人事外包合同书
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇篇1甲方（外包方）：__________乙方（服务方）：__________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的第三方机构处理，乙方具备相关专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，确定双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
第二条服务内容乙方为甲方提供以下人事外包服务：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。
具体服务内容根据甲方需求确定。
第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
第四条服务费用及支付方式一、服务费用：乙方根据提供的服务内容收取合理的服务费用。
具体费用标准及支付方式由双方另行商定。
二、支付方式：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。
乙方在收到款项后，应提供相应的发票或收据。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务；2. 甲方应按时支付服务费用；3. 甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。
二、乙方的权利义务：1. 乙方应按照约定为甲方提供人事外包服务；2. 乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用；3. 乙方应根据甲方的要求，提供合法、有效的服务，确保服务质量。
第六条违约责任一、如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
二、如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
三、如因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条保密条款乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或非法使用。
第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生养津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的接洽人，负责传达甲方的指示和请求，供给文件和资料等，甲方更换接洽人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人事业务外包服务合同（精选3篇）
人事业务外包服务合同（精选3篇）人事业务外包服务篇1甲方：___________________有限公司联系电话：___________________乙方：___________________有限公司联系电话：___________________甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。
二、乙方服务范围：1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关所有工作;2、提供代理员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;3、处理被退回人员的后续事宜;4、及时发放代理员工的工资;5、做好安全教育，处理代理员工的劳务纠纷。
三、甲方的权利和义务：1、甲方有权监督乙方的工作质量。
2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。
3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：a、由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;b、不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;c、提供证件资料不真实。
4、甲方应支付乙方______元的业务外包费用，甲方提前支付乙方______% 的外包服务费用，剩余费用在工作结束7个工作日内日结清。
四、乙方的权利和义务：1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。
2、乙方应按时支付劳务报酬。
3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。
4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
5、乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。
六、其它约定：1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。
有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
人事外包合同（6篇）
人事外包合同人事外包合同(6篇)在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的人事外包合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事外包合同1甲方：_________乙方：_________经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，按照平等自愿的原则，达成并签订协议如下：一、委托事项（打√为选取项）□代缴社会保险；□代缴住房公积金；□代缴个税；□保管乙方的人事档案；二、服务期限自________年____月____日起至________年____月____日止，服务期届满后如双方无异议，则本合同自动顺延。
任何一方如提前终止或变更协议，必须提前一个月以书面形式向对方提出，并协商解决。
三、费用结算1、费用构成：服务费及代缴费用（包括但不限于乙方应自行承担的社保费、档案费、公积金、个税等）。
2、费用标准：①社会保险：元/月（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数：元；档案管理费元/月。
个税：元/月。
