14《质量检验机构的设置与人员配备》
质量检验中心规章制度
质量检验中心规章制度第一章总则为规范质量检验中心的管理工作，提高检验服务质量，确保检验工作的准确性和公正性，制定本规章制度。
第二章组织机构1. 质量检验中心设立检验管理部门，具体负责质量检验工作的组织、领导和监督。
2. 检验管理部门设立检验员、质量管理员、实验室管理员等岗位，并明确各岗位职责和权限。
3. 检验员应具备相应的专业资质和技能，经过专业培训后方可从事检验工作。
第三章检验流程1. 检验申请：用户向质量检验中心提交检验申请，并提供相应样品和资料。
2. 样品接收：质量检验中心接收样品，并填写检验接收登记表。
3. 检验准备：检验员根据检验标准和要求，准备检验设备和试剂。
4. 检验实施：检验员按照检验标准和要求，对样品进行检验。
5. 结果分析：检验员对检验结果进行分析，并制定检验报告。
6. 报告颁发：质量管理员审核后颁发检验报告。
第四章质量管理1. 建立质量管理体系，定期开展内部审核和外部审核，确保质量检验工作的准确性和可靠性。
2. 制定、修订和完善检验标准和方法，保证检验工作符合国家标准和行业规范。
3. 定期对检验设备进行维护和校准，确保检验设备的正常运行和准确性。
4. 加强对检验员的技能培训和考核，提高检验员的专业水平和服务意识。
第五章安全管理1. 制定安全管理制度，加强对实验室和设备的安全保护，防止事故和损失的发生。
2. 检验员在工作中应严格遵守安全操作规程，防止因操作不当而导致事故发生。
3. 定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第六章行为规范1. 检验员应保持公正、客观、严谨的态度，不得参与或允许任何形式的贿赂和利益输送行为。
2. 检验员应保守检验结果和业务秘密，不得擅自向外泄露或篡改检验结果。
3. 检验员应遵守检验中心的规章制度，服从管理部门的工作安排。
第七章纪律处分1. 对于违反规章制度的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、罚款等。
2. 严重违纪的行为将进行调查处理，涉及违法行为的将移交司法机关处理。
检测公司组织架构及岗位编制范本
组织架构及岗位编制一、组织机构及编制二、定员定岗岗位职责1、技术检测部主任（1）在总经理的领导下，分管检验检测和技术管理工作，领导公司技术检验部的工作，是技术检验部检测质量与安全第一责任人，定期或不定期向总经理汇报工作，向总经理负责；（3）带领分管部门人员认真贯彻执行国家产品质量监督检验工作的方针、政策、法律、法规、公司的各项规章制度和公司的《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》；（4）组织制定检验计划，合理安排调度检测人员，提高检测效率，按时完成各项检测任务，并及时、准确出具检验报告；（5）采取有效措施引导、激励本部门人员不断学习专业知识，了解行业检测方法与技术的发展动态，不断创新；（6）组织建立仪器设备维保管理制度，提高设备使用效率，降低仪器设备故障率；（7）组织制定、审核本部门有关的检测规程、实施细则、自校规程等；（8）对发生的各种检验质量事故（检测数据偏差较大或数据错误等）及时组织查找原因采取有效处理措施，并向总经理汇报；（9）建立健全本部门的各项管理办法及工作流程，组织本科室人员不断修订、完善《操作规程》和《作业指导书》，交由质控人员受控，并按质量管理要求检查本部门员工的操作规范性及记录填写的及时性、准确性；（10）负责分管部门的安全管理工作，加强本部门各项安全管理，严格执行、落实公司《检验室安全管理办法》，定期或不定期组织安全检查，并及时整改，防止各种实验室安全事故的发生；（11）组织制定《检验室现场管理办法》并严格执行，不断加强现场管理，确保将各项要求落实到位；（12）依照档案管理制度要求，收集整理本部门的工作资料，及时送交综合管理部存档；（13）做好固定资产维护保养管理工作，设备仪器责任到人，领导本部门人员正确操作设备、定期维护保养；检查督促本部门人员对分管的设备仪器及时进行维护保养，填写好仪器设备使用记录、检测环境控制记录等，确保仪器设备正常使用（14）配合质量负责人及时处理客户的各种有关申诉，同时采取有效措施防范此类事件的发生，并将处理结果及防范措施及时汇报总经理；（15）定期或不定期召开质量分析会和技术分析会，不断提高公司的检测质量和检测水平；（16）有权按照公司管理制度对违纪、违规，出现重大质量和安全事故而对公司产生较大损失或影响的员工给予惩处；（17）负责质量手册的审核，程序文件、作业指导书及技术性文件的编制和修改及签发、保存期限和销毁的审批；（18）遵守《保密和保护客户所有权程序》，防止泄密，对检测结果和有关检测计划的保密工作负责；（19）定期或不定期向总经理汇报工作，出现检测事故，及时反映，并积极组织有关人员分析原因，采取处理措施，同时做好此类事故的防范工作；（20）掌握本行业的技术动态，搜集有关技术资料，积极钻研检测技术，参与本专业的技术活动；及时贯彻执行新颁布的标准；（21）依据《人员的培训和考核程序》，配合质量负责人在公司总体培训计划下，负责编制检测人员业务技能培训计划，并配合质量负责人组织对检测人员的培训和考核；（22）根据《比对和能力验证程序》，负责比对和能力验证计划的制定、组织和质量控制；（23）根据《量值溯源控制程序》，负责制定仪器设备溯源的总体要求，审核周期检定、校准计划并组织实施；（24）有权对检测人员的不规范检测行为、习惯进行批评教育，甚至处罚；（25）有权对检测人员提出换岗建议；（26）当质量负责人不在时，行使质量负责人职责；（27）有权审批与分管工作相关的各种文件、手续等（28）完成总经理交办的其他工作。
