《追求卓越》读书笔记
《追求卓越》读后感范文5篇
《追求卓越》读后感范文5篇《追求卓越》这本书中，还有很多小哲理让我信服，在此不一一列举。
我只是希望在此后的日子里，我能更加追求卓越，追求一些所谓的小事情，让自己的行为更令人愉快，让自己的生活更充实，学习更开心，效率更高，让别人生活得更幸福更愉悦!下面是店铺的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢《追求卓越》读后感范文用书中的一句话形容这么一本书就是:像这样的著作并不是当前研究和同事协助就能够问世的，而是一辈子历练的产物。
汤姆在其母亲伊夫林*彼得斯的谆谆教诲下激发出对这份研究工作旺盛的好奇心，另一位作者罗伯特对于卓越的初期理念就是来自其母亲弗吉尼亚*沃特曼，我们的一生从懂事起，母亲就教导我们要做个好孩子，正是母亲的那一句好孩子让我们有了冲锋卓越人生的资本，而今熔安又为我们带给了展现我们资本的平台，我们没有理由不去谱写这么一份属于熔安人自己的卓越奋斗史。
大型企业最让人感到气馁的，莫过于丧失他们赖以崛起的要素，也就是创新精神。
创新的本质在于牢牢把握创新核心环节的主动权，掌握核心技术的所有权，IBM正是以这样不断创新的革命性理念，一向占有着电脑王国的帝王位置，劳斯莱斯汽车是大家都明白的汽车皇族，但在后期发展中忘记去更新完善自己的核心技术，以至于之后被德国大众收购。
从国外看向国内，百度以开放而切题的沟通交流和精确的预算创新，乃至于成为优秀的互联网中文信息检索和传递技术带给商，再从我国的信息产业看向造船业，我国造船业此刻位排世界第三，但和第一日本，第二韩国的差距并不是那么简单，目前韩国和日本两国造船业重点开始转移到新兴造船国所不能生产的高科技、高附加值的船舶上。
欧洲则因为劳动力成本过高以及韩国、日本等国造船业崛起的影响，在全球所占的市场份额不断下滑，但此刻船舶配套一流产品，品牌大多仍集中在欧洲，而对我国来说，生产效率低下、规模效益低下、配套设备国产化率低，从年人均造船吨位、年人均产值和生产效率三项指标上看，我国船厂与国外先进船厂相差5-7倍，我国每条船的建船工时数，每座船坞的年度造船数和造船生产率分别均为日本的5倍，而我国造船企业平均每1万美圆产值耗电量是日本10倍。
追求卓越读书心得6篇
追求卓越读书心得6篇追求卓越读书心得6篇1《追求卓越》一书开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。
为了探寻管理艺术的秘密，作者花费数年时间辗转美国各地，深入企业调查研究，取得了数百个大小公司的第一手材料。
作者发现，尽管每个优秀企业的个性不同，但拥有许多共同的品质，也就是八大基本属性，即：崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人助产、价值驱动、不离本行、精兵简政、宽严并济。
这些基本原理的提出，在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。
知道今天，崇尚行动、贴近顾客、精兵简政、不离本行这些指导性原理，仍然是许多企业提高绩效和赢利水平的有效方法。
我从整体思路考虑卓越的定义，个人认为应该有一个很塌实的基础：责任胜于能力，态度决定一切，一个人无论能力大小，主要看你对工作，对事情有没有责任心，即使你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，责任具有至高无上的价值，是对自己所负使命的忠诚和守信，是完成卓越事业的先决条件。
在遇到困难的时候，别人放弃，自己还是坚持，他人后退，自己还是向前，眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗，我们要的就是这种态度，去创造卓越。
任何一个团队都有自己的性格和气质，这种性格和气质直接影响着团队的发展趋势，熔安人用激情、卓越的企业理念，真_正的为人理念形成了自己的气质和性格，从此不管岁月流失，人员更迭，这支团队灵魂永在，熔安人用对事业的高调激情，完成卓越熔安的信念。
用低调的做人态度，完成铿锵人生的执著。
成功从无定式，卓越贵在创新。
《追求卓越》给了全球各类企业一个共同的梦。
这个梦把赤裸裸的功利、尔虞我诈的竞争、勾心斗角的企业政治、生死攸关的管理等等，都精巧的包装起来，穿上了皇帝的新装。
追求卓越读后感（三篇）
追求卓越读后感《追求卓越》一书，是一本由吉姆·柯林斯所著的商业管理类书籍。
它通过对一些成功企业的深度研究，总结出了一些卓越企业的共同特征和成功经验。
这本书不仅为商业领域的从业人员提供了宝贵的指导，也为广大读者带来了启发和鼓舞。
在阅读完《追求卓越》后，我深感受益匪浅。
首先，《追求卓越》明确指出了卓越企业与普通企业的区别。
卓越企业总是能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续且稳定的发展。
相反，普通企业往往只能苦苦挣扎在市场的边缘。
书中提到，卓越企业具备了核心价值观、具有使命感以及优秀的领导团队等一系列特点。
这些因素共同促进了企业的长期发展和成功。
