吉大人力资源管理作业答案
[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:D第2题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:D第3题,（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:C第4题,面试不能够考查（）。
A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质正确答案:D第5题,内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A、技工损失B、士气低落C、不利于团结D、挖人才正确答案:D第6题,关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C、组织发展强调权威和控制D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:A第7题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A、确定目标B、执行计划C、过程检查D、自我调查正确答案:D第8题,主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A、3B、4C、5D、6正确答案:B第9题,一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A、目标第一B、考核第一C、安全第一D、收集资料第一正确答案:A第10题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A、领导B、技术C、管理D、专业正确答案:D第11题,定性的工作分析信息收集方法包括（）。
吉大19年11月《人力资源管理概论》作业考核试题参考答案
吉大18年9月《人力资源管理概论》作业考核试题-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案:C
2.面试不能够考查（）。
A.风度气质
B.衣着外貌
C.应变能力
D.内在潜质
答案:D
3.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.领导
B.集团
C.组织
D.公司
答案:C
4.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A.内部重组
B.内部调整
C.内部调动
D.内部招募
答案:D
5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.基本的薪酬政策工具包括（）。
A.新酬管理工作
B.外部竞争
C.员工贡献
D.内部一致性
答案:ABCD
7.（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
吉大20秋《人力资源管理概论》在线作业一答案
(单选题)1: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A: 确定目标
B: 执行计划
C: 过程检查
D: 自我调查
正确答案: D
(单选题)2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案: D
(单选题)3: 绩效管理的着眼点在于（）。
A: 人员的招聘
B: 员工的培训
C: 个人业绩的提高和发展
D: 员工的晋升
正确答案: C
(单选题)4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A: 直接薪水法
B: 市场定价法
C: 直接佣金制
D: 二元薪酬追踪系统
正确答案: A
(单选题)5: 下列不属于内部招募优点的是（）。
A: 准确性高
B: 适应较快
C: 激励性强
D: 费用较高
正确答案: D
(多选题)6: 收集培训需求信息的主要方法有（）。
A: 面谈法
B: 工作任务分析法
C: 观察法
D: 重点团队分析法、调查问卷法
正确答案: A,B,C,D。
吉大19春学期《人力资源管理》在线作业二1答案
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0005试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组正确答案:B2.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对正确答案:A3.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理正确答案:A4.绩效管理的着眼点在于（）。
A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升正确答案:C5.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A.领导B.技术C.管理D.专业正确答案:D6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用正确答案:D7.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织正确答案:C8.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩正确答案:D9.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A.工作岗位分析B.明确岗位要求C.建立企业绩效管理系统D.建立企业绩效评价正确答案:C10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3B.4C.5D.6正确答案:B二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案。
奥鹏吉大21年春季《人力资源管理》在线作业一.doc
1.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径【参考答案】: D2.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用【参考答案】: D3.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织【参考答案】: C4.面试不能够考查（）。
A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质【参考答案】: D5.内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A.技工损失B.士气低落C.不利于团结D.挖人才【参考答案】: D6.关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等【参考答案】: A7.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查【参考答案】: D8.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: B9.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A.目标第一B.考核第一C.安全第一D.收集资料第一【参考答案】: A10.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A.领导B.技术C.管理D.专业【参考答案】: D11.定性的工作分析信息收集方法包括（）。
A.工作实践法B.直接观察法C.面谈法D.管理岗位描述问卷方法【参考答案】: ABC12.工作岗位分析的内容包括（）。
吉林大学人力资源管理答案
1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩2：组织是员工个体（）的重要场所。
1.职业生涯2.职业目标3.职业理想3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。
1.最大数2.平均数3.最小数4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动6：越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。
1.外在奖励2.物质奖励3.内在奖励7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责8：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营2.劳务输出3.全球化9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。
1.贡献2.特点3.重要程度10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
2.物质生活资料3.生活环境11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
1.工作要素2.工作任务3.工作职位12：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
1.劳动能力2.创造能力3.思考能力13：职业管理必须满足个人和组织的（）。
1.共同目标2.双重需要3.共同利益14：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
1.体力2.智力3.质量15：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
1.战略目标2.战术目标3.长远目标16：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召3.授权17：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。
1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍18：企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0005
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0005