2023新版建设工程质量检测机构资质标准要求及人员配备_概述及解释说明
2023新版建设工程质量检测机构资质标准要求及人员配备概述及解释说明1. 引言1.1 概述本文旨在对2023年新版建设工程质量检测机构资质标准要求及人员配备进行概述和解释说明。
建设工程质量检测是确保建筑工程质量安全的重要环节，而相关的资质标准要求和人员配备则直接关系到检测机构的能力和水平。
本文将介绍新版资质标准的背景、内容以及修订原因，并详细阐述人员分类与数量要求、人员专业背景要求以及人员能力评估机制等方面的内容。
1.2 文章结构本文共分为五个部分，在引言部分之后依次介绍新版资质标准要求、人员配备要求及解释说明、实施新版资质标准的影响与挑战以及结论部分。
每个部分都有明确的主题和目标，以帮助读者全面了解新版资质标准和其对行业的影响。
1.3 目的文章的目的是通过介绍2023年新版建设工程质量检测机构资质标准要求及人员配备，提升读者对于相关内容的理解和认识。
通过深入探讨新版资质标准的背景、内容和修订原因，以及人员分类、专业背景要求和能力评估机制等方面的详细说明，读者将能够对建设工程质量检测机构所要求的资质标准和人员配备有更清晰的认识。
此外，本文还将分析实施新版资质标准所带来的影响与挑战，并提供相关解决方案。
最后，结论部分将总结主要观点和论点，并对未来发展做出展望和建议。
通过阅读本文，读者将获得对2023年新版建设工程质量检测机构资质标准要求及人员配备的全面了解，并能够更好地应对行业面临的挑战和提升检测机构的能力水平。
2. 新版建设工程质量检测机构资质标准要求2.1 背景介绍新版建设工程质量检测机构资质标准要求是针对当前建设工程行业的发展和需求而制定的一套指导性规范。
随着社会经济的不断发展，人们对建筑工程质量问题的关注度不断提高，因此对于建设工程质量检测机构的要求也越来越高。
2.2 标准内容新版建设工程质量检测机构资质标准要求主要包含以下方面内容：- 组织管理要求：包括机构的组织架构、管理体系、运营能力等要求，旨在确保机构能够有效管理和运营。
检测机构岗位设置
检测机构岗位设置一、引言现代社会，检测机构的重要性日益凸显。
各行各业都需要依靠检测机构来确保产品的质量和安全性。
为了有效运营检测机构，合理设置岗位是必不可少的。
本文将从不同方向探讨检测机构岗位的设置，旨在提供一些建议和思路。
二、技术支持岗位技术支持岗位是检测机构中的核心岗位之一，主要负责提供技术支持和解决技术问题。
这个岗位要求员工具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
他们需要熟悉相关的法规和标准，能够准确判断和解决技术难题。
此外，他们还需要具备良好的沟通能力，能够与客户和其他部门有效沟通，提供满意的技术支持。
三、项目管理岗位项目管理岗位是检测机构中的重要岗位之一，主要负责项目的组织和管理。
这个岗位要求员工具备良好的组织和协调能力，能够合理安排资源和时间，确保项目的顺利进行。
他们需要与各个部门和客户保持良好的沟通，及时反馈项目进展情况，解决项目中的问题。
此外，他们还需要具备一定的风险管理和决策能力，能够在项目遇到困难时及时做出正确的决策。
四、质量控制岗位质量控制岗位是检测机构中不可或缺的岗位之一，主要负责保证产品质量符合标准和要求。
这个岗位要求员工具备严谨的工作态度和细致入微的观察力。
他们需要熟悉相关的质量管理体系和检测方法，能够准确判断和评估产品的质量。
此外，他们还需要具备一定的数据分析和问题解决能力，能够及时发现并解决质量问题。
五、客户服务岗位客户服务岗位是检测机构中的重要岗位之一，主要负责与客户进行沟通和协调。
这个岗位要求员工具备良好的沟通和应变能力，能够与客户建立良好的关系，满足客户的需求。
他们需要熟悉相关的产品和服务，能够向客户提供专业的建议和解决方案。
此外，他们还需要具备一定的问题处理和投诉处理能力，能够及时解决客户的问题和投诉。
六、总结合理设置岗位是检测机构成功运营的关键之一。
技术支持、项目管理、质量控制和客户服务是检测机构中必不可少的岗位。
每个岗位都有其独特的职责和要求，需要员工具备相应的能力和素质。
荆门市人民政府办公室关于印发荆门市产品质量检验检测中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知
荆门市人民政府办公室关于印发荆门市产品质量检验检测中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】荆门市人民政府办公室•【公布日期】2017.03.16•【字号】荆政办发〔2017〕14号•【施行日期】2017.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文关于印发荆门市产品质量检验检测中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知荆政办发〔2017〕14号各县、市、区人民政府，漳河新区，屈家岭管理区，荆门高新区，大柴湖开发区，市政府各部门：《荆门市产品质量检验检测中心主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
