村两委班子考察报告
村“两委”班子运行情况调研报告
村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子运行状况调研报告为切实了解把握村“两委”班子运行状况，依据省委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行状况分析研判工作的通知》（川组通〔2023〕18号）精神和区委统一要求，区委组织部牵头组成12个调研组于4月8日-13日实行暗访督查、查阅资料、个别访谈、线上问卷等方式对全区87个村“两委”班子开展了专题调研。
现形成如下调研报告。
一、根本状况全区共有87个行政村，其中设党委的3个，设党总支的19个，设党支部的65个，农村党员6389名。
村党组织书记平均年龄49.8岁，大专以上学历35人，占总数的52.3%。
村“两委”干部453人，平均年龄46.5岁，35岁以下的65人，占总数的14.3%；60岁以上的36人，占总数的7%；大专以上学历127人，占总数的28%；任职20年以上的103人，占总数的22.7%；村“两委”干部中有致富能人65人、复员退伍军人76人、乡村医生32人、机关干部下派10人。
村级后备干部共233人。
二、村“两委”班子运行状况（一）在班子队伍建立方面。
换届以来，区委将拓宽选人渠道作为关键环节，实行“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引、从机关干部中派、从返乡大学生中聘”等方法，从多个领域中推举选拔优秀人才，不断调整优化村“两委”班子配备，近三分之一的村干部兼任村民小组长，每村均配备1名女干部，共调整不胜任村“两委”班子成员16人。
注意干部力量提升，区上实行“军事化治理+集中授课+参观学习”的模式进展了岗位培训，乡镇每年对村党组织书记、主任、“两委”班子成员开展了全掩盖培训。
扎实推动村级后备干部“壮苗规划”，实行全掩盖培训、结对帮带、实践熬炼相结合机制，确保村级“班子”后继有人。
（二）在治理运行方面。
严格执行《村党组织工作运行规章》，全面从严治党向基层延长，党支部“三会一课”、主题党日活动等进一步标准，建成高庙村、瓦高村、黄桷村等村级基层党建示范点9个。
村级班子考察报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除村级班子考察报告篇一：建华村两委班子考核报告****两委班子考核报告年8月15日，考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。
现将考核结果报告如下：一、班子测评情况1、村党支部：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。
2、村委会：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。
二、谈话情况有29人参加了谈话，其中有6人对村支部、村委会及领导提出了意见和问题，反映问题面21%。
大部分参加谈话的群众都对村党支部、村委会及成员的工作都给予了肯定。
反映的问题大多集中在支部书记杨春财身上：一是账目管理混乱，不对外公开；二是霸权主义严重，村上一个人说了算，管钱管账；三是私欲太重，为儿子婚庆铺路，林业派出所对杨书记乱砍乱伐数目罚款1万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都不给予办理低保。
三、个人考核情况（49人参评）1、杨春财履行工作职责情况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；廉洁自律情况：好27票，较好8票，一般5票；工作实绩：优秀23票，好11票，中6票；班子团结情况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。
2、谭成志履行工作职责情况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；廉洁自律情况：好25票，较好11票，一般2票；工作实绩：优秀25票，好11票，中3票；班子团结情况：优秀22票，好12票，中4票；综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。
村干部考察材料德能勤绩廉6篇(最新)
个别谈话是对考察对象“客观定性、量身画像”的一个重要环节，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。
谈话方式的选择运用，直接影响谈话质量和考察效果。
在具体实践中，主要有以下五种方式。
一是开门见山式。
直接切入谈话主题，使谈话人清楚考察组的意图，有针对性地介绍自己所了解掌握的关于考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
