跳槽前!你必须要知道的13个对比数
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猎头大揭秘：男女跳槽大不同
1、男性比女性对跳槽涨薪的期望值高
根据敏睿公司的人才库数据分析显示，希望跳槽后薪资增长超过30%的男性有45%，而女性为40%，在希望涨薪在51%~100%区间的男性比女性多了3个百分点。
可以总结出，男性对跳槽的期望值更高。
2、三成男性表示可以去任何城市，是女性的2倍
有24%男性选择是，而高达41%的女性选择是。
此外，26%的男性选择可以去任何城市工作，而这一项的女性仅为16%，这表明女性在转移城市方面更加求稳。
3、女性群体中月入万元的人群跳槽比例最高
从男女性跳槽的比例来看，女性员工的工作稳定性高于男性。
在去年，有31%的女性选择了跳槽，男性则有33%。
在不同薪资阶层的女性跳槽者中，收入过万的站72%，万元以下的占28%。
4、男性投递简历的反馈数量远大于女性
女性求职者在投递简历后收到的反馈数量比男性少。
在网上投递简历，收到5个以上反馈的男性为55%，而女性仅为48%。
由此可见，许多公司更愿意聘用男性员工，对女性求职者的重视度较低。
同样，敏睿公司通过对推荐成功的候选人分析得到，实际上女性员工在职场方面具有稳定、细心、忠诚度较高等特点。
企业需要更加关注女性在工作上整体的价值。
一个性别比例均和的组织可以发挥更强的战斗力，创造公平的职场环境，最终将给雇主带来更大的价值。
让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则
让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
适合考虑跳槽十个信号
适合考虑跳槽十个信号文章目录*一、适合考虑跳槽十个信号*二、谁更适合跳槽*三、跳槽前心里准备适合考虑跳槽十个信号1、这份工作总让你生病专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。
职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、早上醒来为要去上班而感到沮丧;5、上网聊天购物来打发工作时间;6、上班时花时间找其他工作;7、过去两年没有加过薪;8、公司(部门)经营不景气,没有解决方案;9、工作压力很大,影响到健康。
10、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。
那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
谁更适合跳槽1、时运佳的人适合跳槽进入辛未月后,火炎土燥,五行上土会比较旺。
所以对于八字喜火土的朋友来说,七月份的运气相对来说还是不错的。
尤其对于甲乙木日出生或者戊己土日出生喜火土的朋友来说更是如此,前者财旺,如果有跳槽意向,本月易找到薪金不错的工作;后者比劫旺,做事积极有贵人,如果跳槽的话,本月易得到他人相助,常有事半功倍之喜。
2、属兔的朋友适合跳槽十二地支中,生肖兔为卯,七月的月令为未,卯未呈现半合之势,半合月令,可得月太岁的青睐,跳槽找工作相对会轻松些,做事也会顺心一些。
而且对于属兔的朋友来说,太岁未土为财,此月跳槽成功的话,新工作的薪金也是不错的。
职场跳槽离职前要知道什么
职场跳槽离职前要知道什么职场跳槽离职前要知道的事切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。
如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。
只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。
在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
跨行跨职业风险大如今的大学生，很多都没有在毕业前接收职业规划的指导，缺乏职业规划意识，而且很多学生在大学的专业都是父母帮忙选择的，并不是真正自己喜欢的，等到毕业的时候自然是不喜欢从事本专业的工作。
在这种情况下求职，很容易受到身边人的影响，一不小心跳槽后接着就失业。
要想跳槽顺利成功，在跳槽前要做好准备，从事的行业尽量与本专业课程接近，要知道跨行找工作的难度更大，也会让你在失业的停留期无限加长。
职场要跳槽的情况在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。
那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。
所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。
对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。