荆门市人民政府办公室2017年3月16日荆门市产品质量检验检测中心主要职责内设机构和人员编制规定根据《湖北省机构编制委员会关于印发<荆门市人民政府直属事业单位设置方案>的通知》（鄂编文〔2014〕27号）精神，设立市产品质量检验检测中心，加挂荆门检验检测认证产业园建设管理办公室牌子，为市政府直属公益一类事业单位。
一、职责调整将市农业局有关农产品、兽药、饲料、畜禽产品检验检测职责，市粮食局有关粮油产品检验检测职责，市食品药品监督管理局有关食品、保健食品、药品、化妆品检验检测职责，市质量技术监督局有关产品质量检验检测职责，划入市产品质量检验检测中心。
二、主要职责（一）负责统筹全市检验检测资源，统一管理检验检测机构。
（二）负责组织开展产品质量检验检测工作，为政府加强质量安全监管提供技术支撑。
（三）负责建设科学合理、分工明晰、资源共享的检验检测认证体系，促进检验检测认证产业发展，为地方主导产业转型升级、战略性新兴产业发展提供技术服务。
（四）负责荆门检验检测认证产业园建设管理工作。
（五）指导县（市、区）产品质量检验检测相关工作。
（六）承办上级交办的其他工作。
三、内设机构根据上述职责，市产品质量检验检测中心设4个内设机构：（一）综合部。
产品质量检测检验管理机构规定
产品质量检测检验管理机构规定
背景
由于产品质量问题的频繁发生，为了保证产品质量和保障消费者的权益，国家出台了一系列质量管理方针和标准，对产品生产企业、销售企业和质检检验机构都提出了严格的要求和规范。
本文将介绍产品质量检测检验管理机构规定，对检测检验机构提出要求，强化产品质量管理，提高产品质量水平。
检测检验机构的设置条件
1.检测检验机构应当是依法注册的具有独立法人资格的单位；
2.检测检验机构应当拥有一定数量的具有相关专业技术资格的人员，并
应当定期对人员进行培训；
3.检测检验机构应当拥有符合检测检验需要的检测设备和实验室设施，
并定期进行检测设备的维护和保养。
检测检验机构的行为规范
1.检测检验机构应当保证检测检验的独立性、客观性和公正性；
2.检测检验机构应当遵守相关质量标准和法律法规，严格执行检测检验
过程和方法；
3.检测检验结果应当及时、准确、可靠；
4.检测检验机构应当保护相关商业秘密，防止泄露。
检测检验机构的管理要求
1.检测检验机构应当建立符合质量管理体系的质量手册，并对质量管理
体系进行监督和评估；
2.检测检验机构应当定期进行内部审核和管理评审；
3.检测检验机构应当定期进行外部评审，接受监管部门的监督和管理。
结论
本文介绍了产品质量检测检验管理机构的规定，对检测检验机构进行了要求和规范，强化了产品质量管理，提高了产品质量水平。
消费者在购买产品时应当注意产品的质量认证情况，选择符合标准的产品，保障自身的权益。
检验检测机构人员设备体系管理措施
检验检测机构人员、设备、体系管理措施一、检验检测人员管理措施1.检验人员必须经过专业技术培训，通过我机构考核持证上岗。
2.工作时应不少于2人（持证上岗），整个过程应独立完成。
3.检验人员应严格按照各检验项目的国家标准和我机构制定的仪器操作规程和检验实施细则进行，做好完整记录，不得弄虚作假。
4.检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。
5.非我机构人员不经允许不得擅自进入检测室。
6.当仪器设备处于工作状态时，检验人员不得离开，检验人员离开检测室时，照明电及门窗等要关好。
7.在检测室内不得做与检验工作无关的事。
二、仪器设备管理措施1购置仪器设备，均由检测室负责人提出书面申请，由技术负责人申核，报经理批准，由采购人员统一办理。
2.对新购置的仪器设备，由设备管理员验收，安装、调试、检验合格后，建立设备档案、设备检定周期表。
3.仪器设备技术档案做到一机一盒。
检验设备检定完毕后，设备管理员应进行设备编号，并根据不同的检定情况，加贴国家技术监督局统一制订的（绿、黄、红）三色标志，分别表示仪器设备检定结果为合格、准用、停用三种状态。
任何人不得涂改和撕毁有效标4.主要仪器设备须建立设备使用记录和维修记录。
仪器设备管理员负责定期检查并存档。
经常检查、清点，确保配件完整、齐全。
检验人员必须自觉爱护仪器设备，正确使用仪器。
经常保持仪器设备整洁、安全，用后加罩，以防灰尘。
三、内部质量审核及质量体系评审管理措施1公司建立由质量负责人负责《质量手册》执行情况的检查，每年进行一次手册执行情况普查，并不定期地进行局部检查。
2.所有内部质量审核活动均应由与被检查质量活动无直接责任的人员进行。
3.所有内部质量审核活动，都必须如实做好记录，并填好内部质量审核报告，列出存在的主要缺陷，被查部门负责人确认并填明拟采取的纠正措施及其负责人、期限等，质量负责人审批、存档。
4.每年由公司经理主持进行一次质量体系管理评审。
工程试验检测机构设置及工作职责概论
工程试验检测机构设置及工作职责概论一、机构设置1、技术人员工程试验检测机构的技术团队是其核心竞争力所在。
