简历投递经验分享
个人简历经验
个人简历经验我是一名即将毕业的大学生，通过不断尝试和总结，我逐渐了解到了一个成功的个人简历所需要的元素与技巧。
以下是我的个人简历经验分享：一、简洁、清晰首先，一个成功的个人简历需要简洁、清晰。
应聘者在编写个人简历时需要精简内容，避免冗长内容，保证阅读者在短时间内能得到足够的信息。
同时，字体和排版也要清晰大方，信息结构也要合理、清晰，这样能让人快速抓住主要信息。
二、重点突出在简历中，需要突出重点。
我们可以结合自己的求职目标，通过精打细算的方式，突出自己的职业及技能特点，尤其是与招聘职位相关的内容。
还可以在简历上添加个人荣誉奖项、实习工作经验等，以此来证明自己的实力和能力。
三、要求与职位相关的技能在简历中，需要强调与职位相关的技能。
除了职位技能要求外，还需要突出自己的沟通能力、协作能力、创新思维能力等，这些都是公司对人才的基础要求。
同时，可以通过开放性的问题或特殊技能来取得更好的效果。
四、语言表达能力一个成功的个人简历还应该具备良好的语言表达能力。
简历应尽量采用简洁、明快的语言，避免使用过于华丽的词汇和长句子，由于招聘人员阅读简历时大都是通过快速浏览得出推测，简单的语言、突出的关键词汇、简洁的表述方式能让自己的简历更加地出彩。
五、社交网络除了简历之外，我们还可以通过社交网络获得更多的机会。
LinkedIn等专业的社交网络平台，可以帮助我们加大自己的曝光度和交流能力。
透过该平台，我们可以接触到更多的机会和人脉资源。
如果有时间，可以在平台上专注地职业性地交流、分享、展示自己的专业技能，这样将有更多的人注意到你。
六、主动沟通最后，要通过主动沟通让自己的简历更加出色。
如果想加入某个特定的公司，可以利用社交网络或直接发送E-mail、电话、微信等方式，联系该公司在招职位的相关人员，主动介绍自己。
通过主动沟通，我们能够更好地搭建自己的人际网络，增加机会获取的可能性。
以上就是我的个人简历经验分享，希望这些经验能够帮助到想把握求职机会的年轻人。
网上投简历的六大技巧
网上投简历的六大技巧网上投简历的六大技巧光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
网上投简历的六大技巧篇1一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。
具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。
关键词的设置越来越显得重要了。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。
很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。
有些信息是必须的。
如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。
确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。
个人简历范文分享经验
个人简历范文分享经验一、个人简历范文分享经验在求职过程中，个人简历是起到求职敲门砖的关键。
一个好的个人简历能够直观地展示自己的优势和特长，吸引用人单位的注意。
在这篇文章中，我将分享我编写个人简历的经验，希望能对大家有所帮助。
首先，个人简历应该清晰明了，突出重点。
在编写过程中，应注意自己的求职目标和所具备的技能与经验。
通过列出自己的教育背景、工作经历和相关技能，让招聘者一目了然地了解你的背景和能力。
同时，尽量避免使用过于复杂的排版和格式，简洁大方的样式会更容易被阅读和理解。
其次，要注重个人简历的亮点。
为了在众多求职者中脱颖而出，我们必须明确表达自己的特长和优势。
可以通过强调相关的奖项、荣誉以及专业技能来显示自己在某个领域的专长。
此外，如果有在实践中所获得的突出成果，也可以在个人简历中进行适当的展示。
这样可以让用人单位更加关注你的能力和潜力。
第三，要根据不同的求职岗位进行个人简历的调整。
不同的岗位对应不同的技能和经验要求，因此在编写个人简历时要根据自己的求职目标进行调整。
可以通过添加或删除相关的项目和经历，以及突出与目标岗位相关的技能和成就来适应不同岗位的要求。
这样能够更好地展示自己与岗位的匹配度，提高被招聘的机会。
最后，个人简历的语言要准确、简练。
考虑到用人单位的时间和注意力有限，我们需要用简洁明了的语言描述自己的成就和能力，并突出跟岗位要求相符的关键词。
可以使用动词和数字来显示自己的工作成果和影响力，同时要表达出自己的责任心和执行力。
避免使用口语化的词汇和长篇大论式的叙述，保持信息的密度和易读性。
总结来说，编写个人简历需要注意清晰明了、突出重点、注重亮点、根据不同的求职岗位进行调整以及语言准确简练等要素。
通过合理地展示自己的教育背景、工作经历和专业技能，我们能够吸引用人单位的注意，提高自己的求职竞争力。
希望以上经验对于大家编写个人简历时有所帮助，祝愿大家在求职中取得成功。
我的个人简历分享如何有效突出个人优势
我的个人简历分享如何有效突出个人优势简历是求职者与用人单位之间的桥梁，是展示自己能力和优势的重要工具。
在竞争激烈的求职市场中，如何有效突出个人优势成为了每个求职者需要思考的问题。
本文将分享如何撰写个人简历，从而有效地突出个人优势。
一、个人信息个人信息是简历中的首要部分，包括姓名、联系方式、出生日期等。
在填写个人信息时，需要注意简洁明了，尽量避免冗长的描述和多余的信息。
同时，需要确保信息的准确性和可靠性，以便用人单位能够快速联系到求职者。
二、个人简介个人简介是简历中的核心部分，用于简洁地介绍求职者的基本情况和职业目标。
在撰写个人简介时，可以突出个人的关键优势和特长，以引起用人单位的注意。
例如，如果求职者具备较好的沟通能力和团队合作精神，可以在个人简介中着重介绍。
