人力资源服务服务合同协议书

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人力资源服务合作协议范本4篇

人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（委托方）：（具体信息）乙方（服务方）：（具体信息）鉴于：1. 甲方系具有(公司名称)的法人代表，其注册地为（具体地址），经营范围为（具体业务），拥有与本协议有关的服务需求；2. 乙方系具有人力资源服务供应资质的公司，其注册地为（具体地址），经营范围为（具体业务），具有提供与本协议相关服务的能力；3. 甲乙双方在合作前已经详细讨论并达成一致意见，双方均具备签订本协议的意愿；根据有关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于人力资源招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等相关服务。

1.2 乙方应按照甲方的实际需求和要求，提供符合标准的服务，并保证服务的质量和效果。

1.3 乙方应按照甲方的要求，提供相关的人力资源信息和数据，并确保信息的真实性和保密性。

第二条服务期限2.1 本协议自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止，服务期限为（具体时间）。

2.2 在服务期限届满前，甲乙双方均可协商续签或解除本协议。

若解除本协议，应提前（具体时间）书面通知对方。

第三条服务费用3.1 甲方应按照本协议约定支付服务费用，具体金额为（具体数额）。

3.2 服务费用支付方式：（具体方式）。

3.3 若服务期限内服务项目发生变更或增加，乙方有权调整服务费用，需经甲方同意后执行。

第四条保密条款4.1 甲乙双方应对因履行本协议而接触到的对方的商业和技术信息、资料等保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。

4.2 若因一方违反保密条款导致损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

第五条违约责任5.1 若因甲方原因导致本协议履行不力或延误，甲方应承担违约责任。

5.2 若因乙方原因导致本协议履行不力或延误，乙方应承担违约责任。

5.3 若一方履行本协议因不可抗力原因无法继续，应立即书面通知对方，并延期履行或解除本协议。

人力资源服务合作协议范本4篇

人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（服务方）：（以下简称甲方）法定代表人：地址：电话：乙方（需求方）：（以下简称乙方）法定代表人：地址：电话：根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着互利互惠、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方委托甲方进行人力资源服务达成以下协议：第一条服务内容1.1 甲方根据乙方的需求提供人力资源相关服务，包括但不限于人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等服务。

1.2 甲方将根据乙方的具体需求制定服务方案，并保证提供的服务符合相关法律法规的要求。

1.3 乙方可以根据自身需求选择甲方提供的服务内容，具体服务内容和费用以双方签订的具体协议为准。

第二条服务费用2.1 甲方向乙方提供的服务收取对应的服务费用，具体费用标准由双方在协议中约定。

2.2 乙方应按照约定的支付方式及时间支付服务费用，逾期未支付的，应按照约定的利息标准支付逾期利息。

第三条保密条款3.1 甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方机密信息进行严格保密，不得擅自向第三方透露。

3.2 甲乙双方保证在合作过程中不使用对方机密信息谋取私利，如有违反保密约定的行为，应承担相应的法律责任。

第四条合作期限4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年，到期后可以根据需要协商续签。

4.2 在合作期限内，如乙方有需要变更服务内容或终止合作，应提前书面通知甲方，并经协商达成一致意见。

第五条违约责任5.1 若甲方未按照约定时间提供服务或提供不符合质量标准的服务，应承担相应的违约责任。

5.2 若乙方未按照约定时间支付服务费用或泄露对方机密信息，应承担相应的违约责任。

第六条其他约定6.1 本协议项下的其他事项，由双方协商一致后作出具体约定，并作为本协议的补充。

6.2 本协议自双方签署之日起生效，本协议的所有附件均与本协议具有同等法律效力。

（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

人力咨询服务合同6篇

人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。

1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。

1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。

二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。

2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。

2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。

三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。

3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。

3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。

四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。

4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。

五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。

5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。

5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。

备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

人力资源管理咨询服务合同3篇

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。

二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。

3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。

四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。

（2）甲方应按时支付服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。

2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。

（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。

（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。

五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。

2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。

3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。

2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。

人力资源管理咨询服务合同5篇

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。

2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。

二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。

2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。

3. 工作地点：甲方公司所在地。

三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。

2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。

3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。

四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。

七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。

八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

人力资源管理咨询服务合同6篇

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力资源服务合作协议范本4篇

人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（服务方）：_____________ 公司地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（需求方）：_____________ 公司地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________为了加强合作，明确双方权利义务，经双方友好协商，达成以下协议：第一条合作内容1. 甲方为乙方提供的服务包括但不限于劳务派遣、招聘猎头、人才培训等人力资源服务。

