书面警告
书面警告通知书模板
书面警示通知书模板
书面警示通知书模板
本文是对于书面警示通知书模板，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。
书面警示通知书范文一
全体员工：
单位员工 ____在近段工作时间中频频不听从领导工作安排及顶嘴领导，而且
不参加企业工作会议，严重影响企业的运作，因为情节严重，本着教育为主的原
则，今赐予警示计小过一次，处以罚款 100 元。
望后期防止近似问题的出现，若再犯，将严格依据企业有关规定严肃办理 !
望全体员工引认为戒，根绝此类事件的发生，共同保护正常工作次序。
行政人事部
二○ ____年____月____日
书面警示通知书范文二
________员工：
因与 ____年____月____日，违犯 ____________的规定，现进行书面警示一次，以资惩戒，如在一月以内违犯企业其余规章制度，将予以劝退或除名办理。
门店管理中心
开单人： ________ 员工署名确认： ________
日期： ________ 日期： ________
书面警示通知书范文三
____同志作为企业市场部副经理，在其本员工作中有所大意，致使市场信息
耽搁，故特此赐予警示处罚一次。
希望下次引认为荐，不再发生。
____建设企业有限企业
二零 ____年____月____日。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文书面警告通知书。
收件人，XXX（姓名）。
地址，XXX（地址）。
邮编，XXX。
电话，XXX。
尊敬的XXX（姓名）：根据公司相关规定和您个人的工作表现，我们不得不向您发出书面警告通知书。
我们深知您在公司工作期间的努力和付出，但是最近您的工作表现确实有一些让人担忧的地方，因此我们希望通过此通知书提醒您并帮助您改正错误，以便您能够更好地适应公司的工作环境。
首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些严重的失误，这些失误不仅影响了您个人的工作效率，也给公司带来了一定的损失。
例如，在上个月的项目中，您对于客户的需求没有及时响应，导致了一次重大的合作失败。
这种失误不仅损害了公司的声誉，也给公司带来了不小的经济损失。
我们希望您能够认真对待每一个工作任务，提高工作效率，避免类似的失误再次发生。
其次，我们也注意到您在与同事相处的过程中存在一些沟通问题。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，而您在这方面的表现并不理想。
在团队会议上，您经常表现得不够主动，对于工作中的问题也缺乏积极的解决态度。
我们希望您能够改善这一点，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。
最后，我们希望您能够认真对待此次警告通知书，思考自己在工作中存在的问题，并且制定出具体的改进计划。
我们相信您有能力克服当前的困难，提高自己的工作表现。
但是如果您在今后的工作中依然没有改善，我们将不得不采取进一步的措施，甚至可能会对您做出相应的处理。
最后，我们再次强调，我们发出这份通知书并不是要惩罚您，而是希望通过此次警告，引起您的重视，帮助您改正错误，提高工作表现。
我们相信您能够做到，期待您的积极回应。
此致。
XXX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是范文内容，希望对您有所帮助。
书面警告书
书面警告书
尊敬的（被警告人姓名）：
根据相关法律法规和规章制度，经调查核实，您在某些方面存在违规行为。
为严肃纪律，教育本人，并引以为戒，特此向您发出书面警告。
一、违规事实及性质
（这里写明被警告人的违规事实，如违反公司规章制度、不遵守工作纪律、违反行业规范等，以及违规行为的性质，如轻微、一般、严重等。
）
二、警告内容
（这里写明警告的具体内容，如要求被警告人立即停止违规行为、限期改正、接受相关培训等。
）
三、法律依据和后果
（这里写明发出书面警告的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《公司员工奖惩条例》等，并告知被警告人如果继续违规行为可能面临的后果，如进一步纪律处分、解除劳动合同等。
）
四、整改要求和期限
（这里写明被警告人应该采取的整改措施和期限，如制定整改计划、在规定期限内完成整改等。
）
五、期望和要求
我们期望您能够认真对待这次警告，深刻反思自己的行为，严格遵守公司规章制度和行业规范。
同时，我们也要求您在今后的工作中，端正态度，自觉遵守相关规定，为公司的发展和社会的进步做出贡献。
六、结尾
本次书面警告是对您违规行为的严肃处理，也是对您个人成长的一次提醒和帮助。
希望您能够认真对待，吸取教训，自觉改正错误。
同时，我们也期待着您能够以更加饱满的热情和精神状态投入到工作中，为公司和社会创造更大的价值。
特此警告！
公司/组织名称：
日期：XXXX年XX月XX日
备注：本警告书一式两份，一份送达被警告人，一份由公司/组织留存。
违反规章制度书面警告怎么处理
