北理工《劳动与社会保障法》期末考试精选题汇总【含答案解析】 29
劳动与社会保障法试题答案
劳动法与社会保障法试题答案一、单项选择题1. C2. A3. C4. B5. A6. C7. A8. C9. A10. D11. A12. C13. C14. B15. D16. C17. C18. B19. D二、多项选择题2. ABCD3. ABCD4. ABCD5. ABCD6. ABCD7. ABCD8. ABD9. ABC10. CD11. ABD12. ABCD13. ABCD14. ABD15. AD16. ABCD17. BCD18. ABD19. AD20. BCD21. AD三、判断题1. 对2. 对3. 错4. 对5. 对6. 对7. 对8. 对9. 对10. 错11. 对12. 对13. 错14. 错15. 对16. 错17. 对18. 对19. 对20. 对四、名词解释1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。
5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。
8. 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况9. 是指未满18周岁的公民。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
10. 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题及答案题一：阐述劳动合同的要素及其法律效力。
答案：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，用人单位支付劳动者劳动报酬，提供劳动条件及劳动保护的协议。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应包含以下要素：1. 合同主体：即用人单位和劳动者。
用人单位是指招用劳动者，支付劳动报酬并提供劳动条件的个人、法人或者其他组织。
劳动者是指与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动的自然人。
2. 劳动内容：即劳动者具体从事的工作内容。
劳动内容要明确具体，包括工作岗位、职责和任务等。
3. 劳动报酬：即用人单位支付给劳动者的劳动报酬，可以是货币报酬、实物报酬或者其他形式的报酬。
4. 工作时间和工作地点：劳动合同应明确工作时间和工作地点，确保合理的工作时限和安全的工作环境。
5. 劳动条件：包括工作场所、工作设备、劳动保护等条件，确保劳动者的权益和安全。
6. 合同期限：即劳动合同的开始和结束日期，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：即当一方违反劳动合同约定时，另一方可以要求其承担相应的违约责任。
劳动合同是劳动法律关系的重要依据，具有法律效力。
一旦劳动合同成立，双方均必须按照合同约定的内容履行各自的义务，未经双方一致同意，不得单方面修改或终止合同。
如若一方违约，对方有权要求其承担相应的法律责任，并可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。
题二：解释劳动者工伤保险的基本制度和相关权益。
答案：劳动者工伤保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益，确保其获得相应的医疗救治和经济补偿。
劳动者工伤保险的基本制度包括以下几个方面：1. 参保范围：我国劳动者工伤保险制度适用于在用人单位工作的劳动者，包括全职、兼职和临时工等。
2. 参保义务：用人单位应当依法为员工参加工伤保险并按时缴纳工伤保险费，劳动者也需要按时缴纳相应的工伤保险费。
3. 工伤认定：当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，需要通过工伤认定程序来确认其伤情是否属于工伤范畴。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
劳动与社会保障法原理试题库(含答案)
劳动与社会保障法原理试题库（含答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。
根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。
B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
C违反了规定选项D:正确。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假3.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案
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《劳动与社会保障法》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。
A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。
A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。
A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( )。
A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
北理工《劳动与社会保障法》在线作业(满分)
C. 已缴纳社会保险的年限
满分：2 分
正确答案:A
15. 劳动合同争议案件的诉讼管辖，以劳动合同履行地的（ ）管辖，当合同履行地不明时，由用人单位所在地基层法院管辖。
A. 基础人民法院
B. 中级人民法院
C. 法院的派出法庭
满分：2 分
A. 25％
B. 20％
C. 50％
D. 100％
满分：2 分
正确答案:A
3. 劳动法44条规定：休息日安排劳动者工作的，日后须补休，不能安排补休时，支付不低于（ ）的工资报酬。
A. 100％
B. 200％
C. 150％
满分：2 分
正确答案:B
C. 无偿性
D. 强制性
满分：2 分
正确答案:A
8. 社会保障的责任主体是（ ），其根本目的在于满足社会全体成员的基本生活需要，是对公民在年老、疾病、残障、失业、受灾等面临生活困难时给于帮助。
A. 社会
B. 国家
C. 公民个人
满分：2 分
正确答案:B
D. 劳资之间
满分：2 分
正确答案:B
18. 用人单位医疗保险缴费应控制在职工工资足额（ ）左右。
A. 6％
B. 5％
C. 10％
满分：2 分
正确答案:B
19. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的（ ），必须履行审批手续，并保证其接受教育。
满分：2美国总统（ ）签署的法案――“社会保障法”。
A. 肯尼迪
B. 罗斯富
C. 林垦
满分：2 分
正确答案:B
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题及答案【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】．劳动合同期满时（）。
a．劳动合同即行终止2．劳动调解原则（）。
d．适用于仲裁程序3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。
b．1994年7月4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。
5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。
d．村委会6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
d．二年7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。
