劳动合同-包含竞业限制
劳动合同中的竞业限制条款
劳动合同中的竞业限制条款
劳动合同中的竞业限制条款是指约定劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得与用人
单位竞争或从事与原工作内容相同或相似的工作的条款。
竞业限制条款的目的是保护
用人单位的商业利益和商业机密，防止劳动者利用离职后的优势为竞争对手提供商业
机密等。
竞业限制条款的内容通常包括以下几个方面：
1.竞业限制期限：约定劳动者离职后一定期限内不得从事与原工作相同或相似的工作。
一般而言，竞业限制期限不超过二年，但可以根据具体情况协商，并在合同中明确约定。
2.竞业限制范围：约定劳动者离职后所禁止从事的工作范围。
一般情况下，竞业限制
范围应与劳动者原工作内容相同或相似，但应合理限制，不得过分侵犯劳动者的就业
自由。
3.竞业限制补偿：约定劳动者遵守竞业限制条款所应获得的补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿，补偿金额可以是劳动者最后一年
工资的百分比，具体比例可以协商约定。
需要注意的是，竞业限制条款的合法性要符合以下几个条件：合同约定的竞业限制期
限不超过二年；约定的竞业限制范围与劳动者原工作内容相同或相似；用人单位向劳
动者支付竞业限制补偿。
如果竞业限制条款违反了相关法律法规的规定，将会被认定
无效。
劳动合同中的竞业限制条款4篇
劳动合同中的竞业限制条款4篇篇1劳动合同中的竞业限制条款一、引言竞业限制条款是指劳动合同中雇主和劳动者约定的一种限制劳动者在解除或终结劳动合同后一定时期内在同类竞争性企业工作或从事同类竞争性活动的约束性条款。
竞业限制条款的设立在实际中具有一定的合理性和必要性，既可以保护雇主的商业利益，也可以保护劳动者的劳动权益。
然而，劳动合同中的竞业限制条款也存在一定的争议和困难，在实践中应当合理设置、妥善执行。
二、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要来源于《劳动法》和《合同法》。
《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，其中第三十九条规定了劳动合同的订立必须遵循平等互利、协商一致的原则，第三十七条规定了劳动合同终止的情形。
《合同法》规定了各类合同的基本要素和要求，包括了竞业限制条款的约定。
根据相关法律法规，竞业限制条款应当合理约定，不得违法规定，否则将被视为无效。
三、竞业限制条款的合理性分析1. 保护雇主的商业利益竞业限制条款能够有效地保护雇主的商业利益。
在某些行业或岗位中，雇主对员工有严格的保密要求，员工掌握了雇主的商业秘密或关键技术，如果员工在解约后立即转而服务于竞争性企业，将会给雇主造成重大经济损失。
通过竞业限制条款，雇主可以限制员工在一定时期内进入竞争性企业，从而保护自身的商业利益。
2. 保护劳动者的劳动权益竞业限制条款也可以保护劳动者的劳动权益。
在一些情况下，竞业限制条款可以保障劳动者的稳定就业和合法权益，防止在解约后因直接转投竞争性企业而遭遇职业歧视或不公平对待。
合理设置竞业限制条款可以使劳动者在解约后不至于失去就业机会，保障其合法权益。
3. 促进行业竞争健康发展竞业限制条款可以促进行业竞争的健康发展。
在某些行业中，雇主对于员工的技能和经验有着重要的依赖性，如果员工在解约后立即转移到竞争性企业将导致市场竞争不公平，影响行业的健康发展。
通过竞业限制条款，可以减少员工流动性，维护行业竞争的公平性和秩序性，促进行业的健康发展。
劳动合同竞业限制条款
劳动合同竞业限制条款是指在劳动合同中，用人单位与劳动者双方约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密、知识产权和竞争优势。
一、竞业限制的人员范围竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
这类人员通常掌握着用人单位的商业秘密、技术秘密和核心竞争优势，因此，对其进行竞业限制对于保护用人单位的利益至关重要。
二、竞业限制的范围和地域竞业限制的范围和地域应当在劳动合同或者保密协议中进行约定。
竞业限制的范围可以包括生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的行为。
地域限制可以限定在一定的地理范围内，如国内或者国外。
三、竞业限制的期限竞业限制的期限一般为两年，自劳动者解除或者终止劳动合同之日起计算。
竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。
四、竞业限制的补偿金用人单位应当在与劳动者签订竞业限制条款时，明确竞业限制补偿金的支付标准和支付方式。
一般情况下，用人单位应在劳动者解除或者终止劳动合同后按月支付竞业限制补偿金。
如果双方没有特别约定，那么补偿金的支付标准和支付方式应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资支付。
五、竞业限制的解除和终止1. 劳动者解除或者终止劳动合同后，如未违反竞业限制条款，用人单位应当按照约定支付竞业限制补偿金。
2. 如果劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权解除竞业限制协议，并要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金。
3. 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议。
六、法律责任1. 用人单位未在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，或者未按照约定支付竞业限制补偿金的，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并要求用人单位支付违约金。
劳动合同竞业协议书
