县人事局2019年社会评价工作情况汇报
2019年人社局民主评议工作情况述职报告
2019年人社局民主评议工作情况述职报告政府办公室的工作，概括起来就是干好四件事：开开会、写写字、办办事、应应急。
下面向大家报告一年来我们的主要工作：一、开开会，服务政府工作高效运转主要是组织好三方面会议：一是组织好全区性会议。
组织重大会议活动是保障全区经济社会健康发展的重要举措，我们尽量减少大会次数，提升会议效果，全年共组织招商项目签约、政府廉政工作等重要会议活动12次，比去年精简4次。
我们积极参与海外院士xx行活动，从活动策划、院士邀请、争取支持、服务保障等多方面认真筹备，22个国家和地区百名院士齐聚岛城，省、市领导出席大会，并给予高度评价。
还保障了“创·山海凌云+xx智造国际产业峰会”顺利召开，市政府主要领导出席并给予充分肯定。
特别是，从2019年开始，我们就在全市率先开展了区政府“三民”述职活动，邀请群众监督政府工作。
今年，我们从11月初就开始精心筹备今天的活动，目的就是让大家多知情、多参与、多监督。
二是组织好专题性会议。
组织专题会议是确保政府重点工作加快推进的有效举措，今年我们组织与市国土局、市规划局、崂山区政府的联席会议3次，协调解决项目规划、地铁征迁等问题26个。
组织区政府专题会议52次，出台各类文件政策598件。
特别是，打造了“7+3”网络问政模式，先后组织“网络在线”问政活动35期，结合“行风在线”“民生在线”等共督办群众各类诉求1900余件次，房产证办理、入园入学、60岁以上老年人查体等一系列群众关注的热点问题得到有效解决。
三是组织好现场调研会议。
组织好现场调研是确保群众难题有效破解的关键举措。
今年我们共组织调研活动87次，市八医东院区在我们的积极努力下实现了按期开工，于家下河安置房在我们的精心保障下实现了顺利建设。
中央环保督察期间，针对群众关心的突出问题，我们及时组织现场调研活动17次，积极协调市直部门妥善解决了春和景明噪音污染、星汇蓝湾噪音污染、李村河下游水污染等群众反映强烈的问题。
人社局社会评价工作总结
人社局社会评价工作总结20××年，XX县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资源开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及机关建设等方面都取得了显着成绩，为XX经济社会的健康快速发展提供了强有力的人力资源社会保障支持。
根据《中共XX 县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发<XX县县直部门（单位）20××年度社会评价办法＞的通知》（罗办发〔20××〕63号）要求，我局高度重视，精心组织，抽调精干力量，从服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面进行了自检自查，现将情况报告如下：一、部门基本情况XX县人社局机构改革由原人事局和劳动局合并而成,成立于20××年11月。
XX县人力资源和社会保障局是县政府的重要组成部门，承担着全县开发人力资源、促进社会就业、完善社会保障的重要职责，直接面对人民群众、直接服务民生建设，既是县委、县政府执政为民理念的重要实践者，又是社会各界了解机关风气的一个重要窗口。
内设13个职能科（室），即办公室、政策法规科（XX县农民工工作联席会议办公室）、公务员管理科（XX县实施效能政府建设工作办公室）、就业促进与失业保险科（XX县就业工作领导小组办公室）、职业能力建设科、专业技术人员管理科（XX县整体性人才资源开发领导小组办公室）、事业单位人事管理科（XX县事业单位人事制度改革领导小组办公室）、调解仲裁科（信访办）、工资福利科、劳动关系科、养老保险科、医疗工伤生育保险科，XX县人力资源和社会保障局机关行政编制30名(含XX县军队转业安置工作领导小组办公室3名)。
其中：局长1名（正科级）,副局长4名（副科级）。
下设四中心、一局、一大队，即：人才服务中心，劳动就业服务中心、医疗保险基金管理中心、社会保险管理服务中心、城乡居民养老保险局，劳动监察大队。
最新-2019年上半年工作总结 人事局2019年度总结范文 精品
2019年上半年工作总结人事局2019年度总结范文一、认真做好两节期间值班.在春节、元宵节期间加强了值班值勤,我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查.使今年前三个月实现了零违章,为新的一年工作的开展奠定了基础.二、加大执法力度,配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作.为维护春节期间社会稳定,根据自身工作职责,我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹点进行了严查、严管.确保烟花爆竹在指定地点安全销售.三、加强市容市貌的监管力度,维护城区市容秩序.坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式,扎实开展好市容秩序的管理工作,努力改善城市面貌.一是继续加强市容市貌日常管理.各大队根据各自管控范围,积极防控六乱现象,扎实开展市容管理.一季度,取缔乱设摊、占道经营300余起,拆除和规范广告牌匾33余块.二是扎实推进市容市貌综合整治.专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治,并落实长效管理措施,有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题.三是依法开展行政处罚工作.严格按照法定程序和要求,依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚,惩治违章行为,有效的打击违法违章行为.