移动式压力容器安全管理制度

一.安全管理制度1.人员安全培训教育考核制度目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。

本制度适用于公司各部门职责员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。

综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位；企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；培训内容坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。

要求部门领导、技术人员和全体员工参加。

制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。

采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。

既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，内外结合，培训与自学结合。

举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。

为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。

对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用；要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。

新进员工的安全岗位培训公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗；安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训；新员工应经过系统全面安全岗位培训。

经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；特种作业人员安全岗位培训满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训；特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项培训，并取得特种作业人员操作证；2.安全生产例会制度目的和范围为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。

本制度适用于公司所属各部门。

职责企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门，负责公司级的安全生产例会的组织、学习和培训工作。

管理内容每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。

安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。

会议主要内容传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。

各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，包含采取措施、先进经验和典型做法等）。

结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。

结合各部门实际情况，按事故预案方案，制定年度事故演练计划。

参会人员须做到按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料；汇报工作时间不超过10分钟；文字材料500字内；认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本；参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。

遵守会议纪律参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退；开会时必须将手机设置为关机或震动状态：考核安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。

相关文件《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产管理条例》3.安全奖惩实施细则目的和范围为落实公司安全生产责任制度，贯彻公司管理体系的正常运行，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，实现公司的安全责任目标，特制定本规定。

本细则适用于公司各部门班组及全体员工。

职责安全管理小组会负责提出奖惩意见，报总经理审批。

财务部负责在工资中发放/扣除安全奖惩的扣款。

管理内容班组HSE记录、交接班记录不全违反一次扣10-50点、巡回检查记录不齐全、不规范,违反一次扣10-50点。

影响安全生产的扣100-200点。

岗位职工熟悉本岗位的岗位职责、操作规程和管理制度，不合格者扣10-50点。

班组每周进行1次有针对性的HSE活动并如实记录。

无记录的一次扣20点。

开好班前、班后会，并做过好记录。

无记录一次扣10点。

按规定时间、线路进行巡回检查，并准确记录各点参数。

假报表，影响正常生产者一次扣50-100点。

班组每月的上旬和下旬进行一次全站的HSE隐患查找，对形成的问题当月必须整改完毕。

未及时整改的，一次扣责任人50-100点。

杜绝串岗、脱岗和酒后上岗、违章指挥、违章操作等“三违”现象及其他违反《安全生产禁令和规定》的行为。

发现一次扣100-200点。

作业时工作流程切换正确，重要流程切换有人监护，重要工艺管阀挂警示牌，违反一次扣责任人50-100点。

正确使用防护用具、监测仪器；在有毒气体场所作业时必须穿戴防毒面具和防护服。

发现一次扣50-100点职工上岗前正确穿戴劳保护品禁止在爆炸危险场所更换衣服、脱帽子，进入生产区域巡检时长发女工必须佩戴防护帽。

违反者，每发现一次扣责任人10-50点。

严格执行“八不充装”规定和气瓶充装制度，不得超量充装。

违反一次扣责任人50-100点。

充装车辆进站必须佩戴防火帽。

检查充装车辆的“五证”，即：驾驶证、车辆营运证、槽车使用证、危险化学品准运证，押运员证。

无证人员及车辆禁止入内违反一次扣50-100点。

罐车进入充装点时，要停车熄火，接好静电接地，正常装车作业时，装车人不准离开岗位，司机不得远离车辆，汽车不得任意发动，违反一次扣10-50点。

装车工要记录好车号、单位、时间、气瓶余压、装车人等，无记录一次扣10-50点。

在检查、维修变压器、电动机、配电柜等配用电设备及线路时要断开电源总开关或挑下变压器零克。

雨雪天气禁止挑零克和检查维修室外用电设备及线路。

违反一次扣50-100点。

在操作、检查、维修变压器、电动机、配电柜等具有金属外壳的配用电设备及线路时，断开电源总开关或挑下变压器零克后，还要用验电器（试电笔）进行验电，严禁不断电拖动配电柜、电焊机等电气设备。

