离职交接清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单公司员工离职交接事项清单尽管员工离职对公司来说是一件遗憾的事情，但是为了确保工作的顺利进行，我们需要进行适当的交接工作。
以下是员工离职交接的事项清单，以确保所有相关工作得以顺利完成。
1. 通知相关人员- 通知员工的直接上级和相关团队成员，确保他们了解员工离职的情况。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始处理离职手续。
2. 确认离职日期- 确认员工的离职日期，并确保他们了解离职前需要完成的工作。
3. 收集公司财产- 提醒员工归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
确保所有公司财产都归还完好无损。
4. 转移工作任务- 确保离职员工的工作任务得到顺利转移。
与新的负责人安排过渡期，确保工作的连续性。
5. 更新文件和系统权限- 撤销员工的系统登录权限，并更新相关文件和系统的访问权限。
6. 处理离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职手续文件。
- 确保员工交回公司信用卡、报销单据等相关文件。
7. 终止员工福利- 终止员工的健康保险、退休金计划等福利，并提供相关信息给员工，以便他们能够了解终止后的权益。
8. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供适当的反馈。
9. 更新组织架构和人员信息- 更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事记录是准确的。
10. 维护离职员工关系- 在员工离职后，保持与他们的联系，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职交接事项的清单，通过遵循这些步骤，我们可以确保离职员工的工作得以顺利转移，同时保持公司的运营正常进行。
离职交接事项清单
离职交接事项清单离职交接事项清单尊敬的团队成员，以下是离职交接事项清单，希望能够帮助你顺利完成工作交接。
请注意，这只是一个指导，具体的交接事项可能因个人职责和部门要求而有所不同。
请根据实际情况进行相应调整。
1. 人员信息交接- 提供离职人员的个人信息，包括姓名、联系方式、工号等。
- 向接手人介绍团队成员的职责和工作内容。
- 协助接手人熟悉团队成员的背景和技能。
2. 工作职责交接- 清晰地记录离职人员的工作职责和工作流程。
- 向接手人详细介绍相关工作流程和操作方法。
- 协助接手人理解并掌握工作的关键环节和注意事项。
3. 文件和资料交接- 提供离职人员负责的文件和资料清单。
- 将相关文件和资料整理并交接给接手人。
- 确保接手人了解文件和资料的存储位置和使用方法。
4. 项目交接- 列出离职人员负责的项目清单。
- 向接手人介绍各个项目的进展情况和关键节点。
- 协助接手人熟悉项目的目标、计划和执行情况。
5. 系统和账号权限交接- 确保接手人拥有必要的系统账号和权限。
- 协助接手人登录和使用相关系统。
- 提供相关系统和账号的密码和访问方式。
6. 知识和经验交流- 向接手人分享个人的工作经验和技巧。
- 回答接手人可能遇到的问题并提供解决方案。
- 提供必要的培训和指导，帮助接手人快速适应新职责。
7. 遗留事项处理- 确保离职人员将未完成的工作交接给其他团队成员。
- 协助接手人了解和处理离职人员遗留的问题和任务。
- 提供必要的支持和协助，确保工作的顺利进行。
请注意，以上事项仅为参考，具体的交接内容还需根据实际情况进行调整和补充。
希望你能够顺利接手工作，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝工作顺利！人力资源行政专家。
员工(辞)离职交接单(完整版)
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
离职员工工作交接清单
2
财务部
1、有无欠款
2、其它未结款项
3
行政部
1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含办公区门钥匙）
3、门禁卡回收
4、其它（工牌）
5、图书回收
6、平台账号
4
人力资源部
1、培训费用
人事专员签字：
本人签字确认：
2、员工手册
3、档案存放 月 日停止缴费
4、违约金缴纳情况：
5、社会保险 月 日停止缴费
离职员工工作交接清单
姓名： 部门： 离职日期： 年 月 日
序号
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
交接事项
责任人签字
部门经理
1
本部门内部
1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6.1 删除或停用IT账号（生产环境账号、操作系统账号、数据库账号、FTP账号、SSH账号、SVN账号等）
6.2负责的程序帐号修改密码
6、住房公积金 月 日停止缴费
7、工资结算至 月 日
8、其它：
9、离职手续已办理完毕，自此本人于公司解除一切劳动关系，且无任何劳资纠纷
关于员工离职工作交接清单
关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
员工转职离职交接清单
□OA账号
□企业邮箱
□NC账号
□资金系统账号
□集团手机号
□其他说明：
□离职面谈
□外籍员工就业证注销
□考勤及年假
（最后工作日： ）
□薪资结算
□社保、公积金
□实习生或以完成一定任务为期限的员工转全职
□变更合同及协议
□其他说明：
1、办理离职手续的相关流程：
a、离职已提交并审批完毕；
b、如员工辞职的，办理离职结算时，请提供管理层签批的辞职信。
员工转职/离职交接清单
员工编号：
姓名：
入职时间：
异动类型：
□转职
□离职
部门：
职位：
最后工作日：
员工交接手续：
请转职、离职的员工在最后工作日前往以下部门办理相应交接手续，最后到人力资源部办理。
1、本部门
2、财务中心/财务部
3、行政管理中心/行政部
□办公用品
□公司文件
□工作及培训资料
□工作交接
□待办事项交代
2、办理转职手续的相关流程：
a、转职申请已提交并审批完毕；
b、实习生转全职只需办理完第4、5项的部分手续，即可办理转职手续。
3、如单个部门交接事项中需经多个经办人办理，各经办人均须签字；
4、经办人应认真严肃办理交接，并对经手的交接工作承担全部责任；
5、如有特殊岗位的交接工作在上述事项中无法全部包含的，请另附页；
□无未完成审批流程的
□已提交但未完成审批流程的
□其他说明：
□借款
□报销
□其他费用
□其他说明：
□办公室钥匙
□笔记本/电脑
□座机/打印机/传真机等
□办公桌/文件柜钥匙
