ISO45001换版基础知识及内审员培训ppt课件
合集下载
ISO45001换版基础知识及内审员培训课件
多於I SO14001
n）支持健康和安全委员会的建立和运作（见5.4e1）
注： 本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
14 新版ISO45001 变化点
5.领导作用与员工参与
15 新版ISO45001 变化点
5.领导作用与员工参与
5.2职业健康安全方针 最高管理者应与组织各层次的员工协商后（见 5.3 和 5.4）建立、实施并保持职业健康安全方针， 环境方针应：
i)通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷，
确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提商职业健康安全绩效；
j)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；
k)在组织内培养、引导和宣传支持职业健康安全管理体系的文化。
L) 保证工作人员在报告事件、危险源、风险和机遇时不受报复； m）确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程（见 5.4 ）
组织目标
战略 方向
内部 因素
EHS 预期 结果
12 新版ISO45001 变化点
4.组织及其所处的环境
4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望
组织应确定： a)除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方； b)员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）； c)这些需求和期望中哪些是或可能成为适用的法律法规要求和其他要求； 注： 确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。
23 新版ISO45001 变化点
危险辨识、风险评价和风险控制过程（基本步骤）
划分作业活动 危险源辨识
风险评价 决定风险是否可容许 策划对风险控制的计划 评审风险控制计划的充分性
ISO14001ISO45001新版标准要求PPT培训课件
2
ISO 45001 标准
3.11 职业健康安全管理体系 Occupational health and safety（OH&S) 用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一 部分。
Note 1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工的伤害和健 康损害，提供安全和健康的工作场所。 Note 2 : 术语“职业健康安全”（OH&S)和“职业安全健康”（OSH) 含义相同。
3
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区 洁净/厕所与车间之间应设缓冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施 2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个 组织的问题，诸如大气污染（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等 b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。
j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工 及员工代表的积极参与；
ISO14001ISO4500 1新版标准要求
1
ISO 14001 标准
3.2.1 环境environment 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然 资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
ISO 45001 标准
3.11 职业健康安全管理体系 Occupational health and safety（OH&S) 用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一 部分。
Note 1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工的伤害和健 康损害，提供安全和健康的工作场所。 Note 2 : 术语“职业健康安全”（OH&S)和“职业安全健康”（OSH) 含义相同。
3
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区 洁净/厕所与车间之间应设缓冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施 2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个 组织的问题，诸如大气污染（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等 b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。
j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工 及员工代表的积极参与；
ISO14001ISO4500 1新版标准要求
1
ISO 14001 标准
3.2.1 环境environment 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然 资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
ISO45001标准培训PPT培训课件
