人力资源部新员工入职培训心得体会_培训心得

合集下载

新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会(精选10篇)新员工入职培训心得体会1怀着美好的希望和归零的心态,我加入了铭鼎集团云南工程职业学院这样一个充满生机与活力的团队,开始了一个新的征程。

学期伊始,参加了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”。

这次培训的内容非常丰富,主要有企业文化、学校发展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、教师职业发展规划等,虽然整个培训的时间并不长,但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度,为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础,增强了我对集团、学校的归属感与责任感,使我受益匪浅、深有体会。

通过培训,我意识到要在以后的工作中有好的发展,必须做好以下几个方面:一、高度认同集团的企业文化和核心理念我们选择一个单位,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。

企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。

任何一个企业,其员工都是以文化为归属的,其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。

在铭鼎,所有员工都应该有一个共同的、且是唯一的归属,都是“铭鼎人”。

它标志着铭鼎集团全体员工是一个不可分割的整体,大家心连心,手牵手,为共同的理想而奋斗。

在铭鼎,不论就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团,不论在何种岗位工作,不论何时、何地,所有员工的称谓只有一个,即“铭鼎人”。

“以人为本”,尊重人、培养人,使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得健康、丰盛的人生是铭鼎最核心的价值理念,是铭鼎文化鲜明的标志。

二、尽快完成角色转换对于初入铭鼎的我来说,面对新的环境和新的工作任务,如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。

从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位,既然换了新的环境,就要以一个新人的身份要求自己,把过去归零,严格遵守集团和学校的各项规章制度,而不能再像以前那样“任性”。

人事入职培训的心得体会

人事入职培训的心得体会

人事入职培训的心得体会在工作岗位上,每一位新员工都需要经过入职培训,这是为了帮助员工更快地适应新的工作环境、上手新的工作内容,增强企业的凝聚力和战斗力。

作为一名HR人员,我有幸参与了多次的人事入职培训工作,从中获得了很多宝贵的心得体会。

首先,入职培训需要制定合理的培训计划。

每个企业的培训内容并不完全相同,要根据新员工的实际需求和工作岗位的特点来进行具体的制定。

我认为,培训计划需要包括以下几个方面:一是公司介绍。

在入职培训的第一天,我们通常会对新员工进行公司介绍,包括公司的发展历程、运营模式、企业文化等内容。

通过公司介绍,新员工能够更加深入地了解企业,对未来的工作和发展有一个更为清晰的认识。

二是岗位职责。

针对不同的岗位,需要向新员工详细介绍他们的具体职责和工作内容,对工作流程和工作规范进行讲解,让新员工能够迅速上手工作,提高工作效率。

三是制度培训。

公司的各项制度对员工的工作都有着重要的指导作用,因此需要对新员工进行相关的制度培训,包括请假制度、考勤制度、薪酬制度等内容。

四是团队建设。

在团队建设环节,可以通过团建活动、沟通交流等方式来帮助新员工更快地融入团队,增强团队协作意识,提高团队凝聚力。

其次,入职培训需要注重培训方法的创新。

传统的培训方式往往让人觉得枯燥乏味,对于新员工的吸引力并不大。

因此,我们可以通过一些创新的培训方法来激发员工学习的积极性,增加学习的趣味性。

一是结合实际案例进行培训。

通过把实际案例融入培训内容中,可以更好地帮助新员工理解和掌握学习内容,同时也更接近实际工作情况。

二是利用多媒体进行培训。

现代科技的发展为培训提供了更多的可能,我们可以利用多媒体技术进行培训,利用图文并茂的展示,让新员工更直观地了解培训内容。

三是组织互动性强的培训活动。

通过组织辩论赛、角色扮演等活动,可以增加培训的互动性,激发员工参与的热情,同时也可以通过这些活动来检验员工的学习成果。

最后,入职培训需要及时的反馈和跟进。

新员工入职培训后心得体会6篇

新员工入职培训后心得体会6篇

新员工入职培训后心得体会6篇新员工入职培训后心得体会篇120××年8/1和8/2,公司举行了一场为期一天半的新员工培训,从我入职开始我就一直挺期待入职培训的,在想,会不会像之前那个公司一样,只是一味的在给员工洗脑而不是给员工一些有用的东西,还想了好多好多,在这里就不一一举例子了,来到国房已经有一个多月的时间了,日子过得很充实也很快,觉得公司的工作氛围挺好的,正能量也比较多,让人也慢慢的变得正面了起来。