2. 乙方需向甲方提供明确的需求以便甲方能够为其提供符合要求的人力资源服务。

3. 双方保证严格遵守有关法律法规，在履行本协议过程中维护双方的合法权益。

第二条服务费用1. 甲方为乙方提供的服务，乙方需按照双方商定的方式支付相应的服务费用。

2. 服务费用包括但不限于人员薪酬、管理费用、培训费用等。

3. 乙方需按照协议约定的时间和方式支付服务费用，如有延迟支付，将按照约定支付违约金。

第三条保密协议1. 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密、业务资料等信息，应严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。

2. 对于因违反保密义务造成的损失，责任方应承担相应的法律责任。

第四条合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

期满后，如双方需继续合作，需另行签订协议。

第五条协议变更和解除1. 本协议任何条款的修改、变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 如一方需解除本协议，需提前30天通知对方，并经双方书面确认后方可生效。

第六条其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订相关补充协议。

2. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议的签署、生效和履行地为______。

甲方：_____________ 公司法定代表人：_____________ 日期：____年__月__日乙方：_____________ 公司法定代表人：_____________ 日期：____年__月__日以上为《人力资源服务合作协议范本》，请双方认真阅读并遵守协议内容。

人力资源服务合同模板(推荐3篇)

人力资源服务合同模板(推荐3篇)人力资源服务合同模板第1篇甲方：乙方： (企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间)：根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;2、外包人员招聘业务;4、外包人员仲裁;5、外包人员考核;6、外包实施员工培训;7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;8、外包保存人事关系、人事档案;9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;11、外包缴纳社会统筹保险金;12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;14、代办婚姻登记证明;15、外包聘用合同鉴证;16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)二、乙方选择以下x项委托甲方进行人事外包：三、双方责任及义务：1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的'人事外包服务。

四、收费及标准1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

人事服务协议书范本5篇

人事服务协议书范本5篇篇1人事服务协议书范本甲方（公司）：法定代表人：地址：乙方（个人）：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确双方的权利义务，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将全面负责甲方公司的人事管理工作，包括但不限于员工入职与离职手续办理、员工薪酬福利管理、员工绩效考核等。

1.2 乙方应根据甲方公司的实际情况，制定合理且符合法律规定的员工管理制度，并确保甲方公司的员工遵守相关规定。

1.3 乙方应严格保密甲方公司的公司机密信息，不得泄露给任何第三方。

第二条服务期限2.1 本协议自甲、乙双方签订之日起生效，有效期为一年。

2.2 若双方协商一致，可在服务期满前提前终止本协议，但需提前30天书面通知对方。

第三条服务报酬及支付方式3.1 甲方应按月向乙方支付服务报酬。

具体报酬标准为（具体金额）元整/月。

3.2 服务报酬的支付方式为（银行转账/现金支付/支票支付等），支付日期为每月的（具体日期）。

3.3 如乙方在履行本协议过程中产生的差旅费、通讯费等其他必要费用，由甲方按照相关规定报销。

第四条服务质量保证4.1 乙方应认真履行本协议约定的服务内容，在服务过程中应当尽职尽责，确保服务质量。

4.2 如乙方因工作失误或疏忽造成损失的，须承担相应责任，并在甲方要求下进行赔偿。

第五条协议解释与争议解决5.1 本协议如有任何问题，双方应友好协商解决。

5.2 如双方无法达成一致意见，应通过法律途径解决。

第六条其他6.1 本协议未尽事宜，双方可根据具体情况另行约定。

6.2 本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（公司）：乙方（个人）：日期：日期：以上为人事服务协议书范本，希望双方能够遵守协议内容，共同维护雇佣关系的稳定和合法性。

