酒店劳动合同书样本
酒店劳动合同书范本6篇
酒店劳动合同书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店劳动合同书范本鉴于甲方为酒店（下称“酒店”）经营者，乙方自愿应聘酒店用工，为明确双方权利义务，特订立本合同书。
一、工作内容1. 乙方应根据酒店的安排，按时到达工作岗位，并完成所分配的工作任务；2. 乙方应遵守酒店的工作纪律，服从管理和安排；3. 乙方应努力提升服务水平，保持良好的个人形象。
二、工作时间1. 工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间由酒店安排；2. 如有特殊情况需要加班，应提前告知酒店并获得批准；3. 乙方在工作期间不得私自离岗，如有必要，请提前请假。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币X元，如乙方业绩优异，酒店将给予额外的奖励；2. 乙方工作期间享受法定的工资福利，包括社会保险、住房公积金等；3. 乙方应按时领取工资，不得私自扣留或挪用工资。
四、工作保密1. 乙方在工作期间接触到的酒店经营机密和客户信息属于商业机密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方应认真履行工作职责，维护酒店的声誉和利益；3. 对于违反保密规定的行为，酒店有权终止合同并追究法律责任。
五、合同期限1. 本合同自双方签字生效，有效期X年；2. 合同到期前，双方可以协商续签或解除合同；3. 如有解除合同需求，需提前X个月通知对方，经双方协商一致后解除。
六、其他事项1. 本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，并且具有同等效力；2. 本合同书所未尽事宜，可由双方协商补充；3. 本合同书自双方签字之日起生效。
甲方（酒店经营者）：______________ 乙方（员工）：______________签字日期：__________签字日期：__________请双方保留好自己的合同书，并妥善保存。
希望双方能够遵守合同的内容，共同努力，共同发展。
愿双方合作愉快！篇2酒店劳动合同书范本甲方（雇主）：________（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：________地址：________法定代表人：________电话：________乙方（劳动者）：________（以下简称“乙方”）身份证号码：________住址：________联系电话：________鉴于甲方需要招聘员工从事酒店服务工作，乙方愿意应聘并且双方经过协商一致达成以下劳动合同：第一条工作岗位及工作内容甲方聘用乙方为酒店服务员，工作内容包括但不限于接待顾客、提供餐食和客房服务、维护酒店卫生等工作。
关于酒店的劳动合同范本6篇
关于酒店的劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为确保酒店正常运营，与乙方协商一致，于中国法律允许的情况下，双方按照平等自愿、公平诚信原则，达成以下劳动合同：一、工作岗位及职责1. 乙方将被聘用为甲方酒店的员工，工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于负责（详细描述工作内容）。
2. 乙方应按照工作要求，认真履行工作职责，在岗位上兢兢业业，为甲方酒店的发展做出积极贡献。
二、薪酬及福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家有关规定和本合同约定支付，根据乙方的工作表现和相关绩效考核情况进行调整。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
3. 乙方享有带薪年休假、病假、产假等法律规定的假期。
4. 如乙方因工作需要加班，经甲方同意，按照国家规定支付加班费。
三、劳动时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有每日（或每周）的休息时间，保证乙方身心健康，以更好地继续工作。
四、工作纪律及保密义务1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
2. 乙方应当严守工作秘密，不得泄露与酒店业务相关的信息，保护甲方的商业机密和客户隐私信息。
五、劳动合同的期限及终止1. 乙方的劳动合同期限为（合同开始日期至合同结束日期），自本合同签订之日起生效。
如需续签合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
2. 若乙方因自身原因需要提前终止合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
甲方有权根据实际情况协商解决。
3. 若乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益，甲方有权解除合同。
六、解决劳动争议1. 若因履行本劳动合同引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可依据相关法律法规申请解决。
2. 双方一致同意将所有争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
七、其他事项1. 本合同的未尽事宜，双方可另行协商约定。
酒店劳动合同书模板6篇
酒店劳动合同书模板6篇第1篇示例：酒店劳动合同书甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲乙双方为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲方与乙方协商一致，签订如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的聘用，担任（具体岗位）工作，具体工作内容包括但不限于（工作内容）。
1.2 乙方在履行工作职责过程中，应当遵守甲方的相关规章制度和要求，完成所分配的工作任务。
1.3 乙方的工作地点为（工作地点），工作时间为每天（工作时间），每周工作日为（工作日），休息日为（休息日）。
第二条薪酬待遇2.1 乙方的基本工资为（基本工资金额）元/月，岗位津贴为（岗位津贴金额）元/月，实际薪酬以实际考勤情况为准。
2.2 乙方在工作中表现突出，完成工作任务优秀的，有权享受绩效奖金。
2.3 乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：社会保险、商业保险、带薪年假等。
第三条试用期3.1 乙方入职后，将进行为期（试用期时长）的试用期，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。
3.2 试用期内乙方享受的薪酬及福利待遇与正式员工一致。
第四条工作时间和休息假期4.2 乙方如需调休，应提前向甲方请假，并经过甲方同意方可调休。
4.3 法定节假日、法定休息日等属于年度休息假期，乙方享受带薪年假。
5.1 乙方在工作期间获知的公司商业秘密及其他机密信息，不得擅自泄露给他人，必须严格保守公司的商业秘密。
5.2 乙方离职或解除劳动关系后，应当交还公司的所有保密资料，并在离职后一定时期内不得从事与公司竞争的工作。
第六条违约责任6.1 乙方违反本合同规定或甲方规章制度，导致公司经济损失的，将承担相应的法律责任。
