、早退累计达三次者，扣除当月全勤奖；累计达五次者，扣除当月全勤奖并给予警告处分。
4. 无故旷工半天者，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分。
餐饮有限公司考勤管理制度
餐饮有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范餐饮有限公司的员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于餐饮有限公司全体员工，包括正式员工和临时工。
第三条公司对员工的考勤情况进行统一管理，包括上班打卡、请假、出差等。
第四条员工需参照本制度规定进行考勤操作，不得私自修改、删除、伪造考勤记录。
第五条员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况须提前向直接上级请假。
第六条员工需要按要求使用考勤设备，不得私自转借、丢失或损坏考勤设备。
第七条所有考勤记录将作为员工工资结算的依据，凡出现违规事项将影响员工的薪资发放。
第八条本考勤管理制度的修改和补充由人力资源部提出，经公司领导批准后生效。
第二章考勤记录第九条员工需每天按时到岗打卡，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第十条员工需在指定的考勤设备上使用指纹、刷卡等方式进行打卡，确保考勤数据的准确性。
第十一条员工需按照实际工作时间进行考勤记录，严禁违规操作。
第十二条员工的考勤记录将自动上传到考勤系统，人力资源部定期审查和备案。
第十三条考勤记录将与工资发放挂钩，准确的考勤记录为员工薪资的基础。
第十四条如有特殊情况导致打卡异常，请及时向直接上级汇报，并提供合理的解释。
第十五条连续3次未打卡或迟到早退3次以上的员工，将被认定为旷工，并依据公司规定进行相应处罚。
第三章请假管理第十六条员工需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请表，说明请假原因和请假时间。
第十七条请假时间不得超过3天，如确需请假时间超过3天，需提前向人力资源部申请。
第十八条员工需如实填写请假申请表，不得虚报事由和请假时间。
第二十条上级领导需及时审批请假申请，并将批复结果通知给员工。
第二十一条未经批准擅自离岗的员工，将被认定为旷工，并依据公司规定进行相应处罚。
第四章出差管理第二十二条需要出差的员工，需提前向直接上级提交出差申请，说明出差地点、时间和目的。
第二十三条出差期间需严格按照公司要求办理相应文件和手续。
某酒店餐饮公司考勤管理制度
某酒店餐饮公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强某酒店餐饮公司考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于某酒店餐饮公司所有员工。
第三条本公司对员工考勤实行每日四次打卡制度，分别为上午上班打卡、上午下班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡。
第四条员工应当遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第五条员工因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可按实际情况调整考勤。
第六条员工考勤数据公司将进行定期统计，作为员工工资、奖金及晋升等各项人力资源管理的依据。
第二章考勤管理第七条员工应当在本公司指定的地点进行考勤打卡，未打卡者视为缺勤。
第八条员工上班时间未打卡的，视为迟到；下班时间提前打卡的，视为早退。
第九条员工每月迟到、早退累计超过三次的，公司将依照实际情况对员工进行警告或处罚。
第十条员工因故无法按时打卡的，应当及时向上级报告，并按照公司规定提供相关证明材料。
第十一条公司将对员工考勤情况进行定期检查，对不符合考勤规定的员工进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第三章请假管理第十二条员工请假应当提前向上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第十三条员工请假期间，公司将按照实际情况扣除相应工资和奖金。
第十四条员工请假期间，如有工作需要，公司有权安排其他员工代替其工作。
第四章考勤记录与统计第十五条员工考勤数据由人力资源部门进行统计，每月将考勤结果公布于公司内部。
第十六条员工对考勤结果有异议的，可以在公布后的三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在五个工作日内给予答复。
第十七条公司每年底对员工考勤情况进行总结，对违反考勤规定的员工进行处理，并对遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归某酒店餐饮公司所有。
餐饮行业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强餐饮行业员工的考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保餐饮服务质量和顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体餐饮行业员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤时间与工作制度第四条上班时间：1. 根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。
2. 上班时间分为早班、中班、晚班，具体班次及工作时间由部门经理根据实际情况安排。
第五条考勤时间：1. 按自然月（每月的1号至月末最后一天）为考勤时间；2. 次月的5号发放上月的工资。
第六条考勤方式：1. 员工需使用打卡机进行上下班打卡；2. 打卡时间应与排班表相符，如因特殊原因无法打卡，需提前向部门经理请假。
第七条上班纪律：1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退；2. 工作期间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，需征得上级同意；3. 严禁他人代替打卡，一经发现，罚款50元。
第八条休息时间：1. 员工每月享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；2. 部门经理根据员工实际情况，合理安排员工休息时间。
第三章考勤审核与奖惩第九条考勤审核：1. 考勤人员负责记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；2. 部门经理负责审核考勤记录，如有异议，应及时与考勤人员沟通。
第十条奖惩措施：1. 准时上下班、出勤率高的员工，给予一定的奖励；2. 违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚；3. 对连续旷工或严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）
餐饮员工考勤规章制度餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的餐饮员工考勤规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
餐饮员工考勤规章制度1一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
餐饮员工考勤规章制度2一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
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云滇味餐饮考勤管理制度
第一章总则
第一条
为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由经理负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条
每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计
作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。
考勤考核以考勤单据为准。
第二章考勤围
第一条
云滇味餐饮全体员工。
第三章工作制度
第一条
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经负责人同意。
第二条
上班时间为10：00——14: 00，15:00——22:00，特殊情况除外（如有特殊情况负责人酌情考虑调整上班时间）。
第三条
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。
在规定时间未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
未经批准不参加的，视为旷工。
第四章、考勤种类设置及奖惩办法
第一条
本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假。
1、工作时间及公休
员工每天上班时长为12小时(包含吃饭时间)，每月4天休息（休法定假除外），员工根据排班表合理安排休息时间，由主管统一安排，如特殊情况需要安排休息的，需负责人签批。
2、迟到、早退及惩处办法
2.1迟到早退累积满6小时扣例假半天，满10小时，扣例假1天。
○1、迟到、早退10分钟，扣1小时工资。
○3、迟到、早退30分钟，扣3小时工资。
○4、迟到、早退40分钟，扣4小时工资。
○5、迟到、早退50分钟，扣半天工资。
○6、迟到、早退1小时，扣例假1天工资。
3、矿工及惩处办法
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
3.1旷工0.5天者，扣发1.5天基本工资及全勤奖。
3.2旷工1天者，扣发3天基本工资及全勤奖。
3.3一个月旷工2天以上者，视为自动离职。
4、请假
种类分为：事假、病假。
4.1.事假
事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。
员工因私事请假半天（含）至3天（不含）以，由部门主管及部门经理签批；请假3天（含）以上由公司总经理签批。
请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需或口头通知相关负责人。
事后及时填补《请假申请表》。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要通相关负责人，事后补填《请假申请表》。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月全勤奖。
4.2病假
病假最小单位为半天。
员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日
不顺延。
病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工
资。
5、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
2017年7月10日
云滇味餐饮。