培训的课程中魏老师提到了“个人品牌”这个名词,虽说不陌生,但也挺新鲜的,像我们读服装的对于品牌并不陌生,但是个人品牌真的还挺新的一个词汇。

记得13年的时候老师来我之前工作的公司来探望我们,就说到了留有口碑这么个事,要做到人家一提起某某某时,就会想起有关他的一些让人称赞的地方,这跟个人品牌一样,就是推销自己,把自己打造成为自己的一个品牌,让人提起时就能想起这个人一些好的东西。

现在的年轻人,包括我,很多都是比较任性的,尤其刚参加工作的时候,自己想爱怎样就怎样,完全不去考虑周边的环境因素,完完全全就把自己暴露给别人看,不懂得去表现自己,展示自己,心浮气躁,心态又不好,又懒散,也没什么目标,一旦沉沦了下去就很容易一蹶不振,刚开始的我也是这样,就是因为心态不好,最后被调到车间做qc,在车间做qc对于我来说真的是一段既痛苦又印象深刻的日子,足足有半年的时间,我过着除了不用加班的时间其他时间都在上班的生活,每天查成衣,看看有木有漏洞或者是疵点,日复一日,有好几次崩溃想辞职不干,在想,我为什么要跑到这个鬼地方来做这么苦这么累的事?既看不到未来也看不到希望,很想一走了之,但是内心同时又有别的声音,在这里还没待到一年,都没学到什么东西岂不是很不值得?最后我还是坚持了下来,一直到半年后我有幸申请调到跟单部去学做跟单。

在那个时候算是我成长得最快的时候,知道自己要做什么了,人一定要有自己的信仰,不然你每天浑浑噩噩都不知道自己在做什么了,跟行尸走肉差不多。

新员工入职培训心得体会(精选12篇)

新员工入职培训心得体会(精选12篇)

新员工入职培训心得体会(精选12篇)新员工入职篇1我正式加入了美臣集团,在新的环境中开始新的工作和生活。

并于5月15日参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富和全面,包括公司的发展历程与企业文化、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感觉颇多,收获也太多,在此先谈三方面感想。

首先,对公司的企业文化有了深刻认识。

企业文化带有美臣发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。

在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,美臣的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益,最终实现美臣让每个人都能享受普惠金融服务的伟大梦想其次,对美臣的发展历程感触颇深。

美臣从起步开始,便有计划地实施发展战略。

从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出美臣的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,美臣能有今天的成就绝不是偶然。

作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为美臣贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

培训已结束,感想颇多,受益匪浅,培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。

希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中,学以致用,为美臣这个团体贡献一份力量,为这个大家庭添砖加瓦!新员工入职培训心得体会篇2满怀期盼、激动的心情走进了上海复深蓝信息技术有限公司,经过两天的培训,使我认识到了很多,学会了很多,知道了很多。

经过四年的辛苦努力,终于等来了期盼已久的工作,能找到一个和自己的所学的专业对口的工作,对我来说是一件非常值得高兴的事情。

刚一进公司,就认识了很多全国各地的同事,了解了公司的情况,收获颇多。

经过第一天培训,人事部给我们讲了公司的文化和制度,讲了很多跟我们以后的工作和生活密切相关的事。

我了解了很多关于上海复深蓝信息技术有限公司的文化,知道了公司的发展历程和前景,知道了我所在的公司是一个什么样的公司,我能为进到这样的公司感到荣幸和自豪。

公司新员工岗前入职培训心得体会2024年(五篇)