但是这种谈话方式程序化痕迹明显，谈话人在一问一答中容易出现应付差事、谈完走人的现象，不易掌握真实情况。
如果考察人对谈话人比较熟悉，有一定了解，采用这种方式谈话效果会比较理想，有些时候还可就个别问题与谈话人进行交流，引导谈话人多方面地对考察对象作出评价。
二是深入浅出式。
考察组选择安排谈话人时，一般会随机抽取一些普通机关干部、站所工作人员或村干部，目的是从基层中了解掌握考察对象在一线的综合表现情况。
由于他们对干部考察工作比较陌生，特别是第一次经历考察谈话的人，经常会出现“不会谈”、“不想谈”、“不敢谈”等现象。
接触此类谈话人，考察人要注意谈话的语气和态度，通过唠家常的方式拉近距离，缓解谈话人的紧张情绪和心理顾忌，围绕谈话人所熟悉的工作、生活选择话题，让对方打开“话匣子”，在轻松融洽的氛围中了解到考察组需要掌握的情况。
三是有的放矢式。
针对不同的考察对象，考察人可根据其岗位性质、工作特点及任用方向，拟定出框架式的谈话提纲，设计好谈话内容要点，有针对性地就其现任职务所具备的或拟任职务应当具备的组织领导、沟通协调和解决问题能力以及工作作风、人际关系表现等提出指向性问题，引导谈话人给出评价，从中梳理出能反映考察对象综合表现的代表性事例，做出分析判断，进而概括和提炼出考察对象的基本情况和主要特点。
四是延伸挖掘式。
在实际考察谈话过程中，有的谈话人可能知道或了解考察对象的某些问题，因为存在“老好人”思想，不愿说实情怕得罪人，但其表述的某个细枝末节往往能透露出倾向性或苗头性的问题，不加注意很容易忽略。
这就要求考察人员必须保持政治敏锐性，仔细倾听、认真分析，从只言片语中找出“弦外之音”，并在后续的谈话考察中征询、观察不同谈话人的反映，特别是其主管领导、下属同事和服务对象，有意识地深入挖掘，多层面、多角度地加以印证，准确掌握考察对象的重要信息。
农村两委班子成员思想状况调研报告
农村两委班子成员思想状况调研报告在我国总体上已进入以工促农、以城带乡发展的新时期，对农村两委班子成员的思想状况进行调研，对加强两委班子思想和组织建设、解决农村发展深层次问题、调动其工作积极性、更好更快建设社会主义新农村，具有重要的现实意义。
一、农村两委班子成员思想状况调研对象和研究方法1、以两个层面的问卷调查定量研究为主。
一是高邑县10个样本村的两委干部和群众代表。
二是各乡镇部分人大代表。
在被调查的对象中，农村两委成员占53.5%（支部书记和村长占32%，其他两委干部占21.5%），乡镇干部占19.5%，普通农民占20%，私营企业主占7%。
《农村两委成员思想状况调查问卷（一）、（二）》共设计十类100个小题。
问卷共发放500份，有效问卷460份，有效率为92%。
2、以各种座谈会、代表性人员深度访谈进行定性研究为辅。
邀请了部分任职时间较长的乡镇领导、包村干部、村支部书记或村长、县直农口干部分别召开座谈会。
同时对其中资深的、优秀的同志进行了深度访谈。
二、农村两委成员思想状况突出表现为“四个转变”总的来看，随着新时期政府职能的不断转变，大部分农村两委干部呈现出了思想活跃、积极向上、对新农村建设充满信心、积极践行科学发展观、民主法治观念与和谐发展愿望日益强烈的精神状态。
1、对科学发展观、新农村建设和中央的惠农政策十分赞成、衷心拥护，思想上从被动适应转变为主动配合。
在你赞成学习实践科学发展观吗？回答十分赞成、赞成的占96.61%；对中央实行的“城市支持农村，工业反哺农业”和“多予、少取、放活”方针政策，选择衷心拥护和拥护的占97.13%；对政府落实的惠农支农政策满意度回答中，91.65%选择非常满意和满意。
2、“双带”能力（带头致富、带领群众致富）成为两委干部关注的焦点，工作上从追求完成任务转变为追求发展致富。
后哨营村支部书记杨俊安等同志说：农村的主要工作以前是费和税：三提五统、农业税、工商税和计划生育抚养费，现在主要是发展无公害蔬菜、为群众办实事、千方百计增收致富。
村两委班子调研报告
村两委班子调研报告村两委班子调研报告一、调研目的在新时代背景下，为进一步做好我镇乡村经济社会发展工作，提高我镇农村经济社会发展水平，我们村两委班子在广泛听取群众意见的基础上，关心农村经济社会发展，着重针对村民群众普遍关心的问题开展村两委班子调研工作，以期对镇乡村经济和社会发展提出更为细致、具体和针对性的建议，为村两委班子开展村民群众满意的工作提供可行性建议。
二、调研对象调研对象主要为全镇16个行政村两委班子，其中包括村委会主任、村委会委员、村书记和村支书，以及农民代表和其他群众代表等，共计110余人。
三、调研方法本次调研通过问卷调查和深入实地走访的方式开展，旨在了解村民的生产生活情况及问题所在，了解村委会的情况和工作开展情况，了解乡村经济和社会发展情况，以及协调和推进村级经济社会发展的情况和任务。
四、调研结果1、村委会的组织架构和工作职责不够明确，工作效率不高。
2、村级基础设施建设和公共服务设施配套建设不完善，村内道路、井水、电力、通讯等设施有待改善，影响了乡村经济社会发展。
3、村民的生活质量有所提高，但农村信息化和现代化还不够，城乡之间的发展差距较大。
