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理、公共事业管理学、公共政策学、教育学、高等数学、管理学基础、统计 学原理、逻辑学、商务英语、教育法学、社会调查、微观经济学等
人力资源相关工作任职轨迹：
尽量向“人力资源”靠
2007.9-2008.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2008.5-2009.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2009.5-2010.5 华南师范大学勤工助学管理中心
请不要在找工作的时候诋毁自己的专业。不管是什么专业，只要善 于去发现机会、善于去整合资源，在社会上都Leabharlann Baidu有用武之地。而且，找工作 过程中不见得学什么专业就做与专业相关性强的工作。 【误区 2】认为非师范类没有很强的竞争力。
找工作的时候不够自信，认为华师竞争力低下。请你自信，最新资 料显示高考个人排名不到全省 8000 以内是进不了华师的。另外，从广、深就 业市场上看，竞争压力主要来自香港、内地大学。但大家记住，广东的学生 是很有优势的，优势主要来自对广东的熟悉和地方文化的解读力和适应力。 最关键的是——了解自己，知道自己的优势在哪里。 【误区 3】投出去的简历总是没有回应。
请你要有耐心。笔者中山大学的一个好友（学院学生会主席），据 不完全统计，共投递了近千份简历，而乐此不疲。当然，笔者不认为投得越 多越好，毕竟简历涉及个人信息。
耐心是第一，第二是要学会从“杳无音信”中查找原因，及时补救，
-1-
@坏人恒炯
多方尝试。
（二）好的开始
好的开始指的是第一份工作对于大家来说很关键。第一份工作你不但有 机会了解自己的职业、行业、相关知识，而且对你今后的职业道路有很大的 影响。好的开始表现在工作岗位是自己喜欢的、工作待遇是自己满意的、工 作环境和文化是自己认同的。
身高：XXXcm
政治面貌：XXX
联系电话：XXXXXXXXXX 020-XXXXXXXXX
E-mail： XXXXX @ 139.com（24 小时内回复）
地址：广东省广州番禺区大学城华南师范大学学生公寓 XXXX
教育背景：
2007-2011 华南师范大学，XXXXXXX 本科学历 平均绩点 XXX 主修课程——公共关系学、现代管理心理学、管理信息系统、人力资源管
@坏人恒炯
简历编写与投递经验分享
提纲：
———— @坏人恒炯
一、 找工作的心态和思路 二、 编写简历的一点心得 三、 招聘网使用心得体会 四、 简历投递的一点心得
一、 找工作的心态和思路
（一）戒骄戒躁
找工作是一个不断总结的过程，每一份投出去的简历、每一个回复、每 一次面试都是值得总结的，切记不要急躁，冷静总结，适当变通，戒骄戒躁。 【误区 1】认为自己的专业很难找到工作。
笔者认为，如果一份简历可以有办法原封不动包括了这些“字词”，那么被系统 默认为高匹配度的可能性也就比较大了。
（4） 高效填写企业自主简历系统★★★★
部分企业开发自己的简历投递系统，比如中兴，华为等。这些系统的后台笔者
-8-
@坏人恒炯
没有机会见识到，但笔者认为，面对海量的简历，HR 不可能一个一个看，应该 也是借助于系统的自动筛选工具，那么跟一般的第三方招聘网就异曲同工了。
第四步、告诉我以下信息 例如：
-3-
@坏人恒炯
第五步、查询结果（可查询到年度总薪酬、年度固定薪酬、年度浮动薪酬、 年度补贴收入）
-4-
名词解释：
@坏人恒炯
【误区 2】先就业再择业。 笔者认为作为一个大学生，应该已经具备基本的判断能力和对自己
自身情况的了解。什么工作适合自己，什么样的工资适合自己，什么样的企 业适合自己，应该在大学四年的时间里有所判断，在实习、社团活动、平时 成绩、自身优势劣势等等因素上做总结，“接纳自己”并为自己做好选择。因 此，认真分析自己的去向，考察自己适不适合某间公司某个行业某种职位， 这是笔者“先择业再就业”的思路。能够“先择业再就业”往往会比“先就 业再择业”的人节省时间、事半功倍。请提前做好定位！
-9-
@坏人恒炯