公司新员工岗前入职培训心得体会2024年(五篇)

公司新员工岗前入职培训心得体会2024年作为一名刚刚走出校园的毕业生,我有幸加入了____公司这个大家庭。

带着满心的期待以及归零的心态,我踏上了人生的新篇章。

为了使我们这些新员工能够迅速地熟悉公司环境、适应工作岗位,公司安排了从____月____日开始的新员工入职岗前培训,为期一周。

此次培训内容涵盖了公司发展历程、组织架构、企业文化介绍、公司领导的专题讲座、相关部门负责人的专业知识讲解以及安全、管理体系和档案管理等多个方面的内容。

通过这次培训,我在最短的时间内对公司运作流程、发展历史、企业文化以及一些我未曾接触过的专业知识有了初步的认识,收获颇丰。

培训加深了我们对公司历史沿革、组织架构以及企业文化的理解。

在培训的第一天,公司领导详细地介绍了公司的发展历程,仿佛让我们亲历了公司几十年的风雨历程,体会到了企业的成长与艰辛。

这让我们更加珍惜当下的工作机会,并激励我们为公司的未来辉煌贡献力量。

我们也对公司的组织架构有了宏观的认识,对企业文化有了深入的了解。

在公司工作的____个月里,我深感公司的工作氛围和人际交往既充满激情又轻松自如。

激情来源于在工作中不断学习新知识和技能,而轻松则源自于公司良好的人文环境,这种“工作并快乐着”的状态让我感到十分满足。

培训让我对公司的主营业务有了基本的了解。

尽管我在校期间学习的专业是档案管理,对于勘察测量等领域知之甚少,但通过培训,我系统地学习了这些知识,对公司的业务结构和主要工作流程有了大致的了解。

第三,培训中我们学习了公司的安全管理和管理体系知识。

这对于我们这些应届毕业生来说是相对陌生的领域。

通过学习,我们明白了安全管理的重要性,了解了公司管理体系的基本原则,这对于我们今后的工作具有重要意义。

我们还学习了公司的档案和人事管理知识。

档案管理对于我来说较为熟悉,但在公司的档案室实习期间,我更深刻地体会到了档案工作的重要性。

公司的人事管理也非常透明,对于新员工的待遇、假期、职称等问题都有详细的解释,这让我们感到公平和安心。

人力资源培训心得体会(12篇)

人力资源培训心得体会(12篇)

人力资源培训心得体会(通用12篇)人力资源培训心得体会篇1实际上我的实习从三月份就开头了,细想一下,工作时间已经三个月有余了。

7月12日,我有幸参与了总公司人力资源部主办的“科达机电高等学校毕业生(实习生)培训”系列活动。

我们的培训是由杨工全程跟踪和帮助的,通过人力资源部主管吴工热忱洋溢的发动和鼓舞,以及送给我们的“只有付出,才由回报”八个字,为我们这些刚走出以及马上走出校门的年轻人指明白前进的方向。

通过边总对科达机电进展和文化的解读,我感受颇深,受益良多。

两个下午的军训期间,通过陈教官的严格教育和学员们积极的协作,我们在其中体会到了团队意识的重要性。

还要星期五这一天的旅行,让我们零距离与佛山的文化进展沟通触,同时也表达了公司对员工我关心。

通过这次培训,让我更深入地了解了科达机电,得到了阅历的提高和才智的升华,更深切感受到公司深厚的文化底蕴和人文关心,让我感到在以后的工作中更是斗志昂扬。

“让幸福更长远”便是对企业文化很好的诠释和表达。

在培训过程中,我们不仅清楚了解了公司进展的历程,也感受到了卢工早年创业的艰辛,更不禁为公司奇迹般快速成长而赞叹,从当时的小作坊到现在“为节能减排供应技术和装备”的大型企业,使我们全面和透彻地理解了“创新永无止境,永久追求更好,以人为本、品质至上”的企业经营理念和“生于忧患,死于安逸”的司训。

