公司招聘岗位宣传单
传媒公司招聘文案范文(共7篇)_3
传媒公司招聘文案范文(共7篇)21.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。
有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。
太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。
你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....22.寻人启事：计算机大咖看过来。
23.博闻强识，招贤纳士。
24.尊重人才就业，期待您的加入。
25.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
26.揽天下良才筑美好前景。
27.人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。
28.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！29.虚位以待，职等你来。
30.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。
加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
31.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到xx工作。
32.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
33.举贤纳仕，各尽所能。
34.您的人才储备库，Xx伟才。
35.携手闯世界，绽放幸福花。
36.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
37.想要高薪，只要你愿意。
38.想在广州买房的请过来。
39.梦开始的地方，就在脚下。
40.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。
我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
传媒公司招聘文案范文第2篇详细可以参考以上网址，是传媒公司的基本职位介绍只要是设立的职位，没有冷热之分，都是一个传媒公司必须的，又不是大学，有冷门专业和热门专业，那个是和就业人数有关的文案/策划文案文案一般指广告公司或企业策划布从事文字工作的职业。
也指一种文体，用来表现某种方案或创意。
例如：广告文案：影视广告脚本、报纸广告、宣传单等。
企业文案：企业宣传、新闻宣传、形象宣传等。
一般文案与策划是分开的，但是有时文案也会做些活动策划、新闻策划之类的工作，根据公司情况不同有所侧重。
销售招聘方案策划书3篇
销售招聘方案策划书3篇篇一销售招聘方案策划书一、方案背景随着公司业务的不断扩展，销售团队的规模和能力也需要相应地扩大和提升。
为了满足公司业务发展的需求，我们计划进行一次全面的销售招聘活动，以吸引优秀的销售人才加入我们的团队。
二、招聘目标1. 招聘人数：根据公司业务发展的需要和销售团队的编制，确定本次招聘的人数。
2. 招聘岗位：销售代表、销售经理等。
3. 招聘要求：具备相关销售经验和技能，有较强的沟通能力和客户开发能力，能够胜任销售工作的挑战。
三、招聘策略1. 多渠道招聘：通过网络招聘、人才市场、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀人才应聘。
2. 精准定位：根据招聘岗位的要求，精准定位目标人群，提高招聘的针对性和效果。
3. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，减少人才流失。
4. 建立人才库：建立人才库，对优秀的应聘者进行长期跟踪和培养，为公司的发展储备人才。
四、招聘时间及流程1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘流程：发布招聘信息-简历筛选-面试-复试-录用五、宣传推广1. 线上推广：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
2. 线下推广：制作招聘海报、宣传单页等，在公司内部及周边商圈、人才市场等地点进行宣传推广。
3. 口碑宣传：通过员工口碑宣传，鼓励现有员工推荐优秀的销售人才。
六、面试准备1. 制定面试流程：确定面试的时间、地点、面试官及面试内容。
2. 准备面试材料：包括面试评价表、简历等。
3. 培训面试官：对面试官进行培训，确保面试的公正性和准确性。
七、薪酬福利1. 薪酬结构：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、提成、奖金等。
2. 福利待遇：为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
八、效果评估2. 员工入职评估：对新员工进行入职评估，了解员工的工作表现和适应情况，及时发现问题并进行调整。
3. 销售业绩评估：对新员工的销售业绩进行评估，了解新员工对公司业务的贡献和发展潜力，为公司的发展提供支持。
招聘会需要准备什么材料
【导语】在参加现场招聘会之前，如果没有做好⼀些准备⼯作，求职者很有可能会在现场错过⼀份⼯作机会，企业可能错失⼈才引进的机会，在去招聘会场之前，建议你做以下⼏件事情。
