20120423 2011年度学习总结及2012年度学习计划
2011总结2012规划
2011年度总结与2012年规划骤然又走过一年,紧张又慌乱的脚步,似乎在2011年没留下太深的痕迹,对未来的遐想与期盼,终是一年复一年,这一年中遇见很多优秀的人,一直感觉自己的危机感,总觉得需要提升的方方面面太多了,感到了不小的压力,这一年来虽没有什么卓越绩效,自己的口袋亦然零落,但不知不觉中,对待生活以及工作态度,有了新的认识与改变。
2011年度总结:一、车间学习这段时间确实受益匪浅,规划性的忙碌,充实也踏实,对大部分产品的组装工艺及性能参数有了一定的了解,刚进入这个环境中,很想快速的包装自己,使自己更快的进入角色,可对这个陌生的行业,始终是一头雾水,直到最近还是发现当初很多错误的观点,都说学习要先学形式,想想当初学习的方法很像房总的糊墙理论,不管正确的还是错误的都往脑子里塞,直到时间久了,墙面的泥浆掉了,才恍然发现里面错误认识。
二、SAP前期物料编码的收集及整理差不多有一个多月的时间,每天公司集团来回跑,一开始对K/3物料编码规则的学习,其次对公司现有的物料编码进行收集整理,取消同物多码、一码多物物料,最后到零组件、成品新编码规则的定稿,这段时间领略到了K/3系统如何管理公司的强大功能,一个公司制度化、系统化管理,这样的辅助系统确实不可缺少。
三、新产品企划及研发设计本年度共完成了6款新品的开发设计,分别为DZ1175-1、DZ1183-1、5121、5122、5227、5316;DZ1175-1、DZ1183-1、5121、5122研发阶段:当我接触到这四款产品的时候已经是处在研发设计阶段,第一次学习编制《物料编码申请单》、《BOM》、《工程图纸》、《QC工程图》、《零件检验标准书》、《进料检验记录表》、试产阶段的一些表单、《产品试验汇总清单》、《作业指导书》、《技术参数》、《合格证、生产许可证申请》,以及企划后续阶段的上市移交等;那时也学到了很多行业的执行标准,也学到一些关于陶瓷的知识。
5227、5316企划及研发阶段:依据新的企划管理程序、开发和设计管理程序,编制企划初期阶段的6个表单、开发设计阶段的27个表单以及企划后期阶段上市移交相关表单,在研发设计阶段遇到诸多难题,很多程序都是第一次执行,都要自己琢磨,如《产品的特性》、《设计及制程失效模式》等,又如5316振动试验,当时想了5个方案,最后才通过。
2011年工作总结以及2012年工作计划
2011年工作总结以及2012年工作计划2011年工作总结:有关于我这个岗位的总结,大致可以分为三大部分:卖场季节、节日的整体装饰和氛围布置;节日、开业活动的策划、实施和跟踪;整体VI系统的维护、企业形象的宣传.一.卖场季节、节日的整体装饰和氛围布置卖场形象是一个企业的品牌形象。
它是有形的,也是无形的。
有形的主要体现在卖场的装饰是否美观、文化信息窗口是否整洁、宣传张贴是否到位,销售数据是否明显提高。
无形的主要体现在销售数据背后顾客的满意度、媒体与职能部门的关系建筑。
无论是有形的还是无形的,我们都在努力与完善,有形的是带动无形的催化剂。
所以我们重点在塑造有形。
有形方面特别是近期,有了明显改善,当然卖场的POP悬挂还是存在问题的,不够整齐,不够美观,不外呼硬件方面的原因:比如说横匾一个月时间出现PVC板翘皮、起泡现象,严重影响卖场的美观度和实质的使用度。
根据这样的情况,门店本身也做了相应的调整与维护,但由于资金的问题,效果并不好。
其次:总部的装饰配送,没有根据各个门店的情况,虽然要总部的活动只能讲究共性,但离门店的个性相距较远,悬挂不协调,小气,致使材料容易浪费,即使照常装饰,产生负面影响,不如不挂.二.节日、开业活动的策划、实施和跟踪2011年,今年开始实行了印花赠品兑换活动.活动施行后,效果明显,得到了顾客比较高的评价。
但是活动也有弊端,产生了很多客怨。
赠品配送不到位、不及时;赠品单一不能及时更换;印花数量出现差错。
如果明年继续实行印花活动的话,这些问题都是需要首先解决的。
在印花兑换活动的基础上,结合节日、促销活动,把明年的门店活动提升一个新的台阶。
三.整体VI系统的维护、企业形象的宣传整体VI、企业形象宣传,包括报广、DM海报、企业对外刊物、音影像宣传等等。
尽量通过多重途径纵向式的对外宣传,今年采用了大屏幕、楼宇电视、植入式流媒体的方式对外进行宣传横向的,提高了报广和DM的制作水平,在报纸版面和印刷色彩上提高了要求,超市向北京、上海等大城市高档超市看起、家电向苏宁、国美等大型电器卖场学习。
2011年年终工作总结及2012年工作计划
2011年年终工作总结及2012年工作计划2011年是我进入公司的第二年,也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年,在公司副总经理的正确领导下,在各部门同事的支持配合下,经过自己的努力,完成了本岗位所承担的各项工作任务。
在新年即将到来之际,本人对过去一年的工作进行全面总结,以便在来年的工作中能够有更明确的目标,尽量克服过去存在的不足,更好地为实现公司新一年度的各项工作指标做出自己应有的贡献,下面将本人本年度的工作总结汇总如下:一、2010年工作计划完成情况的汇报:1、各类到期证件的年检、继续教育已全部如期完成;2、各类考试已按岗位配备所需提交申请,审批后已安排相关人员参加培训考试,具体情况为:评中级职称用计算机考试通过率为“10%”、评中级职称用专业论文通过率为“70%”、资料员岗位证考试通过率为“75%”、材料员岗位证考试通过率为“0”、质量员、施工员、安全员岗位证考试通过率为“63.6%”、一、二级建造师考试通过率为“22.7%”(22人考试,5人及格);初、中级职称评审受理率为“100%”。
3、关于配合资质就位各类证件注册情况为:增加高工3名、中级15名、助工22名。
