15号员工考勤管理制度(1)1通用.doc
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度员工考勤是企业管理中重要的一环，管理好员工的考勤情况，对于企业的正常运营和人力资源管理具有重要意义。
为了规范员工的考勤行为，同时保障企业的利益，制定一套科学合理的员工考勤管理制度是必要的。
一、考勤时间及地点1.员工应按照规定好的工作时间上下班，并在考勤系统上进行签到和签退。
2.考勤地点为企业规定的指定区域，不得私自更换考勤地点。
二、考勤方法1.采用电子考勤系统进行考勤，员工使用个人员工卡或指纹等方式进行签到和签退。
2.未按时签到或签退的员工，需向直属上级报备，并填写相关请假手续。
三、迟到和早退1.迟到或早退15分钟以内，扣款30元。
2.迟到或早退15分钟以上30分钟以下，扣款50元。
3.迟到或早退30分钟以上但未超过1小时，扣款100元。
4.如有特殊事由需要请假，需提前向上级报备，并填写请假申请表。
四、请假制度1.事假:员工因私人事务需请假1天以内，需提前向上级报备，并填写事假申请表。
2.病假:员工因疾病需请假，须提供病假证明，并按照工资扣减标准进行扣款。
3.年假:员工享有带薪年假，可根据工龄和公司规定的年假计算公式进行请假。
五、加班制度1.员工如需加班，须经上级批准，并按照规定提交加班申请表。
2.加班时长超过晚上10点的，需提前一天报备，并按照加班工资标准支付工资。
3.如有特殊事宜需要加班，需提前向上级报备，并填写加班申请表。
六、考勤记录及处理1.员工的考勤记录将被作为评定员工绩效的重要依据，形成员工档案并定期评估。
2.如员工在考勤过程中有违规行为，将根据情况进行扣款、处警告、停职等处理。
严重违规的将依法解雇。
七、考勤纠纷处理1.如员工对考勤记录有异议，需在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
2.人力资源部将在7个工作日内对申诉事项进行调查，如有需要将另行组织考勤纠纷处理委员会进行讨论。
3.考勤纠纷处理委员会将根据调查结果进行处理，并向申诉人及上级报备处理结果。
员工考勤管理制度（3篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是组织机构对员工进行考勤管理的一系列规章制度和管理方式。
它主要包括以下内容：1. 考勤打卡规定：规定员工需要按时到岗，并通过打卡记录到岗时间，包括上班时间、下班时间和午休时间等。
2. 加班管理：规定加班的条件和程序，员工需要提前申请加班，并获得上级批准，同时明确加班时长和加班费的计算方式。
3. 请假管理：规定员工请假的条件和程序，包括病假、事假、年假等，请假需要提前申请，并获得上级批准。
员工考勤管理规章制度
员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作积极性和责任感，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有在职员工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度，并履行考勤责任。
第四条考勤管理部门是负责员工考勤工作的专门机构。
第二章考勤时间第五条员工上班时间为每天8:00-12:00，13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条员工必须在规定的上班时间内到公司，迟到早退或缺勤者必须向上级主管汇报并请假。
第七条对于迟到早退的员工，将按照以下方式扣除工资：1.迟到15分钟及以下的，扣除0.5小时工资；2.迟到30分钟及以下的，扣除1小时工资；3.迟到1小时及以上的，扣除2小时工资；4.早退30分钟及以下的，扣除1小时工资；5.早退1小时及以上的，扣除2小时工资。
第八条如果员工迟到早退超过3次，将被视为缺勤一天，扣除一天的工资。
第九条员工必须提前向上级主管请假，向考勤管理部门登记请假事由和时间，并获得批准后方可请假。
第十条员工在公司工作期间需要离开岗位，必须向上级主管请假，并注明离开原因和时间。
第三章考勤记录第十一条考勤管理部门负责员工考勤记录的管理和统计。
第十二条员工必须在公司内签到，并填写考勤表，确保考勤记录的准确性和完整性。
第十三条员工签到时间以考勤机的记录为准，考勤机均为实时联网，不得篡改。
第十四条员工签到时间晚于上班时间15分钟以上，将被视为迟到。
第十五条员工签到时间早于下班时间15分钟以上，将被视为早退。
第十六条员工必须在每月月底前完成当月的考勤记录的填写，同时补全上月的缺勤或迟到早退的记录。
第十七条请假期间的员工必须填写请假单，并在请假期间向上级主管汇报工作进展。