4、乡村企业建设和发展不够稳定，缺乏开发和引导农村特色产业和区域产业的积极性。
5、村委会干部在群众工作中存在消极作风的问题，不愿真正地走进民众，在协调和沟通中存在着不足。
五、调研建议1、村委会应该梳理行政机构架构，细化工作职责，提高工作效率。
2、加强基础设施建设和公共服务设施配套建设，完善村内道路、井水、电力、通讯等设施，促进农村经济社会发展。
3、加大信息化和现代化建设力度，加强城乡之间的联系和沟通。
4、积极发挥村民自身的发展潜力，引导和开发农村特色产业和区域产业，促进农村经济的发展和稳定。
5、切实提高村委干部的素质和群众工作意识，正视在协调和沟通中存在的问题，并采取措施予以改进。
六、总结通过本次村两委班子调研，我们了解到镇乡村经济和社会发展中所存在的各种问题，也明确了如何协调和推进村级经济社会发展的任务和责任。
2019年村两委班子考察报告-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村两委班子考察报告篇一：村两委班子考察村两委班子考察报告时间：201X年-月-日地点：村委考察人：参与人：村干部、队长、党员代表201X年-月-日，对**镇**村领导班子及成员进行了民主评议和考察，**村共到人，通过测评，总计得分。
一、总体评价**村两委班子能够团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。
村内重大事项，能够做到民主集中决策，在村书记带领下，完成党委政府布置的各项工作，做了一些实事，群众满意度比较高。
村里事务比较多，工作任务繁重，村干部能够积极主动的化解矛盾。
村干部勤政廉洁，没有不良反映。
二、存在不足**村由于地处镇区中心地带，矛盾纠纷比较突出。
村干部带领群众致富的能力不是很强。
三、村两委班子建议**村工作任务比较繁重，目前借用两个村委委员。
建议增加村干部编制，增加人手，使村干部有更多的精力贴近群众，为群众办实事。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志为人正直，对待工作认真负责，工作能力较强，有魄力，敢于担当，处事公正，能够带领和团结好其他村干部，威信高。
但该同志个性强，脾气比较急躁，遇事不是很冷静，需要改进。
通过考察，该同志能胜任村书记的工作岗位。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，此次考察测评该同志综合得分。
该同志工作能力突出，能够处理好农业生产、矛盾纠纷调处工作，经验丰富。
该同志待人和善，工作认真负责，肯动脑筋，兢兢业业，能深入基层，善于做群众工作，群众基层好。
通过考察，该同志能够胜任目前的工作岗位，有独当一面的能力，可以进一步培养，提高魄力和胆气，作为村书记的后备人选。
关于--同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志工作能力比较强，积极性高，能够服从安排，团结其他村干部，尽心尽职做好各项工作，但是为人比较圆滑，处事个人观念比较强，可用而不可重用。
村级领导班子建设考察报告
村级领导班子建设考察报告村级领导班子建设考察报告4月21日至30日，常委、副市长xxx带领市农办、市乡镇职转办，市委组织部、市财政局负责同志组成考察团先后赴xxx、xxx、xxxx、xx县、xx省区的xxx区，xx省xx市，xx个县区、xx 个乡镇，xx个村庄，对他们加强村级班子建设的主要做法进行了较为全面、深入的考察学习。
一、主要经验1、选民参选率高，村书记兼任比例高。
xx省三市在村“两委”换届中尊重民意，依法推行村会直选，选民参选率在XX%以上，东营市全市选民参选率超过XX%，有许多村达到XX%。
目前三市村党支部书记、村主任主人兼的比例高达XX%以上。
2、村干部职数少，报酬较高。
目前，xx市平均村干部3.4职，村支部书记、主任年报酬在XX.X万元左右，副主任年报酬为书记的XX%左右，文书为书记的XX%左右，其他村干部工资实行误工补贴制。
xx市平均村干部3职，村干部年报酬平均在5000-6XX元左右，副书记、副主任年报酬为书记的XX%左右，文书为书记的XX% 左右，其他村干部实行误工补贴制；村干部的报酬包括基础补贴和绩效补贴，基础补贴一般不低于本村农民人均纯收入的XX%，绩效补贴根据考核情况确定，数额占本村农民人均纯收入的20-XX%，xxx市全市平均村干部2.8职，XX人左右的村村支部书记年报酬提高到2XX元以上，其他村干部年报酬在1XX元左右；对工作成绩突出的村，年终给予20ｘｘ-4XX元的奖励。
3、建立了村干部养老保险制度。
xxx市对工作30年以上，有突出贡献的村支部书记退休且可领取保险金XX元每月，xxx市对村两委班子予以每人每年1XX元为基数，办理了养老保险，养老保险金来源按市、县、乡、个人3∶3∶2∶2的比例筹措。
4．规章制度健全，干部积极性高。
xx省xxx市建立了农村“党员干部议事会”、“村民代表议事会”村班子目标管理考核，群众民主评议乡镇、村以及干部工作民主推荐先进乡镇村组等一系列规章制度。