技术人员包括检测工程师、实验技术人员、质量管理人员等，他们具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，能够独立进行各种试验检测工作。
2、设备设施工程试验检测机构需要配备一系列专业设备和设施，包括试验设备、实验室、数据分析系统、校准设备等。
这些设备设施是保障试验检测工作质量的基础条件。
3、资质认证工程试验检测机构需要取得相关行业认证，如ISO9001认证、CNAS认可、国家实验室认定等，以确保其检测结果的可靠性和权威性。
4、安全环保工程试验检测机构需要建立健全的安全管理制度和环保措施，确保试验检测过程中人员和设备的安全，减少对环境的污染。
5、管理团队工程试验检测机构需要建立专业的管理团队，包括财务管理、人力资源管理、市场营销、技术研发等部门，实现全面的机构管理和运营。
二、工作职责1、材料试验检测对各种建筑材料，如水泥、混凝土、钢材、木材等进行物理性能和化学成分的检测，以确认其符合国家标准和工程要求。
2、结构试验检测对各类结构，如桥梁、隧道、建筑物等进行荷载试验、振动试验、疲劳试验等，评估其受力性能和稳定性。
3、设备试验检测对各种工程设备，如起重机、挖掘机、混凝土搅拌机等进行性能试验、安全试验，确保其符合安全标准和使用要求。
4、质量管控对试验检测整个过程进行严格的质量管控，包括试验方案设计、样品接收、数据采集、结果分析等环节。
5、技术研发开展与工程试验检测相关的技术研究和创新工作，不断提高试验检测的技术水平和设备性能。
6、规范宣传推广国家标准和行业标准，宣传正规试验检测机构的服务，促进工程建设领域的质量提升和安全保障。
综上所述，工程试验检测机构通过专业的技术团队和齐全的设备设施，承担了对工程材料、结构和设备进行试验检测的重要职责，为工程质量和安全保驾护航。
在今后的工作中，工程试验检测机构需要进一步提高其专业水平和服务能力，以满足不同行业的试验检测需求，为经济社会发展做出更大的贡献。
检测单位的管理制度
一、总则第一条为加强检测单位的管理，提高检测质量，确保检测数据的准确性、可靠性和公正性，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于检测单位内部所有员工及与检测工作相关的活动。
第三条检测单位应建立健全质量管理体系，持续改进检测工作，确保检测结果的公正、准确、可靠。
二、组织机构第四条检测单位应设立质量管理体系，由质量负责人负责全面质量管理。
第五条质量负责人应具备以下条件：1. 具有相关专业技术背景，熟悉检测业务和质量管理知识；2. 具有较强的组织协调能力，能够有效领导质量管理工作；3. 具有良好的职业道德和责任心。
第六条检测单位应设立检测部门、技术支持部门、质量管理部门等内部机构，明确各部门职责。
三、人员管理第七条检测单位应配备具有相应专业知识和技能的检测人员，确保检测工作质量。
第八条检测人员应具备以下条件：1. 具有相关专业学历或工作经验；2. 具备良好的职业道德和责任心；3. 通过相关职业技能培训和考核。
第九条检测人员应定期参加业务培训，提高业务水平。
四、设备管理第十条检测单位应配备符合国家标准、行业标准和检测需求的检测设备。
第十一条检测设备应定期进行检定、校准和维护，确保其性能稳定、准确可靠。
第十二条检测单位应建立设备档案，记录设备的技术参数、检定/校准结果、维护保养等信息。
五、检测工作流程第十三条检测工作流程包括：样品接收、样品处理、检测、结果审核、报告编制、样品返还等环节。
第十四条样品接收：接收样品时，应核实样品信息，确认样品符合检测要求。
第十五条样品处理：对样品进行预处理，确保样品符合检测条件。
第十六条检测：按照国家标准、行业标准和检测方法进行检测，确保检测过程的准确性和可靠性。
第十七条结果审核：对检测结果进行审核，确保结果的准确性和可靠性。
第十八条报告编制：编制检测报告，确保报告内容完整、准确。
第十九条样品返还：将样品按照要求返还给客户。
试验检测人员配置要求及中心作业指导书
【最新资料,Word版，可自由编辑！】1.本中心的技术负责人、质量负责人及质量检测管理人员应熟悉国家、部门、地方关于产品质量检测方面的政策法令、法规、规定；熟悉工程技术标准；熟悉抽样理论，能熟练地应用各类抽样标准，确定其样本大小；具备编制审定检测实施细则、审查检测报告的能力；熟悉掌握检测质量控制理论，具有对检测工作进行诊断的能力；熟悉国内外工程质量的检测方法、检测技术的现状及发展趋势，掌握国内外检测仪器设备的信息；不断学习新知识，不断进行知识更新。
2.本中心的技术负责人要对整个中心的技术工作全部负责，应有工程师以上职称，精通所管辖的业务，在业务上应该有较高的水平，并具有十年以上专业工作的经验；另外，由于技术负责人在一定程度上决定了检测工作的质量，因此，当技术负责人变动时，应检查在技术负责人变动后中心的工作水平。
3.质量负责人协助技术负责人对整个中心的全部检测工作的质量负责，在技术负责人不在时代行其职权；质量负责人不一定要求精通所管辖的每一项具体工作但必须熟悉本单位的主要业务，并且有一定的质量管理方面的知识；质量负责人必须是中心的主要负责人之一，这有助于质量工作中的有关决定能够得到贯彻执行。
4.中心的人员应按所进行的业务范围进行配置，各类工程技术人员不得低于70%。