通过对这些成功企业的研究和分析，我明白了什么是卓越企业，也进一步认识到自己与卓越之间的差距。
这让我对自己的职业发展和个人目标有了更加明确的认识。
《追求卓越》还深入剖析了卓越企业的领导力和战略管理。
书中提到，卓越企业的领导者往往具备坚定的信念和强烈的责任感。
他们善于激发团队成员的潜能，使其迸发出更大的创造力和想象力。
卓越企业还注重战略管理，能够及时捕捉市场的变化和机遇，灵活调整自身的发展方向。
通过对这些领导力和战略管理的分析，我明白了作为一个领导者，要不断提升自己的能力，培养卓越的团队，同时要紧跟市场的变化，及时调整战略以利于企业的持续发展。
《追求卓越》还着重强调了企业文化的重要性。
卓越企业有自己独特的企业文化，能够凝聚员工的力量，形成共同的价值追求。
书中指出，企业文化是企业长期持续成功的基石。
只有建立起积极向上的企业文化，才能吸引和留住优秀的人才，为企业的长远发展打下良好的基础。
通过对《追求卓越》的阅读，我深深体会到企业文化对于一个企业的重要性。
所以，在今后的工作中，我会注重培养健康的企业文化，让团队成员能够共同追求卓越，并为企业的发展贡献自己的力量。
在读完《追求卓越》后，我还意识到自身在追求卓越的路上还有很多需要努力的地方。
作为一个普通人，我也有自己的梦想和目标，希望能够取得一些成就。
《追求卓越》的读书心得体会范文
《追求卓越》的读书心得体会范文《追求卓越》是一本非常优秀的读书，通过阅读这本书，我深刻地体会到了追求卓越的重要性和追求卓越的方法及策略。
下面是我对这本书的一些读书心得和体会。
首先，本书深刻地阐述了追求卓越的重要性。
作者通过讲述许多成功人士的故事和经历，告诉我们只有不断追求卓越，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
无论是个人成就还是企业发展，追求卓越都是至关重要的。
因为只有追求卓越，我们才能不断提高自己的能力和竞争力，实现个人价值和企业目标。
其次，本书详细介绍了追求卓越的方法和策略。
作者通过分析成功人士的行为和思维方式，总结出了一些追求卓越的共同点。
例如，成功人士都具有强烈的责任心和执行力，他们不怕困难和挑战，勇往直前。
此外，他们还具有坚定的信念和目标，懂得时间管理和优化资源。
这些方法和策略可以帮助我们更好地追求卓越，发挥我们的潜力和才能。
最后，本书还鼓励读者要坚持追求卓越的信念和行动。
作者通过讲述成功人士的故事，告诉我们追求卓越是一个长期的过程，需要坚持不懈的努力。
在追求卓越的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们保持对卓越的信念和激情，坚持不懈，最终我们一定会取得成功。
总而言之，通过阅读《追求卓越》，我深刻地体会到了追求卓越的重要性和追求卓越的方法及策略。
这本书不仅激励了我对追求卓越的信念，还为我提供了一些实用的方法和策略。
我相信，只要我坚持追求卓越的理念和行动，我一定能够取得更好的成就和成功。
我会将这些理念和方法应用到我的学习和工作中，不断提高自己的能力和竞争力，实现自己的人生目标。
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记在人生的道路上，我们都在不断追求着某种程度的卓越。
这种追求并非是为了满足虚荣，而是为了实现自我价值，为了让生命变得更加充实和有意义。
《追求卓越》这本书，就像是一盏明灯，为我照亮了前进的道路，让我对追求卓越有了更深刻的理解和感悟。
书中开篇就提出了一个重要的观点：卓越并非是一种偶然的成就，而是一种有意识的选择和持续的努力。
这让我不禁反思自己过往的经历，我发现很多时候，我只是在随波逐流，没有明确的目标和坚定的决心去追求卓越。
我总是满足于现状，觉得差不多就行了，而没有去思考如何才能做得更好。
这种心态让我错失了很多成长和进步的机会。
作者通过对众多成功企业的研究和分析，总结出了一些共同的卓越特质。
其中，对顾客的关注让我印象尤为深刻。
一个卓越的企业，必然是能够深刻理解顾客需求，并能够不断满足甚至超越顾客期望的。
这让我联想到了我们日常生活中的服务行业。
比如一家餐厅，如果只是提供普通的食物和服务，可能不会给顾客留下深刻的印象。
但如果它能够关注到顾客的细微需求，比如为顾客提供个性化的菜单推荐，或者在顾客生日时送上一份特别的祝福，那么这家餐厅就有可能赢得顾客的忠诚和口碑。
对于个人来说也是如此，我们在工作和生活中，如果能够多站在他人的角度思考问题，关注他人的需求，那么我们也能够建立更好的人际关系，实现更大的价值。
另外，创新精神也是追求卓越的关键因素之一。
在当今快速变化的时代，只有不断创新，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
书中提到的那些成功企业，无一不是在产品、服务、管理等方面不断进行创新的典范。
而对于个人来说，创新意味着我们要有勇气打破常规，敢于尝试新的方法和思路。
比如在学习中，我们不能仅仅满足于死记硬背书本上的知识，而要学会思考和质疑，探索更适合自己的学习方法。
在工作中，我们不能总是按照过去的经验做事，而要敢于提出新的想法和建议，为企业的发展注入新的活力。