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
离职工作任务交接清单
离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。
为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。
一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。
- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。
- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。
确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。
---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。
离职交接清单模板
离职交接清单模板一、个人信息。
姓名，___________。
部门，___________。
职位，___________。
离职日期，___________。
二、工作交接。
1. 个人工作交接。
将个人工作资料整理清楚，包括文件、文档、邮箱、日程安排等，交接给接替者或上级领导。
对个人工作中的重要事项进行详细说明，包括进行中的项目、客户信息、工作进度等。
提供个人工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地上手。
2. 部门工作交接。
对部门工作中的重要事项进行详细说明，包括部门项目、业务合作、部门规章制度等。
提供部门工作中的一些技术要点或经验教训，帮助接替者更快地适应部门工作。
将部门工作资料整理清楚，包括部门文件、文档、相关资料等，交接给接替者或上级领导。
三、人际交接。
1. 内部交接。
与部门同事进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助同事们更好地了解自己的工作。
与部门领导进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助领导更好地了解自己的工作。
2. 外部交接。
与合作伙伴进行交接，说明自己工作的具体内容和进展情况，帮助合作伙伴更好地了解自己的工作。
与客户进行交接，说明自己负责的项目或业务情况，帮助客户更好地了解自己的工作。
四、其他事项。
1. 资产交接。
将个人办公用品、工作设备等进行清点，交接给相关部门或领导。
将个人账号、密码等进行整理，交接给相关部门或领导。
2. 离职手续。
完成离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。
交代好离职后可能需要处理的一些事项，如社保、公积金等。
以上便是离职交接清单模板的具体内容，希望能够对即将离职的同事提供一些帮助。
在离职交接过程中，要保持耐心和细心，尽力做到全面、清晰地交接工作，以确保接替者能够顺利接手工作，部门工作不受影响。
同时，也希望即将离职的同事能够在新的工作岗位上有更好的发展和成长。
祝一切顺利！。
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
员工离职交接事项清单模版
员工离职交接事项清单模版员工离职交接事项清单模版1. 个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 工作交接- 列出员工负责的工作任务及相关文件、资料的位置。
- 指派接手人员，并安排时间进行工作交接。
- 确保接手人员了解工作内容和相关流程。
3. 系统权限- 检查员工在系统中的权限，并及时进行调整或删除。
- 确保离职员工无法访问公司敏感信息。
4. 办公设备- 收回员工使用的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。
- 检查设备的完整性和功能，并记录下来。
- 清除员工个人在设备上的数据和信息。
5. 内部沟通- 通知相关部门和同事员工该员工即将离职，并说明离职后的工作安排。
- 安排离职员工与接手人员进行面对面的交流，以确保顺利的工作交接。
6. 离职手续- 员工填写离职申请表，并进行审批流程。
- 清算员工的工资、奖金、加班费等相关款项。
- 办理员工的社保、公积金等离职手续。
7. 知识转移- 确保离职员工将重要的工作知识和经验传递给接手人员。
- 鼓励离职员工整理并分享工作文档、流程和技能。
8. 档案管理- 将离职员工的档案进行归档，并妥善保存。
- 确保档案中的个人信息保密，并遵守相关法律法规。
9. 离职调查- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的意见建议。
- 分析离职原因，并提出改进措施。
10. 员工关怀- 在离职过程中，关心员工的感受和需求。
- 提供必要的离职辅导和帮助，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
以上是员工离职交接事项清单模版，根据具体情况可适当调整和补充。
离职交接的目的是确保工作的连续性和顺利过渡，同时关注员工的离职体验和公司形象的维护。
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
离职缴回物品清单
离职缴回物品清单尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我计划在近期内离开公司。
为了确保公司财产的安全和完整，我将按照公司规定，将我在工作期间使用过的物品进行清点并缴回给公司。
以下是我所使用的物品清单：1. 电脑设备：- 笔记本电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 台式电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 显示器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 键盘：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 鼠标：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 打印机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX2. 办公设备：- 办公桌：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 办公椅：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件柜：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 计算器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX3. 办公用品：- 笔：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 笔记本：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书钉：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX4. 其他物品：- 钥匙：办公室门钥匙、储物柜钥匙等（详细列明）- 手机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 身份证：姓名、号码等（详细列明）以上是我所使用的物品清单，我已经将这些物品进行了清点并整理好。