四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度,采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施,认真清理城区三乱小广告,通过警示短信教育处罚200多人次,有效遏制非法小广告的滋生和蔓延.五、门头牌匾和户外广告的整治.我局各大队对主要街道进行细致的巡查,对需要整改的广告牌匾限期整改.到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处.六、依法拆除各类违法建筑.加强日常监控和巡查,依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计24960平方米.在第一季度共拆除了违法建筑面积33950平方米,在高压态势和强有力的工作措施之下,给予违法建设行为沉重的打击,为我们今年工作顺利开展奠定了基础.七、队伍建设进一步加强.1、今年以围绕建设一支政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬城市管理队伍为目标,切实加强政治思想教育和业务培训,坚持从严治队,加大建设力度,强化执法监督,促进队伍践行执法为民的宗旨,积极为民排忧解难,并在三月份与。
2019年人社局工作总结范文
2019年人社局工作总结范文人社局今年的工作开展的如何，有什么重大的成绩，还有哪些需要去改进的，来写一份工作总结吧。
下面是搜集整理的人社局工作总结，欢迎阅读。
更多资讯请继续关注20XX工作总结栏目!人社局上半年工作总结年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极贡献。
一、基础工作稳步推进(一)稳中求进，就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。
一是完善促进就业政策。
贯彻落实新修订的《漳州市人民的政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。
二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。
上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工服务，提供9023个就业岗位，解决企业用工7120人，有效缓解了企业用工难问题。
三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。
共办理(含网上登记)求职登记8950人次;用工登记3570人次;求职介绍成功4389人次;城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%;城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%;新增农村富余劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%;城镇登记失业率控制到2.2%，比市政府的目标数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
县编办2019年度社会评价工作综合汇报材料
全文共计3058字按照《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于开展xx县2019县直单位社会评价工作的通知》（罗明电〔2019〕138号）的要求，现将我办贯彻度落实社会评价工作情况报告如下：一、单位基本情况中国共产党xx县委员会机构编制办公室（简称中共xx县委编办），内设综合科、政策法规和体制改革科、机关科、事业科、监督检查科和事业单位登记管理局。
其主要职责是：指导协调全县党委、人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体机关（以下简称党政群机关）及事业单位的机构改革和机构编制管理工作；协调县委各部门之间、县政府各部门之间、县委各部门与县政府各部门之间、县直各部门与乡（镇）之间的职责分工；监督检查全县党政群机关和事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法律法规及机构改革实施的情况，协同有关部门查处机构编制违法违纪行为。
综合协调行政管理体制改革、事业单位改革以及机关领域体制改革工作，负责指导、协调、督促县级部门做好行政审批项目和服务事项的清理、审核等管理工作。
二、社会评价内容落实情况（一）服务质量方面一是进一步完善学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断提高干部职工综合素质。
二是改进作风，认真落实干部直接联系群众制度。
积极开展党务、政务和办事公开，公开机构编制政策法规、办事流程、办理时限、服务承诺等事项，杜绝门难进、脸难看、事难办现象以及推诿扯皮、敷衍塞责、故意刁难等问题。
三是端正态度，严格落实上下班制度。
严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，为办事人员提供文明、优质、规范、热情的服务，努力体现编
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2019人事局年度工作总结_工作总结
2019人事局年度工作总结_工作总结***年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。
一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。
一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。