住房公积金：元/月；②服务费：元/月，服务费总计元。
其他费用元。
③服务保证金：元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。
由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额不足以支付乙方应付费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处理。
说明：居住证人员的劳动关系转移代办费叁佰元，一次性收取；④首次应付款总计元。
（大写：）。
其中元，为年月到年月的代缴费用。
3、结算时间及方式：①签约后乙方即支付现金，或在两日内将首次应付款足额划付到甲方指定银行帐户；②甲方的服务邮箱为：，乙方指定联系邮箱为：，当乙方电话无法联系时，作为接收甲方账单和相关通知的有效途径，甲方发出邮件即视为有效送达。
如需信函或快递相关资料的，快递费用由乙方承担；随后的应付当期费用，每季度支付一次，乙方最迟应在季度最后一个月的三十日号前支付下季度代缴费用，超过付款期限的视为逾期，乙方须支付相应滞纳金。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（委托方）单位名称：_________________法定代表人：_________________电话：_________________鉴于甲方为提高企业管理效率和降低人力资源成本，经与乙方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的1.1 甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工福利管理、劳动关系处理等。
第二条外包服务内容2.1 乙方承诺向甲方提供符合法律法规要求的各类人事外包服务。
2.2 具体的外包服务内容包括但不限于：（1）员工招聘：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；（2）员工培训：设计并执行培训计划，提升员工综合素质和工作技能；（3）薪酬福利管理：负责薪酬结构设计、绩效考核、员工福利管理等工作；（4）劳动合同管理：起草和签订劳动合同，保障雇佣关系的合法性；（5）劳动关系处理：协助处理员工劳动争议、解决劳动纠纷等问题。
第三条服务费用3.1 甲方应按照合同约定的服务费用支付给乙方，具体收费标准双方另行约定。
3.2 服务费用支付方式：（1）一次性支付；（2）分期支付。
第四条合同期限4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
4.2 合同期满后，若甲方需继续使用乙方提供的外包服务，双方可协商续签新合同。
第五条保密条款5.1 双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、客户信息等不可公开的信息，应予以保密。
5.2 未经对方事先书面同意，任何一方不得对外披露涉及对方商业利益的信息。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，损害对方利益的，应当承担相应的违约责任。
6.2 若乙方未能提供符合约定质量的外包服务，甲方有权终止合同并要求退还服务费用。
第七条其他约定7.1 除本合同约定的内容外，如有其他事项需要约定的，应在双方协商一致后另行签订书面协议。
7.2 本合同的修改、解释及争议解决均应通过双方友好协商解决，协商不成的，应提交相关仲裁机构裁决。
人事外包合同样本3篇
人事外包合同样本3篇篇1人事外包合同样本一、甲方名称：（委托方）地址：联系方式：乙方名称：（受托方）地址：联系方式：鉴于甲方需要外包人事服务，为了明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下合同：二、服务内容1. 人员招聘和筛选：乙方将负责协助甲方进行人员的招聘和筛选工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
2. 人事管理：乙方将负责为甲方员工提供日常的人事管理服务，包括入职手续办理、人事档案管理、薪酬福利管理等工作。
3. 培训发展：乙方将根据甲方的需求，为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的综合素质和专业技能。
4. 劳动法律咨询：乙方将为甲方提供有关劳动法律的咨询服务，帮助甲方合理遵守劳动法规，保障员工的合法权益。
三、服务期限本合同自双方签订之日起生效，至甲方通知乙方终止合同之日止。
合同期限为一年。
四、服务费用1. 甲方应按约定支付服务费用给乙方，具体金额双方协商确定。
2. 服务费用支付方式：甲方应每月向乙方支付服务费用，支付方式为银行转账。
五、保密义务1. 双方在合作过程中可能涉及到一些商业秘密和机密信息，任何一方对这些信息都应保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得将合作过程中的机密信息透露给第三方。
六、违约责任1. 任何一方违反合同约定，导致对方损失的，应承担违约责任。
2. 如因不可抗力导致一方无法继续履行合同，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定，补充约定具有与本合同同等的法律效力。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上是关于人事外包合同的样本，希望对您有所帮助。
如需详细了解具体合同内容，可根据实际情况与律师进行沟通。
篇2人事外包合同样本甲方：（委托方）______________ 公司乙方：（承包方）______________ 公司鉴于甲方为了提高人力资源管理效率，降低成本，现委托乙方进行人事外包服务，特订立本合同，共同遵守。
人力资源业务外包协议书8篇
人力资源业务外包协议书8篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下人力资源业务外包协议：一、协议范围1. 甲方将部分人力资源业务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方寻找并推荐合适的人才，协助甲方完成招聘工作。
2. 培训服务：乙方根据甲方的需求，提供员工培训方案并组织实施。
3. 员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。
4. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务，确保甲方薪酬福利体系的竞争力。