关于村“两委”班子运行情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子是指党支部的班子和村民代表会的班子。
他们是村级组织中的核心领导力量，负责村级事务的决策和执行。
村“两委”班子的运行情况直接影响到农村经济社会发展和村民群众的利益。
因此，对村“两委”班子的运行情况进行调研分析，有助于发现问题和提出改进措施。
一、调研背景和目的村“两委”班子是农村基层组织的重要组成部分，对于推进农村经济社会发展具有重要作用。
本次调研的目的是了解村“两委”班子的运行情况，分析其存在的问题和不足，为改进和提高工作能力提供参考。
具体目的包括：1.了解村“两委”班子的组成情况和人员构成；2.了解村“两委”班子的工作领域和职责划分；3.了解村“两委”班子的决策和执行情况；4.分析村“两委”班子存在的问题和不足；5.提出改进建议和措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，通过发放问卷收集村民对村“两委”班子的评价和意见。
其次，选取几个村民代表和党支部成员进行深入访谈，了解他们对村“两委”班子的看法和建议。
三、调研结果1.村“两委”班子的组成情况和人员构成调研结果显示，村“两委”班子一般由党支部书记、村委会主任和相关部门负责人组成。
大多数班子成员具有一定的工作经验和专业知识，但也存在一些班子成员缺乏实际工作经验和能力的情况。
2.村“两委”班子的工作领域和职责划分村“两委”班子的工作领域主要包括农村经济发展、农业生产、社会管理和公共服务等方面。
其职责划分主要分为党务工作、农村经济发展工作、社会事务管理工作和公共服务工作。
调研显示，大部分班子成员对自己的工作领域和职责划分有清晰的认识，并能够按照工作要求进行具体实施。
3.村“两委”班子的决策和执行情况调研结果显示，村“两委”班子在决策和执行方面存在一些问题。
首先，一些决策缺乏科学性和实用性，没有充分调查研究和广泛征求意见。
其次，一些决策执行不力，导致工作落实不到位和效果不明显。
对于一些重要事项，班子成员之间存在信息沟通不畅的情况，难以形成统一的行动和决策。
村两委班子考察报告
村两委班子考察报告近期，我们对村两委班子进行了一次全面的考察，通过实地走访、座谈交流和资料调研，对村两委班子的工作情况进行了全面了解。
在此，我们将对考察情况进行详细汇报。
首先，我们对村两委班子的组织架构和人员情况进行了了解。
通过与村委会成员的交流，我们了解到村两委班子成员结构合理，人员配备齐全，各部门职责明确。
在人员配备方面，村两委班子成员具备较强的专业素养和工作能力，能够胜任各自的工作岗位，为村民群众提供优质高效的服务。
其次，我们对村两委班子的工作开展情况进行了详细的了解。
在村两委班子的工作中，他们注重了解决村民群众的实际困难和问题，积极推动农村基础设施建设，加强农村环境卫生整治，积极推进农村产业发展，为村民提供更多的就业机会。
在农村社会管理方面，村两委班子也加大了治安巡逻力度，确保了农村社会治安的稳定，为农村的和谐稳定作出了积极的贡献。
再次，我们对村两委班子的工作成效进行了全面的评估。
在工作成效方面，村两委班子在推进农村产业发展、改善农村基础设施、提高农村居民生活水平等方面取得了显著成效。
在村两委班子的领导下，村民群众的获得感、幸福感和安全感明显提升，村庄面貌焕然一新，农村发展呈现出勃勃生机。
最后，我们对村两委班子存在的问题和不足进行了深入分析。
在工作中，村两委班子还存在一些问题，如基层治理体系不够健全、村级干部队伍建设亟待加强、农村环境保护还存在一定难题等。
针对这些问题，我们将提出针对性的建议和措施，希望村两委班子能够引起重视，不断完善自身工作，更好地为村民群众服务。
综上所述，村两委班子在推动农村发展、改善农村民生、维护农村稳定等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将根据考察情况提出的建议，希望村两委班子进一步完善工作机制，提高工作效率，为村民群众提供更好的服务，为农村振兴注入新的动力。
村级村两委考察综合报告
村级村两委考察综合报告镇党委政府：根据安排，我组负责**、**两个村的年终考核和届末考察，12月29日，我组到**村召开会议，对村两委及班子成员按程序进行了考核与考察，现将具体情况综合作如下报告。
一、基本情况**村两委班子由5人组成，分别是村总支书记***，村委会主任***，村委会副主任***，委员2名。
二、主要工作情况**村两委三年来的工作取得了一定的成绩，在德能勤绩廉五个方面简要概括为：德：班子整体品德好，办事认真负责，对群众和蔼可亲，群众评价好。
能：整体工作能力强，能驾驭全局保稳定，主动布局谋发展。
勤：工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。
