内推制度(集成版)

内部推荐奖励制度

1.总则

公司一直致力于培养自己的人才梯队，通过多年的发展已经聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才；我们需要更多优秀的人才加入金石，而优秀人才除了驻足于人力资源市场外，更多还散布在你我身边。各位同事，现在就请擦亮您的慧眼，找出您身边的“千里马”，把他引荐给我们

2.内部推荐原则

为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。

有福共享：公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘，公司将视被推荐人员工作稳定性和业绩表现给予推荐人一定奖励。

公平公正：被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。

关系申明：被推荐人与本人须向人力资源部申明二者关系，不参与和干扰公司招聘工作与流程。

3.适用范围

本奖励制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

人力资源部及招聘工作者。

一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。

4.内部推荐流程

人力资源部定期公布最新空缺职位，公告栏公告和内部推荐项目（项目下有具体的岗位及要求）。

推荐人将被推荐人的简历放到内部推荐项目中相应的任务。

同时也可选择将被推荐人投递简历至公司人力资源部邮箱，简历上需注明推荐人姓名、部门等个人信息，同时建议将适合的职务信息与公司招聘渠道告知被推荐人。

人力资源部进行简历初选，符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘环节，同时将结果告知推荐人。

人力资源部统一安排内部推荐人员面试，本着简化流程的精神，初级岗位初试通过后直接进入复试，高级岗位直接经理级面试。

5.员工内部推荐奖励规定

伯乐奖：被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐成功，推荐候选人为经理级（含）一下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。

马力奖：被推荐人在公司工作满一年，推荐人将获得“马力奖”，推荐候选人为经理级（含）以下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。

慧眼奖：被推荐人职务晋升、薪资上调，则推荐人可以选择获得被推荐人薪资上调前后差额的20%或3天假日两种奖励中二选一，作为“慧眼奖”奖励。

6.附则

本制度由人事行政部负责解释及修订；

本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。

7. 附件

内推简历模板。

推荐人： 推荐人部门：

姓名：

岗位：

居住地： 户 口：

性 别： 年 龄：

手 机：

婚 姻：

E -mail ：

与推荐人关系：

自我评价

工作经验

起止时间：

公司名称： 工作岗位： 工作内容：

起止时间： 公司名称： 工作岗位： 工作内容：

起止时间： 公司名称： 工作岗位：

照片

奖励领取回执单（企业和个人各留一份）。

奖励领取回执单(企业留存)

奖励内容□伯乐奖□800元□500元

□马力奖□800元□500元

□慧眼奖□奖金□假日1天

领取人领取日期

备注

奖励领取回执单(个人留存)

奖励内容□伯乐奖□800元□500元

□马力奖□800元□500元

□慧眼奖□奖金□假日1天

领取人领取日期备注

内推感谢信（公开版）。

各位小伙伴们大家好，自从公司内部人才推荐最新奖励政策出台后，人力资源部收到了大家为我们推荐的各类人才简历，推荐简历的同事包括：等，再次对他们辛勤付出表示感谢。

根据我们人才推荐最新政策，现将近期获得品牌分情况整理如下：

姓名推荐人部门候选人层级通过简历数量奖励

内部人才推荐将作为一项长期的工作开展，我们真诚希望您能够推荐优秀的人才加盟金石，为金石的发展贡献自己的一份力量，如果你的身边有合适的候选人，可以将简历通过平台的“内部推荐项目”下的相应岗位）发送给我，谢谢！

目前招聘的岗位还包括：等，欢迎大家积极推荐。