华为内部信息安全管理
华为___安全管理制度
一、总则为加强华为公司（以下简称“公司”）的信息安全防护能力，保障公司业务连续性，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、合作伙伴、客户及与公司业务相关的第三方。
三、安全管理体系1. 建立健全信息安全管理体系，明确信息安全职责，落实信息安全责任制。
2. 制定信息安全政策、目标和方针，确保信息安全管理体系持续改进。
3. 建立信息安全组织架构，明确各部门、各岗位的信息安全职责。
4. 定期对信息安全管理体系进行内部审核和评估，确保其有效性和适宜性。
四、安全管理制度1. 访问控制（1）对公司信息系统进行分级管理，根据信息系统的重要性和敏感程度划分安全等级。
（2）对访问公司信息系统的用户进行身份验证，确保访问权限与用户职责相匹配。
（3）对访问公司信息系统的操作进行审计，记录操作日志，以便追溯和审计。
2. 网络安全（1）建立网络安全防护体系，包括防火墙、入侵检测系统、漏洞扫描等安全设备。
（2）对网络设备进行定期维护和更新，确保设备安全稳定运行。
（3）对网络流量进行监控，及时发现并处理异常流量。
3. 系统安全（1）对信息系统进行安全配置，确保系统安全稳定运行。
（2）定期对信息系统进行安全漏洞扫描和修复，降低安全风险。
（3）对信息系统进行备份和恢复，确保业务连续性。
4. 数据安全（1）对重要数据进行加密存储和传输，确保数据安全。
（2）对数据进行分类管理，明确数据访问权限。
（3）定期对数据进行备份和恢复，确保数据完整性。
5. 应用安全（1）对应用程序进行安全编码，降低安全漏洞。
（2）对应用程序进行安全测试，确保应用程序安全稳定运行。
（3）对应用程序进行版本控制，确保应用程序更新及时。
五、安全教育与培训1. 定期对员工进行信息安全意识培训，提高员工信息安全意识。
2. 对新员工进行信息安全教育，使其了解公司信息安全管理制度。
3. 对涉及关键信息系统的岗位进行专项安全培训，提高员工安全技能。
华为内部员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于华为公司全体员工及其家属。
第三条员工安全管理工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职后，应进行安全知识培训，考核合格后方可上岗。
第六条公司应定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全防范意识。
第七条公司应建立安全培训档案，记录员工参加安全培训的情况。
第三章安全生产第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全责任。
第九条各部门应制定本部门的安全操作规程，并严格执行。
第十条公司应定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
第十一条公司应加强危险作业的管理，对危险作业实行审批制度，确保作业安全。
第十二条公司应建立健全应急救援体系，定期组织应急演练。
第四章职业健康第十三条公司应关注员工的职业健康，定期进行职业健康检查。
第十四条公司应提供符合国家标准的劳动保护用品，并要求员工正确使用。
第十五条公司应加强职业病的预防、控制和处理，保障员工的身体健康。
第五章信息安全第十六条公司应建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第十七条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
第十八条公司应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
第十九条公司应加强网络安全防护，防止网络攻击和数据泄露。
第六章个人防护第二十条员工应按照公司要求，正确穿戴个人防护用品。
第二十一条员工应遵守公司内部交通规则，确保交通安全。
第二十二条员工应遵守公司宿舍管理规定，确保住宿安全。
第七章处罚与奖励第二十三条违反本制度，造成安全事故或损失的个人，公司将依法依规追究其责任。
第二十四条对在安全生产、职业健康、信息安全等方面表现突出的个人，公司将给予奖励。
华为员工保密制度
华为员工保密制度华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为信息安全心得
华为信息安全心得华为作为一家全球知名的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，一直以来都高度重视信息安全。
信息安全是指对信息系统及其数据进行保护，确保其机密性、完整性和可用性，以防止未经授权的访问、修改、破坏或泄露。