如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。
这样的公司，也还是跳吧。
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。
让你越跳越值钱的正确跳槽方式
让你越跳越值钱的正确跳槽方式现在是三月上旬，人才就业市场即将迎来黄金招聘季，虽然今年的「金三银四」似乎不太明显，但这对于想跳槽的职场人来说，依然是一个比较好的时机。
我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
一、跳槽前，先做自我评估谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：工作干得不爽，领导不好相处；工作内容不喜欢，没有成就感；工作强度太大，实在是耗不起；工作发展没前景；别人跳我也想跳......但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
1、积极的跳槽积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。
相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
2、消极的跳槽如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。
再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
职场人士要知道的职场跳槽时机
职场人士要知道的职场跳槽时机职场跳槽时机解析1) 8个月内跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。
迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
2) 18个月是社会公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。
这意味着你至少安然度过了一个评估周期。
通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。
而这正是18个月这个数字的由来。
表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
3) 48个月跳槽比较好在其他方面相同的'情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。
3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。
如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
4) 72个月还没升迁，赶紧跳一份工作当你工作了72个月，还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入，那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。
职场跳槽前要想清楚的问题是什么
职场跳槽前要想清楚的问题是什么各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢年底了，是不是有想要跳槽的意愿呢。
今天小编就给大家讲讲职场跳槽前要想清楚的问题，下面一起来了解下吧。
职场跳槽前要想清楚的问题1.一个行业，坚持到底现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这种人走到最后还在求职市场，做的不专。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.只为薪水，切忌跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.只是不满，不要跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，XXTOP100范文排行尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.只为攀比，不要跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
职场应该跳槽的情况1.缺乏发展，可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。
【职场】跳槽穷半年,改行穷三年!餐饮人过年想辞职要三思!
【职场】跳槽穷半年，改行穷三年！餐饮人过年想辞职要三思！离职前请三思一思老板，是否人品有问题如果你的老板人品有问题，当然，并不是你认为有问题就是有问题，而是你们同事80%的人都认为有问题，那你可以离职。