同时，书中还强调了团队合作的重要性。
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记在当今竞争激烈的社会中，追求卓越成为了许多人心中的目标和动力。
阅读了《追求卓越》这本书后，我深受启发，对追求卓越有了更深刻的理解和认识。
书中强调了企业文化的重要性。
一个积极、创新、以人为本的企业文化能够激发员工的创造力和归属感。
优秀的企业往往有着独特而明确的价值观，这些价值观不仅仅是挂在墙上的口号，更是深入到员工日常工作和决策中的准则。
比如，有的企业强调客户至上，为了满足客户需求不惜付出额外的努力；有的企业注重创新，鼓励员工勇于尝试新的想法和方法。
在这样的文化氛围中，员工们能够充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量。
卓越的企业通常具备出色的领导力。
领导者不仅要有清晰的战略眼光，能够准确把握市场趋势和企业发展方向，还要有良好的沟通能力和团队建设能力，能够激励员工共同为实现目标而努力。
他们善于倾听员工的意见和建议，能够给予员工充分的信任和授权，让员工在工作中感受到自己的价值和重要性。
同时，领导者也要有勇气面对困难和挑战，在危机时刻能够果断决策，带领企业走出困境。
创新是追求卓越的关键因素之一。
在快速变化的市场环境中，企业只有不断创新，才能保持竞争力。
这包括产品创新、服务创新、管理创新等多个方面。
例如，苹果公司凭借不断创新的产品设计和技术，成为了全球知名的科技巨头；海底捞以独特的服务创新模式赢得了消费者的青睐。
创新需要企业营造宽松的氛围，鼓励员工敢于突破传统思维，勇于尝试新的事物。
注重细节也是实现卓越的重要环节。
一个小小的细节可能会影响到客户的体验，进而影响到企业的形象和声誉。
比如，一家餐厅如果能保证餐具的整洁、菜品的摆盘精致，就能给顾客留下良好的印象；一家制造企业如果能严格把控产品的每一个零部件的质量，就能生产出高品质的产品。
卓越的企业往往能够在细节上做到极致，以优质的产品和服务赢得客户的信任和口碑。
在追求卓越的过程中，持续学习和改进是不可或缺的。
企业和个人都需要不断地学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。
追求卓越的优秀读书心得（通用4篇）
追求卓越的优秀读书心得（通用4篇）追求卓越的优秀读书心得篇1《追求卓越》是全球著名的管理学大师之一汤姆。
彼得斯所着，翻译家魏平所译的一本颇具影响力的畅销书。
在《追求卓越》，汤姆彼得斯总结了自己60多年来成就卓越至关重要的163个细节，涵盖了危机、机遇、睿智、态度、行为、工作、领导、网络、人才、创新、学习等诸多方面，这些事情在很多人眼里，只不过是一些不起眼的小事，但彼得斯一再强调，不要小看这些小事情，小事情也很重要，这些小事情成就了卓越，做好小事才能成大业!彼得斯告诉我们，要努力忘记以往的黄金时代怀旧本身具有毁灭性。
我想，这跟我们平时所说的成绩是属于过去是一致的。
他还说，鼓励自己一切都会过去的，但同时提醒自己这一切可能不会很快结束，以便使自己全心全意利用现有条件事实上，品性完全由人们在应对逆境时的反应所决定的。
很欣赏这种面对逆境的生活态度，他告诉我们要有平常心，要正常面对挫折，应对困境，要把损失抛在脑后(忘记自己内心的痛苦)，立刻重新策马扬鞭。
彼得斯还强调，学习非常重要，不仅仅是学习一种技艺，掌握某种知识，就是一些基本行为领域也需要学习。
比如：掌握感谢的方法、修复人际关系、倾听吸收应对他人观点、有效质疑、保持联系的艺术、在争斗的派系之间实现和平与繁荣、写作与演讲这些都是企业效率的基石。
学习的方面很广，学习的方法和形式很多。
希望我的家人、朋友，都能够好好学习，以平常心去面对生活，应对生活中的逆境。
关于迟到，彼得斯说，迟到的后果也许比想象中的要严重。
他说，迟到5分钟是迟到，迟到1或3分钟也是迟到。
迟到就是迟到。
迟到比不到好吗?绝对不是!早到就不迟到。
早到意味着敬意，早到意味着我在乎，早到会场并不表示你很急切，而是表明你很守时。
我想，早到几分钟与迟到几分钟，在听会上并没有太大的区别，但至少，这表明了我们的态度，所以，建议以后大家还是要守时。
《追求卓越》这本书中，还有很多小哲理让我信服，在此不一一列举。
我只是希望在此后的日子里，我能更加追求卓越，追求一些所谓的小事情，让自己的行为更令人愉快，让自己的生活更充实，学习更开心，效率更高，让别人生活得更幸福更愉悦!追求卓越的优秀读书心得篇2在这本书中，作者眼中的卓越企业的标准是指企业除了表现在财务方面的长期优异业绩外，更重要的是具有高度的创新精神。
《追求卓越》读后感
《追求卓越》读后感
《追求卓越》这本书让我深受启发，它讲述了许多成功人士的故事，他们在各自领域取得了非凡的成就。
通过阅读这些故事，我深刻地体会到卓越并非是一蹴而就的，而是需要付出持续的努力和不懈的追求。
在书中，作者详细描述了成功人士们的坚持不懈、不断学习和不断挑战自我的精神。
他们在面对困难和挑战时并没有退缩，而是选择迎难而上，不断超越自己。
这种精神深深地触动了我，让我意识到要想取得卓越的成就，必须要有持之以恒的毅力和不断进取的精神。