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
答案：D
（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
答案：C
薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各
种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
答案：A
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：A
主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：B
人力资源需求预测有以下几种方法（）。
A:转换比率分析法
B:趋势分析法
C:回归分析方法
D:集体预测方法
答案：A,B,C,D
绩效管理系统的设计包括（）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
答案：C,D
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
A:敏感性
B:可靠性和准确性。
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003
（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
答案：C
主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：B
薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A:工资总数目
B:下一年度薪资
C:账面薪资
D:实付薪资
答案：D
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
答案：C
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
吉大人力资源管理作业答案
吉大人力资源管理作业答案交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题1.(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）A. 诊断性测评B. 选拔性测评C. 配置性测评D. 开发性测评得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）? A. 行为矫正B. 参与管理C. 弹性工作制D. 工作扩大化得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(3分)绝对标准考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。
A. 美好愿望B. 心理准备C. 行为驱动力得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性?C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(3分)人员评估通常采用的形式不包括____A. 职位分类法B. 面试C. 心理测试法D. 行为模拟法得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) ? A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题答案41202
B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法 答案：C
8.（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用 的要素。 A.组织规模 B.领导风格 C.职务分析 D.信息沟通 答案：C
9.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ） A.布告法 B.推荐法 C.档案法 D.考核法 答案：C
）。
8.岗外培训技术包括（ ）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿 D.企业内部开发中心 答案：ABCD
9.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 A.企业的薪酬策略 B.产品的需求弹性 C.劳动力市场的供求状况 D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力 答案：ABCD
10.定量的工作分析法主要有三种（ A.问卷法 B.管理岗位描述问卷方法 C.功能性工作分析方法 D.职位分析问卷法 答案：BCD
4.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统 答案：A
5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。 A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 答案：D
）等。
5.工作岗位分析信息主要来源于（ A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告 答案：ABCD
）。
6.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ A.手工艺制度阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.组织科学-人力资源方法阶段 答案：ABCD
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
.工资总数目.下一年度薪资.账面薪资.实付薪资标准答案：2.校园招录也表示上门招录，即为由企业单位的招录人员通过至学校招录、出席毕业生交流会等形式（）招录牧人员。
.轻易.间接.快速.大规模标准答案：3.关键事件法的缺点就是（）。
.无法为考核者提供更多客观依据.无法并作定量分析.无法横跨考核的始终.不能了解下属如何消除不良绩效标准答案：4.在培训市场需求信息的搜集当中，（）比较适用于于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用于。
.观察法.重点团队分析法.面谈法.工作任务分析法标准答案：5.提前退休是（）。
.必须由企业首先提议.必须由个人提出.由企业规章规定.可以由个人主动明确提出也可以由企业首先同意标准答案：6.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
.工作岗位分析.明晰岗位建议.建立企业绩效管理系统.建立企业绩效评价标准答案：7.关于公布广告，以下叙述不恰当的就是（）。
.广告是内部招聘最常用的方法.通常的作法就是在一些大众媒体上刊载出来单位岗位职位空缺的信息，迎合对这些职位空缺岗位感兴趣的潜在人员实习.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力标准答案：8.聘用培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没经过全面培训的员工严禁上岗和供职。
它彰显的就是（）原则。
.上岗前必须存有资质培训.上岗前要进行企业制度的培训.上岗前要先培训.先培训、后任职标准答案：9.绩效管理系统的设计包含绩效管理制度的设计与（）。
.绩效管理内容的设计.绩效管理程序的设计.绩效管理方法的设计.绩效管理目标的设计标准答案：10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业二答案
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业二-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共20 分)1.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查答案:D2.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3B.4C.5D.6答案:B3.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对答案:A4.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
A.直接B.间接C.快速D.大规模答案:A5.（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通答案:C二、多选题(共10 道试题,共40 分)6.关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面答案:ACD7.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议答案:ABD8.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。
A.明确性原则B.及时性原则C.同一性原则D.预告性原则、开发性原则答案:BCD9.绩效管理系统的设计包括（）。
A.绩效管理的目的B.绩效管理设计的目的C.绩效管理制度的设计D.绩效管理程序的设计答案:CD10.目标管理法的优点包括（）。
A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工的工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较答案:ABCD11.外部招募的不足有（）。
2020吉林大学奥鹏吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题参考答案
D二元薪酬追踪系统
【答案】：
A直接薪水法|
5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
【选项】：
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
【答案】：
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。|
6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