性动作，请满足他们这个小动作，因为这是为了思路的顺畅和方便可能出现 的交流的空挡。） 【案例】以下是笔者找工作时简历的最终版本，抛砖引玉，仅作参考：
RESUME
華南師範大學 XXX 求職簡歷
这一页是简历封面，因 为个人偏好，用英语和 繁体中文作为 title，希 望给 HR 一种专业的感 觉。
我的人力资源素质-能力匹配表：
人力资源工作所需素质 熟悉《劳动合同法》
我的能力匹配度
* 作为部长，在给勤管中心新成员做培训时，劳 动合同法是重点培训课程
* 法学课程中，个人注重对劳动合同案例的学习
这一项在我填写的时候是心虚的，为了不至于在面试中
- 11 -
露出马脚，我在找工作期间至少翻阅了 5 本劳动合同相
【误区 3】先实习再找工。 大学四年级的上学期是学校安排的“实习期”，很多同学会固定在
某一家企业或学校实习一段时间，往往错过了招聘的黄金期。除了师范类必 须去学校老老实实“实习”以外，笔者认为非师范类的同学请不要浪费了上 学期 9、10、11 月份的招聘高潮。笔者当时就是赖在一家企业实习了一个学 期，结果错过了很多机会，到了第二学期三月中旬才开始找工作。请不要步 我后尘。如果必须进行实习，那请合理安排自己的实习时间，灵活参加网申、 招聘会、宣讲会等资源，不要为了一棵树忽略了整片森林。
下图为 51job（前程无忧）招聘网后台的简历操作界面，不难看到，网站后 台设有简历与岗位说明书之间匹配程度的“匹配度”分数呈现。
系统自动根 据岗位说明 书所呈现的 “关键词” 进行简历匹 配度打分。
-6-
@坏人恒炯
下图为排在相对靠前的某一简历，可以看到总体匹配程度，也可以看到各项关键 词匹配程度。这是一个简单的程序，但往往会把很多个性化表达的简历无情地筛 选掉，为了投其所好，建议大家在写简历的时候将岗位说明书进行解读，找出“关 键词”，将关键词巧妙地融入自己的简历中以便被系统及时收录，达到简历靠前 的目的。
经验分享： 如果你发现你投递了一个月的简历仍然没有多少有质量的回音，那请你大刀
阔斧地修改你的简历吧。原则是把你的优势完全凸显，把与你所申请的职位 岗位说明书中毫无关联的信息进行处理，如果可以修饰成与所申请职位要求 靠边的就进行修饰，如果没办法处理则忍痛割爱吧。（此处一些技巧在《这 些道理没人告诉你》一书中有所体现，详情请查阅此书） 申请一个 139 邮箱，以你现在使用的手机号码申请，将这个邮箱设为简历里 的邮箱地址，因为这个邮箱有来邮短信提醒功能，便于你第一时间掌握企业 回复的情况。 请尽量编写一份英文简历附在中文简历后面，这是为了给面试者一个“错觉” ——这个应聘的人英语能力可能不错。 纸质版的简历尽量多于 1 张纸，给面试官一个可以翻看的感觉，避免面试官 在看简历的时候无法翻看（HR 下意识地翻看简历这几乎是所有 HR 的习惯
演示如下： 第一步、告诉我企业所在行业。
如果这个下 拉窗口内没 有你想要的 行业名称， 那我也无法 查到的。这 个系统是基 于大量的数 据库信息整 理出来的， 有些行业信 息量薄弱， 无法形成有 效样本。
-2-
第二步、告诉我企业所在地 第三步、告诉我部门和职位
@坏人恒炯
若你想查询的城 市不在此列，那表 示该城市未形成 足够的样本量。你 可以尝试其他方 法进行查询。
【误区 1】廉价的大学生。 前几年流行的说法是大学生自命不凡，眼高手低，对工作待遇差的
工作看不上眼。而如今，随着这种声音的泛滥，部分大学生却认为刚出来工 作待遇要求不要太高，甚至将自己“廉价化”。笔者以为，我们在找工作的时 候尽量做到对所关注的行业中不同性质的企业、不同城市、不同规模的公司 的薪酬概况有一个基本的了解，方便我们对自身进行深入一步的定位。 笔者因为在企业从事 HR 工作，有一些资源可以使用。可以通过第三方系统 查询到不同工作职位的薪酬概况。如果你有需要，可以让我帮你查。
（2）如何编写高效的邮箱投递简历
思考： 勤奋地修改自己的简历，版面、字体、行距、字号等等，让它靠近完美 不同的职位配套针对性的简历 让朋友帮你找出简历中令他觉得别扭的地方，思考为什么他会觉得别扭 你的简历在没有写明申请岗位名称的情况下能让朋友在 20 秒内看出你想要
报什么职位吗？如果不行，那我想我很遗憾的告诉你，你的简历在 HR 眼中 可能是浮云。