5. 其他人力资源业务：乙方根据甲方的需求，提供其他相关人力资源服务。
四、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及支付期限，由双方另行签订补充协议约定。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。
2. 如因乙方的服务给甲方带来损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
人事外包服务协议书7篇
人事外包服务协议书7篇篇1甲方（委托单位）：________________注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（受托单位）：________________（人事外包服务机构）注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理，以提高管理效率并减少运营成本，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方委托乙方提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。
乙方同意接受甲方的委托，提供专业的、高效的人事外包服务。
二、服务内容1. 员工招聘：乙方负责为甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供各类培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。
3. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、处理福利发放等。
4. 劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和支持。
5. 其他人事事务：乙方根据甲方的需要，提供其他相关人事事务的服务。
三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。
2. 服务费用根据服务内容的实际情况，经双方协商确定。
3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
乙方收到款项后，应向甲方提供正规的发票。
4. 如因甲方原因导致服务内容未完成，乙方有权按照实际工作量收取相应费用。
五、保密条款1. 双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密，除非得到对方的书面同意或法律另有规定。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。
2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。
双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。
1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。
1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。
1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。
1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。
第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。
2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。
2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。
第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。
人力资源业务外包合同范本-5篇
甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。
乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。
双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。
第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。
除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。
1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。
每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。
如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。
本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。
书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。
第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。
在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。
4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。
4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。
4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。
人事外包服务合同7篇
人事外包服务合同7篇篇1甲方（委托单位）：________________________地址：________________________联系人：________________________联系方式：________________________乙方（受托单位）：_______________人事外包服务有限公司地址：________________________联系人：________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要与乙方合作，就人事外包服务事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪资福利、员工关系等人事外包服务。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供专业化、高效的人事管理服务，确保甲方的人力资源需求得到满足。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
