煤矿业务学习制度示范文本
煤矿职工业务培训制度范本
第一章总则第一条为提高煤矿职工的业务技能水平，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有职工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条本制度旨在通过有计划、有组织的业务培训，使职工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，确保安全生产。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规及煤矿安全规程；2. 煤矿基本知识，包括地质、采掘、运输、通风、排水、防火、防爆等；3. 各岗位操作规程及设备维护保养知识；4. 职业道德和团队协作精神；5. 新技术、新工艺、新设备的应用；6. 突发事件应急处理及自救互救技能。
第三章培训方式第五条培训方式分为内部培训、外部培训、网络培训、现场教学等。
第六条内部培训由矿内部专业技术人员授课，主要包括：1. 定期举办安全生产知识讲座；2. 组织岗位技能竞赛；3. 开展岗位练兵活动；4. 组织职工参加各类培训班。
第七条外部培训由矿外部专业机构或专家授课，主要包括：1. 聘请外部专家进行专题讲座；2. 选派优秀职工参加上级单位举办的培训班；3. 与高校、科研机构合作，开展专业技术培训。
第八条网络培训利用网络资源，为职工提供在线学习平台，主要包括：1. 在线观看安全生产知识视频；2. 利用网络课程学习专业知识和技能；3. 参加网络考试，检验学习效果。
第九条现场教学由矿内部专业技术人员或外部专家现场指导，主要包括：1. 开展现场操作演示；2. 组织职工参加现场观摩；3. 开展现场应急演练。
第四章培训管理第十条建立健全培训档案，记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。
第十一条培训考核分为理论考核和实际操作考核，考核成绩合格者方可上岗。
第十二条对培训考核不合格者，责令补考，补考仍不合格者，降职或免职。
第十三条对职工培训情况实施奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对培训不合格者给予处罚。
第五章附则第十四条本制度由矿人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
煤矿安全学习制度（4篇）
煤矿安全学习制度为了加强煤矿安全管理工作，提高员工的安全意识和技能，制定了《煤矿安全学习制度》。
本制度是为了规范煤矿安全学习的管理活动，确保员工能够牢记煤矿安全规定，提高安全意识和技能，减少事故发生的风险。
一、制度概述本制度适用于所有煤矿工作人员，包括管理人员、生产人员以及临时工。
所有员工必须按照本制度要求进行安全学习，达到规定的安全学习标准后方可参与工作。
二、学习内容1.煤矿安全法律法规员工应当学习煤矿安全法律法规，了解法律法规的具体要求，掌握自己的权利和责任，遵守法律规定，并能够正确应对突发事件。
2.煤矿安全管理制度员工要学习煤矿安全管理制度，了解煤矿安全组织结构、职责分工、安全管理流程等内容，熟悉煤矿应急预案，熟练掌握各项安全措施和应对方法。
3.安全生产知识员工要学习煤矿安全生产知识，包括煤矿火灾、煤矿瓦斯爆炸、煤尘爆炸等事故的原因、防范措施和逃生自救知识，了解煤矿安全设施的使用方法和维护要点。
4.作业操作规程员工要学习作业操作规程，掌握煤矿各项作业操作规范，熟悉作业设备的使用和维护方法，提高作业操作的安全性和效率。
三、学习方式1.现场授课煤矿组织安全生产培训，配备专业师资，通过现场讲解、示范演练的方式，向员工传授相关的安全知识和技能。
员工应积极参与培训，并按照培训内容要求进行学习。
2.自学员工可根据煤矿组织的安排，自行阅读相关的安全学习资料，并进行自主学习。
自学可以通过书籍、网络等不同的途径进行，但必须按照制定的学习计划进行。
3.考试员工必须通过安全学习考试，学习达到要求的标准后方可参与工作。
考试内容包括学习的全部内容，考试形式可以采取笔试、口试和实操等多种方式。
四、学习频率1.入职前学习新员工在入职前必须进行相关的安全学习，通过入职前的安全考试后方可正式上岗。
2.定期学习每年定期组织煤矿安全学习，更新学习内容，提高员工的安全意识和技能。
学习时间一般安排在非工作期间，组织形式可以是集中学习或分批学习，以保证员工能够参与学习。
煤矿班组学习制度模版
煤矿班组学习制度模版第一章总则第一条为加强煤矿班组的学习管理，提高班组成员的业务素质和技能水平，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿班组，包括集团公司、子公司和下属煤矿。