（二）如何编写高效的邮箱投递简历
（1）邮箱简历不同于网申简历★★★
邮箱简历可以适当具有自己的个性，容易扬长避短。基本模块可以自行设计，简 历格局也可以自行设计，自由度比较高。 有些企业喜欢采用邮箱作为简历收集渠道，这种企业一般比较低调，另外，大企 业在补录的时候也会考虑采用邮箱地址收集。 笔者认为，邮箱投递的方式收到面试通知的可能性比网申略大。
干事 副部长 部长
勤工助学管理中心是华南师大正科级人力资源属性职能部门，隶属于华南师大学 生处，由 XXXXXXX 老师领导工作，负责全日制本科生企业实习、企业兼职、社会 家教、上岗培训、招聘会等工作，是华师最活跃的对外人力资源合作单位。
笔者学 的专业 是华师 的公共 事业管 理（教育 方 向 ）。 只能说， 与人力 资源仅 仅是擦 边球，为 了坚持 “优势 在先”的 原则，笔 者将与 人力资 源工作 相关性 较高的 专业课 名称放 在前面。
关法律。所以，简历可以瞎编，但请及时做好功课。
这个能力 匹配表是 在投递了 大量先前 版本的简 历而效果 一般的情 况下大胆 的尝试
有人会问， 如果自己 也想做一 个这样的 能力素质 匹配表，以 最直观的 方式告诉 HR 你就是 他想要的 人，应该如 何确定这 些素质。 在前文，我 已经说过， 这些素质 就是岗位 说明里的 “关键 词”。
-5-
@坏人恒炯
二、 编写简历的一点心得 （一） 如何编写高效的网申简历
网申简历一般是指招聘企业自身开发的招聘系统或者委托第三方招聘网开设的 招聘渠道。 网申主要注意事项： （1） 提高简历完整度★★★★
简历的完整程度高是简历筛选程序的优先筛选原则。所以请尽量完善自己 的网申简历。完整程度越高简历越能够排在招聘网后台简历库的前面。不管是不 是有匹配的信息可以填写，请尽量填完所有的信息栏。 （2） 提高简历匹配度★★★★★
这是较高的 匹配度。我 们投递简历 一定要做到 100%的匹配 度才有较大 胜算。
案例中，该应聘者的工作年限是“二年以上”，而岗位要 求是“应届生”，如此可以看出，系统是“死脑筋”。哪 怕本来是有工作经验的人，按常理是会比“应届生”更 适合企业需要。但因为系统设定的原因，埋没了真正的 人才。我们从中得到的启示是：一字不落地照搬岗位要 求中的关键词到我们的应聘简历中来更有胜算。
* 与企事业合作过程中需根据企业用人需求制定 岗位职责和就职要求，公开招聘
* 任职部长期间，将勤管中心原有的业务绩效管 理工具、出勤记录工具实现网络化操作
* 参与制定中心 XXXX 体系并做分析验证，该体系 被沿用至今
（续上表） 了解人事、社保法律法规 人力资源工具、方法 工作分析、职位评估 绩效管理工具
语言表达能力 沟通能力
组织协调能力
应变能力 执行力 分析判断能力 公文写作能力
组织文化、制度建设 综合素质体现
@坏人恒炯
* 处理过 XXXX、XXXX 纠纷、XXXX 多种纠纷，对 人事相关法律知识有所了解
* 熟悉并运用过多种招聘工具为合作企业服务
笔者从一开始就将工 作职位锁定在人力资 源。根据自己的实际情 况做选择。
求职意向： XXXXXX 有限公司 人力资源专员
- 10 -
RESUME FROM XXXXXXXX
基本信息：
@坏人恒炯
个人偏好，用 139 邮箱， 便于第一时间掌握邮 箱动态。
姓名： XXX
籍贯：广东 XX 目前户口所在地：XX
-7-
（3） 如何抓取“岗位要求”中的关键词★★★★★
@坏人恒炯
请看下图，下图为中兴招聘 2012 应届毕业生的职位说明书之一。请你从中抓取 关键词。（抛砖引玉，大家以后可以做相关训练，练习抓取关键词，配合自己的 实际情况进行简历编写）
抛砖引玉： 此招聘说明书中的关键词可以大致认为有：硕士、财经经理、国家财务经理、税 务、会计、财务类专业、沟通能力、团队合作、认真、踏实、学习能力强、创 造力、数字分析能力、英语听说读写优秀。
人力资源相关工作任职轨迹：
尽量向“人力资源”靠
2007.9-2008.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2008.5-2009.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2009.5-2010.5 华南师范大学勤工助学管理中心