华为在信息安全领域取得了很多成就和经验，下面我将分享一些我对华为信息安全的心得体会。
华为注重信息安全的全员参与。
在华为，信息安全不仅仅是由安全团队来负责，而是每个员工的责任。
华为通过培训和意识教育，提高了员工对信息安全的认知和责任感。
每个员工都要接受信息安全培训，并签署保密协议，确保他们了解并遵守公司的信息安全政策和规定。
这种全员参与的信息安全文化，有效地提高了公司整体的信息安全水平。
华为重视信息安全的技术保障。
华为信息安全实验室是华为信息安全技术研究和创新的核心机构，致力于信息安全技术的研究和攻防演练。
华为在信息安全技术方面投入了大量的人力和物力，并拥有自主研发的安全产品和解决方案。
华为的信息安全产品涵盖了网络安全、终端安全、云安全等多个领域，为用户提供了全方位的信息安全保障。
华为注重信息安全的合规管理。
信息安全合规是指依据相关法律法规、行业标准和国际规范，制定和实施信息安全管理制度，确保企业的信息系统和数据符合法律法规的要求，同时保护用户的合法权益。
华为积极加强与政府、行业协会和标准组织的合作，参与信息安全标准的制定和推广，确保企业信息安全合规的达标。
华为还注重信息安全的风险管理。
信息安全风险管理是指通过对信息安全风险进行识别、评估、控制和监测，保护企业的信息资产免受各类威胁和风险的侵害。
华为建立了完善的风险管理体系，通过风险评估、风险防范和风险应急等措施，有效地管理和控制信息安全风险。
华为还定期进行安全演练和渗透测试，及时发现和修复系统中的漏洞和安全隐患，提高系统的安全性和稳定性。
华为注重信息安全的持续改进。
信息安全是一个动态的过程，随着技术的不断发展和威胁的不断变化，信息安全工作也需要不断改进和完善。
华为信息安全办法
华为新职员入职时信息安全保密手册一、新职员入职信息安全须知新职员入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？同意“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理职员卡；签署劳动合同（含保密职责）；依照部门和岗位的需要签署保密协议。
职员入职后，需要办理职员卡，职员卡的意义和用途是什么？工卡是公司职员的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到职员本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里能够查到信息安全的有关治理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的关心下，制订了一套比较完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般职员关系紧密的有《信息保密治理规定》、《个人计算机安全治理规定》、《信息交流治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接治理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供应商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》（即《信息安全白皮书》）中，同时在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您能够查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全治理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名一般职员，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该如何办？一般用户（公司一般职员均为一般用户）设置口令的最低标准要紧有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为信息安全手册
华为信息安全手册
华为信息安全手册是华为公司为了保障信息安全而制定的一系列规范和指南。
该手册主要包括以下内容：
1. 信息安全政策：明确了华为公司对信息安全的重视程度和承诺，以及各级管理人员在信息安全方面的责任。
2. 组织和责任：描述了华为公司的信息安全组织架构和职责分工，包括信息安全管理部门、安全运营中心等。
3. 风险管理：说明了华为公司对信息安全风险的识别、评估和控制的方法和流程。
4. 安全控制：包括物理安全、网络安全、系统安全、应用程序安全等方面的控制措施和要求。
5. 安全培训和意识：介绍了华为公司对员工进行信息安全培训和提高信息安全意识的措施。
6. 安全审计和合规：说明了华为公司对信息安全进行定期审计和合规检查的方法和要求。
