交流材料汇报:良好的开始是成功的一半

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良好的开始是成功的一半

-----班主任工作经验交流

2012.12.12 各位老师:

大家好!首先,感谢学校为我们搭建了这样一个难得的学习交流平台,让我有机会学习借鉴各位老师先进的班级管理经验,以帮助自己今后将本职工作干得更好。

班主任每天面对的,是几十双渴求知识的眼睛;每天接触的,是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双眼睛充满智慧之光?怎样使这一颗颗心灵健康成长?这不仅需要班主任具有强烈的事业心,责任感,更需要班主任具备一定的组织管理能力。我从参加工作以来,一直担任班主任,在成功和收获的同时,我也深刻的体会到班主任工作的艰辛与劳苦。下面,我就做好一年级班主任谈一点浅薄的认识。

一、以身作则,做学生习惯养成的楷模

教育家乌申斯基曾有过这样一段话:“教师个人的范例,对于学生的心灵是任何东西都不能代替的最有用的阳光。”小学生,尤其是一年级的学生,他们对学校、老师、同学都感到陌生,对一切都充满新鲜感。新学期开始,他们第一个好奇的就是有怎样一个老师,而且他们会留心观察班主任的每一个动作、每一个眼神、每一种表情,会细心倾听班主任的每一句话,他们对班主任有着一种特殊的信任和依赖。班主任的一言一行,无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。因此,在班级工作中我时时注意自身形象,事事从我做起,以良好的形象潜移默化的影响着学生,凡要求学生做到的,我首先做到。

回忆起开学第一个月的情形,的确相当辛苦。每天大部分时间在班中,从坐姿、站姿、举手、排队等细小的事情一一教起。每节课下课后,如果不是我的课,我就会赶到教室提醒孩子们做好下一课的准备工作,直至下一节课的上课铃声响,站在门口指导孩子们如何安静地等待老师来上课。而这样的努力也终于有了成效,一个月下来,孩子们渐渐地知道了每天什么时候应当做什么事`。

以前我也当过高年级的班主任,相比起来,高年级的班主任工作要轻松一些,只要布置了,就有学生来做,起码他们有这种能力去做,例如出黑板报、扫地,收发作业本等等。而低年级却什么都不会,什么事都要你教,教了还不一定会,都是些琐碎的事。为了培养孩子们的动手能力,我从班级的常规教育开始,一步步来教,怎样打扫卫生、怎样擦桌子,怎样摆桌椅,其实说白了,最终还是我自己在做,但就是这样点滴的影响,却给以了学生莫大的

影响。小学生都是需要多多表扬的,就拿扫地方面的事来说吧,我说哪个组扫得又快又干净就奖励他小红花,他就很有劲的干。但过了没多久,又开始乱了,原来他们对奖品也会厌倦,于是我又把小红花变成小印章,他们又来劲了。这样慢慢地形成习惯了,我就固定将一个班分5个组,轮流打扫卫生,并安排一个劳动委员,让他来管理。在学习方面我也是采用口头表扬与物质奖励相结合的办法,对于作业写的好的,回答问题积极的,坐姿端正的我也不断的变换奖励方式,有时是小红花,有时是小贴画,有时是小印章,有时发放小礼物。其实在这个过程中我通过不断的发现问题,总结反思,再发现问题再总结反思,自己也随着学生进步了。

在当班主任的过程中,我觉得首先自己必须要全身心的投入,如果不管不问,采取得过且过的态度,那时时刻刻都会有杂事来烦你,学生又怎么可能管理得好呢。每次这样一想,我就努力的干。说真的,如果把自己带的班级管好了,会发现做班主任其实也挺轻松的。二、培养良好习惯,使学生终身受益

良好的行为习惯对人的一生起着重要的作用。小学阶段是人的成长的起步阶段,也是人的基础素质形成的开始阶段,一年级是基础教育的起始阶段,更是进行良好行为习惯培养的关键时期。习惯的好坏,不但影响孩子的生活、性格、行为等,还直接关系到学习和工作的成功与否,甚至会影响孩子的将来。因此,本学期我把班级工作的重点落实在培养学生良好的行为习惯上,我是从以下几个方面做的:

(一)低起点

一年级的学生,只有六、七岁,他们年龄小,依赖性强,动手能力差,加上现在大多是独生子女,长辈宠爱有加,大多习惯不好,有的甚至刁钻任性。这时,教育切不可太心急,可以先降低要求,教师学会换位思考,站在学生的角度设身处地地考虑学生的承受、掌握情况,学生才能踏踏实实、循序渐进,也才能树立学生养成良好行为习惯的自信心。如刚入学时,学生还不懂得怎么做作业,为了克服学生对做作业的畏难情绪,为以后养成良好作业习惯打下基础,我布置较少的作业;在课堂上留下足够的时间让学生做作业;并只提两个小要求:做作业时一不讲话,二不玩,只要做到了,就是认真做作业的好孩子。要求低,学生很容易就获得了满足感、成就感。这个要求做到了,再提新要求。这样为学习设置台阶,使其不断进步。

(二)细要求

一年级学生,天真活泼,以形象思维为主,对抽象的要求不能理解,也把握不好尺度。为此,我用一首首生动活泼,朗朗上口的儿歌来指导学生的行为习惯,学生一听就懂,可操作性强。这样,既便于记又起到规范学生行为的作用。如:小眼睛看黑板,小耳朵竖起来。

要发言,先举手。学写字,要记牢,头正身直腿放好,一尺一拳一寸高……上课时,老师说前半句,学生马上接着说后半句,既复习了常规,又有效地提醒、督促了不守纪律的孩子。

(三)强训练

提出了一些细小的要求,如果不进行扎实有效的训练,等于是空话一句。而且训练要严格,要有一种不达目的誓不罢休的耐心。如为培养学生正确的坐立行姿势,光靠课堂上的讲、练还远远不够,我利用活动课分组进行“坐立行姿势”的比赛,请各组做的好的同学上台示范,做的不规范的大家一起帮助他纠正。平时也以比赛、竞争等方式来巩固学生的良好习惯。在师生双边活动中,及时提醒、督促,使之形成行为迁移,养成良好习惯。虽然刚开始时花时较多,但这样几次三番强化训练,行为要求已深入学生心田,并化为自觉行为,良好习惯也就慢慢养成了。

(四)常评价

一年级的学生都急于想知道自己通过努力所做的事会得到老师怎样的评价。为了迎合学生的这种心理,我平时细心观察,好的、进步的及时表扬。有时是一个赞许的微笑,有时是一次亲昵的抚摸,有时是一句由衷的赞扬,有时是一张粘贴或是一份小礼物。学生得到老师的表扬往往更加积极,表现更出色,对其他同学也起到了一定的榜样示范作用。如,我班的周洋总是把教室打扫干净,同学的桌椅也摆放得整整齐齐。经过我多次表扬后,其他同学也纷纷效仿。

三、培养好班干部队伍,让班主任工作事半功倍

班主任与学生在一起的时间虽长,可也不是每时每刻,一个班集体的班风,学风形成,很大程度上与班级中个别榜样息息相关,因此,刚入学小干部的选举和培养犹为重要。

(一)如何选班干部

面对一个个生的面孔,低年级班主任会觉得无从选起。我的方法是先在班级中了解一下,以前在幼儿园,谁经常受到老师表扬?谁曾经当过班长、学习委员?你们最喜欢和谁在一起玩?这些学生在同学们的心目中已经有一定的威信,可以在班集体中暂时安排一些职务。为什么说暂时呢?你要在下面的时间中注意观察,看这些同学是不是能起到榜样作用,有些小缺点要帮助他改掉,可也不排除他不能起到带头作用甚至在班级中带给学生不良影响的可能,这就要及时的更换班干部。一年级上学期,我觉得一定要选择一个积极向上的班干部群体,对学生起到“以点带面”的作用。当他们树立起班级威信后,可以让其他同学也来当一日小班干,轮流做班干部,管理班级,让他们受到熏陶,自觉争做榜样。