请不要在找工作的时候诋毁自己的专业。不管是什么专业，只要善 于去发现机会、善于去整合资源，在社会上都Leabharlann Baidu有用武之地。而且，找工作 过程中不见得学什么专业就做与专业相关性强的工作。 【误区 2】认为非师范类没有很强的竞争力。
找工作的时候不够自信，认为华师竞争力低下。请你自信，最新资 料显示高考个人排名不到全省 8000 以内是进不了华师的。另外，从广、深就 业市场上看，竞争压力主要来自香港、内地大学。但大家记住，广东的学生 是很有优势的，优势主要来自对广东的熟悉和地方文化的解读力和适应力。 最关键的是——了解自己，知道自己的优势在哪里。 【误区 3】投出去的简历总是没有回应。
请你要有耐心。笔者中山大学的一个好友（学院学生会主席），据 不完全统计，共投递了近千份简历，而乐此不疲。当然，笔者不认为投得越 多越好，毕竟简历涉及个人信息。
耐心是第一，第二是要学会从“杳无音信”中查找原因，及时补救，
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@坏人恒炯
多方尝试。
（二）好的开始
好的开始指的是第一份工作对于大家来说很关键。第一份工作你不但有 机会了解自己的职业、行业、相关知识，而且对你今后的职业道路有很大的 影响。好的开始表现在工作岗位是自己喜欢的、工作待遇是自己满意的、工 作环境和文化是自己认同的。
身高：XXXcm
政治面貌：XXX
联系电话：XXXXXXXXXX 020-XXXXXXXXX
E-mail： XXXXX @ 139.com（24 小时内回复）
地址：广东省广州番禺区大学城华南师范大学学生公寓 XXXX
教育背景：
2007-2011 华南师范大学，XXXXXXX 本科学历 平均绩点 XXX 主修课程——公共关系学、现代管理心理学、管理信息系统、人力资源管
@坏人恒炯
简历编写与投递经验分享
提纲：
———— @坏人恒炯
一、 找工作的心态和思路 二、 编写简历的一点心得 三、 招聘网使用心得体会 四、 简历投递的一点心得
一、 找工作的心态和思路
（一）戒骄戒躁
找工作是一个不断总结的过程，每一份投出去的简历、每一个回复、每 一次面试都是值得总结的，切记不要急躁，冷静总结，适当变通，戒骄戒躁。 【误区 1】认为自己的专业很难找到工作。
笔者认为，如果一份简历可以有办法原封不动包括了这些“字词”，那么被系统 默认为高匹配度的可能性也就比较大了。
（4） 高效填写企业自主简历系统★★★★
部分企业开发自己的简历投递系统，比如中兴，华为等。这些系统的后台笔者
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@坏人恒炯
没有机会见识到，但笔者认为，面对海量的简历，HR 不可能一个一个看，应该 也是借助于系统的自动筛选工具，那么跟一般的第三方招聘网就异曲同工了。
第四步、告诉我以下信息 例如：
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@坏人恒炯
第五步、查询结果（可查询到年度总薪酬、年度固定薪酬、年度浮动薪酬、 年度补贴收入）
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名词解释：
@坏人恒炯
【误区 2】先就业再择业。 笔者认为作为一个大学生，应该已经具备基本的判断能力和对自己
自身情况的了解。什么工作适合自己，什么样的工资适合自己，什么样的企 业适合自己，应该在大学四年的时间里有所判断，在实习、社团活动、平时 成绩、自身优势劣势等等因素上做总结，“接纳自己”并为自己做好选择。因 此，认真分析自己的去向，考察自己适不适合某间公司某个行业某种职位， 这是笔者“先择业再就业”的思路。能够“先择业再就业”往往会比“先就 业再择业”的人节省时间、事半功倍。请提前做好定位！
-9-
@坏人恒炯
性动作，请满足他们这个小动作，因为这是为了思路的顺畅和方便可能出现 的交流的空挡。） 【案例】以下是笔者找工作时简历的最终版本，抛砖引玉，仅作参考：