三、教育背景教育背景是简历中重要的一部分，展示了求职者的学历和学术成就。
在填写教育背景时，可以按时间倒序列出所在学校、所学专业以及获得的学位或证书。
同时，还可以突出自己在学术方面的特长和突出表现，以加强对个人优势的突出。
四、工作经历工作经历是展示求职者工作经验的重要部分。
在填写工作经历时，可以按时间倒序列出所在公司、所担任的职位以及工作内容和所获得的成就等。
同时，可以结合每个工作经历突出个人在该职位上的优势和突出表现，以及与申请职位相关的工作经验。
五、技能与语言能力技能与语言能力是展示个人能力的重要方面，能够突出求职者在专业技能和语言能力方面的优势。
在填写技能与语言能力时，可以列出自己掌握的技能和工具，以及熟悉的编程语言、外语水平等。
同时，还可以突出自己在某些特定技能上的突出表现，以加强对个人优势的突出。
六、自我评价自我评价是向用人单位展示求职者个人特点和自我认知的重要环节。
在填写自我评价时，可以结合个人优势和工作经验，突出展示自己在某些方面的突出表现和个人特点。
同时，还可以通过自我评价突出个人的职业目标和职业追求，以引起用人单位的关注。
七、参加社会实践和获得荣誉除了基本的个人信息、教育背景和工作经历外，参加社会实践和获得荣誉也是展示个人优势的重要途径。
关于海投个人简历的技巧
关于海投个人简历的技巧
1.记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录;
2.请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
拓展：投放简历的最佳时段
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
所以在投递的时候，可以留意一下职位的发布时间。
另外，还有一个简历投递“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。
出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
运营管理简历工作经验分享
运营管理简历工作经验分享一、个人简介我是一名拥有多年运营管理经验的职业人士。
在过去的工作经历中，我参与并领导了多个项目的运营工作，跨越了不同行业，包括电子商务、互联网金融和咨询等领域。
我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够在快节奏的工作环境中高效地完成任务。
二、互联网电商平台的运营管理经验我曾在一家知名互联网电商公司担任运营经理的职位。
在这个职位上，我负责管理日常的运营工作，并领导一个运营团队，负责平台产品的推广、用户服务和供应链管理等工作。
首先，我积极参与了平台产品的推广工作。
通过与市场部门合作，我们制定了一套完善的营销策略，包括线上线下的广告宣传、促销活动等。
通过这些策略的执行，我们成功地提升了平台的知名度和用户量。
其次，我注重用户服务的质量和效率。
我带领团队制定了一套完善的用户服务流程，包括快速响应用户的问题和投诉、提供优质的售后服务等。
通过这些措施，我们提高了用户的满意度和忠诚度。
最后，我专注于供应链管理，确保平台上的商品能够及时上架和发货。
我负责与供应商进行合作，建立稳定的供应关系，并对仓储、配送等环节进行优化，提高了平台的物流效率和商品的上架速度。
三、互联网金融平台的运营管理经验在另一家互联网金融公司，我担任运营经理一职。
这个职位要求我参与并协调各个部门的工作，如市场营销、产品开发和客户服务等，以实现公司的运营目标。
首先，我与市场部门合作，制定了一套全面的市场推广策略。
通过线上线下的广告投放、合作伙伴关系的建立等方式，我们成功地提升了公司的品牌知名度和用户数量。
其次，我与产品开发团队合作，提供用户需求的反馈和建议，并确保产品的及时更新。
我积极参与产品测试和改进，以提高产品的质量和用户体验。
另外，我注重客户服务的质量和效率。
我带领团队建立了一套完善的客户服务流程，包括快速响应客户的问题和投诉、提供优质的售后服务等。
通过这些措施，我们提高了客户的满意度和忠诚度。
四、咨询公司的运营管理经验我还曾在一家咨询公司担任运营经理的职位。
简历分享会总结发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行简历分享会，共同探讨如何提升个人简历制作水平，助力职业发展。
在此，我非常荣幸能够代表本次分享会发言，与大家共同回顾和总结这次活动的成果。
本次简历分享会，我们邀请了行业内的优秀人才、资深HR以及专业培训师，为大家带来了一场精彩纷呈的简历制作盛宴。
通过他们的分享，我们了解到简历制作的重要性，以及如何从多个角度提升简历质量。
首先，我们要明确简历的作用。
简历是求职者向招聘单位展示自己的重要窗口，是求职成功的第一步。
一个优秀的简历，不仅能够突出个人的优势，还能让招聘者对我们产生深刻的印象。
因此，简历制作需要我们认真对待。
在本次分享会上，我们听到了许多实用的简历制作技巧。
以下是我总结的几点：一、明确目标，突出重点。
在制作简历时，我们要明确自己的求职目标，突出与目标岗位相关的技能和经验。
避免面面俱到，使简历显得杂乱无章。
二、优化排版，提升视觉效果。
简历的排版要简洁、清晰，字体、字号、行距等要符合规范。
同时，可以通过添加项目符号、表格等形式，使简历内容更加直观。
三、突出成就，量化结果。
在描述工作经历时，要注重量化自己的工作成果，用数据说话。
这样可以使招聘者更直观地了解我们的能力。
四、注重细节，避免低级错误。
在制作简历过程中，要注意细节，如错别字、语法错误等。
这些低级错误可能会给招聘者留下不良印象。
五、针对不同岗位，调整简历内容。
在投递简历时，要根据不同岗位的要求，调整简历内容，使简历更具针对性。