(二)教会班干部如何管理班级

班干部在班级中要有较强的自我管理能力和号召力,自我管理能力靠他们自己,而号召力的形成,班主任也可以推波助澜。选好班干部后,班主任要在班级中大力表扬干部的优点,宣传他们做得好的事迹,帮助小干部树立威信,必要的时候甚至在刚开始要夸大一些班干部优点,让他们工作更有干劲,当学生与班干部管理产生冲突时,班主任要及时疏导,维护班干部威严,当然,也要摆事实讲道理,让其他学生对班干部的管理心服口服。一年级小同学毕竟很小,他们还不懂班干部要做什么,因此,我会定时跟班干部开小会,教他们学习委员要按时收作业本,劳动委员长要督促大家维护好班级卫生,体育委员要带领大家做好两操,每天小干部要轮流带大家早读。班主任要让他们明确分工,虽然你告诉班干部这些,并隔一段时间就对他们的工作进行一下总结,但是班主任在低年级还不能完全放手,要“扶”,要持之以恒,你可以偶尔放手,你会惊喜的发现班干部队伍已经成长起来。

接下来,我给大家念一篇开学一周后我写的一篇班主任日记,和各位老师分享一下,题目是《惊喜》。

下午上课时间已调到1点,进到教室时,学习委员陈夏融正带着同学读拼音,班里秩序井然,说实话,当时太惊喜了,老师不在的时候同学们知道跟着陈夏融一起学习,教室里不时传来朗朗的读书声,真是好感动。希望同学们能够坚持下去。问到是谁让带读的,班长靖宇彤站起来说是她。瞧,这就是仅入学一个星期的班长,已有很好的组织管理能力,有这个小助手真是幸福!

四、培养学习兴趣,为梦想插上翅膀

众所周知,兴趣是最好的老师。许多成功人士,之所以能干出一番轰轰烈烈的事业,就在于他们全心全意地热衷于自己所从事的工作。那么,对于一个刚刚告别了无忧无虑的幼儿生活,正步入知识殿堂的七岁孩童来说,怎样才能获得更多更新的语文知识呢?不言而喻,兴趣便是一趟最快的列车。

(一)整合活动,培养兴趣。

作为老师,应该从孩子的角度出发,设计他们喜闻乐见的学习方式,千方百计地为他们创设展现自我的舞台。因为根据学生的年龄特点,让他们端端正正地坐着听课,和欢天喜地的做游戏相比,自然后者对他们更有吸引力。所以,我竭尽全力地把枯燥无味的课本知识,融合在表演,游戏,讲故事,比赛等丰富多采的活动当中。比如:在教学《自己去吧》一课时,我就让孩子们边读边模仿鸭子和老鹰的样子,并让演得好的孩子,登台亮相,这样,课堂便成了一个生动活泼的舞台,看着别人声情并茂的表演,孩子们的脸上顿时绽开了一朵朵美丽的花,乐不可支。然后,再让他们以小组为单位,编一编你所喜欢的小动物的故事,这样学生便不由自主地对课文产生了强烈的兴趣。

(二)整合学科,培养兴趣。

我试着在语文课上注入新鲜的血液融音乐、美术等其它科目于一体。这个时代是知识经济日新月异,社会竞争越演越烈的时代,对人才的要求也就越发挑剔,只有高素质,全方位的,上至天文,下至地理,琴棋书画,无所不通的人,才有可能在未来社会中找到自己的一席之地,所以,我力争在课堂上,捕捉到语文与其它学科的切合点。比如在教学《小小的船》这篇课文时,我便先让孩子们学唱《小小的船》这首优美动听的歌曲,然后,把自己对夜晚的独特感受用自己喜欢的方式表达出来,可以画画,可以唱歌,也可以跳舞。在他们充分体会到夜晚的美丽后,再来学习课文。这样,学生在宽松、愉悦、情趣共济的课堂气氛里,轻轻松松便坐上了《小小的船》。

(三)体验情境,培养兴趣。

我尽可能地为孩子们创设一个知识体验的情境,激发他们的学习心态与学习行为。因为,知识来源于生活,同时,又要回归于生活。所以,我在教学时,想方设法地为他们创造生活体验的情境,让他们对知识有一个深刻的印象。我在教学《一次比一次有进步》这篇课文时,为了让学生充分体会到小燕子观察一次比一次专心,我便把冬瓜和茄子带进了教室。在学生充分地朗读后,便让孩子们扮演燕子妈妈和可爱的小燕子。于是,教室成了菜园,学生们成了一只只聪明可爱的燕子。他们学习的兴趣自然大大地提高了。

记得孔子说过:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”只要有了浓厚的兴趣,学生便会在浩如烟淼的知识海洋里乐学好学,从而达到学会学习的目的。

五、关心爱护每个学生,促其健康成长

“感人心者,莫先乎情。”在平时日常生活中,我努力的做到于细微处见真情,真诚的关心孩子,热心的帮助孩子。我深信,爱是一种传递,当教师真诚的付出爱时,收获的必定是孩子更多的爱!

六、七岁的孩子们整天在妈妈的怀里打滚,都不讨厌妈妈,为什么?因为妈妈疼他们,爱他们。毫不吝惜地把一切献给他们,所以孩子们也就深深的爱自己的妈妈。我常想,一个一年级的班主任要带好这些孩子,首先要当个好妈妈,要像他们的妈妈一样爱他们。平日里,学生病了,尿裤子了,我会及时打电话通知家长,并且时时注意天气情况,提醒学生添减衣服。

作为一名教师,我爱班上的优等生,更爱班上的后进生。在学习中,不让一个学生掉队。

我班张振同学,上课经常溜号,不知道在想些什么问题。作业写得简直就不是字,像是在画画。我没有放弃他,而是手把手的教他写字,抓住他的点滴进步,不断鼓励他,在学生面前夸奖他是个聪明的孩子。渐渐的,他不但能认真地完成各项作业,而且他的字也有了很

大的进步,。从而激励其他学生。现在就连成绩也有了很大的进步。

在生活上,我更是无微不至地关心每个学生,课下帮他们削铅笔、有时还要提醒学生按时吃药、帮学生补习不懂的题,甚至有的学生发烧、肚痛、呕吐、我都能尽心帮助他们。所以每到我们班的学生下课了,他们总爱围着我问东问西,跟我说知心话。

六、多给孩子一点宽容,及时表扬,延迟批评

教育家苏霍姆林斯基说过:“生命既是一种强大的生命力,同时也是一种脆弱的极易损伤的珍品,有时只消一句冷酷无情的话,就足以扯断一根纤细的生命线。”小学生的心是稚弱的,如果老师说话不考虑后果,不讲求方法,就极易伤害他们的自尊心和自信心,以至于影响他们的一生。所以小学生更需要理解、需要宽容。另外,一年级的小学生自制能力较差,是非观念不十分清楚,容易干傻事,犯错误。对此,我对孩子非常理解,“人非圣贤,孰能无过”,更何况是一群单纯的孩子呢?当他们犯错误时,我不是简单地批评,训斥,而是对他们犯错误的具体情况动之以情,晓之以理,有针对性地进行思想教育,相信他们才能达到最佳的教育效果,从而使学生“亲其师,信其道”,学生一旦认识和改正错误,我就会露出开心的笑容,且鼓励他们再接再厉。这样做,既容易加深我与学生的感情交融,又能取得事半功倍的教育效果。