同时,也了解了企业文化的丰富内容,包括“做别人不简单做到的”的企业核心精神,“勤奋、敬业、团结、创新”的企业品德,以及“公正、公正、诚信、务实”的企业之风等等。

这让我们在加深对企业的熟悉的同时,更为我们的工作和奋斗目标指明白方向。

这种上善若水的企业文化,正是科达制造比比奇迹,成为建材装备行业龙头老大的根本缘由。

也正是这样的文化,必定会为我们追求奋斗目标制造时机,实现“共赢”。

孟子有云:故天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行佛乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

人事培训心得体会(8篇)

人事培训心得体会(8篇)

人事培训心得体会(8篇)人事培训心得体会【篇1】首先,感谢公司领导给予我参加此次培训的机会,派我们到如此优秀的单位培训,此次培训对我的日后工作有莫大的帮助,同时也丰富了对人力资源管理的想法。

此次赴__公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。

在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习,我认识到人力资源对公司的重要性。

人力资源是企业的第一资源,在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的。

人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责,身为公司人力资源部的一名员工,深感责任重,压力大。

在__公司人力资源部培训期间,__公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。

我对于人力资源管理是零基础,__公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。

我们在这里虚心学习,希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。

__公司共有职工约3万人,约是我公司职工的00倍,公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定,将具体业务的办理权力下放至二级单位。

所以领导安排我们去__先熟悉人力资源部的相关业务。

来到__,眼前的一切让我震惊,人力资源部有5名办事员,他们的坐在工作台里面,前来办事的人员很多,这里像政府的办事大厅,有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。

每位办事员仅仅有条办理业务,很有耐心,服务态度也很好。

据了解__有职工约3000人,前两年拥有职工6000余人,因煤矿行业的特殊性,人员流动性大,每个月解除劳动关系约50-__年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到什么不平凡的业绩。

过去,我也一直这样认为。

可经过培训,思想受到了很大触动,对责任的理解也更深入了一层。

负责任不仅是一种品德、更是一种能力。

工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。

第三,认真做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。

人事工作培训心得体会3篇

人事工作培训心得体会3篇

人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1:人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。

本次培训重点在于招聘话术,包括电话邀约面试和现场话术。

讲了许多分公司的话术,并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。

并且在现场话术中,重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。

让日后的招聘变得更有说服力和条理性。

这次培训的内容主要招聘话术,讲师能切重要点,突出主题,使整个培训过程中都能形成良好的互动。

通过培训,让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。

给我印象最深的有以下三点。

第一,在招聘过程中,既不能回避不答求职者问题,又不能过多阐述,有理有据,点到为止。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。

第二,认真做好公司的文字工作。

在招聘简章上面明确公司的业务范围,应聘要求,薪资待遇。

认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。

配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。

及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

第三,做工作要灵活并且有责任心。

对于大多数人而言,工作就意味着完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水。

一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到什么不平凡的业绩。

过去,我也一直这样认为。

可经过培训,思想受到了很大触动,对责任的理解也更深入了一层。

负责任不仅是一种品德、更是一种能力。

工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。

【篇2:参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会2009年7月17日-18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。

入职培训心得体会(通用10篇)

入职培训心得体会(通用10篇)

入职培训心得体会(通用10篇)入职培训心得体会1在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。

拿到入职培训计划更是惊喜万分,培训内容既丰富翔实又处处有创意,从企业文化、企业发展战略、管理体系、个人职业规划等等。

短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色,以积极、乐观的心态来面对工作。

培训伊始,我们这个由新人组成的班级分成七个小组,每一个小组就是一个团队,有自己的团队名称、队歌,比如我所在的“克敌小组”,我们都是立志于企业的发展事业,立志于我们小组的积极向上,永争上游的精神。

