公务员本县县内调动手续办理及注意事项

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。

但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。

这也是公务员离职的主要原因之一。

其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。

一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。

办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。

办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。

拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。

公务员调动其他单位的流程

公务员调动其他单位的流程公务员调动到其他单位呀，这事儿可有点复杂呢。

一、确定调动意向。

公务员要是想调动到其他单位，得先自己心里有个谱。

为啥想调动呀？是现在的工作环境不舒心呢，还是觉得新单位有更好的发展机会。

这就像找对象似的，得想清楚自己想要啥。

比如说，有的公务员在基层待久了，就想调到上级部门，觉得能接触到更多资源，提升得更快；还有的可能是因为家庭原因，想调到离家近的单位。

不管啥原因，这个意向得明确。

而且呀，自己得对要去的单位有个大概的了解，可不能稀里糊涂就想调过去。

二、寻找接收单位。

有了调动的想法后，就得找接收单位啦。

这可不容易呢，就像找工作一样。

你得看看哪个单位有接收的可能。

要是有熟人在其他单位，那可以先打听打听。

要是没有熟人，就得自己去关注一些招聘信息或者内部消息。

有些单位可能会因为工作需要，主动发布调动的需求。

这时候，你就得赶紧抓住机会。

不过呢，接收单位也不是随便就能接收的，他们得看看你的条件符不符合他们的要求。

比如说，他们可能需要有特定专业技能的公务员，或者是有丰富工作经验的。

所以呀，在找接收单位的时候，你得把自己的优势展现出来。

三、本单位同意。

你找到了接收单位，可别以为就万事大吉了。

你还得经过自己现在所在单位的同意呢。

这就有点像你要从一个大家庭搬到另一个大家庭，得先经过现在这个家的家长同意。

你得跟领导好好沟通，说明你想调动的原因。

要是你在现在的单位表现还不错，领导可能会比较容易同意。

但要是你平时工作马马虎虎的，领导可能就会有点犹豫。

所以呀，在平时的工作中就得好好表现，这样到时候说要调动，领导也能理解你的想法。

而且，本单位可能还会有一些手续要办，比如说工作交接之类的。

这是对本单位负责，也是对自己的工作负责嘛。

四、办理手续。

两边单位都同意了，接下来就是办理各种手续啦。

这手续可不少呢。

首先就是人事档案的转移，这个可重要了，就像是你的身份标识一样。

然后还有工资关系的转移，这关系到你的收入呀，可不能马虎。

体制内跨区调动流程及材料

体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动是指在同一组织机构或公司的不同地区之间进行工作岗位调动。

下面是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料：
1. 内部申请：员工首先需要向上级领导提出内部调动的申请，并解释自己希望跨区调动的原因和动机。

2. 领导审批：上级领导会对员工的申请进行评估，并根据组织的需求、员工的能力和业绩等因素来决定是否批准调动申请。

3. 协商调配：如果调动申请获得批准，人力资源部门通常会与员工进行进一步的协商和洽谈，确定具体的调动安排和时间。

4. 调动准备：在确定调动安排后，员工需要做好相应的准备工作，如办理调动手续、整理个人物品、了解新工作地点等。

5. 调动通知：人力资源部门会向员工发出正式的调动通知，确认调动的具体细节，包括新工作地点、职位、薪资等。

6. 材料准备：在进行跨区调动时，员工通常需要准备以下材料：
-身份证复印件：用于办理调动手续和个人档案更新。

-学历证书或学位证书复印件：用于证明自己的教育背景。

-工作经历证明：提供过去工作的证明材料，如劳动合同、任职证明等。

-相关资质证书：根据具体工作需要，可能需要提供相关职业资格证书等相关证明材料。

-其他个人材料：根据组织要求，可能需要提供一些额外的个人材料，如照片、家庭情况等。

以上是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料。

但具体的流程和材料要求可能会因组织和地区而有所不同，请根据实际情况咨询所在组织或人力资源部门以获取准确信息。

人事业务办理服务指南

人事业务办理服务指南A类人事调配、公务员管理一、人事调配承办股室：计划调配股（电话：0852-）（一）县内调动1、所需资料：本人调动申请；《干部调动登记表》（一式三份）；进人单位《机构编制管理本》(县编委办近期审核)、当年年度编制使用计划、进人计划单；编委会会议纪要，调出、调入单位同意调动的函和会议纪要，有主管部门的需要主管部门同意调动的函和会议纪要，均需用正式红头文件格式。