教过低年级的老师都知道:孩子小,事儿多,一上课就“告状”。当老师的又不能不公平处理,这样耽误的时间太多,而且学生因为受了批评,注意力长时间集中在自己的过失上,情绪受影响,低落的情绪体验使智力活动水平明显下降,课堂吸收效率变低。针对这一情况,我的处理办法是:要求学生下课“告状”,课上带着好的情绪听课。这样,课前的小矛盾、小问题没有谁会记到一节课以后,课堂的利用率提高了。

说到表扬,那就要及时、准确。因为“好孩子是夸出来的”。一次,有一个学生早上到校后主动扫地,我马上当众表扬说:“某某同学真能干。”还摸摸头、拍拍背,用肢体语言鼓励学生。立刻,有好几个学生过来抢扫帚了。如果上课铃响了,教室里还乱哄哄的,这时我会大声表扬一个坐得最端正的学生:“瞧,某某已做好了上课的准备,大家都要学习他呀!”教室里一下子安静了许多。现在,不管是纪律方面还是卫生方面,都有了比较大的改观。

七、加强与家长的交流,携手开创孩子的未来

影响教育的因素很多,我认为取得家长的支持是干好班主任工作的基本要求。所以这个学期,我特别重视与家长的沟通与交流。

首先,开好家长会。本学期,我班一共组织了三次家长会。每次家长会我都做好充分的准备,将讲稿内容反复修改,以求达到最佳的效果。

第一次家长会,因为学生刚刚进入小学,家长对学校情况以及要做的事情不是很清楚,我以介绍学校情况和家长需要注意的问题为主。通过这一系列的提醒,开学第一个月,我班一切事项运转良好,没有出现问题。

第二次家长会,已经过去了一个月,我向家长介绍了一个月以来学生的表现,并重点就学生的家庭教育问题与家长进行了探讨。我从思想品德教育、溺爱和智爱的问题、行为习惯养成问题、多花些时间陪孩子四个方面向家长作了发言。家长普遍反映获益很多,这也为我下一步的工作打下了基础。这次家长会以后,我明显感觉到家长在孩子身上投入的精力更大,积极性也更高,特别是作业辅导,我班家长几乎每天都签字,学生的作业质量也明显提高。家长也特别支持我的工作,只要我要求到得家长都会尽可能的去做。

第三次家长会是在学期末。我首先向家长介绍学生这一学期的表现和成绩,并从做一个合格的一年级学生家长、对孩子进行做人教育、关于孩子的学习、家长的过失等反面进行了发言,并重点就孩子的读书问题与家长进行了探讨,要求家长多督促孩子读课外书。在这次家长会后,家长普遍表示全力配合老师的工作。

其次,与家长多联系,并要求家长与老师多联系。开学初,我就把我的联系方式公布给家长,并收集了所有家长的联系方式。让家长有问题随时可以发信息或打电话询问。当家长打来电话时,我总是耐心地对他们讲解、沟通。在平时一旦发现学生在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况,我总是及时、主动地和家长联系,向他们了解情况,取得家长的理解和配合,共同教育孩子。

另外,本学期我还给家长们写了三封信,信中的内容包括最新的教育孩子的方法,培养孩子的哪些好习惯,以及坏毛病该如何改正等,以期通过此种方式灌输给家长正确的教育孩子的方法,让家长成为老师的强大后援。

通过家长会和平时与家长的及时联系,家长们都对我非常信任、理解和支持。我感到很欣慰。

最后我想对老师们说的是:教师的职业是美丽的,在孩子们眼中我们可以体会出这种美丽,尽管岁月会在我们眼角刻划皱纹,但是我们却用岁月美化人生。蜡烛般的消耗,粉笔般的磨损,铸就的是教师职业的灵魂。把爱与奉献给永远的孩子们,我们就会永远年轻,永远美丽!让我们在与学生共处的这一片天空下,踏踏实实地尽我们所能,默默地奉献着我们的真心、我们的真爱,各位老师们,就让我们一起在爱的付出与奉献中等待着收获幸福吧!

交流汇报材料格式

交流汇报材料格式 第一篇:节能交流汇报材料 节能交流汇报材料 各位领导: 根据公司安排,为了全面开展双增双节活动,本着相互交流、相互学习共同提高原则。就保我厂在节能降耗方面存在的问题及取得的成绩和广大兄弟单位,进行交流学习。下而就将我厂情况向大家进行简要介绍:电力联盟缔造电力行业最具权威的技术交流平台! 一、锅炉启动耗油情况及下部工作: 1、我厂煤质情况:原煤挥发份27.3%、水份、6.1%灰份39. 77%、09年平均发热量3920大卡/千克原煤粒度大于8mm 的6%、左右5—6mm20%左右。 2、燃油系统情况:启动燃烧器共6只,床上2只回油式机械雾化油枪,床下4只油枪,油枪主要燃用#0轻柴油。床上每只1200kg/h>床下每只600kg/ho 一般情况只投床下油枪,床温350°C左右脉动给煤,500°C左右连续给煤。投油枪一次风量110000 nm3/h左右,投油期间床温控制速度1.5°C/分,完全退油枪床温650°C左右。油枪时间:9—10 小时,冷态最小耗油20吨、热态最小耗油8吨。 3、存在的问题:启动次数多,汽机对汽温、汽压要求高一

有波动就无法冲转成功,炉等机时间较长。流化风量过小点火风道超温。下一步措施:缩短启动时间,每次启动时间不大于9小时,投锅炉底部加热,缩短锅炉产汽时间。努力降低流化风量,降低床料厚度,采用不返料方式启动,学习同类型电厂节油先进措施。 二、变频改造在保电降低厂用的作用及进一步降低厂用电的措施: 1、项目进程: 20XX年3月27日成立我公司#2机组变频技术改造项目组,项目于3月28日开工,5月25日具备投运条件,并在5月25日与检修后的#2机组一并投入试运行,设备自投入试运行至现在运行情况基本稳定,能满足机组各种运行工况要求。20XX年2月底成立我公司#1机组变频技术改造项目组,项目于5月4日开工,7月25日具备投运条件,并在7 月25日与检修后的#1机组一并投入试运行,目前项目正处于节电数据采集阶段。 2、项目技术经济效益情况: 根据设备投运后运行数据分析,#2机组两台引风机的平均节电率分别为31.21%和31.81%;两台一次风机的平均节电率分别为30. 22%和27.4%。进入20XX年,受经济危机影响,山西电网供大于求,机组持续在低负荷状态运行,#2机组引风机和一次

集团公司年度技术交流会汇报材料

公司20**年度技术交流会暨QC成果现场发布会汇报材料 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 项目部 二〇**年十一月

公司20**年度技术交流会暨QC成果现场发布会 汇报材料 尊敬的各位领导、各位同事大家好: 我非常荣幸能有机会参加公司20**年度技术交流会暨QC成果现场发布会,并与大家交流技术管理经验,学习各兄弟单位的先进经验与管理方法。下面我就xxxxxxxxxxxxxxx项目部技术管理方面的做法向大家做个简要汇报,恳请各位领导和同事批评指正。 一、项目简介 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx工程投资约7.2亿元,主要工程包括路基土石方共计294.91万方,其中挖方137.28万方、填方157.63万方(包含A组填料21.22万方),附属圬工18.65万方。桥梁18座,总长3740.87米。其中单线特大桥1座667.5米;双线特大桥2座1906.47米;大桥3座597.05米,中桥5座404.16米,小桥2座57.56米,立交桥4座93.73米,框架桥1座14.4米;共有桩基888根18123米,墩台身133个。共有涵洞263座,其中顶涵46座、倒虹吸9座、框架涵37座、盖板涵120座、圆涵51座。隧道7座共2465米,其中单线隧道5座1948米,双线隧道2座共517米。以及相关的“三电”迁改和地方“三改”工程。 二、项目特点 本项目为20**年铁路部12个“短平快”项目之一,其特点为:边设计边施工,图纸供应紧张,相关设计滞后,不能满足施工现场需求;紧邻既有线施工,安全风险极高;由于铁路线路对地方造成