； b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）； c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其
他要求；
注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是 很重要的。
4 公司所处的环境
4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以
界定其范围。 确定范围时组织应： a) 考虑4.1 所提及的内、外部问题； b) 考虑4.2 所提及的要求； c) 考虑所实施的与工作相关的活动。 范围一经确定，组织控制下的或在其影响范围内的可能
1 范围
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用 于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的 环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健 康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健 康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问 题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是 ，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体 系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注:有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。
b) 为制定职业健康安全目标提供框架； c) 包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺； d) 包括利用控制层级（见8.1.2)控制职业健康安全风险的承诺； e) 包括持续改进职业健康安全管理体系（见10.2）以提高职业 健康安全绩效的承诺； f) 包括员工及员工代表（如有）参与职业健康安全管理体系决策 过程的承诺。
致； c) 确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程； d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源； e) 通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有）
他要求；
注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是 很重要的。
4 公司所处的环境
4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以
界定其范围。 确定范围时组织应： a) 考虑4.1 所提及的内、外部问题； b) 考虑4.2 所提及的要求； c) 考虑所实施的与工作相关的活动。 范围一经确定，组织控制下的或在其影响范围内的可能
1 范围
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用 于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的 环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健 康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健 康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问 题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是 ，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体 系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注:有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。
b) 为制定职业健康安全目标提供框架； c) 包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺； d) 包括利用控制层级（见8.1.2)控制职业健康安全风险的承诺； e) 包括持续改进职业健康安全管理体系（见10.2）以提高职业 健康安全绩效的承诺； f) 包括员工及员工代表（如有）参与职业健康安全管理体系决策 过程的承诺。
致； c) 确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程； d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源； e) 通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有）
新版ISO45001培训PPT课件
1 2 3
OHSAS 18001：2007 职业健康安全管理体系 要求
范围
规范性引用文件
术语和定义
确定职业健康及其安全管理体系的范围 4.3
4.4
职业健康安全管理体系
4
职业健康安全管理体系要求
4.1
总要求
5
领导作用和工作人员参与
领导作用和承诺
资源、作用、职责、责任和权限
5.1
4.4.1
5.2
职业健康安全方针
19
05
ISO 9001、ISO 14001、 ISO 45001框架整合
20
在国内，组织都是将各个管理体系进行整合，质量、环境、职业健康安全管理体系作为ISO标准， 均使用了高阶结构，为体系的整合提供了便利。
ISO19001:2015
ISO14001:2015
ISO/DIS45001.2