二、根据工作分工,我的主要工作任务为:(1)负责配合财务部门办理外管证(2)负责安排公司所有证件的归档、年审、培训、继续教育学习、注册等;(3)负责内部全额承包责任制的修订;(4)负责证件挂靠人员合同与协议的修订;(5)负责职称评审工作;(6)负责公司网站的维护;(7)负责办公室部分写作和领导临时交付的任务;(8)体系资料的完善;(9)人事档案的收集、归档。
通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联络能力、大小型活动的策划及筹备能力。
三、2011年工作业绩:1、公司五大证、各类证件的年检、继续教育、注册、变更、延期及注册资本变更等工作的如期完成;2、按海口市安监局的文件要求,首次成功进行网上职业病危害申报备案并将回执单归档;3、自2011年9月份开始接手三大体系资料管理工作。
2011年个人总结及2012年个人计划,个人总结【精品范文】
2011年个人总结及2012年个人计划,个人总结2011年个人总结及2012年个人计划时光如梭,2011年即将过去,那么这一年制定的计划完成的怎么样呢?2012年,将如何根据当前的情况制定新的计划呢?一、2011年个人计划执行情况㈠计划:考上一类大学研究生。
完成情况:虽然正在备考中,但是由于量的积累不够多,质的变化把握不大。
㈡计划:取得土地估价师证书。
完成情况:由于意志力不够,仅仅学习了一点就搁置了,最终未能参加考试。
㈢计划:给将来的小窝一个温暖的装扮。
完成情况:目前除了热水器、茶几、电视柜、餐桌、空调和卫生间隔断玻璃,其他均已备齐。
另窗帘正在定做中。
该项计划基本完成。
㈣计划:5篇以上房地产文章或报告;完成情况:已基本完成5篇以上房地产类的研究报告,比如保障房政策研究5篇,停车场研究1篇,阳新县官桥村可行性研究报告1篇,房地产开发报建工作研究报告1篇。
㈤计划:每周至少参加一次体育运动。
完成情况:除了脚部受伤的这一个多月,基本上都做到了。
另外在中国航天科工集团第二届运动会上,获取“5000米第七”和“4×100米铜牌”的好成绩;在中国航天科工集团第九研究院第七届运动会上,获取“3000米第二”、“200米第三”和“4×100米第三”的好成绩。
㈥计划:每周一次普通话训练(20分钟以上)。
完成情况:目前基本能够在每周一至周五早上坚持读十分钟新闻,有一定效果。
㈦计划:走路稳点、说话慢点、做事精心策划点、沟通时用心。
步伐基本上比较稳了,说话仍存在不流畅现象,做事仍然不够细心,丢三落四现象改正了许多,但仍存在,与人沟通时存在思想开小差现象,缺乏倾听意识,注意力不够集中。
二、2011年个人存在的问题㈠思想方面1、不够阳光;2、不够诚实和守信;3、意志力比较欠缺;4、做事不够低调,总是渴望得到他人认可或赞扬;5、沟通能力欠缺。
㈡文化方面1、知识结构:历史、文化、哲学、地理、人文等方面无法形成一个知识体系。
2011总结及2012年计划
2011年工作总结2012年计划各位领导,同志们:大家好!2011年工作总结过去的一年,我村党支部在镇党委的正确领导下,在全体村民、干部、党员的积极配合和努力下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实十七大七届五中全会精神,发挥领头雁作用,团结带领一班人,勤政为民,锐意进取,奋力拼搏,较好地完成了年初确定的各项任务目标,为我村的经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力。
现将一年来我们村在学习、思想、政治、工作等方面的情况总结如下:(一)、提高认识,明确任务,深入调查研究,制订工作计划2011年工作的任务主要是围绕“六句话”的目标和要求开展的,这“六句话”就是:加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步。
我们党员,村民代表经常开展交心谈心活动,征求他们对两委班子今后工作的意见和建议,掌握并认真记好他们所反映的问题,及时做好他们的思想工作。
通过走访、调查,更加细致地了解我村的情况及存在的问题,及时召开两委班子工作会议,进行了认真研究、分析,因地制宜地提出了“加强组织建设,转变思想观念,调整产业结构,传播科学技术,帮助农民挣票子”的工作思路和发展村集体经济,帮助农民增产增收措施。
(二)、加强学习,努力提高内在素质一年来,我们充分利用党内“三会一课”、培训、电化教育等方式方法,平时也不断地通过看新闻,报纸,学习文件等方式认真学习党新的会议精神,做到在政治上、思想上和行动上与上级党委保持高度一致,在大是大非、原则问题上立场坚定、观点明朗、态度坚决。
(三).抓好党员干部队伍建设村党支部加强对农村中能人大户的教育引导,把其中的优秀分子吸引到党组织当中来,在实际操作中,坚持高标准、严要求、依党章、按程序,积极慎重地做好发展党员工作,我们村今年培养名入党积极分子,名先进分子。
(四)、保持农村稳定,构建和谐社会一是推进我村民主政治建设,按照发展社会主义民主政治的要求在我村大力开展“四民主、两公开”,即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督;坚持完善村务公开、党务公开。
2011年年终工作总结及2012年个人计划(精)
2011年年终工作总结及2012年个人计划即将过去的2012年,我的感受颇多。
回顾这一年的工作历程作为xx 迪的一名员工我深深感到xx 之蓬勃发展的热气和xx 人之拼搏的精神。
作为企业的一个窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。
公司销售员2011年个人工作总结2012年工作计划即将过去的2012年,我的感受颇多。
回顾这一年的工作历程作为xx 迪的一名员工我深深感到xx 之蓬勃发展的热气和xx 人之拼搏的精神。