第七条合同变更和解除7.1 本合同如需变更，双方应当经过协商一致并签订书面协议，变更内容应当合法合规。
酒店劳动合同范本6篇
酒店劳动合同范本6篇篇1酒店劳动合同范本一、聘用单位：（以下简称＂甲方＂）地址：法人代表：联系电话：二、聘用员工：（以下简称＂乙方＂）身份证号码：性别：住址：联系电话：三、工作内容甲方聘用乙方从事以下工作：（具体工作内容和要求）四、试用期乙方被录用后，将进入为期______个月的试用期，试用期内双方任何一方均可解除合同。
五、劳动报酬1．乙方的薪酬以月薪为基础，根据工作表现进行调整。
2．薪酬支付时间为每月的＿＿号，薪酬支付方式为_________。
3．乙方如果迟到、早退、旷工等情况，薪酬按照实际工作日计算。
六、工作时间和休息1．正常工作时间为每天______小时，休息时间为______。
2．乙方需按时上下班，如有特殊情况需请假须提前______天申请，经甲方同意方可享受调休或带薪休假。
七、保险和福利1．甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金。
2．甲方将为乙方提供完善的工作环境、工作设备和必要的培训。
3．乙方享受国家规定的法定假期。
八、保密条款乙方在工作期间和离职后，需绝对保密关于甲方的商业秘密和客户信息。
九、工作纪律1．乙方需遵守甲方的工作纪律，服从安排，不得违反公司规章制度。
2．乙方需认真履行工作职责，积极协助完成工作任务。
十、解除劳动合同1．双方如需解除劳动合同，需提前______天书面通知对方，并经过双方协商一致。
2．双方如有一方违反合同约定，对方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。
十一、其他约定1．本合同未尽事宜，双方可协商确定。
2．本劳动合同自双方签字生效，有效期为______年。
以上为双方共同签署的劳动合同，甲方_________（签字）乙方_________（签字）日期_________签订地点：__________注：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2酒店劳动合同范本甲方：_____________________ （以下简称“公司”）地址：_____________________法定代表人：_________________电话：_____________________乙方：_____________________ （以下简称“员工”）性别：__________________出生年月：_______________户籍：__________________鉴于公司需要聘用员工从事酒店服务工作，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，具体内容如下：第一条工作内容员工应按照公司的安排，认真履行工作职责。
酒店行业劳动合同范本6篇
酒店行业劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同范本一、合同当事人甲方（雇主）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：（姓名）身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
2.劳动合同期限及试用期分别为（）年。
三、工作内容1.乙方被甲方录用为酒店（）部门（职位），具体工作内容为：（详细列举工作内容）四、工作地点1.乙方工作地点为甲方酒店内，具体地址为：（地址）五、工作时间1.乙方每周工作时间为（）小时，具体工作时间安排如下：（详细列举每日工作时间安排）六、工资待遇1.甲方按照国家规定支付乙方工资，乙方的月工资为人民币（）元。
2.乙方工资支付方式为（工资发放方式）。
七、劳动保险和福利1.甲方为乙方购买社会保险，并支付乙方相应的社会保险费。
2.甲方为乙方提供工作餐，食宿条件等。
八、工作纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责。
2.乙方应积极配合单位的生产、经营工作，并维护甲方的合法权益。
九、保密义务1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
十、解除合同条件1.乙方违反劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方有权提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。
十一、其他事项1.因双方解除合同或关系变更，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。
2.合同争议：本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有关部门处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字确认之日起生效。
以上为酒店行业劳动合同范本，用于聘用酒店员工时起到明确劳动关系、权利和义务的作用。
希望对需求方有所帮助。
篇2酒店行业劳动合同范本酒店行业是一个服务性行业，员工在酒店工作需要具备良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神。
酒店员工的工作内容丰富多样，包括前台接待、客房清洁、餐饮服务、销售推广等。
酒店员工劳动合同范本5篇
酒店员工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX酒店地址：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXX性别：XXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，并按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
（二）具体工作内容包括但不限于：客房服务、前台接待、餐饮服务等。
（三）工作地点为甲方所在的酒店。
二、工作时间与休假（一）工作时间按照甲方的规定执行，采用轮班制度。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息及年假。
（三）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
三、薪酬福利（一）基本工资：乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。
（二）奖金及津贴：乙方享有国家规定的各项奖金及津贴，同时甲方可根据实际情况给予乙方其他奖励。
（三）社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
（四）福利待遇：乙方享有甲方规定的员工福利，如免费工作餐、过节物资等。
四、劳动合同期限（一）本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）合同期满前，双方可根据需要决定是否续签劳动合同。
五、保密条款（一）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户资料、经营策略等商业机密。
（二）乙方在离职后仍需履行保密义务。