篇2人事服务协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方为了提高企业的人力资源管理水平，为员工提供更好的福利和服务，特邀请乙方为甲方提供人事服务，经双方友好协商，达成以下协议：一、服务内容：乙方接受甲方的委托，根据甲方的需求和安排，负责完成以下工作：1. 招聘管理：根据甲方的招聘计划，进行岗位申请、简历筛选、面试安排等工作；2. 员工培训：组织员工的培训计划和内容，提高员工的综合素质和技能；3. 绩效管理：制定员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励措施；4. 薪酬福利：管理薪酬方案、福利政策，确保员工的福利待遇合理；5. 劳动法律：了解和遵守相关劳动法规，保障员工合法权益；6. 其他人事管理工作。

人力资源协议书8篇

人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。

我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。

甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。

内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。

服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

人力咨询服务合同5篇

人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。

2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。

二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。

2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。

3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。

（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。

（3）按照合同约定支付咨询服务费用。

2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。

（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。

（4）按照合同约定收取咨询服务费用。

四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。

3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。

五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。

2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。

人力资源服务合作协议范本8篇

人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（单位名称）：______________________鉴于甲乙双方均拥有在人力资源服务领域的专业优势，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、合作事项及内容甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，合作内容包括但不限于招聘服务、员工培训、劳务派遣、人力资源管理咨询等。

二、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

协议期满，如双方未提出异议，可自动续约。

三、合作模式及权责划分1. 招聘服务：甲方负责提供职位信息，乙方负责进行信息发布、候选人推荐及面试安排等。

双方共同协作完成招聘流程。

2. 员工培训：双方共同开发培训课程，乙方负责培训实施，甲方提供培训场地和必要支持。

培训费用按实际发生结算。

3. 劳务派遣：乙方负责派遣员工，甲方负责提供岗位需求及员工管理。

双方共同制定劳务派遣协议，明确岗位职责、薪酬福利待遇等。

4. 人力资源管理咨询：甲乙双方就人力资源管理问题进行交流、研讨，共同提升人力资源管理水平。

乙方提供专业建议，甲方负责实施。

四、合作模式的原则和基本要求1. 双方在合作过程中应遵循诚信、透明原则，确保信息的及时准确传递。

2. 双方应充分利用各自资源，共同拓展业务领域，实现共赢。

3. 双方在合作过程中应遵守法律法规，不得损害对方合法权益。

4. 双方在协议执行过程中如有争议，应友好协商解决。

协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款及知识产权归属1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 合作产生的知识产权归属按照实际贡献分配，具体由双方另行签订协议约定。

六、违约责任及解决方式1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

人力资源服务合作协议范本8篇

人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。

二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。

2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。

3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。

4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。

5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。

2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。

四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。

五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。

人力资源服务合作协议范本7篇

人力资源服务合作协议范本7篇篇1甲方（服务提供方）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________营业执照号码：______________________税务登记证号码：____________________银行开户信息：______________________服务范围：人力资源服务、招聘服务、培训服务等相关业务。

乙方（合作方）：______________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________营业执照号码：______________________银行开户信息：______________________合作需求描述：为共享资源，提高双方企业人力资源管理效率及服务水平，达成共赢目的，甲乙双方共同决定展开人力资源服务合作。

合作范围包括但不限于人力资源信息咨询、员工培训与发展等业务。

双方将按照相关法律法规，在公平、公正的基础上签署本协议。

以下为协议详细内容：一、协议目的及合作内容甲乙双方同意在人力资源服务领域建立长期合作关系，共同拓展业务，提高服务质量。

合作内容包括但不限于以下方面：人力资源信息咨询、招聘服务、员工培训与发展等。

双方共同推动人力资源行业的发展与创新。

二、合作模式与责任分配1. 甲乙双方共同开展业务合作，共同开拓市场，实现资源共享。

双方将按照约定的合作模式，明确各自职责，确保合作顺利进行。

2. 甲方负责提供人力资源信息咨询、招聘服务、员工培训与发展等方面的专业服务。

乙方负责提供合作项目的相关资源与支持，协助甲方开展业务。

人力资源合作协议范本6篇

人力资源合作协议范本6篇第1篇示例：人力资源合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（公司电话）邮编：（公司邮编）鉴于甲方为了提高公司的人力资源管理水平，经过合理控制成本和风险，决定委托乙方为其提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于人才招聘、员工培训、社会保险代理、劳动法律咨询等人力资源服务。

