公司员工培训出勤管理规定

公司员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

员工培训考勤制度

员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。

二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。

三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。

2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。

3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。

4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。

四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。

2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。

3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。

五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。

3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

公司考勤管理规章制度15篇

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

培训出勤管理办法

员工培训出勤管理规定
第一条本规定适用于集团公司（以下简称公司）全体员工。

第二条员工培训出勤管理由公司人力资源培训中心负责。

第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源培训中心备查，否则以旷工对待。

因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源培训中心申明，并补办请假手续。

第四条上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。

若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。

第五条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。

第六条学员请假需由人力资源培训中心负责人和学员所在部门负责人同意，方可办理请假手续。

员工培训考勤管理制度

员工培训考勤管理制度员工培训对于企业的发展和员工的职业生涯都起着非常重要的作用。

为了确保员工培训的顺利进行，制定一个科学合理的员工培训考勤管理制度是必不可少的。

本文将详细介绍员工培训考勤管理制度的内容和实施方法。

一、制度的目的和意义1.保障培训的及时进行：员工培训通常有时间限制，为了确保培训的及时进行，需要制定考勤管理制度来监督员工的培训出勤情况。

2.提高培训效果：通过考勤管理制度，可以监督员工的培训出勤情况，及时发现并解决培训中存在的问题，提高培训的效果。

3.合理利用培训资源：培训通常需要投入大量的资源，为了合理利用这些资源，需要制定考勤管理制度来确保资源的有效使用。

4.激励员工参与培训：通过考勤管理制度，可以对员工的培训出勤情况进行评价，对参与培训积极的员工进行奖励激励，增强员工参与培训的积极性。

二、制度的内容1.培训出勤登记：所有员工参加培训都需要进行出勤登记，包括培训日期、培训内容、培训地点等详细信息。

2.培训出勤统计：对员工的培训出勤情况进行统计，包括培训总次数、培训总时长、培训总费用等。

3.培训出勤考核：对员工的培训出勤情况进行考核，根据考核结果进行奖惩和评价。

4.培训出勤记录保留：员工的培训出勤记录需要保留一定的时间，以备查验和核对。

5.培训出勤报告：定期向上级部门或领导汇报员工培训出勤情况，以便上级了解员工培训的进展和效果。

三、实施方法为了有效实施员工培训考勤管理制度，可以采取以下几种方法：1.使用电子考勤系统：可以通过使用电子考勤系统来实施员工培训考勤管理制度，员工参加培训时需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤。

2.统一培训出勤登记表：制定统一的培训出勤登记表，要求员工在培训结束后填写相关信息，并由上级审核和签字确认。

3.定期开展培训考勤核对：定期对员工的培训出勤情况进行核对，确保培训出勤记录的准确性。

4.建立员工培训奖惩制度：建立奖惩制度，对参与培训积极的员工进行奖励激励，对培训出勤不积极的员工进行惩罚。

出勤管理制度

出勤管理制度第一章总则为规范全体员工的出勤行为，保证公司正常的运转和工作效率，制定本制度。

第二章出勤管理的重要性出勤是作为员工最基本的工作要求之一，它不仅体现了员工对工作的认真态度，更影响了整个团队的工作效率和公司的发展。

只有提高员工的出勤率，才能确保公司业务的正常运转，达到预期的工作效果。

第三章出勤规定1.工作时间（1）公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

具体工作时间以公司通知为准。

（2）上班期间员工需服从公司的安排，按时到岗，并提前10分钟到达工作岗位，准时下班。

（3）加班需提前向上级主管请假，并经批准后方可进行。

2.请假规定（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假条上注明请假原因、时间和联系方式，并经部门负责人批准后可请假。