第四章惩罚措施第十八条对于经常迟到早退或多次缺勤的员工，将被给予相应的处罚：1.提醒警告及口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.辞退。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，遵守公司考勤规定。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 午休时间：12:00至13:30。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过考勤系统进行打卡。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为，均需通过考勤系统记录。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第七条考勤统计与核算1. 公司人力资源部门负责考勤统计和核算工作。
2. 考勤统计应每日进行，每月汇总，并于每月5日前将考勤情况通知各部门。
3. 考勤核算应每月进行一次，根据考勤情况计算员工工资。
第三章违规处理第八条违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。
2. 旷工：每次扣除一天工资。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣除一天工资。
4. 请假未按时销假：每次扣除半天工资。
5. 请假后无故不归：按旷工处理。
第九条对连续迟到、早退、旷工的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理制度范本2篇
员工考勤管理制度范本员工考勤管理制度范本精选2篇（一）员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运转，并提高工作效率，特制定本员工考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司要求员工按时按点上班，不迟到、早退或无故缺勤，并通过合理的休假制度来控制员工的请假行为。
第四条考勤管理是公司对员工出勤情况进行统计和监督的工作，通过考勤系统和其他记录方式进行。
第五条所有员工都有权利了解、参与、监督和提出对考勤管理制度的建议。
第六条公司将定期对员工的考勤进行检查和整理，发现问题及时进行纠正和处理。
第二章考勤方式第七条公司使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需将工作卡或员工编号准确刷卡。
第八条员工其它非正常出勤时，需提前向上级主管申请，经批准后方可实施。
第九条如果电子考勤系统出现故障，员工需向上级主管报备，以保证考勤记录的准确性。
第十条员工出差、公干、请假或加班等情况，需在考勤系统中进行相应的请假、加班、出差等操作并按规定填报相应的申请单据。
第三章考勤时间规定第十一条员工按照公司制定的工作时间表上班，准时上岗。
第十二条办公室类员工上班时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第十三条生产类员工上班时间根据生产需要确定，需遵守工作时间表的安排，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第十四条员工不得擅自调整工作时间或违规加班，如需加班需提前向上级主管申请并获得批准。
第四章缺勤处理第十五条员工无故缺勤将被视为违规行为，并按公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条员工因病、事假或其他特殊原因导致缺勤，需提前向上级主管请假，并提交相应的请假单据。
第十七条缺勤期间的工资将根据实际出勤情况进行扣减或补发。
第五章迟到早退处理第十八条员工迟到早退将被视为不认真履行工作职责，并按公司规定进行相应的纪律处分。
第十九条员工迟到早退时长超过30分钟，将被视为半天缺勤，超过1小时将视为全天缺勤。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
员工手册-15考勤管理制度
员工手册-15考勤管理制度第一篇：员工手册-15考勤管理制度考勤管理制度第一条为了加强企业劳动管理，增强员工遵守纪律的自觉性，提高有效1.工时利用率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工第三条员工必须自觉遵守考勤制度和劳动纪律，坚守岗位。
请假必须严第四条第五条第六条第七条第八条第九条格按本制度办理手续。
各级主管必须严格执行考勤制度，对不遵守考勤制度、违反劳动纪律者要严肃处理，情节严重、屡教不改者从严处理。
员工工作时间以八小时为原则，因工作需要，公司可以在提前通知员工的情况下，合理调整员工的部分或全部上、下班时间，合理变更员工的休息时间。
公司员工应严格按规定的工作时间上、下班打卡。
打卡必须排队依次进行，不得拥挤。
员工打考勤卡必须在规定的上班时间前15分钟内和下班后的15分钟内完成。
员工迟到、早退（30分钟之内）的或每月迟到、早退累计超过3次的，给予相应的纪律处分。
员工迟到、早退超过30分钟的，视为缺勤，需办理请假审批手续，按事假处理。
每月忘记打卡累计超过三次，给予相应的纪律处分并扣除相应的考核奖金。
员工因公外出或中途请假出入均需打卡。
员工不得私自进出公司，如有迟到、早退、中途进出公司大门，必须如实在保安室登记并将部门经理开具的相关证明如出门证、请假单交保安人员，同时打卡才能离开厂区，人事部门将依据具体情况以及相关规定处理。