违反规章制度书面警告怎么处理我们收到了一份投诉，称您在工作中违反了公司的规章制度。
经过调查，我们确认了这一违规行为，并决定对您进行书面警告。
我们想提醒您，公司制定规章制度是为了确保公司的正常运转和员工的利益。
希望您能从这次警告中吸取教训，以后能够遵守公司的规章制度，确保工作的顺利进行。
以下是本次书面警告的内容：违反规章制度的行为描述：我们收到了多位同事的投诉，称您在工作中存在以下行为：1. 迟到早退：在过去的一个月中，您有多次迟到、早退的情况。
根据公司规定，员工应该按时出勤，迟到早退会影响工作效率和团队协作。
2. 工作态度消极：在工作中，您经常表现出工作态度消极、不积极的情况。
不愿意主动承担工作，对待工作没有热情。
3. 资料不整理：您的工作台上常常杂乱无章，资料不整理，导致工作效率下降。
以上行为已经严重影响到工作的正常进行，也让同事对您的工作态度产生了质疑。
我们希望您能够认识到自己的不足之处，并积极改进。
警告处理意见：根据公司规定，对于违反规章制度的员工将给予书面警告，并请自行修改错误。
1. 迟到早退问题：您需要严格遵守公司的考勤规定，确保每天按时到岗，不再出现迟到早退的情况。
2. 工作态度问题：请调整自己的工作态度，对待工作要积极主动，认真负责，与同事保持良好的合作关系。
3. 资料整理问题：请在工作时要注意资料整理，保持工作台的清洁整洁，提高工作效率。
如果您对本次警告有任何异议或疑问，请随时与公司人事部门联系，我们将为您解答。
希望您能够认真对待这次警告，积极改正错误，重新融入工作中。
公司愿意给予支持和帮助，希望您能够重视此次警告，不再犯同样错误。
再次希望您能够引以为戒，从此刻开始重新调整自己的工作态度和方式，成为一个更优秀的员工。
公司相信您有改正的能力和意愿，期待您的积极回应。
最后，再次提请您认真对待这次警告，遵守公司规章制度，才能确保公司和员工的共同利益。
谨代表公司人事部门致以诚挚的问候。
此致公司人事部门日期：以上内容供参考，实际情况根据公司规定处理。
员工书面警告通报范文4篇
员工书面警告通报范文4篇
员工书面警告通报范文一
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工书面警告通报范文二
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文三
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文四
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
搜集整理仅供参考。
书面警告通知书（通用20篇）
书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
校内书面警告申请书范本
尊敬的校领导：您好！我是xx学校的一名学生，因我在近期违反了学校的纪律规定，在此我诚恳地向学校领导递交这份书面警告申请书，以表达我对自己错误的认识和悔过之意。
首先，我要深刻反省自己近期的行为。
由于我在学习上出现了困难，心情较为低落，导致我对学校纪律规定产生了忽视。
在上课期间，我出现了迟到、早退、上课玩手机等违反课堂纪律的行为。
我知道这些行为严重影响了课堂秩序，给老师带来了困扰，同时也影响了我自己的学习。
我深感愧疚，并决心改正这些不良习惯。
其次，我要承认自己在生活方面的不足。
近期，我在宿舍内务方面疏于管理，床铺卫生较差，未能按时打扫卫生，给宿舍其他同学带来了不便。
我明白这是我对宿舍管理规定的不尊重，也是我对集体生活环境的不负责任。
我深感歉意，并将努力改进。
此外，我还要反省自己在人际交往方面的错误。
近期，我在与同学相处中，因性格原因，有时会发生言语冲突，甚至动手打架。
这些行为严重违反了学校的纪律规定，破坏了同学间的友谊，给学校的和谐氛围带来了负面影响。
我深感懊悔，并决心加强自己的品行修养，与同学和睦相处。
为了表示我真诚的悔过和改过的决心，我提出以下整改措施：1. 严格遵守课堂纪律，按时到课，认真听讲，不做与学习无关的事情，努力提高自己的学习成绩。
2. 自觉保持宿舍卫生，按时打扫卫生，营造一个干净、舒适的居住环境，为宿舍其他同学做好榜样。
3. 学会与人沟通，尊重同学，不再发生言语冲突和打架事件，努力营造一个和谐的同学关系。
4. 参加学校组织的各类活动，积极向先进同学学习，不断提高自己的综合素质。
5. 深入反思自己的错误，定期向班主任汇报自己的整改情况，接受学校的监督和指导。
最后，我真诚地向学校领导表示歉意，并请求学校给予我一个改正错误的机会。
我会以此为契机，严格要求自己，切实改进自己的不良行为，为学校的和谐稳定做出贡献。
敬请校领导严肃处理，给予警告，并监督我落实整改措施。
此致敬礼！学生：xxx日期：xxxx年xx月xx日。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
高校学生书面警告
高校学生书面警告
[学生姓名]
[学号]
[学院/专业]
关于给予书面警告的决定
同学：
根据《XX大学学生管理规定》的相关规定，因你在校期间的行为表现不符合学校规定，现给予你书面警告处分。
