人事部职责说明书

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行政人事部职务说明书

行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。

行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。

本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。

1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。

具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。

要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。

2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。

具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。

要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。

人事部-岗位说明书

人事部-岗位说明书人事部-岗位说明书一、岗位概述本岗位是人事部的职位，主要负责公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的工作。

二、职责描述1：招聘- 根据公司需求编制招聘计划；- 制定并发布招聘广告，招聘渠道的开发与维护；- 筛选简历，安排面试和体检；- 参与面试，并协助确定录用人选；- 安排新员工入职手续。

2：培训与发展- 根据公司发展需求，制定并组织实施培训计划；- 确定培训方式和培训资源，并进行相关预算；- 协助制定员工岗位培训计划，并组织实施；- 组织各类内外部培训活动。

3：绩效评估与激励- 组织制定绩效考核制度及流程；- 协助制定绩效目标，跟踪员工绩效；- 协调绩效评估进程，提供评估报告；- 根据绩效结果，制定相应的激励政策。

4：薪酬与福利管理- 研究和制定薪酬政策；- 管理员工薪资结构和薪资调整；- 定期进行薪酬调研，提出薪酬优化建议；- 负责员工福利待遇的管理、维护与发展。

5：人力资源信息管理- 负责员工档案管理；- 维护员工信息管理系统；- 提供人力资源相关的数据统计与分析。

6：劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，及时调整相关制度，确保公司在人事管理方面的合法合规。

三、任职要求1、学历及专业要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2、技能要求- 具备一定的招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利管理等相关经验；- 具备良好的沟通协调能力和谈判能力；- 具备较强的组织和协调能力；- 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具。

3、知识要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关政策解读能力；- 了解企业人力资源管理的流程和流程优化方法。

四、工作绩效评估标准1、招聘效果：根据招聘需求及时完成招聘计划，招聘到符合要求的员工；2、培训成效：组织并有效实施培训计划，提高员工工作能力；3、绩效管理：协助制定绩效目标，并对员工绩效进行跟踪和评估；4、薪酬福利管理：合理制定薪酬政策，维护员工薪酬结构；5、信息管理：准确维护员工信息，及时提供相关报表；6、合规管理：确保公司人力资源管理合法合规。

人事岗位说明书

人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。

该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。

同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。

2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。

同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。

3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。

通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。

同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。

6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。

确保信息的及时、准确和保密。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。

3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。

5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。

人事部门人员职责范文(三篇)

人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责员工各类保险的购买。

6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部职责说明书

人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。

二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。

三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。

四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。

五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。

六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。

以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

人事部部门职责范文(六篇)

人事部部门职责范文1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。

6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。

7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。

8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。

人事类：1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力，建立人才储备库；4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗位资格证的复审工作；5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实习安排；7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；9、负责编制和修订《员工手册》。

人事部岗位职责说明书(5篇)

人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。

人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。

人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。

- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。

2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。

- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。

- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。

- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。

- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。

4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。

人事岗位说明书

人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。

人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。

二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。

2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。

3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。

4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。

5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。

三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。

岗位说明书人事行政部

岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。

该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。

人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。

二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。

根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。

此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。

2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。

通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。

3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。

通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。

根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。

5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。

人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。

6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。

包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。

三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。

3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位说明书(人事部)

岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。

它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解，并为员工提供明确的工作目标和期望。

本文档为人事部岗位说明书范本，详细描述了每个章节的内容。

一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。

该员工将负责协助人事部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。

该岗位直接向人事经理汇报。

二、职责和责任1：员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告，筛选简历，安排面试并参与面试过程。

- 协助完成新员工的入职手续，包括签订用工合同、办理入职手续等。

2：培训与发展- 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。

- 维护培训记录和员工档案，保证员工培训信息的及时更新和管理。

3：薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。

- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。

4：绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。

- 统计、分析和报告员工绩效数据，提出改进建议。

5：人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。

- 解答员工在人事管理方面的问题，提供相应的指导和支持。

三、任职资格1：学历和专业要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2：工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。

3：技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。

- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

- 具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务。

四、绩效考核标准1：招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。

2：培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。

3：薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。

人事部的职务说明书

人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。

二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。

2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。

三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。

2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。

四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。

2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。

人事部职责说明书模版(二篇)

人事部职责说明书模版第一章：引言1.1 本部门职责说明的目的本职责说明书的目的是为了明确人事部门的职责和职能，确保人事工作能够有效地支持公司的战略目标和运营需求。

本说明书将详细描述人事部门的职责范围、工作内容和职能要求，旨在为人事部门的工作提供明确的指导和参考。

1.2 适用范围本说明书适用于公司所有的人事部门，包括总部和各地分支机构的人事部门。

根据实际情况，各个分支机构可以根据本说明书进行适当的调整和补充。

第二章：人事部门的职责和职能2.1 人事部门的职责人事部门是公司内部的专门机构，负责协助公司管理人力资源，完成人事招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理以及员工关系管理等相关工作。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：1）招聘与选拔：负责制定招聘计划，组织招聘活动，对人员进行筛选和面试，并最终确定合适的人选；2）培训与开发：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展的机会和支持；3）薪酬与福利：制定薪酬政策和福利制度，进行薪酬核算和发放工作；4）绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，与各部门合作进行绩效评估和考核；5）员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供各类员工服务和支持。