2、办理程序（1）根据职位要求，由个人写出调动申请，报所在单位研究签署意见，再报接收单位研究签署意见（涉及教育和计生人员跨行业的调配，还需报县分管领导签署意见）；（2）填写调动表，完善相关手续，报调入单位；（3）调入单位将申请调动人的全套资料提交县人社局计划调配股；（4）审核资料，调阅申请人档案，核实人员身份；（5）提交研究；（6）经研究同意调动后，办理调动以及相关手续。

3、办理时限：经研究同意调动后，5个工作日内办结。

（二）县外调入1、所需资料除县内调动所需的资料外还需提供商调函、个人档案、公安机关现实表现、计划生育证明等材料。

2、办理程序（1）个人向有关部门提出调入申请以及提供相关材料，提交相关部门审核、签署意见；（2）填写调动表，完善相关手续，报调入单位；（3）调入单位将申请调动人的全套资料提交县人社局计划调配股；（4）审核资料，调阅申请人档案，核实人员身份；（5）提交研究；（6）研究同意调动后，办理调动以及相关手续。

3、办理时限：经研究同意调动后，5个工作日内办结。

（三）本县调出1、所需资料：提档商调函、工作调动商调函、《干部调动登记表》。

2、办理程序（1）提交调动申请表签署意见；（2）提供提档商调函提取个人档案；（3）提供调动商调函开具行政介绍信。

3、办理时限：资料齐全，经研究同意调动后，当场办结。

提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。

以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。

二、辞职备案办理承办股室：计划调配股（电话：0852-）（一）备案材料1、本人辞去公职的申请、《辞去公职申请表》(一式三份)。

公务员调动(转任)程序

公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。

已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。

四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。

五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。

（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。

（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。

工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。

不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。

爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。

人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。

可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。

爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻的最终目的是两个人能够相濡以沫。

一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。

男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。

这样的幸福是多么简单而又朴实。

可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。

想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。

生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。

甚?实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。

公务员调岗与调配政策

公务员调岗与调配政策公务员是国家行政机关、事业单位等机构担任的工作人员，他们负责执行政府的职责和任务。

然而，在实际工作中，由于各种原因，公务员可能需要进行调岗或调配，以更好地适应工作需要或提升自身能力。

本文将介绍公务员调岗与调配政策的相关内容。

一、调岗的定义和目的公务员调岗是指将公务员从一职位调动到另一职位，旨在保证机关、单位的工作需要，合理分配人力资源，提高工作效能和服务质量。

公务员调岗通常是在经过严格的评估和审批程序后进行的，以确保调岗的合理性和合法性。

调岗的目的主要有以下几个方面：1.提高工作能力：通过调岗，公务员可以接触到不同领域、不同层级的工作内容，丰富自身的工作经验和知识储备，从而提高工作能力和水平；2.适应工作需要：随着工作任务和职能的变化，公务员可能需要从一个职位调到另一个职位，以更好地适应工作需要，保证机关、单位的正常运转；3.激发工作动力：通过调岗，公务员可以面临新的挑战和机遇，激发工作动力，提高工作积极性和主动性。