各业务岗位的配置应与所从事的检测项目相匹配，重要的检测项目应有两人，每人可兼作几个项目。
5.检测人员应熟悉检测任务，了解被测对象和所用仪器设备的性能。
检测人员必须经过考核合格，取得上岗操作证后，才上岗操作。
检测人员应掌握所从事检测项目的有关技术标准，了解本领域国内外测试技术、检测仪器的现状及发展方向，具备制定检测大纲、采用国内外最新技术进行检测工作的能力。
检测人员应了解误差理论数理统计方面的知识，能独立进行数据处理工作。
检测人员应对检测工作、数据处理工作持严肃的态度，以数据说话，不受行政或其它方面影响和干扰。
检测人员的培训考核1.根据交通建设市场发展动态和本行业国内外检测技术发展趋势，结合中心的实际情况，制定年度培训计划。
14《质量检验机构的设置与人员配备》
14《质量检验机构的设置与人员配备》1 质量检验机构设置企业应设立独立的质量检验机构，并应授予如下权限：a）有权对原材料、外协件、外购件、配套产品、零部件和产品作出合格与否判断，对技术标准或相关技术文件不齐全的有权拒绝检验；b）有权对不合格的原材料不准投产，不合格的零部件不准装配，不合格的产品不准出厂销售；c）对弄虚作假、以次充好、假冒名牌有权制止，对国家已明令淘汰的产品有权拒绝检验；d）对产品质量事故，有权追查产品生产原因和责任者，并有权提出处分建议；e）对生产过程中的质量状况，有权如实记录、统计、分析，如实上报，并提出改进建议。
为行使好上述的检验机构权限，企业质量检验机构必须建立完善的检验管理体系和各面质量检验制度，并明确规定职责与权限。
企业检验机构内部结构，主要有两种形式：a）按流程分工的检验部门；b）按产品分工的检验部门。
2 人员配备企业对检验人员应合现配备下列人员：a）应按德才兼备、注重人与事相宜，事与职匹配，使人、事、职能职得最大化的效果，择优选聘好检验部负责人；b）检验技术、质量统计分析和质量信息管理等人员；c）懂得和掌握各类专业操作技能的检验工人；d）企业的检验机构若兼管计量和现化试验的还应配备与其工作要求相适应的计量和理化试验人员。
检验人员通常需要具备以下条件：a）任心强，办事公道，坚持质量原则，有良好的职业道德素养；b）质量意识强，懂得国家质量方针政策和质量法规；c）具有中等文化水平，掌握所需的基础技术理论和质量管理基本知识，有较强的分析和判断有力；d）担任过某工种的实际操作，即已掌握了的怕是任检验工序的生产操作技能和技术知识；e）会使用与本岗位检验有关的量具仪器，能熟练地掌握所用的测试技术；f）受过质量检验知识培训，能独立处理检验各项业务手续事宜；g）身体健康，无不适应本检验工种的生理缺陷，能做到正常坚持工作。
3 检验员的培训培训是提高检验人员水平，做好检验工作的根本性措施。
检验检测机构的质量控制
检验检测机构的质量控制一、引言检验检测机构作为质量控制的重要环节，承担着保障产品和服务质量的责任。
为了确保检验检测机构的质量控制体系有效运行，本文将从组织架构、人员素质、设备设施、方法标准以及质量管理等方面进行详细探讨。
二、组织架构1. 检验检测机构应建立健全的组织架构，明确职责分工和管理层级，确保质量控制工作的有效开展。
2. 应设立质量控制部门或委员会，负责制定和监督质量控制策略、流程和标准，并定期进行质量评估和改进。
三、人员素质1. 检验检测机构应拥有专业的技术人员，具备相关学历和资质，并定期进行培训，保持专业知识的更新。
2. 人员配备应符合业务需求，确保能够满足各项检验检测工作的要求。
3. 应建立人员绩效考核机制，激励员工积极参与质量控制工作，提高工作质量和效率。
四、设备设施1. 检验检测机构应配备先进、准确的检测设备和仪器，确保能够满足各项检验检测要求。
2. 设备设施应定期进行校准和维护，确保其准确性和可靠性。
3. 应建立设备管理制度，包括设备登记、使用记录、维护保养等，确保设备正常运行。
五、方法标准1. 检验检测机构应采用国家或行业标准的检验检测方法，确保结果的准确性和可靠性。
2. 应建立标准操作规程（SOP），明确各项检验检测工作的步骤和要求，确保操作的一致性和可追溯性。
3. 应定期对方法标准进行评估和更新，以适应新的技术和要求。
六、质量管理1. 检验检测机构应建立质量管理体系，包括质量方针、目标和程序，并按照ISO 9001等相关标准进行认证。
2. 应建立内部审核机制，定期对质量管理体系进行评估和改进。
3. 应建立不合格品管理制度，对不合格品进行处理和追溯，并采取纠正措施，防止类似问题再次发生。
4. 应建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并进行分析和改进，提高客户满意度。
七、总结检验检测机构的质量控制是确保产品和服务质量的重要环节。
通过建立健全的组织架构、培养专业人员、配备先进设备、采用标准方法、建立质量管理体系，可以有效提升质量控制水平，为客户提供可靠的检验检测服务。
质检所各人员职能分配
质检所各人员职能分配质检所相关人员职能分配一、管理人员职责及综合办公室职责（一）所长（最高管理者），任职资格：由上级部门根据相关任职条件任命1、承担实验室的法律责任、全面管理单位的行政、业务工作。