期满后，双方可协商续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人事外包服务费。
具体费用标准、计算方式及支付时间等详见附件。
2. 甲方应按照约定的支付方式，按时足额支付服务费用。
如有逾期或欠缴情况，乙方有权停止提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方应按时提供乙方所需的人力资源信息及相关资料；（2）甲方应按时支付服务费用；（3）甲方有权监督乙方的服务质量，提出合理建议和要求；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规的服务。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照约定为甲方提供专业化、高效的人事外包服务；（2）乙方应保守甲方的商业秘密及员工个人信息；（3）乙方有权按照约定收取服务费用；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得违法违规提供服务。
五、违约责任及处理方式1. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并追究甲方的违约责任。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。
双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。
2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。
3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。
3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。
具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。
3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。
双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。
3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。
双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。
4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。
在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。
6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。
人事外包合同样本5篇
人事外包合同样本5篇篇1人事外包合同甲方：（委托方）统一社会信用代码/身份证号：______________地址：________________________________________电话：_______________ 邮箱：___________________乙方：（服务方）统一社会信用代码/身份证号：______________地址：________________________________________电话：_______________ 邮箱：___________________鉴于甲方为_______（公司名称），乙方为_______（公司名称），双方自愿签订本合同，并依据平等互利的原则，根据有关法律法规和双方自愿，就乙方提供的人事外包服务达成协议如下：一、服务内容：1. 乙方将根据甲方的需求提供人事外包服务，具体包括但不限于招聘、劳动合同管理、薪酬福利管理、绩效考核、人事档案管理等相关工作。
2. 乙方应当保证所提供的服务合法、合规，确保甲方员工的权益和合法权益不受损害。
二、服务期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至______（具体时间，一般为一年），届满后可根据需要双方协商续签。
三、服务费用：1. 甲方应按照双方约定的方式、时间和金额支付服务费用，具体标准如下：（1）服务费用为每月_______（具体金额），共计_______（具体金额）人民币；（2）服务费用应在每月_______日前支付至乙方指定账户。
2. 如果服务期间有额外的服务需求，甲方需另行支付费用，双方需签订补充协议确认费用条款。
四、保密义务：双方在合作过程中，应共同遵守保密约定，对所涉及的商业机密、商业秘密等内容严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
五、责任条款：1. 乙方在履行合同过程中如因过失导致甲方利益受损的，应承担赔偿责任；2. 甲方在履行合同过程中如因未按照约定支付费用、提供合理配合等导致服务无法按时提供的，应承担相应责任。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇篇1人事外包合同范本合同编号：HR-2021-001甲方（委托方）：______________公司乙方（受托方）：______________公司根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人事外包服务事项，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，承担代理招聘、员工薪酬管理、社保、福利待遇管理、劳动纠纷处理等人事外包服务工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成各项服务工作，保证服务质量。
1.3 乙方应具备相关资质及人员，能够胜任人事外包服务工作。
二、服务标准2.1 乙方应根据甲方的需求，为甲方提供符合法律法规要求和企业实际情况的人事外包服务。
2.2 乙方应保障甲方员工的合法权益，在招聘、薪酬、社保等方面合理合法地管理。