这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识,在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。

正因为如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更加强大。

短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。

由于我另有任务,不能全程参加入职培训,只能参加了3次课时,对此深表遗憾。

下面来谈谈我参加的培训心得。

第一次参加培训已经是培训的第二天了,8月23日。

刚走进教室就被大家的积极、热情所感染。

无论是每次课前每一小组的风采展示,还是上课时大家认真听讲,积极回答问题的热情,都深深的鼓舞着我,并从中看出了大家的激情、团结以及为锌业发展做贡献的决心;今天老师讲述的是关于企业文化的报告后,第一次对企业文化有了深刻的认识,企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。

企业文化可以树企业形象,创企业名牌,增强企业凝聚力、战斗力。

企业文化建设包含很多内容。

云铜锌业的核心价值观:敬畏客户,公平共赢,团结协作,敢于负责,务实感恩,追求卓越。

在我看来,既简洁明了又高瞻远瞩。

只有全体锌业人同心协力,思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。

我们的愿景是国内一流,基业常青,家园美好。

如此愿景,让我充满信心,充满动力,也让我看到了前进的方向。

在认识到企业文化的重要性和实用性后,我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化,以企业文化来指导自己。

入职员工培训心得体会

入职员工培训心得体会

入职员工培训心得体会入职员工培训心得体会范文(通用6篇)入职员工培训心得体会1这几天时间的培训使我真正的感受到一个公司,一个集体的成长是不能缺少任何一个人的,每一个人在团队中的用处都是很重要的,更是不可缺少的。

从最开始的公司基本的知识到公司每一位领导在公司的发展历程,一切的点滴都是可以看出公司能走到今天这般模样都是每一位前辈的坚持不懈,作为新员工的我们在了解了这些之后就应该以最正确的工作态度来面对之后每一天的工作,要将公司的利益作为自己的利益,把每一个项目都当成是自己的作品来对待。

培训中的几天就好像为我展开了全新的世界,每一天的任务,每一天会了解到的知识,每一天接触到的人,所有的一切都是我曾经没有接触过的。

在这个地方我们从一开始的不相熟就成为团体,甚至是一家人,再慢慢的相知,相互产生感情。

短短的时光很奇妙,他让我们相互之间更为亲近,更加的像是一家人。

我相信就算是三天时间已经结束,不过我们整个团队的心依旧如前,依旧是连在一起。

对于公司的各项规则每一条我都是必须要牢记于心的,不能犯的错误坚决不碰触,就算是一些小小的规则,比如迟到之类的,我都必须要严格管理自己。

通过培训老师对于每一条规则的解读,我可以很是清晰的明白在未来我的工作过程中我就是必须要遵守这每一条的规则,尽量避免犯下这些或大或小的错误。

我相信我会以在校期间那般严格来管理自己每天的行为,不单单是对于遵守规章制度,更多是在完成每一项工作任务上,每天的工作态度都会是很重要的,我要时刻坚持住一个乐观向上的精神来面对工作,竭尽自己的潜能来不断打磨自己,将自己做到是在这份工作中有付出自己全部的心血。