通过本次分享会，我们不仅学到了许多实用的简历制作技巧，还结识了许多优秀的同行。
以下是我对本次活动的几点总结：1. 活动组织有序，内容丰富。
本次分享会组织严密，内容丰富，为大家提供了宝贵的学习机会。
2. 分享嘉宾经验丰富，实用性高。
分享嘉宾们根据自己的实际经验，为大家提供了许多实用的简历制作技巧。
3. 同行交流充分，收获颇丰。
在活动中，大家积极交流，互相学习，收获颇丰。
4. 增强了团队凝聚力。
网上简历投递技巧总结
网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。
2.多注册几个招聘网站。
网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。
3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。
4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。
5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。
这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。
我的理想是……(这样用人单位直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。
（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。
）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。
1。
简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。
2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训引言在现如今竞争激烈的就业市场中，求职面试是获得理想工作机会的重要关键。
通过分享我个人的求职面试经验，希望能够向大家提供一些宝贵的参考和启发。
在本文中，将详细介绍我的成功经历和从失败中学到的教训。
成功经历精心准备在投递简历前，我花费大量时间仔细研究公司背景、岗位要求以及行业趋势，并针对性地准备了相关知识和技能。
此外，我还通过参加模拟面试、阅读求职书籍等方式来提升自己的应试能力。
提前了解面试流程在收到面试邀请后，我立即开始调查该公司的面试流程，并根据需要进行提前准备。
这包括模拟面试、回顾个人简历和技能证书等，并确保自己能够清晰地表达自己的优势和目标。
有效沟通表达在面试过程中，我注重展示自己与公司价值观和文化相契合的特质。
我努力与面试官建立良好的沟通和互动，展示自己对岗位的兴趣和热情，并通过具体的事例来说明自己在相关领域中的能力和经验。
教训与经验未充分了解公司背景有一次面试中，我发现自己对该公司的背景知之甚少。
这导致在回答与该公司业务相关的问题时显得紧张和不自信。
因此，我意识到在参加面试前应该花更多时间了解公司背景以及他们所注重的价值观。
缺乏实际案例和数据支持在某次面试中，我没能提供足够的实际案例或数据来支撑我的答案。
这使得我的回答显得空洞和缺乏说服力。
通过反思，我认识到在准备面试过程中需要更重视备足实际案例或数据来支持我的观点。
学会应对紧张情绪我承认，在某些重要面试场合下，紧张情绪会让我表现不佳。
而且，这种紧张往往影响到我的思维和表达能力。
为了克服这个问题，我开始采用放松、深呼吸和积极思考的方法来帮助控制紧张情绪，并且参加模拟面试来提前适应类似环境。
结论通过我的求职面试经验分享，我希望能够给予大家一些实用的建议和指导。
精心准备，提前了解面试流程以及有效沟通表达是取得成功的重要因素。
同时，我也明白了在遭遇失败时，思考教训、不断反省并做出改变也是不可或缺的。
最重要的是保持持续学习和成长的心态，在每次面试中都能不断进步。
研究生求职经历及经验分享
研究生求职经历及经验分享【前言】2023年的今天，研究生毕业已经不是什么稀奇的事情了。
不过，这并不意味着找工作就会很容易。
尤其是在如今这个竞争激烈的就业市场，每一个岗位都会有很多竞争者。
因此，我们需要进行充分的准备和积累，让自己更加符合公司的要求。
我是一名2023年的研究生，通过自己的实践经验，总结出了一些关于研究生求职的经验和建议，希望能够对大家有所帮助。
【求职经历】在我大学四年的学习生涯中，我一直对自己的未来有着清晰的规划。
因此，在研究生阶段，我开始加强了自己的综合素质的提高、拓展自己的实践经验。
这也成为我成功找到工作的关键。
在研究生阶段，我主要在以下几个方面进行了努力：1. 提高职业素养职业素养是指职业道德、职业操守、职业规范等方面的素质。
我认为这是基础中的基础，因此，在研究生阶段，我注重了自己的职业素养的提高。
例如，尽可能避免粗口、为人处事有礼貌、维护公司形象等等。
我也通过参加辅导活动、志愿服务等来不断提升自己的职业素养。
2. 增加专业技能与职业素养相辅相成的是专业技能。
我主要在科研和实践中积累自己的专业技能。
在科研中，我不仅注重了自己的理论知识的学习，也积极参加论文培训、学术交流等活动。
在实践中，我积极参与公司的项目中，并且在项目中学习资料分析、数据处理等技能。
3. 加强团队合作和沟通技能现在的公司注重的不仅有你的个人能力，还有你的团队合作和沟通技能。
因此，在研究生阶段，我更加注重了自己的团队合作和沟通技能，学习如何在团队中协调人际关系和分配任务，如何与上司和下属进行有效的沟通等等。
【求职经验】在我成功找到工作的过程中，我也积累了一些求职经验，与大家分享。
1. 提前规划工作方向在我刚开始求职的时候，我就已经明确了自己想要进入的行业和方向，这就让我能够更加有针对性地寻找公司并进行有针对性的准备。