第三条班组学习制度的目标是全面提升班组成员的学习效果，促进班组整体素质的提高。
第四条各级煤矿班组应按照本制度的要求，制定具体实施办法，并定期进行评估和改进。
第五条煤矿班组学习应符合国家相关法律法规和规章制度要求，充分考虑煤矿安全和生产的特点。
第二章学习计划第六条煤矿班组应根据自身需求和发展目标，制定年度学习计划。
第七条学习计划应包括以下内容：（一）学习目标：明确班组学习的整体目标和具体目标；（二）学习内容：根据学习目标确定的学习内容和主题；（三）学习方式：选择适当的学习方式，包括集中学习、现场学习、在线学习等；（四）学习资源：确定学习资源的获取方式，包括书籍、资料、培训课程等；（五）学习时间：安排学习时间，确保学习计划的完成；（六）学习评估：建立学习成果评估机制，对学习效果进行评估。
第三章学习活动第八条煤矿班组应定期组织学习活动，包括集中学习、现场学习和在线学习等。
第九条集中学习是指班组成员集中在指定时间和地点进行学习活动。
班组应根据学习计划确定集中学习的时间和地点，并邀请相关专家进行讲解和指导。
第十条现场学习是指班组成员到相关场所进行学习活动。
班组应根据学习计划安排现场学习的时间和地点，并组织成员进行实地考察和学习。
第十一条在线学习是指班组成员通过网络学习平台进行自主学习。
班组应提供学习资源，并指导成员进行学习，同时建立学习评估机制对成员的学习情况进行监督和评估。
第十二条学习活动应注重实践应用和案例分析，加强与实际工作的结合，在解决实际问题中学习。
第四章学习资源第十三条煤矿班组应为成员提供丰富的学习资源，包括书籍、资料、培训课程等。
第十四条班组应建立学习资源库，专门负责学习资源的采购、管理和分发。
第十五条学习资源库应定期更新学习资料，并保证成员的学习需求得到满足。
华泰煤矿科、队政治理论、业务学习制度
华泰煤矿科、队政治理论、业务学习制度
华泰煤矿科、队政治理论、业务学习制度
一、全矿广大干部职工要充分认识到学习的责任性、必要性，做到自觉学习、努力学习。
科队干部要率先垂范，做学习的带头人，做学习型干部。
二、党支部书记每月初安排当月政治理论学习内容。
三、各科队（区队周二学习对象主要包括党员、队管理人员）要充分利用周二的政治理论集中学习时间，既要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党、国家的路线、方针及上级有关指示精神。
还要学习现代经济、科技、安全管理等方面的知识，从而提高自身的政治素养和业务能力。
各科队政治理论每月集中学习次数不得少于2次，少一次罚负责人50元。
四、各队每周五要召开全体职工参加的安全学习会。
重点组织职工集中学习岗位专业技术、《规程》等安全生产知识，并要紧密联系我矿安全生产实际，有计划地开展防瓦斯、防治水等方面的学习和讨论活动。
缺一次学习罚所包区队、部门负责人50元，罚支部书记、队长各50元。
五、各连队要做好学习的记录工作，参加学习的职工要记好学习笔记，无故不参加学习或学习记录、学习笔记不全每人或每次罚款50元。
六、各包队部门负责人要按时参加所包区队的安全学习会，督促检查学习情况，并将各区队的学习情况于当日以书面形式报矿办公室。
不参加或不汇报一次罚包队部门负责人50元。
煤矿安全学习制度范本（2篇）
煤矿安全学习制度范本一、学习目的和要求为了加强煤矿安全知识的普及和教育，提高矿工对煤矿安全的认识和应对能力，制定并落实本煤矿安全学习制度。
通过学习，使矿工熟悉掌握煤矿安全管理制度，增强安全意识，掌握安全常识，提高自我保护能力，确保煤矿安全生产。
二、学习内容和方法1. 学习内容（1）煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产法律法规、规章制度、安全生产管理流程等。
（2）矿区安全设施和装备：包括矿区通风系统、瓦斯抽放系统、瓦斯检测仪器、安全避灾设施等。
（3）煤矿事故案例剖析：通过分析煤矿事故案例，总结事故原因和教训，提高安全意识。
2. 学习方法（1）集中学习：组织矿工进行有计划的集中学习，通过安排专题讲座、安全培训班等形式进行。
（2）自主学习：鼓励矿工利用业余时间自主学习，参观煤矿安全生产展览、阅读相关安全知识书籍等。
三、学习时间和频率1. 学习时间煤矿安全学习应根据实际情况灵活安排，每次学习时间不宜过长，一般控制在1小时以内。
2. 学习频率为了保证学习效果，煤矿安全学习应定期进行。
具体安排根据矿井实际情况确定，一般建议每周进行一次集中学习，每天利用零散时间进行自主学习。
四、学习考核和评价1. 学习考核煤矿安全学习应进行考核，以确保学习效果。
