分众传媒广告合同

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篇一：分众传媒公司管理员工手册

分众媒介资源

职员手册

修订日期: 2011-9-1

版本:

职员手册

分众传媒

行政人力资源部

目录

? 前言............................................................... . (1)

? 公司介绍篇............................................................... (3)

1、公司理念................................................................. (3)

我们的宗旨：沟通的桥

梁............................................................... .. (3)

我们的愿景：成为中国框架媒介的领跑者 (3)

我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 (4)

2、公司概述................................................................. (4)

? 公司入职篇............................................................... (6)

第一章入职程序................................................................. (6)

第二章职场纪律................................................................. (8)

1 职业礼仪............................................................... .. (8)

2 考勤管理制度............................................................... (9)

3 迟到、早退与旷工............................................................... . (9)

4 因公外出管理办法............................................................... .. (10)

5 全勤奖金实施办法............................................................... .. (11)

6 特别提示............................................................... (11)

第三章薪酬福利................................................................. (13)

第四章假期制

度................................................................. .. (18)

第五章绩效管理................................................................. . (21)

第六章奖励和处分................................................................. . (23)

? 员工关系篇............................................................... . (27)

第一章劳动合同................................................................. .. (27)

第二章员工关系与沟通............................................................... (28)

第三章员工健康与安全............................................................... (30)

? 职务行为篇...............................................................

(32)

第一章职员职务行为准则............................................................... (32)

第二章差旅制度................................................................. (37)

第三章培训制度................................................................. (40)

前言

? 前言

人生追求的最高境界是精神追求，

企业经营的最高层次是经营文化。

框架把企业文化看作是企业发展的保证，其核心点是：框架宗旨：沟通桥梁，共同成长

框架精神：艰苦奋斗，团结求实，

勇于创新，超值奉献。

框架原则：诚实做人，精明做事。

框架口号：让一切工作成为精品。

框架目标：追求最好，追求最大。