例如，我想要从事的是业务投资方面的工作，就会更加注重自己在资本市场、经济学、计量经济学等方面的学习。
求职者成功经验分享
求职者成功经验分享在如今竞争激烈的就业市场中，找到一份理想的工作并不容易。
作为一名成功的求职者，我想与大家分享一些我亲身经历过的成功经验，希望能够给各位同道中人一些启示和帮助。
首先，成功的求职者需要一份出色的简历。
简历是求职者向雇主展示自己的第一印象，因此必须精心准备。
在编写简历时，务必清晰明了地列出自己的教育背景、工作经历和技能。
同时，要根据目标职位的要求对简历进行调整和优化。
向雇主展示自己的专业知识和技能是至关重要的。
此外，简历的格式和排版也要整洁大方，以增加阅读者的舒适度。
然后，成功的求职者需要充分准备面试。
面试是求职者跟雇主进行深入交流的机会，因此要尽可能准备充分。
首先，要做功课：了解公司的背景和文化，熟悉所申请的职位的具体要求。
这样，当面试官问到你为什么选择这家公司或者为什么适合这个职位时，你就能够给出令人信服的回答。
其次，要提前预习常见的面试问题，并准备好针对这些问题的回答。
例如，你可以列举出自己的长处、曾经遇到的挑战以及如何解决它们的经验。
此外，要多进行模拟面试，与朋友或家人一起练习，以增加自己的自信心和应变能力。
另外，成功的求职者需要保持积极的心态和专业的形象。
在求职过程中，或许会遇到一些挫折和失败，但我们要学会保持乐观。
不要被一次的拒绝打败，而是将其作为一次宝贵的经验，总结教训，持续提升自己。
此外，通过书籍、网络等渠道不断扩充自己的知识储备，保持学习的态度，以便在面试中能够展示自己的综合素质。
同时，要注意修身养性，保持良好的仪表仪容和得体的着装，以更好地与雇主产生共鸣。
最后，成功的求职者需要建立良好的人际关系。
拥有一定的人脉资源不仅是成功求职的关键，也是事业发展的助推器。
因此，要利用各种机会扩大人际圈子，参加行业会议、社交聚会等活动，与同行交流和互动。
此外，多与职场老手学习交流，积极寻找导师，从他们的经验中获益。
通过与他们的交往，我们可以更好地了解行业动态，掌握就业机会并与期望的雇主建立联系。
简历投递八大技巧
简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。
然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。
本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。
技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。
合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。
下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。
技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。
在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。
你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。
技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。
根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。
重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。
技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。
给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。
这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。
技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。
在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。
阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。
技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。
检查拼写、语法错误以及格式问题。
另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。
技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。
如何投个人简历
如何投个人简历投递个人简历是求职过程中至关重要的一步。
一份出色的个人简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，提高获得面试机会的几率。
在这篇文章中，我们将分享一些关于如何投递个人简历的实用技巧和建议。
一、概述个人简历的重要性个人简历是向潜在雇主展示自己技能、经验和教育背景的重要工具。
它们通常是求职者与雇主之间的第一次接触，所以编写出一份引人注目的个人简历至关重要。
通过一个精心设计和准确表达的个人简历，你能够突出你的优势，吸引雇主的注意力，并提高获得入职面试的机会。
二、关注格式和结构在编写个人简历时，格式和结构是关键。
一个干净、整齐并且易于阅读的布局会给雇主留下良好的第一印象。
确保个人简历的字体大小合适，段落有条理，重要信息突出。
可以使用粗体、斜体和下划线来强调关键信息，例如你的工作经验、技能和教育背景。