我相信我能够做好领导安排下来的每一项工作,就一定是能够有所成长,未来的路很重要,我要现在磨炼好自己的基础上,不断地再向上成长。

平时我也会更多地向领导以及前辈们请教,希望能够在各位领导们的带领下,我可以不断地突破自己,让自己能够获取到更多的知识,能力,并且全都付出在公司的发展上。

人力资源新员工培训心得体会5篇

人力资源新员工培训心得体会5篇

人力资源新员工培训心得体会5篇人力资源新员工培训心得体会精选篇1参加了公司组织、胡教授主持的《成为企业人》专题讲座,感触良多。

作为一名供水工作者,如何才能成为一名优秀的供水人员?下面简单说说我学习《成为企业人》的经历。

第一,本质。

企业存在的价值是创造业绩,成长员工,承担社会责任。

企业首先要做的是创造业绩,这样才能保证企业的健康发展,还要讲给员工一个成长的平台,优越的薪酬,完善的福利机制。

但是给予和获得永远是平等的,这个世界的逻辑是先给予,再收获,这也是每一个优秀企业最基本的规则。

第二,改变。

21世纪,变化的速度越来越快。

我们从工业时代进入了信息和网络时代!未来的世界是互联网的时代。

这种变化既是挑战,也是机遇。

胡教授举了一个用富士康代替机器人生产线的特殊例子,告诉我们不提高自我价值,最终会被淘汰。

所以,为了赚到养家糊口的工资,为了不成为可有可无的人。

居安思危,努力提升自己,充电个人价值,积累专业知识,珍惜为公司服务的机会,关注公司需求,成为有价值的员工。

第三,态度。

首先要学会感恩,感谢公司提供的工作机会,而不是抱怨这个抱怨那个。

没有不好的工作,只有不好的心态,不改正自己的心态就一事无成。

其次,和任何人一样努力付出,不在乎,先懂得付出再谈回报,永远积极寻求问题的解决方案。

最后,要有进取精神,永不满足现状,坚持不懈地追求前进,永不放弃,不断向更高的目标前进。

不同的工作态度带来不同的结果。

我们不能改变环境,但我们可以改变自己。

你不能改变事实,但你可以改变主意;你不能改变过去,但你可以改变现在;不能控制别人,却能控制自己;凡事不能一帆风顺,但凡事都可以尽心尽力;不能控制天气,但可以改变心情;你不能选择你的脸,但你可以展示你的微笑。

第四,责任。

虽然责任有时候很无聊,但是不履行只能是懦夫,完全的浪费。

我们要敢于承担责任,肩负起自己的责任,做好自己的工作。

不推卸责任,不找借口,只有失败者找借口,而成功的人却想办法。

新员工入职培训心得体会(通用15篇)

新员工入职培训心得体会(通用15篇)

新员工入职培训心得体会(通用15篇)新员工入职培训心得体会1(1361字)我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、福利作为企业薪酬中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

五、在培训形式培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少,结果给我的总是录音的效果最差,视频其次,培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授),在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的.思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。

新员工入职培训心得体会范文3000字(通用5篇)

新员工入职培训心得体会范文3000字(通用5篇)

新员工入职培训心得体会范文3000字(通用5篇)新员工入职培训心得体会1从五湖四海齐聚广州,从大学校园走向社会职场,从懵懂少年蜕变为社会工作者,这就是我们人生新的转折点,也是我们踏入社会新的起点。

也许面对未知的挑战,我们内心难免充满惶恐,但我们有幸相聚在“广信之家”,在这里有我们新的归属,有我们新的起点,最重要的是,这里有孕育我们成长的“青春摇篮”。

每逢公司新员工入职,人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训,旨在让大家学习过程中,增强了解,团结互助,共同进步。

为期三天的新入职员工培训,主要分为理论培训和户外拓展。

在新员工培训会议上,首先,由公司党委书记潘清华就公司的基本情况向我们进行简单介绍,并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着,公司人力部经理黎卫晶对公司的发展历程、组织架构、规章制度以及职业发展的讲解中,让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的认识和了解,从而激励我们尽快调整自我,适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化,让我们学习到公司“广大精微,坚韧重信”企业理念,增强了我们对公司企业文化的归属感,使其企业文化深入人心。

最后,曾永锋经理对我们进行安全生产培训,真正把“以人为本”的管理理念落实到每一处,只有保障健康安全的工作环境,提供良好的工作平台,才能保证员工为公司稳健的发展创造更大的财富。