（2）因病请假需提供相关病例证明，病假不得超过3天，超过3天需提供医院开具的证明。

（3）因事假需提前请假，除特殊情况外，事假不得超过3天。

3.迟到早退规定（1）员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向上级主管请假，并说明原因。

（2）每月允许迟到或早退不超过3次，超过3次将影响考勤记录及绩效评定。

第四章出勤管理的考核与奖惩1.考核机制（1）公司将根据员工的出勤情况、迟到早退次数以及请假情况进行考核。

（2）考核结果将直接影响员工的年终绩效评定和晋升机会。

2.奖惩措施（1）出勤良好的员工将获得相关奖励，如表扬、奖金等。

（2）迟到早退次数超过规定次数的员工将受到批评、警告或降级等处罚。

第五章出勤管理的监督与落实1.监督机制公司将制定相关规章制度，建立健全的监督机制，确保出勤管理的严格执行。

2.落实措施（1）各部门负责人要认真执行出勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督和检查。

（2）人力资源部门要建立员工出勤档案，定期进行统计、分析和评估，并对出勤情况不良的员工进行适当的帮助和指导。

第六章附则1.本制度自颁布之日起实施，如有补充或调整，须经公司相关部门审批。

公司员工出勤规章制度范本

公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。

2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。

3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。

第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。

2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。

3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。

第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。

2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。

3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。

4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。

第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。

2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。

3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。

2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。

3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。

培训出勤管理制度(7篇)

培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。

第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。

第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。

第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。

第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。

第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。

第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。

因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。

第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。

第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。

若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。

第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。

第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。

培训考勤管理制度

培训考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司培训考勤管理，确保培训工作的正常进行，提高培训效果，根据国家法律法规和公司的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工培训考勤管理工作。

第三条培训考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第二章培训考勤管理职责第四条人力资源部是培训考勤管理工作的归口部门，负责制定培训考勤管理制度，组织、协调、监督培训考勤管理工作。

第五条各部门负责人是本部门培训考勤管理的第一责任人，负责本部门员工培训考勤的管理工作。

第六条培训讲师和培训管理员负责培训现场的考勤工作，确保培训考勤的准确性。

第三章培训考勤管理内容第七条培训考勤包括以下内容：（一）培训时间：按照公司规定的培训时间进行考勤，迟到、早退、缺勤均按旷工半天计算。

（二）培训地点：按照公司规定的培训地点进行考勤，未经允许不得更换培训地点。

（三）培训课程：按照公司规定的培训课程进行考勤，未经允许不得更换课程。

（四）培训讲师：按照公司规定的培训讲师进行考勤，未经允许不得更换讲师。

第四章培训考勤管理流程第八条培训考勤管理流程如下：（一）培训前，培训管理员应当提前通知参训人员培训时间、地点、课程及讲师等相关信息。

（二）培训当天，培训管理员应当按时到场，对参训人员进行签到考勤。

（三）培训结束后，培训管理员应当对参训人员进行签退考勤，并整理考勤记录。

（四）人力资源部定期对培训考勤记录进行审查，发现问题及时处理。

第五章培训考勤结果应用第九条培训考勤结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。

第十条员工年度培训出勤率低于规定标准的，不得参加年度绩效考核。

第十一条员工累计旷工超过规定次数的，按照公司相关规定处理。

第六章培训考勤管理纪律第十二条员工应当按时参加培训，不得迟到、早退、缺勤。

如有特殊情况，提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。

第十三条员工未经允许不得更换培训地点、课程及讲师。

第十四条培训管理员应当如实记录培训考勤，不得虚报、漏报、迟报。

员工培训考勤管理制度

员工培训考勤管理制度一、目的为加强员工培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工培训考勤管理制度》。

本制度旨在规范员工培训期间的出勤行为，明确考勤管理责任，促进公司培训工作的有序开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在参加培训期间的考勤管理。

包括但不限于公司组织的各类内训、外训、专业培训、技能提升培训等。

三、工作时间1. 培训时间：按照公司培训计划及通知为准，员工应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

2. 工作日培训：在工作日进行的培训，培训时间计入工作时间。

3. 休息日及法定节假日培训：在休息日及法定节假日进行的培训，按照国家相关规定及公司实际情况给予调休或支付加班费。

4. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真参加培训活动，不得擅自离岗、串岗或从事与培训无关的事项。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定的时间和地点进行签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日至少签到两次，分别为上午培训和下午培训开始前。

（2）签到时间分别为上午培训开始前15分钟，下午培训开始前15分钟。

（3）未按时签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

（2）经直接上级批准后，将外出申请表交至人力资源部备案。

（3）返回公司后，需在第一时间补签，并提供外出证明。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当天内完成。

（3）如未按时报告或补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工培训期间的考勤管理，确保员工按时参加培训。