员工如发现打卡异常，请立即到人事部门登记备案，下班时发现考勤异常，请在次日早上到人事部门登记备案。
第十条员工请假，须以30分钟为最小单位，要事先以书面形式获得部门主管准许。
如由于特殊情况不能事先得到准许时，要及时与部门主管取得联系，并在假期完毕后的第一个工作日提交请假单及其他相关资料。
第十一条生产人员请假，一天以内由车间主任审批，二天以内由部门经理审批，二天以上由生产副总经理审批。
办公室员工请假，三天以内由部门主管审批，超过三天由副总经理审批；部门主管请假，报副总经理审批。
第十二条员工因病请假必须出具符合国家规定的医院（本市必须是镇级以上国家公立医院。
人员员工考勤管理制度
人员员工考勤管理制度1. 总则为规范企业人员员工的考勤管理，提高工作效率，保证劳动关系的稳定和正常，特订立本《人员员工考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部在编、合同制及临时工作人员。
3. 考勤管理标准3.1 上下班时间1.员工每天应按时到岗上班，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.临时工作人员的上下班时间应依据实在工作布置确定，但不得超过正常工作时间。
3.2 迟到和早退1.迟到和早退的定义：–迟到：指员工未在规定上班时间前到岗；–早退：指员工在规定下班时间前离岗。
2.对于迟到和早退的管理：–首次迟到或早退，由部门主管进行口头警告，并记录在员工考勤记录中；–第二次迟到或早退，由部门主管书面警告，并将记录上报给人力资源部门；–第三次迟到或早退，予以相应的纪律处分，实在处理措施由公司规定。
3.对于频繁迟到或早退的员工，公司可依据实际情况进行个别约谈，并进行相应纪律处分。
3.3 病假和事假1.病假：–员工生病需请病假时，应提前通知直接上级，并适时提交病假证明；–病假期间，员工的工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.事假：–员工有事务需请事假时，应提前三个工作日向直接上级请假，并说明实在事由；–事假期间，员工无薪，并依据实际请假天数进行考勤扣分。
3.4 加班管理1.需要加班的情况：–业务需要、项目紧急情况、日常工作任务特别要求等；–加班需经部门主管批准，并记录在员工考勤记录中。
2.加班补偿：–依据国家相关法律法规执行，进行工资或调休补偿。
4. 考核标准4.1 考勤考核1.按时到岗上班是员工的基本职责，对于未按时到岗的员工，将依据迟到时间和次数进行考勤扣分，实在扣分标准由公司规定。
2.早退行为将依据早退时间和次数进行考勤扣分，实在扣分标准由公司规定。
3.员工请假情况将记录在员工考勤记录中，依据请假类型进行扣分或嘉奖，实在扣分或嘉奖标准由公司规定。
员工考勤及请假管理制度
员工考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤规定1.1所有员工必须按时准时到岗上班，不得迟到早退。
1.2上班时间：早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.3员工应主动打卡，按时打卡，确保考勤的准确性。
1.4临时离岗：员工临时离岗需提前向直接主管请假，并得到批准后方可离岗。
1.5出差：员工出差需要提前向直接主管请假，并得到批准后方可出差，出差期间的考勤由出差地的相应主管负责记录。
2.考勤打卡系统2.1公司将采用电子考勤打卡系统，员工需使用公司提供的员工工卡进行打卡。
2.2员工在进入公司大门时需刷卡记录进入时间，在离开公司大门时需刷卡记录离开时间。
2.3管理员将负责定期检查考勤数据，对异常情况进行核实和处理。
3.迟到/早退处理3.1迟到/早退时间在30分钟以内，扣除该次迟到/早退时间。
3.2迟到/早退时间超过30分钟，以1小时计入旷工，并从当月工资中扣除相应薪资。
4.考勤异常处理4.1若员工出现长期不打卡、迟到早退频繁等考勤异常情况，将进行相应的考勤警告处理。
4.2若员工在一个季度内累计旷工时间超过3天，公司保留辞退该员工的权利。
1.请假规定1.1员工应根据实际情况提前向直接主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间。
1.2请假时间一般不得少于半天，若请假时间少于半天，将按半天计算。
1.3请假应尽量避免影响工作进度和公司正常运转，员工请假需提前安排好工作交接工作，并确保工作的顺利进行。
2.请假类型及假期2.1员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、探亲假等，请假类型应符合公司规定。
2.2公司将根据国家法律规定和公司政策，为员工提供相应的假期。
2.3员工请假应提前与直接主管商议并得到批准，同时在请假期间上报请假进度。
3.请假扣工资规定3.1员工请假期间的薪资根据请假类型和公司相关政策进行处理。
3.2病假、事假一般会按照国家法律规定的劳动合同法进行处理，公司将依法支付相应的工资。
员工考勤规章制度
员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。
员工加班应按照国家相关法律法规执行。