二、调岗的实施程序和方式公务员调岗需要经过一系列的程序和办法来实施。

一般而言，调岗包括以下几个方面：1.岗位需求分析：机关、单位需要根据工作任务的变化和具体情况，进行岗位需求分析，明确哪些职位需要调整或调动；2.调岗计划制定：根据岗位需求分析的结果，机关、单位需要制定调岗计划，包括调岗的范围、对象、时间和条件等；3.调岗条件和程序：机关、单位需要明确调岗的条件和程序，即调岗的依据、调岗的程序以及调岗的操作流程，确保调岗的公正、公平和透明；4.调岗审批和通知：经过评估和审批程序后，机关、单位需要对调岗决定进行审批，并通知相关公务员和部门，告知调岗相关事宜；5.调岗后的工作安排：调岗后，机关、单位需要对公务员进行工作安排和指导，确保其适应和胜任新的职位。

三、调配的定义和目的公务员调配是指将公务员从一个部门、单位或地区调动到另一个部门、单位或地区的行为。

调配通常是根据工作任务和发展需要，合理调配人力资源的一种方式，以优化机关、单位的组织结构和工作效率。

公务员省内跨市调动工作流程

公务员省内跨市调动工作流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲公务员省内跨市调动工作流程，这可真是个重要又让人纠结的事儿啊！
咱就说，你想想啊，你在一个城市工作久了，可能因为各种原因，比如家人在另一个城市啦，或者自己就是想去一个新地方发展啦，这时候就会想到跨市调动。

那这个流程到底是咋样的呢？
首先，你得找到接收单位吧，这就跟找对象似的，得看对眼了才行呢！例子嘛，就好比你看中了一双漂亮的鞋子，你得先确定它合不合脚呀。

然后你要和接收单位沟通好，人家愿意要你，这才是第一步成功啦！
接下来可别急，你得向原单位提出申请呀。

这就像跟你的老朋友告别一样，得好好说清楚。

而且啊，这可不能马虎，各种手续都得办齐了，这就跟出门得带好钥匙一样重要！比如什么审批表啦、个人材料啦，一个都不能少。

等这些都弄好了，就要进入审批环节了。

哎呀，这可真是让人有点紧张啊！就好像等待考试成绩公布一样，心里七上八下的。

要是顺利通过了审批，那可就太棒啦！
再之后就是办理各种关系的转接啦，什么组织关系、工资关系等等。

这就像是搬家的时候整理各种物品一样，得一件一件来，不能乱了套。

最后，你就可以欢欢喜喜地去新单位报到啦！这不就跟你到了新家，打开门的那一刻一样开心嘛！总之啊，公务员省内跨市调动工作流程虽然有点麻烦，但只要你一步一步认真去做，肯定能成功的呀！我的观点就是，只要自己有决心有目标，就勇敢去尝试，相信努力就会有好结果呀！。

公务员调任规定

公务员调任规定（试行）（中组发［2008］6号）时间： 2008-07-30 作者：国家认监委公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

2018-2019-贵州省县内调动申请流程-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==贵州省县内调动申请流程篇一：公务员本县县内调动手续办理及注意事项公务员本县县内调动手续办理程序（各地有所不同，仅供参考）本人是：县卫生局调到县府办首先是调动手续审批：1．到县人事劳动局编制办领取调动手续的表格：用时1个工作日2．到调出单位盖章；（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日3．到调入单位盖章。

（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日4．把表格拿到县人事劳动局经经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时50个工作日。

到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。

注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，需要复印好几份，原件三份一份给原单位、一份给新单位、一分放组织部干部档案室。

建议扫描存电脑和复印留档，以备后用，其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续5．拿着调动审批表到人事局编制科开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。

6．拿着原单位开出的工资迁移手续到人事局工资科落实工资，人事局开出工资迁移介绍信，一份交地税，一份交调入单位。

自此为止，你的人事调动手续算是办好了。

组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理，此处略去。

重要的是，这里有四点极为重要，关系到切身利益，一定照办：1．办好上述手续前，一定要和调入和调出及人事局打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡住噢。

2．上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手问好，告诉他我现在是你领导下的新兵了，请多多指教。

3．向新单位一把手问好后，得和单位负责工资的同志落实好工资、再把介绍信交新单位政治处或负责人事调动的相关科室，再复印一份给工会，确保所有的人都知道你调进来了，以免发放工资、福利或者安排工会的时候把你漏了。