二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。
三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。
今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。
(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织***年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。
通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。
二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为2008年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和***年“三支一扶”大学生的年度考核工作。
三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。
组织部2019年度社会评价工作情况汇报
全文共计3250字一年来，我部以制度建设为突破口，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，切实提高工作效能，改善服务质量，优化发展环境。
现将工作开展情况报告如下:一、基本情况县委组织部核定行政编制16名，工勤人员事业编制2名，共计18名。
设部长1名、常务副部长1名、副部长1名、部务委员2名。
部内设办公室、干部科、组织科、人才科、公务员管理科、干部教育科、干部监督科、电教科8个科室。
二、主要做法及成效（一）以服务为落脚点，大力提升服务质量。
群众服务工作。
一是群众路线教育联系点服务工作。
今年，按照县委群众路线实践教育活动要求，我们加大了对联系点的服务力度，以切实帮助联系点群众改善生活条件。
在对联系点群众进行192次民情恳谈和83次民情走访的基础上，认真了解群众心声，并根据联系点的实际情况，协调八千余元升级牛补歹社区远程教育终端接收点，春耕生产期间帮助困难群众协调生产物资，在儿童节期间还为牛补歹小学的同学们送上了价值八千余元的教学用品，并在板桥镇开展了部机关“转作风当先锋走前头”活动，全体干部职工积极参与农业生产，得到群众的一致好评。
二是来信来访群众服务工作。
2019年我们共受理群众来信来访121件（次），其中来信23件、来访98人（次）。
12件为初信初访、52人次为初访。
目前，接访均已办结，回复率为100%。
干部教育培训服务工作。
按照省委抓好县域经济发展专题培训工作的布署和要求，我们积极做好干部学习管理和服务工作。
今年7月分三批次组织134名部门主要领导到江西和山东进行县域经济专题培训；先后选派103名干部参加上级调训；组织县委党校8名理论教员深入
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2019年县人社局民主评议政风行风工作汇报
20XX年县人社局民主评议政风行风工作汇报自民主评议政风行风工作开展以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在县纠风办和县行评督导组的指导下，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力通过行风评议落实民生政策、转变工作作风、促进依法行政、强化反腐倡廉，优化发展环境，各项工作稳步推进。
现将行评工作开展情况作以简要汇报：一、基本情况18年4月27日，原县人事局、县劳动社会保障局撤并组建县人力资源和社会保障局，承担全县劳动就业创业，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，人事人才开发，劳动关系协调等重要职能。
我们的服务对象是全县所有单位和51万人民，我们的职能关系到人的一生。
目前，养老保险和医疗保险基本实现了城乡居民全覆盖，广大人民群众基本能够享受业有所就、老有所养、病有所医、失有所济、育有所补。
人社局内设13个股(室)，下辖9个二级单位和18个乡镇人社所。
全系统在职职工168人，设党委1个，下辖6个党支部，共有党员83人。
几年来，我局秉持“以人为本，民生至上”工作理念，不断深化窗口建设，优化发展环境，提升服务质量，先后获得了全省养老、医疗、工伤、生育、社会保险扩覆、农民工工作和“三支一扶”工作先进单位，全市人力资源和社会保障工作先进单位，全县服务经济工作和综治工作先进单位、全县最佳文明单位等荣誉称号。
二、行评工作开展情况(一)加强组织领导，夯实工作基础县民主评议政风行风工作动员大会召开后，人社局党委高度重视，成立了以局长为组长、班子成员及二级单位负责人为成员的行评工作领导小组，下设综合组、宣传组和督查组三个工作专班，形成“一把手”负总责，分管领导专门抓，其他领导配合抓，各部门具体抓的工作格局。
制定出台了《县人社系统18年民主评议政风行风工作实施方案》，对每个阶段要开展的重点工作、采取的措施、把握的中心环节作了具体安排，做到领导明确、分工明确、职责明确、目标明确。
(二)宣传发动到位，营造浓厚氛围坚持对内抓发动，对外抓宣传。
人社局2019年工作总结篇四
人社局2019年工作总结篇四】2019年以来，我局认真贯彻落实区委、区政府和自治区人社厅、市人社局的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持人才优先、民生为本的工作主线，真抓实干，强力推进人才队伍建设，统筹推进就业创业工作，全力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，努力完成各项工作目标任务。