党支部汇报材料

围绕中心工作坚持“三会一课” 不断推动基层党建工作制度化、规范化、常态化 ——万荣西站党支部党建现场交流会汇报材料 尊敬的各位领导、同事们: 大家上午好!首先,感谢管理处党委将此次党建现场交流会的举办任务交给我们。下面,我就万荣西收费站的党建工作向大家作简要汇报: 2017年,万荣西站党支部紧紧围绕处党委的总体部署,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以“创建六星支部、争做五有党员”为目标,坚持以全面从严治党为主线,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育,按照“345”工作思路,夯基础带队伍,强业务促收费,抓服务转作风,切实将党建融入中心工作,为万荣西收费站创新、文明、廉洁、安全发展提供了坚强的思想保证和政治保障。 万荣西站支部委员会共有党员7名,其中正式党员6名,预备党员1名。设党支部书记1名,纪检委员、组织委员、宣传委员各1名,近年来,在大家的共同努力下,收费站先后荣获省局“4A级”收费站,行业级“青年文明号”、管理处组织的“收费业务应知应会知识竞赛团体第一名”、“收费岗位练兵、文明服务竞赛团体第一名”、“治超双内评比团体第一名”、“路政治超军事训练活动团体二等奖”、“第

一届、第二届职工运动会团体第三名”等荣誉称号。 我们的“345”工作思路是:突出学习、实践、问题“三个导向”;开展“适应新常态,聚力新发展”、“三亮三比”、“纪律作风大整顿自查自纠”、志愿者服务“四项活动”;实施“双培养一输送”、先锋示范、凝心聚力、堡垒升级、文明创建“五大工程”。 一、突出“三个导向”,推动“两学一做”学习教育 一是突出学习导向。以常态化制度化为标尺,持续抓好“两学一做”学习教育。制定学习教育实施方案,成立领导小组,让“学”有所成,“做”见行动,“改”有实效。把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度。建立每天逐条逐句抄写党章一小时、每月登录山西交通在线学习平台集中学习一次、每季度集中上党课一次的“三个一”学习制度,倡导“全员学习、终身学习”理念,开展“道德讲堂”、“党员读书日”等活动,用好“党员活动室”、“多媒体活动室”等阵地,在学党章党规和系列讲话过程中做到学有所获、学以致用,把效果体现在政治自觉和行动自觉上;在工作和生活中为党员群众做示范,说党的话、操党的心、干党的事,把效果体现在实际工作中。二是突出实践导向。积极发挥党支部的主体作用。开展支部委员轮流讲党课、演讲比赛、党员先锋行、典型示范引领等系列活动,丰富教育成效,传承优良作风。开展“我为安全生产建言献策”活动,巩固安全生产。因地制宜开展员工岗位培训,不断提升专业技能,引导广大党员先学先用先讲,争当业务骨干。三是突出问题导

创建全国文明城市经验交流发言材料、汇报材料

全民参与群策群力 “三抓三促”扎实推进创建全国文明城市工作——在全省文明城市创建工作推进会上的汇报材料 尊敬的各位领导、同志们: 按照会议安排,我就***创建全国文明城市工作情况做 一汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正。 我县自2012年被省委省政府命名表彰为省级文明县以来,特别是2014年我县被确定为全国县级文明城市提名县 以来,全县各级党政组织和广大人民群众紧紧围绕创建全国 文明城市这一目标,群策群力、共识共动、务实创新、强化 实效,扎实开展了一系列创建活动,城乡面貌不断改观,市 民素质明显增强,城市品位显著提升,投资环境极大优化, 基础设施日臻完善,精神文明建设全面提升,为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学 发展特色县提供了强大的精神动力和环境支撑。 一、创建全国文明城市的进展情况 (一)领导带头抓落实,健全机制促推进在创建全国文 明城市工作中,县委、政府高度重视工作机制的建设和创新,立足于创建工作的长效性,着力强化领导、责任、考核三大 工作机制,保证了全国文明城市创建工作有效开展。一是提

高思想认识。县委、县政府高度重视精神文明建设工作,将创建全国文明城市工作纳入全县经济社会发展“十三五”规划,坚持创建为民、创建惠民的宗旨,牢牢把握中央文明办将创建重点放在中西部和放在县级城市的良好机遇,全面落实各级领导班子创建全国文明城市工作目标,县委常委会、县文明委定期组织召开会议研究部署全国文明城市创建工作,做到与全县经济社会发展重点工作同安排、同部署、同检查、同考核。二是健全工作机制。建立“县委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制,成立了县创建全国文明城市工作领导小组,由县委书记任组长,按照创建内容,设立了由县委、县政府分管领导任组长的九个专项工作组,确保了任务目标明确,责任落实到位。三是强化责任落实。围绕《测评体系》,制定下发《***创建全国文明城市实施方案》和《任务分解表》,把各项指标任务分解到各乡镇、有关部门单位。通过“定部门、定领导、定任务、定进度、定责任”的五定制度,按照“谁主管、谁负责,谁丢分、谁负责”的责任追究机制,明确了各乡镇、有关部门单位的任务和职责。同时将创建工作纳入乡镇、部门单位的综合目标责任制考核范畴,加大考核力度,全面推进创建工作。 (二)部门联动抓重点,服务群众促成效我县的创建工作始终坚持群众呼声为第一信号,群众需要为第一追求,群众满意为第一标准。立足富民强县,群众受惠,狠抓惠民工