二思职位和收入，有没有明显上升如果你离职，你可能需要换一份工作，那么，你需要满足以下两个条件至少一个：1、你的职位可以至少明显上升一个级别假如从导购升到店长，这并不叫明显上升一个级别，只有如导购（或店长）到督导、督导到经理、经理到总监......这才叫明显上升一个级别。
2、你的工资可以上升2--3倍假定你目前的月薪在5000元以下，那么你换了工作至少可以上升3倍才算。
又或者如果你目标月薪在5000元以上，你换工作以后至少可以上升2倍的。
三思创业，是否三年前就有的计划有的人可能离职是打算创业，如果你是因为这样的原因而离职的，那么，你创业的计划是不是在三年以前就有的？如果不是，甚至是突发其想的，那奉劝你最好再磨练磨练，并且在工作中重新做好缜密的计划。
千万不要看人家赚钱似乎很容易，其实平台的搭建是需要时间的。
如果你真的是计划好的创业，那不妨和你老板沟通一下，或许他会给你一些建议、甚至提供某些帮助。
如果你的离职原因，以上三点一个都不符合，那么奉劝你，千万不要离职，否则2015年，你又要浪费3个月去适应新的环境。
这样的青春岁月，你浪费不起！不要随便离职1、不要轻易离开一个餐饮团队，否则你要从零做起。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个餐饮团队都有问题，哪个餐饮团队都有优点。
3、跟对头儿很重要，愿意教你的，放手让你做的头儿，绝对要珍惜。
4、餐饮团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨餐饮团队就是打自己耳光，等于说自己无能，更是在放弃机会！5、心怀感恩之心，感谢老板给你平台，感谢同事给你配合。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平！谁能最后享受到胜利成果？1、能始终跟着餐饮团队一起成长的人。
薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则
薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则在职场中，不少人为了获取更高的薪酬、更好的晋升机会，选择进行跳槽。
然而，跳槽并不意味着薪酬能够迅速翻倍，成功地实现这一目标需要一定的策略和原则。
下面是一些有助于薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则：1. 深入研究目标公司：在跳槽之前，充分了解目标公司的文化、薪酬体系以及行业趋势是非常关键的。
通过对目标公司的研究，你可以更准确地找到自己的定位，并为自己的跳槽策略做好准备。
2. 树立优秀的个人品牌：个人品牌是你在职场中的形象和声誉。
在跳槽之前，你需要通过各种方式展示自己的能力和价值，使自己在行业中具有一定的知名度和影响力。
3. 找准行业热点：选择一个行业的热点领域，可以大大增加自己的市场竞争力。
因为行业热点往往意味着更多的机会和更高的薪酬。
4. 不断提升自己的技能：无论是学习新知识，还是提升工作技能，都能够使你在跳槽时具备更强的竞争力。
通过不断学习和提升自己的技能，你可以展示自己的价值，并赢得更高的薪酬。
5. 建立良好的人际关系：人际关系在职场中非常重要。
与同事、上司以及行业大咖建立良好的关系，可以为你的跳槽提供更多的机会和资源。
6. 定期评估自己的薪酬水平：了解自己所在行业的薪酬水平，并对比自己的薪酬，可以帮助你判断是否应该进行跳槽。
如果你的薪酬明显低于行业平均水平，那么跳槽可能会是一个不错的选择。
7. 寻找适合自己的时机：选择一个合适的时机进行跳槽，可以最大程度地提高成功的概率。
通常情况下，跳槽的最佳时间是在公司内部涨薪周期之前，这样你可以通过跳槽来获得更高的薪酬而不必等待。
8. 提前做好离职准备：在跳槽之前，你需要提前做好离职准备，包括整理好工作经历和成绩，准备好面试材料等。
做好这些准备工作，可以帮助你在跳槽过程中更加顺利，从而提高薪酬水平。
9. 树立信心和积极的态度：跳槽是一项艰巨的任务，需要面对各种挑战和压力。
因此，你需要树立信心，相信自己的能力并且保持积极的态度。
只有这样，你才能更好地应对各种困难，并成功地实现薪酬的翻倍。
跳槽前必须计算的五大成本
跳槽前必须计算的五大成本在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。
你的资产有多少？1、你的银行存款有多少？2、你的流动现金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）5、你的不动产（房产）现值多少？6、你的车子现值多少？7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）你的负债有多少？1、你的信用卡负债有多少？2、你的房贷有多少？3、你的车贷有多少？4、你其他的欠款有多少？5、你的每月基本开销需要多少？总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。
唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。
前面有提到，除了看得见摸得着的经济成本之外，跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。
例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。
“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。
“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。
一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。
心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。
老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。
程序员在跳槽之前需要考虑什么
程序员在跳槽之前需要考虑什么程序员在跳槽之前需要考虑什么？俗话说跳对了是加薪，跳错了是减薪。
所有在跳槽之前不得不考虑的问题有以下几点：要知道我有什么：工作几年；待过的公司有什么影响力，产品有什么特色；掌握了哪些技术，程度如何；和周围的人比，我长处在哪里；学新东西快不快，举个例子；解决问题能力如何，举几个例子；沟通与协作能力怎样；领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子；积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例。
要知道我要什么：更强的技术能力；更高的薪水；更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）；成就感；被认同；从头做一个成功的产品；大公司镀金的经验；跟随可能的机会快速发展；轻松，不加班，可以照顾家人；管理能力提升的机会；股权。
要知道我能干什么：这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。
比如：富有钻研精神，能解决技术难题；有领导力，可以影响、驱动团队；能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向；可以快速、高质量编码；带团队；当尖兵；架构设计；写出还说得过去的代码；会活跃团队气氛；能写一手好文案；懂产品；能带人能当导师。
我愿意干什么：因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。
最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。
这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。
就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。
所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。
在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。
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跳槽离职的“136”法则总结与分析
跳槽离职的“136”法则总结与分析入职1个月：跳槽与HR关系较大员工入职时，作为HR部门应详细培训好员工了解企业的规章制度、文化，教导他们融入团队的技巧;将新员工交给用人部门后，还要与用人部门的管理共同了解新员工在岗的后续情况，给予有关的帮助。
在一个月的时间里，员工会感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。
如果判断不是，他很可能会在这一时间段内离职。
这一时段他们跳槽的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段跳槽与HR关系很大。
Tina：广告公司创意总监在刚工作那会儿，我的职业生涯遭遇过两次失败经历，一次是应聘到一家创业公司，被HR忽悠得感觉自己要做一个股肱之臣，像马云当年的18罗汉一样。
但很快，我发现这家公司的管理存在着严重的问题，我的职责从一个希望用自己的能力开拓疆土的策划，变成了一个淘宝客服。
一个月之后，果断走人。
另外一次，是到一家机械公司的市场部，名气不大，但是手中的客户质量很高，但是进来之后，发现公司内斗太厉害，我这刚进去不到一个月，已经被人下黑手绊了2次，小女子道行不到，只能逃往他处。
入职3个月：跳槽原因与直接上级关系较大在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他。