1范围
运行 运行的策划和控制 应急准备和响应
绩效评价 监视、测量、分析和绩效评价
总则
合规性评价
条款号 4.4 4.4.6 4.4.7 4.5 4.5.1
4.5.2
OHSAS 18001：2007 职业健康安全管理体系 要求
实施和运行 运行控制 应急准备和响应
检查 绩效测量和监视
合规性评价
9.2
内部审核
4.5.5
3
01
职业健康安全管理体系发展历程
4
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企 业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理 制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会 （AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了 《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会 （JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全 管理体系认证标准》。
OHSAS 18001：2007 职业健康安全管理体系 要求
范围
规范性引用文件
术语和定义
确定职业健康及其安全管理体系的范围 4.3
4.4
职业健康安全管理体系
4
职业健康安全管理体系要求
4.1
总要求
5
领导作用和工作人员参与
领导作用和承诺
资源、作用、职责、责任和权限
5.1
4.4.1
5.2
职业健康安全方针
19
05
ISO 9001、ISO 14001、 ISO 45001框架整合
20
在国内，组织都是将各个管理体系进行整合，质量、环境、职业健康安全管理体系作为ISO标准， 均使用了高阶结构，为体系的整合提供了便利。
ISO19001:2015
ISO14001:2015
ISO/DIS45001.2
1范围
运行 运行的策划和控制 应急准备和响应
绩效评价 监视、测量、分析和绩效评价
总则
合规性评价
条款号 4.4 4.4.6 4.4.7 4.5 4.5.1
4.5.2
OHSAS 18001：2007 职业健康安全管理体系 要求
实施和运行 运行控制 应急准备和响应
检查 绩效测量和监视
合规性评价
9.2
内部审核
4.5.5
3
01
职业健康安全管理体系发展历程
4
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企 业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理 制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会 （AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了 《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会 （JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全 管理体系认证标准》。
新版ISO45001职业健康安全管理体系内审员培训教材
2规范性引用I文SO4件5001:2018正式版
依据ISO45001:2018＜职业健康安全管理体系 标准＞（正式版）及行业相关法律法规及标 准。
3术语和定I义SO45001:2018正式版
除引用ISO45001：2018＜职业健康安全管理 体系标准＞中的定义外，还采用如下定义： 3.1重大危险 组织通过风险评价确定的不可接受的风险。 3.2三不放过 事故原因未查清不放过；事故责任人与周 围群众未受到教育不放过；未采取防范措
3术语和定I义SO45001:2018正式版
3.3三同时 新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其 职业健康安全设施、消防设施必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入使用。 3.4三级安全教育 公司级安全教育、部门安全教育、班组安全教育。 3.5轻伤事故 因工受伤损失工作日在1个工伤日以上105个工作日以 下，但不够重伤的事故
3.13职业健康安全绩效
组织管理职业健康安全风险的可测量结果
3术语和定I义SO45001:2018正式版
3.14职业健康安全机遇 组织管理职业健康安全有利的条件和环境 3.15层级管理是 组织管理过程中，明确各职位的职责、权力 和利益，各在其位，各司其职，各负其责， 严格按照组织程序
4.组织所处的I环SO4境5001:2018正式版
新版ISO45001-2018职业健康 安全管理体系内审员培训教材
ISO45001:2018正式版
ISO45001的主要改变
ISO 45001的主要改变可以分为两个方面： 一个是技术内容方面，另一个就是在条款结构上的变 化 1、技术内容方面，可分为两个部分： 名词与定义：主要将之前的三个名词包含 「worker(工作人员)」、「participation(参与)」、 「hazard(危害)」做进一步的修正。
内审员培训教程ppt课件
审核部门指导。 准确填写不符合（不合格）项工作报告，注
意纠正与预防措施的区别。 注意落实跟踪验证工作。
25
谢 谢 大 家！
26
22
8、末次会议
由审核组长主持，参加人员同首次会议；内容包括： ——重申审核目的、范围、准则等； ——宣布不合格报告及其说明； ——审核综述及审核结论； ——关于改进的建议与说明； ——对不合格报告和审核结论的确认； ——领导提出要求或作出工作安排； ——保持会议记录（包括签到记录）。
23
9、对不符合（不合格）项的纠正措施及验证 （关闭）
格报告等； ※ 建立自我调控机制，实现持续改进。
4
3、审核的步骤：年度 计划—成立内审小组---
-编写检查表---现场审 核（首次会议—调查取
证-记录审核中的发现审核组会议-末次会议） ---发出内审不符合报告 ---责任部门分析原因、 提出纠正措施----内审 小组跟踪确认---编写内
审报告