另外，书中还强调了卓越不仅仅是个人的追求，更是团队的追求。
成功人士们在实现个人目标的同时，也注重团队合作和共同成长。
他们懂得团队的力量，懂得与他人携手共进，最终实现了更大的成功。
通过阅读《追求卓越》，我意识到取得卓越成就并不是遥不可及的梦想，而是需要我们不断努力和追求的目标。
只有不断学习、不断挑战自己，才能迈向卓越的道路。
这本书让我深刻地明白了追
求卓越的重要性，也激励我在以后的学习和工作中，不断努力，追求更高的目标。
追求卓越读后感范文5篇
追求卓越读后感范文5篇《追求卓越》是管理的科学性与艺术性的完美结合，开启了商业管理书籍的第一次革命，是以前轰动整个管理世界的经典法则。
下面是店铺的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢追求卓越读后感成功从无定式，卓越贵在创新。
是的，没有人会反对彼得斯的这些管理学论点，但是问题在于，托马斯彼得斯在书中加以称赞的“卓越企业”，之后有不少或归于失败，或销声匿迹，因而使人们对《追求卓越》一书的价值产生了怀疑。
彼得斯错了么我们就应如何看待这部影响深远的作品呢耐人寻味的是，今日的企业领袖几乎没有人不承认深受托马斯彼得斯提出的这8条原则的影响;而且，我们也不能忘记“《追求卓越》以前一度几乎是美国商业的拯救者”这一事实。
这天重读《追求卓越》，仍然会为作者在那个“混乱、非连续的时代”里所做的创新而振奋不已。
《追求卓越》给了全球各类企业一个共同的梦。
这个梦把赤裸裸的功利、尔虞我诈的竞争、勾心斗角的企业政治、生死攸关的管理等等，都精巧地包装起来，穿上了“皇帝的新衣”。
不管理论是否坚守，结论是否科学，有了梦就有了方向。
以IT业的标准来看，20年时间足够让《追求卓越》这本书流露出越来越多的“黑色幽默”。
但一切能够时过境迁，“追求卓越”的梦想却依然在IT业上空回荡。
追求卓越读后感一切，追求卓越卓越，该铭记。
——题记第一次明白彼得斯的《追求卓越》是在某个网站的书目推介里看到，之后便被吸引了。
我所得到的，不仅仅是其中的经典理论，更领会到管理本身的奥妙与深刻内涵。
看不透，摸不到，却时刻存在。
惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、通用电气、沃尔玛等这些我们都熟知的，美国经营最成功的企业，都出此刻书中，被作为典型事例来诠释企业的管理特质。
以下便是书中所说的卓越企业的八大特质，也是理论的精华。
1、采取行动：“行动最实际”记得这是老爸对我说的最多的一句话。
理论再完美，说得再无懈可击，若没有实践，它们还是一堆没有生命的文字。
马克思说过，实践是检验真理的唯一标准，一个企业的管理更需要实践。
《追求卓越》读书心得
《追求卓越》读书心得《追求卓越》这本书的作者是汤姆·彼得斯，是一本旨在帮助我们追求卓越的自助书籍。
这本书是对作者自己成功经验的总结和分享，内容涵盖了个人理念、目标设定、自我激励、时间管理、人际关系、个人品质等多个方面。
通过阅读这本书，我深深地体会到了追求卓越的重要性和应该具备的一些品质，下面是我的读书心得。
首先，成功是有方法的，而不仅仅是运气。
在这本书中，作者强调了理念的重要性。
他认为一个人的观念、认知和思维方式决定了他的行为和结果。
因此，我们要用正确的理念来引导自己的行动，相信自己能够取得成功，并且要不断地学习和成长。
我通过这本书的阅读，以及对自己认知的反思和调整，明确了自己的理念，对于成功有了更清晰的认识。
其次，设定目标，并以此为指导进行行动。
《追求卓越》中给出了对目标设定的一些建议，例如要确切、明确地设定目标，要有可衡量的标准，要设定具体的时间段等。
我认识到，设定目标可以帮助我们明确自己的方向，而行动则是实现目标的基础。
我在读完这本书后，明确了自己的长期目标和短期目标，并制定了相应的行动计划，努力去实现这些目标。
同时，在追求卓越的过程中，自我激励也是不可或缺的。
作者在书中分享了如何保持激情和动力的方法，例如通过反思自己的进步来保持动力，通过设定奖励和惩罚机制来激励自己等。
我在读书过程中，深有体会地感受到了这些方法的有效性。
我开始建立自己的奖励和惩罚机制，鼓励自己在困难面前坚持与挑战自己，激发自己的内在动力。
除了自我激励，时间管理也是追求卓越的关键。
《追求卓越》这本书给出了一些时间管理的建议，例如制定计划、分清轻重缓急、合理安排时间等。
在阅读这本书的过程中，我学到了如何有效地管理时间，如何合理安排工作和娱乐的时间。
我也开始将这些方法应用到我的日常生活中，逐渐形成了良好的时间管理习惯。
与此同时，人际关系的重要性也被《追求卓越》这本书所强调。
作者认为，良好的人际关系是成功的关键。
他还给出了一些建议，例如建立信任、学会倾听、尊重他人等。
追求卓越读书心得,3篇【推荐】
追求卓越读书心得,3篇【推荐】追求卓越读书心得1《追求卓越》一书开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。
为了探寻管理艺术的秘密，作者花费数年时间辗转美国各地，深入企业调查研究，取得了数百个大小公司的第一手材料。
