吉大人力资源管理作业答案

交卷时间：2016-11-22 14:54:11

一、单选题

1.

(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）

• A. 诊断性测评

• B. 选拔性测评

• C. 配置性测评

• D. 开发性测评

得分： 3

知识点：人力资源管理作业题

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答案 A

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2.

(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____

• A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

• B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者

• C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

• D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

得分： 3

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3.

(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）

• A. 行为矫正

• B. 参与管理

• C. 弹性工作制

• D. 工作扩大化

得分： 3

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答案 A

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4.

(3分)绝对标准考核就是( )

• A. 用同一尺度衡量所有的人

• B. 用同一尺度衡量相同职务的人

• C. 用不同尺度去衡量所有的人

• D. 用不同尺度去衡量同一职务的人

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答案 B

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5.

(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。

• A. 美好愿望

• B. 心理准备

• C. 行为驱动力

得分： 3

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答案 C

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6.

(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。

• A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响

• B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性

• C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用

• D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等

得分： 3

知识点：人力资源管理作业题

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答案 D

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7.

(3分)人员评估通常采用的形式不包括____

• A. 职位分类法

• B. 面试

• C. 心理测试法

• D. 行为模拟法

得分： 3

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答案 A

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8.

(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

• A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

• B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

• C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

• D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

得分： 3

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答案 C

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9.

(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

• A. 重大牺牲

• B. 特殊贡献

• C. 突出成绩

得分： 3

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答案 B

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10.

(3分)责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

• A. 大部分任务

• B. 所有工作

• C. 临时任务

得分： 3

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答案 A

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11.

(3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( )

• A. 气质

• B. 人格

• C. 个性

• D. 动机

得分： 3

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答案 A

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12.

(3分)企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。

• A. 盈利

• B. 捐赠

• C. 合同

得分： 3

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答案 A

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13.

(3分)失业率是指正在寻找工作的人员与____的人员的百分比。

• A. 正在读书

• B. 正在服兵役

• C. 正在工作

得分： 3

知识点：人力资源管理作业题

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答案 C

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