餐饮有限公司考勤管理制度

云滇味餐饮考勤管理制度

第一章总则

第一条

为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条

公司的考勤管理由经理负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条

每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计

作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。考勤考核以考勤单据为准。

第二章考勤围

第一条

云滇味餐饮全体员工。

第三章工作制度

第一条

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经负责人同意。

第二条

上班时间为10：00——14: 00，15:00——22:00，特殊情况除外（如有特殊情况负责人酌情考虑调整上班时间）。

第三条

参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第四章、考勤种类设置及奖惩办法

第一条

本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假。

1、工作时间及公休

员工每天上班时长为12小时(包含吃饭时间)，每月4天休息（休法定假除外），员工根据排班表合理安排休息时间，由主管统一安排，如特殊情况需要安排休息的，需负责人签批。

2、迟到、早退及惩处办法

2.1迟到早退累积满6小时扣例假半天，满10小时，扣例假1天。○1、迟到、早退10分钟，扣1小时工资。

○3、迟到、早退30分钟，扣3小时工资。

○4、迟到、早退40分钟，扣4小时工资。

○5、迟到、早退50分钟，扣半天工资。

○6、迟到、早退1小时，扣例假1天工资。

3、矿工及惩处办法

不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

3.1旷工0.5天者，扣发1.5天基本工资及全勤奖。

3.2旷工1天者，扣发3天基本工资及全勤奖。

3.3一个月旷工2天以上者，视为自动离职。

4、请假

种类分为：事假、病假。

4.1.事假

事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工因私事请假半天（含）至3天（不含）以，由部门主管及部门经理签批；请假3天（含）以上由公司总经理签批。请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需或口头通知相关负责人。事后及时填补《请假申请表》。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要通相关负责人，事后补填《请假申请表》。事假发生后，扣发当天基本工资及本月全勤奖。4.2病假

病假最小单位为半天。员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日

不顺延。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工

资。

5、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

2017年7月10日

云滇味餐饮