作为企业的一个窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。
在上级领导的带领和各部门的大力配合下,2012年的销售额与去年相比取得了较好的成绩,在此我感谢各部门的大力配合与上级领导的支持!从开厂以来截止2012年12月31日,东南亚区域共有3个国家(xx 、xx 、xx )共xx 个客人有合作往来,总销售额约xx :1. xx:客户共xx 个(2012年新客户x 个,之前的老客户2012年未返单的共x 个),总销售额约xx ;2. xx:客户共xx 个(2012年新客户xx 个,之前的老客户2012年未返单的共xx 个),总销售额约xx ;3. xx:客户共xx 个(2012年新客户xx 个,之前的老客户2012年未返单的共xx 个),总销售额约xx 。
按以上数据,东南亚区域国家,xx 市场较为稳定,且返单率较高(未返单的老客户多为无客人联系方式,使得我们无法主动与客人联系取得信息),但市场单价竞争激烈,利润空间较小。
xx 和xx 市场的返单率也较高,但订单订货量少,品种繁杂。
不过也有个别现有客户较为理想,但还需不断与更多理想的新客户保持联系,以取得合作机会,提高销售额。
忙碌的2012年,由于个人工作经验不足等原因,工作中出现了不少大问题。
4月份,由于灯杯电镀厂的电镀材料问题,导致我司4-5月份出货给客人部分的直插筒灯灯杯有大量严重变色的异常情况发生;10月份,又因环电镀厂问题,导致客人投诉铁皮环易生锈的问题。
2011年终总结与2012年度计划内容重点
注1: 以上仅作提示,各位可任意增加内容,但不得减少内容。 注2: 如有任何疑问,请向我咨询! 注3: 2010年有些数据可请财务帮忙提供一下。 要求:写实实在在的文字、提供实实在在的数据, 在下周一前完成总结和计划。 要求:写实实在在的文字、提供实实在在的数据,总结成绩和不足之处!在下周一前完成总结和计划。 批准徐梦娇 罗军 朱萍 毛兰兰 张明军 刘嘉玲
行政主管 后勤主管 安全主任 车队助理 人事专员 招聘培训专员 资讯专员 前台 IE工程师 行政文员
工伤次数(评级工伤次数)、工伤费用(含误 安全管理、工伤、饭堂、车队、劳动纪律(规章 工)、车辆总费用、维修费用、食堂总费用、人 制度执行)、企业文体活动、物业管理员 均伙食费用、劳资纠纷次数等 饭堂、物业、宿舍、绿化、卫生、物业管理员 食堂总费用、人均伙食费用、基建费用等
2011年终总结与2012年度计划内容重点 2011年终总结与2012年度计划内容重点 年终总结与2012
序号 姓名 职位 总结及计划 内容重点(关键词) 总结及计划 内容重点(关键词) 总结中需提供的数据(需对比2010年的数据) 总结中需提供的数据(需对比2010年的数据) 2010年的数据
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
安全、消防、安全生产、门禁管理、突发事件处 安全事故次数、经济损失费用、突出事件次数 理、劳动纪律检查、监控系统 车辆管理、车队管理、费用管理、事故 劳动合同、人事档案、保险、人事制度执行 车辆总费用、维修费用、交通事故次数、违章次 数 劳动合同签订率、各险种参保情况、人事档案完 整性、员工流失率
全年招聘人数、招聘费用、招聘渠道、试用考核 招聘达成率、试用合格率、招聘费用、人均招聘 、招聘技术改进、员工培训(入职、在职) 费用 硬软件管理、信息安全、电脑周边耗材管理 、 硬软件投入费用、耗材费用、信息安全事故次数 2020项目、数据库管理、监控系统维护、通讯系 、通讯费用等 统 客人接待工作、入职手续办理、档案管理 档案完整率 计件工资项目 无特别要求 无特别要求 无特别要求
个人2011年工作总结及2012年工作计划
2011年工作总结及2012年工作计划来到**项目已有半年时间,在公司和项目领导的强有力的关心和支持下,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了工程的质量、成本、进度意识;在项目上的了不小的进步,认识了很多良师益友,与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。
获得了很多经验教训,感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。
在这半年的时间里,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。
现将这半年的工作总结如下:1、现场技术工作来到项目后我负责的现场主要是料场交通洞这块,从1#公路修建到出口挡墙衬砌再到进出口段砼衬砌每一项单元工程从开工前的准备、技术交底到施工时的都能让我从中学到不到东西。
2、测量工作自到**以来我做的测量方面工作虽不多,但学到了很多东西。
测量放线、地形图测量等每一项工作都能使我在理论知识的基础上获得很大的收益和进步。
3、内业资料几个月来我由刚刚对水电行业、砂石系统的迷茫,不了解到慢慢认识、熟悉再到少量的内业资料的整理。
每走一步都使自己受益匪浅。
工作教训经过半年年的工作学习,我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。
仔细总结一下,自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好:1. 工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;技术方面很杂但同样要求很细,在时间很仓促的情况下,事情多了,就一定要有详实而主次分明的计划,哪些需要立即完成,哪些可以缓缓加班完成,今年在计划上自己进步很大,但在这方面还有很大的优化空间。