考核方式可以采取考试、实际操作、讨论等形式，根据学习内容和要求确定考核方式。
2. 学习评价对学习情况进行评价，发现学习中存在的问题和不足，及时进行改进和补救措施。
评价可采取问卷调查、讨论会、学员自评等方式进行。
五、学习纪律和违纪处分1. 学习纪律（1）学员应按时参加学习，不得擅自缺席或迟到早退。
（2）学员应认真听讲，不得打闹、聊天或干扰他人学习。
（3）学员应积极参与讨论，提出自己的观点和建议。
2. 违纪处分对于违反学习纪律的学员，可以采取口头警告、书面警告、扣除学分等处分措施，情节严重者，可以采取暂停学习、终止学习等处分。
六、学习效果的跟踪和总结为了评估学习效果和改进学习工作，应定期进行学习效果的跟踪和总结。
煤矿业务学习制度范文
煤矿业务学习制度范文一、前言随着国民经济的不断发展，煤炭作为一种重要的能源资源，对于社会的发展和人民生活起着关键的作用。
煤矿业务是煤炭资源的开发、生产和管理的重要环节。
为了加强对煤矿业务的学习，提高从业人员的业务水平，制定一套科学合理的煤矿业务学习制度是必要的。
二、学习目标1. 理解煤矿开采基本概念和原理，掌握煤矿开采的方法和技术；2. 了解煤矿生产过程中的安全管理要点和措施，掌握煤矿安全生产的基本知识；3. 掌握煤矿资源管理的基本原则和方法，了解煤炭市场的行情和变化；4. 加强对环境保护的学习，了解煤矿生产对环境的影响和相应的防治方法。
三、学习内容1. 煤矿开采基本概念和原理a. 煤矿开采的定义和分类；b. 煤矿开采的基本原理，如露天开采、井下开采等；c. 煤矿开采的方法和技术，如矿井工程、支护技术等。
2. 煤矿安全生产a. 煤矿安全管理的基本要点和原则；b. 煤矿安全生产的基本知识，如瓦斯爆炸防治、矿井通风管理等；c. 煤矿事故的原因和预防措施。
3. 煤矿资源管理a. 煤矿资源管理的基本原则和方法；b. 煤炭市场的行情和变化；c. 煤矿资源开发的规划和管理措施。
4. 环境保护a. 煤矿生产对环境的影响和评估；b. 煤矿环境污染的防治措施；c. 煤矿环境监测和管理。
四、学习方法1. 借助学习资料a. 阅读相关的教材、参考书和行业规定；b. 利用互联网、图书馆等途径搜索和获取相关资料。
2. 参加培训和学习交流活动a. 参加行业组织和单位组织的煤矿业务培训班、讲座和研讨会；b. 建立与同行业人员的联系，相互交流经验和问题。
3. 实践与学习相结合a. 在工作实践中加深对煤矿业务知识的理解和掌握；b. 利用工作中的机会学习相关的业务技能。
五、学习评估1. 平时学习a. 每日进行学习时间的记录；b. 定期进行学习进度的检查。
2. 考试评估a. 设计期末考试，包括选择题、判断题和简答题；b. 考试内容涵盖学习目标的各个方面。
煤矿安全学习制度模版
煤矿安全学习制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿安全学习，提高员工的安全意识和技能，确保煤矿的安全生产，根据相关法律法规，制定本学习制度。
第二条本制度适用于本煤矿的全体员工。
所有员工都必须遵守本制度的要求。
第三条煤矿安全学习应当贯穿员工的整个工作过程，包括入职前培训、在职培训和定期学习等环节。
第四条煤矿安全学习实行终身制，员工应当不断学习新知识、提高安全技能，适应煤矿安全生产的需要。
第五条煤矿应当制定具体的安全学习计划，包括培训课程和学习时间等内容，并做好记录。
第六条煤矿应当建立健全安全学习的机制，加强学习资源的整合和管理，提供必要的学习条件和环境。
第七条煤矿应当重视安全学习的评估和考核，依据员工的学习情况，动态调整学习计划和培训内容。
第二章入职前培训第八条煤矿应当对新员工进行入职前培训，包括煤矿安全规章制度、安全操作流程、应急预案等内容的培训。
第九条入职前培训应当由煤矿负责人或者专门的安全教育培训师进行，培训内容要与岗位职责和工作环境相结合。
第十条新员工完成入职前培训后，应进行相应的考核，合格方可上岗。
第三章在职培训第十一条在职员工应定期参加相关的安全培训，提高自身的安全意识和技能。
第十二条在职培训根据员工的岗位职责和工作环境确定培训内容，内容包括但不限于：矿山安全知识、应急救援技能、事故防范措施等。
第十三条在职培训形式多样，可以采用现场教学、讲座、培训视频等方式进行，也可以借助外部专业培训机构进行。
第十四条在职培训应当注意培训的效果评估，根据评估结果及时调整培训内容和形式。
第十五条在职员工应当在规定的时间内参加培训活动，不得擅自缺席或者迟到早退。
第四章定期学习第十六条除了入职前培训和在职培训外，煤矿还应定期组织员工进行安全学习，加强员工的安全意识和技能。
第十七条定期学习的内容可以包括煤矿的安全生产管理制度、新的安全技术标准、国家和行业的安全政策法规等。