汇报材料的写法及格式

汇报材料的写法及格式写汇报材料,是向上级汇报反映情况让上级了解下情,或请求上级帮助下级解决问题的一种方式。汇报材料可以是口头汇报的脚本,也可以是供上级阅读的书面材料。汇报材料写得好不好,不仅会影响领导的决策,也会影响到上级对下级的帮助。要提高写作“汇报材料”的质量,需要注意“清、重、实”三点要求。一、清“清”就是思路清晰。汇报材料不管是供书面交流还是供口头交流,上级组织或领导在看或听汇报材料的时候,也在思索材料所讲述的事实、所分析的问题,同样存在一个思维过程。如果汇报材料写得不符合思维习惯,就会让人觉得东一榔头,西一棒子,摸不着头脑。因此,汇报必须理清思路。理清思路,首先就是要理清汇报的顺序。《周易》说:“言有序。”所谓“序”,就是思路有条理而不紊乱。在汇报材料中的表现,就是谋篇布局,安排层次段落、开头结尾、过渡呼应等合理有序。汇报顺序既有常规顺序,也有非常规顺序。英国文学家约翰?巴洛兹说:“一颗宝石跟一块普通石头的区别并不在本质,而在于分子的排列——结晶的方式。木炭和金刚钻是一样的,但在外观上和效用上,它们的差别可多远啊!珍珠所含的成分,没有一种是不能在最粗糙的蚌壳中找到的。”这就告诉我们:说同样一件事情,如果顺序安排不同,效果是不一样的。对常规思维习惯来说,在叙述某一件事情的时候,应在时空立体上展开。汇报的顺序可以按照事情发展的顺序:开端——发展——结局;介绍某个空间对象的时候,常常是按照由外到里(由里到外),或者由上到下(由下到上)、由左到右(由右到左)等;介绍某个人物的时候,常常是由过去到现在,或者由现在追溯到过去;介绍某个单位事迹的时候,常常要把事迹分成几个方面,在划分事迹类型的时候,常常是先政治,后业务……;论说某个道理常常是在事理的平面展开的,比如,整体与部分、属性与关系、个别与一般、现象与本质、因果与条件、必然与或然等等。对非常规思维习惯来说,汇报材料如果要按照非常规的思维过程写,那就需要注意两点:一要了解阅读汇报材料者的思维习惯;二要注意按这种非常规思维习惯来说,是否能够取得更好的汇报效果。比如,向领导汇报某件事情的做法,既可以按通常习惯,先介绍干这件事情的经过,再介绍干这件事情的结果(效果);也可以按反常的思维习惯,先介绍结果(效果)再介绍取得这样效果的做法。两者比较,后者的效果更好——能先声夺人,吸引看材料的人认真读下去。如果拿着汇报材料向领导作口头汇报,用后一种思维习惯介绍,还会有试探作用——试探领导对其是否感兴趣。其次,要注意材料内容之间的逻辑关系。逻辑关系包括:因果关系、并列关系、递进关系、条件关系等等。如果汇报材料能够把材料之间的逻辑关系表述清楚,那就能够帮助阅读汇报材料者扫清阅读的思路障碍,准确把握汇报材料所要传达的有关信息。如何理清思路?最常用的办法是反复推敲,列出提纲。列提纲要由大到小,一级标题下要有二级标题,二级标题下面要有三级标题……提纲列得越详细,汇报起来思路就会越清晰。列出不同级别的提纲,一定要注意它们相互之间的逻辑关系。如果上下级别的提纲是推论关系的,还要考虑它们是否具有推出的必然性。在同级标题之间,还要注意它们是否具有不相容的关系,如果出现了全同、交*、包含或被包含的关系,就表明提纲之间存在着逻辑混乱,必须修改,不然就会把思路搞乱。如果前后内容存在一定跨度,在内容转换的时候,一定要使用过渡句,使内容衔接自然,反之,则容易使听汇报的人觉得突兀,跟不上汇报者的思路。二、重“重”就是重点突出。一般来说,汇报材料的内容通常包括:工作开展情况、主要做法及成效、存在问题及今后的打算等几个方面,但面面俱到往往事倍功半。汇报材料要突出重点,就要做到有“点”有“面”。“点”就是重点,应当展开讲、深入讲;“面”是非重点,在汇报材料里,只是起辅助性说明性的作用,应该适当浓缩。写汇报材料应当根据什么标准来确定汇报重点呢?一般情况下,以下两条可以作为确定重点的依据。第一,凡是符合上级领导听汇报意图的,就是汇报材料的重点。任何工作均有轻重缓急,上级领导听取下级的汇报,总有一定的目的性,对汇报内容、汇报时间、汇报形式、汇报范围等,都会有明确要求。撰写者必须深刻领悟上级意图,仔细揣摩这些要求,必要时还可通过其他信息渠道,更广泛更深入地了解上级领导近来重点关注的是

单位工作经验交流材料

以人为本强化管理严格要求努力推进调查工作上水平 ——xxx经验交流材料 Xxx自建队以来在xxx党组的正确领导下,以科学发展观为统领,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,全面贯彻落实全区统计调查工作会议精神,严格落实各项工作制度,继续加强基层基础建设、业务建设和思想建设,锐意进取、勇于创新,不断加大工作力度,各项工作得到统筹兼顾和协调发展,较好地完成了各项目标任务,开创了xx县调查工作的新局面。 一、以标准化建设为引领,全面提升调查基层基础工作 建队以来我队严格按照总队的要求,采取多项措施加大夯实统计调查基础工作,基层基础工作的水平得到了全面提升。 (一)全面完成了各项定期调查工作任务。 全队同志克服了人员少、工作量大、时间紧的诸多困难,加班加点工作,高质量的完成了建队以来各项调查工作任务。按照自治区统计调查工作会议的安排部署狠抓各项工作措施的落实,较好的完成了全年各项常规定期统计调查工作任务。 (二)订制度,抓流程,调查工作有章可循 随着调查业务工作量的不断加大,对业务工作规范化的要求越来越高,我队在夯实基础上下功夫,为每个专业都制订了比较详细、全面的工作流程示意图,工作流程化减少了工作遗漏的发生,确保了调查工作高标准、高质量地扎实推进。 (三)创优办公条件,工作环境焕然一新 一是设置档案和图书阅览室,把档案资料统一管理以利于各位职工的查阅,并通过广大干部职工捐书和单位订阅书刊两种方式充实了图书阅览室。二是努力改善办公条件,办公室全部更新了文件柜和办公桌椅,电脑实现液晶化,购置了鲜花,配置了崭新的窗帘,购买了饮水机和电风扇,办公环境焕然一新。三是硬件设施进一步优化,购置了新的打印机复印机,并且配置了新的车辆,基本满足了各种会议及调查工作的需要。 二、以提高数据质量为中心,确保调查数据真实可信 统计调查数据质量贵在真实,建队以来,我队始终把提高数据质量作为调查工作的出发点和落脚点。 (一)在思想认识上下功夫 将调查制度和新《统计法》等法规制度制作成版面上墙,加大宣传实务制度、《统计法》和《处分规定》的力度,着力营造抓实务制度建设,提高数据质量的氛围。通

工作汇报交流材料

工作汇报交流材料 篇一:怎么写工作经验交流材料 怎么写工作经验交流材料 无论是机关企事业单位,还是社团民间组织,每年都要召开若干大大小小的会议,交流情况,交流经验,交流体会,促进工作,提高水平。对于领导者来说,抓两头促中间、抓典型带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有思路、手中有典型,往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此,在各种大大小小形形色色的会议上,经验交流材料总是必不可少的,其在实际工作中应用广且大。 经验交流材料不属于正式文件,也不是规范性公文,没有特别的规定,没有固定的格式,是应用文中限制最少的文种之一,完全应该写得活泼引人。但在实际生活中,真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角,图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因,很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式,缺乏创新意识,往往把活材料写死了。写活经验交流材料,没有现成的模式,没有标准的套路,只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作,整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭,现将自己的几点感受和想法写出来,以期抛砖引玉。 一、从“典型”的角度去寻找“经验”、发现“经验”

既然是经验交流材料,就必然要有其先进性、典型性、代表性,可以供人学习,供人借鉴,催人奋进,以此为榜样努力追赶。因而,写作经验交流材料,首先必须抓住经验的可学之处、先进之处,挖掘它的典型意义。通常情况下,不具有代表性的典型不算典型,不具有典型意义的经验也不能算经验,更无需交流了。所以,很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么,什么样的“经验”才是“典型”的,才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。 1.思路要独特。思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新,经验是否值得总结、值得推广,不能仅仅看“好点子”、“好主意”,更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面:一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神,是上级意图的延伸和深化,它充分体现大政方针的精神实质,但不是依葫芦画瓢,照本宣科,照搬照转,也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解,在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版,全盘复制,则毫无“典型”可言,更无“经验”可谈。当然,思路也不能背离上级要求,另搞一套,那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题,打开工作局面,改变被动或落后状况,开辟完成任务和实现奋斗

2020年经验交流发言材料

经验交流发言材料 尊敬的唐校长,各位领导、同仁:大家好! 我叫郭勇军,临澧一中,一位普通的物理教师。参加工作11年,一直担任班主任工作,担任年级主任工作3年,现任高一年级1006班班主任兼年级主任。非常荣幸今天能来到常德市二中学习,我感到十分的激动,我将虚心学习贵校经验,把你们的宝贵经验向我们的杨校长汇报,带回我们临澧一中。同时又感到十分不安,因为昨天晚上11点多,我们的杨校长告诉我,市二中的唐校长发出邀请,做个发言。我感到诚惶诚恐:谈经验,当年级主任才三年,没有经验。xx 年高考可以说是我的处女作,虽然取得了一点成绩,也是全校师生共同努力的结果。做发言,在各位领导、同仁面前就班门弄斧了。 我校07届学生是我当年级主任兼班主任带上去的第一届,在学校领导的正确领导、大力支持下,在这届师生共同努力下取得了一点的成绩:在xx年高二年级第一次全省学业水平考试中合格率全市第一,是全省38所受表彰的示范性高中之一;在xx年高考中我校实现了跨越式的提高。今年高考二本以上864人,其中一本316人,600分以上146人,理科最高分:683分,文科最高分:656分,有5位同学分别被清华、北大录龋 回顾过去,不能忘记各级领导对我们的关怀。不能忘记我们锐意进娶勇于创新的全体教师,不能忘记我们呕心沥血,整天守侯在学生身边的班主任。不能忘记等待高考成绩时的痛苦与希望。可以这样说:我们高三年级取得的每一份成绩都浸透着一滴滴辛勤的汗水,都留下