2.2 人事部门的职能为了有效地履行人事部门的职责，人事部门应具备以下职能：1）战略规划与执行：协助公司制定人力资源管理的战略规划，推动其执行；2）人力资源需求分析：分析公司的人力资源需求，制定合理的人力资源计划；3）招聘与选拔：制定招聘策略和计划，组织招聘活动，选拔合适的人才；4）培训与开发：根据公司和员工的需要，设计和实施培训计划，提升员工的能力和素质；5）薪酬与福利管理：制定薪酬和福利政策，进行薪酬核算和福利发放；6）绩效管理：设计和实施绩效管理制度，与各部门合作进行绩效评估和考核；7）员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供员工服务和支持；8）人事信息管理：负责建立和管理员工信息系统，确保人事信息的准确和保密；9）法律法规合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人事工作符合相关法律法规的规定。

人事行政部各岗位职责说明书

2.身体条件：五官端正、健康；
3.专业水平：能独立开展行政后勤工作，并具备较强抗压能力；
4.工作经验：2年以上行政工作实践经验；
5.性别要求；不限；
6.语言能力：普通话流利；
7.其他要求；熟悉内、外单位办事流程，具有团队合作精神，善于沟通、有较强工作协调能力，执行力强。
工作职责
1.在人事行政主管领导下，负责公司食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；
人事行政部
职位名称
电工
工作性质
管理+事务
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.快定（审批）权：有权对存在的任何水电安全隐患和故障进行及时排除；
2.否决（驳间）权：驳回不符合安全要求的申请；
3.检查（督促）权：有权检查与监督公司生活及工业用电情况；
4.协调（沟通）权：为开展工作，有权向各部门同等职务及以下人员提出沟通要求；
8.审核控制各种办公费用；
9.负责人力资源建设；
10.负责企业文化宣传；
11.督促检查公司各项指令、制度执行；
12.完成领导交办的其他事务。
二、人事行政部人事专员岗位职责
任职部门
人事行政部
职位名称
人事专员
工作性质
事务性
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.决定（审批）权：对员工违法违纪有处理建议的权力；协助主管完成人事系统工作；
7.负责对新老员工进行信息管理和档案维护；
8.对离职人员请求进行回复和处理；
9.及时完成上级安排的其他工作。
三、人事行政部行政专员岗位职责

人事部职责说明书(五篇)

人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。

人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。

下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。

一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。

本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。

二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。

这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。

2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。

这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。

3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。

这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。

4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。

这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。

5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。

行政人事部岗位说明书

行政人事部岗位说明书【篇一】1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;5.负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;6.负责公司送货司机工作的安排与管理;7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;8.负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;10.完成上级交办的临时任务。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位【篇二】(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部职责说明书（5篇）

人事部职责说明书1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。

人事部职责说明书（2）一、人事招聘与培训职责：1. 负责制定和实施公司的人才招聘计划，包括编制职位描述、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

2. 负责与各部门合作，确定人员需求，并制定招聘方案和目标，以确保公司的人才需求得到满足。

3. 组织新员工的入职培训，包括公司的政策、流程、价值观、安全注意事项等的培训，以确保新员工尽快适应工作。

4. 负责组织和协调公司内部的培训活动，包括技能培训、提升课程、管理培训等，以提高员工的综合能力和素质。

二、人事绩效考核与薪酬福利职责：1. 设计和实施绩效考核方案，确保考核内容与公司目标和员工岗位职责相符合。

2. 负责员工绩效评估，包括设定绩效指标、评估绩效、制定奖惩措施等。

3. 协助制定薪酬方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等，以确保员工的薪酬福利符合公司的经营策略和市场竞争力。

4. 负责员工福利管理，包括保险、带薪休假、员工活动等，以提高员工的职业满意度和工作积极性。

三、人事管理与员工关系职责：1. 管理公司员工的档案和信息，包括员工合同、薪资记录、绩效评估、培训记录等，以确保员工信息的准确性和保密性。

2. 管理公司的劳动关系，包括与员工签订劳动合同、处理员工离职、辞退等，以确保公司遵守劳动法规和公司制度。

人事部部门职责说明书(范本)

工作关系图
副总经理
外部单位
高校、招聘单位
培训单位
公司内部各部门
人事部
薪酬专员
人事部
长
人事专员
关键
业绩指标
1、招聘计划的到岗率；
2、薪酬、绩效计算的准确率；
3、培训计划的执行情况；
4、员工信息的准确率；
版本号
编制时间
修订时间
01
修订者
年月日
部门负责人
年月日
人事部
年月日
总经理
年月日
3、区域薪酬水平的调查；
4、员工薪酬、福利的计算与发放；
五、员工关系管理
1、劳动关系管理，员工劳动合同签订；
2、员工保险、公积金办理；
3、员工调岗、转岗、离职管理；
4、员工信息管理；
六、制度、监督并组织各部门制度的执行及制定；
3、人事制度的修订及完善；
七、部门内部管理
人事部职责说明书
部门名称
人事部
部门编码
直接上级
副总经理
岗位人数
3
岗位设置
人事部长、人事专员、薪酬专员
部门职责
一、招聘管理
1、招聘网站管理、对外招聘渠道的发展及维护，招聘渠道选择与招聘信息发布；
2、简历的筛选，候选人的选择和联络；
3、招聘人员的面试安排；
4、招聘计划的主导、制定及实施；
5、招聘制度建设；
1、根据公司年度工作计划，制定与执行本部门年度与月度工作计划；
2、将部门目标与任务分解到各岗位，采取监控与措施，确保部门目标的达成；
3、不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作；
4、编制本部门年度费用预算，并控制与管理部门费用的使用；