离职证明(完整版)

离职证明

离职证明

第一篇：

离职证明

离职证明

兹有_______ 同志于20 __ 年___月___日至20___年___月___日

期间在我司担任___________ 部门_______ 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_______________________ 原_因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。特此证明

有限公司（盖章）

20年月日

第二篇：

离职证明范本

范本一:

离职证明

某某先生女士小姐自201X年01 月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

______________ 公司

___ 年___ 月___ 日

【离职证明参考写法】

1. 证明格式。

必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo ——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4 纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档不建议使用便笺手写。

【范本一】

离职证明公司名称（加盖公章）201X年07月31日

【范本三】

离职证明

先生女士小姐，自年__月__日至年__月__日在我公司担任（部门）的职务，由于___个人原因

提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方：

（单位名称）

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方______ （职务），于年双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：

甲方代表签字：乙方签字：年月日第四篇：

离职证明格式

离职证明格式

离职证明

×××自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此2 年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予“”称号（荣誉），经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章年月日

离职证明

××先生女士小姐自201X年01 月01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

201X年07月31日

离职证明

甲方：

（单位名称）

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于201X年07 月31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一

致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）乙方签字：甲方代表签字：第五篇：离职证明

离职申请报告

我于201X年7 月份从河北农业大学毕业后应聘到本公司，现于工程开发部工作，我因工作调动问题，现向领导提出离职，调到陕西工作的请求。

望领导批准我的离职请求。

201X 此致敬礼！申请人：总经理：年1月14日离职证明

郑淇方同志自201X年08月01日入职我公司担任工程开发部工程师职务，至201X年01月10日因工作调动申请离职，在此期间无不良表现，工作良好，与同事关系融洽，期间曾被授予“先进工作者”荣誉称号。经公司慎重考虑，准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司盖章：总经理签字：日期：

201X年1 月13 日

附送：

离职证明怎么写

离职证明怎么写

第一篇：

离职证明怎么写

劳动合同法》第九十一条规定：

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其

他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。所以，实务操作中，用人单位在“挖墙脚”时，除了向劳动者了解其是否对前用人单位承担竞业限制义务外，还应当核实原用人单位是否出具了《解除或终止劳动合同证明》。

《劳动合同法》第七条、八条、九条对用人单位的招用权利还在

三个方面进行了限制和规范：

第一是确定了劳动关系建立的日期是用工之日而非实际签订劳动

合同之日；第二是规范了劳资双方的知情权和告知义务，对双方权利都

是一种保护；第三是禁止扣押证件、收取财物及担保，即使是第三人的担保也不允许。

针对第一个方面，企业必须改变观念，做到先签合同后上岗，规

范管理。在招用劳动者一个月内及时订立书面劳动合同并建立员工花名册备查，以便纠纷发生时承担举证责任。第二个方面，企业应尽到告知和一般审查义务，充分如实地告知劳动者企业的相关情况，同时做好审慎调查，充分了解招用人员的基本情况：

真实住址、身份、个人品行、资信、专业技能、学历及健康状况等。一旦出现劳动者不办理交接手续离职或侵占企业财产逃逸等情况，便于及时追查索赔。第三个方面，企业除了解、核实劳动者基本情况外，应对招聘人员进行守法教育，告知侵占公司企业财产的民事、刑事责任。可以在劳动合同中约定擅自离职产生的经济责任，通过抵扣相应劳动报酬等措施予以预防，也可以约定劳动者因重大过错或故意造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。

第二篇：

离职证明怎么写

离职证明怎么写

离职证明

王某某自201X年12 月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，

至201X年12 月12 日因个人原因申请离职，在此2 年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“某某”称号

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。