了一串串奋斗的足迹,都隐藏着一个个动人的故事。下面我就谈几点感受,望各位领导、同仁批评指正: 感受一:团结、务实的领导班子。 常言道:要想火车快,全靠车头带。学校在杨建宇校长的掌舵领航、亲临指挥下,全体班子成员狠抓教育教学质量,努力提升教师素质。校长带头苦干、实干,亲临第一线,深入课堂,教师办公室,学生活动场所,了解情况。每天清早校长总是最先来到学校,迎接学生到校,深夜等所有学生离校以后才回家。高三的一枝一叶都牵动着校长的心;一次次大考小考总要亲临现场;一次次的教师会议,他既鼓舞斗志又不忘鞭策;一次次的考试成绩,他总要逐一过目,细细比较。回首这一年,高三的每一点进步,每一份成绩,都凝聚着学校领头人的智慧、心血和人格魅力。 感受二:打造了一支特别能战斗的团队 如果说我校教师是一支讲奉献、能吃苦、会战斗的团队,那么高三的教师就是一支特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗的团队。今年高考,我们学校之所以能取得成功,有赖于我们有一支敢于拼搏、乐于奉献、埋头苦干的班主任队伍。为了把学生培养成才,付出了常人难以想象的劳动与艰辛。他们没有严格意义上下班概念,学生在校时间,就是他们工作的时间,从早上5:30就已踏上了工作的征途,一直到晚上11:30查寝后才离开学校,工作时间长达18小时。除了这些班主任外还有拼业务,讲效率,兢兢业业、忘我工作的任课老师们。他们潜心备课、认真上课、耐心辅导,最大限度地提高教学质量。

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

经验交流汇报材料

实在人,说实在话,做实在事 尊敬的各位领导: 大家上午好,欢迎各位领导光临我校指导工作,我校是2008年由9所村小合并成一所寄宿制学校,合校以来,后勤工作始终围绕以教育教学为主,充分做好保障工作,学校的后勤工作是学校管理体系的重要组成部分,它的工作涉及面较广,在管理存在一定难度和复杂性,学校后勤工作常规运转,更关系到学校的创新与发展。而提高后勤管理工作,人是首要因素,所以树立后勤管理,服务的意识,建立后勤管理激励机制,充分调动后勤工作的积极性,进而实现学校工作“教书育人,管理育人,服务育人”的根本目的,是做好后勤工作的关键所在。在此,我把学校后勤工作的一些做法,作一个简要汇报。 一、首先确定工作目标: 1、学校总务工作,必须坚持管理育人,服务育人,环境育人,适时坚持这样的目标。 2、总务工作必须为教学服务,为师生生活服务,始终围绕这样的理念。 3、后勤管理者时时想在前,事事跑在前,而且常怀五心,对学生有爱心,工作有责任心,管理要精心,服务要热心,做事要耐心,还要始终坚持五勤,勤动脑,勤巡视,勤跑腿,勤记录,勤解释。 4、提高认识,勤奋工作,加强勾通,及时收集信息,加强各部门协作,当好“管家”。 5、要树立高度的事业心和责任感,脚踏实地,爱岗敬业,勤勤

恳恳的服务,要有全心全意服务的态度和奉献精神。 6、科学合理管好校产物资,要讲究实效,厉行节约。避免浪费,花小钱办大事,健全制度,规范管理,树立“节俭为荣,浪费为耻”的观念。 7、总务工作要有计划,计划要正确落实办学思想,全面育人的观点,管理必须以学校发展规划为蓝图,后勤工作要超前意识,真正做到“兵马未动,粮草先行”。 8、注重学校安全管理,坚决杜绝重大事故发生,积极构建“平安校园”,确保学校安全万无一失。 二、围绕这8个目标,完成以下主要工作和管理上的一些做法。 (一)、合校后,根据学校实际情况,首先制定了白音敖包寄宿制学校总务管理手册,手册包含:人员分工,各项管理制度,工作责任书,考核方案等。工作中按规章制度办事,提高了工作效率,并与后勤具体工作人员签订了责任书,增强了后勤工作人员的责任感。 (二)、严加食品管理,规范操作流程,提高伙食质量,确保饮食安全。 民以食为天,食以卫为先,以人为本,健康第一,是学校食堂管理中的重中之重,食堂服务质量好坏,直接影响到师生的生活质量、健康质量,直接关系到青少年的健康成长,关系到学校稳定与发展,涉及到千家万户。合校以来,我校牢固树立安全第一、卫生第一、质量第一的思想,实行全方位的管理和强有力的监督,具体完成了以下几点工作:

就业工作经验交流材料

提升服务水平强化政策落实 不断提高就业工作质量 一、2013年就业和失业保险工作基本情况 2013年,在省厅正确指导下和大力支持下,我市积极贯彻落实就业和失业保险政策,努力提升就业服务水平,以“实现更高质量的就业”为目标,多措并举,多策并施,全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增就业9.04万人,完成任务的319.5%;下岗失业人员再就业1.7万人,完成任务的145%;困难人员再就业4813人,完成任务的152.8%;农村转移劳动力6.8万人,完成任务的111%;新发放小额担保贷款27088万元,其中个人小额担保贷款15683万元,分别完成任务的164.7%和158.9%。城镇登记失业率控制在3.88%;创业培训4064人,完成任务100.3%;失业保险参保人数20.16万人,完成任务100.8%。 (一)加强指导,畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济发展状况、人口数量、工作状况等,对就业目标任务进行层层分解,建立了市、县区、乡镇(街道)、社区(村)四级目标责任体系,实行目标责任管理。灵璧等部分县区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定《2013年就业工作要点》,明确各成员单位工作职责;争取市就业工作领导小组下发《关于做好2013年全市小额担保贷款工作的通知》、《关于加强创业孵化基地建设和管理的通知》,并设立奖励资金,推进小额担保贷款和农民工创业园建设;印发《关于做好2013年就业服务信息化工作的通知》、《关于加快推进农村劳动力资源数据库建设工作的通知》、《关于规范就业资金信息系统操作的通

知》,部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制情况和小额担保贷款发放情况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区,分管市长每月在全市重点工作调度会上点评。为推进工作进度,分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查,查找问题和原因,研究对策和措施。 (二)强化服务,畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。积极开展市级充分就业星级社区创建工作,评选出31个市级充分就业星级社区;开展“一网五点”就业失业动态监测工作;上线运行了农村劳动力资源、就业资金使用管理等新模块;开展了100家企业和园区春节用工情况、小额担保贷款、公共就业服务体系建设情况、2012年服务基层公益性岗位大学生工作情况、规模以上工业企业用工及工资变化、全民创业情况等调查调研,及时研判分析就业形势;二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣传发布、培训用工对接、稳定企业用工、目标责任管理五项制度,采取开展专项活动招聘、园区或重点群体专场招聘、日常招聘、乡镇招聘、乡企对接招聘、校园招聘相结合,不断完善就业服务机制,为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动,免费提供各类就业服务80万多人次;全年为3.2万人开展了各类就业技能培训,累计发放培训补贴近2000万元。三是实施就业援助。把就业援助对象作为重点服务群体,细化帮扶计划内容,优先为就业援助对象提供认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务,健全完善就业援助对象帮扶机制。2013年为符合条件就业援助对象发放了社会保险补贴2000多万,发放组织起来就业补助200多万元,为我市对技工院校在校的435名困难

