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东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。

A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。

A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。

A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。

A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。

A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。

A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。

员工招聘与选拔-复习资料

员工招聘与选拔-复习资料
讲授者：张毕勇
2012年6月5日星期二
课程目标
岗位设置——人力资源部
部长
副部长
招聘管理
培训管理
绩效管理
薪酬管理
人事管理
员工关系管理
2
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什么是招聘？
指通过各种信息，把具有应聘资质（即具有所需技巧、能力和其他特征）的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。
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心理动力学理论－职业风格
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心理动力学理论－职业风格
22
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胜任特征词条
11.监督管理能力支配 10.领导能力
12.工作关系构建能力
9.团队建设能力
感性 13.服务意识 14. 合作性
理性 16.培养指导能力
亲和
15.人际沟通能力
二、社会层面
30
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14
心理动力学理论－元动力
活
知名动机成就动机尊重动机
心灵层面
人际动机
安全动机生理动机
社会层面
生物层面
死
元动力结构图

办公室人力资源招聘与选拔考核试卷

1.人力资源招聘的目的是？（）
A.满足组织的人力资源需求
B.降低人力成本
C.提高组织绩效
D.减少员工流失
2.有效的招聘广告应包括以下哪些内容？（）
A.职位名称和职责
B.公司文化和价值观
C.具体的薪资待遇
D.应聘的截止日期
3.在招聘选拔过程中，以下哪些方法可以用来评估应聘者的能力？（）
A.笔试
B.面试
C.工作样本测试
D.推荐信
4.常见的招聘渠道包括以下哪些？（）
A.网络招聘
B.现场招聘会
C.媒体广告
D.社交媒体
5.以下哪些因素会影响招聘选拔的效果？（）
A.招聘广告的吸引力
B.面试官的提问技巧
C.应聘者的经验与能力
D.招聘过程中的时间管理
6.在进行人员选拔时，以下哪些做法可以提高选拔的准确性？（）
17.以下哪个环节不属于人力资源招聘的流程？（）
A.招聘计划的制定
B.招聘渠道的选择
C.人员选拔与录用
D.员工培训与发展
18.在招聘选拔过程中，以下哪种做法可能导致选拔效率降低？（）
A.采用在线笔试
B.设定明确的选拔时间表
C.面试官对每个应聘者进行深入了解
D.使用简历筛选工具
19.以下哪种方法可以有效减少招聘过程中的工作量？（）
B.考核方式的选择
C.薪资待遇的谈判
D.录用通知的发放
2.招聘过程中的“JD”（Job Description）是指？（）
A.工作职责
B.教育背景
C.职位要求
D.招聘计划
3.在招聘广告中，以下哪项不是必须包含的内容？（）
A.公司简介
B.职位名称
C.薪资范围

10、人员招聘与选拔试卷B卷含

实用文档考试科目：人员测评与选拔考试时间：120分钟试卷总分:100 分Array考试方式：闭卷考生系：经济与管理学院一、判断题（每题 1 分，共10 分）1.分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性（）2.素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断（）3.工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书（）4.主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。

（）5.近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

（）6.面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。

（）7.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。

（）8.人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。

（）9.品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

（）10.申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。

（）二、填充题（每题 1 分，共10 分）1.素质是一种相对稳定的个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的。

2．，是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。

3.担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是。

4. 又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

5.知识按照来源不同，分为和三、单项选择题（每题 1 分，共10 分）1、（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式；A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评；2、职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；A、自我开发B、生涯目标C、社会贡献D、个人事业目标；3、岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；A、工作绩效B、工作环境C、工作任务D、工作技能；4、主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应5、在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）A、测评内容B、测评素质C、测评目标D、测评指标6、以下属于主观指标的是（）A、出勤率B、满意度C、犯错误次数D、销售量7、主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）。

10、人员招聘与选拔试卷B卷含答案.doc

考试科目：人员测评与选拔考试时间：120分钟试卷总分: 100 分考试方式：闭卷考生系：经济与管理学院（每题1分，共10分）1.分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性（）2.素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断（）3.工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书（）4.主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。

（）5.近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

（）6.面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。

（）7.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。

（）8.人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。

（）9.品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

（）10.申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。

（）二、填充题（每题1分，共10分）1.素质是一种相对稳定的个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的。

2．，是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。

3.担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是。

4. 又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

5.知识按照来源不同，分为和三、单项选择题（每题1分，共10分）1、（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式；A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评；2、职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；A、自我开发B、生涯目标C、社会贡献D、个人事业目标；3、岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；A、工作绩效B、工作环境C、工作任务D、工作技能；4、主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应5、在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）A、测评内容B、测评素质C、测评目标D、测评指标6、以下属于主观指标的是（）A、出勤率B、满意度C、犯错误次数D、销售量7、主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）。