劳动合同竞业协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，维护正常的劳动秩序，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本竞业协议书。
一、竞业限制1. 乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等从事与甲方业务相同或相似的工作。
2. 乙方不得直接或间接地为甲方的竞争对手提供任何形式的服务、咨询或协助。
二、竞业限制期限1. 竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为____年。
2. 在竞业限制期限内，乙方不得从事上述竞业限制行为。
三、竞业限制地域1. 乙方的竞业限制地域为甲方的业务覆盖区域。
2. 甲方有权根据业务发展需要调整竞业限制地域，并及时通知乙方。
四、经济补偿1. 甲方同意在乙方遵守本协议的前提下，向乙方支付竞业限制经济补偿。
2. 经济补偿的金额为乙方离职前12个月平均工资的____%，支付方式为每月支付一次，直至竞业限制期限结束。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。
2. 违约金的金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
六、争议解决1. 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：___________日期：____年____月____日乙方签字：_______________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
竞业限制劳动合同范本7篇
竞业限制劳动合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________________乙方（员工姓名）：__________________________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，且乙方知悉甲方的商业机密、技术秘密以及其他重要的非公开信息，为保守甲方之商业秘密及知识产权，保护双方的合法权益，双方在遵循诚实信用原则的基础上，经平等自愿协商，就竞业限制事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事竞争性行为。
竞争性行为包括但不限于从事与甲方相同或相似的业务活动、招揽甲方客户等行为。
2. 商业机密：指甲方所有的技术信息、经营信息、客户信息等涉及甲方权益的非公开信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得私自从事与甲方业务相冲突的其他职业或经营活动。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据甲方行业特点、乙方岗位及协议内容确定），不得在与甲方业务相冲突的单位工作或与甲方客户进行业务往来。
3. 乙方在离职后不得自行组织或参与组织可能与甲方形成竞争关系的公司、企业等经济活动。
4. 若乙方违反上述竞业限制条款，应承担由此给甲方造成的损失。
三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业机密负有保密义务。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。
2. 乙方承认在执行本合同时可能接触到的甲方的商业机密是甲方的宝贵资产和核心竞争力，因此乙方必须保持高度的保密意识。
3. 若乙方违反保密义务，除承担由此给甲方造成的损失外，还应当承担法律责任。
四、违约责任与赔偿1. 若乙方在甲方任职期间违反竞业限制条款，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若乙方离职后违反竞业限制条款或保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此产生的损失。
违约金数额根据实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇篇1劳动合同竞业限制协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：身份证号码：联系地址：鉴于：1、甲方是具有一定规模和影响力的企业，拥有一定的商誉和客户资源；2、乙方应聘于甲方，了解并获得了甲方的商业秘密和客户信息；3、为了保护甲方的合法权益，规范乙方离职后的竞业行为，甲、乙双方就竞业限制事宜达成协议如下：第一条竞业限制范围1、本协议所称竞业限制，系指乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方相同或相近的业务活动；2、竞业限制的范围包括但不限于产品销售、客户拓展、技术研发等方面。
第二条保密义务1、乙方在劳动关系存续期间，应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方；2、解除劳动合同后，乙方仍应当继续承担保密义务，不得利用或披露甲方的商业秘密。
第三条期限约定1、竞业限制的期限为【具体期限】，自解除劳动合同之日起生效；2、竞业限制期满后，乙方可自由选择从事任何职业。
第四条违约责任1、乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿相应的损失；2、乙方违约应承担的损失包括但不限于被侵犯商业秘密的赔偿、因竞业行为造成的客户流失等。
第五条争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的一切争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第六条生效与解除本协议一式两份，双方各执一份。
在劳动合同解除之日起生效，竞业限制期满后自动失效。