机关事业单位人员调动流程

机关事业单位人员调动流程按照公务员、参照公务员管理人员、事业单位人员不同身份填写《调动审批表》一式五份，根据以下四种调动类型分别操作。

按照组织管理权限，党群部门由区委组织部负责，政府部门由区人力资源和社会保障局负责。

1、本系统内不同事业单位间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（4）调入单位把盖好章的《调动审批表》放入调动人员的个人档案。

2、本区内不同部门间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（党群部门报区委组织部审核盖章）（4）区人力资源和社会保障局开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（5）调出单位主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

3、调出本区（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）区人力资源和社会保障局在《调动审批表》签署“同意调出意见”并盖章，发《商调函》给调入单位所在的人保局，并随附《调动审批表》；（3）区人力资源和社会保障局收到对方人保局同意接收的书面函后，开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（4）调出单位及主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（5）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位所在地的人保局、调动人员凭《调动介绍信》报到；4、区外调入（1）由调出当地组织人事部门发《商调函》至区委组织部区人力资源和社会保障局，并附调出单位及主管部门盖好章的《调动审批表》；（2）由区委组织部或区人力资源和社会保障局征求调入单位及主管部门的意见，调入单位和主管部门如果同意，分别在《调动审批表》签署意见并盖章；（3）区人力资源和社会保障局、区编办审核同意后，分别在《调动审批表》盖章；（4）区人力资源和社会保障局发《商调函》给对方人保局同意调入；（5）调动人员凭当地人保局开具的《调动介绍信》到区人力资源和社会保障局报到；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

县直机关公务员调动管理办法

县直机关公务员调动管理办法县直机关公务员调动管理办法第一条为了加强县直单位公务员队伍建设，进一步规范公务员调动管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》及有关规定，参照《阜阳市市直机关公务员调动管理办法》（阜人发[201X]156号）、《阜阳市直公务员调动实施细则》，结合我县实际，制定本办法。

第二条县委组织部、县人事局为县公务员主管部门，分别负责职责范围内县直党政机关以及参照公务员法管理的事业单位公务员调动的综合管理工作。

第三条公务员正常调动坚持正向流动的原则，凡县直单位公务员之间，县直机关公务员向参照公务员法管理的事业单位和其他事业单位流动，参照公务员法管理人员之间的流动，参照公务员法管理人员向其他事业单位流动，均由县委组织部、县人事局按干部管理权限和程序直接办理。

第四条县直单位公务员和参照公务员法管理单位的人员向乡镇和县外流动，由县委组织部、县人事局按干部管理权限和程序办理相关手续。

第五条县直机关特殊岗位需要从乡镇选调工作人员的，必须经县委组织部、县人事局批准，按照公开、择优的原则进行选拔，选调人员必须符合以下条件：1、一般应具有国民教育序列全日制大专以上学历；2、在党政机关工作或参照公务员法管理的事业单位工作满三年以上且成绩显著，年度考核等次为称职以上；3、年龄一般在40周岁以下，身体健康。

第六条因两地分居等原因需调入县直单位工作的，必须经县编委会讨论同意。

第七条公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）的调动必须坚持量才适用和个人服从组织以及回避的原则，严格按照规定的条件和程序办理。