更多相关内容请关注校园招聘频道！1.招聘会需要准备什么材料 ⼀、企业预订展位需提供： （1）有效营业执照复印件加盖公章； （2）《企业招聘简章》； （3）经办⼈的⾝份证复印件； （4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。
注意事项： （1）请使⽤word⽂档编写公司简介及详细招聘信息。
职位要求请以段落格式编写。
（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办⽅。
（3）经办⼈的⾝份证复印件（提供正⾯和反⾯）。
⼆、海报资料提供⽅法: 提供word⽂件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的⼯作⼈员即可。
注意事项：海报资料最迟须在招聘会举⾏前三天提供可在线提交。
⼆、企业⾃制海报要求： 1、普通标准展位尺⼨：宽0.6X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
2、VIP标准展位尺⼨：宽1.2X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
注意事项：需要提前与宇辉招聘确定是否⾃带海报 四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3⼈⼊场，⼊场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出⽰会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩⼿机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，⽆需再签退，请勿带⾛现场的海报； 5、企业需⾃带笔和企业宣传DM单。
6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。
如：缺席则按照企业会员管理制度执⾏。
五、招聘简章内容要求：1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，⽤于宣传，现场海报不打印）2、企业简介（不易太多，提炼100左右即可）3、公司图⽚（团队风采、企业办公环境等，⽤于宣传、现场海报不打印）4、岗位名称(多个岗位请分开写，⼈数建议2个以上)5、岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/⽉）5、岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）6、岗位职责（建议1到3点即可）7、晋升通道（职业晋升&发展规划）8、其他福利（是否有五险⼀⾦和旅游等员⼯福利）9、上班地址（附近公交路线）10、联系⽅式（座机/⼿机）2.招聘会需要准备什么材料 ⼀、⼯具和原料：横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。
有关招聘方案模板汇总10篇
有关招聘⽅案模板汇总10篇 为了确保事情或⼯作有序有效开展，就不得不需要事先制定⽅案，⽅案是阐明具体⾏动的时间，地点，⽬的，预期效果，预算及⽅法等的企划案。
⽅案应该怎么制定才好呢？以下是店铺整理的招聘⽅案10篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘⽅案篇1 **⼀中、**中学招聘教师⽅案 20xx年**中学将进⾏第⼆届招⽣，为确保**⼀中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现⾯向社会及⾼校公开招聘⾼中教师。
为顺利完成此次招聘⼯作，特制定本⽅案。
⼀、指导思想 以办好⼈民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为⽬标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录⽤的原则，以实际教育教学能⼒为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养⾼、业务能⼒强、热爱教育事业的优秀⼈才充实到教师队伍中，努⼒提⾼教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
⼆、招聘对象及条件 （⼀）招聘对象 1、全⽇制普通⾼校应往届师范类专业本科及以上学历毕业⽣（不含专接本或专升本毕业⽣），其中报考⾳乐、体育、美术三科可以是取得⾼级中学教师资格证书的⾮师范类学校毕业⽣。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全⽇制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。
（⼆）招聘条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品⾏，热爱教育事业，⾃愿长期在**从事教育⼯作； 3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能⼒及⾼级中学教师资格证书等任职资格； 4、符合职位要求的⾝体条件和良好的⼼理素质； （三）下列⼈员不具备报考条件 1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员； 2、有违法犯罪记录的； 3、曾被开除公职的。