违反一次扣50-100点。

生产中电气设备、配电柜设置“当心触电”标志；配电闸刀挂“运行”“检修”“禁止合闸”等标牌。

控制柜、设备启动开关前应配有铺绝缘胶垫，无配备一次扣10-50点。

用火作业、临时用电、高处作业、起重作业、高温作业、施工作业、进入受限空间作业等特种作业工作票证审批、安全监督（监护）及完工验收程序符合有关规定，票证完好、齐全。

无证作业发现一次扣100-200点。

生产设备的润滑油的油位在上下限之间，油号对，油质无异常，温度在使用范围内，且无震动、无杂音、无“跑、冒、滴、漏现象。

发现一次扣10-50点。

清洁设备使用专用清洗工具，不得用汽油易挥发溶剂清洗设备和零部件。

违反一次扣10-50点。

4.消防安全管理制度目的和范围为了预防和减少火灾事故危害,保护员工人身及财产安全, 特制定本规定。

本规定适用于公司消防安全管理。

职责组织贯彻消防法规、标准，执行公司有关消防安全制度，在操作规程中要编制相应的消防操作内容。

确定所属各部门、岗位的消防安全责任人，并在各级安全生产责任制中明确防火安全责任。

针对本部门的特点对员工进行消防安全宣传教育。

组织防火检查,及时消除火灾隐患。

按照国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保消防设施和器材完好、有效。

保障疏散通道、安全出口及专用消防通道的畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

定期分析本部门消防安全情况,研究解决实际问题。

管理内容管理要求贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，全面落实“谁主管，谁负责”的消防管理原则，落实消防安全责任制，实施多层次、全方位的消防监督检查与管理。

公司实行消防安全第一责任人制度技术负责人是本部门消防安全第一责任人，全面负责本部门的消防安全工作。

应当按照统一要求建立防火档案，消防档案应当包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。

消防档案应当详实，全面反映部门消防工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况变化及时更新。

应当将消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防装备等内容的消防规划纳入部门总体规划,保证消防经费。

消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的,应当增建、改建、配置或者进行技术改造。

生产、储存易燃、易爆危险化学品的装置、压缩机房、充装点等应符合防火防爆要求,安放明显的安全标志，严禁携带火种和无关人员、车辆入内。

应当保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施，保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。

应当每日进行防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。

巡查的内容应当包括有无违章情况。

疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好。

器材和消防安全标志是否在位、完好。

门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用。

巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。

发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。

对于消防监督部门查出的火险隐患,要逐项登记,凡是部门能够整改的,要定责任人、定措施,限期整改。

凡部门难以解决的重大隐患,必须采取临时措施,保证安全,并上报公司主管部门解决。

重大火险隐患,要建立台帐,对消防监督部门发出的火险隐患整改通知书,要及时向主管领导报告,并报公司主管部门备案。

加强对现有消防设施、器材的管理,确保各种消防设备、设施、装置、器材完整好用。

认真开展经常性的消防宣传活动,将员工消防培训教育纳入到本单位安全教育培训中，充分利用宣传媒体、宣传手段，宣传消防法规，普及消防知识，剖析火灾案例。

结合119宣传日、重点节日及季节特点，加大宣传力度，提高员工消防安全意识和防灭火技能。

宣传教育和培训内容应当包括：有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；本部门、本岗位的火灾危险性和防火措施；有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

对新入厂及转岗员工和进入生产区的各类人员进行安全教育时,应有相应的消防安全知识内容。

应当按照灭火和应急疏散预案，进行演练，并结合实际，不断完善预案。

消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员。

发现火警时，任何部门和个人都应迅速准确地报警，讲清起火单位、地点、燃烧物等有关情况，迅速组织扑救，并派人接应消防车，有关单位和个人必须给报警人提供方便，任何单位和个人均不得谎报、瞒报和撬延报告火警。