作者发现，尽管每个优秀企业的个性不同，但拥有许多共同的品质，也就是八大基本属性，即：崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人助产、价值驱动、不离本行、精兵简政、宽严并济。
这些基本原理的提出，在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。
知道今天，崇尚行动、贴近顾客、精兵简政、不离本行这些指导性原理，仍然是许多企业提高绩效和赢利水*的有效方法。
我从整体思路考虑卓越的定义，个人认为应该有一个很塌实的基础：责任胜于能力，态度决定一切，一个人无论能力大小，主要看你对工作，对事情有没有责任心，即使你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，责任具有至高无上的价值，是对自己所负使命的忠诚和守信，是完成卓越事业的先决条件。
在遇到困难的时候，别人放弃，自己还是坚持，他人后退，自己还是向前，眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗，我们要的就是这种态度，去创造卓越。
任何一个团队都有自己的性格和气质，这种性格和气质直接影响着团队的发展趋势，熔安人用激情、卓越的企业理念，真_正的为人理念形成了自己的气质和性格，从此不管岁月流失，人员更迭，这支团队灵魂永在，熔安人用对事业的高调激情，完成卓越熔安的信念。
用低调的做人态度，完成铿锵人生的执著。
成功从无定式，卓越贵在创新。
《追求卓越》给了全球各类企业一个共同的梦。
这个梦把赤裸裸的功利、尔虞我诈的竞争、勾心斗角的企业政治、生死攸关的管理等等，都精巧的包装起来，穿上了皇帝的新装。
《追求卓越》读书心得(2篇)
《追求卓越》读书心得《追求卓越》这本书的作者是汤姆·彼得斯，是一本旨在帮助我们追求卓越的自助书籍。
这本书是对作者自己成功经验的总结和分享，内容涵盖了个人理念、目标设定、自我激励、时间管理、人际关系、个人品质等多个方面。
通过阅读这本书，我深深地体会到了追求卓越的重要性和应该具备的一些品质，下面是我的读书心得。
首先，成功是有方法的，而不仅仅是运气。
在这本书中，作者强调了理念的重要性。
他认为一个人的观念、认知和思维方式决定了他的行为和结果。
因此，我们要用正确的理念来引导自己的行动，相信自己能够取得成功，并且要不断地学习和成长。
我通过这本书的阅读，以及对自己认知的反思和调整，明确了自己的理念，对于成功有了更清晰的认识。
其次，设定目标，并以此为指导进行行动。
《追求卓越》中给出了对目标设定的一些建议，例如要确切、明确地设定目标，要有可衡量的标准，要设定具体的时间段等。
我认识到，设定目标可以帮助我们明确自己的方向，而行动则是实现目标的基础。
我在读完这本书后，明确了自己的长期目标和短期目标，并制定了相应的行动计划，努力去实现这些目标。
同时，在追求卓越的过程中，自我激励也是不可或缺的。
作者在书中分享了如何保持激情和动力的方法，例如通过反思自己的进步来保持动力，通过设定奖励和惩罚机制来激励自己等。
我在读书过程中，深有体会地感受到了这些方法的有效性。
我开始建立自己的奖励和惩罚机制，鼓励自己在困难面前坚持与挑战自己，激发自己的内在动力。
除了自我激励，时间管理也是追求卓越的关键。
《追求卓越》这本书给出了一些时间管理的建议，例如制定计划、分清轻重缓急、合理安排时间等。
在阅读这本书的过程中，我学到了如何有效地管理时间，如何合理安排工作和娱乐的时间。
我也开始将这些方法应用到我的日常生活中，逐渐形成了良好的时间管理习惯。
与此同时，人际关系的重要性也被《追求卓越》这本书所强调。
作者认为，良好的人际关系是成功的关键。
他还给出了一些建议，例如建立信任、学会倾听、尊重他人等。
追求卓越读后感(4篇)
追求卓越读后感（4篇）追求卓越读后感1自从在“必读的N本商业书”看到，已经期盼多年了。
书中观点新颖大胆，震聋发聩，既痛陈当今企业管理的严峻危机，又授以变革和重生的全新方案，文思大胆，语言精炼，在引人入胜中发人深省，是一部不同于全部企业管理着作的奇书。
《追求卓越》是管理学的经典。
它主要是以探究胜利企业的特质为主线来写企业管理特质的。
本书中超多的运用具有悠久历史的胜利企业来作为实例来诠释企业的管理特质。
透过IBM、惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、沃尔玛、通用电气等美国经营最胜利的企业进行讨论，总结出了卓越企业的八大特质。
托马斯·彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性亲密地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则。
在眼中，“卓越”的标准是指企业除了表此刻财务方面的长期的优异业绩外，更重要的是具有高度的创新精神。
认为，尽管每个优秀企业独特不同，但拥有很多共同的品质。
这些品质基本上能够总结为八大基本属性，即：崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济。