三、仔细选择个人照片在很多情况下，个人照片是个人简历的一部分。
选择一张专业、大方的照片，以便能给雇主留下良好的第一印象。
确保照片背景简洁，光线适中，衣着整洁得体。
避免使用自拍照或者模糊的照片，这些都会给雇主留下不专业的印象。
四、撰写个人简历的自我介绍自我介绍是个人简历的重要组成部分。
在这篇简短但精确的自我介绍中，你应该突出你的核心优势和最重要的工作经验。
强调你所拥有的特殊技能或者某些项目中的成就。
同时，确保你的自我介绍与应聘职位的需求相互匹配，并突出你在这方面的经验和能力。
五、量身定制你的个人简历每个职位都有不同的要求和关注点。
因此，你需要根据你申请的具体职位来量身定制你的个人简历。
仔细阅读并分析招聘广告，了解雇主的需求，并确保你的个人简历可以准确展示你的技能和经验与其匹配。
不要无目的地地一份简历发给所有的潜在雇主，而应该根据不同的职位要求，调整和优化你的个人简历。
六、准备附加材料除了个人简历外，根据需要准备附加材料。
这些材料可以包括推荐信、工作项目的样本或者职业资质证书的副本等。
通过附加材料，你可以更好地展示你的专业能力和成就。
投个人简历怎么投
投个人简历怎么投个人简历的投递是求职者找工作过程中非常重要的一步，它可以展示你的个人能力、工作经历和学习背景，帮助你获得面试的机会。
正确有效地投递个人简历可以提高被注意和录用的概率。
下面将介绍一些投递个人简历的方法和技巧。
一、选择合适的途径1. 网上招聘平台：选择知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，注册账号后可以上传个人简历并在网站上浏览并申请感兴趣的职位。
2. 公司官方网站：有些大型企业或知名公司会在自己的官方网站上提供招聘信息，可以通过在官网上找到相关部门的联系方式，将个人简历发送至指定邮箱或填写在线申请表格。
3. 招聘会：定期参加招聘会是一个非常直接有效的方式，直接将个人简历递交给现场招聘人员，有机会进行面试。
二、规范个人简历的准备1. 格式整洁：使用统一的格式，字体清晰易读，段落分明，尽可能使用简洁明了的字号和间距。
2. 内容准确：简历中应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长和自我评价等内容，并保持准确和完整。
3. 强调亮点：突出自己的特长和亮点，例如获得的奖项、参与的优秀项目等，可以让你的简历更加引人注目。
三、投递前的准备工作1. 分析求职岗位：针对每个职位要求，根据自己的经验和技能，量身定制一份与之匹配的个人简历，并突出你适合该职位的经历和能力。
2. 撰写求职信：有些公司可能要求附上求职信，这封信可以突出你对该职位的兴趣和对公司的了解，给招聘人员留下深刻印象。
3. 整理附件：确保你的个人简历文件没有错别字、格式整齐，并将其保存为常见的文件格式，如PDF或Word文档。
四、投递时的注意事项1. 邮件主题：如果是发送简历邮件，邮件主题应该简洁明了，例如“个人简历投递-姓名-职位”，这样方便HR人员快速识别你的目的。
2. 邮件内容：在邮件正文中简要介绍自己，表达对职位或公司的兴趣，并附上个人简历和求职信作为附件。
3. 提醒重要信息：如果简历被发送至特定的邮箱或填写在线申请表格，请在邮件或申请表格中备注明确提示，如“请将个人简历转交至XX部门”。
交流经验典型材料怎么写
交流经验典型材料怎么写交流经验典型材料一：简历投递策略近年来，随着互联网时代的发展，求职市场变得越来越激烈。
在这样的背景下，简历的投递策略变得尤为重要。
我在求职过程中就有一次成功的交流经验。
我注意到一家知名企业正在招聘销售岗位，于是我准备了一份精心编写的简历。
然而，我清楚地意识到，仅仅把简历投递给人力资源部门可能不会引起太大的关注。
因此，我决定采用一种更为直接、个性化的方式来进行接触。
首先，我调研了该企业的产品和市场情况，并找出了一些有针对性的问题。
然后，我在简历的封面上写下了这些问题，并注明“期待与您深入交流”。
接下来，我通过公司官网或社交媒体找到了该企业销售部的经理，并在他们的邮箱中投递了简历。
同时，我在邮件的正文中简短地介绍了自己的背景，并表达了希望能有机会与他们进一步交流的意愿。
没过多久，一个销售部经理回复了我的邮件。
他非常感谢我对公司的关注，并答复了我提出的问题。
此外，他还邀请我参加了公司的招聘会，并亲自教我一些销售技巧。
最终，经过一轮面试后，我成功地获得了这份工作。
通过这次经验，我深刻认识到，在竞争激烈的求职环境中，不能仅仅寄希望于简历的投递。
通过个性化的交流方式，能够更好地引起雇主的关注，并为自己赢得更多的机会。
交流经验典型材料二：团队合作经验分享在组织或公司的日常工作中，良好的团队合作是取得成功的关键因素之一。
我在一次团队合作中的经验，让我深刻认识到了团队合作的重要性。
那是我们大学的一个课程项目，在组队完成一项研究报告的任务。
我们的小组由五个成员组成，每个成员都有不同的专业背景和技能。
这为我们的团队合作带来了丰富的资源和互补的优势。
在项目开始前，我们召开了一次讨论会，讨论了每个成员的角色和责任，并制定了一个明确的工作计划和时间表。
每个成员都明白自己的任务和截止日期，并且清晰地了解如何与其他成员协调合作。
在项目的进行过程中，我们积极地沟通和协作，及时分享和交流工作的进展和困难。
我们定期召开小组会议，互相讨论和解决问题。
简历发送有技巧
简历发送有技巧简历发送有技巧2011-06-01简历制作好了，如何将其有效地投递出去，让招聘人员看到，也是有技巧的。
一、主动投递很多求职者为了省事起见，选择招聘网站的自动群发功能，最后就连自己投了哪些公司都不清楚，接到面试通知的电话还一头雾水，这纯粹是在浪费时间。
投简历不能犯懒，尽量不要用招聘网站的粘贴简历功能。
主动搜索职位信息，有针对性地投递简历。