公司人才队伍建设经验交流汇报材料

公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路,以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标,多年来始终抓住人才这个企业发 展之源,把握住吸引、培养、用好这三个环节,不断深化人才工程建设,以人才领先实现技术领先,变人才优势为企业发展优势,从而为企业持续高效发展提供了强大的人 才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设,为企业的改革和发展提供智 力资源。 进入新世纪,××公司之所以能实现持续高效发展,关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发,在引才、育才、用才上狠下功夫,使人才队伍不断壮大。目前,公司各类工程技术人员1108人,有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人,本科以上学历的有498人,高级技师、技师和高级技工2052人,有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前,公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革

和发展,加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家,又积极参加海外引智活动,并利用博士后工作站平台,加强校企合作,吸引高层次人才从事公司科研项目,同时,到知名院校开专场招聘会,吸引优秀大学生来企业,以增加人才的厚度。另外,公司还将通过与高校建联 合实验室,支持创新项目与设立专项奖学金,将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才,而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才,使引进人才工作始终处于 主动和有利的地位,目前公司已拥有各类专业技术人员一 千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量,改善结构,提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时,全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养,青年人才全面培养”的方针,进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中,采取“走出去、请进来”的方法,对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养,并选送500多人次出国学习培训和考察,每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离

汇报材料的写法及格式

汇报材料的写法及格式 汇报材料的写法及格式 写汇报材料,是向上级汇报反映情况让上级了解下情,或请求上级帮助下级解决问题的一种方式。汇报材料可以是口头汇报的脚本,也可以是供上级阅读的书面材料。汇报材料写得好不好,不仅会影响领导的决策,也会影响到上级对下级的帮助。要提高写作'汇报材料'的质量,需要注意'清、重、实'三点要求。 一、清 '清'就是思路清晰。汇报材料不管是供书面交流还是供口头交流,上级组织或领导在看或听汇报材料的时候,也在思索材料所讲述的事实、所分析的问题,同样存在一个思维过程。如果汇报材料写得不符合思维习惯,就会让人觉得东一榔头,西一棒子,摸不着头脑。因此,汇报必须理清思路。 理清思路,首先就是要理清汇报的顺序。《周易》说:'言有序。'所谓'序',就是思路有条理而不紊乱。在汇报材料中的表现,就是谋篇布局,安排层次段落、开头结尾、过渡呼应等合理有序。汇报顺序既有常规顺序,也有非常规顺序。英国文学家约翰?巴洛兹说:'一颗宝石跟一块普通石头的区别并不在本质,而在于分子的排列--结晶的方式。木炭和金刚钻是一样的,但在外观上和效用上,它们的差别可多远啊!珍珠所含的成分,没有一种是不能在最粗糙的蚌壳中找到的。'这就告诉我们:说同样一件事情,如果顺序安排不同,效果是不一样的。 对常规思维习惯来说,在叙述某一件事情的时候,应在时空立体上展开。汇报的顺序可以按照事情发展的顺序:开端--发展--结局;介绍某个空间对象的时候,常常是按照由外到里(由里到外),或者由上到下(由下到上)、由左到右(由右到左)等;介绍某个人物的时候,常常是由过去到现在,或者由现在追溯到过去;介绍某个单位事迹的时候,常常要把事迹分成几个方面,在划分事迹类型的时候,常常是先政治,后业务……;论说某个道理常常是在事理的平面展开的,比如,整体与部分、属性与关系、个别与一般、现象与本质、因果与条件、必然与或然等等。 对非常规思维习惯来说,汇报材料如果要按照非常规的思维过程写,那就需要注意两点: 一要了解阅读汇报材料者的思维习惯; 二要注意按这种非常规思维习惯来说,是否能够取得更好的汇报效果。比如,向领导汇报某件事情的做法,既可以按通常习惯,先介绍干这件事情的经过,再介绍干这件事情的结果(效果);也可以按反常的思维习惯,先介绍结果(效果)再介绍取得这样效果的做法。两者比较,后者的效果更好--能先声夺人,吸引看材料的人认真读下去。如果拿着汇报材料向领导作口头汇报,用后一种思维习惯介绍,还会有试探作用--试探领导对其是否感兴趣。

拆迁经验交流汇报材料

兴隆乡浙商大厦项目拆迁工作汇报 吴洪刚 拆迁工作是一项政策性、社会性、群众性很强的工作,其好坏直接影响老百姓的切身利益,影响政府在老百姓心目中的形象,影响党同群众的血肉联系,影响社会的安定团结。 一、基本情况:盱眙浙商大厦项目占地约114亩,第一批挂牌42亩(中标价8200,已缴4100万)。该地块涉及到拆迁户223户:其中果园场53户,盱中宿舍楼61户,天明厂宿舍楼37户,五墩社乡72户。前期入户登记以及征求意见已经结束,用时一周。龙虾节期间,浙商大厦项目地块作为主会场,用时10天,妥善处理15户房屋征收工作。 二、主要做法: (一)强有力的组织领导是拆迁工作顺利实施的根本保证。乡党委、政府高度重视拆迁工作,专门成立了拆迁工作协调领导小组,由乡主要领导任组长,相关领导和部门负责同志参与,负责全乡拆迁工作的组织、协调,定期召开推进会,听取工作进展情况汇报,研究和解决工作中遇到的矛盾和问题。 (二)扎实的基础工作是拆迁工作顺利推进的基础。 宣传攻势求“快”。乡党委、政府组织专人广泛深入拆迁户宣传拆迁的各项政策、措施,进一步提高广大群众的知晓率、参与率;向全乡上下提出“阳光拆迁、廉洁拆迁”倡议,并举行了“阳光拆

迁、廉洁拆迁”倡议签名活动,着力营造“人人关心城市建设、个个支持城市建设”的浓烈氛围。项目拆迁一开始,就开展多种形式的宣传活动,如:悬挂大量的横幅、标语,广播喇叭定时播放拆迁安臵政策,同时将拆迁安臵补偿方案、相关政策标准、算账的方法等以《宣传手册》或《公开信》的形式送到每户。 调查工作求“细”。在项目开拆前,对红线范围内的所有住户进行详细摸底调查。一是对被拆迁房屋的现状进行详细丈量、登记、汇总,做好档案调阅、项目概算等工作,并进行现场拍照、摄像,留下影像资料,力求全面细致掌握原始情况;二是通过街办、社区以及其它多种渠道了解被拆迁户的家庭人口状况和社会关系等信息;三是逐一排查拆迁范围内的各种矛盾和纠纷,以便有针对性地制定科学、合理的人性化拆迁补偿安臵方案和矛盾调 处化解方案,确保拆迁工作平稳有序推进。 执行政策求“严”。一是规范拆迁手续。全乡出台了统一的拆迁工作流程图,并印发到项目指挥部。全乡所有项目均按照法律程序取得拆迁许可证后方可实施,对一些重大项目和开发性项目严格执行听证会制度;二是规范培训考核。对工作人员进行岗前闭卷考试和实务操作考核,90分以上方能上岗操作;三是规范协议签订。为保证执行政策不走样,在协议签订中,严格对照政策和补偿标准,按照每一份协议通过“三关”(即:组员关、组长关、拆迁人关),“四人”签字的工作流程,以杜绝“人情协议”,避免徇私舞弊现象发生;四是规范审查复核。全乡每个拆迁现场都设立审核组,由专