这些基本原理的提出，在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。
崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济这些指导性原理，仍旧是很多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。
虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了，但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。
正如彼得斯所言：“遵循这8条原则，你会赢，确定会赢，我永久不会这样说。
我要说的是，忽视这8条原则，你会失败，确定会失败”与此同时，托马斯·彼得斯并没忘了警告人们：“任何一个人假如蠢到观察一本商业书籍就全套照搬，那他就的确实确是个白痴。
”这个时代改变太快速了，不行能仅仅依靠几条准则就猎取永久的胜利。
彼得斯强调：“我们就应贴一个警告标签。
留意！没有永久的东西。
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记在人生的道路上，我们都渴望不断进步，追求卓越。
《追求卓越》这本书，如同一位智者，为我指明了前行的方向，也让我对追求卓越有了更深的理解和感悟。
书中提到，卓越并非是一种偶然的成就，而是一系列正确决策和持续努力的结果。
这让我深刻认识到，想要达到卓越，不能仅仅依靠运气或者一时的热情，而是需要有清晰的目标、坚定的信念以及持之以恒的行动。
卓越的企业往往有着独特的企业文化。
它们注重创新，敢于突破传统的思维模式，不断寻找新的发展机遇。
这让我联想到个人的成长。
我们也不能总是因循守旧，局限在自己的舒适区内，而应该勇于尝试新的事物，学习新的知识和技能，不断拓展自己的能力边界。
比如，在工作中，如果我们总是按照固有的方式去处理问题，可能会错失很多提升效率和质量的机会。
但如果我们敢于尝试新的方法，或许就能找到更优的解决方案，从而提升自己的工作价值。
同时，书中强调了以人为本的重要性。
卓越的企业懂得关心员工，尊重员工的价值，为员工提供良好的发展环境和机会。
这使我明白，在个人的发展中，我们也要学会关注自己的内心需求，尊重自己的感受和想法。
不能仅仅为了追求外在的成功而忽视了自己的身心健康和内心的平衡。
只有当我们真正关爱自己，才能拥有足够的精力和热情去追求卓越。
另外，卓越的企业具有强烈的使命感和价值观。
它们清楚自己的存在意义和目标，并始终坚守。
这对于我们个人来说也是极具启示的。
我们需要明确自己的人生使命和价值观，知道自己为什么而活，为什么而努力。
当我们有了明确的方向，就能在面对各种诱惑和困难时保持坚定，不轻易迷失。
在追求卓越的过程中，必然会遇到各种挑战和挫折。
然而，正是这些挫折塑造了我们的韧性和毅力。
书中列举的那些成功企业，无一不是在经历了无数次的失败后，才最终走向卓越的。
这让我懂得，面对挫折时，我们不能气馁，不能放弃，而应该把它看作是成长的机会，从中吸取教训，调整策略，继续前行。
而且，追求卓越是一个持续不断的过程，没有终点。
《追求卓越》读书笔记思维导图
03 渴求激励 的人
第三部分 回归基本面
0 1
04 管理充 满模糊和矛 盾
0 2
05 采取行 动
0 3
06 接近顾 客
0 4
07 自主与 创业精神
0 6
09 亲身实 践，价值驱 动
0 5
08 以人为 本
11 组织单纯，人事 精简
10 坚持本业
12 宽严并济
·致谢·
谢谢观看
读书笔记
最 新
版Hale Waihona Puke 本06 ·致谢·首版于1982年的《追求卓越》是世界最畅销的工商管理书籍之一。它开启了商业管理书籍第一次革命，真 正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则，被誉为美国优秀企业的管理圣 经。
·新版序 再探卓越企业·
导言
第一部分 定义“卓越”
第二部分 迈向新的理论
02 理性模式
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目录
01 ·新版序 再探卓越企 业·
02 导言
03 第一部分 定义“卓越”
04
第二部分 迈向新的理 论
05 第三部分 回归基本面
《追求卓越》读书笔记
《追求卓越》读书笔记《追求卓越》读书笔记1《追求卓越》是全球著名的管理学大师之一汤姆。
彼得斯所着，翻译家魏平所译的一本颇具影响力的畅销书。
在《追求卓越》，汤姆彼得斯总结了自己60多年来成就卓越至关重要的163个细节，涵盖了危机、机遇、睿智、态度、行为、工作、领导、网络、人才、创新、学习等诸多方面，这些事情在很多人眼里，只不过是一些不起眼的小事，但彼得斯一再强调，不要小看这些小事情，小事情也很重要，这些小事情成就了卓越，做好小事才能成大业!彼得斯告诉我们，要“努力忘记以往的黄金时代——怀旧本身具有毁灭性”。
我想，这跟我们平时所说的“成绩是属于过去”是一致的。