对于自己非常想去的公司，不论对方是否在招人，都可以用主动投递的方式碰碰运气，说不定对方刚刚有员工离职，你便有了机会。
最好的方式是找到公司里内部人员，帮助把简历送到人事部门。
二、电子邮件投递1.邮件标题越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，他就决定先看哪个，所以标题怎么写至关重要！要学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
最好的简历标题，如应聘销售岗位的“X 年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”；应届毕业生可以写成“XX大学XX专业应聘XX岗位姓名139XXXXXX”；次一点的简历标题“应聘XXX岗位”；最次的简历标题“求职”。
你知道吗，HR往往把应聘同样职位的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里的人面试，如果只写“求职”，没有职位，很可能在通知面试的时候被漏掉。
2.附件or正文由于HR的信箱里塞满了各种来信，通常会设置垃圾邮件的自动分类，其中，以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。
所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样，把它粘贴到邮件正文里就行了。
不要因为简历模板很漂亮，就有些“舍不得”。
粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。
调整后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。
把效果调到最佳后再发给招聘单位。
如果是对方要求以附件形式发送，邮件正文里也不要什么都不写。
应届毕业生求职经验分享
应届毕业生求职经验分享作为应届毕业生求职经验的分享，以下是一些建议和经验：1. 提前开始准备：尽早开始准备求职，包括整理和更新简历、准备面试技巧和自我介绍等。
这样可以更好地应对求职过程中的各种挑战。
2. 找准职位定位：根据自己的专业和兴趣，找准适合自己的职位定位。
可以通过参加行业展会、实习或实践项目等方式，了解自己更感兴趣的职业方向。
3. 多渠道寻找工作机会：不仅仅局限于传统的求职网站，还可以通过社交媒体、校园招聘、公司官网等途径，多方面寻找工作机会，扩大求职范围。
4. 定期更新简历和求职信：根据不同的职位和公司，调整和优化自己的简历和求职信。
突出与职位相关的经历和能力，强调自己的优势。
5. 注重个人品牌建设：在社交媒体上展示自己的专业素养和才华，积极参与相关行业的讨论和活动，提高自己的知名度和影响力。
6. 寻找实习机会：实习是获取工作经验和展示自己能力的重要机会。
即使是短期实习，也能在求职中增加竞争力。
7. 不断学习和提升能力：持续学习和拓展技能是求职者的一个重要优势。
可以通过参加培训课程、自学和学习新技术等方式，提升自己的能力和竞争力。
8. 面试前准备充分：了解面试公司的背景和职位要求，并针对性地准备答案和面试技巧。
可以通过模拟面试、与他人分享经验等方式提高面试表现。
9. 积极参与网络招聘活动：关注各类招聘网站和企业的官方账号，参加线上招聘活动，提高被HR关注和录用的机会。
10. 坚持并保持积极态度：求职过程可能会遇到很多挫折和困难，但要坚持下去，并保持积极的求职态度。
相信自己的能力和价值，相信最终会找到适合自己的工作。
毕业生求职经验交流(5篇)
毕业生求职经验交流(5篇)王xx现就职于恒大地产济南分公司投资管理类，在采访过程中他首先向团队成员讲解并描述了xx地产企业文化，以及毕业时选择恒大的理由；之后想团队成员提出了一些关于提升自己力量，提高就业竞争力的对策。
xx地产在去年高校巡回聘请时收取了一万份来自211、985高校应届毕业生的简历，最终录用了不到1000人，在应届毕业生聘请中投资管理类岗位只有两个人通过了一轮又一轮的笔试面试，王玉杰就是其中一个。
由此足以可见大企业的竞争力之强以及王xx同学的优秀程度之高。
关于如何找到满足的工作，王xx强调了两点：一是在找工作的过程中适当的定位自身，对自身合适的定位能够最大程度地避开走过多的弯路，铺张时间，患病不必要的打击；二是任何时候都要脚踏实地，做好本职工作，提升自己学习、组织、人际交往、沟通协调等各方面力量，这些力量不是短时间能培育出来，它需要我们在日常生活中抱着正确的看法去对待每一件事，全力以赴去做好它，例如在校期间的同学干部工作，虽然繁琐、杂乱，但却在无形之中熬炼了我们的为人处世力量。
之后王xx向实践团队简述了关于资格证书的考取对就业竞争力的提高作用，他说，我们应当依据自身需要去有选择性的考取，不应盲目随大流。
例如，假如你将来的就业目标是外企，那么你就应当加强英语方面的学习，考取一些类似于商务英语、托业英语的证书以提升自己的就业竞争力。
最终，王xx向团队成员推举了一首他在培训时听过的歌曲——《崛起》，就像歌词里写的荣耀与辉煌不只是成功，逆风展翅，腾空崛起，向前冲，昂起头，面对更高的追求…作为新时代青年，我们要脚踏实地走好脚下每一步，志存高远，勇于承当社会责任。
毕业生求职阅历沟通27月28日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟学姐绽开关于如何提高贫困高校生就业竞争力的专项采访。
孟学姐于XX年6月毕业，目前就业于xx集团股份有限公司，她对于目前的工作条件还是比较满足的。
简历投递需要注意什么