通过这次轻松愉快的理论培训,让我们重新认识广信,了解广信,从而对自己以后的工作发展方向也有了更好的定位,我想,每一次的角色转换都需要勇气与智慧,但我相信在广信这个大家庭中,我们可以尽快调整自我从而融入这个温暖和谐的氛围,做好本职工作,真正为公司贡献自己的一份力。

另外,我们还开展了户外拓展培训,这是我进入公司第一次有幸参加的拓展训练活动。

在户外拓展中,每一个活动项目都带给我许多启示与思考,同时也让我受益匪浅。

回顾拓展训练的全过程,历历在目,在困难和挑战面前,但我们从未放弃,大家齐心协力,团结互助,不断突破自我,挑战自我,最后战胜自我。

新员工入职培训学习心得体会范文精选5篇

新员工入职培训学习心得体会范文精选5篇

新员工入职培训学习心得体会范文精选5篇为了让新进员工更快地了解公司、适应工作,公司在我们报到的第一天就进行了入职培训。

公司多名领导亲临会场并发表了热情洋溢的讲话,表达了对新员工殷切关怀之情。

书记对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了详细的介绍并对新员工提出,要做到政治上成熟可靠,工作中积极主动,全身心融入企业文化等要求。

部长和人事部同事分别对公司的历史沿革,业务概况、岗位职能、规章制度进行了深入系统的培训。

通过这次培训,让我受益匪浅、深有体会。

1.从小事做起,从点滴做起。

一件一件抓落实,一项一项抓成效,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

房产公司的工作千头万绪,任务杂。

不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。

从大处着眼,从细处着力。

做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的需要。

2.每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

3.加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。

最后,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!新员工入职培训学习心得体会2一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,以下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。

下面是具体的培训总结:一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。

新员工入职培训心得体会15篇

新员工入职培训心得体会15篇

新员工入职培训心得体会15篇有幸参加由公司组织的新员工培训,心中的感想很多,首先要感谢公司给予我这次培训的机会,让我个人素质能力得到了又一次提升。

其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径,还需要讲究方式方法。

应该说这次培训让我受益匪浅,感触颇多。

特别是让我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。

通过这次培训,有以下几点特别心得:一、感恩作为一名应届毕业生,我们没有经验,什么都不懂,如同一张白纸。

说实话,现在有很多公司都不愿意接收毕业生,他们都认为培养一名刚毕业的大学生相对来说比较浪费资源。

但是,感谢国房愿意给我们新人一个机会证明自己,表现自己。

我觉得我们应该保持一颗感恩的心对待自己的公司,对待自己的同事。

感谢他们愿意接受一个什么都不懂的我们;感谢他们在我们一无所知的时候,教给我们如何工作,如何成长。

二、责任在学校里,我们每天过着混吃等喝的生活,完全是一副“少年不识愁滋味”的摸样。

如今踏入社会,我们就要“在其位,谋其职”。

既然我们已经成为国房的一份子,我们就该承担起自己的责任,就要学会为自己、为同事、为公司负责。

只有清楚自己的责任,明白自己的任务,看清自己的担子,做好自己的本职工作,才能更好地完善自己,给公司创造更大的福利和价值。

三、规划虽然我们刚毕业,什么都不懂,但是我觉得我们应该为自己做一份规划,这个规划并不需要有多宏伟,但是一定要有明确的方向。

有人说,我现在还不知道自己要做什么,也不知道自己喜欢什么,适合什么。

有句话说“干一行,爱一行”,我相信很多人在职业选择的时候都经历了迷茫和彷徨。

现在的我们早是一名成年人了,每做一个决定,都是经过了很多的考虑。

在我们这个大家庭里,很多同事都是相关专业出身,在踏进国房的大门的时候,我想大家都是想着以后能成为一名优秀的评估师吧。

如果现在不对自己规划一下,每天就只是机械的做自己的工作,按时的上班下班,那么我们的能力怎么得到提升?每个年轻人来到这个繁华的城市都是怀揣着美好的理想的,既然有了理想,那么就应该有个相应的规划,这样才能一步步的接近自己的理想,达到自己的目标。