第十八条定期学习的形式可以是集中培训、自学、讨论研究等，学习的方式可以是书面、网络、培训视频等。
煤矿业务学习制度
煤矿业务学习制度第一章总则第一条为规范煤矿企业员工学习行为，提高煤矿生产经营管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业所有员工。
第三条煤矿企业应当制定学习计划，合理安排员工学习时间，促进员工学习成效。
第四条煤矿企业应当建立健全学习档案，记录员工学习情况，做到有据可查。
第五条煤矿企业应当加强学习资源建设，提供良好学习环境和条件。
第六条煤矿企业应当加强学习指导，鼓励员工自主学习，提升员工综合素质。
第七条煤矿企业应当加强学习评估，对员工学习成果进行全面评价。
第八条煤矿企业应当建立学习激励机制，激励员工积极学习，提高学习热情。
第二章学习计划第九条每年年初，煤矿企业应当组织开展学习计划制定工作，确定员工学习目标和计划。
第十条学习计划应当根据煤矿企业生产经营需要和员工个人发展需求相结合，科学合理确定学习内容和时间安排。
第十一条学习计划应当包括集体学习和个人学习两个部分，集体学习主要是组织员工参加培训、讲座、学习班等活动，个人学习主要是员工自主学习和个性化学习。
第十二条学习计划的执行情况应当每月进行一次总结和检查，及时调整学习计划，保证学习计划的顺利实施。
第三章学习档案第十三条煤矿企业应当根据员工学习情况建立学习档案，包括员工的学习成绩、学习经历、学习证书等信息。
第十四条学习档案应当及时更新和完善，定期进行归档和备份，确保学习档案的安全性和完整性。
第十五条学习档案应当实行权限管理，只有相关负责人和员工本人才能查阅学习档案。
第四章学习资源建设第十六条煤矿企业应当建立学习资源中心，统一管理学习资料、学习设备、学习场所等资源。
第十七条学习资源应当充实丰富，满足员工学习的多样化需求，提供优质的学习资源和服务。
第十八条煤矿企业应当加强学习网络建设，拓展学习渠道，推动线上学习和线下学习相结合。
第五章学习指导第十九条煤矿企业应当配备专业的学习指导人员，向员工提供个性化学习指导和培训服务。
第二十条学习指导人员应当了解员工学习需求和学习能力，制定个性化学习方案，提供针对性学习建议。
煤矿业务学习制度
煤矿业务学习制度1. 前言煤矿行业是我国的支柱产业之一，但由于存在着一定的风险，所以必须要对员工进行严格的培训和学习，从而降低工伤和事故的发生率。
本文档旨在建立一个煤矿业务学习制度，保障员工的安全和公司的正常运营。
2. 学习任务2.1 新员工入职培训新员工入职的第一步，是要经过一定的培训，以了解公司文化、安全生产常识、所在职位的相关法律法规和工作要求。
培训过程应包括以下内容：•基本的安全生产常识；•煤矿行业的相关法律法规；•岗位职责和工作流程；•煤炭生产流程；•煤矿生产设备的操作方法。
2.2 岗位培训及年度考核为了保证员工长期稳定发展，公司应针对员工的实际岗位需求，制定对应的职业技能培训计划。
培训计划应包括以下内容：•岗位职责；•岗位所需技能；•岗位安全风险；•岗位应急处置方法；•岗位质量等级要求。
同时，在培训结束后，应进行年度考核，以检验员工的掌握程度。
2.3 业务知识培训煤矿业务具有一定的专业性，公司应该向员工提供业务知识的培训，使员工更好的掌握各类业务。
业务知识培训包括以下内容：•煤炭储量和质量评估方法；•煤炭开采方法；•煤炭运输方式和管理；•煤炭销售渠道和市场分析。
3. 学习方式3.1 线上学习煤矿公司可以通过互联网平台建立在线学习系统，为员工提供多种多样的学习资源，如网络课程、短片、教材等。
3.2 线下学习这种学习方式主要是以面对面的形式进行的，包括讲座、研讨会、现场教学、学习交流等。
4. 学习效果评估公司应该在学习结束后进行效果评估，以检验学员是否达到预期的学习效果。
评估方法应包括以下内容：•考试测试；•业务展示；•实例分析。
5. 学习资料管理为了保证学习的效率和质量，公司应对学习资料进行管理，建立相关档案，以便于追溯和管理。
学习资料管理包括以下内容：•学习档案的归档；•照片、视频、音频等学习记录存储；•课程学习记录汇总。
6. 学习总结煤矿业务学习是员工们成长的必经之路，是公司长期发展的重要保障。
煤矿业务学习制度
煤矿业务学习制度1. 管理标准1.1 学习目标为提升员工在煤矿业务方面的专业本领，加强企业整体竞争力，订立煤矿业务学习制度，明确学习目标。
1.2 学习内容1.2.1 煤矿基本知识：了解煤矿的定义、分类、开采方法、安全措施和环保要求等基本知识。
1.2.2 煤矿安全管理：学习煤矿安全法律法规、责任制度、应急预案、事故案例和安全技术措施等内容，提高员工对煤矿安全管理的理解和应对本领。