甲方（公司名称）：乙方签字：日期：签字确认单位及盖章：愿遵守协议约定。
篇2劳动合同竞业限制协议书甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）鉴于甲方与乙方于____年月日签订了劳动合同，就乙方在公司担任职务约定了一系列薪酬和福利待遇，双方本着公平、平等、自愿的原则，在友好协商的基础上，就乙方因工作职责而获得一定的商业秘密和竞业优势，双方特签订本竞业限制协议书，并遵守下列约定：一、竞业限制范围乙方在约定工作期间内以及离职后，不得从事与公司相竞争的任何商业活动，包括但不限于：1. 直接或间接任职于竞争公司，或从事与公司业务相同或相似的工作；2. 参与竞争公司的任何商业活动，包括但不限于投资、咨询等；3. 利用公司商业秘密和特有技术，在同行业从事竞争业务。
劳动合同竞业限制协议书
劳动合同竞业限制协议书本协议旨在明确员工在任职期间及离职后一定期限内，对于涉及公司商业秘密的保密责任，以及对于竞业行为的限制和约束，以维护公司和员工的合法权益。
甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方共同确认以下事项：一、定义与范围1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方的客户有任何竞争性行为。
2. 商业秘密：包括但不限于甲方之技术信息、经营信息、客户名单、货源信息、管理诀窍等甲方视为商业秘密的信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的活动，或为甲方竞争对手提供同类产品或服务。
2. 乙方离职后的一定期限（例如：两年）内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务。
3. 乙方离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得擅自设立与甲方经营同类业务或相关业务的公司或机构。
三、保密责任条款1. 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
2. 乙方在离职后的一定期限内（例如：两年），仍应继续履行保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
四、违约与赔偿1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款或保密责任条款，应支付违约金给甲方。
违约金的具体数额根据乙方违约行为的情节轻重确定。
若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，乙方还应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本协议的行为，可能导致其承担法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、刑事责任等。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款。
一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似或有竞争关系的单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场、管理等岗位。
2. 乙方在竞业限制期间不得自行组织或参与组织同甲方竞争的业务活动，不得对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行泄露、传播或利用。
二、竞业限制期限本竞业限制期限自乙方离职之日起_____年。
期限过长可能对乙方造成不必要的困扰，期限过短则可能无法有效保护甲方利益，双方经充分考量后确定此期限。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方在职期间月工资的____%。
2. 若乙方在离职后遵守竞业限制条款，甲方应在离职后一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币_____元。
若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方全额退还已支付的竞业限制补偿金，并追究法律责任。
四、保密义务及违约责任1. 乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露、传播或利用。
2. 若乙方违反本条款约定，应支付违约金人民币_____元。
若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应承担赔偿损失的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：双方协商一致；甲方放弃对乙方的竞业限制要求；乙方履行竞业限制义务已满。
2. 本协议在下列情况下可以终止：乙方在竞业限制期限内死亡；甲方书面通知乙方终止本协议；其他法律法规规定的情形。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在雇佣期间的权利和义务，以及保护双方的合法权益，特此制定本合同并共同遵守。
在签订本合同的过程中，双方对竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义和目的竞业限制是指乙方在离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织中从事相关工作或参与相关竞争活动。
本条款的目的是保护甲方的商业秘密和核心竞争力，防止乙方在离职后利用甲方资源从事不正当竞争行为，维护甲方的合法权益。
二、竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后______年。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本条款的规定。