第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。
因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。
第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。
第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。
第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。
第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。
第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。
第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。
第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。
第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
人员考勤管理规定
人员考勤管理规定一、考勤制度1. 所有员工都必须按时按点进行考勤，迟到早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效评估。
2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点至1点。
3. 具体的工作时间可以根据部门或岗位的需要进行调整，但是必须事先获得部门经理或上级主管的批准，并按照统一标准执行。
二、考勤方式1. 员工工作期间必须佩戴有效的考勤卡，并在进出公司大门时进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
2. 若员工有特殊情况无法打卡，请提前向部门经理请假并获得批准，由人力资源部门记录相关信息。
三、加班管理1. 加班属于特殊情况下的工作安排，员工需要提前向直接上级申请，并写明加班理由和预计结束时间。
2. 加班时间以每天正常上班时间外的工作时间为准，按照公司规定的加班费标准结算。
3. 加班费应在加班结束后的一个月内发放。
四、例外情况1. 员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，并按照公司规定提交相关假条和医疗报销明细。
2. 员工因私人原因请假，需提前向直接上级请假并获得批准，按照公司规定提交请假单。
五、考勤记录1. 公司将根据员工的考勤记录进行绩效评估和奖惩。
2. 考勤记录不准确或有作弊行为的员工将被视为不诚信行为，视具体情况予以扣减工资、降级或解雇处理。
六、投诉和申诉1. 员工对考勤管理存在异议或投诉的，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。
2. 公司会尽快处理并给予回复，确保公平对待每一位员工。
七、违规处理1. 对于违反考勤管理规定的员工，根据情节轻重，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。
八、附则1. 本规定内容应严格遵守，并与员工一同签订确认。
2. 公司有权根据实际情况对考勤管理规定进行修改。
3. 本规定自发布之日起生效。
结语：以上为人员考勤管理规定，请全体员工严格遵守，确保工作时间的准确记录和管理。
任何违反考勤规定的行为都将严肃处理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司员工出勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章出勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，视为旷工半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第七条员工请假需提交相关证明材料，如病假证明、婚丧假证明等。
第八条员工请事假，原则上每天扣除半天工资；请病假，根据实际情况按国家规定执行；请婚假、丧假、产假等，根据国家规定执行。
第九条员工请假未满三天，不得连续请假；请假超过三天，需提前一周提出申请。
第十条员工请事假或病假，需提前一天通知工作交接事宜。
第三章考勤管理第十一条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡，确保考勤准确无误。
第十二条员工需遵守考勤纪律，不得冒用他人考勤信息，不得利用考勤系统进行舞弊。
第十三条考勤管理人员负责考勤数据的统计、汇总和分析，并及时向人力资源部门汇报。
第十四条公司每月对员工考勤情况进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。
第十五条公司根据员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