三、招聘⽅法 县招聘领导⼩组统⼀组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（⾳、体、美、信息技术、通⽤技术等科⽬需技能测试）、听课与考核相结合的⽅法进⾏。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
公司招聘方案
公司招聘方案招聘方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。
一、招聘目的目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。
随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。
因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。
二、招聘原则招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
三、招聘岗位及人数此次拟聘人数约32名，其中综合管理部2名、财务审计部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3名。
四、招聘用工方式此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。
5、招聘前提㈠基本条件1.具有中华群众共和国国籍，拥护XXX的领导，热爱社会主义，遵纪违法。
2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。
3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
㈡岗位条件详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。
六、招聘渠道此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。
㈠人才市场招聘1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘，该时间一般集中在周末双休日。
2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。
3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后对简历开展进一步筛选核查。
招聘会物资清单
招聘会物资清单
一、招聘会现场：
1、易拉宝：长松咨询简介、贾长松老师
2、招聘海报：销售精英、销售主管、销售经理、储备干部、预备讲
师、客服专员、行政专员、技术咨询师等岗位
3、A4纸、圆珠笔、白板笔
4、宣传单、产品彩页、复试通知单、手提袋
5、投影仪、音响、电脑、插线板
二、说明会现场：
1、签到表：5栏，姓名、籍贯、联系方式、应聘岗位、住址
2、测评表：3张，价值需求测评、文化匹配度、箱式结构
3、应聘者评分表：8项，编号、姓名、应聘职位、仪表形象、热情
度、语言流畅度、重点把握度、总分
4、DJ：投影仪、激光笔、音响、话筒、白板笔、音乐、视频
5、其他：纸杯、小食品。
校园招聘海报(修订编写)
校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
招聘计划方案
招聘计划方案概述为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务，综合人事部现制定此招聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
一、招聘目的：随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。
需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。
二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求与分析：根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据总汇：四、招聘方式：1、招聘广告及(公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对商场所有员工对外张贴宣传海报。
2、网络招聘：58同城、智联招聘等网络渠道引才。
3、现场招聘：在商场外围广场举办一次现场招聘会。
4、补充招聘渠道：人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。
五、招聘费用预算：序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）1 网络招聘58同城会员1年、简历下载1000、1000条面试邀请信息、3700个精品职位、1000点刷新4800 48002 现场招聘商场外围广场广告招聘X展架（2个）200 200拱门租用（1个）2天400 400六、招聘的实施1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。
2、在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。
3、现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表（500份）、还有以上现场招聘收费项目的物资。