【选项】：
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
【答案】：
D费用较高|
3.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
【选项】：
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
【答案】：
A自下而上|
4.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
【选项】：
A直接薪水法
B市场定价法
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
12.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
【选项】：
A最大化标准
B满意标准
C有效标准
D工资标准
【答案】：
A最大化标准|B满意标准|C有效标准|
13.下列属于网络招聘的优点的是（）。
吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业二【第1组】答案
【奥鹏】吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A内部调整
B内部招募
C内部调动
D内部重组
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：B
2、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：A
3、用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A各部门的领导和他们的上级共同
B各部门的领导
C各部门的员工
D总经理
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：A
4、绩效管理的着眼点在于（）。
A人员的招聘
B员工的培训
C个人业绩的提高和发展
D员工的晋升
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：C
5、熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A领导
B技术
C管理
D专业
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：D。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
正确答案：C。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业一答案
B.正确
?
正确答案：B
4.人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
5.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
?
正确答案：B
二,多选题
1.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
?
正确答案：ABCD
2.基本的薪酬政策工具包括（）。
A.外部竞争
B.内部一致性
C.员工贡献
D.新酬管理工作
?
正确答案：ABCD
3.外部招募的不足有（）。
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
?
正确答案：ABC
6.培训需求过分析的具体作用包括（）。
A.有利于找出差距确立培训目标
B.有利于找出解决问题的方法
C.有利于进行前瞻性预测分析
D.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
?
正确答案：B
5.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0004
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0004关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A:满意的反面是不满意B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因答案：D以下说法中，错误的一项是（）。
A:公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B:对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C:对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D:一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小答案：D绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展A:最终手段B:最终要求C:最终目的D:最终目标答案：D在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法B:重点团队分析法C:面谈法D:工作任务分析法答案：A绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A:方法B:管理方法C:手段D:目的答案：B以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D:加强员工的管理确保劳动出勤率答案：D在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A:提供反馈B:让员工了解评价结果C:建立整个组织的目标D:与员工公开交流。
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0001
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0001
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
答案：A
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法
有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以
必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A:确定目标
B:执行计划
C:过程检查
D:自我调查
答案：D
（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时
采用此方法。
A:直接薪水法
B:市场定价法
C:直接佣金制
D:二元薪酬追踪系统
答案：A
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
答案：D
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
答案：D
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
答案：B。
吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002参考答案
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
答案:A
2.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A.账面薪资
B.工资总数目
C.实付薪资
D.下一年度薪资
答案:C
3.战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
A.规章
B.组织
C.核心
D.制度
答案:C
4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招聘最常用的方法
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案:C
5.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A.考核法
B.档案法
C.推荐法
D.布告法
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.工作设计方法包括（）。
A.辅助工作设计方法
B.科学管理方法、人际关系方法
C.工作特征模型方法
D.优秀业绩工作体系
答案:ABCD。
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交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题1.(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）• A. 诊断性测评• B. 选拔性测评• C. 配置性测评• D. 开发性测评得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____• A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
• B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者• C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素• D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）• A. 行为矫正• B. 参与管理• C. 弹性工作制• D. 工作扩大化得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(3分)绝对标准考核就是( )• A. 用同一尺度衡量所有的人• B. 用同一尺度衡量相同职务的人• C. 用不同尺度去衡量所有的人• D. 用不同尺度去衡量同一职务的人知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。
• A. 美好愿望• B. 心理准备• C. 行为驱动力得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