公务员的调动应当在本机关人员编制和职数限额内进行。

第八条县直机关调动公务员前，应向机构编制管理机关申请编制审核。

编制管理机关根据该行政机构的规格、编制限额、领导职数情况进行审核，做出审核决定。

对符合条件的，核发编制审核通知单；对不符合条件的，书面通知提出申请的行政机关，并说明理由。

事业单位调动手续办理规定最新

事业单位调动手续办理规定最新
本规定是根据国家有关法律法规以及本单位实际情况制定的,其目的是进一步规范和优化事业单位内部人员调动的手续流程。

一、调动申请
(一)本单位内部调动由二级以上单位或领导提出申请。

(二)调动申请应说明调入和调出工作岗位,并注明调动理由。

(三)调动申请完成后,由调动拟单位向人事部门报送备案。

二、公示调动名单
(一)人事部门收到调动申请后,于五工作日内公示调动拟名单。

(二)公示期间如有异议,可向本人事部门或上级主管部门提出。

三、确定调动
(一)调动公示期满后,经领导研究批准,人事部门出具正式调动令。

(二)调动令应注明调入和调出工作岗位及调动日期。

(三)调动人员应于调动日期前将工作交接完成。

四、他项规定
(一)调动应以本单位需要为主,调动人员自愿为辅。

(二)调动不得影响原工作岗位的正常运营。

(三)本规定自发布之日起施行。

以前规定对立本规定。

公务员本县县内调动手续办理及注意事项

公务员本县县内调动手续办理及注意事项公务员本县县内调动手续办理程序（各地有所不同，仅供参考）本人是：县卫生局调到县府办首先是调动手续审批：1．到县人事劳动局编制办领取调动手续的表格：用时1个工作日2．到调出单位盖章；（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日3．到调入单位盖章。

（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日4．把表格拿到县人事劳动局经经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时50个工作日。

到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。

注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，需要复印好几份，原件三份一份给原单位、一份给新单位、一分放组织部干部档案室。

建议扫描存电脑和复印留档，以备后用，其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续5．拿着调动审批表到人事局编制科开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。

6．拿着原单位开出的工资迁移手续到人事局工资科落实工资，人事局开出工资迁移介绍信，一份交地税，一份交调入单位。

自此为止，你的人事调动手续算是办好了。

组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理，此处略去。

重要的是，这里有四点极为重要，关系到切身利益，一定照办：1．办好上述手续前，一定要和调入和调出及人事局打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡住噢。

2．上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手问好，告诉他我现在是你领导下的新兵了，请多多指教。

3．向新单位一把手问好后，得和单位负责工资的同志落实好工资、再把介绍信交新单位政治处或负责人事调动的相关科室，再复印一份给工会，确保所有的人都知道你调进来了，以免发放工资、福利或者安排工会的时候把你漏了。