这段时间内，上司将成为你衡量公司、自己岗位的发展潜力、自己的学习机会的重要参照物。
他常常告诉别人自己很忙很忙，忙到甚至连上厕所的时间都没有，却一周有一半时间都在客户那边“沟通;老板能够改变他的瞬间状态，只要是老板的视线过来，他那原本慢悠悠的节奏就会瞬间提速，让人看到他忙碌的身影，直到老板离去;他已经开始用资历享受下属的创意，受到领导夸奖的总是他;他爱傍老板面前的红人，总是和红人们处得甜蜜无比，而当红人不再是红人，他又懒得搭理了……没有办法，后来我常常想，那家公司很好，但是因为这个上司对我职业经历的伤害太大，我不想扭曲地成长。
跳槽找工作怎样判定一份好工作
1、与爱好相符，更容易出成绩
跟着自己的爱好找工作，至少不会让你对这份工作产生厌烦，另外，当爱好成为你的工作源动力的时候，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想法设法去面对。
在这个过程中，你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。
2、自己最擅长的，就是最合适的
除了兴趣之外，找工作还要看你是否擅长做，俗话说：“做熟不做生”。
新的工作要能用得上你之前积累的资源和人脉，做起来才能驾轻就熟，你的核心竞争力也会得到不断地提升。
自己擅长的，往往就是最适合自己的`。
3、对的老板，就是自己的职场贵人
好工作不仅要看它是否适合你，你是否喜欢做，还要看你的领导是不是跟你很合拍。
对的老板是你职场上的贵人，他会与你分享自己的经验、资源和人脉，提携你，罩着你，甚至在他自己有了更好的机遇后，不忘带着你一同起飞。
要利用面谈的机会，细心观察老板，留心他对你的态度是否诚恳，语气是否和善，价值观是否与你一致，你们聊天是否投机。
4、平台是最佳推荐信，好公司自带光环
跳槽找工作，未来雇主更看重你过去的工作经验和出身，而不是你的毕业院校和学历。
如果你有在知名公司里的从业经验，好平台本身就自带光环，是你的最佳推荐信。
知名的公司出来的人，经历过了严格筛选、培训和考核，对于行业有更专业的经验，带着优质的资源和人脉，有着创造更大价值的潜力。
决定跳槽前要做哪些准备。
开年跳槽攻略
开年跳槽攻略2018开年跳槽攻略跳槽前的权衡利弊是王道首先要清楚跳槽不能解决所有问题，跳槽前要充分明确这是人云亦云的负气之举还是思量再三后的决定。
如果跳槽仅仅是追求利益，而不是为了更好的发展，当作一次可能提升能力的机会，往往就会使我们迷失在跳槽误区中;其次跳槽与市场密不可分，对于你要去的企业所在市场，必须有一个较为实际、客观的了解，跨行业跳槽就更有必要做足功课，一个行业是朝阳是夕阳，是崛起还是回光返照，这决定着你的一跳是飞跃是平移，还是坐速降滑梯;再次外表光鲜亮丽的企业，未必你就能适应，最好深入内部多了解细节。
对于未来企业的类型没有深入了解，盲目跳过去就干，结果产生严重的水土不服。
把遇见的人当贵人，把找工作当工作找工作是个体力活。
想要找到一份称心如意的工作，那起就打起十二分精神，广结善缘，全面撒网，把找工作当工作!听起来似乎小题大做?但找工作这件事的确需要我们百分之两百的认真对待。
如果已经离职，每周要拿出20小时专心找工作，如果还在公司就职，每周至少也要腾出10小时，最好提早半小时到公司，在工作前找工作，而不是累了一天，筋疲力尽时才开始搜罗合适的职位。
另外每天需要定时关注社交网络，搜寻招聘网站发布的新职位，多与老朋友互动并结交新朋友，要知道机会就藏在人脉里。
像明星一样去找工作，把每一轮面试当通关游戏在这个“看脸”的时代，颜值的重要性就不必多说了吧?面试时良好的身形加上时髦得体的穿着打扮，不但给别人留下活力旺盛、有进取心的好印象，还能让自己的自信max，各种问题都能从容应对。
另外有些岗位可能需要多轮面试，很容易使人陷入疲态。
虽然面试不是什么好玩的游戏，但用玩游戏的方法去面试，每一轮面试都像打不同的BOSS，也会给紧张枯燥的过程增添一些乐趣。
2018职场跳槽必备攻略第一，跳槽原因第二，市场调查在职场中并不是每个行业的岗位都是热门的。
所以在职场人准备跳槽之前，首先做的事情就是提前进行市场调查。
看看到底有哪些职位是值得长期发展的。
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跳槽前！你必须要知道的13个对比数据2014年已尘埃落定，720万大学毕业生身在何处，其中100万计算机相关专业毕业生就业情况又如何？小编由于自身的职业特殊性，有机会接触大量高校毕业生，通过对这些高校毕业生的走访与调查，随机抽样了1000份继续选择从事计算机相关专业的同学，并通过这1000份数据分析覆盖了近5万人群，进而发表这份2014年计算机相关专业毕业生的就业情况调查报告。
从事IT行业的比例及薪资对比2014年，近百万IT相关毕业生就业情况如何，都从事什么行业呢？据麦克斯2014年IT专业毕业生从业调查数据显示，仅有约45%的毕业生找到IT相关工作，那其余毕业生都从事什么行业呢？小编从受访者中了解到，多数毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能满足工作需要，进而不敢找相关工作。