2.3 乙方应妥善处理甲方员工的劳动纠纷，及时进行调解和处理，避免造成不必要的影响。
三、服务费用3.1 甲乙双方约定的服务费用为_______（大写金额）每年，具体支付方式另行协商。
3.2 如因甲方原因导致服务费用增加，甲方应当按照双方协商的费用标准支付相应费用。
四、保密条款4.1 甲乙双方应妥善保管双方的商业秘密及其他重要信息，未经对方书面许可，不得向第三方披露。
4.2 乙方应妥善保管甲方员工的个人信息，不得泄露或非法使用员工信息。
五、违约责任5.1 一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
违约方应在接到对方通知后立即采取补救措施，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如果因一方的原因导致合同无法继续履行，对方有权解除合同，并有权要求赔偿损失。
六、争议解决6.1 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定服务期限届满止。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________日期：年月日以上是关于人事外包合同范本的示例，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。
人事外包服务合同4篇
人事外包服务合同4篇篇1人事外包服务合同第一章总则人事外包服务合同（以下简称“本合同”）由甲方（委托方）和乙方（服务方）双方自愿签订，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，就乙方提供的人事外包服务达成如下协议。
第二章基本内容1. 服务内容：乙方将按照甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源管理服务。
2. 服务期限：本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成服务工作或者双方协商终止之日止。
3. 服务费用：甲方应按照本合同约定支付服务费用，并按支付方式、时间和账户办理支付。
第三章双方权利义务1. 甲方的权利和义务：（1）向乙方提供必要的人员配合和支持，以确保服务顺利进行；（2）按照约定支付服务费用，并在需要时提供合理的费用支出；（3）对乙方提供的服务进行评价，提出改进意见。
2. 乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，提供优质的人事外包服务；（2）保守甲方的商业秘密和机密信息；（3）在服务期限内提供必要的培训和支持。
第四章保密条款1. 乙方在提供服务过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密信息，不得用于其他目的。
3. 乙方在服务期限届满或本合同终止后，应归还甲方所有的商业秘密和机密信息。
第五章紧急处理1. 在服务期限内，如果发生紧急事件或问题，乙方应及时向甲方报告，并积极协助解决。
2. 双方应在遇到问题或纠纷时，本着友好协商的原则解决，如无法达成一致意见，可向有关劳动仲裁部门求助。
第六章合同解除1. 在服务期限内，如双方协商一致，可解除本合同；如一方擅自解除，应承担相应的违约责任。
2. 在以下情况下，本合同可被解除：（1）乙方未按时提供服务或服务质量差；（2）一方违反保密协议；（3）发生不可抗力事件导致无法履行本合同。
第七章其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
人事外包合同样本7篇
人事外包合同样本7篇第1篇示例：人事外包合同是指企业将人力资源管理相关工作交由外部专业机构承担的一种合同形式。
该合同明确了双方在人力资源管理方面的权利和义务，有利于明确双方责任，保障企业和劳动者的权益。
以下是一份关于人事外包合同的样本，供参考：人事外包合同甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系人：联系电话：鉴于甲方为了提高人力资源管理效率，经过审慎考虑，决定委托乙方进行人力资源管理相关工作，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，达成如下协议：一、委托内容1. 甲方委托乙方负责以下人力资源管理相关工作：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等。
2. 委托内容具体包括（具体内容根据实际情况填写）。
二、服务标准1. 乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行委托管理工作，保证服务质量。
2. 乙方应按时提交相关人力资源管理工作报告给甲方，并接受甲方的监督和检查。
三、保密条款1. 双方在合作过程中涉及到的商业机密和个人隐私信息，应当严格保密，未经对方许可，不得向第三方透露。
2. 在合作结束后，乙方应退还所有有关人力资源管理的文件、资料给甲方。
四、合同期限1. 本合同自双方盖章之日起生效，有效期为（具体时间），届满后可协商续签。
2. 双方一致同意提前终止本合同的，应提前（具体时间）通知对方，并协商解决相关事宜。
五、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 在执行过程中，如出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上是一份关于人事外包合同的样本，合同内容应根据实际情况进行具体调整。
希望本合同可以帮助双方明确人力资源管理相关工作的责任和义务，达到合作共赢的目的。
第2篇示例：人事外包合同是指委托方将自身企业的部分或全部人事管理工作交由专业的人力资源服务机构进行管理的一种合作模式。
签订人事外包合同可以帮助企业降低人力资源管理的成本、提高管理效率，使企业可以更专注于核心业务的发展。
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合同编号：
人事外包合同书
委托机构（甲方）：
承办机构（乙方）：
委托机构（甲方）：
电话：
地址：
承办机构（乙方）：
开户行：
账号：XXXX XXXX XXXX XXXX
电话：
地址：
联系人：
为减轻甲方人事工作负担，实现甲方人事工作社会化的目的，甲方将部分人事及相关工作外包给乙方，双方经过平等协商，共同签订如下合同：
一、服务内容
1、代管人事档案、外包人事事务
2、社会保险缴纳
a、养老保险( )
b、医疗保险( )
c、失业保险( )
d、工伤保险( )