----审核后续活动 1、纠正、预防或改进 措施的实施； 2、不合格纠正情况及 有效性的验证。
内审员培训教程
1
内部审核基本知识
2
一、内部审核基础知识 1、内部审核 定义：由组织自身所进行的质量管理体系
的审核； 准则：法律法规、标准、规范、质量手册
等QMS文件； 范围：产品所涉及的部门和QMS过程；
3
2、内部审核要求： ※ 收集审核证据，评价QMS的符合性、
有效性； ※ 形成审核文件、记录、报告、不合
10
4.2 编制要求 ※ 符合标准、规范和体系文件的要求； ※ 突出特点，抽样应有代表性； ※ 内容具体，具有可操作性； ※ 审核时间安排合理、充分。
11
4.3 编写方式 ※ 取决于审核方式； ※ 通常按部门审核，结合过程模式实施； ※ 审核过程按PDCA循环进行。
意纠正与预防措施的区别。 注意落实跟踪验证工作。
25
谢 谢 大 家！
26
22
8、末次会议
由审核组长主持，参加人员同首次会议；内容包括： ——重申审核目的、范围、准则等； ——宣布不合格报告及其说明； ——审核综述及审核结论； ——关于改进的建议与说明； ——对不合格报告和审核结论的确认； ——领导提出要求或作出工作安排； ——保持会议记录（包括签到记录）。
23
9、对不符合（不合格）项的纠正措施及验证 （关闭）
格报告等； ※ 建立自我调控机制，实现持续改进。
4
3、审核的步骤：年度 计划—成立内审小组---
-编写检查表---现场审 核（首次会议—调查取
证-记录审核中的发现审核组会议-末次会议） ---发出内审不符合报告 ---责任部门分析原因、 提出纠正措施----内审 小组跟踪确认---编写内
审报告
----审核后续活动 1、纠正、预防或改进 措施的实施； 2、不合格纠正情况及 有效性的验证。
内审员培训教程
1
内部审核基本知识
2
一、内部审核基础知识 1、内部审核 定义：由组织自身所进行的质量管理体系
的审核； 准则：法律法规、标准、规范、质量手册
等QMS文件； 范围：产品所涉及的部门和QMS过程；
3
2、内部审核要求： ※ 收集审核证据，评价QMS的符合性、
有效性； ※ 形成审核文件、记录、报告、不合
10
4.2 编制要求 ※ 符合标准、规范和体系文件的要求； ※ 突出特点，抽样应有代表性； ※ 内容具体，具有可操作性； ※ 审核时间安排合理、充分。
11
4.3 编写方式 ※ 取决于审核方式； ※ 通常按部门审核，结合过程模式实施； ※ 审核过程按PDCA循环进行。
ISO45001培训课件1
3.术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。 3.1 组织organization
为实现目标（3.16），由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个 人或一组人。
注1：组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业 单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一 部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公营或私营。
ISO 45001:2018《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》
(中文翻译稿)
引言
0.1 背景
组织对其员工或可能受其活动影响的其他人员的职业健康安全负有责任， 这一责任包括促进和保护他们的身心健康。
采用职业健康安全管理体系旨在使组织能够提供安全健康的工作场所，预 防与工作有关的伤害和健康损害，并持续改进其职业健康安全绩效。
2013年10月21日至25日，PC283在英国伦敦召开第一次全会和工作组 (WorkingGroup） WG)会议。本次会议经过研讨决定着手制定《职业健 康安全管理体系 要求及使用指南》。同时，本次会议经过研讨.确 定了PC283的3年项目计划。又制定了具体的时间计划安排。《职业健 康安全管理体系 要求及使用指南》计划在2016年10月发布。
a) 持续改进职业健康安全绩效；
b) 履行法ห้องสมุดไป่ตู้法规和其它要求；
c) 实现职业健康安全目标。
本标准适用于任何规模、类型和活动的组织。本标准适用于组织控制下的职业健 康安全风险，考虑诸如组织运行环境以及员工和其他相关方的需求和期望的因素。
本标准没有规定职业健康安全具体绩效准则，也未对职业健康安全管理体系 的设计做出规定。
2017年3月，PC283制订了ISO/DIS45001_2，并于2017年5月19日至 7月13日对2nd DIS进行投票。
ISO45001培训课件
组织 管理
系统管理
？？？
管理的差异
系统安全管理特性
系统的
文化的 预防的
以人 为本的
动态的 理性的
主动的
系统安全管理理念
安全系统
人
物
能量
信息
观念，意识 行为，品德 人文安全素质
危险物品 良好的环境 安全自动化
机械能，电能 化学能，热能
辐射能……
预警信息 运行信息 管理信息等
海因里希金字塔理论
海因里希事故法则 海因希里 Heinrich 20世纪50年代 统计55万件机械事故 其中48334件轻伤事故 1666件死亡重伤事故
02
职业健康安全基础知识
职业健康安全基础知识
EHS节日和纪念日
职业健康安全基础知识
日期 2月2日 3月3日 3月12日 3月21日 3月22日 3月23日 4月7日 4月22日 4月28日 5月12日 5月31日 6月5日
活动
节日
日期
节日
世界湿地日
6月6日
世界爱眼日
世界爱耳日
6月25日
全国土地日
热量传递的三种方式 对流 辐射 传导
防火防爆安全
三种爆炸
事故链
隐患
根
本
间
原
接
直
因
原
接
因原因源自损失能量转移论1961年吉布森(Gibson)和哈登(Hadden) 能量转移理论认为：正常情况下能量和危险物质是在有效
的屏蔽中做有序的流动，事故是由于能量和危险物质的无 控制释放和转移造成了人员、设备和环境的破坏。
能量转移论
机械能
电能
化学能
能量转
移论
热能
内审员培训课件(
• 文件范围太大，数量太多，使体系运作效率降低 • 组织的规模大，过程复杂，员工的能力一般，但