1.2 乙方需保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规，并按照约定的服务标准及时高效地完成。

1.3 甲方委托乙方提供的人力资源服务以书面形式确认，双方应共同签署服务协议，明确服务内容、服务标准、费用及付款方式等事项。

第二条服务费用2.2 服务费用的支付应及时、足额地按照约定支付，逾期未支付的，甲方应承担相应的违约责任。

2.3 如因不可抗力或其他不可抗力事由导致服务无法履行，双方应协商解决并调整服务费用。

第三条保密条款3.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密、人力资源信息等，乙方应对相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方或用于其他非授权目的。

3.2 保密期限为协议终止后的两年内，双方应继续履行保密义务。

第四条协议终止4.1 本协议在以下情况下可被提前终止：（1）协议期满；（2）一方违约且未能在约定期限内进行整改；（3）发生不可抗力事件，导致无法继续履行协议。

4.2 协议终止后，双方应完成未完成的工作并结清欠款。

第五条争议解决5.1 本协议的签订、解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 如因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商未果的，应提交相关争议至甲方所在地人民法院诉讼解决。

本协议自双方盖章生效，有效期为（具体时间），如期届满，双方未提出异议的，本协议自动终止。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：签约日期：以上内容经双方确认无误后生效。

人事代理服务协议书的范本8篇

人事代理服务协议书的范本8篇篇1甲方（委托单位）：____________________乙方（受托单位）：____________________根据甲方需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲乙双方本着真诚合作、科学规范的原则，由乙方为甲方提供人事代理服务，促进双方共同发展。

二、服务内容乙方为甲方提供以下人事代理服务：1. 招聘服务：协助甲方发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 入职管理：协助甲方办理员工入职手续，包括合同签订、社保缴纳等。

3. 薪资发放：协助甲方按时发放员工工资，确保员工权益。

4. 社保管理：协助甲方办理员工社保缴纳、变更、查询等业务。

5. 档案管理：负责保管甲方员工的个人档案及相关资料。

6. 其他服务：根据甲方需求，提供其他相关人力资源服务。

三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

期满后如需续签，双方可协商并签订新的协议。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：本协议项下的人事代理服务费用为人民币_____元/年。

2. 支付方式：甲方应于本协议签订后30日内支付服务费用至乙方指定账户。

3. 增值税发票：乙方将为甲方提供正规增值税发票。

五、双方责任与义务1. 甲方应按时支付服务费用，确保服务的正常进行。

2. 甲方应提供必要的人事信息及相关资料，确保信息的真实性和完整性。

3. 乙方应确保服务的专业性和规范性，保护甲方员工的合法权益。

4. 乙方应对甲方的资料和信息承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

六、违约责任及处理方式1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止服务。

2. 若因乙方原因导致服务未能达到预期效果，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3. 若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。

七、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

人力资源服务合同6篇

2、外包效劳费：收取标准：遵照甲方每月代发工资人数，每人每月 xx 元收取，按实结算。甲方于每月 xx 日前伴同代发工资款一起以〔支票，银行转账〕支付。乙方收到此款后刚好出具税务发票。 3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应实惠收费。 4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条工作费用乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当： 1、相关行政等部门收取的费用； 2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：
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定或者甲方同意，不得向任何第三方披露； 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，
对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事
务有关的各种状况、文件、资料； 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的
要求； 2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外
包效劳费费； 3、甲方指定 xxxxxx 为人力资源外包效劳的联系人，负责转
达甲方的指示和要求，供应文件和资料等，甲方更换联系人应当刚好通知乙方；
4、甲方有责任对托付事项作出独立的判定、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。
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方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。
〔七〕效劳人员在甲方效劳期间因工负伤，由甲方负责刚好将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应刚好通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面材料。