2. 工作不够精细化;(领导常说:细节决定成败!)平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程,虽然工作也经常回头看、做总结,但缺少规律性。
以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思,这样才能实现精细化。
2011年工作总结及2012年工作思路
2011年工作小结及2012年工作思路我叫苗伟,按照党委分工,负责纪检(监察)工作,分管党群,联系朱庄村。
现按照领导要求把本人2011年度工作小结和2012年度工作思路回报如下:一、2011年度工作小结:1、能加强学习:学习基本理论,十七届五中、六中全会精神,党在农村的各项方针政策,向书本学、向同志学,使自己了解和掌握了一些基本理论和业务知识,为自己开展工作提供了帮助。
2、能深入基层:本人联系朱庄村,较之以前下乡的机会多了,与群众接触的机会也多了,加之2011年进行了村级两委换届,真正接触了一些党员和群众,拉近了与群众之间的距离。
3、能积极履职尽责:在纪检监察工作、阳光村务、党建党务工作、村两委换届、干部管理和中心工作中能从宫集镇大局出发,积极工作。
从总体看来,本人虽然在过去的一年里能积极工作,也做出了一些成绩,但本人总感觉经常琐事缠身,精力好象就是不能集中起来,忙忙碌碌好象也没有什么头绪,特别对司家美等类似的情况,总觉得如果不理会会造成不稳定,但如果理会好象也会给以后工作留下“隐患”或“祸根”,可能会长期“不得安生”,因此有时工作时内心非常纠结,两个没能按时报结的县转信件也是一样。
如果需要给本人2011年度一个自我评价的话,实事求是地说,我想也应该是个“比较称职”等次。
二、2012年工作思路和想法:1、各项工作都是一样,要注重经常性工作,计划生育是这样,纪检监察工作,党风廉政建设责任制、阳光村务等,都是一样。
2、经常性地加大对各职能单位和部门的管理,尽可能“盘活”有限的人力资源,调动每一个人的工作积极性和主观能动性,把一些业务量大且很重要的人员主要精力用在干业务上。
3、调整好工作状态,以饱满的工作热情开展好新的一个年度的工作,争取做到开好局、起好步,不要到年中或年终时再感觉“不堪回首”,较好地完成2012年度各项工作任务。
2011工作总结及2012年工作计划(模板)
2011年度工作总结及2012年工作计划优秀人才考核单行材料李谦2010年工作总结光阴如梭,2011年转眼即过.在这即将过去的一年里我学到了很多。
非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢提升自身的素质和才能,时间总是水般匆匆流过,2011年的工作即将告一段落,回顾这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持和帮助下,严格要求自己,较好地完成了自己的本职工作。
一年来本人在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实.现从思想、工作、学习等方面总结如下:一、在思想上,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡总书记的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南.积极参加公司党支部组织的政治学习及先进性教育活动。
并在工作中要起到模范带头作用,明白自己所肩负的责任,做广大职工的表率,认真学习相关专业知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。
二、在工作上,围绕分公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的精神,严以律己,严格要求,较好的完成各项工作任务。
平时遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活。
时刻牢记党员的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。
结合全年的生产任务,使我更清晰的认识到产品质量是根本、质量是企业的生命力.因此在全年的工作中作为班组长对每一件非标加工制品,无论是制作尺寸还是焊缝要求我都要一一复审。
强化质量管理加大检查力度,对不认真执行工艺的员工进行通报批评与考核.指挥者和操作者质量意识不够强,不讲“认真”二字。
其实消除质量通病并不是什么高不可攀的事,只要真正在思想上重视,牢固树立“质量第一"的观点,认真遵守施工程序和操作规程,认真贯彻执行技术责任制。
2011至2012学年第一学期工作总结及新学期工作计划
阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。
——培根2011至2012学年第一学期工作总结及新学期工作计划张树江就我分管的工作做以下总结:1、进一步加强了课堂指导。
众所周知,课堂是教学的主阵地。
为了进一步摸清我们数学课堂的现状,从而使指导有的放矢。
上学期,深入课堂与老师们共同听课、评课、议课。
听课记录做了11本,足足有200多节。
在于各位老师的交流中,即找出了当前课堂上存在的问题,又提高了自己的业务能力。
其实听课就是一个学习的过程,既指导了老师又成长了自己。
为了使年轻教师尽快成长起来,针对在听课中出现的低效高耗,照本宣科,语言啰嗦,师生角色定位不合理等现象,专门与任红霞、周玲等骨干教师商议对策,请她们在全镇范围内上公开课;我也根据自己对数学课的理解在全镇范围内上了《百分数的意义》和《多边形面积的回顾与整理》两节公开课,为大部分老师在教学上指明了方向。
以上活动,深受广大数学老师的好评。
经过精心的指导,再加上老师的不懈努力,魏玉丽老师的数学课《因数倍数》和周玲老师的科学课《沸腾》均在县素养大赛荣获一等奖。