文件数量过于少，描述也过于简单，不能有效地 指导质量管理体系的运作
2023/11/5
26
4.2.2 质量手册 建立和维护一个质量手册应包括：
• 质量体系的范围，包括对裁减的详细描述 • 体系各级程序由何处引用。 • 质量体系中过程的相互关系的描述
顾
要
客求
资源管理
管理职责
测量、分析和 改进
顾
满
输入
产品实现
输出
产品
意客
2023/11/5
过程方法模型
7
质量方针
质量目标
AP
P
质量策划
质量体系
CD
职责和权限 质量体系文件化
D
质量体系实施
C
测量和分析
A
改进
2023/11/5
8
术语与定义： • 质量/quality
产品、体系或过程的一组特性， 满足顾客 和其他相关方要求的能力
• 确保质量管理体系所需的各过程的建立、实施和维护
• 向最高管理层报告体系运行情况，包括所需的改进 • 确保在整个组织内对顾客要求保持充分认识
5.5.4 内部沟通 应确保在组织内部建立适宜的沟通过程，应 相关于质量管理体系的有效性。
2023/11/5
41
常见的问题
• 只在质量手册中描述了应进行的沟通，但实际操作中 如何进行沟通没有规定的方式，以至于沟通的实际效 果不佳
• 应在组织内各级相关的职能部门建立 质量目标
• 应是可测量的 • 应包括有关产品、服务需满足的要求
2023/11/5
38
常见的问题
文件数量过于少，描述也过于简单，不能有效地 指导质量管理体系的运作
2023/11/5
26
4.2.2 质量手册 建立和维护一个质量手册应包括：
• 质量体系的范围，包括对裁减的详细描述 • 体系各级程序由何处引用。 • 质量体系中过程的相互关系的描述
顾
要
客求
资源管理
管理职责
测量、分析和 改进
顾
满
输入
产品实现
输出
产品
意客
2023/11/5
过程方法模型
7
质量方针
质量目标
AP
P
质量策划
质量体系
CD
职责和权限 质量体系文件化
D
质量体系实施
C
测量和分析
A
改进
2023/11/5
8
术语与定义： • 质量/quality
产品、体系或过程的一组特性， 满足顾客 和其他相关方要求的能力
• 确保质量管理体系所需的各过程的建立、实施和维护
• 向最高管理层报告体系运行情况，包括所需的改进 • 确保在整个组织内对顾客要求保持充分认识
5.5.4 内部沟通 应确保在组织内部建立适宜的沟通过程，应 相关于质量管理体系的有效性。
2023/11/5
41
常见的问题
• 只在质量手册中描述了应进行的沟通，但实际操作中 如何进行沟通没有规定的方式，以至于沟通的实际效 果不佳
• 应在组织内各级相关的职能部门建立 质量目标
• 应是可测量的 • 应包括有关产品、服务需满足的要求
2023/11/5
38
常见的问题
内审员培训讲义(PPT102页)
内审员培 训讲义
1
跳转到第一页
第一章 管理体系审核慨论
第一节 审核与OSH/E/Q管理体系审核
审核的定义
审核（管理体系，要素，过程，产品，服务） 质量管理体系的审核 职业安全健康管理体系的审核 环境管理体系审核
2
跳转到第一页
审核： （ISO19001:2002）
为获得审核证据，并 对其客观的进行评价， 以确定满足审核准则的 程度所进行的系统的， 独立的并形成文件的过 程。
△
4.4.3协商与信息交流
△
4.4.4体系文件
4.4.5文件和资料控制
△
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备和响应
△
4.5.1监测和测量
△
4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施
△△ △ △△ △
△△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △
跳转到第一页
2.内审的 实施计划
列出具体日程安排 审核部门和应审核的过 程,要求
审核目的 审核时间 审核依据 审核范围 审核组长 审核组成员
29
跳转到第一页
质量、环境、职业安全健康管理体系内审实施计划
审核目的：评价公司质量、环境、职业安全健康管理体系是否符合
准则的要求，体系运行是否有效。
审 核 准 则 ： GB/T24001-1996 idt ISO 14001：1996 标 准 ；
审核方式:
系统性 独立性:
4
跳转到第一页
2. 审核准则:用作依据的一组方针,程序和要求
要求:符合性. 过程:有效性. 方针:适合性.
审核的准则是用作与审核证据进行比较的依据 选定的标准：GB/T19001、GB/T 24001
1
跳转到第一页
第一章 管理体系审核慨论
第一节 审核与OSH/E/Q管理体系审核
审核的定义
审核（管理体系，要素，过程，产品，服务） 质量管理体系的审核 职业安全健康管理体系的审核 环境管理体系审核
2
跳转到第一页
审核： （ISO19001:2002）
为获得审核证据，并 对其客观的进行评价， 以确定满足审核准则的 程度所进行的系统的， 独立的并形成文件的过 程。
△
4.4.3协商与信息交流
△
4.4.4体系文件
4.4.5文件和资料控制
△
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备和响应
△
4.5.1监测和测量
△
4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施
△△ △ △△ △
△△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △ △△ △
跳转到第一页
2.内审的 实施计划
列出具体日程安排 审核部门和应审核的过 程,要求
审核目的 审核时间 审核依据 审核范围 审核组长 审核组成员
29
跳转到第一页
质量、环境、职业安全健康管理体系内审实施计划
审核目的：评价公司质量、环境、职业安全健康管理体系是否符合
准则的要求，体系运行是否有效。
审 核 准 则 ： GB/T24001-1996 idt ISO 14001：1996 标 准 ；
审核方式:
系统性 独立性:
4
跳转到第一页
2. 审核准则:用作依据的一组方针,程序和要求
要求:符合性. 过程:有效性. 方针:适合性.