8．劳动者死亡后（）。
b．其遗属依法享受遗属津贴9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。
10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。
a．《女职工劳动保护规定》11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。
a．所有劳动者就业原则12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
b．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳动者休息。
15．以下属于失业人员的是（）。
a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通知用人单位。
二、多选题10题1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补助或补偿。
2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。
3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。
d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e．紧急事件威胁劳动者生命健康的4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（abcde）。
劳保法期末考试题及答案
劳保法期末考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 长期、短期C. 有期限、无期限D. 短期、中期、长期答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥。
（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？答案：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险关系的转移或者续保手续。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作需要加班，但公司未支付加班费。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
问题：请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。
答案：小张的诉求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未支付加班费，小张有权要求公司支付相应的加班费。
五、论述题1. 论述我国劳动法对于保护劳动者权益的重要意义。
答案：我国劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。
首先，它确立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
其次，通过规范劳动合同的签订和履行，维护了劳动关系的稳定。
再次，劳动法还规定了劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权的途径。
最后，劳动法的实施有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。
2. 论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题及答案劳动与社会保障法试题及答案在平平淡淡的日常中，我们都不可避免地要接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。
一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是店铺收集整理的劳动与社会保障法试题及答案，欢迎大家分享。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A、给付之诉B、损害赔偿之诉C、确认之诉D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则D、公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A、劳动者在退休后获得养老保险待遇B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D、劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A、30%B、40%C、60%D、70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A、150%B、200%C、300%D、400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A、适用范围B、最低生活标准C、待遇水平D、资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A、10%B、20%C、30%D、40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A、90天B、105天C、120天D、150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
《劳动与社会保障法》试题集(附答案)
《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
２、劳动关系。
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
３、劳动行政关系。
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。
４、劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。
５、劳动法律关系。
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。
劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。
因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。
６、劳动行政法律关系。
我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。
７、劳动者。
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。
劳动与社会保障期末复习题
劳动与社会保障期末复习题劳动与社会保障期末复习题一、劳动法基础知识劳动法是调整劳动关系的法律规范，保护劳动者的权益。
在劳动法中，有一些基础知识是我们需要了解的。
1. 什么是劳动合同？劳动合同的要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同的要素包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2. 什么是劳动争议？劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中产生的纠纷。
劳动争议的解决方式包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。
3. 什么是劳动保护？劳动保护的原则有哪些？劳动保护是指国家和社会对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
劳动保护的原则包括保护优先、预防为主、综合治理、公开透明等。