4、每周五定期去人事社保局查看是否有合适人选进行入职登记。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售 ，满街地象陌生人兜售保险或推销商品（类似要饭的），。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
薪金猫腻 通常在
求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
招聘陷阱（14）：警惕“假招聘，真招妓”
当然，是一般针对年轻漂亮的没有多少社会经验的女士，一般以招聘演艺工作者，模特，售房小姐，秘书，会计，办公室主任等等为借口，当强制进行肉体侵害后，由不得你了（不由你不下水）。到时，就是警察介入，都没法说清“是不是自愿的”。
招聘陷阱（15）：警惕“假招聘，免费维修电器的伎俩”
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
பைடு நூலகம்
揭秘15大社会招聘骗术
招聘陷阱(1)：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
招聘的几种形式
招聘的几种形式招聘是每个酒店补充新鲜血液，保持企业生命力以及维持酒店正常运转的根本途径。
是酒店长期生存的重要因素之一。
不管是筹建即将开业的酒店也好、已经开业的酒店也罢，都面临招聘的问题。
酒店要想摆脱招聘难的问题，首先要制定符合实际、客观的招聘方案以及招聘的形式。
合理有效的招聘形式是招聘人员的有利保障。
让我们看看人力资源部的招聘形式有几种：第一、广告宣传招聘：广告宣传招聘最适用于正在筹建且即将开业的酒店。
广告宣传招聘包括：1、横幅招聘。
通过打出横幅的招聘方式，可以在宾馆大堂门楣或是酒店所在地的繁华地段悬挂横幅，以此来提高酒店的影响力。
2、报纸招聘。
可以通过当地报刊来招聘，在报刊中刊登企业简介以及招聘信息。
3、电视招聘。
和报纸招聘一样都属于利用媒体刊登招聘信息。
当然借助的是当地电视台。
4、设置招聘牌。
在酒店门口摆设一个带有招聘信息的广告牌。
5、散发宣传单。
可以把企业的简介以及招聘的岗位、人数通过宣传单的形式制作出来，派人在酒店所在地区进行散发。
有些地方还实行开着小车，车两侧挂着企业的简介和招聘信息，这种方式在小县城很实用。
第二、劳动市场招聘：通过与劳动力市场合作的一种招聘方式。
可以在劳动力市场或是人才交流中心等摆设招聘摊位，与来访者交谈招聘事项等等。
同样可以提高酒店的知名度。
第三、与大中专院校合作，招聘实习生：当然这要和酒店的规模和星级标准结合，四星、五星级酒店往往是大中专院校的首选。
三星级酒店往往选择当地的职业技能学校或是职业高中。
当然一般的学校，不管是本科、大专还是中专院校都不愿意与正在筹建的酒店或是筹建即将结束，面临营业的酒店合作。
因为这种酒店没有实际营业，不存在企业文化，不存在良好的在职培训。
第四、与当地职业介绍所合作：中国有句老话叫“远水解不了近渴”，很多酒店往往和当地的职业介绍所联系，通过职业介绍所来雇佣农村进城打工的青年男女，这种办法固然可行，但是在职业介绍所往往招聘不到真正适合做服务行业的人员。
招聘前期 宣传策划书3篇
招聘前期宣传策划书3篇篇一招聘前期宣传策划书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[策划团队/个人名称]地址：[地址]联系电话：[联系电话]一、服务内容1. 宣传方案制定：乙方将根据甲方的需求和目标，制定详细的招聘前期宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。
2. 宣传材料设计：乙方将负责设计制作招聘宣传海报、宣传单页、招聘视频等宣传材料，确保宣传材料的吸引力和专业性。
3. 宣传渠道推广：乙方将利用各种宣传渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，进行招聘信息的推广和传播，提高招聘信息的曝光度。
4. 活动策划执行：乙方将根据甲方的需求，策划并执行招聘相关的活动，如线上招聘会、线下宣讲会等，吸引更多人才参与。
二、服务期限本协议的服务期限为自[开始日期]至[结束日期]，共计[X]天。
三、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应向乙方支付的服务费用为人民币[X]元（大写[X]元整）。
2. 支付方式：甲方将在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元（大写[X]元整）；在乙方完成所有服务内容并经甲方验收合格后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写[X]元整）。
四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务甲方有权对乙方的宣传策划方案和宣传材料进行审核和修改，提出意见和建议。
甲方应按照本协议的约定，及时向乙方支付服务费用。
甲方应提供乙方所需的相关资料和信息，协助乙方完成宣传策划工作。
2. 乙方的权利和义务乙方有权根据甲方的需求和目标，制定宣传策划方案和宣传材料。
乙方应按照本协议的约定，按时完成宣传策划工作，并确保工作质量。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的招聘信息和相关资料。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本协议的约定完成宣传策划工作，每逾期一天，应按照服务费用的[X]%向甲方支付违约金。