• A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响• B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性• C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用• D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(3分)人员评估通常采用的形式不包括____• A. 职位分类法• B. 面试• C. 心理测试法• D. 行为模拟法得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )• A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势• B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势• C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势• D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
• A. 重大牺牲• B. 特殊贡献• C. 突出成绩得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：10.(3分)责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
• A. 大部分任务• B. 所有工作• C. 临时任务得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：11.(3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( )• A. 气质• B. 人格• C. 个性• D. 动机得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：12.(3分)企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。
• A. 盈利• B. 捐赠• C. 合同得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：13.(3分)失业率是指正在寻找工作的人员与____的人员的百分比。
• A. 正在读书• B. 正在服兵役• C. 正在工作得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：14.(3分)期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于( )• A. 工作周期长，任务不易明确的项目• B. 工作周期长，任务比较明确的项目• C. 工作周期短，任务很明确的项目• D. 工作周期短，任务不明确的项目得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：15.(3分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的____• A. 晕轮效应• B. 联想效应• C. 马太效应• D. 天花板效应得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：16.(3分)“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( )• A. 美国心理学家库克• B. 美国管理学家杜拉克• C. 日本学者中松义郎• D. 美国心理学家勒温得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：17.(3分)每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。
这指的是招聘指标设计的____• A. 有序性• B. 明确性• C. 标准化• D. 完备性得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：18.(3分)行为科学对于非正式群体的看法是 ( )• A. 具有积极作用应予爱护• B. 具有消极作用不予理睬• C. 具体分析、区别对待• D. 具有破坏作用应予取缔得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：19.(3分)组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（）• A. 组织内部调整先于组织外部招聘• B. 组织外部招聘先于组织内部调整• C. 两者并重• D. 视具体情况而定得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：20.(3分)人是一种社会性动物，____是人生存的重要条件。
• A. 信息沟通• B. 人际关系• C. 社会地位得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：二、多选题1.(2分)以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）• A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分• B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容• C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来• D. 人力资源是一定范围的人口总体得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(2分)下列培训方式中属于个体培训的是( )• A. 师徒式培训• B. 管理游戏法• C. 案例研讨法• D. 专门指导得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(2分)洛克提出的目标设置理论认为（）• A. 工作目标的明确性可以提高工作的绩效• B. 目标设置的难度越大对员工的激励性越强• C. 强调及时地给予员工工作情况的反馈• D. 满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(2分)工作评价中的经验排序法包括____• A. 职位分类法• B. 排队法• C. 配对比较法• D. 因素计点法得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(2分)人力资源管理的基本原理包括( )• A. 投资增值原理• B. 互补合力原理• C. 激励强化原理• D. 个体差异原理• E. 动态适应原理得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D,E解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(2分)影响组织的人力资源实务的因素有____• A. 劳动力的同质性或异质性• B. 组织文化• C. 组织的营销和经营战略• D. 组织在空间上的分布得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(2分)人员素质测评的特点包括（）• A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量• B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量• C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量• D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(2分)人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）• A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行• B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报• C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求• D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(2分)360度反馈体系的优点有（）• A. 经济实效• B. 更为客观• C. 符合团队管理的思想• D. 表明企业对员工考核的重视得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：10.(2分)评价中心测评的主要形式包括（）• A. 公文筐测验• B. 无领导小组讨论• C. 管理游戏• D. 角色扮演得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：三、判断题1.(2分)自知力是个体真正了解自己的能力。
( )••得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(2分)挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。
（）••得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案错解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(2分)持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。
( )••得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(2分)所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
( )••得分： 2知识点：人力资源管理作业题收起解析答案对解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(2分)功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。