现将我局2019年的工作成效、工作亮点及下一步工作打算汇报如下：主要工作成效及亮点（一）抓班子带队伍，提升服务群众的质量和水平。
我局认真贯彻区委的统一部署，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，加强班子和干部队伍自身建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败。
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主题，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持规定动作做到位，自选动作创特色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提升人社工作服务群众的质量和水平，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。
（二）着力改善民生，就业创业举措推陈出新。
1、扎实开展就业援助服务。
对全区658名特困援助对象开展再就业援助，全年共发放困难补助金20万余元。
组织开展“就业援助月”、“春风行动宣传月”、“就业扶贫行动日”等活动，321人达成意向性协议。
为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供提供职业介绍、职业指导等免费服务。
扎实开展申办和发放《就业失业登记证》工作，做到应发尽发，规范就业和失业登记行为。
同时开展《就业创业证》年检工作，并进行金保工程网上录入。
2、充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用。
实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。
今年共举办招聘会2次，组织人员参加市局招聘会3次，登记求职人员1182人，成功介绍582人实现就业，向省内、省外输出1358人次。
最新-2019年人事局工作总结范文 精品
2019年人事局工作总结范文***年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施人才强县战略。
人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。
一、主要工作回顾一以贯彻实施《公务员法》为重点，加强公务员队伍管理工作坚持凡进必考制度，开展公开招录公务员工作。
为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了2019年公开招录公务员工作。
我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。
在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
同时，积极做好人事调配工作。
今年先后办理调入240人，县内调动64人次，办理调出3人次。
办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。
2、完成公务员年度考核工作。
为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况，根据《公务员法》实施的相关配套文件精神，结合我县实际情况，制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核办法》。
对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。
按照考核程序，对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。
人社局2019年工作总结篇一
人社局2019年工作总结篇一】2019年，我们在区委区政府的坚强领导下，科学谋划，奋发实干，全力推进“温暖人社”建设，先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位，为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。
一、全面落实就业创业政策，就业形势保持总体稳定围绕全区“四大提升工程”，我们不断创新举措，保障就业创业工作稳步推进。
截至目前，城镇新增就业人数达到7700人，农村劳动力转移1.16万人，登记失业率为2.2%。
一是就业招聘更加“务实”。
认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作，全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接”，采取“一事一策”的办法，不拘一格开展求职招聘活动，共举办各类专场招聘会38场，提供就业岗位2.2万个，3300余人与企业达成就业意愿。
二是创业基础更加“厚实”。
成立了全省首个“创业者联盟党支部”，实行“党员＋产业＋服务”的互动发展模式，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强；创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居xx市第一位，创新创业环境更加优化。
三是平台建设更加“扎实”。
“校企地”战略合作成果丰硕，成功举办ＸＸ经济发展论坛，ＸＸ公司、ＸＸ集团、ＸＸ等14家大中型企业与高校签约；顺应全面深化改革进程，推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进，ＸＸＸ四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。