六、违约责任（一）甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违反，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
（二）乙方在合同期限内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的经济损失。
七、其他约定（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
（二）本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
酒店劳动合同书经典范本5篇
酒店劳动合同书经典范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________酒店地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________住址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 劳动合同签订日期：____年__月__日。
2. 劳动合同生效日期：____年__月__日。
3. 劳动合同终止日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位从事酒店服务工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 乙方的工作职责、工作内容及要求等详见酒店岗位职责和工作标准。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
3. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，可以调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，遵守操作规程。
3. 乙方在劳动过程中应注意安全，如有危险情况应及时报告甲方。
4. 因乙方违反安全规章制度或操作规程造成的伤害，由乙方自负。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
3. 乙方享受的社会保险待遇按国家和地方的规定执行。
4. 甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇。
酒店劳动合同书范本通用版5篇
酒店劳动合同书范本通用版5篇第1篇示例：酒店劳动合同书范本通用版一、甲方：（单位名称）住所：（单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）出生年月：（员工出生年月）身份证号码：（员工身份证号码）二、酒店劳动合同甲方是一家合法注册的酒店经营单位，需要招聘员工从事相关工作；乙方愿意到甲方工作，双方在平等自愿的基础上达成如下协议，遵照相关法律法规签订本劳动合同。
1. 工作内容：乙方应遵守酒店的工作纪律，按照甲方的安排从事工作，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务等，按照工作安排和规定完成工作任务。
2. 工作地点：甲方负责安排乙方的工作地点，并根据需要进行调整。
乙方同意按照甲方的工作要求，定期上班并按时完成工作内容。
3. 工作时间：乙方同意遵守甲方的工作时间安排，包括正常工作日和法定节假日等，如需加班或调休，应提前向甲方请假并获得同意。
4. 试用期：本合同规定乙方在试用期内工资、工作时间等待遇，试用期不超过三个月。
试用期结束后，如果乙方工作表现良好，将正式成为甲方的员工。
5. 薪酬待遇：乙方的工资待遇将根据甲方的薪资标准和工作表现进行核算，工资支付按照法定规定进行。
6. 福利待遇：甲方将为乙方提供工作所需的保险和福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
7. 保密义务：乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息，否则须承担相应的法律责任。
8. 解雇和终止：双方一旦出现违反本合同的情况，任何一方均有权解除合同。
本合同期满后，双方需重新协商续约事宜。
四、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，有效期限至合同约定工作期满或正式解除合同。
甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日以上是关于酒店劳动合同书范本通用版的内容，希望符合您的要求。
酒店劳动合同范本通用版5篇
酒店劳动合同范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为_________年期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方_________部门从事_________岗位（工种）的工作。
在合同期内，甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方因工作需要，可对乙方进行加班加点，但应提前告知乙方，并支付加班加点费用。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、探亲假等休假权利。
如需请病假、事假，应提前向甲方申请，并按甲方规定办理请假手续。
四、劳动报酬和保险福利（一）乙方的工资标准为：_________元/月（试用期工资为：_________元/月）。
甲方可根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资标准进行调整。
（二）乙方的奖金、津贴、补贴等由甲方根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，按照国家有关规定及甲方内部管理制度予以发放。
（三）甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
（四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。
乙方因工负伤的医疗待遇，按国家及甲方有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方应建立健全安全卫生制度，严格执行国家有关安全卫生标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。
酒店劳动合同书范本(8篇)
酒店劳动合同书范本(8篇)酒店劳动合同书范本篇1甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;3.以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。
第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。
调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。
三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。
1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。