归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。
传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致“转行”的主要因素。
近百万IT相关毕业生，虽只有约45%的人从事IT相关工作，但IT产业的平均就业薪资已超过金融、保险、房地产等行业，成为就业薪资最高的行业。
是什么原因导致IT行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？小编分析，2014年互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。
这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。
择业地区选择二、三线城市经济、科技迅猛发展，如大连、苏州、成都、西安、沈阳、南京、济南、天津、武汉、重庆等城市都成为就业热点，随着“逃离北上广”呼声的高涨，是不是越来越多的IT从业人员由一线城市转向二三线城市就业呢？本次抽样的1000名“CSDN黑马程序员”调研结果否定了这个观点。
数据显示超过60%的人仍希望留在一线城市长期发展。
究竟是什么原因促使那么多的人坚持留在一线城市发展呢？首先，从地理分布上来看，软件企业主要集中在北京、上海、广州、深圳等地，产业集中的优势让毕业生在这些城市的就业难度大大降低。
其次，一线城市良好的工作环境、易于短期迅速积累工作经验，另外一线城市较高的薪资水平也可以顺利地解决大学生毕业后遇到的实际难题。
相反，二三线城市高级人才少，名气低，交流与探讨的视野受到限制，产业环境落后，公司不够规范，是大多数IT人才不愿回到生活更舒适的二线城市长期发展的重要原因。
从业岗位分析这些IT相关从业者都从事哪些岗位呢？小编对“CSDN黑马程序员”1000名软件开发人员，以及其周围继续从事IT相关工作的人员进行调研分析。
调显示，有近30%的毕业生从事了软件开发工作。
那么，为什么会有那么多的人选择从事软件开发行业呢？首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。
其次，作为大多数毕业生，大学期间总会学习几种语言，如C语言，C++，Java，.NET等，虽说不是精通，但总是有些基础，相对于如硬件、数据库等行业上手更快，学习难度更低。
从事编程语言分析大学毕业后究竟都从事什么语言的开发呢？四年时间里学习N种开发语言，到底哪个技能发展前景比较好、就业人数比较多呢？Java开发语言仍是众人追捧的第一开发语言，超过40%的毕业生从事Java相关的开发。
而C/C+、C#紧随其后成为从业者主要选择语言，占比分别为22.8%和17.8%。
一门新的开发语言，从出现到被普遍被使用需要近10年的时间，从近年来各语言的发展形式看，Java语言仍将是未来几年的主流开发语言之一。
不同编程语言薪资对比调查很多计算机相关专业的毕业学员都比较迷茫？学习了那么多的语言，哪个语言就业薪资比较高呢呢？为进一步了解各种语言在就业后的薪资分布，小编对调查者从事语言的就业薪资进行调查。
Java开发语言的从业者不管是数量上还是薪资上都是最大的赢家，是当之无愧是最赚钱的编程语言，但随着移动互联网的高速发展，iOS，Android等移动端开发迅猛发展，人才需求旺盛，就业薪资高涨，也是越来越多毕业学员从业的优先选择。
意向从事行业调查分析IT从业者最想从事哪些行业，以及哪个行业发展比较好呢？小编针对“CSDN黑马程序员”调查1000名样本显示，有超过80%的软件开发人员对未来有明确发展定位。
数据显示，有超过50%的受访者意向从事互联网和智能家居行业。
2014年，互联网、移动互联网、物联网、云计算、智能家居等新兴行业的异军突起、飞速发展，在全球范围内引起新一轮的科技产业变革。
互联网和智能家居的高速发展，吸引大量的人才选择也不足为奇了。
培训前后薪资对比现在很多大学毕业生毕业求职时空有文凭，在技能和经验上和企业的要求有很大差距，尤其像计算机这样的工科类专业，很难找到一份满意的对口工作。
在此小编针对“CSDN黑马程序员”毕业的1000名受访者，进行了培训前后的薪资对比分析。
IT从业者培训前后薪资差距近3000块钱，对于这个结果，小编很是奇怪，短暂的几个月职业培训，为什么会让薪资提高那么多？为证实数据的可参考性，小编在受访者哪里了解培训界真实的“内幕”。
传统教育方式，以老师说学生听为主，这样的方式很难保证学生对知识的吸收，加上传统应试教育中，几乎为零的实际动手操作训练，出现毕业生零基础现状也属正常。
然而，职业培训与传统教育的区别在于职业培训有较高的真实性与实用性，并且更加注重学生实际操作技能的培养。
以CSDN黑马程序员为例，CSDN黑马程序员教学方式主要以学员真实操作为主，提高学员的实际动手能力，引进公司真实开发项目，按照公司标准流程进行开发，培养学员实际的开发能力。