e、生育保险（）
f、住房公积金( )
二、合同期限
本合同自年月日至年月日终止。
三、费用支付
（一）甲方向乙方支付的各项费用包括：
1、人事服务费元/月/人（不包含单保工伤人员存档服务）；
2、甲方应承担人事外包人员的相关社会保险费用（由乙方代缴），乙方向甲方出具相关财务证明（可入账）；
3、职称评审费、毕业生接收落户费、集体户口管理费、工本费、存档人员档案的调资费、调转时的转入转出费、用于建档人员的一次性建档费等由用人单位或外包人员负担的费用不包含在人事服务费当中；
4、应支付的人事服务费=实际人事服务的人员数×人事服务收费标准/人/月；
5、实际人事服务的人数以双方签字盖章的《社会保险缴费明细汇总表》人数为准。
（二）支付方式和支付时间
人事服务费按月支付，由甲方于合同期内每月24日前将费用以转账结算的方式或货币方式支付给乙方，乙方开具发票。
四、甲方的责权
（一）因情况变化，甲方不承担人事服务人员相关费用的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方；
（二）确定和调整档案托管人员及人事外包人员的各项社会保险标准；
（三）可不定期了解档案托管人员及人事外包人员档案及保险缴纳情况；
（四）对档案托管人员及人事外包人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向人事外包人员索赔，乙方依据甲方书面通知在人事档案上给予协助；
（五）甲方应于每月22日前将下月参保人员、缴费基数、缴费险种、中断人员等资料交付予乙方，并于24日前将社保费及服务费汇入乙方XX。
因甲方提供上述资料不准确、不齐全、汇款不及时或数额不足等原因造成的后果由甲方承担；
（六）甲方应在第一次申报社保当月的22日前将申报、续接社保所需的各项资料准备齐全并交与乙方。
因甲方上述资料准备不及时而造成的社会保险无法按时缴纳或享受等后果由甲方承担；
（七）甲方确定的参保人员、缴费基数、缴费险种、缴费比例等应符合国家和省市政策法规规定，否则，由此产生的后果（补缴社保费、社保机构罚款等）由甲方承担；
（八）按时足额支付乙方的各项应付费用。
未按双方规定时间缴纳费用的每月加收2‰每天的滞纳金，与所欠费用合并收取；
（九）甲方员工涉及的相关社保申报及待遇享受需符合国家、省、市法律法规及相关部门的规定，甲方及甲方员工应积极配合乙方办理好相关事宜，因甲方或甲方员工未及时通知乙方，或条件及材料准备不符合国家、省、市法律法规及乙方相关规定的，所造成的不能享受相关社保待遇的责任由甲方及甲方员工承担，乙方不承担任何责任；
（十）甲方档案托管人员及人事外包人员需办理退休的，甲方应提前向乙方提出退休申请，乙方按相关规定为甲方员工办理退休手续；
（十一）甲方应对档案托管人员及人事外包人员的计划生育负全责，按乙方的规定，甲方中的已婚育龄妇女生育子女后，须按规定落实长效节育措施，并向乙方出具B超检查结果，及时组织档案托管人员及人事外包人员中的已婚育龄妇女，参加每半年一次的孕情和生殖健康普查，并及时将普查结果交乙方备查。
在办理档案转入（转出）时，并从务工单位或居住地开具计划生育现状证明，随档案和户口一并转入（转出）；如果发生计划外怀孕，应及时采取补救措施。
计划外生育子女的，要按照有关规
定处罚；
（十二）甲方应严格遵守国家计划生育政策和乙方的规定，若出现违反政策规定的情况，合同自动解除，后果由甲方承担；
（十三）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。
五、乙方的责权
（一）对甲方人事档案调整、出据证明材料等，必须持有甲方正式书面通知；
（二）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
（三）负责甲方档案托管人员及人事外包人员档案管理，负责建立、接转外包人员人事关系，制定执行档案XX管理制度；
（四）依据甲方书面通知，负责为甲方参保员工办理社会保险；
（五）乙方应定期或不定期向甲方提供关于各项人事管理及保险方面的材料；
（六）乙方负责为甲方聘用员工提供档案建立、档案管理，职称审报，大中专毕业生接收落户，出具与档案相关的各类证明等服务；
（七）乙方将甲方聘用员工纳入乙方的社保XX管理，并按协议约定，在收到甲方汇款后，按时、足额为参保员工缴纳约定的各项社会保险，因乙方原因未能按时、足额缴纳的，相关责任由乙方承担；
（八）如遇社会保险政策性调整（缴费基数、缴费比例、缴费险种等发生变化的），乙方应及时通知甲方，并书面报请甲方确定调整方案；
（九）在本协议有效期内，乙方负责为甲方参保员工办理与社保相关的各种程序性事宜，如保险转移或中断、员工退休、生育备案报销、工伤申报等相关社保事宜。
因甲方或参保员工提供材料不完整或不及时，造成的后果，乙方不承担责任。
六、缴纳各项社会保险生效时间
养老保险：从缴费后的第二个月执行；
工伤保险：从缴费后的第二个月执行；
失业保险：从缴费后的第二个月执行；
医疗保险：从缴费后的第三个月执行；
生育保险：从缴费后的第三个月执行；
住房公积金：从缴费后的第二个月执行；
如遇国家政策或社保局相关科室调整申报期，或恰逢节假日的，社保申报期自动向后顺延至首个法定工作日。
各项社保待遇自申报期后1日进入享受期，在进入享受期之前新增人员发生工伤事故的，乙方不承担相关责任。
七、合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗拒等因素（撤并、倒闭、破产）不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除；
（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订手续，合同到期，甲方仍继续在乙方存放档案及代缴保险，则视为续订人事外包委托合同。
八、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商决定；
（二）经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力；
（三）双方在履行合同时发生争执，应本着诚信互敬、友好协商的原则进行解决；
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
XX蓝岛新型建材XX XX七海人力资源咨询XX
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
日期：年月日日期：2014 年 3 月 5 日附件：
1、甲方营业执照副本（社团法人证书）复印件，加盖公章
2、甲方组织机构代码证复印件，加盖公章
3、甲方地税税务登记证复印件
4、附2014年XX市企业工伤保险服务协议机构电子版或纸质版壹份。