1.2.3 采矿技术和设备：熟识煤矿采矿技术和设备的原理、操作规程和维护保养方法，提高员工在采矿过程中的技能水平。
1.2.4 煤炭市场和销售：了解煤炭市场的供需形势、价格趋势、市场竞争和销售策略等内容，提升员工对煤炭市场和销售管理的理解和应对本领。
1.2.5 煤矿环境保护：学习煤矿环境保护的法律法规、环保设施、保护措施和监测方法等内容，提高员工在环境保护方面的意识和本领。
1.3 学习方式1.3.1 自主学习：员工可自主选择学习时间和学习内容，通过阅读相关书籍、文献、杂志和互联网资源等，提升自身煤矿业务的理论水平和应用本领。
1.3.2 培训学习：企业会组织定期的煤矿业务培训，包含理论课程、实践操作和案例分析等，供应全面系统的学习机会。
1.3.3 学习沟通：鼓舞员工参加学术会议、行业沟通和内部讲座等，与同行业专业人士进行沟通和学习，相互共享经验和成绩。
1.4 学习资源1.4.1 内部资源：企业将供应相关书籍、文献、资料和培训料子等内部学习资源，供员工参考和学习。
1.4.2 外部资源：员工可通过互联网搜寻、参加行业展览、访问科研机构和合作院校等途径，取得外部学习资源。
1.5 学习计划1.5.1 订立学习计划：员工依据自身的岗位需求和个人发展目标，订立煤矿业务学习计划，确定学习的内容、时间和方式等。
1.5.2 执行学习计划：员工依照学习计划的要求，乐观参加学习活动，确保学习任务的完成。
2. 考核标准2.1 考核内容2.1.1 学习成绩：考核员工的学习成绩，包含学习记录、学习报告、学习笔记、学习项目和学习成绩呈现等。
煤矿业务学习制度
煤矿业务学习制度
1. 作用
本制度旨在规范煤矿生产经营单位的业务学习行为，促进员工终身
学习和全面发展，提高煤矿生产经营单位的整体素质和市场竞争力。
2. 适用范围
本制度适用于煤矿生产经营单位的所有员工，包括技术人员、管理
人员和普通操作工。
所有员工均应遵守本制度。
3. 学习任务
根据煤矿生产经营单位的业务需要和员工的特点，制定相应的学习
任务。
学习任务的类型包括但不限于：专业知识学习、业务技能学习、行业动态研究等。
4. 学习方式
学习方式包括但不限于以下几种：
•在职培训
•网络学习
•自主学习
•交流学习
5. 学习计划
每个员工应制定个人学习计划，包括学习目标、学习内容、学习方式和学习周期。
学习计划应与工作计划相配合，实现工作与学习的有机结合。
6. 学习资源
学习资源包括但不限于以下几种：
•内部培训课程
•外部培训课程
•业务学习资料
•互联网资源
•交流学习机会
7. 学习考核
为了保证学习效果，煤矿生产经营单位将对员工的学习情况进行考核。
考核方式包括但不限于：考试、试讲、实操等。
考核结果将作为评优评奖、晋升晋级的重要依据。
8. 激励机制
为了激励员工学习，煤矿生产经营单位将实行多种激励机制。
激励方式包括但不限于：学习成果表彰、技术贡献奖励、职称评定等。
9. 附则
本制度的解释权归煤矿生产经营单位所有。
本制度自颁布之日起实施，如有需要，煤矿生产经营单位有权对本制度内容进行修改和完善。
修改后的制度将在全员知晓的前提下实施。
煤矿业务学习制度
煤矿业务学习制度一、引言为了进一步加强煤矿从业人员的业务培训与学习，提高员工的业务技能及安全意识，提高煤矿生产效率和安全生产水平，制定本煤矿业务学习制度。
二、适用范围适用于本煤矿从业人员的业务培训与学习，培训对象包括从事生产、管理、技术、安全等各个领域的员工。
三、培训计划1. 培训目标通过培训，使员工掌握本岗位业务技能，提高安全意识，熟练掌握煤矿生产工艺，充分了解安全生产芜杂，提高安全生产管理水平，为煤矿的安全生产和高效生产提供技术支持。
2. 培训内容本煤矿为员工制定培训计划，分别为新员工培训、在职员工继续教育等不同培训计划。
培训内容包括生产工艺、安全生产芜杂、职业技能、企业文化、互动沟通、创新思维、安全管理、领导管理等。
3. 培训方式本煤矿为员工制定多种培训方式，包括现场教学、自学考试、视频教学、在线学习等方式。
同时，本煤矿也可在不同时间段邀请内外专家授课，进行交流学习活动。
4. 培训时间本煤矿根据员工的实际工作时间和煤矿生产周期制定培训时间表，每年至少安排50小时的岗位技能培训和安全生产教育培训。
新员工培训时间为入职后14个工作日内完成。
在职员工继续教育时间，每年不少于10个工作日。
5. 培训考核培训结束后，员工需参加考核，成绩不低于80分，未通过考核者，应补充学习及再次参加考核。
培训考试成绩纳入职工绩效考核中，时时刻刻提醒员工在日常工作中充分发挥所学，真正推动企业健康快速发展。
四、培训机构本煤矿设立培训机构，经过培训部门申报后，由煤矿总经理批准，具体的培训事宜由培训机构负责实施和协调。
五、总结本煤矿业务学习制度是推动企业健康快速发展的重要保障，本制度的制定和实施，是企业高效安全生产的重要措施之一。