审核的准则是用作与审核证据进行比较的依据 选定的标准：GB/T19001、GB/T 24001
ISO14001ISO45001新版标准要求PPT培训课件
c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。
j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工 及员工代表的积极参与；
20
5. 领导作用 Leadership
组织应：
e) 特别强调非管理类员工参与以下活动：
1）确定相关方的需求和期望； 2）制定方针； 3）适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限； 4）制定如何应用法律法规要求和其他要求； 5）制定职业健康安全目标； 6）确定外包、采购和分包商的适用的控制方法； 7）确定哪些需要监视、测量和评价； 8）策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案； 9）建立一个或多个持续改进过程。 注2：参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和员工代 表。 注3：国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护 用品（PPE）以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的 21一个重要障碍。
5.1 领导作用与承诺 5.2 环境方针 5.3 组织的作用、职责和权限
3.1.5 最高管理者 top management
指挥和控制组织的最高层的人或团队。
注1：最高管理者有在组织内部授权和提供 资源的权力；
注2：如果管理体系的范围只覆盖了一个组 织的局部，则最高管理者只涉及指挥和控制 组织的这个局部的人。
k)在1组4 织内培养、引导和宣传职业健康安全管理体系的文化。
5. 领导作用
5.2 方针 最高管理者应在界定的的组织EHS范围内建立、实 施、保持方针： a)适合于组织的宗旨、环境，包括组织活动/产品/服务的性
j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工 及员工代表的积极参与；
20
5. 领导作用 Leadership
组织应：
e) 特别强调非管理类员工参与以下活动：
1）确定相关方的需求和期望； 2）制定方针； 3）适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限； 4）制定如何应用法律法规要求和其他要求； 5）制定职业健康安全目标； 6）确定外包、采购和分包商的适用的控制方法； 7）确定哪些需要监视、测量和评价； 8）策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案； 9）建立一个或多个持续改进过程。 注2：参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和员工代 表。 注3：国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护 用品（PPE）以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的 21一个重要障碍。
5.1 领导作用与承诺 5.2 环境方针 5.3 组织的作用、职责和权限
3.1.5 最高管理者 top management
指挥和控制组织的最高层的人或团队。
注1：最高管理者有在组织内部授权和提供 资源的权力；
注2：如果管理体系的范围只覆盖了一个组 织的局部，则最高管理者只涉及指挥和控制 组织的这个局部的人。
k)在1组4 织内培养、引导和宣传职业健康安全管理体系的文化。
5. 领导作用
5.2 方针 最高管理者应在界定的的组织EHS范围内建立、实 施、保持方针： a)适合于组织的宗旨、环境，包括组织活动/产品/服务的性
[实用参考]新版ISO45001培训课件
![[实用参考]新版ISO45001培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5a2ebd53a31614791711cc7931b765ce05087a00.png)
检查
绩效测量和监视
4.5.2 4.5.5 4.6
合规性评价 内部审核 管理评审
4.5.3
事件调查、不符合、纠正措施和预防措 施
在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。 组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成 怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外 包“嫁接”出去。
01
职业健康安全管理体系发展历程
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企 业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理 制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会 （AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了 《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会 （JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全 管理体系认证标准》。
02
为什么要将OHSAS
18001转化成ISO标准？
1
全球通用
2
更权威
3
更易整合
4
更易管理
首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管 理、安全管理、卫生管理简称）系统。虽然应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准， 仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准， 不仅使其应用范围进一步扩大，另外使其更具有权威性。
绩效测量和监视
4.5.2 4.5.5 4.6
合规性评价 内部审核 管理评审
4.5.3
事件调查、不符合、纠正措施和预防措 施
在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。 组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成 怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外 包“嫁接”出去。
01
职业健康安全管理体系发展历程
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企 业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理 制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会 （AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了 《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会 （JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全 管理体系认证标准》。
02
为什么要将OHSAS
18001转化成ISO标准？
1
全球通用
2
更权威
3
更易整合
4
更易管理