绩：三年来，村两委工作的主要实绩表现在：一是杂交玉米良种推广逐年增长，到2009年推广良种3450公斤，占播种面积的50%；二是畜牧产业健康发展，经过科技宣传，二代杂交猪养殖占全村养殖猪的90%，实现肥猪出栏2000头；三是民政工作有成效，从2007年起，根据《**县建立农村居民最低生活保障制度实施办法》，结合村实情，完成115户低保户的入户调查和低保资金的发放工作，并完成各种临时救济资金、物资的发放工作；四是社会事业发展，坚持“政府组织引导，农民自愿参加”的原则，农村新型合作医疗逐年上升，现已完成2010年新农合筹资40740元，参合比例为100%；五是新农村建设，2008年，在镇党委政府新农村建设资金的帮扶下，完成了田塆、青杠两个村民小组的新农村建设；六是基础设施建设，通过积极争取市挂钩单位的帮助，为解决马伏、狮子等村民小组出行难等问题，修建了骆家河沟、杨家河沟两座桥梁，为解决幸福洞到村委会通车难问题，积极与交通局联系，成功争取到今年通达工程改造项目，目前项目正在施工中；七是抗震救灾工作完成得好，在灾害期间，全村干部群众奋力抗灾减灾，将损失降到最低程度，特别是2008年地震发生后的恢复重建中，全村干部群众团结一致，努力克服雨季石流自然灾害的袭击，确保了全村10户房屋重建工程的进度和质量；八是在近三年中顺利完成了马伏、红沙、青杠、马鞍、团山和金竹的人畜安全饮水工程；九是维稳工作开展较好，社会总体稳定，无重大案件发生。
村两委班子运行情况调研报告
村两委班子运行情况调研报告根据我镇调研方案总要求,从9月20日至10月10日，我以村两委班子运行情况为题，采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式开展调研活动，通过信息采集、综合分析和集中研讨，形成了以下调研报告：一、村两委班子现状目前，我镇共有10个村，有村“两委”干部38人。
一是年龄结构方面。
村“两委”干部的平均年龄44.5岁，其中：50岁―60岁的12人，占村“两委”干部总数的31.6%。
各村主职平均年龄为47.5岁，其中55岁以上人员5人。
从上面年龄结构情况来看，总体上看村“两委”干部年龄结构和主职干部年龄结构偏大。
二是学历结构方面。
村“两委”干部中，大专以上学历的7人,占村“两委”干部总数的18.4%；高中（中专）学历的10人，占村“两委”干部总数的26.3%；初中及以下学历的21人,占村“两委”干部总数的55.3%o从学历结构情况来看，村“两委”干部拥有较高学历（大专学历以上）的人员较少，初中及以下学历的人员过半数。
三是男女比例方面。
在村“两委”干部中，男性干部31人，占8L6%；女性干部7人，占18.4%,其中**、**、**村等3个村妇联主席相继辞职尚未补充调整到位。
从男女干部占比情况来看，在村“两委”干部中，男性干部占绝大多数。
二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。
从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。
（二）村级党组织作用有所发挥。
根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。
（三）政治素质日益提高。
关于村“两委”班子运行情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况调研报告今年，在地委的正确领导和XX县委的具体指导下，XX县21个村（居）“两委”班子各项工作顺利有序开展，把稳定作为首要任务，社会经济发展作为重点工作。
村（居）“两委”班子分工明确，各司其职，取得了很好的成绩，为XX 县社会局势稳定和经济文化等事业跨越式发展奠定了坚实的基础。
现将XX县村（居）“两委”班子运行情况报告如下：一、村干部队伍运行情况XX县21个村（居）共有127名村干部，近期安排各乡（镇）党委干部到各村认真考察，经考察发现各村（居）按照集体领导和个人分工相结合的原则，做到分工明确，责任落实，村（居）“两委”班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发方方面面的工作积极性。
其他班子成员摆正角色位置、补台而不拆台，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。
二、村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，21个村（居）均认真落实村（居）党支部委员会议、村（居）班子会议、村（居）党员大会及村（居）民代表会议制度，有会议记录，但是较少；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
由于牧民群众居住分散、平时集中的次数较少、各项会议在一年里只能开一次，不过21个村（居）都做到了三务公开，只是个别村在村务公开有一点不详细。