2、开展了各种有效的教研活动。
要想提高教师的业务素养,尤其要使青年教师尽快成长并成熟起来,就要给他们提供磨练展示自己的舞台。
上学期,每两周一次的集体教研,一改老师们聚在一起开会式的教材解读,变为现在先由主备教师上课,其他老师听评课,在听课的基础上进行教材研究。
使活动的开展更接近各位老师的课堂实际,让教研活动成了有源之水。
“人人一节公开课”“达标课”等活动的开展,加速了老师的成长。
崔营中心校的路洪福老师就是一个很好的例子,路老师原来是一位语文老师,对于数学课的流程、教学方法、知识点的把握等一开始不是很到位。
通过以上活动,在听这位老师的达标课时发现,他虽然对课堂的处理稍显稚嫩,但是他的课已经是一节扎扎实实的数学课了。
我想,这与教研活动对他的磨练应该是分不开的。
3、根据数学科的特点,加大了学生的训练量。
上学期,为了加大学生的训练量,由联校为每个年级统一印制了单元题,通过做这些精挑细选的题目,提高了学生的能力;在督促用好单元题的同时,加大了对反馈题的检查力度,并将对反馈题的整理纳入到业务考核中。
2010.2011.2012.2013.2014年中继教学习计划及总结
2010-2011学年度第一学期中继教学习计划在新的教育理念下,教师更是提高教育教学质量的关键,只有高素质的教师才能培养高素质的学生。
因此,作为教师的我们要全面贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》,要把自己培养成具有新课程理念,具有执行新课程的能力,具有一定的课程研究和开发能力等。
为了使继续教育工作更加有序,特制定本年度个人培训达标计划。
一、指导思想以“三个代表”及“科学发展观”的重要思想为指针,以《新时期师德修养》为主要内容、结合当地的教育环境,以提高教师职业道德水平为目的和提高教师实施素质教育的能力,促进学校事业的快速、持续、健康发展。
二、具体目标通过开展教师职业道德教育活动,形成“爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表”的崇高师德风尚。
以优良的师风,带动教风,促进学风,优化行风,使自己成为公民道德的楷模,让学生满意、家长满意、社会满意。
主要学习计划如下:1、学习计划的可操作性和实效性:要转变教育思想,更新教育理念,掌握当今教育改革的脉搏。
认真学习策略与方法,及时吸纳教育信息,提高自身职业道德修养,对于西部落后学校的我们,教育要重视抓好五项基本功、信息技术教育、新课程改革的学习,提高教育科研能力,积极参加心理健康教育,使自己不仅有理论水平的提高,而且增强解决实际问题的能力.2、注重自察自省:在学习过程中要善于发现问题,及时解决问题,不清楚或不懂的地方要多请教、多提问。
多参与集体的学习与讨论,做好案例分析,及时归纳,及时总结,共同学习,共同提高.3、认真学习,做好笔记:在学习过程中,要认真做好笔记,多写心得体会,适应素质教育的需要,不断完善自己,全面提高自身素质。
4、端正态度,提高实效:提高自身素质,增强自身能力,不是一朝一夕的事,要一年一年地,一步一个台阶地,扎扎实实地学下去,这不仅是自身发展的需要,也是培养全面发展的合格的跨世纪人才的需要。
振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。
2011年总结及2012年计划
2011年工作总结及2012年工作计划时光飞逝,岁月如梭,转眼间2011年已悄然离去,重点项目部走过了艰辛的一年,由于受各种客观方面的影响,重点项目部未能圆满完成预期的计划,但重点项目部的同事齐心协力,积极面对工程进展中发生的各种问题,尽最大努力协调各方面关系,确保工程项目更快更好完成。
2011年同样是收获的一年,虽然面对各种问题的挑战,但重点项目部认真研究从中吸取经验,建立了相应的应对机制,若今后发生类似的问题,重点项目部一定会更加从容的应对,使得问题迎刃而解。
1、在项目部施工进展方面,会受到施工质量的影响造成返工,延缓了施工进度,这是项目经理对施工环节监管力度不够、责任感不强造成的,使项目部在后黄金办公楼的工程进展不理想。
2、在项目部管理方面,项目部管理班子在管理以及经营方面特色不明显,不能在面对问题时采取有效的应对措施,这与管理经验的积累也有密不可分的关系;各项目经理综合素质不全面,工作思路上总是患得患失、摇摆不定,使得在工程进展中不能够发挥主观能动性,有时会给工程进展带来负面作用。
通过两到三年的锻炼,各项目部骨干中已经涌现出一批初步具备管理及经营高素质的优秀人员,假以时日一定会成长为各项目中的骨干力量,对将来项目部的发展会起到至关重要的推动作用。
3、在项目部业务展开方面,在部分项目的维护以及潜在项目的跟踪上,项目部做出的工作起到了一定的推动作用,并取得一定的进展。
在施工质量方面,部分项目也取得了一定的成绩,为将来的项目质量起到了示范作用。
2011年在工作开展方面出现了许多问题,重点项目部积极面对,采取了相应的应对措施,积极吸取经验教训,取其精华去其糟粕,努力克服工作中的不足,在2012年一定会解决问题并发扬优点1、2012年,重点项目部重点解决项目管理问题,抽调部分人员组成巡检小组,由以前的临时性抽查变成有针对性的定时定点巡查,确保工程质量,避免由于项目经理的疏忽造成的工期延缓,加大管理力度,确保项目保质保量完成。
2011年终培训工作总结及2012年工作计划
2011年培训工作总结与2012年工作计划时光飞逝,2011年就这样悄悄地走过了。
总结这一年的工作经历,才发现自己正在不知不觉中渐渐成长。
以下是我对这一年的工作做的总结:2011年工作总结:一、内务新员工培训刚接手培训工作的时侯比较匆忙,部分工作没有交接完成,而内务新员工培训这一块几乎就是从零开始的。