三、竞业限制的范围1. 乙方在离职后不得在与甲方业务相同或类似的行业、领域、地区从事与甲方产品、服务相竞争的工作。
2. 乙方不得自己开业生产、经营与甲方相同或类似的产品，或提供与甲方相同或类似的服务。
3. 乙方不得协助任何第三方与甲方进行竞争，包括但不限于向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方在职期间，应依法向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
2. 甲方应在乙方离职时给予合理的经济补偿，以减轻乙方的经济压力。
五、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业限制条款，不得违反。
2. 乙方应在离职时返还所有与甲方有关的机密文件、资料、设备等。
3. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
4. 若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额根据乙方的违约情节和造成的损失而定。
2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付经济补偿或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
员工劳动合同竞业条款
一、竞业限制范围1. 本公司员工在本合同履行期间及合同解除或终止后的一定期限内，不得在本公司经营范围内或与本公司业务有竞争关系的单位担任任何职务，包括但不限于全职、兼职、顾问、代理人、合伙人等。
2. 本合同所称的竞争关系单位，是指与本公司直接或间接从事同业竞争的任何单位，包括但不限于：（1）与本公司在同行业、同领域内从事业务活动的单位；（2）与本公司在同行业、同领域内通过投资、参股、合作等方式形成的关联单位；（3）与本公司在同行业、同领域内通过转让、并购等方式形成的具有竞争关系的单位。
二、竞业限制期限1. 本合同履行期间，员工不得违反本合同的竞业限制条款。
2. 本合同解除或终止后，员工应遵守以下竞业限制期限：（1）自合同解除或终止之日起，员工在本公司工作期间所担任的职务与本合同解除或终止后所从事业务存在竞争关系的，竞业限制期限为2年；（2）自合同解除或终止之日起，员工在本公司工作期间所担任的职务与本合同解除或终止后所从事业务不存在竞争关系的，竞业限制期限为1年。
三、竞业限制补偿1. 在竞业限制期限内，员工因遵守本合同的竞业限制条款而未能从事与本公司存在竞争关系的业务的，公司应按照以下标准给予员工竞业限制补偿：（1）员工在本公司工作期间，每月按其离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿自合同解除或终止之日起支付，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。
2. 员工在竞业限制期限内，如因自身原因违反竞业限制条款，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制协议的解除1. 在竞业限制期限内，员工提出解除竞业限制协议的，应提前30日书面通知公司。
2. 公司在收到员工解除竞业限制协议的通知后，应在7日内与员工协商，协商一致的，双方签订解除竞业限制协议；协商不成的，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他1. 本合同中的竞业限制条款，仅适用于与员工直接签订劳动合同的公司，不适用于员工在关联公司的工作。
劳动合同范本竞业限制合同7篇
劳动合同范本竞业限制合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘员工）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方在离职后一定期限内保守甲方商业秘密及竞业限制事宜达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于乙方在甲方公司担任的职务涉及甲方商业秘密及核心机密，为避免乙方在职期间及离职后泄露甲方商业秘密，对甲方的竞争地位及业务造成损害，双方特此签订本合同。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得自办与甲方业务相竞争的企业或参与自办企业的经营活动。
4. 乙方在离职后的竞业限制期内，不得通过任何方式（直接或间接）引诱甲方的其他员工离职，干扰甲方正常生产经营秩序。
三、竞业限制期限本合同的竞业限制期限为乙方离职后的_____年（具体期限可根据实际情况调整）。
四、补偿与违约责任1. 甲方在乙方在职期间及竞业限制期限内，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿办法及金额按照甲方相关规定执行。
2. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部损失。
五、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密。
商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息及其他甲方未公开的信息。
2. 乙方承认在执行本合同时可能需要接触到的甲方商业秘密是其重要资产，乙方应按照法律规定及本合同约定予以保护。
在任何情况下，乙方不得为自身或第三方的利益使用或泄露甲方的商业秘密。
六、合同的解除与终止1. 本合同在下列情况下可以解除：双方协商一致；甲方支付完对乙方的所有经济补偿；乙方履行完所有竞业限制义务。
劳动合同中的竞业限制条款6篇