(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。
(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。
酒店行业劳动合同书范本6篇
酒店行业劳动合同书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同书范本一、雇主：_________（单位名称）二、员工：_________（姓名）三、岗位：_________（职位名称）四、合同期限：本劳动合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
五、工作地点：______（工作地点）六、工作内容：根据公司的安排，从事相应的岗位工作。
如需变更工作内容，须遵守公司相关规定。
七、工作时间：根据公司规定的工作时间，工作日为每周______天，每天工作______小时，休息日为______。
八、工资待遇：员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成和发放时间将由公司财务部门统一制定。
九、社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等，员工依法享受相应的社会保险待遇。
十、工作纪律：员工应严格遵守公司的工作纪律，服从公司的管理和安排，不得迟到早退、擅自请假等违反规定的行为。
十一、工作保密：员工在工作中得知的公司商业秘密和员工相关信息，不得擅自外泄，否则公司有权解除劳动合同，并追究相应责任。
十二、劳动保护：公司将提供必要的劳动保护设施和培训，保障员工的人身安全和健康，员工应按照相关规定正确使用劳动保护设施。
十三、劳动合同的解除：经双方协商一致或发生下列情形之一，可解除劳动合同：1.到期自然终止；2.双方协商一致解除；3.违反合同规定被公司解除；4.因不可抗力等原因解除。
十四、其他约定：本合同未尽事宜，由双方协商解决。
合同一式两份，双方各执一份，自生效之日起生效。
雇主（盖章）：员工签名：______ 日期：______注意：劳动合同书如有修订条款，请注意更新签署。
篇2酒店行业劳动合同书范本一、甲方：（工作单位）_________法定代表人：______________ 地址：__________________电话：_______________传真：______________ 邮编：____乙方：（劳动者）_____________姓名：_________________性别：____ 年龄：____ 出生年月：____ 身份证号码：_____________地址：____________________ 电话：______________二、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店劳动合同范本7篇
酒店劳动合同范本7篇第1篇示例：酒店劳动合同范本一、合同双方甲方（雇主）：（公司名称）乙方（劳动者）：（员工姓名）二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）个月。
到期前15日，甲、乙双方可以协商续订或解除合同。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，包括但不限于接待客人、清洁卫生、服务员工以及其他与酒店相关的工作。
2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，不得违纪、违规和违反国家法律法规。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
超过工作时间应按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 乙方享有法定节假日休息，根据工作需要，甲方可调整乙方的休息日，但须提前通知乙方。
3. 乙方享有带薪年假，具体天数按照国家相关法律规定执行。
五、劳动报酬1. 甲方支付乙方的基本工资为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 乙方的工资在工资结算日（每月的10日）发放，如遇节假日提前发放。
3. 甲方应按照国家相关法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、保密义务1. 乙方在工作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于客户信息、商业机密等，应保密，不得泄露。
2. 乙方离职后，仍应对公司保密信息承担保密义务，不得利用公司信息谋取个人利益或损害公司利益。
七、解除劳动合同1. 甲、乙双方一方提出解除合同的，须提前30日书面通知对方，并协商解除事宜。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（1）违反公司规章制度，致使公司利益受损的；（2）严重失职，致使公司利益受损的；（3）违反国家相关法律法规的。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规。
2. 因本合同引起的一切争议，甲、乙双方协商解决。
酒店员工普通劳动合同范本8篇
酒店员工普通劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）全称：[酒店公司名称]乙方（员工）姓名：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满合同终止。
2. 试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在甲方工作期间，执行标准工时制，每周工作XX天，每天工作XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。
2. 甲方根据工作需要，安排乙方加班或延时工作，乙方应当服从甲方的安排。
3. 乙方享有国家法定假期及年假待遇。
四、劳动报酬与社会保险1. 乙方在甲方工作期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准根据甲方规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳方式根据甲方规定执行。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定对乙方进行处罚。
六、劳动合同的变更、解除、终止与续订1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
酒店劳动合同范本简单5篇
酒店劳动合同范本简单5篇篇1酒店劳动合同范本甲方：(雇主名称)地址：(雇主地址)法定代表人：(法定代表人)联系电话：(联系电话)乙方：(员工姓名)性别：(员工性别)身份证号码：(身份证号码)家庭地址：(家庭地址)联系电话：(联系电话)为了规范雇主与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，特订立本合同，双方经友好协商达成如下协议：一、工作岗位1. 乙方被聘为甲方酒店的员工，具体岗位为(工作岗位)，工作地点为(工作地点)。
