工会小组每日工作表格模板(新版)
工作日志统计表格模板
工作日志统计表格模板一、基本信息。
日期员工姓名部门。
[具体日期] [姓名] [部门名称]二、工作任务详情。
（一）任务分类。
任务类型任务描述。
项目相关 [项目名称]：负责[具体项目任务，如模块开发、市场调研等]日常工作 [如邮件处理、文件整理等日常事务的简单描述]临时任务 [临时接到的任务，如紧急会议安排、协助其他部门等]（二）任务优先级。
任务优先级（高/中/低）设定优先级的原因。
[任务1名称] 高该任务直接影响项目的关键节点，若不及时完成会导致整个项目进度延迟。
例如，项目中的核心代码开发任务，需要在规定时间内完成测试并交付，否则后续的集成测试无法进行。
[任务2名称] 中虽然重要但有一定的时间缓冲。
像常规的文件整理工作，虽然需要完成，但可以在本周内的某个时间段完成，不会立即影响其他工作的开展。
[任务3名称] 低对整体工作影响较小且有较长的时间跨度。
例如一些不紧急的资料收集任务，在未来一段时间内完成即可。
（三）任务开始与结束时间。
任务开始时间结束时间实际花费时长是否按时完成。
[任务1名称] [开始时间点，如9:00] [结束时间点，如12:00] 3小时是。
[任务2名称] [13:30] [15:00] 1.5小时是。
[任务3名称] [15:30] [17:00] 1.5小时否（原因：遇到[具体困难，如数据缺失需要重新查找]）三、工作成果。
（一）已完成任务成果。
任务成果描述成果衡量标准。
[任务1名称] 成功完成[项目任务的具体成果，如开发的模块通过初步测试] 测试用例通过率达到[X]%以上。
[任务2名称] 整理并归档了[X]份文件，建立了新的文件索引系统文件分类清晰，通过索引能够在[X]分钟内准确找到所需文件。
（二）未完成任务进展。
任务目前进展预计完成时间面临的困难及解决方案。
[未完成任务名称] 已完成[X]%，完成了[具体部分，如数据收集的大部分工作] [新的预计完成时间] 困难：[如技术难题，缺乏相关知识]。
每日工作统计表
工会工作表
侵犯职工利益的问题扣0.5分;巡视检查工作不落实
1分
扣0.1分；维权工作不落实扣0.2分;劳动争议调处 率达不到规定扣0.1分：集体合同履行兑现不落实
扣0.1分。
得分
职工文体联合会工作明确，积极开展丰富多彩的职工文体活动，做 到月有活动，季有比赛，年度有安排。
1分 文体活动未开展扣0.5分;无安排扣0.5分。
未开展群众性安全教育、监督检查和安全竞赛扣0.2分;
1分
群监员出现“三违”一人次扣0.1分;未组织开展“安康 杯”竟赛活动扣1分;作用发挥不好扣0.2分。“三违”人
数下降达不到规定扣0.2分。
认真实施送温暖工程，健全困难职工档案，职工互助储金会组织健全、作 用发挥好。开展经常性互助互济和帮扶困难职工活动，保持职工队伍稳定 。对符合条件的职工家庭做到应保尽保，“三个不让”落实率达到100%。
。
坚持每周2或4学习日，组织和动员职工学习政治、文化、科学技术
和经营管理知识，提高思想政治素质和科学文化素质，建设一支有 理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍。单位职工犯罪率控制
0.5分
未组织开展学习扣0.2分;效果不明显扣0.2分;学习 无记载扣0.1分：职工犯罪率每超0.2‰扣0.1分。
在0.7‰扣01.分。
教育和动员职工为企业的科学发展建言献策，努力促进技术进步和 技术革新，紧紧围绕物资供应、经营管理的重点、难点和热点，积 极开展劳动竞赛，技术攻关、技术比武和岗位练兵活动，重点突 出，措施得力、成效显著。
未开展合理化建议、练功比武、扭亏增盈、双增双
1分
节、劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动每少开展 一项扣0.1分;无措施扣0.1分;效果不明显扣0.1分
分
率达不到95%以上扣0.5分。
员工每日工作日报表
工作计划
未完成原因
A项目工作计划******合计工作完成工作未完成工作
高50%
中30%
低20%
10项
6项
4项
5项
3项
2项
高
中
低
80.00%
33.33%
50.00%
中U项目工作计划低V项目工作计划高
工作计划1工作完成进度今日工作目标
60.00%
此列有辅助项,勿删!