首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管 理、安全管理、卫生管理简称）系统。虽然应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准， 仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准， 不仅使其应用范围进一步扩大，另外使其更具有权威性。
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
i)通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷， 确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提商职业健康安全绩效；
j)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用； k)在组织内培养、引导和宣传支持职业健康安全管理体系的文化。 L) 保证工作人员在报告事件、危险源、风险和机遇时不受报复； m）确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程（见5.4） n）支持健康和安全委员会的建立和运作（见5.4e1）
2018年3月12日，国际标准化组织(ISO)发布了职业健康与安全新标准 ISO45001。该标准将取代OHSAS18001，因当前全球存在有40多个版本的 OHSAS18001标准，ISO45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管 理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险 及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低企业的潜在 风险。借助对ISO标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业 健康安全管理体系更容易与其他管理体系(如EMS、QMS、ISMS等)相整合。
7 ISO45001九个关键变化点
1)和ISO9001：2015以及ISO14001：2015整合；
a)结构上一致，由17项条款增加为40项条款；
b)术语和定义的统计;
2.增加理解组织环境
a）连接组织环境与OHS管理，融入战略与营运流程；
b）更强调相关方 3.加强风险管理的管理体系策划；
a )增加“ 社会心理风险”
a)包括提供安全健康的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害的承诺，并适合于组织的 宗旨、规模、所处的环境以及组织的职业健康安全风险和机遇的特定性质；
通过实施OHSMS18001可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益，另一方面由于改善作 业条件，增加劳动者身心健康，能够明显提高职工的劳动效率。 4.实施OHSMS18001，将在社会树立企业良好的品质和形象。
6 推行ISO45001的目的——实现预期结果
ISO 45001是全 球首个 ISO 职 业健康安全标准， 它将帮助企业为 其员工和其他人 员提供安全、健 康的工作环境， 防止发生死亡、 工伤和健康问题， 并致力于持续改 进职业健康安全 绩效。
组织目标
战略 方向
内部 因素
EHS 预期 结果
12 新版ISO45001变化点
4.组织及其所处的环境
4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望
组织应确定： a)除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方； b)员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）； c)这些需求和期望中哪些是或可能成为适用的法律法规要求和其他要求； 注： 确定管理类员工和非管理类员工001变化点
5.领导作用与员工参与
5.1 领导作用与承诺
最商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：
a)对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任； b)确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向相一致； c)确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程； d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源； e)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有）的积极 参与； f)就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安金管理体系要求的重要性进行沟通； g)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果； h)指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；
9.增加外包管理（8.1.4.3）
8 ISO45001采用高层次结构
9 新版ISO45001变化点
10 新版ISO45001变化点 ISO45001:2018条款结构
11 新版ISO45001变化点
4.组织及其所处的环境
4.1 理解组织及其所处的环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的 — — 外部问题 — — 内部间题。
1
ISO45001基础知识及内审员培训
1
2
欢迎各位
3目录
◆ 推行ISO45001的背景 ◆ 公司ISO45001管理体系运作关键节点 ◆ 新版ISO45001变化点 ◆ 内审员的审核知识和技能
4 推行ISO45001的背景
据世界劳工组织(ILO)统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每 年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其 他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地 增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。
5 推行ISO45001的背景
职业健康安全实施原因？
1.识别危险源，降低风险，预防事故，降低风险成本的需要。 从源头识别和控制事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康安全工作者刻不容缓的任务 2.实施OHSMS18001有助于消除贸易壁垒 OHSMS18001标准的普遍实施在一定程度上消除了贸易壁垒，这将是未来国际市场竞争的必备条件 之一。 OHSMS18001标准实施将对国际贸易产生深刻的影响，不采用的国家或组织将由于失去“平 等竞争”的机会而受到损害，逐渐被排斥在国际市场之外。 3.实施OHSMS1800会对企业产生直接和间接的经济效益
b） 增 加 “ O H S 风 险 和 机 遇 ” c）增加
“ OHSM S风险机遇“ （多余其他M S）
4.强调高层领导力和安全文化（5.1)
5.增加工作人员的协商和参与（5.4）
6.增加变更管理（8.1.3）
7.增加采购管理（8.1.4.1） 8.增加承包商管理（8.4.1.2）
多余ISO14001：2015
多於I SO14001
注： 本标准所提及的“ 业务” 可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
14 新版ISO45001变化点
5.领导作用与员工参与
15 新版ISO45001变化点
5.领导作用与员工参与
5.2职业健康安全方针 最高管理者应与组织各层次的员工协商后（见 5.3 和 5.4）建立、实施并保持职业健康安全方针， 环境方针应：