如何识别企业招聘广告的真假
如何识别企业招聘广告的真假
现在的企业招聘广告满天飞，大大小小的宣传单页随处可见，那企业招聘广告的发布有没有可信度呢？对于我们广大应聘者来说，如何才能够练就一双火眼金睛，从而一眼就能够看清楚该企业招聘广告是否属实可靠呢？
一般来说，比较真实的企业招聘广告大致包括，广告标题、公司简介、核准机构、工资待遇、招聘职位和联系方式，这几项内容。
还有一些广告不是为了招聘更多的人才，而纯粹属于企业的商业炒作广告。
主要是为了利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，取得促销作用，显示企业的形象，提高企业的知名度。
这类广告往往欲招聘的人员数量不多，条件过于苛刻，虽然待遇诱人，成功率却往往不高。
此外，我们最值得提防的还是虚假企业招聘广告，这类广告很容易使求职者上当受骗，因此我们在阅读广告时应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。
比如，一些华而不实的广告。
内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。
甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。
求职者在找工作时必须注意企业招聘广告的日期，因为劳动力市场比较活跃，有时会出现更新不够及时的情况，过时广告往往会出现与实际有差异的情况，等你去面试时，说不定该企业已经满员。
所以，我们想要找到一份满意的工作，就必须学会从众多企业招聘广告里边，摒弃一些虚假诱人的高收入广告，找到那些真实可靠的企业，这样才能够避免上当受骗的情况发生。
人才招聘策划书活动背景3篇
人才招聘策划书活动背景3篇篇一《人才招聘策划书活动背景》一、活动背景随着公司业务的不断拓展，我们对人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入我们的团队，提高公司的竞争力，我们计划举办一次人才招聘活动。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入公司，满足公司业务发展的需求。
3. 加强与各大高校、人才市场等机构的合作，拓展招聘渠道。
4. 为公司的长远发展储备人才，建立人才库。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象1. 各大高校应届毕业生。
2. 有相关工作经验的社会人士。
五、活动内容1. 发布招聘信息在各大招聘网站、高校就业网站、人才市场等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、薪酬待遇等。
2. 举办招聘会在活动现场设置展位，展示公司的企业文化、发展历程、业务范围等，与求职者进行面对面的交流和沟通，解答他们的疑问。
3. 开展宣讲会在高校举办宣讲会，介绍公司的情况、招聘岗位、职业发展等，吸引更多优秀的应届毕业生加入公司。
4. 进行面试和笔试对符合条件的求职者进行面试和笔试，选拔出优秀的人才。
5. 签订劳动合同与录用的人才签订劳动合同，办理入职手续。
六、活动宣传1. 制作宣传海报、宣传单页等，在各大高校、人才市场等场所张贴和发放。
2. 利用公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息和活动动态。
3. 邀请各大媒体对活动进行报道，提高活动的知名度和影响力。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 招聘人员费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 对招聘活动的效果进行评估，包括招聘人数、招聘质量、招聘成本等。
2. 对求职者的满意度进行调查，了解他们对活动的评价和建议。
九、注意事项2. 招聘人员要热情、专业，解答求职者的疑问。
3. 注意保护求职者的个人信息，确保信息安全。
篇二《人才招聘策划书活动背景》一、活动背景随着公司业务的不断拓展，我们对人才的需求日益增加。
招聘普工方案及计划
招聘普工方案及计划一、招聘方案。
# （一）招聘目标。
咱们这次的目标就是找到一群靠谱、踏实、能干活的普工小伙伴，充实咱们的生产队伍，满足公司日益增长的订单需求。
# （二）招聘渠道。
1. 线下渠道。
人才市场：这就像个大集市，各种找工作的人都在那晃悠呢。
咱们得在人才市场租个显眼的摊位，摆上咱们公司的宣传资料，像什么产品手册啦、员工福利海报啦，越吸引人越好。
然后安排几个热情开朗的招聘专员在那守着，看到有人过来，就赶紧上去介绍咱们公司的情况，把普工岗位的工作内容、薪资待遇啥的都给人家讲清楚。
厂门口张贴招聘启事：咱们厂门口就是个天然的招聘广告位呀。
做几张大大的招聘海报，上面写上“诚招普工，待遇优厚”之类的大字，再把工作时间、薪资范围、福利待遇这些关键信息写得明明白白的。
路过的人一看，说不定就心动了呢。
员工推荐：这可是个好办法。
告诉咱们现有的员工，如果他们能推荐自己的亲戚朋友来当普工，一旦被录用，就给推荐人发个小奖金。
这样既能让新员工更快地适应环境，又能增加员工之间的凝聚力。
2. 线上渠道。
招聘网站：像58同城、BOSS直聘这些网站，现在好多找工作的人都在上面逛。
咱们在上面发布普工岗位的招聘信息，标题一定要醒目，比如“[公司名称]普工招聘，月薪[X]元起，包吃包住”。