我将按照公司规定的时间和地点，将这些物品交还给公司。
同时，我也将妥善处理与这些物品相关的所有文件和资料，确保不会泄露公司的商业机密和个人隐私。
在我离职之前，我已经完成了对公司的各项工作交接，并将相关的工作资料整理归档。
我将确保我的离职不会对公司的正常运营造成任何影响。
同时，我也希望公司能够给予我一个良好的离职证明和推荐信，以便我能够顺利地找到下一份工作。
再次感谢贵公司给予我的工作机会和支持。
我将永远怀念在这里度过的美好时光，并祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
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是否可由行政回收再分配
□是； □否 新领用人签字确认：_______________
数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）
编号：_______________________
账号及密码等信息：_______________________
□ 离职面谈完毕；
□ 《解除劳动关系协议书》签署完毕；
□ 培训费和其它费用扣款；
□ 统计考勤截止日期；
□ 社保、公积金结算：
社会保险结算至：年_____月
住房公积金结算至：年_____月
□ 工资核算截止日期：年_____月_____日
补充说明：___________________________________________
负责部门
信息系统名称
完成情况
信息系统管理员签字
人力资源部
（XXX）
邮箱账号注销
□完成□未完成□不适用
启通宝账号注销
□完成□未完成□不适用
招聘网站密码变更
□完成□未完成□不适用
纷享销客
□完成□未完成□不适用
BSS账号注销
□完成□未完成□不适用
测试部
（XXX）
SVN账号注销
□完成□未完成□不适用
Openvpn账号注销
● 项目进展及跟进事项：
● 客户资料、通讯录：
● 工作遗留问题(如业务合同,客户欠款等):
●离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项：
● 另外需注意的事项：□是 □否 □不适用
例如：机房授权撤销：□是 □否（系统服务部、商务采购部确认）
其他：
部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：
□ 名片收回销毁：□是、□否
□ 签领的各种办公文具收回：□是、□否
□ 签领各种钥匙收回：□是、□否
□ 移动介质收回（移动硬盘、光盘、U盘）
□ 是 □ 否
移动介质编号：_______________
安全等级：____________________
□移动办公设备：_______________________
□完成□未完成□不适用
VSS账号注销
□完成□未完成□不适用
行政部
（XXX）
电话会议系统注销
□完成□未完成□不适用
财务部
（XXX）
用友财务软件账号注销
□完成□未完成□不适用
运营部
（XXX）
infobird 运营申告系统账号注销
□完成□未完成□不适用
讯鸟软件客户服务业务系统账号注销
□完成□未完成□不适用
系统服务部
(XXX)
电脑设备是否正常：□是 □否
信息安全检查：
其它:
负责人签字
财务部
(XXX)
个人欠款： □是 欠款金额：□否
负责人签字
发票欠缴： □是 欠款金额：□否
行政部
（XXX）
□ 门禁号取消：□公共区域（□指纹□密码）
□独立办公区域 (□钥匙□密码)
负责人签字
□ 工位卡收回：□是、□否
□ 胸卡收回：□是、□否
启通宝OSS3.0系统账号注销
□完成□未完成□不适用
云计算及移动互联网开发部
（XXX）
启通宝新计费平台账号注销
□完成□未完成□不适用
服务运营委员会
（XXX）
客户意向探知系统账号注销
□完成□未完成□不适用
直属部门领导确认有无
其他系统账号注销（如XTOOLS账号等）
□完成□未完成□不适用
人力资源部
（XXX）
员工签名：
说明：
1.离职交接清2.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字；
3.《离职交接清单》经审核人确认后方可生效；
4. 此表由人力资源部留存。.
□ 固定办公设备：_______________________
安全等级：_______________________
是否可由行政回收再分配
□是； □否 新领用人签字确认：_______________
数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）
编号：_______________________
□ 离职手续办理完整，可在发放工资时正常发放离职工资。
□ 离职手续不完整，暂缓发放离职工资。
离职员工签字
我对以上交接内容确认无误并授权公司对我离职后留下的任何资料及物品进行自行处理。
声明
以上交接工作完毕之后，公司正式与本人在年_____月_____日正式解除劳动关系，原有期权同时失效。本人承诺：离职后仍将遵守并履行与公司签署的《知识产权及保密协议》中的保密义务。
账号及密码等信息：_______________________
□ 未交回行政物品：__________________________________
□ 其他：__________________________________
总经办
(XXX)
□ 图书归还
人力资源部
□ 《辞退/辞职申请表》所有内容都签署完毕；
离职交接清单
员工编码_______________
申请人
所属公司
所属部门
职务
最后工作日
交接日期
交接部门
交接内容
双方责任人签字
业务部门
● 所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书：
● 工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：