第四章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，公司给予批评教育和处罚。
第十八条对连续迟到、早退、旷工等严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定公司员工出勤管理规定一、总则为了规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、出勤计算方式1. 签到计算：员工在工作时间内签到后，开始计算出勤时间。
2. 签退计算：员工在工作结束后，签出后，计算出勤时间。
3. 迟到：员工在工作时间内未按时签到，每迟到半小时扣除0.5小时工资。
4. 早退：员工在工作时间内提前离开，每早退半小时扣除0.5小时工资。
5. 缺勤：员工无故未来上班，每缺勤一天扣除当月工资的1/30。
6. 病假：员工有病需请假时，需提供病假证明，病假天数不得超过5天，超过5天的，每多一天扣除当月工资的1/30。
7. 年假：员工累计满1年服务期，享有年假；年假的计算方式为：累计服务年限在1年以上不满10年的，年假为5天；10年以上不满20年的，年假为10天；20年以上的年假为15天。
四、出勤管理办法1. 签到签退：员工需在规定工作时间内签到签退，如需加班需向上级主管填加班申请，由主管审批后再执行。
2. 请假：员工如有事请假，需提前向上级领导提出申请，事由需在请假申请中明确说明；病假需提供病假证明，并由上级主管批准后方可离开岗位。
3. 考勤：公司将采用电子考勤系统管理，每月15日为考勤统计日，员工需确认考勤数据。
4. 迟到早退：对于员工的迟到、早退等情况，一经发现便需进行扣减工资或扣除相应的年假、事假和调休等措施，在员工确认考勤数据的同时进行通知。
五、违反本规定的处罚如员工违反本规定，公司将对其进行警告、扣减工资、扣除年假、事假和调休等相应的处罚，严重违反者公司有权解除雇用关系。
六、其他规定1. 员工需保证本人信息的准确性和完整性。
2. 如有疑问，请与公司人事部门沟通。
七、生效和解释本规定自公布之日起生效，公司解释权归人事部门所有。
以上为公司员工出勤管理规定，希望员工们遵守管理规定，拥有健康良好、高效率的工作态度。
员工考勤管理规章制度范本
员工考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作态度，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反违法行为。
第四条公司员工应当遵守上班时间和下班时间，保持良好的作息习惯。
第五条公司员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守。
第六条公司员工应当遵守公司作息时间，不得迟到、早退、随意请假。
第七条公司员工应当遵守公司值班规定，保证工作岗位24小时不间断。
第八条公司员工应当遵守公司考勤制度，不能擅自改动考勤记录。
第九条公司员工须佩戴工牌，工牌是员工进出公司，考勤打卡的凭证。
第十条公司员工应当严格遵守公司的安全规范，不得有危害公司安全的行为。
第二章考勤规定第十一条公司实行计算机考勤系统，员工需按时打卡，否则将被视为缺勤。
第十二条员工应当按照公司规定的考勤时间打卡，不得有迟到早退情况。
第十三条员工如需请假，须提前向主管领导请假，经批准后方可享受请假。
第十四条员工请假一天以内，可自行调整当月其他工作日加班时间弥补；请假超过一天，需提供医院证明或其他证明。
第十五条员工不能随意旷工，否则将受到严厉处理。
第十六条员工未获批准擅自外出，视为旷工处理。
第十七条员工在休息日如需加班工作，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行加班。
第十八条公司对员工的考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十九条公司对于违纪违法行为将出具相关处理通知，视情节轻重情况决定是否予以开除处罚。
第三章奖惩制度第二十条对于按时按规定打卡的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十一条对于因故未能按时打卡的员工，公司将进行口头批评并要求改正。
第二十二条对于多次迟到、早退、旷工的员工，公司将视情况给予警告、记过、降薪等处罚。
第二十三条对于严重违反考勤规定，严重影响公司正常运营的行为，公司将予以开除处理。
第四章附则第二十四条员工对公司规章制度如有疑问或建议，可向人力资源部门进行反馈。
员工考勤管理制度范本
员工考勤管理制度范本第一条总则为了加强公司员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
第三条工作时间公司实行每周五天工作制，每周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 17:30第四条打卡制度1. 员工需按照公司规定的时间到岗，并在规定的时间内打卡。
2. 员工因公不能打卡的，须提前向部门经理请假，并经批准后报人力资源部备案。
3. 员工未按时打卡的，按照迟到或早退处理。