二、健全完善社会保险体系，保障民生水平不断提升稳妥有序地推进社会保险领域改革，努力实现城乡居民应保尽保，广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。
一是着力抓好社会保险扩面征缴。
全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人；居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人；全面启动被征地农民参加养老保险工作，落实被征地农民社保资金3.39亿元，基本实现应保尽保。
2019年县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结
2019年县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结年县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结XX县人事劳动和社会保障局民主评议工作在县纪委第三纪工委的精心指导下按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求以贯彻落实科学发展观和创先争优活动为契机紧紧围绕完善社会保障体系和人事人才工作、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作从自身工作实际和部门特点出发从加强对人事劳动保障系统存在的问题进行整改入手坚持在以评促改上下功夫突出阶段重点紧扣工作环节经过不懈努力全局机关作风建设取得了一定的成效。
现将工作总结如下：一、健全机构加强领导按照《关于印发<XX县年民主评议县政府职能部门工作实施意见>的通知》元纠办发〔年月日在召开民主评议工作动员大会和面对面评议大会。
李跃鸿局长作动员讲话要求局属各股、室（中心）要以求真为本、落实为责的工作作风克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想增强责任感和紧迫感严格标准、严格程序、严格把关确保民主评议不走过场、取得实效。
参加面对面民主评议的代表有人大代表、政协委员、纪检监察各一人第三纪工委书记、副书记、十个乡镇的人事助理（劳动保障所长）、元马镇分管副镇长元马镇五个社区主任及社区劳动保障专干医药公司董事长、自来水公司经理。
加上人事劳动和社会保障系统的的干部职工共余人参加了动员会和面对面评议大会向参会的民主评议代表发民主测评表份（收回）和听取各位代表面对面的评议。
三、责任分解整改落实通过对民主评议代表所作的发言和收回的民主测评表（共份）进行梳理归纳得到条意见。
对所整理的条意见进行任务分解将整改任务分解到各股、室（中心）并确定主要责任领导、责任领导、责任股室、责任人。
共有个意见涉及全局性的由李跃鸿局长在民主评议结果分析报告会上答复。
其余个意见由涉及股室负责人答复。
经局班子会议研究决定对归纳的条意见从以下五大方面进行整改。
（一）加强信息公开力度。
2019年县人事局工作总结_0
2019年县人事局工作总结
2019年县人事局工作总结
XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。
县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。
为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。
对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。
县人才交流中心接收学生报到。
2019年县人事局工作总结
2019年县人事局工作总结2019年县人事局工作总结一、事业单位登记管理事业单位法人登记:共办理9个单位新登记,2019年检工作，共有137个事业单位进行法人登记，9个单位都已顺利进行了年检，8个单位暂缓年检，年检率为94%。
二、人事管理工作（一）、狠抓队伍建设，促进人事人才工作发展一是抓公务员队伍建设。
年度内招考的2019年内为教育系统招考4名专业技术人员，为卫生、农业、畜牧三部门通过考核直接聘用专业技术人员4人，组织实施了卫生、水务、规划建设、环保、畜牧等部门面向社会公开招考33名事业人员工作。
三是做好了公开招聘了2019年度全县机关事业单位工作人员的年度考核确认工作。
二是依法承办了县政府决定的人事任免事项。
三是配合有关部门向省、市各级推荐了“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、行业先进集体、个人；推荐10名副高级专业技术人员参加第七批德阳市突出贡献专家选拔。
四是组织实施经省市批准的27个参照公务员法管理事业单位人员的公务员考核登记和考试考核登记工作。
五是结合各单位实际，经县人事调配领导小组批准，调整了70名人员的工作岗位，促进了人才流动。
六是完善对大学生村干部和三支一扶志愿者的管理，续聘了服务期满的24名大学生村官和7名“三支一扶”志愿者。
七是接收大中专毕业生档案386份并整理入库，办理入户手续252人；办理各类专业技术资格证书43份，职称计算机合格证25个；办理XX年机关事业单位技术工人晋级考试合格人员岗位等级证书32份。
（三）继续深化人事制度、分配制度改革全面完成全县事业单位岗位设置管理工作。
共设置事业单位岗位2857个并报经市人事局审核，其中管理岗位313个，专业技术岗位2248个，工勤技能岗位296个。
指导并审核各事业单位的岗位说明书、完成2163名事业单位工作人员首次定岗确认工作及914名专业技术人员职务变动审核备案工作。
根据市上的安排，组织开展了卫生事业单位、其他事业单位工资收入清理。
2019年最新县人事局度总结范文工作总结文档【五篇】