二、劳动合同管理劳动合同是劳动关系的重要依据，合理管理劳动合同对于维护劳动者权益和用人单位合法权益至关重要。
1. 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有哪些？劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限。
劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除条件有哪些？劳动合同的解除是指劳动关系终止的一种方式。
劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、违反法律规定等。
3. 什么是劳动合同的终止？劳动合同的终止方式有哪些？劳动合同的终止是指劳动关系结束的一种方式。
劳动合同的终止方式包括到期终止、解除终止、协商终止、违约终止等。
三、社会保障制度社会保障制度是国家为保障公民的基本生活和权益而建立的制度，包括社会保险、社会救助和社会福利等方面。
1. 什么是社会保险？社会保险的种类有哪些？社会保险是指国家为保障公民的基本生活和权益而建立的一种社会保障制度。
社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 什么是社会救助？社会救助的对象和内容有哪些？社会救助是指国家对生活困难的人提供的一种社会保障制度。
劳动与社会保障法》2018-2019期末试题及答案
劳动与社会保障法》2018-2019期末试题及答案1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁。
2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是国务院认定的有特殊贡献的专家和企业高级技术人员。
3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于60分钟。
4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是烟花爆竹制造企业。
5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第五级体力劳动强度的劳动。
6.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在5人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
7.根据我国《社会保险法》的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是抚恤金。
9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是军人的伤残抚恤和社区对军人家属生活的照顾。
10.职工福利的提供者是用人单位。
11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有针对性、系统性、专业性和实践性。
12.目前我国的工资形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴。
13.狭义的休息时间仅指工作时间中的休息时间。
1.劳动者的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间以及法定的节假日休息时间。
2.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。
3.劳动法上的特殊群体包括女职工、未成年工、农民工和残疾劳动者。
4.我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院、企业工会、企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。
5.社会保障的内容体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。
6.社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有老年人、残疾人、患难者和因突发事件造成生活一时拮据者。
7.社会优抚具有的特征包括社会优抚的身份具有限定性、社会优抚的内容具有综合性、社会优抚的待遇优厚和社会优抚的实施相对规范。
北京理工大学22春“公共事业管理”《劳动与社会保障法》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3
北京理工大学22春“公共事业管理”《劳动与社会保障法》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.集体合同中代表企业职工一方当事人的工会，既是()又是()，还是()。
A.劳动合同当事人的签约代理人B.发生劳动争议时申请仲裁的代理人C.争议提交法院时的诉讼代理人D.代表职工代表大会参考答案：ABC2.劳动争议仲裁设()，当事人只能申请()仲裁。
A.一级仲裁机构，一次B.二级仲裁机构，二次C.多级仲裁机构，多次参考答案：A3.用人单位医疗保险缴费应控制在职工工资足额()左右。
A.6%B.5%C.10%参考答案：B4.社会保障作为法律概念，始于美国总统()签署的法案“社会保障法”。
A.肯尼迪B.罗斯福C.林肯参考答案：B5.有权实施劳动监察的机关是()A.公安机关B.工会C.用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门参考答案：D6.()城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
A.公司B.机关C.团体D.企事业组织E.社区组织参考答案：BCD7.日本关于劳动法的概念首先强调劳动的()，包括人的、经济的及组织的()。
A.从属性，从属性B.单一性，从属性C.从属性，单一性D.双向性，双向性参考答案：A8.按照《工伤保险条例》：()的单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
A.无营业执照B.非法营业C.国家机关参考答案：A9.劳动保护权的内容，主要有：()。
A.要求参加相应的职业培训B.享有在职培训应有的学习时间C.在职培训费用的报销D.在职攻读学位及报销学费参考答案：ABC10.军人抚恤优待条例所指的残疾抚恤包括：()。
A.因战致残B.因公致残C.因病致残D.自然死亡参考答案：ABC11.国家和社会举办残疾人()和其他福利性企事业组织，集中安排残疾人就业。
A.福利企业B.工疗机构C.按摩医疗机构D.副食店E.小超市参考答案：ABC12.生育保险待遇包括：()。
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劳动与社会保障法复习提纲
内容重要性标识
(每章前*号的多少表示该章的重要程度)
**第一章劳动法总论
第一节劳动法的概念
劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
劳动关系的概念
第四节劳动法的形成和发展
我国劳动法的产生和发展
第五节劳动法的基本原则
依照宪法规定保护劳动者权益原则
规定统一的基本标准和规范
劳动合同的自由和政府适度的干预相结合
保护公平竞争与保护弱者权益相结合
第六节劳动法的内容和体系
劳动法的内容
劳动法的体系
***第二章劳动者的权利与义务
第一节劳动者的权利
宪法与劳动者的权利
各项劳动权利的内容
*第三章促进就业
第一节劳动就业概述
一、劳动就业的概念
二、劳动就业的特征
三、劳动就业的形式
第二节劳动就业的基本原则
一、国家促进就业原则
二、竞争就业原则
三、平等就业和自主择业原则
四、特殊就业群体就业保障原则
五、禁止16周岁以下的未成年人就业原则
**第四章劳动合同
第一节劳动合同的概念和特征
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的法律特征
第二节劳动合同的种类、形式和内容
一、劳动合同的种类
二、劳动合同的形式
三、劳动合同的内容。