公司工作汇报交流材料

公司工作汇报交流材料 xx 年,是xx 公司建设和发展进程中极不平凡的一年,也是各项工作业绩创历史新高的一年。面对房地产市场持续低迷的严峻形势,xx 公司在集团公司的正确领导下,全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神,以全会精神指引各项工作,以加强对xx 项目的监管为工作重心,攻坚克难,锐意进取,针对存在的各种问题,不回避不退缩,采取各种有效措施,趋利避害,积极应对,规范管理,转变作风,公司出现了风清气正的新局面,年终全面完成了集团公司安排的各项工作任务,全年实现营业收入xxxx 万元、利润总额xxx 万元,超额完成了集团公司下达的生产经营考核指标,扭亏为盈并创造了收入、利润“两翻番” 的优秀业绩,开创了企业发展、效益突出、社会稳定、职工增收的大好局面,展现了我们xx 人能干事、会干事、干成事的精神风貌。 四个“坚持” 营造风清气正良好环境 ——坚持民主集中制,努力形成团结和谐、坚强有力的领导集体。班子成员自觉坚持民主集中制原则,正确处理民主与集中、个人与集体的关系,坚持集体领导、分工负责的原则,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督,正确行 使权力,严格规范个人行为

——坚持求真务实,努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。公司班子能够坚持正确的世界观、权力观、政绩观,在工作上,能够以身作则,带头遵守各项规章制度,既主动参与集体领导,又认真履行分管职责;在作风上,坚持求真务实,深入项目施工现场,摸实情,干实事。 ——坚持贯彻落实八项规定,切实转变作风。公司班子 严格贯彻落实中央八项规定和省委实施办法,以身作则,率先垂范,坚决反对“四风” ,进一步完善公司各项管理制度,规范经营行为,通过严格管控,xx 年,公司业务接待费用仅xx 万元,比上年减少xx 万元,下降xx%。 ——坚持清正廉洁,严禁以权谋利。班子成员严格落实党风廉政建设责任书,坚持以身作则,严格要求自己,把精力集中在研究和解决实际问题上,把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上,严格遵守廉洁从政各项规定,时刻自重、自省、自警、自励,在立言立行上下功夫,管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴,加强对身边的人、亲属、朋友的严格管理教育,以实际行动杜绝以权谋私现象的发生,努力营造风清气正的良好环境。 四个“狠抓” 全面提升企业经济效益 ——狠抓建章立制,规范企业管理。Xx 年以来,根据工作 需要,公司逐步建立和完善了《安全生产考核管理办法》等xx 项工作制度,对改进工作作风,提高工作效率,规范经营管

公司工作汇报材料范文5篇

公司工作汇报材料范文5篇 20**年,是四方公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年,也是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来,在集团 公司的正确领导下,在公司经营团队的通力合作下,经过全体员工 的艰苦奋战,四方公司以卓越的经营业绩迎来了新的一年。超额完 成了年初董事会决议确定的各项经营指标,将公司跳跃式发展的速 度和高度推向了一个高潮。 一、20**年经营工作总体评价 1、生产经营成绩斐然 由以上数据可以看出,20**年经济总量和经济规模呈现出高速递增的运营态势,公司的经济实力明显增强,为四方公司进一步的发 展奠定了良好的经济基础。 2、产品订货业绩突出。20**年,公司根据市场行情的变化,及 时调整了主攻方向和营销策略,将新能源市场作为主攻方向,完善 了经销信息网络体系。截止20**年11月底完成产品订货5.49亿元,预计全年完成产品订货5.6亿元。 3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路,提 高公司的核心竞争力,20**年初成立了新产品专项研发小组积极开 发新产品,其中氯化氢反应器、三氯氢硅反应器的研制成功标志着 四方公司的研发能力迈上了一个崭新的台阶。 4、技术创新成绩突显。一是通过气化炉的生产制造掌握了大型 压力容器的内壁堆焊技术;二是引进了塔内件设计技术,优化了公司 的产品结构;三是引进了惠杰软件,使公司设计制图效率提高了50%。 5、人才引进初具规模。公司20**年持续引进大专以上学历人员30名,引进大专实训生65名,引进委培技校生111名。近几年累 计引进的大专以上学历人员占员工总数的37.5%,使公司的人力资 源结构向年轻化、知识化和高学历层次迈进。

优秀教研组工作经验交流汇报材料(精)

优秀教研组工作经验交流汇报材料 化学教研组 各位领导、老师:大家好! 今天的交流,实际是我对化学教研组常态工作中的四个方面进行总结,不谈成绩,只讲做法,希望得到各位的指教。 一、合作共赢,和谐共进 我们23位成员组成了一个温馨和谐的大家庭。虽然来自家长、学生、工作、家庭方方面面的压力也很大,但我们工作的环境是温馨的,心灵是自由的。当看到同事获奖,大家祝贺、鼓励与欣赏。当遇到教育中的困惑,大家彼此倾诉,耐心倾听,共求解决方法。当身体不适,一句句问候,让人顿觉心中温暖。这种和谐并不是一团和气,而是“冷暖互知”,是一种真真切切地来自于人文的关怀。当然,我们还在和谐中争先,和谐中共进。一个好的团队需要有一个共同的目标,我们组已逐渐形成了共识,有一套“科学合理,井井有条,卓有成效”的工作方法,有一种“锲而不舍,只争朝夕,干净利落”的敬业习惯,有一叠“卷面整洁,评改规范,训练合理”的学生作业,有一本“格式规范,重点突出,富有创意”的教案,有一方“秩序井然,节奏明快,活泼生动”的课堂环境,有一个“家长信任,学生尊重,同事欢迎”的教育口碑。大家在师德修养、教学常规等各方面互相感染,取长补短,共同奋进。 化学组一个人的事也就是一个组的事;一个组的事也就是每个人的事,化学组的工作不是“一指禅”,而是虎虎生风的一个拳。备课组长、教研组长是组长也不是组长,因为大家都是组长。就拿去年我去讲课这件事来说,虽然看到的是我一个人在前方冲锋陷阵,但身后却有一个强大的团队,有的准备实验,有的制作道具,我的心里很温暖、很踏实……。 合作就能共赢,和谐才能共进。

二、作风踏实,做法实效 化学组一贯有着踏实、务实的工作作风,教学上,每位老师都不花心,始终如一,勤勤恳恳,不迟到、不早退、不缺勤,更不缺位。我们还有一套实实在在提高教学成绩的绝技,那就是听话、真诚、用心、勤奋。我们组的老师都特别喜欢听真话、听对话,认真按照“教学六认真”做好、做实每个教学环节;我们组的老师都特别真诚,我们都一心为了学生、一心为了学校、一心提高成绩、非常真诚,没有虚假,总是把工作当成鸡肋,认真咀嚼、细细品味;我们组的老师都特别用心,注重自己的一言一行,用自己的人格魅力吸引学生,挖掘化学学科的特点让学生喜欢化学;我们组的老师都特别勤奋,同一节课不止一次备课,辅导学生不厌其烦,作业批改及时有效,作业评语中肯还有鼓励。遍看高一到高三,化学组有多少这样的老师,还用赘述?! 推开化学办公室的门,总有化学老师研讨的声音,推开某地化学教学这扇门,总有我校的赞美之声。 三、课改不机械,创新无极限 课程改革就在我们身边,我们却与课改离心离德,老师太固执?还是课改不招人喜欢?我认为化学组课改不机械,俘人之身应先服人之心,我们的课改是从课堂外围悄无声息地进行的,我们的课改是从一次次教研活动和备课活动潜移默化地进行的。我们成功地进行了校本课程《魔法化学》的开发和实施,我们成功 地进行了《电池》的研究性学习,这两个教学活动已经深深地烙在了每位老师的心里,让他们潜意识地感受到了课改的实惠,即学生有浓厚的学习兴趣,学生的潜能在学习中被充分挖掘,老师的教变成了不教。那么我们的课堂何不进行变革呢?不怕不变,就怕想变。我们还准备进行题为《艺术化学》、《食品化学》、《诗歌化学》、《医药化学》等课程的开发和实施。你的课堂还不想变吗?我不相信!

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