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XX年上半年，县人大机关党建工作在县人大常委会党组和县直机关工委的领导和具体指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻省委、市委人大工作会议精神，扎实推进机关党的建设，有效地增强了人大机关党组织的凝聚力和战斗力，为完成县委和县人大常委会提出的各项工作任务提供了强有力的政治、思想和组织保证。
现将有关工作汇报如下：一、加强学习教育，切实增强机关党员的整体素质。
文书文秘网版权所有今年以来，我们继续按照创建“学习型”机关的要求，认真组织广大党员学理论、学业务、学法律，并做到经常化、制度化。
坚持年初订计划，月度有安排，并根据常委会议题安排和不同时期的工作重点适时调整学习内容。
不断创新学习方法，逐步规范组织专题学习、邀请专家讲课、开展法制讲座、组织参观考察等多种形式，切实增强学习实效。
通过开展扎实的学习教育活动，有效地提高了党组织和党员队伍的整体素质。
一是突出《党章》和党内条规的学习，有效地增强了广大党员的党性意识。
我们组织全体党员认真学习党的xx届四中、五中全会精神和《党章》，为了深化学习效果，邀请县委党校的老师为党员作了题为《学习党章、贯彻党章》的辅导。
在学好《党章》的同时，还组织组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《党员权利保障条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过学习，使大家对党员的权利和义务有了更为清楚的认识，为更好地贯彻执行《党章》，切实加强党的思想、作风建设，提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，起到了较好的推动作用。
二是突出人民代表大会制度知识的学习，有效地增强了广大党员的法律意识。
今年是县乡两级人大同步换届选举年，为了使换届选举工作依法有序推进，我们在人大机关开展了“人民代表大会制度学习月”活动。
2019年县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结
2019年县人事劳动和社会保障局民主评议工作总结XX县人事劳动和社会保障局民主评议工作在县纪委第三纪工委的精心指导下，按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求，以贯彻落实科学发展观和创先争优活动为契机，紧紧围绕完善社会保障体系和人事人才工作、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，从加强对人事劳动保障系统存在的问题进行整改入手，坚持在以评促改上下功夫，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，全局机关作风建设取得了一定的成效。
现将工作总结如下：一、健全机构，加强领导按照《关于印发<XX县2019年民主评议县政府职能部门工作实施意见>的通知》元纠办发〔2019年8月12日在召开民主评议工作动员大会和面对面评议大会。
李跃鸿局长作动员讲话，要求局属各股、室（中心）要以求真为本、落实为责的工作作风，克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想，增强责任感和紧迫感；严格标准、严格程序、严格把关，确保民主评议不走过场、取得实效。
参加面对面民主评议的代表有人大代表、政协委员、纪检监察各一人，第三纪工委书记、副书记、十个乡镇的人事助理（劳动保障所长）、元马镇分管副镇长，元马镇五个社区主任及社区劳动保障专干，医药公司董事长、自来水公司经理。
加上人事劳动和社会保障系统的的干部职工共80余人参加了动员会和面对面评议大会，向参会的民主评议代表发民主测评表38份（100%收回）和听取各位代表面对面的评议。
三、责任分解，整改落实通过对民主评议代表所作的发言和收回的民主测评表（共38份）进行梳理，归纳得到27条意见。
对所整理的27条意见进行任务分解，将整改任务分解到各股、室（中心），并确定主要责任领导、责任领导、责任股室、责任人。
共有11个意见涉及全局性的由李跃鸿局长在民主评议结果分析报告会上答复。
其余16个意见由涉及股室负责人答复。
经局班子会议研究决定对归纳的27条意见从以下五大方面进行整改。
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全文共计7325字县人事局2019年社会评价工作情况汇报
XX县人事局2019年社会评价工作情况汇报
按照罗办发〔2019〕34号“关于印发《XX县县直部门（单位）2019年度社会评价办法》的通知精神，结合我部门工作实际，现将XX县人事局贯彻落实社会评价工作自检自查情况汇报如下：
一、基本情况：
XX县人事局是政府综合管理人事工作的职能部门，现有编制18名，实有人员16人，其主要工作职责：贯彻执行国家有关人事政策和法规，负责对全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，按照干管权限综合统管一般干部的考核，奖惩、任免、辞职、辞退、吸收录用、计划调配、职务职称晋升、工资福利、培训教育、人事争议仲裁、大中专毕业生就业、军转干部安置、机构人员编制等事项工作。
一年来，XX县人事局按照中共XX县委“关于行政机关推行效能政府四项制度实施方案”罗政办发〔2019〕36号和中共XX县委办公室、县人民政府办公室“关于进一步严肃工作纪律整顿工作作风的通知”罗办发〔2019〕16号以及“中共XX县委关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”罗发〔2019〕7号文件精神要求，以优化发展思路、统筹改善民主、完善体制机制、提高执政
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