经查，你在[具体时间]在[具体地点]进行了违规行为，严重影响了学校的正常教学秩序和其他学生的学习生活。
你的行为已经违反了《XX大学学生管理规定》的[具体条款]。
在此，我们提醒你认真对待自己的错误，加强自我约束，遵守校规校纪。
希望你能够及时采取措施改正自己的错误，保持良好的行为表现和学习成绩。
本决定自发布之日起生效。
如你对本决定有异议，可在接到本决定之日起5个工作日内向学校学生申诉处理委员会提出申诉。
特此通知！
XX大学学生处XXXX年XX月XX日。
违反安全规定书面警告(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表公司对您在[具体日期]发生的违反安全规定的行为表示严重关切。
为确保员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司《安全生产管理制度》，特对您进行书面警告。
一、事件经过经调查，[员工姓名]在[具体日期]在[具体地点]进行[具体工作内容]时，未按照《安全生产管理制度》的相关规定执行，具体表现为：1. [具体违反规定的行为，如：未佩戴安全帽、未使用安全带、未穿戴防护服等]。
2. [具体违反规定的行为，如：在有限空间作业时未进行通风检测、在高压设备附近作业时未采取安全措施等]。
3. [具体违反规定的行为，如：擅自更改设备操作规程、违反设备操作流程等]。
二、违反规定的后果[员工姓名]的上述行为，不仅违反了公司安全生产管理制度，还存在以下安全隐患：1. 严重威胁自身及他人的生命财产安全。
2. 可能导致设备损坏，增加维修成本。
3. 影响公司正常生产秩序，降低生产效率。
4. 严重损害公司形象，给公司带来不良社会影响。
三、处理决定根据《安全生产管理制度》第二十四条规定，对违反安全规定的行为，公司有权采取以下措施：1. 对违反安全规定的行为人进行批评教育。
2. 对违反安全规定的行为人进行书面警告。
3. 对违反安全规定的行为人进行经济处罚。
4. 对情节严重、造成严重后果的，依法解除劳动合同。
鉴于[员工姓名]在本次事件中违反安全规定的行为，经公司研究决定，对您采取以下处理措施：1. 对您进行书面警告，要求您深刻反省，认真吸取教训。
2. 对您进行批评教育，提高您的安全意识。
3. 对您进行经济处罚，扣除当月工资的[具体金额]。
四、整改要求为防止类似事件再次发生，现对您提出以下整改要求：1. 严格遵守《安全生产管理制度》，认真执行各项安全操作规程。
2. 加强安全意识，提高自我保护能力。
3. 积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全技能。
书面警告信-书面告诫
书面警告信-书面告诫
尊敬的[收件人姓名]，
我代表[发件人/公司名称]，在此书面告诫您注意某些行为和做
出警告。
我们注意到您在近期的行为中存在以下几点不当表现：
1. 违反公司政策：根据公司规定，您没有遵守XXX政策/规定（具体列出违反的政策或规定）。
这种违反行为对公司的运营和声
誉造成了负面影响。
2. 偷懒和拖延工作：您经常在工作中表现出偷懒和拖延的行为，导致项目进度延误，影响了团队的工作效率和工作质量。
3. 不当的言行举止：根据我们收到的投诉和其他员工的反馈，
您经常在工作场所表现出不尊重他人、冒犯他人或使用不适当的言
语和举止。
这种不恰当的行为不仅违背了公司的价值观，也威胁了
良好的办公环境和团队协作。
基于以上情况，我特此写信给您，要求您立即改正以上行为，并在未来的工作中保持良好的职业道德和行为规范。
如果您不改正这些问题，我们将不得不采取进一步的行动，包括但不限于绩效考核降级、奖金和晋升机会的削减，甚至可能终止您的雇佣关系。
我们希望您能认真对待这份警告信，并将其作为改进的契机。
我们相信您有能力成为优秀的员工，并为公司的发展做出贡献。
如果您需要进一步讨论，或者有任何问题，请随时与我联系。
此致，
[发件人姓名]
[发件人职务/公司名称]。
警告信——精选推荐
警告信警告信（通⽤7篇） 警告，作为名词时通常指对犯错误者的⼀种处分，作为动词或语⽓助词时意思是给对⽅提出告诫，使其有所警惕并认识应负的责任。
下⾯是店铺带来的警告信，希望对你有帮助。
警告信篇1 部门： 姓名： ⼯号： 兹有于年⽉⽇ (阐述原因) 为严肃⼚规及教育当事⼈，现对该当事⼈作出以下处理意见 □书⾯警告⼀次 □补偿赔偿 RMB 当事⼈声明：本⼈愿意理解以上处理，并不再违反当事⼈签名： 部门主管确认： 经理签名： ⽇期： 说明： 1.本警告书⽤于员⼯(职员⼯⼈)违反⼚规或部门规定时使⽤； 2.本警告书经当事⼈及相关负责⼈审批后由⾏政部存档； 3.当事⼈在6个⽉内收到2份书⾯警告做⾃动离⼚处理。
警告信篇2________员⼯： 因与____年____⽉____⽇，违反____________的规定，现进⾏书⾯警告⼀次，以资惩戒，如在⼀⽉之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中⼼ 开单⼈：________ 员⼯签字确认：________ ⽇期：________ ⽇期：________ 此警告单⼀式两联，被警告⼈⼀联，部门留存⼀联。