（此点极为重要）4．如果可以的话，请办公室主任或者其它的同志带去到各个办公室打声招呼，各大家问好。

公务员夸系统调动流程

公务员夸系统调动流程公务员跨系统调动流程。

一、了解基本情况。

咱要是想跨系统调动啊，就得先搞清楚一些基本的事儿。

你得知道为啥要跨系统调动呢，是现在的工作实在不合心意，还是那边有特别吸引你的地方。

这就像找对象似的，得有个明确的想法。

而且不同地区、不同部门的规定可能会有差别哦。

比如说有的地方对服务年限有要求，要是你还没达到这个年限，可能就动不了。

所以呀，先把自己所在系统和想去系统的一些基本要求打听清楚。

这就像是出门旅游先看攻略一样重要呢。

二、寻找接收单位。

这可是个关键的步骤呢。

你得去找一个愿意接收你的单位。

这可不容易，就像找一个愿意收留你的温暖小窝一样。

你可以通过自己的人脉关系打听打听，有没有哪个单位有岗位空缺，而且对你感兴趣。

比如说你在行业内有认识的前辈，或者在一些社交活动中认识的朋友，都可以去问问。

要是能有内部的消息，那就再好不过啦。

也可以关注一些官方的招聘信息，有时候会有公开选调之类的机会。

不过这种机会往往竞争也很激烈呢，就像一群人抢一个超级美味的蛋糕一样。

三、本单位同意。

你找到接收单位了，可别高兴得太早哦。

你还得让自己现在的单位同意你走才行呢。

这就有点像你要离开家去闯荡，得先经过家人的同意一样。

你得和领导好好沟通，说说你的想法，你的发展规划，让领导觉得你是有充分理由的。

你可以和领导讲讲你在这边学到了很多东西，很感谢单位的培养，但是现在有个更好的发展机会，你想去尝试一下。

要是能把领导哄开心了，他可能就会放你走啦。

不过有些单位可能会因为人手不够之类的原因不太愿意，这时候你就得更耐心地去解释，争取他们的理解。

四、办理手续。

一旦两边单位都搞定了，那就开始办手续啦。

这手续可不少呢，就像过一道道关卡一样。

首先要办的就是人事档案相关的手续。

这得保证你的档案能够顺利地从原来的单位转到新的单位。

然后还有工资关系、党组织关系之类的转接。

这中间可能要填好多表格，盖好多章。

你得按照要求一个一个来，可不能马虎。

要是哪个环节出了问题，可能就会耽误整个调动的进程。

工作调动程序

工作调动程序1、工作职责受理地直单位科级干部调动、除政府机关之外的其他六类公务员机关和参公单位一般干部调动。

2、办理程序用人单位向地委组织部提出调动申请。

申请需要提交以下材料：被调动人考察材料、个人简况表、干部调动登记表。

对调动人员进行必要的身份审核。

非公务员身份的，不予办理;档案材料不足的，暂缓办理。

经审核，符合调动要求的人员，提交地委组织部部务会研究。

地委组织部部务会研究通过后，向地区编办递交《干部调动通知》，核定调动申请单位编制。

干部调动必须在规定的编制限额内进行，超编制调动干部不予办理。

地区编办开出《哈密地区控编五联单》后，向干部调出单位出具《调配干部通知》。

调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。

向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。

县干部调动，调入单位在提出调动申请前需要征求地区有关领导、县委同意;政府机关科级干部调入，符合条件的，由干部一科向地区人事领导小组递交《干部调动意见》，干部调动转由地区人事局进行办理。

3、公开方式地委组织部部务会研究通过后，在一定范围内进行公示，公示期7天。

4、办理时限经公示不影响调动结果的，且手续完备、符合要求的，以地委组织部召开部委会时间为限，原则上在一个月内办结。

本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。

1.到县人社局领劝调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。

2.将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3.到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。

再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。

“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。

4.将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。

等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。

5.调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。

公务员转任程序

公务员转任程序第一篇：公务员转任程序公务员转任程序1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；6、转任人员办理公务员录用手续。

第二篇：公务员调动(转任)程序公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。

（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。

二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。

三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。

（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。

（三）县级以上医院的体检材料。

（四）计划生育证明材料。

已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。

四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。

五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。

（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。

最全面的事业单位调动程序

1.区内工资科人事局给对方区县人事局开介绍信工资科干部调动程序人事局给调入单位开介绍信2.党政间调动3.调往外区县对方区县人事局开具商调函（调档填写调动审批表一式一份，调出单位盖章人事局给调出单位开调令5.本市县（含宝坻、武清）及外省市调入调动审批表、编制表人事局备案对方给人事局开介绍信人事局给接收单位开介绍信4.本市其他区调入对方复同意调出函，将调入人员档案转来人事局给对方开具商调函（办理调动手续）承报局务会研究给对方区县人事局开商调函（调档函）承报局务会研究接收单位区县人事局向对方人事局出商调函持调令之一到市公安局办理户口准予迁入证明接收单位区县人事局填写《干部调动呈报表》一式一份《调动人员情况登记表》一式二份市人事局开具调令一式四份，市人事局存档一份、接收单位存档一份事业单位专业技术科军队转业干部安置工资科工资科招考过程略签订就业协议机关事业单位录用大学生人才科给录用单位开具干部介绍信持户口准予迁入证明到公安部门办理户口迁出手续市军转办下达军转干部及随调家属安置计划市军转办发分配通知单、军转干部及随调家属报到通知军转干部及家属持报到通知之一回原单位办理调出手续人事局给接收单位开具介绍信试用期一年后人才科办理转正手续机关公务员管理科工资科军转干部及家属持介绍信到市军转办报到市军转办开具介绍信将军转干部家属介绍到区人事局（军转干部介绍信原单位直接开到区人事局）人事局开具介绍信将军转干部及家属介绍到接收单位机关公务员管理科事业单位专业技术科。

公务员调任规定(试行)

公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。