员工是企业的主体，岗位技能培训和安全生产教育的推行，不仅适应企业发展的需要，更可促进员工个人成长，推动企业持续发展，实现企业自身价值和社会价值的协调统一。
煤矿业务学习制度模版
煤矿业务学习制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿业务学习，提高业务水平，促进煤矿管理和生产工作的持续发展，制定本学习制度。
第二条煤矿业务学习的目标是培养业务骨干，加强技能技术的学习和提高，提升工作能力和质量，保障安全生产。
第三条煤矿业务学习的内容包括矿山地质、矿山设计、矿山爆破、矿山机械、矿山通风、矿山防治及其他相关的业务知识。
第四条所有从事煤矿业务的员工必须遵守本学习制度，积极参与各类学习活动，不得推辞和拒绝。
第二章学习组织机构第五条煤矿业务学习秘书负责组织和协调煤矿业务学习工作，负责制定学习计划和安排学习任务。
第六条煤矿业务学习小组由公司高级管理人员、技术骨干和相关领域的专家组成，负责指导学习工作和提供学习资源。
第七条煤矿业务学习小组根据工作需要和员工水平，制定学习计划和培训方案。
第八条煤矿业务学习小组定期召开会议，总结学习工作，评估学习效果，并对学习计划进行调整和改进。
第九条煤矿业务学习小组可以委托专业培训机构或高等院校进行培训，也可以组织内部培训和学习活动。
第三章学习制度第十条煤矿业务学习分为集中培训和自主学习两种形式。
第十一条集中培训是指煤矿组织员工参加由专业机构或高校组织的系统培训，培训时间一般不超过一个月。
第十二条自主学习是指煤矿员工根据学习计划和任务，自主选择学习时间和方式进行学习。
第十三条煤矿业务学习应结合工作实际，根据员工的不同岗位和职责，制定相应的学习计划和任务。
第十四条煤矿业务学习机会应公平分配，员工应按照学习计划和任务的要求，积极参与学习并合理安排学习时间。
第四章学习评估第十五条煤矿业务学习的评估主要包括学习成绩评估和学习效果评估两个方面。
第十六条学习成绩评估是指根据学习任务的完成情况和成绩，对员工进行绩效评估和奖惩措施。
第十七条学习效果评估是指通过考试、实践操作和综合评估等方式，对员工进行学习成果的考核和评估。
第十八条学习评估结果将作为考核员工的重要依据，对于学习成绩优秀的员工将予以表彰和奖励，对于学习成绩不达标的员工将予以批评和处罚。
煤矿业务学习制度范文（3篇）
煤矿业务学习制度范文(一)为规范调度人员的业务学习，提高调度人员的业务水平，增强责任意识，杜绝违章指挥，规范操作行为，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》调度和地面设施管理制度建设的要求，制定本制度。
(二)调度人员必须按调度室学习计划参加各专业的学习。
(三)定期由调度室主任组织全体调度人员开展集中业务学习，做好学习记录。
(四)集中业务学习主持人必须提前准备，有学习材料及学习计划。
(五)业务学习的内容要围绕煤矿安全调度工作，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题，内容详实、规范。
(六)每次集中业务学习的时间不得少于____小时，参加人员在学习记录上亲自签名。
煤矿业务学习制度范文（2）一、学习目的和意义1. 学习目的煤矿行业作为国民经济的重要支柱产业，具有重要的地位和作用。
通过制定煤矿业务学习制度，旨在提高煤矿从业人员的业务素质和技能水平，增强其安全意识和风险防控能力，进一步保障煤矿的生产安全和经济效益。
2. 学习意义学习煤矿业务对煤矿从业人员来说具有重要意义。
通过不断学习和提高，可以加深对煤矿行业的认识，掌握相关规章制度和安全生产的基本知识，提高自我保护和事故应急能力，降低煤矿生产事故的发生率，保护人民群众的生命财产安全和社会稳定。
二、学习内容和要求1. 学习内容（1）煤矿安全生产法律法规和政策；（2）煤矿生产过程及相关技术知识；（3）煤矿安全管理制度和作业规程；（4）煤矿事故案例分析和风险防控措施。
2. 学习要求（1）要有良好的学习态度，具备刻苦学习的精神；（2）要掌握适应煤矿工作的基本理论和技能；（3）要具备较高的安全意识和风险防控能力；（4）要参加相关学习培训和考试，取得相关证书。
三、学习方式和方法1. 学习方式（1）书面学习：通过阅读相关书籍、学习资料和政策法规，掌握相关知识和理论。
（2）实践学习：通过实地参观、学习实践和模拟演练等方式，加深对煤矿生产过程和安全管理的理解。
煤矿业务学习制度范本
煤矿业务学习制度范本煤矿业务是一项重要的生产工作，不仅需要掌握科学的技术方法，还需要具备严谨的操作规程和安全意识。
为了提高员工的技能水平和工作效率，制定煤矿业务学习制度是非常必要的。