xxx20xx年xx⽉x⽇ 警告信篇3 部门： 姓名： ⼯号： 职务： 总经理：部门经理主管： 接信⼈签收： 提⽰：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发⽣，则有机会导致接信⼈受到⾏政处分和经济处罚，警请⾃励、⾃勉。
XXXX有限公司 ⽇期： 事件原因： 由于WW车间后勤部杂⼯职位空缺，急需⼈员到岗。
现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂⼯，已多次通知XXX办理调职⼿续，但其⽆动于衷。
20xx年8⽉5⽇，公司已发出书⾯通知书通知其在三⽇之内办理调职⼿续，但其仍然置之不理。
此⾏为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善： XXX，作为公司的员⼯必须要严格遵守⼚规⼚纪，各员⼯必须服从⼯作安排及岗位调动。
但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.⼯作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书⾯警告处分，请你收到《警告信》后，⼀天之内办理相关调职⼿续。
警告信(通用7篇)
警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。
警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。
xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。
现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。
20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。
此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。
但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。
经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
当员工犯错不会对公司利益造成损害时，公司通常会给予书面警告作为处罚。
以下是XXX为大家提供的员工书面警告通知书范文，供参考。
员工书面警告通知书范文一
尊敬的____员工：
我们发现您在____年____月____日违反了公司的规定。
因此，我们决定给您一次书面警告，以示惩戒。
如果您在未来一个月内再次违反公司的规章制度，我们将被迫采取更严厉的措施，甚至可能会解除您的职务。
门店管理中心
开单人：________
员工签字确认：________
日期：________
日期：________
员工书面警告通知书范文二
尊敬的____同志：
作为公司市场部副经理，您在工作中犯了疏忽，导致市场信息被耽误。
因此，我们给您一次书面警告。
希望您能引以为戒，避免再次犯错。
____XXX
二零____年____月____日
员工书面警告通知书范文三
尊敬的全体员工：
我们发现员工____最近多次不服从领导的工作安排，甚至顶撞领导，并且不参加公司的工作会议。
这严重影响了公司的正常运作。
因此，我们决定给予他一次书面警告和一次小过处罚，并罚款100元。
我们希望他能从中吸取教训，避免再次犯错。
如果他再次犯错，我们将严格按照公司的相关规定进行处理。
我们希望全体员工引以为戒，避免类似事件的发生，共同维护公司的正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
口头或书面警告
口头或书面警告协议书甲方：[甲方的全称]地址：[甲方的地址]联系方式：[甲方的联系方式]乙方：[乙方的全称]地址：[乙方的地址]联系方式：[乙方的联系方式]鉴于甲方与乙方之间存在以下问题，为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议：第一条合作违规行为甲方发现乙方存在以下违规行为：1. [违规行为1的具体描述]2. [违规行为2的具体描述]3. [违规行为3的具体描述]第二条口头警告和书面警告1. 口头警告：甲方在发现乙方存在违规行为时，应立即进行口头警告，并将警告事宜记录下来，包括警告的时间、地点、人员等信息。
乙方应当对口头警告作出认真的回应，并尽快采取相应纠正措施。
2. 书面警告：如果乙方在口头警告后仍然持续或再次出现违规行为，甲方将向乙方发出书面警告通知，详细说明乙方的违规行为，并要求乙方在一定期限内改正。
书面警告通知应以挂号信、快递或电子邮件等方式发出，并在到达乙方手中后生效。
第三条约定期限书面警告通知自到达乙方手中之日起生效，乙方应在接到通知后的 [期限] 内改正违规行为，回复甲方确认已采取纠正措施，并尽量配合甲方进行相关调查。
第四条处罚措施1. 针对乙方的违规行为，甲方有权采取适当的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、暂停或终止合作等。