三、村干部工作实绩情况通过认真考察调研村（居）“两委”班子是否因村制宜、发挥优势，发现虽然各村（居）没有太多的外来经济收入，但是也制订发展规划和工作思路，积极拓宽村级集体经济增收渠道；尤其是各村（居）经济组织合作社的相关发展思路和规划，均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护牧区和谐稳定。
村级班子考察报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除村级班子考察报告篇一：建华村两委班子考核报告****两委班子考核报告年8月15日，考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。
现将考核结果报告如下：一、班子测评情况1、村党支部：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。
2、村委会：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。
二、谈话情况有29人参加了谈话，其中有6人对村支部、村委会及领导提出了意见和问题，反映问题面21%。
大部分参加谈话的群众都对村党支部、村委会及成员的工作都给予了肯定。
反映的问题大多集中在支部书记杨春财身上：一是账目管理混乱，不对外公开；二是霸权主义严重，村上一个人说了算，管钱管账；三是私欲太重，为儿子婚庆铺路，林业派出所对杨书记乱砍乱伐数目罚款1万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都不给予办理低保。
三、个人考核情况（49人参评）1、杨春财履行工作职责情况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；廉洁自律情况：好27票，较好8票，一般5票；工作实绩：优秀23票，好11票，中6票；班子团结情况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。
2、谭成志履行工作职责情况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；廉洁自律情况：好25票，较好11票，一般2票；工作实绩：优秀25票，好11票，中3票；班子团结情况：优秀22票，好12票，中4票；综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。
村两委班子建设工作调研报告
村两委班子建设工作调研报告
一、调研的背景
乔湾村是一个有着悠久历史的乡村，享有“乔世代起”之称。
近年来，在党中央、国务院的正确领导下，我乡着力于改善农村基础设施，提升乡
亲们的生活水平，一些发展成果正在显现。
尤其是在乔湾村党委班子建设上，乔湾村党委坚持思想建党，注重建设的有效实施，积极推动村两委班
子建设工作，并取得了积极的成效。
要想使乔湾村两委班子建设工作更上
层楼，提升乔湾村发展水平，就必须开展一次调研，为建设班子提出有效
的建议和措施。
二、调研的内容
1、对村两委班子的组成情况进行调研。
在调研过程中，重点调查乔
湾村村委会和村民委员会的班子成员，以及他们的职能。
此外，还要弄清
楚班子成员之间的工作协调关系，以及他们担任职务所取得的成效。
2、对村两委班子的管理机制进行调研。
对班子成员的管理模式进行
考察，以及为村民委员会营造的良好氛围，以及鼓励村民参与动员的政策
措施、活动等。
3、对乔湾村的发展潜力进行调研。
考察乔湾村有哪些可以挖掘的潜力，利用这些潜力来推动乔湾村的发展，提升村民的生活水平。
4、对乔湾村村两委班子的现实情况进行调研。
村班子考察情况汇报
村班子考察情况汇报
近期，我们对村班子进行了全面的考察，以了解他们的工作情况和履职情况。
经过实地走访和深入交流，我们对村班子的工作情况有了深入的了解。
首先，我们对村班子的工作态度和工作效率进行了评估。
通过实地观察和与村班子成员的交流，我们发现大部分村班子成员对工作充满热情，积极向上，努力为村民服务。
他们在村务管理、农村建设、民生工作等方面都付出了辛勤的努力，取得了一定的成绩。
然而，也有个别成员存在工作不够主动、效率不高的情况，需要进一步加强督促和引导。
其次，我们对村班子的工作成绩和问题进行了梳理。
在村班子的带领下，村庄的基础设施建设、农民生活水平、村民自治等方面取得了一定的成绩。
但同时，也存在一些问题，比如村庄环境整治不彻底、基础设施建设滞后、村民自治意识不够强等。
这些问题需要村班子进一步加强管理和改进工作方法，以更好地为村民谋福祉。
最后，我们对村班子的工作展望进行了探讨。
我们认为，村班子在今后的工作中需要更加注重村庄的整体发展，提高基础设施建设水平，加强村民自治意识，促进村庄经济的发展。
同时，也需要加强村班子成员的培训和学习，提高他们的工作能力和水平，更好地为村民服务。
总的来说，村班子在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
我们将进一步加强对村班子的指导和管理，帮助他们更好地开展工作，为村民谋福祉。