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一、学习目的为了提高员工煤矿业务素质和安全生产责任意识，树立员工安全第一的思想，规范员工操作行为，防止事故的发生，特制定此规定。
二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工，包括管理人员和一线生产工作人员。
三、学习对象学习对象为所有未接受过煤矿业务培训或工作经验不足的员工。
四、培训内容1.煤矿生产基本知识：煤矿生产、煤炭种类、煤的使用、煤炭的危害，及防护措施等；2.煤矿安全知识：煤矿应急措施，应对紧急情况的能力，危险源辨识、处理及个人安全既有的危害和挑战等；3.煤矿设备操作及维护知识：煤矿设备的使用方法、常见故障的处理方法、日常设备维护记录等；4.煤矿现场操作规程：煤矿员工必须了解生产过程中的操作规范和规程，包括设备操作规 procedures andregulation, 事故预防，领导沟通，生产对接。
五、学习方式：1.集中培训：安排专门的煤矿业务培训师，通过讲解、模拟等方式进行培训，培训内容需符合煤矿业务学习的目的，注重知识的实际应用和操作技能的提高，每个员工必须参加不少于 50 小时；2.现场教育：有经验的员工可以在现场进行一对一培训教育，由有经验的员工带领新来的员工操作设备及提供相关的安全知识；3.在线教育：煤矿可以利用互联网平台，为未经培训的员工提供在线培训，采取录播课程等授课模式；六、学习考核1.员工必须达到一定的学习水平，并能够熟练掌握操作技能；2.员工需参加理论考试和操作考试，理论考试达到60分及格，操作考试达到合格标准方可合格；3.未能合格的员工应及时安排重新培训、考试，如多次未能合格将取消岗位资格。
七、学习归档1.员工的培训档案应建立在煤矿档案室中，保存员工的学习证明、理论考试成绩、操作考试成绩等；2.员工的学习档案应更新，用以识别员工是否达到一定的学习水平，以及评估员工的技能提升情况。
煤矿班组学习制度范文(三篇)
煤矿班组学习制度范文一、学习目的和重要性学习是我们提高素质、增长知识、提升能力的重要途径，对于煤矿班组来说更是必不可少的环节。
通过学习，我们可以不断增强自身的专业技能，掌握新的工作方法和技术，提高生产效率和安全管理水平。
因此，建立健全班组学习制度对于提高班组整体素质和工作效能具有重要意义。
二、制定学习计划1.每月初，班组负责人应当根据工作情况和员工需要制定本月的学习计划。
学习计划应当包括学习主题、学习内容、学习方式和学习期限等要素。
2.学习计划应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保学习计划的可行性和针对性。
三、开展学习活动1.学习方式可以采取集中学习或者分散学习，由班组负责人组织，可以邀请相关专家进行讲座或者组织员工自主学习。
2.学习内容要与实际工作紧密结合，包括但不限于法律法规、安全生产知识、技术培训等。
3.学习活动可以通过讲座、培训班、研讨会、学习小组等形式进行。
四、学习考核和奖惩机制1.学习考核应当与班组工作目标和绩效考核挂钩，以保证班组的整体学习质量和效果。
2.学习成果评估可以通过学习报告、学习考试、实际操作等方式进行，评估成绩与奖惩挂钩。
具体奖惩措施可以根据班组实际情况确定。
五、学习资源1.建立学习资源库，整理和共享学习资料和信息，方便员工进行学习。
2.通过引进外部培训机构或者与当地职业学院等合作，提供员工参加培训的机会。
六、学习总结与分享1.学习结束后，班组负责人应当组织学习总结会，及时总结学习成果和经验教训，分享学习心得。
2.班组成员可以通过展示学习成果、经验分享等方式，互相促进学习，激发学习兴趣。
七、营造学习氛围1.班组负责人要树立学习的榜样，自己不断学习提升，并组织员工参与。
2.班组可以设立学习交流群，鼓励员工交流学习心得、解决问题，提高学习效果。
3.通过组织学习活动、评选学习先进等方式，营造良好的学习氛围，鼓励员工积极学习。
八、学习制度的监督与改进1.班组负责人要对学习制度的执行情况进行监督，及时发现问题并进行改进。
煤矿安全学习制度范本
煤矿安全学习制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿工作人员的安全意识和安全素质，确保煤矿安全生产，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的所有工作人员，包括管理人员、技术人员及普通员工。
第三条煤矿企业应当建立和完善安全学习制度，提供学习条件和学习资源，组织开展安全学习活动，加强对工作人员的安全培训和考核。