新入职员工培训心得体会9篇

新入职员工培训心得体会9篇

新入职员工培训心得体会9篇新入职员工培训心得体会1告别19年的学习生涯,终于在进入了我的工作单位。

对于我的人生来说,这又是一个新的起点,从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人,进入到了这个“丰富”的大社会,肩上多了很多很多东西,有责任、有担当、有懵懂,也有希望!作为一名普通211院校的研究生,能够成为单位的一员,我真的感到非常的荣幸,从此我也成为了一个吃“皇粮”的人,别提内心是何等的满足了。

等进了单位以后,单位给我的第一印象就是“环境美,素质高,管理有序”,是一个非常正规有纪律的单位。

通过人力资源部安排的为期14天的入职培训,听了各部门领导和教员的讲授,使我懂得了“安全第一,责任重于泰山”这句话的深刻含义。

特别是我们技术保障部和团委的授课,不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解,而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。

在入职培训的最后,我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会,在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望,有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言,我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。

特别是其中的两句话:“业务要搞好,工作一点一滴都要做好,责任心要强,学会做事,最关键的是做人”,“尽快进入状态,抓住机遇,发挥特长,展现自己风采”教会了我如何工作,如何做人,让我受益匪浅。

通过两个星期的入职培训和座谈会,使我得知我们的民航事业发展潜力巨大,同时又存在很多的困难和挑战,我们的任务还很重。

而且通过培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求,所以在日后,我会尽快的转变心态,积极的对待工作,努力的提高自己的工作技能和思想水平,时刻坚持“安全第一”不动摇,遵循“一盘棋”思想,努力做到“业务上过硬,思想上靠得住”,争取通过不断的努力和学习,早日成为一名合格的空管员工,为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障,为我国的民航事业发展贡献一份力量。

新员工入职培训4篇

新员工入职培训4篇

新员工入职培训4篇【新员工入职培训学习心得】我是来自办公室的新员工,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。

首先,我受到了精神上的洗礼。

担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。

而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?其次,我得到了知识上的收获。

这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

人力资源部新员工入职培训心得体会_培训心得
我是产品部的柳彤,目前在人力资源部工作,已入职1个半月。

新员工培训终于在翘首期盼中到来,对于新员工的培训,我是带着期望来的。

1天紧张有序的课程下来,真心感觉没有白来。

老师帅,小伙伴赞,企业棒,这是一个团结向上,奋斗不息的团队,我发现有点爱上微知了。

在一天的课程中,我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划PPT演讲,让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。

下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO.1,霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗,更多需要在做所有小伙伴的奋斗。

每一个小伙伴都应该尽快转变角色,快速找到自己的定位,积极融入新的环境。

2、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识
岗位有分工,责任无大小,这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人,更多要求还得是一个会抗事的人。

在培训之前,我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。

我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

3、时刻谦虚谨慎,心存敬畏之心
我是做产品的,这些产品最终都要给客户使用的,而不是停留在纸面上。

我们要面
对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英,市场是检验产品好不好的唯一标尺。

在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力,我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

4、没有任何事情是理所当然的,一切需要感恩
我们所有的工作都不是孤立存在的,我们需要同身边的小伙伴进行合作,你的成功不仅仅是你一个人,首先公司给了你一个施展才华的平台,其次身边的小伙伴给予了积极的帮助,最后我们的背后还有理解我们工作的家人。

心怀感恩,轻装上阵,让梦想插上感恩的翅膀。

5、坚持到底,不轻言放弃
罗曼罗兰曾说:“与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井。

如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。

对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。

”只要你付出了,总有一天,你的回报终将大于你的付出。

最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴,你们积极向上,你们自信满满,让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此次培训默默付出的培训老师,你们工作严谨,你们诙谐幽默,为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。

相关文档
最新文档