他还说，“鼓励自己一切都会过去的，但同时提醒自己这一切可能不会很快结束，以便使自己全心全意利用现有条件——事实上，品性完全由人们在应对逆境时的.反应所决定的。
”很欣赏这种面对逆境的生活态度，他告诉我们要有平常心，要正常面对挫折，应对困境，要“把损失抛在脑后(忘记自己内心的痛苦)，立刻重新策马扬鞭”。
彼得斯还强调，“学习非常重要，不仅仅是学习一种技艺，掌握某种知识，就是一些基本行为领域也需要学习。
比如：掌握感谢的方法、修复人际关系、倾听吸收应对他人观点、有效质疑、保持联系的艺术、在争斗的派系之间实现和平与繁荣、写作与演讲……这些都是企业效率的基石。
”学习的方面很广，学习的方法和形式很多。
希望我的家人、朋友，都能够好好学习，以平常心去面对生活，应对生活中的逆境。
关于迟到，彼得斯说，“迟到的后果也许比想象中的要严重”。
他说，迟到5分钟是迟到，迟到1或3分钟也是迟到。
迟到就是迟到。
迟到比不到好吗?绝对不是!早到就不迟到。
早到意味着敬意，早到意味着“我在乎”，早到会场并不表示你很急切，而是表明你很守时。
我想，早到几分钟与迟到几分钟，在听会上并没有太大的区别，但至少，这表明了我们的态度，所以，建议以后大家还是要守时。
《追求卓越》这本书中，还有很多小哲理让我信服，在此不一一列举。
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记
追求卓越心得体会_追求卓越读书笔记在这个竞争激烈、变化迅速的时代，“追求卓越”成为了许多人心中的目标和信念。
当我读完《追求卓越》这本书，心中满是感慨和思考。
书中提到，卓越并非是一种偶然的成就，而是一系列有意识的选择和持续努力的结果。
那些卓越的企业和个人，都有着清晰的目标和坚定的决心。
他们深知自己想要什么，并愿意为之付出不懈的努力。
这让我想起了那些在各自领域取得巨大成功的人，比如乔布斯，他对产品的极致追求，使得苹果公司成为了全球最具价值的企业之一。
他的故事告诉我们，只有明确目标，并全力以赴，才有可能走向卓越。
追求卓越需要有创新的精神。
在这个日新月异的世界里，固步自封只能导致落后。
卓越的企业总是能够不断地推陈出新，以满足市场的需求和变化。
例如，特斯拉在电动汽车领域的创新，不仅改变了人们对汽车的认知，也推动了整个行业的发展。
对于个人而言，创新意味着敢于突破传统的思维模式，勇于尝试新的方法和途径。
只有不断创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，卓越离不开对品质的执着追求。
无论是产品还是服务，品质始终是核心。
一家企业如果能够始终保持高品质的输出，必然能够赢得消费者的信任和市场的认可。
就像德国的制造业，以其精湛的工艺和严谨的质量控制，在全球范围内树立了良好的口碑。
对于个人来说，注重自身品质的提升，无论是专业技能还是道德修养，都是走向卓越的必要条件。
书中还强调了团队合作的重要性。
一个人的力量是有限的，而一个团结协作的团队能够创造出无限的可能。
在卓越的企业中，各个部门之间能够紧密配合，形成强大的合力。
在团队中，每个人都能够发挥自己的优势，相互学习、相互支持，共同为实现目标而努力。
这让我反思自己在团队中的表现，明白了只有积极融入团队，与他人共同进步，才能实现更大的价值。
另外，追求卓越需要有强烈的责任心。
无论是企业的领导者还是普通员工，都应该对自己的工作负责，对结果负责。
有责任心的人会更加专注、更加用心地去完成每一项任务，从而提高工作的质量和效率。
《追求卓越》读书笔记
《追求卓越》读书笔记引言在人们生活和职业中，追求卓越是一个常见的目标。
然而，要实现卓越并不容易。
《追求卓越》一书为我们提供了一些关于如何追求卓越的指导和思考。
本文将对书中的主要观点进行总结和分析，以帮助读者更好地理解和运用这些原则。
1. 追求卓越的心态要追求卓越，首先需要具备正确的心态。
在书中，作者指出了几个关键的心态：•积极的心态：积极的心态是追求卓越的基础，它鼓励人们在困难面前保持乐观、勇敢和自信。
我们应该学会从失败中汲取教训，坚持不懈地追求目标。
•态度决定一切：作者强调了态度在追求卓越中的重要性。
我们的态度决定了我们的行为，而行为又决定了结果。
只有保持积极的态度，我们才能以更高的标准要求自己，追求卓越。
•持续学习：追求卓越需要不断地学习和成长。
作者提倡持续学习的理念，并给出了一些方法和建议，如阅读、参加培训和寻找导师等。
2. 设定清晰的目标在追求卓越的道路上，设定清晰的目标是至关重要的。
目标能够帮助我们集中注意力、激发动力、指导行为。
在书中，作者分享了几个关于如何设定有效目标的原则：•具体而明确：目标应该具体明确，避免模糊和笼统的表述。
明确的目标能够帮助我们更好地制定和执行计划。
•可度量和可衡量：目标应该是可度量和可衡量的。
作者建议使用具体的量化指标来评估目标的完成情况，以便及时进行调整和改进。
•挑战性和实际性的平衡：目标既要具有一定的挑战性，又要符合实际情况。
设定过高或过低的目标都会对追求卓越产生负面影响。
3. 精益求精的工作方法在书中，作者还提到了一些关于如何通过工作方法追求卓越的建议和技巧：•优化时间管理：时间是有限的资源，我们应该学会合理利用时间。