Q项目工作计划中N项目工作计划☑00☑00□00
□00□
000
优先级
高高中低高高中低高高
工作计划7工Leabharlann 计划8工作计划9工作计划10工作计划2工作计划3工作计划4工作计划5工作计划6当前日期:2023/4/10
未完成工作明细表完成30个电话回访销售1组客户完成8个邮件回访
明日工作明细表
工作计划
备忘录
序号
优先级
是否完成
1高☑2高☑3中□4低□5高□6高☑7中☑8低☑9中□10
高
☑□
C项目工作计划******M项目工作计划******N项目工作计划******L项目工作计划
******
B项目工作计划******U项目工作计划******V项目工作计划******Q项目工作计划******P项目工作计划******员工每日工作日报表
团队工作日报表
团队任务 团队任务1 团队任务2 团队任务3 团队任务4 团队任务5 团队任务6 团队任务7 团队任务8 团队任务9 团队任务10 团队任务11 团队任务12
优先级 高 高 中 低 高 高 中 低 高 高 中 低
13
团队任务13
高
14
团队任务14
中
15
团队任务15
低
16
团队任务16
高
17
团队任务17
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高
35
团队任务35
中
36
团队任务36
低
今日团队任务
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幼儿园工会小组活动情况记录表
王梅冬：只有不断的锻炼，我们新教师才能更好的完善自我，在业务能力以及各方各面都有进步。这次的活动，我学到了很多，也得到了老师的帮助，感觉到了集体的温暖。相信，在这样的集体中我们青年教师能更好的成长。
郭影：第一题：20XX年上海世博会主题是什么？
周晴：请语言组老师回答。
郭影：城市，让生活更美好。Better city，better life.
王梅冬：答对了，得一分。第二题：世博园区“一轴四馆”是指什么？
周晴：请计算组老师回答。
王梅冬：世博轴大道、中国馆、主题馆、世博中心。
郭影：还有一个演艺中心。
活动反馈：
通过这次茶话会，中班的老师都收获了很多。在轻松的氛围中谈谈自己在活动中的感悟和反思，为迎接一级园复验积极准备。老师们都觉得这次的活动能更好的发现问题，更有效的解决问题，这样的活动非常有意义。
幼儿园工会小组活动情况记录表
活动名称：迎新年茶话会活动
活动时间
201312.30
活动地点
小班教室
活动人员：全体教师
孙海侠：这次活动我们都做了充分的准备，，每个老师都利用了很多业余时间加班加点，为了使教室的环境更美观大方，区角的材料更丰富。很多老师生病了都继续坚守在工作岗位上，说明我们老师都非常重视这个活动，也非常尽职尽责。
周晴：这次活动的收获可以说有很多，比如资料的规范化整理，以前我们都是比较随意的，没有一个统一的格式，看上去不规范，这次都统一了表格和各种文本的格式，在各种资料上可以看出我们的用心。
郭影：答对了，虽然有补充，还是得一分。请听第三题：中国馆的设计理念是什么？
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工会小组每日工作表格模板(新版)Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly.( 工作计划)部门：_______________________姓名：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改工会小组每日工作表格模板(新版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。
【篇一】一、指导思想今年是全面贯彻落实党的xx届四中全会精神，实施十二五规划的收官之年，也是加强工会组织建设的关键之年。
我校基层工会的指导思想是：以党的xx届四中全会精神为指导，坚持走群众路线，紧密围绕学校党政的中心工作，发挥工会组织的教育、建设、参与、维护作用，加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，服务师生、服务教学，为实小的和谐发展、科学发展做出积极贡献。
二、重点工作⒈加强“学习型”工会建设，推进工会自身建设。
一是抓好党的xx届四中全会精神的学习，坚持走群众路线。
将贯彻落实xx届四中全会精神与践行党的群众路线活动相结合，切实改进工作作风，建设学习型、服务型基层工会。
开展丰富多彩的学习宣传活动，并完善教职工政治学习档案资料的收集整理工作。
二是努力提升工会干部的自身素质。
工会干部要积极带头参加相关的学习培训，同时加强“五力”教育工作，即增强工会干部的引导力、感召力、渗透力、执行力、创新力。
了解时事政治，关注学校发展，多参与、多思考、多动笔，争做学习型、创新型、*型、服务型、廉洁型基层工会干部。
⒉落实教代会职权，推进学校民主政治建设。
一是健全和完善学校教代会制度。
去年《江都区学校教职工代表大会规定》正式出台，对学校教职工代表大会的适用范围、指导思想、领导体制、工作机构、组织原则、地位职权等作出了较为全面系统的规定。
我们将积极争取学校党政的支持，全面领会新精神，落实并完善本校的教职工代表大会制度。
二是坚持校务公开制度。
当前，校务公开工作的重心逐步从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开，从纸质公开到网上公开，我们将注意公开的实效，提高公开的质量，特别是广大教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题做到及时公开，实现“以公开促公开，以公正促形象”。
坚持民主理财制度，充分发挥经费审查委员会的作用。
⒊强化师德师能建设，促进师资队伍整体素质的提高。
一是强化师德师风建设。
继续将师德师风作为“师德建设百千万工程”的首要内容，认真贯彻执行扬州市和江都区教育局下发的文件精神，组织学习《关于重申禁止中小学在职教师利用假期从事有偿家教的通知》、《关于在职教师从事有偿补课的处理办法》等文件，开展教师法律法规、职业理想、师德规范教育，宣传师德高尚的先进事迹，营造尊师重教的良好氛围。
继续与全体教职工签定师德责任状。
二是强化师能建设。