简历投递需要注意什么简历投递需要注意什么职场中求职前我们需要投递自己的简历，许多人觉得只要自己有能力，就不怕没有好工作，对于投递简历并不在意，其实简历投递需要注意技巧，以下是店铺整理而成的是简历投递的技巧，希望大家有所收获!简历投递的技巧1、找到你的定位，切忌投递同一个公司的多个职位对于招聘，你的职业规划也是HR关注的一部分，当你对自己有了合适的定位之后，你才更容易找到适合自己的职位，这样求职的成功率也会大大的提高。
记住，在投递简历的时候千万不要投递同一个公司的多个职位，尤其是一些不相关的职位，这样只能说明你对自己的未来根本没有规划，并且你没有信心能够胜任这份工作。
2、简历制作精炼有两点把你最突出的信息发在简历的黄金位置上，一般在简历打开后的三分之一的地方，对于简历信息点的编排，逻辑分类很重要，这样可以体现求职者的逻辑思维能力。
简历的语言尽量做到精炼，篇幅也不宜过长，尽量保持在一页纸，这可以在最大程度上体现你的优势。
3、经常还刷新简历很多的在线招聘的.网站的简历排序大多数按照刷新时间展现的，简历投递需要注意的技巧是记得经常刷新你的简历，这样可以尽量使你的简历尽量往前靠，这样也可以大大提高HR阅读你简历的几率。
4、不要只应聘最近三天的岗位大多数的求职者都认为刚刚发布的招聘信息投递的成功率会更大，其实并非如此。
很多企业的HR由于没有及时的登陆刷新，就导致招聘信息靠后，越是新发布的招聘信息投递的人越多，竞争也就越大，尝试着去投递那么半个月甚至一个月的职位，应聘的人少，成功率也会高一点。
5、自己要学会让简历与职位匹配简历与岗位的匹配度是我们每次都会强调的，让你的简历与所招聘的岗位要求更加的贴近，简历投递需要注意的技巧是在投递之前，根据招聘信息有针对性的修改你的简历内容，这样也可以多增加一些成功的机会。
个人简历九大注意事项1、简历完成后一定要仔细检查自己的简历，就算是标点这样的低级错误也最好不要犯，不然当别人拿到你的简历看到上面的错别字的也真的是够够的了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
笔者从一开始就将工 作职位锁定在人力资 源。根据自己的实际情 况做选择。
求职意向： XXXXXX 有限公司 人力资源专员
- 10 -
RESUME FROM XXXXXXXX
基本信息：
@坏人恒炯
个人偏好，用 139 邮箱， 便于第一时间掌握邮 箱动态。
姓名： XXX
籍贯：广东 XX 目前户口所在地：XX
请不要在找工作的时候诋毁自己的专业。不管是什么专业，只要善 于去发现机会、善于去整合资源，在社会上都会有用武之地。而且，找工作 过程中不见得学什么专业就做与专业相关性强的工作。 【误区 2】认为非师范类没有很强的竞争力。
找工作的时候不够自信，认为华师竞争力低下。请你自信，最新资 料显示高考个人排名不到全省 8000 以内是进不了华师的。另外，从广、深就 业市场上看，竞争压力主要来自香港、内地大学。但大家记住，广东的学生 是很有优势的，优势主要来自对广东的熟悉和地方文化的解读力和适应力。 最关键的是——了解自己，知道自己的优势在哪里。 【误区 3】投出去的简历总是没有回应。
干事 副部长 部长
勤工助学管理中心是华南师大正科级人力资源属性职能部门，隶属于华南师大学 生处，由 XXXXXXX 老师领导工作，负责全日制本科生企业实习、企业兼职、社会 家教、上岗培训、招聘会等工作，是华师最活跃的对外人力资源合作单位。
笔者学 的专业 是华师 的公共 事业管 理（教育 方 向 ）。 只能说， 与人力 资源仅 仅是擦 边球，为 了坚持 “优势 在先”的 原则，笔 者将与 人力资 源工作 相关性 较高的 专业课 名称放 在前面。
-9-
@坏人恒炯
性动作，请满足他们这个小动作，因为这是为了思路的顺畅和方便可能出现 的交流的空挡。） 【案例】以下是笔者找工作时简历的最终版本，抛砖引玉，仅作参考：
RESUME
華南師範大學 XXX 求職簡歷
这一页是简历封面，因 为个人偏好，用英语和 繁体中文作为 title，希 望给 HR 一种专业的感 觉。
第四步、告诉我以下信息 例如：
-3-
@坏人恒炯
第五步、查询结果（可查询到年度总薪酬、年度固定薪酬、年度浮动薪酬、 年度补贴收入）
-4-
名词解释：
@坏人恒炯
【误区 2】先就业再择业。 笔者认为作为一个大学生，应该已经具备基本的判断能力和对自己
自身情况的了解。什么工作适合自己，什么样的工资适合自己，什么样的企 业适合自己，应该在大学四年的时间里有所判断，在实习、社团活动、平时 成绩、自身优势劣势等等因素上做总结，“接纳自己”并为自己做好选择。因 此，认真分析自己的去向，考察自己适不适合某间公司某个行业某种职位， 这是笔者“先择业再就业”的思路。能够“先择业再就业”往往会比“先就 业再择业”的人节省时间、事半功倍。请提前做好定位！
（二）如何编写高效的邮箱投递简历
（1）邮箱简历不同于网申简历★★★
邮箱简历可以适当具有自己的个性，容易扬长避短。基本模块可以自行设计，简 历格局也可以自行设计，自由度比较高。 有些企业喜欢采用邮箱作为简历收集渠道，这种企业一般比较低调，另外，大企 业在补录的时候也会考虑采用邮箱地址收集。 笔者认为，邮箱投递的方式收到面试通知的可能性比网申略大。
请你要有耐心。笔者中山大学的一个好友（学院学生会主席），据 不完全统计，共投递了近千份简历，而乐此不疲。当然，笔者不认为投得越 多越好，毕竟简历涉及个人信息。
耐心是第一，第二是要学会从“杳无音信”中查找原因，及时补救，
-1-
@坏人恒炯
多方尝试。
（二）好的开始
好的开始指的是第一份工作对于大家来说很关键。第一份工作你不但有 机会了解自己的职业、行业、相关知识，而且对你今后的职业道路有很大的 影响。好的开始表现在工作岗位是自己喜欢的、工作待遇是自己满意的、工 作环境和文化是自己认同的。
演示如下： 第一步、告诉我企业所在行业。
如果这个下 拉窗口内没 有你想要的 行业名称， 那我也无法 查到的。这 个系统是基 于大量的数 据库信息整 理出来的， 有些行业信 息量薄弱， 无法形成有 效样本。
-2-