劳动合同中的竞业限制条款6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的为确保公司商业机密不被泄露，维护公司核心竞争力，防止乙方在职期间及离职后从事与公司业务相竞争的行为，特设定本竞业限制条款。
二、竞业限制内容1. 乙方在职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作，包括但不限于直接或间接以个人名义或代理其他企业名义从事与公司业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及公司实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任关键职务或参与相关竞争活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方商业机密，包括但不限于客户资料、产品技术信息、营销策略等。
4. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式聘用甲方在职员工或鼓动其离职。
三、竞业限制期限本协议竞业限制期限为乙方离职之日起XX年。
四、补偿与违约1. 在竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准根据乙方岗位、工作年限等因素确定。
2. 若乙方违反本协议规定的竞业限制条款，除立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金，并赔偿甲方由此产生的所有损失。
3. 甲方的经济补偿和乙方的违约金支付办法，双方根据实际约定制定具体支付细节。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应始终对甲方的商业机密承担保密义务。
2. 乙方若发现甲方商业机密可能泄露或其他竞业限制条款可能被违反的情况，应及时告知甲方。
六、协议解除与终止1. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议规定，期满后本协议自动终止，双方竞业限制义务解除。
2. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除。
若因乙方违反本协议导致甲方利益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任并要求解除本协议。
七、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同竞业限制协议书8篇
劳动合同竞业限制协议书8篇篇1本协议旨在保护雇主的商业利益及机密信息，同时平衡雇员的权益和职业发展需求，特此制定以下竞业限制条款。
双方经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业限制”：指雇员在离职后的一段时间内，不得在与雇主业务相竞争的行业或公司内从事任何可能影响雇主业务的活动。
2.“机密信息”：指雇员在任职期间接触到的所有商业机密、客户资料、技术秘密、商业计划等不涉及公开信息的一切信息。
二、协议内容1. 竞业限制期限：离职后XX年。
在此期间，雇员不得从事与雇主业务相竞争的工作或其他与雇主业务相冲突的活动。
2. 竞业限制范围：包括但不限于所在行业的其他公司、合作伙伴、供应商等。
具体范围根据雇主的业务性质和雇员的职位来确定。
3. 保密义务：雇员在任职期间及离职后，均有义务保护雇主的机密信息，不得泄露、传播或利用机密信息谋取个人或第三方利益。
4. 违约后果：如雇员违反本协议中的竞业限制和保密义务，雇主有权追究雇员的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、恢复名誉等。
同时，雇员应承担由此产生的所有法律责任和费用。
5. 赔偿标准：雇员违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应按照实际损失向雇主承担赔偿责任。
如实际损失难以计算，则应支付违约金，违约金金额为年收入的XX倍。
6. 法律顾问角色：在协议执行过程中，法律顾问将协助双方确保协议的执行和遵守，处理与协议相关的法律问题，确保双方的权益得到充分保障。
三、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）雇员在竞业限制期限内去世；（3）雇主公司破产、解散或停业。
2. 解除或终止协议后，雇员仍需遵守本协议中的保密义务。
四、其他条款1. 争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法律效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，且具有法律效力。
协议一式两份，雇主和雇员各执一份。
劳动合同范本竞业限制合同5篇
劳动合同范本竞业限制合同5篇篇1劳动合同范本竞业限制合同一、甲方：【公司名称】二、乙方：【员工姓名】为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，特订立本竞业限制合同。
乙方自愿签订本合同，并自觉遵守下列条款：1、乙方对于甲方工作期间接触到的公司的技术、商业秘密和客户信息等保密义务，乙方应当终身遵守甲方规定，不得私自外泄给与甲方有竞争关系的公司或个人。
在解除与甲方劳动合同的情况下，乙方仍然持有甲方商业秘密和客户信息的保密义务。
2、在解除与甲方劳动合同6个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方产品服务项目相同或相似的工作。
此竞业限制期间，甲方将按乙方最后一个月工资的200%支付乙方补偿金。
3、乙方在解除与甲方劳动合同后，不得利用甲方技术或商业秘密进行竞争性活动，否则甲方将追究其法律责任。
4、本竞业限制合同对于乙方解除与甲方劳动合同的原因不限，不论是乙方原因还是甲方原因。
若乙方违反竞业限制规定，甲方有权利立即解除劳动合同，并追究乙方违约责任。