自从二月份组织内务新员工培训开始,我自己也一直在内务新员工培训中进行各种尝试和探索,整体来说2011年内务新员工入司培训的情况如下表所示:2011年内务新员工培训情况1、内务新员工入司培训的完成情况:2011年内务新员工共计培训44场,560人次。
新员工培训的内容包括:企业文化与规章制度,质量管理知识,安全生产知识,以及培训考核等内容,培训时间在2.5小时左右。
2、新员工入司培训中的尝试:从二月份开始,内务新员工的入司培训一直处于不断地更新改进过程中。
结合培训效果统计以及员工培训后的反馈,发现了入司培训的一些不足之处,例如:培训时间持续长;员工对培训内容不感兴趣;员工对新员工入司培训不够重视等问题。
针对出现的这些问题,采取了相应的改进方法:精简课程内容,缩短培训时间;培训时多与员工互动交流,了解员工感兴趣的内容,并根据反馈结果对培训课件进行升级改进;将培训考核作为员工转正的考核项目,与员工切身利益相结合,让员工认识到培训的必要性和重要性。
二、营销业务员培训2011年营销业务员的培训也是出于打基础的阶段,培训整体情况如下表所示:2011年营销业务员培训情况1、营销业务员培训工作的完成情况:2011年总共组织了18期营销业务员培训,培训170员新员工,其中有130人分配到市场,40人中途以各种原因流失。
营销业务员培训内容包括:企业文化培训,管、型材产品知识培训,营销知识培训,财务知识,供应知识,基本军事训练,车间生产实习等内容,整个培训持续7-10天左右。
2、业务员流失的主要原因:营销业务员培训一直存在流失率大,留司率低的情况。
2011年终工作总结和2012年工作计划
XX网品牌合作部2011年终工作总结和2012年工作计划时光飞逝,2011年即将结束,首先感谢公司对我工作的肯定,将我提升为品牌合作部副总监。
在这一年里,在集团公司和项目领导正确指导下,以及同各部门的密切配合、团结一致下,积极完成公司领导交付的各项工作任务,保证XX 网产品正常销售及新品牌的开发.取得了一定的好成绩,为完成公司目标做出贡献,为了总结经验,促成2012年工作再上一个新的台阶,现将2011年工作总结如下:一.工作完成情况1。
2011年新增玩具品牌10个,其中代销品牌3个,单品数量达到745款,正常销售的产品达到600款2。
库房的落实,货架的摆设,协助库管完成产品的收货,入库工作,订单的打包,发货,值班3. 在XX网总监的领导下成立了品牌合作部,新增2个品牌开发经理4. 保证网站产品的正常销售,CRM系统库存预警设置,保持一个合理的库存量5. 对供应商进行管理,保持紧密的合作关系6。
保持与各部门间的沟通,及时有效的解决问题,为市场部提供优良的团购产品7。
及时与厂家,供货商沟通,处理产品的质量,外包装问题8。
新员工的招聘,入职培训,CRM系统和业务知识的培训9. 经过磨合,品牌合作部工作慢慢进入正常的轨道10。
积极参与XX网的线下市场活动,品牌推广,销售产品11。
包装箱的定制,收货,保证产品销售的配套使用12。
对其他2个员工的考核,奖励和处罚13. 领导交办的其他事项二、目前存在的问题1.专业理论水平还待提高2。
工作流程有待进一步规范3.仓库产品摆放不够规范,东西摆放比较乱,没有贴明显标签4。
品牌开发工作进度不够快5.和各部门工作衔接还不是很紧密三、 2012工作计划1. 针对去年存在的问题进行整改,完善2. 按照月、季、年度工作计划进行监督执行,考核3。
保持与老供应商的维护,新供应商的管理4. 货款及发票的及时办理,其他重要文件的录入,存档备份5。
随时处理各项突发事件6. 完成领导下达的临时性工作7.各部门间的配合沟通,重点市场部产品的提供8。
2011年度总结与2012年度思想规划
2011年度工作总结与2012年度思想规划2011年即将过去,在这一年的时间中销售二部通过努力的工作,也取得了一点收获,临近年终,对销售二部的工作做一下总结。
目的在于吸取教训,提高销量,以至于把工作做的更好,以至于有信心也有决心把明年的工作做的更好。
下面我对一年来的工作进行简要的总结。
在2011年当中,坚决贯彻市场基础建设的政策。
学习并制定了,现款现货拓建网店的销售措施,突显五年陈在年份酒系列中的核心竞争优势;年份酒系列在名烟名酒店,着重整体系列产品的陈列宣传,和广宣部策划宣传公司的形象、品牌的形象(各媒体广告如电视台、车站路牌、楼宇电梯、高速路单立柱…..等)相呼应:产品落地。
这些使我们兰益松年份酒知名度在云南市场上渐渐被客户所认识和认同。
团队建设方面;制定了详细的销售人员月度考核标准、销售二部运行制度、工作流程、团队文化等。
这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。
从销量上看,销售二部全年销售3057845.14万(第一季度销售111550 万;后期不含2012年2月份销售2946295.14元其中五年陈1210662.34元/八年陈494368.4元/十年陈555447.4元/十五年陈685817元);我们的工作做的是不好的,销售业绩的确很不理想。
客观上的一些因素利(经销利润空间不大,核销缓慢,动销不佳)虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,目前发现销售二部有待解决的主要问题有以下几点:1.销售人员工作的积极性不高。
缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性(负责任的工作)不强。
“把兰益当作自己的事业来经营”的人不多。
2.对客户关系维护很差。
销售人员最基本的客户档案留存资料、重点客户的销售能力的提升及回访量太少。
一个月的时间里,从数字上看销售人员的客户拜访量是非常少的,每次搞活动传递给客户政策资讯有所扭曲、很不理想。
导致有些活动无法进行。
3. 沟通不够深入。