配合学校行政进一步推动青年教师岗位练兵，引导青年教师树立强烈的竞争意识，弘扬奋发进取的红烛精神，在参与的各项活动中得到锻炼和提高，结合“青蓝工程”、“名师工程”等活动，提高教师的综合素质。
⒋认真开展丰富多彩的文体活动，关心教职工的身心健康。
认真推进全民健身运动，树立教职工健身锻炼的意识。
积极开展教职工喜闻乐见的各类文体活动，并组织教工积极参加上级工会举办的全区教职工广播操比赛和“广场彩虹”演出等文体活动。
不断丰富教职工的精神文明生活，激活工会组织活力，努力把学校工会真正建设成教职工信赖的“教工之家”。
⒌关心教职工生活，坚持开展“送温暖”工作。
今年我们将恢复教职工体检工作，做到常规检查和重点项目检查相结合，并请有关专家解读“体检报告”，进行健康知识讲座。
学校工会还将进一步做好教职工慰问工作，生活上关心大家，工作上帮助大家，及时发现和解决教职工的实际问题。
教师子女升学，工会将与有关学校联系协调，为大家解决后顾之忧;教师生日当天，学校将会送上一份祝福;教职工遇有婚丧喜事、生病住院等特殊情况，学校会及时组织人员前去看望、慰问。
让每一位教职工感受到“家”的氛围、“家”的温馨。
我们将带着责任、带着感情，努力为教职工做好事、做实事，把学校的温暖和工会的关怀送到教职工群众心坎上。
【篇二】20XX年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工*工作成效。
一是在完善*机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会*服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现*和维稳“双促进”。
一是把*“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。
督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。
制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。
二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。
加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
(五)深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。
开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。
(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。
)二是进一步完善“葵涌工会”博客。
通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络*，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
【篇三】在学院党政领导下和市教育工会的指导下，围绕学院中心工作，认真履行“建设、维护、教育、参与”四项职能，充分发挥党组织与群众之间的桥梁和纽带作用。
遵循学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，积极开展工作。
按照20XX年目标责任书的内容，主要活动计划如下：一、不断加强理论学习，提高部门教工师德水平工会积极配合党支部，坚持组织教工学习党的基础知识、时政知识、将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提*部政治觉悟的基础上，开展师德教育。
遵循学院开展群众路线教育实践活动的部署，扎实学习，开展好活动。
工会定期组织干部学习《职工代表大会制度》、《甘肃省职工代表大会条例》提高理论水平，全心全意搞好工会工作。
二、认真总结工作经验，更好地开展工作1、第四周召开第三届工会委员会议，讨论第三届工会工作报告，安排和讨论201x年4月初第四届教代会和工会会员大会的工作。
2、按学院计划参与组织于4月初召开的第四届一次两代会。
3、进行四届一次两代会代表意见整理归类工作，收集双代会代表意见，上报学院党政，敦促解决。
并上报天水市教育工会相关资料。
4、召开四届工会委员、经审委员、女教职工委员干部会议，进行分工、安排本年度工作。
4、制定201x年工会工作计划。
三、继续做好老干部管理工作从老同志们的实际需要出发，适当组织离退休职工能够参加的活动。
1、指导离退休教职工协会开展工作。
2、“五.一”前,支持离退休职工协会组织离退休老人员去春游、座谈活动。
3、组织离退休人员参加第十五届教职工运动会。
4、及时慰问伤病人员，把学院党政的温暖及时送达离退休人员。
5、搞好离退休职工的慰问服务工作。
6、暑期全院教职工体检7、组织重阳节离退休老干部座谈会和户外游憩活动。
8、元旦、春节两节期间，代表学院党政慰问天水地区离退休职工及遗属。
9、探望因病住院的退休职工。
10、1、2号家属院离退休职工活动室检查维护。
四、树立服务意识，真心实意服务一线职工1、庆祝“三八”妇女节，按照计划在三月至四月间，为全院女会员职工常规妇科检查，本年度是全院职工体检，根据*测评，女职工的体检合并暑期举行.进行健康讲座。
2、为全院职工搞好服务。
3、端午节、暑期、教师节、中秋节、两节慰问学院教职工。
4、坚持探望病患制度。
凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师患病住院的，工会或工会小组干部陪同学院领导或受学院领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
5.坚持慰问丧事制度遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。
6.坚持庆贺婚嫁制度工会干部在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员或者工会小组及时代表工会前往慰问。
7.继续建立困难教职工档案做到对学院困难教职工心中有数，帮组他们解决一些困难，并积极向上级工会反映，为学院困难职工申报困难补助，争取上级组织的帮助。
六、做好教职工纠纷的调解工作，维护学院稳定，创造和谐环境七、发挥各工会小组和协会的优势，积极组织好教职工文体活动本年度，本着“全民健身”宗旨，组织文体活动。