第二步、告诉我企业所在地 第三步、告诉我部门和职位
@坏人恒炯
若你想查询的城 市不在此列，那表 示该城市未形成 足够的样本量。你 可以尝试其他方 法进行查询。
笔者认为，如果一份简历可以有办法原封不动包括了这些“字词”，那么被系统 默认为高匹配度的可能性也就比较大了。
（4） 高效填写企业自主简历系统★★★★
部分企业开发自己的简历投递系统，比如中兴，华为等。这些系统的后台笔者
-8-
@坏人恒炯
没有机会见识到，但笔者认为，面对海量的简历，HR 不可能一个一个看，应该 也是借助于系统的自动筛选工具，那么跟一般的第三方招聘网就异曲同工了。
下图为 51job（前程无忧）招聘网后台的简历操作界面，不难看到，网站后 台设有简历与岗位说明书之间匹配程度的“匹配度”分数呈现。
系统自动根 据岗位说明 书所呈现的 “关键词” 进行简历匹 配度打分。
-6-
@坏人恒炯
下图为排在相对靠前的某一简历，可以看到总体匹配程度，也可以看到各项关键 词匹配程度。这是一个简单的程序，但往往会把很多个性化表达的简历无情地筛 选掉，为了投其所好，建议大家在写简历的时候将岗位说明书进行解读，找出“关 键词”，将关键词巧妙地融入自己的简历中以便被系统及时收录，达到简历靠前 的目的。
（续上表） 了解人事、社保法律法规 人力资源工具、方法 工作分析、职位评估 绩效管理工具
语言表达能力 沟通能力
组织协调能力
应变能力 执行力 分析判断能力 公文写作能力
组织文化、制度建设 综合素质体现
@坏人恒炯
* 处理过 XXXX、XXXX 纠纷、XXXX 多种纠纷，对 人事相关法律知识有所了解
* 熟悉并运用过多种招聘工具为合作企业服务
身高：XXXcm
政治面貌：XXX
联系电话：XXXXXXXXXX 020-XXXXXXXXX
E-mail： XXXXX @ （24 小时内回复）
地址：广东省广州番禺区大学城华南师范大学学生公寓 XXXX
教育背景：
2007-2011 华南师范大学，XXXXXXX 本科学历 平均绩点 XXX 主修课程——公共关系学、现代管理心理学、管理信息系统、人力资源管
（2）如何编写高效的邮箱投递简历
思考： 勤奋地修改自己的简历，版面、字体、行距、字号等等，让它靠近完美 不同的职位配套针对性的简历 让朋友帮你找出简历中令他觉得别扭的地方，思考为什么他会觉得别扭 你的简历在没有写明申请岗位名称的情况下能让朋友在 20 秒内看出你想要
报什么职位吗？如果不行，那我想我很遗憾的告诉你，你的简历在 HR 眼中 可能是浮云。
理、公共事业管理学、公共政策学、教育学、高等数学、管理学基础、统计 学原理、逻辑学、商务英语、教育法学、社会调查、微观经济学等
人力资源相关工作任职轨迹：
尽量向“人力资源”靠
2007.9-2008.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2008.5-2009.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2009.5-2010.5 华南师范大学勤工助学管理中心
我的人力资源素质-能力匹配表：
人力资源工作所需素质 熟悉《劳动合同法》
我的能力匹配度
* 作为部长，在给勤管中心新成员做培训时，劳 动合同法是重点培训课程
* 法学课程中，个人注重对劳动合同案例的学习
这一项在我填写的时候是心虚的，为了不至于在面试中
- 11 -
露出马脚，我在找工作期间至少翻阅了 5 本劳动合同相
-7-
（3） 如何抓取“岗位要求”中的关键词★★★★★
@坏人恒炯
请看下图，下图为中兴招聘 2012 应届毕业生的职位说明书之一。请你从中抓取 关键词。（抛砖引玉，大家以后可以做相关训练，练习抓取关键词，配合自己的 实际情况进行简历编写）
抛砖引玉： 此招聘说明书中的关键词可以大致认为有：硕士、财经经理、国家财务经理、税 务、会计、财务类专业、沟通能力、团队合作、认真、踏实、学习能力强、创 造力、数字分析能力、英语听说读写优秀。
【误区 1】廉价的大学生。 前几年流行的说法是大学生自命不凡，眼高手低，对工作待遇差的
工作看不上眼。而如今，随着这种声音的泛滥，部分大学生却认为刚出来工 作待遇要求不要太高，甚至将自己“廉价化”。笔者以为，我们在找工作的时 候尽量做到对所关注的行业中不同性质的企业、不同城市、不同规模的公司 的薪酬概况有一个基本的了解，方便我们对自身进行深入一步的定位。 笔者因为在企业从事 HR 工作，有一些资源可以使用。可以通过第三方系统 查询到不同工作职位的薪酬概况。如果你有需要，可以让我帮你查。
-5-
@坏人恒炯
二、 编写简历的一点心得 （一） 如何编写高效的网申简历
网申简历一般是指招聘企业自身开发的招聘系统或者委托第三方招聘网开设的 招聘渠道。 网申主要注意事项： （1） 提高简历完整度★★★★
简历的完整程度高是简历筛选程序的优先筛选原则。所以请尽量完善自己 的网申简历。完整程度越高简历越能够排在招聘网后台简历库的前面。不管是不 是有匹配的信息可以填写，请尽量填完所有的信息栏。 （2） 提高简历匹配度★★★★★
关法律。所以，简历可以瞎编，但请及时做好功课。
这个能力 匹配表是 在投递了 大量先前 版本的简 历而效果 如果自己 也想做一 个这样的 能力素质 匹配表，以 最直观的 方式告诉 HR 你就是 他想要的 人，应该如 何确定这 些素质。 在前文，我 已经说过， 这些素质 就是岗位 说明里的 “关键 词”。
这是较高的 匹配度。我 们投递简历 一定要做到 100%的匹配 度才有较大 胜算。
案例中，该应聘者的工作年限是“二年以上”，而岗位要 求是“应届生”，如此可以看出，系统是“死脑筋”。哪 怕本来是有工作经验的人，按常理是会比“应届生”更 适合企业需要。但因为系统设定的原因，埋没了真正的 人才。我们从中得到的启示是：一字不落地照搬岗位要 求中的关键词到我们的应聘简历中来更有胜算。