2. 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，完成各项工作任务。
二、工作时间1. 工作时间为每周(工作时间)，具体工作时间由甲方进行安排。
2. 若需要加班，应当事先征得甲方同意，并按照规定的加班费标准计算报酬。
三、工资福利1. 乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作岗位和能力进行确定，按照月结算。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假等法定假期，具体安排由甲方执行。
3. 乙方在工作期间因公受伤或患病，由甲方依法提供相应的假期和医疗保险待遇。
四、保密义务1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得私自复制、使用或传播与工作岗位相关的机密信息。
五、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并接受相关培训和考核。
2. 若发生违纪行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
六、解雇事由1. 乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）违反工作纪律，致使甲方利益受损的；（2）患有影响工作的疾病，经鉴定不能从事原工作岗位的；（3）期满、解雇、辞职等情形的。
七、其他约定事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为(合同期限)，到期后可续签。
2. 本合同扫描件和复印件亦具有同等法律效力。
3. 本合同条款如有未尽事宜，均由双方协商解决。
4. 本合同一式两份，双方各执一份，于签订之日生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2酒店劳动合同范本甲方（雇主）：________________（名称）地址：__________________乙方（劳动者）：________________（姓名）身份证号：_____________鉴于甲方为提高企业管理水平和服务质量，确保员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着公平、自愿、互利的原则，就甲方聘用乙方从事工作，达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1. 乙方接受甲方聘用，从事________________（职位名称）工作，具体工作内容为______________________。
酒店劳动合同书(范本)5篇
酒店劳动合同书(范本)5篇篇1甲方（用人单位）：__________酒店有限公司地址：_______________________________乙方（员工）：______________________住址：_______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的营业场所。
3. 乙方的工作职责、任务以甲方的规章制度和岗位职责为准。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，对乙方实行以下工作时间安排：_______。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息和休假权利。
3. 加班安排及加班工资支付按照国家和地方的相关法律法规执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及物价指数变化等因素，调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月____日左右以转账形式支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的年休、婚假等其他福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________。
酒店简易劳动合同范本6篇
酒店简易劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店简易劳动合同范本甲方（雇主）：______________（单位名称）乙方（劳动者）：______________（个人姓名）为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
一、工作内容1. 乙方接受甲方的雇佣，从事酒店服务工作，具体工作内容为：______________（具体工作内容描述）。
2. 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的工作安排，保证工作质量和工作效率。
二、工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 工作地点为甲方指定的酒店场所，乙方需遵守甲方的工作安排并按时到岗。
三、工资和福利1. 乙方的工资标准为______________元/月，工资支付方式为每月___日以现金/银行转账形式发放。
2. 乙方享受法定节假日、年休假等带薪休假制度，具体休假安排由甲方提前通知。
3. 乙方享受甲方提供的饮食、住宿等福利待遇，详细待遇由双方共同商定。
四、劳动保护和安全1. 甲方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 乙方在工作期间应当严格遵守酒店的各项规章制度，确保工作场所的安全和卫生。
五、解决劳动纠纷1. 甲乙双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动局或者人民法院申请调解或者仲裁。
六、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至期满终止。
2. 本合同期满前30天，若一方提前通知对方终止合同，应当履行相应的解除合同程序。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。
七、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同履行过程中，如需修改或补充，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。
3. 本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
酒店劳动合同优秀样本6篇
酒店劳动合同优秀样本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）三、乙方应聘为甲方酒店的（岗位名称），按照以下约定，双方自愿签订本劳动合同：第一条工作性质及期限1.乙方接受甲方安排，从事酒店相关工作，工作内容包括但不限于接待客人、清洁卫生、服务指导等。
2.本合同自签订之日起生效，期限为（具体期限），合同期满前30天，甲乙双方若不申请解除合同，合同自动延长。
第二条工作地点乙方工作地点为甲方所在酒店的具体地址。
第三条工作时间及休息1.乙方每天工作时间为（具体时间），每周工作天数为6天，每月休息日为（具体日期）。
2.工作中如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。