作者介绍了一些时间管理的方法，如番茄工作法和四象限法等，以帮助读者提高工作效率。
•专注和单任务：专注是追求卓越的关键能力之一。
作者鼓励读者避免多任务处理，而是专注于一项任务，提高工作质量和效率。
•持续改进：在追求卓越的过程中，持续改进是必不可少的。
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《追求卓越》读书笔记
不得不说，《追求卓越》是一本很好看的书，就像书后面的评论说的一样：“这是商
学院应该人手一本的书”。
的确，在这本书中，找不到任何夸张的成分，有的是作者彼得
斯针对43个成功企业的淳朴介绍，就像讲故事一样，为我们展现了企业的成功之道。
在
这中间，也不乏作者对这些企业的深入调查和研究。
用书中一句话形容这么一本书就是：“像这样的著作并不是当前研究和同事协助就可以问世的，而是一辈子的产物。
”在我看来，这本书也是我们一生应该去学习的书，是宝贵的精神遗产。
海伦凯勒于公元一八八零年出生，原本有个快乐的童年迎接他。
可是，他刚满周岁时
却得了一种很难医治的病，从此以后，他又瞎又哑又聋，非常痛苦。
“离别之后，读懂它——这句话包含着沉重的检讨，我们一直偎依它，吮吸它，却又
埋怨它，轻视它，责斥它。
它花了几千年的目光、脚力走出了一条路，我们常常嘲笑它为
什么不走另一条，它好不容易保住了一份家业，一份名誉，一份尊严，我们常常轻率地捉
保住这些干什么，我们娇宠张狂，一会儿嫌它皱纹太多，一会儿嫌它脸色不好，这次离开
它远远近近看了一圈，终于吃惊，终于惭愧，终于懊悔。
我们这一代人生得太晚，没有在
你最需要的时候，为你说话，为你呐喊。
我们这些人有过于疏懒，没有及早地去拜访你的
远亲近邻，来深入理解你的艰难行迹。
我们还常常过于琐碎，不了解粗线条，大轮廓上你
的形象，只在枝枝节节上絮絮叨叨。
但毕竟还来得及，新世纪刚刚来临，我们总算已经及
时赶到。
”
愚公移山精神的精髓，就是信仰、信念、信心、实干。
信仰正确，信念坚定，信心充足，才会为伟大的事业奋斗终身，事业的成功与实干密不可分。
其实《追求卓越》这本书我只是粗略的翻阅一下，但是为了及时交读后感，我只能把
现在的心得写一下。
在这本书中，作者眼中的卓越企业的标准是指企业除了表现在财务方
面的长期优异业绩外，更重要的是具有高度的创新精神。
作者还总结了每个企业应该拥有
的八大基本属性，即采取行动，接近顾客，自主创新，以人为本，价值驱动，坚持本业，
精兵简政，宽严并济。
在上面八条中，让我影响最深刻的便是接近顾客一条。
在书中，作者认为卓越企业是
最佳听众，了解市场是他们获益良多。
他们真正的创新发明或灵感大多来自市场。
在这里，作者为我们举了一个成功企业的例子。
宝洁是率先在所有的商品包装上为消费者提供免费
的电话号码的消费品公司。
它在1979年的年报当中表明：该公司总共接到20万个这样的
免费电话。
顾客打来电话不外乎是提供新点子或投诉对产品的不满。
宝洁对每个电话都予
以回应，并且每个月将这些电话内容汇整起来供开会时讨论。
这本书是以一个小男孩——安利柯的日记，来透视日常生活中的学校和家庭关系，老
师和学生的关系以及父母，兄弟姐妹间的天伦之爱。
据熟悉内情的人表示：免费电话的来电内容，是宝洁改善产品的重要构想来源。
从这
个例子我们很容易看出，卓越企业的优越之处，不仅仅是在服务、质量、可靠度和寻找利
基等方面极其重视，更是能够在与顾客的互动中，尊重顾客的要求和建议，倾听消费者的
意见，改善升级自己的产品，与消费者建立真正的合作伙伴关系。
他人评价是指由其它有关方面的人员对评价对象所实施的评价。
在他人评价中，能否
在评价主体之间建立和谐的关系，是决定他人评价成效的关键
《爱的教育》是一本记录小学生安利柯从十月开学第一天，到第二年七月发生在他身
边的种种感人的小事。
是意大利作家爱德蒙多…··亚米契斯写的。
下面有几件事例。
在接近顾客这一方面，我觉得我们国内企业应该加强重视。
当下企业，要么是在犹如
象牙塔的真空环境下开发产品，工程师他们虽然热爱科技，但是却从为观察顾客如何实际
运用公司产品的情况;就是没有做到以顾客为中心，忽视顾客的要求，没有真正做到以消
费者为中心去生产消费品只是单方面的追求企业利润，寻找以最少的成本赚取最大的利润
的最佳途径。
因此，我认为企业应该多接近消费者，要身体力行，而不是空谈。
只有与消
费者建立真正的合作伙伴关系，才能实现企业的更好发展。
在这本书中，作者彼得斯不仅仅是探索成功的特质，还分享了他对企业，对生活的理解。
我清楚地记得他说过：“学习非常重要，不仅仅是学习一种技能，掌握某种知识，就
是一些基本的行为领域也需要学习。
比如：掌握感谢的方法，修复人际关系，倾听吸收他
人的观点，有效质疑，保持联系的艺术，在争斗的派系之间实现和平与繁荣，写作和演讲，这些都是企业效率的基石。
”我觉得这些对我们大学生很重要，在我们大学四年中，我们
应该认真对待专业知识的学习，还要善于倾听他人的意见，搞好人际关系，为我们以后的
事业奠定基础，总而言之，我们应该努力奋斗，追求卓越。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。