因此，相比传统的应试教育，职业培训专业性更为突出，大大缩短了毕业生和企业之间的距离。
为更快更好的找到一份合适的工作，参加职业培训将成为以后大学生择业的常态。
从业人员学历调查IT行业的薪资让人如此羡慕，难道只有高学历才能成就高工资呢？黑马程序员2014年开发者生存调研报告再次给出了否定答案。
报告指出，参与调研的1000名样本中，高中及以下学历占比为9.8%，平均薪资为6234.28元；专科学历占比为21.2%，平均薪资为7324.96元；本科及以上学历占比为68.0%，平均薪资为8130.11元。
学历虽说是企业的重要参考因素，但已不是决定性因素。
从用人单位了解到，学历在软件开发行业的重要程度正在弱化。
那么，究竟是什么原因造就了计算机相关专业行业“不以学历论高低，只以技术论英雄”的现状呢？小编认为，软件行业供需矛盾的不断激化，是软件公司们招聘计算机相关专业人才的观念正在发生改变主要原因，因此软件公司最看中的不是他们学历已，而是程序员真实技术水平。
非计算机相关专业从业情况调查不是计算机相关专业的毕业生就不能从事的软件开发吗？黑马程序员2014年开发者生存调研报告给出的答案是否定的。
该报告指出，90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、材料工程类等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。
调研数据表明，高薪资并不是计算机科班或相关专业出身毕业生的专利，软件行业门槛低、竞争少、需求旺、发展空间大，也是越来越多的非计算机相关专业毕业生“弃笔从戎”学习软件开发的主要原因。
性别比例是不是只有男生才可以从事软件开发行业呢？根据CodeForge网站最新发布的2014程序员调查报告显示，程序媛比例高达20%，相比2013年有明显的增多。
本次采样“CSDN黑马程序员”样本中，女程序媛比例为13%。
程序媛数量不断增加，表面软件开发行业已不再只属于男生，并且调查中程序媛的薪资仅比程序猿少300元左右。
小编从多家公司人力资源了解到，越来越多的公司相对程序猿更有意向招聘程序媛。
主要原因是程序媛在开发过程中比程序猿更加认真仔细，有耐心，并且跳槽率比较低。
并且许多公司入门级开发人员选取上更加倾心于程序媛，女程序媛攻城略地将势不可挡。
从业幸福指数2014年CareerBliss发布了以科学、技术、工程和数学领域的最具幸福感的职业榜单，1.Java 开发员；2.嵌入式软件工程师；开发员；4.医学检验师；5.品质控管工程师；6.信用分析师；7.管理顾问；8.网络工程师；9.数据分析师；10.Web开发员。
在这份调查中，位居榜首的是Java开发员，此外，位列榜单的还有Web开发员、软件开发员。
IT行业不仅是一个薪酬丰厚的领域，而且从2012年至2022年该领域的就业人数预计将会惊人地增长22％，从而能够满足2014届大学毕业生的大量求职需求。
小编在对“CSDN黑马程序员”毕业的1000名学员进行调查他们对目前生活的满意程，以及分析薪资对程序员幸福指数的影响。
调查结果表明，仅有接近12%的程序员对现在生活不满意，这个数据相对于程序员枯燥无谓的生活大相径庭。
“金钱的逐渐增长并不会带来幸福”，程序员的幸福不一定全部来自于其较高的收入。
那究竟是什么让程序员感觉到幸福呢？小编对“CSDN黑马程序员”受访者了解到，在工作幸福指标中，最重要的是员工与部门领导之间的关系。
友好的团队关系，有助于成员相互传播“高兴”。
另外，个人目标确定，并且可以为团队的“大目标做出贡献”。
员工自主完成人物为的方式，以及部门经理即能和员工建立关系又懂技术的管理，都是程序员幸福指数的重要参考。
职业发展方向IT涉及面较为宽泛，小编这里仅以程序员为例，分析一下程序员职业发展方向。
程序员发展主要有分为走业务+技术方向、管理+技术，或选择纯粹钻研技术方向。
一般，程序员都会经历几条路：程序员→系统分析员→技术经理→CTO，程序员→项目组长→项目经理→项目总监，程序员→产品设计师→产品经理→CTO。
小编对随机抽样的1000名“CSDN黑马程序员”对自己未来职业规划进行调查，发现超过30%的程序员发展方向是技术+管理。
调查数据显示，目前多数程序员的目标发展方向还是以转管理为主，当然这也是目前软件开发行业的主要从业现状。
究竟是什么原因导致程序员多少选择技术管理岗位呢？小编任务，选择技术管理岗主要是一方面自己本身就懂技术，另一方面，和技术管理岗的人接触比较多，耳濡目染的会选择技术管理岗。
小结：调查结果表明越来越多的人选择IT行业，IT是目前中国发展最快，最有前景的产业。
市场需求旺盛，国家扶持力度大是薪资涨幅一路走高的直接原因。
随着信息技术在各行各业的逐步深入和广泛应用，各类计算机相关专业技术人才需求都呈上升态势。
门槛低，薪资高，机会多，发展前景好，IT行业将是你择业的最优选择。
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