第四条工资及福利1.乙方的工资为（具体金额），每月支付工资日为（具体日期）。
2.甲方为乙方购买社会保险和公积金，具体比例按照国家规定执行。
3.乙方享受甲方提供的餐饮、住宿等福利。
第五条保密及竞业禁止1.乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人。
2.乙方在离职后，在（具体期限）内不得从事与甲方相同或相似的业务，不得从事与甲方竞争的工作。
第六条解除劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，情节严重的；（2）滥用职权，给公司造成重大损失的；（3）因工作能力不符合公司要求，经过培训仍不能胜任工作的；（4）其他应被解除劳动合同的情形。
2.乙方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）公司以违法、违规方式要求乙方劳动的；（2）公司未按约定支付工资或提供合同约定的福利待遇的。
第七条其他约定1.本合同如有修改或补充，应经双方协商一致并签订书面协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：（法定代表人签字）签订日期：年月日本合同自双方签字生效。
以上为酒店劳动合同优秀样本，希望能对您有所帮助。
酒店劳动合同书范本4篇
酒店劳动合同书范本4篇篇1酒店劳动合同书范本甲方：（公司名称）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号：（身份证号）户口所在地：（户口所在地）联系电话：（联系电话）鉴于甲方拟聘乙方为甲方酒店从事（具体岗位名称），双方遵循自愿、平等的原则，友好协商，依法签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限：本合同自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（具体合同期限）个月。
经双方协商一致，本合同期满后可以续签。
二、工作内容：乙方担任甲方酒店（具体岗位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容）等。
乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责。
三、工作时间和地点：乙方应当按照甲方规定的工作时间和工作地点，认真履行工作职责，保证工作效果。
四、工资待遇：乙方的基本工资为（具体基本工资金额）元/月，另外根据工作绩效，可获得绩效奖金。
甲方将按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。
五、福利待遇：甲方将为乙方购买社会保险，并提供住宿、餐饮、交通等相应的福利待遇。
如有其他福利待遇，将在双方协商后另行确定。
六、劳动纪律：乙方应当遵守甲方的各项规章制度和管理制度，服从公司安排，认真对待工作。
对违反公司规定的员工，甲方将按公司相关规定做出相应处理。
七、保密义务：乙方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄露。
对于公司内部的机密文件和信息，乙方应当妥善保管，严禁外泄。
八、解除劳动合同：如有下列情形，任何一方可解除合同：1. 乙方患有严重疾病，无法继续工作，经医院证明；2. 乙方严重违反公司规定，损害公司利益，经协商无果；3. 合同期满，任何一方均有权拒绝续签。
九、其他事项：本劳动合同未尽事宜，由双方协商解决。
十、合同附件：本劳动合同附有（具体附件名称）等附件，为本合同不可分割的一部分。
甲方：（盖章）日期：乙方：（签字）日期：（注：本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。
酒店劳动合同书范本(8篇)
酒店劳动合同书范本(8篇)一、本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。
三、在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同;甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条工作岗位、工作职责一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。
二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。
乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。
三、甲方确实因乙方的能力(专业、工作、体力)或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
第三条劳动保护和劳动条件一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。
四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。
第四条工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行____________________________工作制。
1、执行定时工作制的，甲方安排乙方平均每周不超过四十小时。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
二、甲方因业务(岗位)需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。
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酒店劳动合同书样本近些年来，随着市场经济的高速发展，酒店劳动也成了大家普遍关注的一个重点问题。
那么签订酒店劳动合同书需要注意什么呢?以下是为大家整理的酒店劳动合同书范文，欢迎参考阅读。
酒店劳动合同书范文1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。
第四条本合同的期限为一年。
合同期从年月日起至年月日止。
第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。
中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。
第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。
被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。
乙方自动离职，取消试用期工资。
其余按《员工手册》相关条款执行。
服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。
第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。
上班后一年一度的体检费由甲方负责。
但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。
第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。