人员招聘与录用期末考试复习题库

1[单选题,10分] 产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是( )A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析2[单选题,10分] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )A.心理测验法B.工作实践法C.典型事件法D.调查问卷法参考答案：A 您的答案：A收藏本题展开解析3[单选题,10分] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D.FJA法并不记录有关工作背景的信息参考答案：C 您的答案：C收藏本题展开解析4[单选题,10分] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( )A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析5[单选题,10分] 招聘洽谈会适用于招聘( )A.高级人才B.热门人才C.特殊人才D.中下级人才参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析二、多选题(本大题共5小题，共50分)6[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( )A.效率优先原则B.确保质量原则C.公平公正原则D.双向选择原则参考答案：ABC 您的答案：ABC收藏本题展开解析7[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( )A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D.能位对应原理参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析8[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析9[多选题,10分] 以下说法正确的是( )A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为C.劳务外派分公派和民间两种类型D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径参考答案：AC 您的答案：AC收藏本题展开解析10[多选题,10分] 内部选拔的缺点有A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.带来新思想和新方法D.树立新的形象参考答案：AB 您的答案：AB1[单选题,10分] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须包括所有个人信息的内容C.内容的设计要根据工作说明书来定D.必须符合当地有关法律和政策规定参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析2[单选题,10分] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析3[单选题,10分] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问参考答案：C 您的答案：C收藏本题展开解析4[单选题,10分] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析5[单选题,10分] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析二、多选题(本大题共5小题，共50分)6[多选题,10分] 外部招募的不足有A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析7[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析8[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地方和时间的限制参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析9[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析10[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题参考答案：ABCD 您的答案：ABCD1[单选题,10分] 下列不属于内部招募优点的是A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析2[单选题,10分] 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。

人力资源招聘与选拔复习资料

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。

《人员招聘与选拔》试卷A答案

《人员招聘与选拔实务》试卷A答案一、单项选择题（共20分，每题2分）
1—5 B B B D C 6—10 C A D B A
二、多项选择题（共30分，每题3分）
1、ABD
2、ADE
3、AB
4、ABCD
5、AC
6、ABC
7、BCD
8、BD
9、ACD 10、CD
三、简答题（共20分，每题10分）
1、招聘与选拔的流程是什么？（10分）
人员招聘选拔的总体流程图（Ⅰ）
2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）
（1）广告题目
（2）企业简介
（3）审批机关
（4）招聘岗位
（5）人事政策
（6）联系方试
四、案例分析（共10分，每题5分）
1、BC
2、AB
五、操作题（共20分，每题20分）
（一）招聘计划的内容
1、获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。

人员需求一般发生在以下几种情况：
（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
（2）企业在职人员离职产生的空缺；
（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；
3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；
4、初步确定选择考核方案；
5、明确招聘预算；
6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；
7、草拟招聘广告样稿。

《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)

C、
岗位
D、
地区建立的市场特征模型
正确答案： D 我的答案：D
11人力资源测评的特点不包括（）。1.0 分
A、
间接的
B、
相对的
C、
持久的
D、
客观的
正确答案： C 我的答案：C
12招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。1.0 分
A、
评价
B、
录用
C、
实施
D、
策略
B、
明确岗位要求
C、
通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、
整体把握
正确答案： A 我的答案：A
21和利益紧密相关的是（）。1.0 分
A、
权谋
B、
权利
C、
权力
D、
权益
正确答案： C 我的答案：C
22工作分析主要针对的是（）。1.0 分
A、
人
B、
事
C、
物
正确答案： √ 我的答案： √
20事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
21专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）1.0 分
A、
评分表现
B、
评分方向
C、
积极行为
D、
消极行为
正确答案： B 我的答案：B
19单位老总和各部门首先要沟通的是（）。1.0 分
A、
薪酬体系
B、
岗位职责
C、
岗位发展
D、
岗位作用

18春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)

(单选题) 1: 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A: 组织外部人才B: 组织所需的人才C: 高精尖人才D: 优秀人才正确答案:(单选题) 2: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A: 开阔视野B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C: 较容易招聘到高级人才D: 较容易招聘到稀缺人才正确答案:(单选题) 3: 内部招募有效的方法是( )。

A: 推荐法B: 笔试法C: 试用法D: 考察法正确答案:(单选题) 4: 人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案:(单选题) 5: 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A: 工作分析B: 情景模拟C: 心理测验D: 面试正确答案:(单选题) 6: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试B: 面试和复试C: 情境模拟测试D: 初试正确答案:(单选题) 7: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A: 评价中心B: 自我评价C: 体能D: 面试正确答案:(单选题) 8: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验B: 具有时间上的灵活性C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D: A.具有广泛的宣传效果正确答案:(单选题) 9: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A: 招聘成本效益评估B: 招聘信度效度评估C: 招聘成本效用评估正确答案:(单选题) 10: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案:(多选题) 1: 一般来说，招聘组成员应该包括（）。