RESUME
華南師範大學 XXX 求職簡歷
这一页是简历封面，因 为个人偏好，用英语和 繁体中文作为 title，希 望给 HR 一种专业的感 觉。
我的人力资源素质-能力匹配表：
人力资源工作所需素质 熟悉《劳动合同法》
我的能力匹配度
* 作为部长，在给勤管中心新成员做培训时，劳 动合同法是重点培训课程
* 法学课程中，个人注重对劳动合同案例的学习
这一项在我填写的时候是心虚的，为了不至于在面试中
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露出马脚，我在找工作期间至少翻阅了 5 本劳动合同相
【误区 3】先实习再找工。 大学四年级的上学期是学校安排的“实习期”，很多同学会固定在
某一家企业或学校实习一段时间，往往错过了招聘的黄金期。除了师范类必 须去学校老老实实“实习”以外，笔者认为非师范类的同学请不要浪费了上 学期 9、10、11 月份的招聘高潮。笔者当时就是赖在一家企业实习了一个学 期，结果错过了很多机会，到了第二学期三月中旬才开始找工作。请不要步 我后尘。如果必须进行实习，那请合理安排自己的实习时间，灵活参加网申、 招聘会、宣讲会等资源，不要为了一棵树忽略了整片森林。
下图为 51job（前程无忧）招聘网后台的简历操作界面，不难看到，网站后 台设有简历与岗位说明书之间匹配程度的“匹配度”分数呈现。
系统自动根 据岗位说明 书所呈现的 “关键词” 进行简历匹 配度打分。
-6-
@坏人恒炯
下图为排在相对靠前的某一简历，可以看到总体匹配程度，也可以看到各项关键 词匹配程度。这是一个简单的程序，但往往会把很多个性化表达的简历无情地筛 选掉，为了投其所好，建议大家在写简历的时候将岗位说明书进行解读，找出“关 键词”，将关键词巧妙地融入自己的简历中以便被系统及时收录，达到简历靠前 的目的。
经验分享： 如果你发现你投递了一个月的简历仍然没有多少有质量的回音，那请你大刀
阔斧地修改你的简历吧。原则是把你的优势完全凸显，把与你所申请的职位 岗位说明书中毫无关联的信息进行处理，如果可以修饰成与所申请职位要求 靠边的就进行修饰，如果没办法处理则忍痛割爱吧。（此处一些技巧在《这 些道理没人告诉你》一书中有所体现，详情请查阅此书） 申请一个 139 邮箱，以你现在使用的手机号码申请，将这个邮箱设为简历里 的邮箱地址，因为这个邮箱有来邮短信提醒功能，便于你第一时间掌握企业 回复的情况。 请尽量编写一份英文简历附在中文简历后面，这是为了给面试者一个“错觉” ——这个应聘的人英语能力可能不错。 纸质版的简历尽量多于 1 张纸，给面试官一个可以翻看的感觉，避免面试官 在看简历的时候无法翻看（HR 下意识地翻看简历这几乎是所有 HR 的习惯
演示如下： 第一步、告诉我企业所在行业。
如果这个下 拉窗口内没 有你想要的 行业名称， 那我也无法 查到的。这 个系统是基 于大量的数 据库信息整 理出来的， 有些行业信 息量薄弱， 无法形成有 效样本。
-2-
第二步、告诉我企业所在地 第三步、告诉我部门和职位
@坏人恒炯
若你想查询的城 市不在此列，那表 示该城市未形成 足够的样本量。你 可以尝试其他方 法进行查询。
【误区 1】廉价的大学生。 前几年流行的说法是大学生自命不凡，眼高手低，对工作待遇差的
工作看不上眼。而如今，随着这种声音的泛滥，部分大学生却认为刚出来工 作待遇要求不要太高，甚至将自己“廉价化”。笔者以为，我们在找工作的时 候尽量做到对所关注的行业中不同性质的企业、不同城市、不同规模的公司 的薪酬概况有一个基本的了解，方便我们对自身进行深入一步的定位。 笔者因为在企业从事 HR 工作，有一些资源可以使用。可以通过第三方系统 查询到不同工作职位的薪酬概况。如果你有需要，可以让我帮你查。
（2）如何编写高效的邮箱投递简历
思考： 勤奋地修改自己的简历，版面、字体、行距、字号等等，让它靠近完美 不同的职位配套针对性的简历 让朋友帮你找出简历中令他觉得别扭的地方，思考为什么他会觉得别扭 你的简历在没有写明申请岗位名称的情况下能让朋友在 20 秒内看出你想要
报什么职位吗？如果不行，那我想我很遗憾的告诉你，你的简历在 HR 眼中 可能是浮云。