2011年大学毕业生个人工作总结与2012年工作规划
2011年大学毕业生个人工作总结与2012年工作规划2011年大学毕业生个人工作总结与2012年工作规划2011是我的一个转型之年,今年,我从一个学生转型为一个社会人,至于说现在算不算一个社会人,我不清楚,但是有一点是肯定的,我在转型。
正式开始走出学校应该是1月3号,那天,我从xx 农业大学出来,到广州参加公司的新员工培训,半个多月的培训,总体感觉还是像学校中一样,周围的都是同龄人,大家尽管来自不同的地方,但是经历大都相同。
直到现在12月25日,一年时间了,我习惯性的做做一年总结得失,为明年做个简单的规划。
首先,心态上面的转变。
在学校的时候,我就一直是一个比较自信的人,出来工作以后也是一样。
但是说到心态,改变还是很大的。
在学校中,我觉得只要自己努力工作,就一定会收获很多。
出来后发现,光是努力工作是不够的,你要有方法,要有能力才行。
很多时候,你尽管很努力,但是你要是协调不好各方关系,没有好的方法,还是不行,领导看到你努力了,但是看不到你的成果,这个没用!但是自信是必须要有的一项素质,你自己都不信任自己,客户凭什么去信任你呢,而我们在与客户沟通的时候,我们就代表了公司,自己不自信,客户就认为你们公司的产品不行,你还怎么去工作?其次,在能力上面的提升还是很大的。
2月份到4月份近三个月的时间都在广东惠州市场,当时有上一届的师兄来带领我跑市场,尽管只是带了一段时间,但是收获颇丰。
怎么去收获,就是不断的学习。
当时感觉自己2个多月学习到的水产方面的知识,比我大学四年学习到的还要多。
这个就是我们平时不断总结的结果,当时每天白天出去市场上跑客户,晚上回到寝室,团队兄弟们就针对白天遇到的问题进行讨论解答,每个人针对同样的问题都有不同的见解,将大家的见解综合起来,就会形成一个很好的解决办法。
当时什么都不懂,就什么都想去学,学习的积极性很高,效率也是非常高的。
之前我在大多数人的面前说话是不怎么行的,就是做了四年的大学学生会工作,我也不怎么在公共场合说话,而工作之后就不一样,每天要与客户沟通、团队成员讨论分享、工作汇报以及召集客户开会等工作,造就了我不得不练习说话,练习在人多的时候说话。
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西安市周至县环境保护局
关于党组中心组及支部学习情况的报告
市环保局:
按照市局党委《关于进一步加强和改进党组中心组学习的安排意见》的通知(市环党发[2009]46号),我局按照市局和县委的要求,深入开展学习实践科学发展观活动,坚持用党的十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑,增强党性修养,注重培养与提高中心组成员服务全局、开展工作的能力,切实做好理论武装工作,积极推进领导班子思想政治建设。
现将工作开展情况报告如下:
一、局党组中心学习组学习情况
(一)领导率先垂范,成员积极参与。
首先在思想上高度重视,局党组始终把学习作为加强和改进领导班子自身建设和提高领导干部素质的基础性工作,持之以恒,切实抓好。
局党组书记、局长赵林社把这项工作摆在重要的位臵来抓,并一再强调中心组成员要提高认识,努力做学习型领导,积极创建学习型机关。
以身作则、率先垂范,无论工作事务多么繁忙,总是带头学习、带头调研,充分发挥带动和引导作用,妥善处理好工学矛盾。
在全局的理论学习及创建工作中发挥了积极的示范教育作用。
(二)明确学习内容,突出学习重点。
一是坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,全面系统学习、掌握邓
小平理论的科学体系,深刻领会解放思想、实事求是的理论精髓,牢牢把握“一个中心、两个基本点”的理论核心。
二是围绕“三个代表”重要思想,组织学习和探讨。
先后学习了党的十七大报告、毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述等。
三是认真组织学习中央、省、市重要工作会议精神,全面领会新时期党和政府的各项方针、政策,树立起科学的发展观及正确的政绩观,进一步解放思想、转变观念,在开拓创新上做文章、下功夫。
四是从提高政策理论素养,增强科学决策与管理能力入手,注重搞好党纪条规、行政法规、互联网知识、现代科技与管理的学习,从而促进我局各项工作开展,为更好地服从和服务于我县经济发展大局奠定了良好的基础。
(三)健全学习制度,认真落实计划。
我局逐步形成和完善了《中共周至县环境保护局党组中心组学习制度》,其主要内容:一是每年年初成立中心组学习领导机构,在实行组长负责制的基础上,选定组成人员,明确职责分工,根据工作实际提出具体要求。
二是认真制订好中心组学习计划。
即年有计划,季有安排,月有课题。
要求每月集中学习不少于1个工作日,个人自学每周不少于6小时,并适时组织安排2-3次的专题学习,同时,明确学习内容、丰富学习方式、抓实学习效果,做到中心组学习有计划、有考勤、有读书笔记、有体会文章和总结报告等。
三是规定中心组每年至少组织一次专题调研或心得交流会,每位成员每年至少结合实际
工作开展一次专题调研,写一篇质量较高的调研报告或体会文章。
为保证学习活动的顺利开展,防止事务性工作冲淡中心组学习,局中心组制定严格的考勤制度,并将学习出勤情况与年底考核、评优等工作挂钩,以确保学习在人员、时间、内容、效果上的落实。
(四)改进学习方法,形式灵活多样。
随着社会对环保工作的日益重视,环保工作任务也越来越重要。
中心组在组织理论学习的方式方法上作了有益的尝试及改进,着重处理好四个关系:一是处理好年度计划与随机调整的关系。
二是处理好集中学习与个人自学的关系。
三是处理好重点发言与集体研讨的关系。
中心组围绕每个学习专题,确定重点发言人,开展广泛深入的讨论。