5、本竞业限制合同经乙方签字后生效，并与与甲方签订的劳动合同具有同等效力。
合同签订后，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向有关主管部门申请调解或者依法通过诉讼解决。
甲方（单位盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日温馨提示：竞业限制合同是为了保护甲方的商业利益和技术秘密，乙方应当严格遵守合同条款，不得超范围行使竞业限制权利。
如有任何疑问，请及时与甲方人力资源部门联系，并保留相关证据。
【公司名称】保留最终解释权。
篇2劳动合同范本竞业限制合同甲方（公司名称）：____________________________法定代表人/负责人：____________________________地址：____________________________电话：____________________________乙方（姓名）：____________________________身份证号：____________________________地址：____________________________电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，在遵循诚实信用、公平公正的原则下，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条服务期限乙方应当根据甲方公司的安排，按照公司制度和要求，为甲方公司提供劳动服务，服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇第1篇示例：劳动合同中的竞业限制条款是指雇主和员工双方约定的一项限制员工在离职之后从事特定领域工作或者在特定地域内开展业务的条款。
竞业限制条款旨在保护雇主的商业利益和商业秘密，防止员工在离职后利用公司的资源和信息对公司进行竞争。
竞业限制条款也为员工提供了一定的保护，防止员工在离职后受到不公平的竞争或者被限制在特定领域内工作的可能性。
竞业限制条款一般包括以下几个方面：1. 竞业禁止范围：竞业限制条款会规定离职员工在禁止从事的范围，包括禁止从事与原公司相同或相似的行业、禁止在特定地域内开展业务等。
一般来说，竞业限制的禁止范围应该合理并且明确，不能对员工造成过大的限制。
2. 竞业禁止时间：竞业限制条款也会规定离职员工在离职后可以被限制从事竞争活动的时间段。
一般来说，竞业禁止时间应该在一定的时间范围内，并且不宜过长，以保护员工的就业权益。
3. 竞业赔偿：在竞业限制条款中，雇主和员工也可以约定一定的竞业赔偿金。
如果员工违反了竞业限制条款，可以按照约定向雇主支付一定的赔偿金来弥补雇主的损失。
4. 竞业限制的合理性：竞业限制条款的合理性是衡量其有效性的一个重要指标。
竞业限制条款应当合理并符合法律规定，否则可能被认定为无效。
在确定竞业限制条款的合理性时，需要综合考虑雇主的商业利益、员工的就业权益以及法律规定等因素。
尽管竞业限制条款在一定程度上可以保护雇主的商业利益和员工的就业权益，但是也存在一些争议和争端。
一方面，在一些情况下，竞业限制条款可能会对员工的就业权益产生一定的影响，限制员工在离职后的职业选择。
一些竞业限制条款可能存在不合理的地方，导致其在法律上被认定为无效。
在制定竞业限制条款时，雇主和员工双方需要慎重考虑，确保其合理性和有效性。
第2篇示例：劳动合同中的竞业限制条款是指雇主与员工在劳动合同中约定的一项限制员工在离职后某一段时间内从事与当前工作岗位相同或相似的职业的规定。
竞业限制条款的设立旨在保护雇主的商业利益，避免员工离职后通过使用其在原公司学到的商业机密或客户资源，从而给原雇主造成不利影响。
竞业限制劳动合同范本5篇
竞业限制劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1竞业限制劳动合同范本甲方: （公司名称）地址：xxxxxxxxx电话：xxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxx乙方: （员工姓名）身份证号码：xxxxxxxxx联系方式：xxxxxxxxx鉴于甲方与乙方为竞业关系，乙方在离开甲方后可能会经营类似的业务，为了保护甲方的商业利益，甲、乙双方经友好协商，特订立本竞业限制劳动合同。
一、乙方在此承诺：自本合同解除之日起（或者双方解除劳动关系之日起），在两年内，不得从事与甲方相同或相似的业务。
即不得从事与甲方主营业务有竞争关系的工作，不得利用甲方的商业秘密或商业关系从事竞争性业务，并不得在与甲方有竞争关系的单位任职。
如果乙方要继续从事与甲方相同或相似的业务，应当经过甲方书面同意。
二、乙方应在离开甲方的一个月内，把个人的所有有关甲方经营业务的文件、资料、资讯等归还给甲方，包括但不限于客户名单、合同、业务计划等。
三、乙方应承担因自身的违约而给甲方造成的一切经济损失，且若甲方发现乙方违反本协议，甲方有权向法院提起诉讼请求赔偿。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签约日期：生效日期：温馨提示：竞业限制是指用人单位在劳动合同中限制离职的员工在一定期限内不得从事与用人单位的法定经营范围相同或相近的竞争性工作。
经过双方友好协商并签署此竞业限制劳动合同，有利于保护用人单位的商业利益。
希望双方能够遵守合同约定，保持良好合作关系。
篇2竞业限制劳动合同范本一、甲方为______公司，乙方为______公司，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，本着平等自愿、互利互惠的原则，双方在诚实守信、各司其职、共同发展的基础上，订立本《竞业限制劳动合同》。
二、工作协议1. 乙方在甲方公司担任______岗位，工作职责包括______。
乙方应做到勤勉尽职，为公司的利益着想，维护公司形象。
劳动合同中的竞业限制条款