2. 处罚措施的种类和程度由甲方根据乙方的违规行为确定，应在书面警告通知中明确告知乙方。
3. 甲方采取处罚措施时，应与乙方协商一致，并保持公正、合理和透明。
第五条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
如无法达成新的协议，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
第六条保密条款双方在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密及相关信息，应予以保密，一方未经对方书面同意，不得向任何第三方透露、泄露或使用。
第七条其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签署之日起生效，并在履行过程中持续有效，直至双方解除合作关系为止。
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收件人姓名：
职位：
发件日期：
尊敬的先生/女士，
根据我们的公司政策和以往的沟通，我不得不向您发出这份书面警告书。
此次警告是为了提醒您在工作中遵守公司规定和职业道德的重要性。
1. 违反公司政策：根据我们的审核，您在最近的项目中违反了公司政策。
这种行为严重影响了项目进展和团队合作，已经引起了上级的关注和不满。
2. 工作质量问题：根据我们的审核，您提交的工作质量存在明显的问题。
您的工作缺乏准确性和细致度，给项目带来了额外的成本和风险。
3. 时间管理问题：根据我们的观察，您在工作时间管理上存在问题。
您经常延迟完成工作，导致项目进度不稳定和客户不满意。
基于以上原因，我们非常关注您在工作中的表现和改进。
希望您能意识到这些问题的严重性，并采取相应的措施加以改进。
建议您采取以下措施：
1. 仔细阅读公司政策和职业道德规范，并确保在工作中严格遵守这些要求。
2. 工作质量管理：在提交工作之前，请仔细核对和校对，确保准确无误。
3. 时间管理：制定详细的工作计划和时间表，确保任务按时完成。
如果遇到困难，请及时与上级沟通并寻求帮助。
我们希望您能认清自身问题，努力改进，并在将来的工作中展现出更高的职业准则和行为规范。
请务必注意，如果在未来有类似的问题出现，我们将采取进一步的行动，包括严重警告和工作终止。
感谢您对公司的理解和合作。
预祝您工作顺利。
此致，
您的姓名
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最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书书面警告通知书范文篇一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○年月日猜你感兴趣1.警告通告范文4篇2.员工书面警告通知书范文3.暑假家长通知书模板3篇4.员工开除通知书范文7篇5.公司员工处罚通告范文5篇。
书面警告记录范文(最新)
书面警告记录范文(最新)
日期：[日期]
致：[员工姓名]
根据公司的纪律和行为准则，我们发现您对以下规定的违反行为：
1. 违反出勤和迟到准则：您在过去一个月内超过五次迟到或早退。
2. 无故缺勤：您在过去两周内未经事先请假缺席工作两天。
3. 工作质量问题：您提交的两个项目存在多项错误，违反了公司的标准。
这些行为的重复和持续使我们担忧，并对您的工作表现产生了负面影响。
作为警告和提醒，我们决定对您进行书面警告，并希望您认识到问题的严重性和后果。
我们要求您做出以下改正：
1. 出勤和准时：您需要遵守公司的出勤和准时准则，确保按时
到达和离开工作岗位。
请提前做好准备，避免迟到和早退。
2. 事先请假：如需缺席工作，您必须提前向上级领导或人力资
源部门请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
3. 工作质量：您需要更加仔细地检查和审查您的工作，确保项
目的准确性和符合公司的标准。
如有疑问，我们鼓励您寻求辅导和
指导。
请注意，这份书面警告将作为您的员工记录的一部分，并可能
对您的晋升和未来机会产生影响。
我们希望您能认真对待这次警告，并采取必要的纠正措施，以改善您的工作表现。
如果您对这份书面警告有任何问题或异议，请在五个工作日内
联系上级领导或人力资源部门，以便进一步讨论和解决。
谨此警告，
[公司领导]
[日期]。
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警告通知书
某某同事：
由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。
经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心
年月日
部门直属领导：年月日
人事部负责人：年月日
员工确认：
本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。
签名确认：。