确保从事的检测检验工作符合GB/T 27025-2008《检测和校准实验室能力的通用要求》和《实验室资质认定评审准则》的规定，满足客户、法定管理机构对本实验室提供检验技术服的组织要求；2、贯彻国家有关方针、政策、法律、法规和规章制度，领导全体员工开展产品检验工作，制定实验室发展的规划和目标并贯彻实施；3、负责管理体系的建立和主持召开管理评审，审批实验室内部各项规章制度，签发各种工作文件和批准检验报告，制定质量方针、各部门职责，负责《质量手册》的批准、发布；3、合理配置实验室组织机构、人员、环境设施等资源；4、授权各级管理、技术人员旅行管理体系职能范围的各项工作并发布公正性声明，审定各类人员的考核、奖惩；5、审核和决定重大经费开支、贵重仪器设备购买及年度预算；6、负责建立内部沟通机制，并就与管理体系有效性事宜进行沟通，组织精神文明建设和综合治理工作，加强职工的职业道德教育和廉洁教育；7、总结工作，定期或不定期向上级汇报工作进展情况，服从上级领导安排并接受监督，组织落实上级提出的指示精神；8、对重大产品质量问题和受检单位申诉的处理报告进行批准，以及对实验室内重大事故的最终处理；（二）副所长，任职资格：由上级部门根据相关任职条件任命协助最高管理者开展工作，对其负责，完成分工职责，做好实验室安全管理工作；（三）室主任，任职资格：由上级部门根据相关任职条件任命1、在所长的领导下，根据上级工作精神负责制定本室的工作；2、负责编制本室的工作计划并组织实施，编写本室的工作总结，上报工作动态、质监处月报表、收入月报表、考勤表、有毒有害工作记录等；3、负责组织本室人员学习有关方针、政策、法律、法规，并贯彻执行各项规章制度；4、负责组织本室人员学习业务技术知识，认真执行相关技术标准，严格执行检验方法，不断提高技术水平；5、根据下达的任务有权调整室内人员的工作，对不适宜检验工作的人员，可向所长提出调动的建议；6、负责向最高管理者反映本室无力解决的管理、技术、业务等问题；7、负责提出仪器设备、标准物质、试剂和消耗品的购置、更新计划；（四）技术负责人及技术管理层，任职资格：具备中级及以上职称、具有丰富的检测管理经验，熟悉实验室发展动态，并经GB/T 27025-2008《检验和校准实验室能力的通用要求》和《实验室资质认定评审准则》考核合格1、全面负责实验室的技术工作和技术资源的配备，主持技术管理层工作，并审批各种技术文件；2、负责组织处理检测和技术改造中的重大技术问题，解决技术人员日常检验工作中出现的技术问题；3、负责组织审批检验技术、检验设备、检验方法的研究开发工作的立项、上报和组织实施及应用；4、技术负责人负责确定人员专业和技术能力的要求，制定人员培训计划，所长批准后由综合办公室负责落实人员培训计划；5、负责组织质量监督员开展日常的监督工作；6、技术管理层：协助技术负责人开展技术工作和保证实验室工作质量所需的资源；负责审批职责范围内的作业指导书；批准实验室间比对和能力验证等监控计划，组织对其结果的有效性进行评价；组织实验室内外的技术交流，技术服务和技术咨询工作；负责实验室检测方法的确认工作。
检验检测机构技术负责人和质量负责人
检验检测机构技术负责人和质量负责人关于检验检测机构技术负责人和质量负责人一、《检验检测机构资质认定评审准则》（2023年版）审查要点：检验检测机构的技术负责人负责检验检测机构的全部技术活动范围。
技术负责人具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力。
同等能力是指博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
二、《建设工程质量检测机构资质标准》（建质规〔2023〕1号）：综合资质技术负责人条件：技术负责人应具有工程类专业正高级技术职称，质量负责人应具有工程类专业高级及以上技术职称，且均具有8年以上质量检测工作经历。
专项资质技术负责人条件：技术负责人应具有工程类专业高级及以上技术职称，质量负责人应具有工程类专业中级及以上技术职称，且均具有5年以上质量检测工作经历。
三、RB/T214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》：4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持；应指定关键管理人员的代理人。
四、GB50618-2011《房屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范》：4.1.3检测机构的技术负责人、质量负责人、检测项目负责人应具有工程类专业中级及其以上技术职称，掌握相关领域知识，具有规定的工作经历和检测工作经验。
检测报告批准人、检测报告审核人应经检测机构技术负责人授权，掌握相关领域知识，并具有规定的工作经历和检测工作经验。
B.0.1技术负责人。
应具有相应专业的中级、高级技术职称，连续从事工程检测工作的年限符合相关规定，全面负责检测机构的技术工作，其岗位职责如下：1确定技术管理层的人员及其职责，确定各检测项目的负责人；2主持制定并签发检测人员培训计划，并监督培训计划的实施；3主持对检测质量有影响的产品供应方的评价，并签发合格供应方名单；4主持收集使用标准的最新有效版本，组织检测方法的确认及检测资源的配置；5主持检测结果不确定度的评定；6主持检测信息及检测档案管理工作；7按照技术管理层的分工批准或授权有相应资格的人批准和审核相应的检测报告；8主持合同评审，对检测合作单位进行能力确认；9检查和监督安全作业和环境保护工作；10批准作业指导书、检测方案等技术文件；11批准检测设备的分类，批准检测设备的周期校准或周期检测计划并监督执行；12批准实验比对计划和参加本地区组织的能力验证，并对其结果的有效性组织评价。