劳动合同中的竞业限制条款甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保护甲方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款劳动合同。
一、竞业限制条款1. 竞业限制期限：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（建议为两年或以上），应遵守本合同的竞业限制条款。
2. 竞业限制内容：（1）乙方在任职期间，不得自营或者为第三方从事与甲方业务构成竞争关系的产品或服务。
（2）乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相似领域内从事竞争行为，包括但不限于从事研发、生产、销售、咨询等。
（3）乙方不得诱导甲方其他员工离职，或以任何方式妨碍甲方正常业务开展。
（4）乙方在离职后竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，损害甲方商业利益。
3. 违反竞业限制条款的责任：乙方如违反上述竞业限制条款，应承担以下责任：（1）立即停止所有违反竞业限制的行为。
（2）赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
（3）支付违约金，金额根据违约的具体情况由双方协商确定。
二、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，对在甲方接触、知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息负有永久保密义务。
2. 乙方承诺不泄露甲方的任何保密信息给第三方，除非获得甲方的明确授权。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自将工作期间掌握和知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息用于非甲方业务或非甲方授权的其他用途。
三、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的发明、专利、著作权等知识产权归属甲方所有。
2. 乙方离职后，其在职期间产生的知识产权仍归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。
四、违约责任与争议解决1. 若甲乙双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
劳动合同竞业限制协议书9篇
劳动合同竞业限制协议书9篇第1篇示例：劳动合同竞业限制协议书一、甲方为_____________（以下简称“公司”），乙方为_____________（以下简称“员工”）。
二、鉴于甲方为了保护其商业利益和商业秘密，特别是为了保护公司的客户资源、商业信息和技术秘密，甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后从事相同或相近工作的限制事宜，经友好协商，就以下事项达成一致意见：1.竞业限制范围甲方同意在本协议有效期内，乙方离开公司或者劳动合同终止后_______（填写限制时间），不在_________（填写限制区域），从事与公司主营业务相同或相近的相关工作。
乙方同意在离职之日(包括公司解除劳动合同)起_______（填写限制时间），期间甲方每月向乙方支付竞业限制协议补偿金_________（填写具体金额），共计_______（填写具体金额）元(大写：___________________)。
3.保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得向任何单位和个人泄露公司的商业秘密，不得利用公司的商业秘密谋取个人利益。
4.违约责任5.协议的生效与变更本协议一式两份，自双方签字并加盖公章之日起生效。
本协议如需变更，须经双方协商一致并签署书面文件，变更后的协议文本具有同等的法律效力。
6.争议解决方式本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向_______（填写仲裁机构名称）申请仲裁，仲裁裁决是终局的，具有法律约束力。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_____________（公章）附件：______（相关材料、证明等，如有则列明）第2篇示例：劳动合同竞业限制协议书一、协议背景为规范劳动关系，维护用人单位的合法权益，特制定本协议。
本协议是用人单位与劳动者就竞业限制事项的约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定制定，经用人单位和劳动者双方平等协商，经双方签字盖章后生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书
合同编号
甲方
住所地址
企业性质
乙方
性别
文化程度
身份证号码
现居住地址
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，在自愿、平等和协商的基础上，订立本合同，以共同遵守履行。
第一条劳动合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定。
1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至
年月日止。
在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从年月日起至
年月日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月
日起至工作任务完成时止。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是