然后在岗位描述里详细介绍工作内容、要求、福利待遇等。
再配上一些咱们工厂的照片，让求职者能更直观地了解咱们公司。
社交媒体：利用微信公众号、抖音这些平台也能招到人。
在微信公众号上发一篇招聘推文，把咱们公司的优势、普工岗位的吸引力都写出来。
在抖音上可以拍个小视频，展示一下咱们的工厂环境、员工的工作场景，再配上一段吸引人的文案，比如“想找一份稳定的工作吗？来我们公司当普工吧，轻松赚钱，快乐工作！”# （三）招聘流程。
1. 简历筛选（如果有线上投递简历的话）招聘专员要快速浏览收到的简历，主要看求职者的年龄、工作经验（如果有相关经验更好啦）、联系方式等基本信息。
新公司招聘信息范文(推荐十四篇)
公司招聘信息范文(推荐十四篇)5公司招聘信息范文(篇一)招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。
短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：招聘岗位：店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);面试地点：xx市xx区xx广场A座xxxxx总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx简历投递：xxxx@公司招聘信息范文(篇二)有四点是需要特别注意的第一，扭转招聘心态1. 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
2. 如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好1. 可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
2. 当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了。
第三，标题使用个性化第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。
罗里吧嗦的只会招人厌烦。
公司招聘信息范文(篇三)一、本店急招发型师、助理数名。
（或根据自己的实际情况写）一、打开百度搜索"58同城"，进入"58同城"主页后，在右上方有二个链接，分别是登录与注册，如果你还没有58同城的帐号，要注册一个，如果已经有了，那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后，在会员主页的右上方，可以看到"免费发布信息"，单击它，进入到发布信息选择大类界面，选择单击"免费招聘"，在选择菜单下选择单击"全职招聘"，则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的，则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写，反映公司客观的内容.填写完成后，单击"下一步"，则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容，因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后，单击下方的"确认并发布"，则信息则提供给系统进行审核，审核通过后，则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上。
单位推荐报告
单位推荐报告单位推荐报告是指企事业单位或者公共机构的人力资源部门为了填补岗位空缺，为即将进入某一学科专业的毕业生提供推荐到该单位工作的机会。
具体来说，单位推荐报告会提供该公司/机构的介绍、所需求职岗位、工作要求、户口及工资薪酬待遇等相关资料，供毕业生参考。
单位推荐报告重在推荐，而不是广告，因此其语气和呈现方式与市场招聘广告有所区别。
推荐报告主要是一份详实、真实、精准、客观、有关联性的指南，帮助考生了解岗位类型、性质以及对于岗位的任职要求。
同时，它也是企事业单位与毕业生之间建立起了沟通桥梁，为岗位空缺提供人才储备。
推荐报告通常是由人力资源部门与岗位负责人联合制作，以便更好地反映出公司招聘需求的真实情况，同时也为合适的毕业生提供详尽的职位和公司信息。
在制作过程中，应该充分考虑到公司的文化和价值观，突显公司的形象和特色，吸引目标群体的眼球，提高竞争力和吸引力，从而达到吸引合适的人才的目的。
单位推荐报告形式多样，可采用宣传单页、小册子、海报或者PPT等多种形式，但内容要具体真实。
推荐报告中需要详细表明该公司或机构的业务发展方向、雇员优势以及各项福利待遇等，并和招聘要求一一对应，特别是对于有着高薪待遇和更优厚福利的单位，需要更具针对性地进行设计制作，让潜在申请者能够更好地了解工作内容和借口融入工作环境。
在制作推荐报告中，人力资源部门应当切实负责，保证内容的真实性和准确性，并在文章内特别标注公司联系方式和招聘流程。
不仅如此，对于即将进入工作生涯的毕业生而言，他们往往对工作的了解还处于相对较浅的阶段，这就需要单位推荐报告不仅提供职位信息，而且要针对性地建议他们需要注意的岗位细节以及需要学习的技能和知识。
总之，单位推荐报告是一项有着十分重要意义的推荐手段，不仅能够为企事业单位和公共机构填补岗位空缺，也为大量即将步入工作状态的毕业生提供了便利，并促进着两者之间的沟通和联系。
在企事业单位中，推荐报告受到员工和人才储备的重视和爱戴，成为单位人手不可或缺的重要招聘推广形式之一，为人才更好地服务，帮助企业在人力资源方面更加有力的展开工作。