质检系统检验检测机构人员配备要求
中级
初级
其他要求
1.技术管理人员、授权签字人应当熟悉业务，具有相关专业的中级以上(含中级)技术职称或同等能力，从事食品检测相关工作3年以上。
2.检验人员应当熟悉《食品安全法》及其相关法律法规和有关食品安全标准、检验方法原理，掌握检验操作技能、标准操作程序、质量控制要求、实验室安全与防护知识、计量和数据处理知识等。
专业要求
具有纺织检测相关专业或同等能力
职称要求
高级
中级职称达40%以上。
中级职称达20%以上。
2人以上
1人以上
不要求
中级
3人以上
2人以上
1人以上
初级
不要求
不要求
不要求
其他要求
1.技术管理人员、授权签字人应当熟悉业务，具有相关专业的中级以上(含中级)技术职称或同等能力，从事轻工纺织检测相关工作3年以上。
/
1人以上
1人以上
不要求
中级
2人以上
1人以上
1人以上
初级
不要求
不要求
不要求
轻工
检验
玩具
总人数
3～5人以上
2～3人以上
/
10人以上
5人以上
2人以上
专业要求
机械物理或化学及相关专业
职称要求
高级
中级职称达40%以上。
中级职称达20%以上，
无要求
3人以上
1人以上
不要求
中级
5人以上
3人以上
1人以上
初级
不要求
不要求
3.检测人员应当是被轻工纺检测机构正式聘用的。
质量检验机构的设置
质量检验机构的设置1.设置质量检验部门的必要性(1)检验部门的设置，是生产力发展的必然要求。
由于生产能力的扩大、科学技术的发展、工艺水平的不断提高、产品制作的精密化和结构性能复杂化、产品品种和规格多样化等原因，产品质量检验逐步成为一门专业技术，配备专门的检测器具和设备，需要专门的知识和操作技术，这些都需要由具有一定水平的专业人员来承担，并需要由专职部门进行统一管理和组织实施。
(2)检验部门的设置，是提高生产效率，降低成本的需要。
随着社会化大生产，企业规模的扩大，实行科学合理的分工，以提高生产效率，提高劳动生产率，从而降低成本。
这就要求质量检验工作从生产作业的劳动组织中分离出来，成为独立的检验部门。
(3)检验机构的设置，是企业建立正常生产秩序，确保产品质量的需要。
由于产品往往涉及多学科多专业，结构日趋复杂，生产作业人员和作业的指挥人员、管理人员，由于受分工精细和多工序等原因，对产品结构和工艺流程难于系统地全面地了解和掌握，对建立正常生产秩序和组织稳定生产，都有一定的难度，需要有专职的职能部门的专业人员，从事生产环节及各工序和成品的质量把关验收，这样就稳定了正常生产秩序，同时也确保了产品质量。
(4)检验机构的设置，向顾客和社会提供产品质量保证和承担质量责任。
质量保证活动的主要目的之一，就是向顾客向社会提供一系列足以证明产品质量水平的客观证据，这些证据资料的收集、记录、整理和出证，都需由质量检验部门的专职人员来完成。
因此，产品生产者为了建立正常生产秩序，提高生产效率，降低成本，确保产品质量和向顾客、向社会实现质量保证等的需要，必须设置独立行使职权的质量检验机构。
2.质量检验部门的性质(1)产品生产者的质量检验部门，是组织的质量管理体系重要组成部分，是独立行使检验职权的技术职能部门。
(2)在组织内部，它将按标准、按工艺、按合同等的规定要求，站在客观的立场上，在产品形成的全过程进行质量把关;而对组织外部，它代表组织向顾客、向社会提供产品质量合格的证据。
质量检验机构与检验人员
质量检验机构与检验人员第一节质量检验的职能、目的和作用一、质量检验职能的内容随着科学技术和生产力的发展，检验工作也在不断发展。
由于管理的科学化与现代化的要求不断增强，现代质量检验的职能与过去传统质量检验相比，已有很大的发展，已由传统的、单纯的把关，发展为“既要严格把关，又要积极预防“的主动性检验。
质量检验的职能:1(鉴别的职能根据产品的技术标准、图样、工艺规程、订货合同或协议的规定，采用相应的检验方法，测量、检查、试验或度量产品的质量特性，并判定产品的合格或不合格，从而起到鉴别的职能。
鉴别的职能是实现其他职能的前提。
2，把关的职能在产品质量产生、形成和实现的全过程中，对生产的各个环节，通过严格的质量检验，剔除不合格品，实现不合格原材料不准投产;不合格半成品不准转序;不合格产品不准出厂的保证。
严格把住产品质量关，实现把关的职能。
把关的职能是判定性检验的最重要的职能。
3(预防的职能通过质量检验，获得大量的数据和质量信息，为质量控制提供依据，并通过过程控制，将影响产品质量的异常因素加以控制，实现以预防为主的方针。
应当说明的是目前的判定性检验，其预防的职能是极其微弱的。
只有发展到信息性检验和寻因性检验，才能更好地实现预防的职能。
4(报告的职能报告的职能是把关职能的继续。
将质量检验中所获得的数据和质量信息，以及生产过程中所发生的各种状况认真做好质量记录，及时进行整理、分析和评价，总结成文件形式的报告，向有关部门和领导通报生产过程的情况，为企业质量改进提供信息，为领导层的决策提供依据，实现报告的职能。
5，监督的职能质量检验部门不只是监督生产过程中的产品质量状况，还肩负着生产技术监督的职能。
企业职工是否严格执行各项技术标准、管理标准和工艺规程，是影响产品质量的重要方面。