（二）如何编写高效的邮箱投递简历
（1）邮箱简历不同于网申简历★★★
邮箱简历可以适当具有自己的个性，容易扬长避短。基本模块可以自行设计，简 历格局也可以自行设计，自由度比较高。 有些企业喜欢采用邮箱作为简历收集渠道，这种企业一般比较低调，另外，大企 业在补录的时候也会考虑采用邮箱地址收集。 笔者认为，邮箱投递的方式收到面试通知的可能性比网申略大。
干事 副部长 部长
勤工助学管理中心是华南师大正科级人力资源属性职能部门，隶属于华南师大学 生处，由 XXXXXXX 老师领导工作，负责全日制本科生企业实习、企业兼职、社会 家教、上岗培训、招聘会等工作，是华师最活跃的对外人力资源合作单位。
笔者学 的专业 是华师 的公共 事业管 理（教育 方 向 ）。 只能说， 与人力 资源仅 仅是擦 边球，为 了坚持 “优势 在先”的 原则，笔 者将与 人力资 源工作 相关性 较高的 专业课 名称放 在前面。
关法律。所以，简历可以瞎编，但请及时做好功课。
这个能力 匹配表是 在投递了 大量先前 版本的简 历而效果 一般的情 况下大胆 的尝试
有人会问， 如果自己 也想做一 个这样的 能力素质 匹配表，以 最直观的 方式告诉 HR 你就是 他想要的 人，应该如 何确定这 些素质。 在前文，我 已经说过， 这些素质 就是岗位 说明里的 “关键 词”。
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@坏人恒炯
二、 编写简历的一点心得 （一） 如何编写高效的网申简历
网申简历一般是指招聘企业自身开发的招聘系统或者委托第三方招聘网开设的 招聘渠道。 网申主要注意事项： （1） 提高简历完整度★★★★
简历的完整程度高是简历筛选程序的优先筛选原则。所以请尽量完善自己 的网申简历。完整程度越高简历越能够排在招聘网后台简历库的前面。不管是不 是有匹配的信息可以填写，请尽量填完所有的信息栏。 （2） 提高简历匹配度★★★★★
这是较高的 匹配度。我 们投递简历 一定要做到 100%的匹配 度才有较大 胜算。
案例中，该应聘者的工作年限是“二年以上”，而岗位要 求是“应届生”，如此可以看出，系统是“死脑筋”。哪 怕本来是有工作经验的人，按常理是会比“应届生”更 适合企业需要。但因为系统设定的原因，埋没了真正的 人才。我们从中得到的启示是：一字不落地照搬岗位要 求中的关键词到我们的应聘简历中来更有胜算。
* 与企事业合作过程中需根据企业用人需求制定 岗位职责和就职要求，公开招聘
* 任职部长期间，将勤管中心原有的业务绩效管 理工具、出勤记录工具实现网络化操作
* 参与制定中心 XXXX 体系并做分析验证，该体系 被沿用至今
（续上表） 了解人事、社保法律法规 人力资源工具、方法 工作分析、职位评估 绩效管理工具
语言表达能力 沟通能力
组织协调能力
应变能力 执行力 分析判断能力 公文写作能力
组织文化、制度建设 综合素质体现
@坏人恒炯
* 处理过 XXXX、XXXX 纠纷、XXXX 多种纠纷，对 人事相关法律知识有所了解
* 熟悉并运用过多种招聘工具为合作企业服务
笔者从一开始就将工 作职位锁定在人力资 源。根据自己的实际情 况做选择。
求职意向： XXXXXX 有限公司 人力资源专员
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RESUME FROM XXXXXXXX
基本信息：
@坏人恒炯
个人偏好，用 139 邮箱， 便于第一时间掌握邮 箱动态。
姓名： XXX
籍贯：广东 XX 目前户口所在地：XX
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（3） 如何抓取“岗位要求”中的关键词★★★★★
@坏人恒炯
请看下图，下图为中兴招聘 2012 应届毕业生的职位说明书之一。请你从中抓取 关键词。（抛砖引玉，大家以后可以做相关训练，练习抓取关键词，配合自己的 实际情况进行简历编写）
抛砖引玉： 此招聘说明书中的关键词可以大致认为有：硕士、财经经理、国家财务经理、税 务、会计、财务类专业、沟通能力、团队合作、认真、踏实、学习能力强、创 造力、数字分析能力、英语听说读写优秀。