第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日酒店劳动合同书范文2 用人单位(以下简称甲方)单位名称：法定代表人：通讯地址：邮政编码:联系电话：受聘方(以下简称乙方)姓名：性别：身份证号：通讯地址：邮政编码:联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，重庆市江津大酒店有限责任公司(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限1、甲方聘用乙方从事工作。
聘期选择以下第项：①、自年月日起至年月日止，其中试用期个月，若在试用期间有经甲方同意的事假或病假，试用期顺延。
②、以项目完成为期限。
2、甲、乙双方均同意，任何一方均有权在本合同履行届满1年之日起日内书面通知对方提前解除本合同。
二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。
受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。
2、甲方有权根据其规章制度、经营管理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方同意甲方对工作地点、工作岗位、工作内容的调整，并同意按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。
甲方加盖公章的《内部工作调动通知书》或经总经理签批的《人事异动表》作为本合同变更的依据，是本合同的附件及组成部分，双方均须全面履行。
3、以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更。
4、乙方必须保守甲方的生产、销售秘密。
三、工作时间和休息休假1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
工作日的午餐及休息时间不计入工作时间。
2、甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。
3、乙方经甲方要求或同意加班的，原则上由甲方安排补休，若无法安排补休的，则按劳动合同签定的工资为基数，按法律法规规定的倍率支付加班工资。
四、劳动报酬1、甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平。
2、甲方根据其行业特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行月工资制。
乙方基本工资为元/月，其它为岗位工资。
乙方在试用期内每月的工资标准按基本工资加岗位工资之和的80%执行。
3、甲方在每月前个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。
甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。
乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。
五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方均同意执行国家劳动安全卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。
3、乙方签订《劳动合同》后服务于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或服务单位只能是甲方。
六、社会保险福利1、甲方按有关规定参加社会保险，其中乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。
七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的所有规章制度。
2、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
3、甲方有权根据发展、管理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。
八、合同的变更、解除、终止、续聘(一)甲乙双方在合同期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、一个月内迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上;3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上;4、严重违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度;5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的;6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出超过8000元的;7、被行政拘留、刑事起诉或依法追究刑事责任的;8、有不诚信行为，欺骗甲方及其管理者的;9、诈骗、索贿、经手财产不清、违反公司财务制度的;10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;11、在工作时间、工作场地赌博、酗酒、打架、纠缠甲方领导，严重干扰正常工作秩序的;12、甲方遭受任何灾难或发生紧急事件时，乙方是责任人或在场而未能及时全力加以挽救的;13、恣意制造内部矛盾，影响甲方团结和工作配合的;14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《职位/岗位说明书》)等;15、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体验证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;16、《劳动合同法》第39条规定的其它情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排工作的;2、不能胜任现有本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;4、甲方生产经营发生严重困难或企业转产，经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;5、法律、行政法规规定可以解除本合同的;(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期提前7日)以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤，在经三甲医院认可规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(七)有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满;2、法律或合同约定的终止条件出现;九、商业机密由于乙方从事的工作可能直接涉及甲方诸多商业秘密。
因此，若乙方泄露甲方商业秘密，应当承担伍万元违约金及损失。
甲方商业秘密是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件情况、财务状况、经营策略和客户资料等。