希望村班子成员能够团结一心，共同努力，为村庄的发展贡献自己的力量。
2019年村两委班子考察报告-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村两委班子考察报告篇一：村两委班子考察村两委班子考察报告时间：201X年-月-日地点：村委考察人：参与人：村干部、队长、党员代表201X年-月-日，对**镇**村领导班子及成员进行了民主评议和考察，**村共到人，通过测评，总计得分。
一、总体评价**村两委班子能够团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。
村内重大事项，能够做到民主集中决策，在村书记带领下，完成党委政府布置的各项工作，做了一些实事，群众满意度比较高。
村里事务比较多，工作任务繁重，村干部能够积极主动的化解矛盾。
村干部勤政廉洁，没有不良反映。
二、存在不足**村由于地处镇区中心地带，矛盾纠纷比较突出。
村干部带领群众致富的能力不是很强。
三、村两委班子建议**村工作任务比较繁重，目前借用两个村委委员。
建议增加村干部编制，增加人手，使村干部有更多的精力贴近群众，为群众办实事。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志为人正直，对待工作认真负责，工作能力较强，有魄力，敢于担当，处事公正，能够带领和团结好其他村干部，威信高。
但该同志个性强，脾气比较急躁，遇事不是很冷静，需要改进。
通过考察，该同志能胜任村书记的工作岗位。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，此次考察测评该同志综合得分。
该同志工作能力突出，能够处理好农业生产、矛盾纠纷调处工作，经验丰富。
该同志待人和善，工作认真负责，肯动脑筋，兢兢业业，能深入基层，善于做群众工作，群众基层好。
通过考察，该同志能够胜任目前的工作岗位，有独当一面的能力，可以进一步培养，提高魄力和胆气，作为村书记的后备人选。
关于--同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志工作能力比较强，积极性高，能够服从安排，团结其他村干部，尽心尽职做好各项工作，但是为人比较圆滑，处事个人观念比较强，可用而不可重用。
村两委班子考察报告
村两委班子考察报告镇党委：根据安排，驻XX村工作组负责XX村换届选举村干部的考察工作。
x月x日我们深入到XX村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。
x月x日，我组在XX村召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表一）；会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。
现将具体情况作如下报告：一、基本情况1、班子组成情况：XX村两委班子由5人组成，分别是村委会书记XXX，村委会主任XXX，村委会副主任XXX，村计生专干XXX，村文书XXX。
2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战斗力强。
工作勤政务实，有一定的创新意识。
按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。
密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。
但也存在以下一些问题：一是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。
二是有些村干部言行不一、办事存在吃拿卡要现象，有负众望。
三是“两委”职责不清、工作无序。
四是村务公开做得不够好。
3、班子成员考核情况：（1）XXX（支书）主要优点和成绩：政治素质好，工作积极性高，事业心强。
为人正直，原则性强。
大局观念较强，考虑事情全面。
主要不足方面：统筹全局能力不强，工作魄力不够。
（2）XXX（主任）主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众。
主要缺点和不足：年龄大（今年55岁），耳朵听力有障碍，不能勇于承担责任。
（3）XXX（副主任）主要优点和成绩：工作认真负责，任劳任怨。
主要缺点和不足：文化水平较低，不能胜任工作。
（4）XXX（计生专干）主要优点和成绩：为人正直，工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。
主要缺点和不足：积极参与意识不强。
（5）XXX（文书）主要优点和成绩：品德好，办事认真负责，工作能力较强，工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。
主要缺点和不足：统筹全局能力不强。