人员培训考勤制度

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

公司的管理制度培训

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培训中的纪律管理制度

一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。

（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。

2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。

3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。

（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。

（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。

4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。

（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。

三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。

2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。

3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。

4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。

员工考勤管理制度（六篇）

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

考勤制度管理培训内容

考勤制度管理培训内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作纪律、企业的运转效率以及成本的控制。

建立健全的考勤制度是每个企业必须重视的事项。

为了提高员工对考勤制度的理解和执行，公司通常会进行考勤制度管理培训，以确保员工全面了解并遵守公司的考勤制度。

一、培训内容设计1. 考勤制度的概念和意义- 介绍考勤制度的定义、作用和重要性，使员工明白考勤制度对企业和个人都有哪些好处。

2. 考勤制度的执行标准- 详细介绍公司的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、加班规定等，让员工清晰了解公司的考勤要求。

3. 考勤流程和操作方法- 演示公司考勤系统的使用方法和流程，包括如何打卡、如何调休、如何请假等，帮助员工快速掌握考勤操作技巧。

4. 违规处理和纠正措施- 强调公司对考勤违规行为的处理方针和措施，让员工明白不遵守考勤制度会带来哪些后果。

5. 考勤奖励制度和激励政策- 介绍公司的考勤奖励制度和激励政策，激励员工按时按规参与考勤，提高员工的积极性和执行力。

6. 考勤制度的优化和改进建议- 鼓励员工提出对考勤制度的改进建议，以便公司不断完善和优化考勤制度，提高工作效率和员工满意度。

二、培训形式选择1. 集中培训- 定期组织全员集中培训，通过讲解、互动和案例分析等形式，让员工全面了解考勤制度，并及时解答员工提出的问题。

2. 线上培训- 开展线上考勤制度管理培训，通过视频教学、在线互动等方式，让员工可以随时随地学习考勤制度，提高学习的灵活性和效率。

3. 辅导培训- 定期组织辅导培训，由专业人员对员工进行一对一或小组辅导，解答员工在考勤操作中遇到的问题，提高员工对考勤制度的理解和执行。

三、培训效果评估1. 考核评估- 设定考核指标和评估方法，对员工的考勤操作和执行情况进行跟踪和评估，发现问题及时纠正和改进。

2. 反馈收集- 定期收集员工对考勤制度管理培训的反馈意见和建议，了解员工对培训内容的满意度和改进建议，为今后的培训提供参考。

考勤制度管理规定(三篇)

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。

培训出勤管理制度（六篇）

培训出勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

企业培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强企业培训管理，提高培训效果，确保培训计划的顺利实施，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有参加培训的员工。

第三条培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤规定第四条培训考勤分为签到、签退、请假、迟到、早退、缺勤等。

第五条培训签到：员工应按照培训计划规定的时间准时到达培训地点，签到时需出示身份证或员工卡。

第六条培训签退：培训结束前，员工应按照培训计划规定的时间在签到簿上签退。

第七条请假：员工因故不能参加培训，需提前一天向培训部门提出书面请假申请，经批准后方可请假。

第八条迟到：员工未按时到达培训地点，需在签到簿上注明迟到原因，并说明迟到时间。

第九条早退：员工未按时完成培训课程，需在签到簿上注明早退原因，并说明早退时间。

第十条缺勤：员工未经批准擅自缺勤，视为旷课。

第三章考勤考核第十一条培训部门负责对员工培训考勤进行考核，考核内容包括：签到率、请假率、迟到率、早退率、缺勤率等。

第十二条考核结果作为员工培训考核和绩效考核的依据之一。

第十三条对培训考勤考核不合格的员工，培训部门有权对其进行约谈，并要求其参加补训。

第四章奖惩措施第十四条对培训考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对违反培训考勤规定的员工，视情节轻重给予以下处罚：1. 迟到、早退：口头警告或书面警告；2. 请假：根据请假时长，给予相应处罚；3. 缺勤：根据缺勤时长，给予相应处罚；4. 严重违反培训考勤规定，给予降级、辞退等处理。

第五章附则第十六条本制度由企业培训部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在规范企业培训考勤管理，提高员工培训的出勤率和参与度，确保培训效果，为企业发展培养高素质人才。