在经常性内部交流的基础上,不定期地组织与各科室各单位间的辅导交流活动,促进了学习效果。
四是处理好新老学习方式的关系。
在沿用传统学习方式的同时,我局中心组根据形势发展,积极尝试现代传媒技术,采用多种新形式开展学习活动,有计划地组织好考察参观学习、观看专题录像、邀请专家讲座、参加演讲比赛,在局域网进行信息发布、经验交流等,使中心组成员在轻松愉快中参与学习,增长才智。
(五)理论联系实际,学以致用。
局中心组按照理论联系实际的马克思主义学风的要求,注重搞好“三个结合”,力求取得实效。
一是把理论学习与本单位思想建设相结合,在抓好中心组理论学习的基础上,指导机关及科室、站干部
职工学习好有关文件精神,联系实际展开讨论,提高广大干部职工的政治思想觉悟,增强宗旨意识和服务意识。
二是把理论学习与中心工作相联系,结合环保工作实际,在全局多次开展大讨论活动,通过各单位的周密安排和人员的精心配合,均达到了预期的目的。
三是坚持把学习党的理论、大政方针和调查研究紧密结合起来,致力于对现实发展中面临的突出问题、群众关注的热点难点问题的理论思考,不断提高运用新理论、新知识、新方法提高加快我县环保事业发展进步的能力,提高依法行政和管理服务水平。
我局通过开展中心组学习,取得了很大的收获与成绩:一是提高了中心组成员的政治理论素质。
通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,在全面理解、准确把握上有了新的突破,运用马克思主义的立场、观点、方法思考和解决实际问题的能力得到进一步提高,增强了执行党的路线、方针、政策的坚定性和自觉性,与时俱进、开拓创新的思想理论得到牢固树立,对创造性地解决好环境保护与经济发展的关系有了更深刻的认识,为环保事业的发展打下了坚实的思想基础。
二是增进了团结,振奋了精神。
每次集中学习研讨都是交流思想、增进团结、共同提高的大好时机,中心组成员彼此坦诚相见,相互取长补短,交流心得体会。
在学习中形成了求真务实,健康向上的好风尚,养成了讲实话、办实事、求实效的好作风,营造出浓厚的党内民主氛围,凝聚了人心,
真正发挥了党的先锋模范和战斗堡垒作用。
三是环保工作取得较大成绩。
几年来,在生态示范县创建、农村环境保护、秸秆禁烧、精神文明建设等方面均取得了突出成绩。
二、局机关支部学习情况
我局支部委员会在局党组和县直机关工作委员会的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入开展学习实践科学发展观活动,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好精神文明和党风廉政建设,注重发挥党支部的政治核心作用,保证党的各项方针政策在我局的贯彻执行,同时也为完成各项环保任务提供了可靠的保证。
(一)加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育
1、抓好党员干部学习教育。
为贯彻落实“三个代表”重要思想,抓好党的思想建设和党员干部学习教育,我局机关支部年初特别制定了政治理论学习计划,支部书记金朝宏亲自抓此项工作的落实,抓好党员干部思想教育,深入学习贯彻落实党的十七大精神,开展社会主义荣辱观教育,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为开展环保工作提供了有力的思想保证。
(1)制定学习计划,坚持学习制度。
为了进一步抓好领导干部的学习教育工作,年初我们制定了中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划,在全局范围内有计划、有步
骤地开展了一系列学习活动。
在学习上,我们坚持了领导干部学习制度,坚持每月学习一次,并由其成员为职工进行学习辅导,使职工的思想觉悟得到提高,观念不断转变。
(2)采取灵活的学习方法,提高学习效能。
为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法,提高了学习效能。
(3)有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。
根据上级部门的要求和形势的发展,组织党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观教育。
学习贾小龙先进事迹等,提高了学习的积极性,增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。
2、抓落实,提高学习效果。
在党员学习中,局支部倡导理论联系实际的学风,理论学习要紧紧围绕环保工作的实际,围绕本单位干部、职工的思想实际,解决一些“难点”、“热点”问题。
对全体党员的学习做到了内容紧跟形势,学习有计划、有考勤、有检查、有考核,并将此作为党员民主评议的主要内容进行评定。
(二)以加强党风廉政教育为重点,增强廉洁从政意识今年以来,我们围绕中央党风廉政建设指导思想,采取各种行之有效的宣传形式,组织广大党员干部深入学习《关
于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》、《党风廉政教育读本》等党纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大党员干部,特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励,牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。
深入开展社会主义荣辱观教育,使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性,增强了防腐拒变的能力。
特此报告。
二〇〇九年九月二十九日。