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村两委班子考察报告
镇党委：
根据安排，驻XX村工作组负责XX村换届选举村干部的考察工作。
x月x日我们深入到XX村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。
x月x日，我组在XX村召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表一）；会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。
现将具体情况作如下报告：
一、基本情况
1、班子组成情况：XX村两委班子由5人组成，分别是村委会书记XXX，村委会主任XXX，村委会副主任XXX，村计生专干XXX，村文书XXX。
2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战斗力强。
工作勤政务实，有一定的创新意识。
按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。
密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。
但也存在以下一些问题：一是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。
二是有些村干
部言行不一、办事存在吃拿卡要现象，有负众望。
三是“两委”职责不清、工作无序。
四是村务公开做得不够好。
3、班子成员考核情况：
（1）XXX（支书）
主要优点和成绩：政治素质好，工作积极性高，事业心强。
为人正直，原则性强。
大局观念较强，考虑事情全面。
主要不足方面：统筹全局能力不强，工作魄力不够。
（2）XXX（主任）
主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众。
主要缺点和不足：年龄大（今年55岁），耳朵听力有障碍，不能勇于承担责任。
（3）XXX（副主任）
主要优点和成绩：工作认真负责，任劳任怨。
主要缺点和不足：文化水平较低，不能胜任工作。
（4）XXX（计生专干）
主要优点和成绩：为人正直，工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。
主要缺点和不足：积极参与意识不强。
（5）XXX（文书）
主要优点和成绩：品德好，办事认真负责，工作能力较强，工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。
主要缺点和不足：统筹全局能力不强。
二、存在的主要问题
1、村民民主权利意识淡薄。
村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。
部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。
有的群众不是以大局出发、从本村的发展着想，而是从个人好恶、恩怨和眼前利益出发，谁与自己关系好、谁对自己有好处就选谁。
只要有利可图就行。
2、村委会换届选举中存在非正常“拉票”现象。
在换届选举前，候选人之间有一些不正当的竞选活动。
如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，给选民送钱、送烟、送物、请客送礼等。
3、XXX村家族、宗派意识较强，可能影响选举问题。
由于XX村是由原XX村和XX村合并而成，换届选举时，XXX村的家族、宗派可能形成一方势力，影响正常的选举工作。
4、关于村委会副主任XXX的问题：据反映，XXX因工作
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能力不强，在XX年初由镇党委作出停止XXX工作的决定，但没有正式文件，另由XXX作为计生专干代替XXX的工作，也没有正式文件，同时停发了XXX的工资。
因此XXX要求：她是由村上正式选举出来的村副主任，组织上没有正式文件解除她的职务，要求继续领工资并补发从去年4月份以来停发的工资。
三、意见和建议
1、建议镇党委加强对XX村选举工作的领导，高度重视XX村的选举工作。
由于XX村的情况复杂、特殊，前几届的选举都不是一次通过的，希望镇党委引起高度重视，在人力、物力上给予XX村以支持、倾斜，以确保XX村的选举顺利进行。
2、建议加大对换届选举中违纪违法行为的查处力度，坚决防止拉票贿选和宗族、宗教势力和黑恶势力影响选举。
根据法律规定，对恶意扰乱、破坏选举的，由公安司法机关依法严肃查处，该拘留的拘留，该劳教的劳教，一定要严肃选举程序，稳定选举秩序，维护广大选民的权利。
3、切实解决好XXX的问题。
XXX的问题已经成为XXX村不安定的一个因素，经常找村委会书记XXX吵架。
建议镇党委及时理清问题，采取措施妥善解决，以维护XXX村的稳定。
4、建议由镇机关干部下派XXX村任职。
为改变XX村现。