第四条煤矿企业应当制定具体的安全学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，保证学习的连续性和系统性。
第五条煤矿企业应当加强对安全学习效果的评估和监督，通过考试、练习、讲座等形式，对工作人员进行安全知识的测试和巩固。
第六条煤矿企业应当依法对安全学习的规定进行告知，明确学习的重要性和必要性，使工作人员能够自觉遵守学习制度。
第二章安全学习内容第七条安全学习内容包括以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全生产标准和规范；3. 煤矿安全生产责任制度；4. 煤矿安全生产事故案例分析；5. 煤矿火灾、瓦斯、煤尘等危险因素及防范措施；6. 煤矿应急救援知识；7. 其他与煤矿安全相关的知识。
第八条煤矿企业应当根据工作人员的职责、岗位和特殊工种的需要，制定个性化的安全学习计划，重点培养工作人员在安全生产环节中的责任和技能。
第三章学习方式第九条安全学习方式包括以下几种形式：1. 集中学习：组织集中学习活动，由专业人员进行讲座和培训；2. 自学：利用学习资料、网络平台等方式，由工作人员自主学习；3. 交流学习：组织工作人员进行经验交流和案例分享。
第十条煤矿企业应当根据学习内容和工作人员的需要，确定学习方式。
对于重要的安全学习内容，应当安排集中学习，确保全员掌握相关知识。
第四章学习时间和考核第十一条煤矿企业应当根据安全学习内容的复杂程度和工作人员的安排，合理安排学习时间，确保学习的连续性和系统性。
第十二条煤矿企业应当根据安全学习计划，进行学习考核，包括书面考试、实际操作考核等形式。
2020煤矿标准化-第八章 业务学习制度
第八章业务学习制度
为进一步提高调度质量，充分发挥调度在生产中的指挥协调作用，确保我矿各项任务顺利完成，特制定调度业务学习制度。
学习原则：
1、理论与实践相结合的原则，结合我矿实际生产情况，要学以致用，是所学的理论知识能够为矿井安全生产服务；
2、因地制宜的原则，对专业性较强的有关知识，请本矿的工程技术人员和专业技术人员作辅导（不包括公司组织的培训）；
3、循序渐进的原则，运用科学的学习方法，扎扎实实的从基础理论学起，结合工作中的经验慢慢提高。
二、学习目标：
1、通过学习培训，使调度人员进一步掌握《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》，做到按章指挥矿井生产，达到无“三违”现象发生的目标；
2、熟悉调度业务理论知识，掌握调度应知应会内容，能够胜任调度本职工作，通过学习逐步提高业务水平和工作质量，在原来调度工作的基础上有明显的提高。
三、学习办法及纪律：
1、每周调度室所有人员进行一次集中学习，主要学习公司及矿里的规章制度，使调度员熟悉各种规章制度，做到按章指挥矿井安全生产；
2、每月请矿里的工程技术人员给调度员进行培训，主要学习采、掘、机电、运输、通风等方面的专业知识，使调度员熟悉矿井各系统的知识，做到指挥生产有序、合理；
3、每月组织调度员深入现场不少于5次，让调度员熟悉现场情况，做到指挥生产不盲目；
4、每三月进行一次模拟考试，主要考核调度员对各专业及现场的熟悉和理解程度，按照考试成绩有针对性的进行培训，让培训成为提高调度员业务水平的有效手段，使调度业务水平不断提升，更好的为矿井安全生产服务。
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煤矿业务学习制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
煤矿业务学习制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
（一）为规范调度人员的业务学习，提高调度人员的
业务水平，增强责任意识，杜绝违章指挥，规范操作行
为，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试
行）》调度和地面设施管理制度建设的要求，制定本制
度。
（二）调度人员必须按调度室学习计划参加各专业的
学习。
（三）定期由调度室主任组织全体调度人员开展集中
业务学习，做好学习记录。
（四）集中业务学习主持人必
须提前准备，有学习材料及学习计划。
（五）业务学习的内容要围绕煤矿安全调度工作，宣
传贯彻上级安全指令、精神，
突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题，内容详实、规范。
（六）每次集中业务学习的时间不得少于1 小时，参加人员在学习记录上亲自签名。
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