一般企业采用定期组织检查团的方式进行工艺监督，往往只看到表面现象而难以观察到实质。
由质量检验部门进行日常的工艺技术监督，实现监督的职能是非常必要的。
中心试验室各类岗位及人员设置
中心试验室各类岗位及人员设置
1、质量保证负责人兼资料校核员：尼玛普指
主要职责：全面负责检测工作质量，检测报告的质量审核。
2、主任试验检测员兼资料保管员：王建芳
主要职责：负责沥青、水泥、沥青混合料配合比设计和试验检测。
负责沥青试验室、水泥试验室仪器设备的使用和管理及日常卫生工作。
3、助理试验检测员兼仓库保管员：德吉曲珍
主要职责：负责土工试验检测。
负责土工试验室仪器设备的使用和管理及日常卫生工作。
协助资料保管员做好资料的打印、复印归档工作。
4、主任试验检测员兼样品保管员：李琼慧
主要职责：负责集料、水泥稳定砂砾混合料的试验检测。
负责样品收发室，砂石材料试验室兼无机结合料稳定材料试验室仪器设备的使用和管理及日常卫生工作。
5、主任试验检测员兼仪器设备保管员：黄春林
主要职责：负责水泥混凝土、砂浆的配合比设计及钢筋、石料的试验。
负责力学试验室、混凝土和砂浆试验室、石料试验室仪器设备的使用和管理及日常卫生工作。
6、助理试验检测员兼材料保管员：次旦卓嘎
主要职责：负责沥青混合料和矿料的试验检测。
负责沥青混合料试验室，野外检测室、化学试验室仪器设备的使用和管理及日常卫生工作。
2002年4月12日。
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1 质量检验机构设置
企业应设立独立的质量检验机构，并应授予如下权限：
a）有权对原材料、外协件、外购件、配套产品、零部件和产品作出合格与否判断，对技术标准或相关技术文件不齐全的有权拒绝检验；
b）有权对不合格的原材料不准投产，不合格的零部件不准装配，不合格的产品不准出厂销售；
c）对弄虚作假、以次充好、假冒名牌有权制止，对国家已明令淘汰的产品有权拒绝检验；
d）对产品质量事故，有权追查产品生产原因和责任者，并有权提出处分建议；
e）对生产过程中的质量状况，有权如实记录、统计、分析，如实上报，并提出改进建议。
为行使好上述的检验机构权限，企业质量检验机构必须建立完善的检验管理体系和各面质量检验制度，并明确规定职责与权限。
企业检验机构内部结构，主要有两种形式：
a）按流程分工的检验部门；
b）按产品分工的检验部门。
2 人员配备
企业对检验人员应合现配备下列人员：
a）应按德才兼备、注重人与事相宜，事与职匹配，使人、事、职能职得最大化的效果，择优选聘好检验部负责人；
b）检验技术、质量统计分析和质量信息管理等人员；
c）懂得和掌握各类专业操作技能的检验工人；
d）企业的检验机构若兼管计量和现化试验的还应配备与其工作要求相适应的计量和理化试验人员。
检验人员通常需要具备以下条件：
a）任心强，办事公道，坚持质量原则，有良好的职业道德素养；
b）质量意识强，懂得国家质量方针政策和质量法规；
c）具有中等文化水平，掌握所需的基础技术理论和质量管理基本知识，有较强的分析和判断有力；
d）担任过某工种的实际操作，即已掌握了的怕是任检验工序的生产操作技能和技术知识；
e）会使用与本岗位检验有关的量具仪器，能熟练地掌握所用的测试技术；
f）受过质量检验知识培训，能独立处理检验各项业务手续事宜；
g）身体健康，无不适应本检验工种的生理缺陷，能做到正常坚持工作。
3 检验员的培训
培训是提高检验人员水平，做好检验工作的根本性措施。
因此，对于一个有见识的质量检验负责人，应不怕现有人员素质低，关键在注重培训，长期坚持，不断开展培训工作。
培训时，不要只重学理论知识，轻技能，忽视态度，培训中国要以树立正确工作态度为主，重点放在提高技能方面。
3.1 培训计划
培训基本目的是传授检验所需基础理论、技能和检验管理知识。
要取得好的培训效果，就要认真制定培训计划，通常用两种计划内容：
a）通过调查，从已掌握的技术知识和技能出发，按照干啥子学啥子，缺啥子补啥的原则，制定培训计划内容，做到学以致用。
这样的培训计划，通常用于检验员的再培训。
b）按应知应会的要求，系统制定培训计划内容。
这样制定的培训计划，通常用于新检验员的培训或首次培训。
3.2 培训内容
机器制造业按培训计划，一般可考虑如下课程：
a）应知的技术知识课程：
——公差与配合；
——测量技术；
——机械制图；
——加工工艺；
——产品设计原理、使用、维护知识；
——专业通用技术知识；
——与产品有关的各种标准、相关技术标准。
b）应知的管理知识课程
——质量检验管理知识；
——现代质量管理知识（重点如：ISO9000族标准、质量手册等）；
——企业质量方针、质量法规、质量管理制度和质量检验制度。
b）应会的技能
——量具、量仪和测试设备的正确使用方法；
——检验方法与正确判断；
——各项检验的业务手续。
此外，检验员的培训，还要注意下列两个实际问题：
一是应当尽可能让检验员有机会去熟悉产品的适用性，即现场察看产品的实际使用情况，察看看产品加工情况；
二是培训工作应当包括一此不可少的程序事宜，例如质量检验原始单据填写，质量信息反馈以及与有关单位的业务联系。
3.3 培训方法
检验员培训方法常采用下列几种：
a）课堂培训；
b）岗位练功；
c）拜师学技；
d）编写质量检验手册，供检验员作自学材料和检验时指南。