2、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工作岗位（工种），乙方应服从岗位（工种）调整，报酬也应作相应调整，如乙方不服从，甲方有权解除劳动合同。
第三条工作时间与休息休假
1、甲、乙双方约定实行以下第（）项工作制度：
（1）标准工时工作制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制。
2、经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。
3、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。
第四条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：
（1）标准工资。
确定乙方工资为元/月。
（2）计件工资。
计件单价约定为元，具体见计件方案。
（3）计时工资。
确定乙方工资为元/小时。
（4）其他工资形式，可在本合同其他事项中具体约定。
3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，每月支付一次，乙方因事、病假，甲方将按实扣减报酬。
4、乙方加班加点的工资，以确定的工资为基数计算。
5、乙方同意甲方有权根据生产、经营状况、乙方工作岗位、工作表现或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第五条社会保险
1、依法参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方依法享受各项社会保险待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（非特殊行业，建议删去）
1、严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
2、甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，对于具有职业病危害的岗位（工种），采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施。
3、若乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害
的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
第七条劳动纪律和规章制度
1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、对乙方违规违纪，实行惩罚制度，分为警告、记过、记大过、解除劳动合同。
3、乙方对甲方造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应的经济损失，具体见规章制度。
第八条劳动合同的变更、解除、终止
１、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
２、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
３、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
（１）向甲方指定的人交接工作;
（２）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等物品或资料;
（３）完整移交载有甲方信息的任何载体,并不得留存任何形式的原件或复印件;
（４）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
（５）其他应处理或应移交的事务。
４、乙方不辞而别或者未履行本合同规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方由此造成的经济损失。
第九条竞业限制与培训服务期（未涉及竞业及培训的，建议删去）
1、乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日，竞业限制的范围为，地域为，在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，若乙方违反竞业限制规定的，应支付违约金元人民币，违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
2、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
第十条违反劳动合同的责任
一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履
行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
第十一条其他事项
1、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
2、甲方对规章制度的内容已向乙方充分告知。
3、甲方现有的及今后依规定设立的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属解决双方合同争议的主要文件依据。
4、如一方须向另一方递送文件，另一方当面拒收时，双方确认一方向另一方送达有关文件的地址为：甲方，乙方，并自一方以挂号信形式递交邮局后十天内视为送达另一方。
5、双方需要约定的其他事项：。
第十二条劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第十三条合同生效条件
本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
委托代理人：
合同订立日期：年月日乙方在签订合同时已收到本合同原件和规章制度各一份。
签名：
THANKS
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。