第五条请假程序1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
3. 员工请假期间，如有工作需要，部门经理可随时通知员工返岗。
第六条加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工调休需提前向部门经理申请，经批准后报人力资源部备案。
3. 员工调休期间，应确保工作正常进行。
第七条考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月对员工考勤记录进行统计。
2. 人力资源部负责将考勤统计结果反馈给各部门，并由部门经理进行核实。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
第八条考勤责任制度1. 部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
2. 主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
3. 员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第九条考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 员工迟到、早退、旷工严重的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理。
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15号员工考勤管理制度(1)1 河北建投新能源有限公司
（通知）康保三夏天风能分公司
新能源三夏天风能字[2008]15号
关于印发《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行）》的文件
各部门：
为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度》。
经公司研究批准通过，现印发给各部门，望遵照执行。
附件：河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行）
二ＯＯ九年三月二日
主题词：考勤管理文件
河北建投新能源三夏天风能分公司综合事务部2009年3月2日印发2
员工考勤管理制度(试行)
第一条为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定本制度。
第二条公司全体员工应认真遵守上下班作息制度，严格履行请、销假手续。
第三条公司实行考勤登记制度，各部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证。
第四条各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤汇总表”报送综合事务部，由综合事务部统一统计。
第五条员工请假实行逐级审批制度。
各部门员工请假在3天以内，由本部门经理批准，3天以上由部门经理报公司领导审批；部门经理请假由总经理审批。
第六条员工请假、休假等需填写“员工请（销）假单”，审批后报综合事务部备案，部门复印留存。
第七条结合公司实际情况，在项目建设阶段，公司安排每人每月休息4天，各部门根据工作情况合理安排人员轮流休息。
如因工作需要，不能及时安排休息的，可适当安排累计补休，事后再休。
员工休息回家，每月报销两次往返路费。
在回家期间，不享受现场补助及出差补助。
第八条各部门根据工作情况可以安排出差，出差期间，享受出差补助，不再享受现场补助。
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第九条员工在处理个人事务时允许请事假，员工每年可享受3天有薪事假，累计超过3天的，按超过的实际天数扣发工资。
员工假期结束后，仍需延续假期的，要按规定办理续假手续，审
批程序、权限同请假。
凡请假的员工返回公司后，都要及时销假。
第十条凡发生下列情况均以旷工处理：
（一）用不当手段，欺骗、涂改、伪造“员工请（销）假单”及相关证明材料的；
（二）未请假或请假未批准，不到公司上班的；
（三）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（四）被公安部门拘留的；
（五）打架斗殴，违纪致伤造成休息的；
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司予以除名或作自动离职处理。
第十一条其他相关管理规定参照《河北建投新能源有限公司员工考勤管理制度》执行。
第十二条本制度由综合事务部负责解释。
第十三条本制度自总经理办公会批准之日起执行。
附件：1、员工请（销）假单
2、考勤汇总表
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河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司
员工请（销）假单
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