A: 招聘的工作岗位未来的下属B: 人力资源部门的代表C: 直线经理人D: 招聘的工作岗位未来的同事正确答案:(多选题) 2: 胜任特征模型主要应用于（）。

人员测评与选拔期末复习资料(修正版)

人员测评与选拔期末复习资料一、判断题（共10分）1、良好的素质只是日后发展与事业成功的一种可能性。

P32、“人心不同，各如其面”体现出素质的表出性特征。

P43、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”体现出素质的差异性特征。

P44、考试前纷纷要老师给重点的同学，表明此同学是经济人。

5、现代心理素质测评理论是由弗洛伊德提出和创立的？6、横向结构是指将需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目。

纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

P1347、行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。

P1568、才能评鉴法强调辨识成功的工作绩效所需要的基本个人特征与其他特征，以区别它们和一般水准者得绩效差异。

P1579、测评与选拔标准体系及其分数等级、评语，在测评与选拔过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由标准、标度和标记三个要素组成。

P18310、心理测验有五个要素：行为样组、标准化、难度客观测量、信度、效度。

P23711、心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性、可测性和结构性。

P23712、评价中心技术的设计基本原则为要有较高的内容效度、良好的表面效度，并关注细节。

评价中心技术主要用于高层管理人员的选拔与晋升的考核。

P23813、求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。

P26314、员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。

P26315、知识测评的方法有多种，其中最简单最有效的方式是心理测验。

P28916、品德是个体在思想、政治、道德、法制、个性心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。

P32217、随着个体品德的不断成熟与观察者经验的不断丰富，最后没人所觉察到的结果往往是一致的。

P32218、测评信度是指人员测评结果的可靠性或一致性程度。

P403测评效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_16.doc

1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B2.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B4.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B9.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A11.招聘成本效用评估指标包括（）。

A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE12.面试前的准备工作一般包括（）。

2023年人员测评与选拔题库期末复习重点

人员测评与选拔期末复习重点一、单项选择题1．A公司应聘者身高平均差160，标准差8.43;体重平均差52.05，标准差2.13；从变异系数看，体重和身高哪个的离散限度高？（）。

A. 身高离散限度高B. 体重离散限度高C. 两者同样高D. 无法比较2．在加权算数平均数的计算中，权数对平均数的影响取决于（）。

A. 次数绝对值的大小B. 各组标志值的大小C. 各组次数所占比重大小D. 变量值整体水平的高低3．根据同一变量数列资料计算算术平均数，用简朴算术平均数公式与用加权算数平均数公式计算，其结果（）。

A.当个组的分派次数相同是相同时相等B.当个组的分派次数不同时相等C. 无论各组次数是否相同均相等D. 无论各组次数是否相同均不相等4．下列测定标志变动的方法中，哪种能消除平均水平高低的影响（）。

A. 两极差B. 平均差C. 标准差D. 变异系数5．众数与中位数的关系（）。

A. M1=3M2-2XB. M1=2M2-2XC. M1=2M2-3XD. M1=M1=3M2-X6．广义量化的过程（）。

A．定量问题化成定性分析--明确研究范围--建立量化概念和理论体系B．明确研究范围--定量问题化成定性分析--建立量化概念和理论体系C．建立量化概念和理论体系--明确研究范围--定量问题化成定性分析D．明确研究范围--建立量化概念和理论体系--定量问题化成定性分析7．当样本是小样本，总体服从正态分布，总体方差未知而要进行小样本与总体间某个记录量的差异显著性检查，常采用（）。

A. U检查B. F检查C. X检查D. t检查8．以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

A．人员测评与选拔标准体系设计B．人员测评与选拔标准体系应用C．人员素质测评的量化 D. 人员素质测评体系9．实现测评目的的重要手段是（）。

A．测评指标 B. 测评方法C. 测评内容D. 测评原理10．在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表性的指标进行测评，并且各种标准互相配合，体现了人员测评与选拔体系设计原则中的（）。

《人力资源招聘与选拔》期末考试题

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案：B2预编码之后就是（）。

1.0 分A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我的答案：B3现在比较流行的个性分类是（）。

0.0 分A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案：B4一个单位中最关键的资源是（）。

1.0 分A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0 分A、说话声音的粗细B、说话声音的高低C、说话声音的快慢D、声音的节奏变化我的答案：A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A7关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

1.0 分A、效度高B、开发难C、实施复杂D、评价要求低我的答案：D8选拔体系的设计不包括（）。

1.0 分A、内容B、方法C、整个计划D、时间我的答案：D9单位层次的分析不包括（）。

0.0 分A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案：D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。

1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C11以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）1.0 分A、指标法B、马尔科夫法C、专家会议D、问卷法我的答案：C12人力资源管理的宗旨是（）。

1.0 分A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D13下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国我的答案：D14内部招聘的缺点不包括（）。

1.0 分A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺我的答案：D15以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分A、多重录用分数线法B、相关系数法C、分布配对法D、组合法我的答案：B16案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。