7. 应急响应：描述了华为公司对信息安全事件进行应急响应和处理的流程和措施。
8. 信息安全技术：介绍了华为公司在信息安全技术方面的研究和应用，包括安全算法、网络安全产品等。
华为信息安全手册旨在帮助华为公司内部员工在日常工作中遵守信息安全要求，保护公司的信息资产和客户的信息安全。
同时，该手册也可以为其他企业和组织提供参考，帮助它们加强信息安全管理
和保护。
华为内部管理制度
华为内部管理制度华为是全球领先的信息通信技术解决方案供应商，其内部管理制度的健全与否直接影响着公司的发展和运营效率。
下面将从招聘与员工管理、决策与执行、沟通与协作、奖惩激励四个方面，对华为内部管理制度进行探讨。
一、招聘与员工管理华为非常注重员工招聘与管理。
在招聘方面，首先通过各种渠道广泛获取各类人才，同时以岗位需求为依据，制定招聘计划，确保招聘到与职位要求相匹配的人才。
其次，在面试过程中采取多轮筛选，以确保招聘目标质量。
在员工管理方面，华为注重员工的培养与发展，建立了完善的职业晋升渠道和培训体系。
公司内部设有学习平台和各类培训课程，为员工提供自我学习和不断进步的机会。
二、决策与执行在决策与执行方面，华为实行扁平化的组织结构。
公司内部设立了多个决策层级，以提高决策效率。
在决策过程中，华为注重团队合作和信息共享。
每个团队都有定期的工作会议，讨论问题、制定计划和评估工作进展。
同时，华为鼓励员工提出建议和意见，并及时进行反馈。
在执行过程中，华为重视绩效考核，对于工作任务的完成情况进行评估，并根据绩效结果给予奖励或者激励措施。
三、沟通与协作沟通与协作是华为内部管理制度中的重要一环。
华为建立了多种沟通渠道，包括邮件、会议、即时通讯工具等，以确保信息的及时传递和沟通的有效性。
在项目执行过程中，华为注重团队协作，倡导员工之间的互助和合作。
公司内部设立了多个协作平台，为员工提供协同办公和知识共享的环境。
此外，每年定期举办各类团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。
四、奖惩激励华为内部管理制度中的奖惩激励机制是激励员工积极性和推动公司发展的重要手段。
华为推行以绩效为导向的薪酬体系，根据员工的个人贡献和工作表现进行薪资分配。
同时，华为也会根据员工的绩效给予晋升机会和岗位调整。
此外，公司还设立了各类奖励，如年度优秀员工奖、创新奖等，以鼓励员工不断创新和追求卓越。
总结起来，华为内部管理制度在招聘与员工管理、决策与执行、沟通与协作、奖惩激励等方面都具备较为完善的体系。
华为信息安全心得体会
华为信息安全心得体会作为信息安全领域的一个重要企业，华为一直致力于保障用户的信息安全。
我在华为工作期间，深刻体验到了华为在信息安全方面的努力和实践。
下面是我在华为信息安全工作中的心得体会。
首先，华为非常重视信息安全的重要性，并且将其作为公司的核心价值之一。
在华为，信息安全被视为最高优先级的任务，例如，确保产品和服务的安全性是华为的首要任务之一。
这就要求我们要时刻保持警惕，在工作中要注重信息安全的各个环节，保护用户的隐私和数据的安全。
其次，华为在信息安全上采取了多种有效的措施。
首先，华为建立了完善的信息安全管理制度，制定了一系列的信息安全规定和流程，明确了工作人员的安全责任和安全要求。
所有员工都必须遵守这些规定和流程，确保信息安全工作的有效进行。
其次，华为注重信息安全培训和教育，定期组织各类安全培训和演练，提高员工的信息安全意识和技能。
此外，华为还加强了对信息安全的监控和检测，及时发现和应对各类安全威胁。
这些措施的实施，有效地提升了信息安全的保障能力。
再次，华为积极参与全球信息安全合作。
信息安全是一个全球性的问题，各国和企业之间需要进行信息共享和合作，以共同应对各类安全威胁。
华为积极参与各种国际信息安全标准的制定，与国际组织和机构开展交流合作，分享信息安全领域的先进经验和技术。
同时，华为还与其他企业建立了合作关系，共同开展安全威胁情报共享和信息安全技术研发，共同应对信息安全挑战。
最后，华为在信息安全方面注重技术创新。
信息安全技术是信息安全工作的重要支撑。
华为在信息安全技术研发方面投入了大量的资源，不断创新和改进技术手段，提供更加安全可靠的产品和服务。
例如，华为利用人工智能和大数据技术，开发了一系列先进的安全分析和防护系统，实现了对安全威胁的实时分析和快速响应。
这些技术的应用，有效地提高了信息安全的水平。
总之，华为在信息安全方面的努力和实践给我留下了深刻的印象。
作为一名从业者，我深感信息安全的重要性和挑战性，同时也深信只有通过不断学习和创新，才能不断提升信息安全保障能力。
华为新员工入职时信息安全保密手册资料
发表于2010 年9 月18 日由浪漫谎言一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为基本法的应用(一)
华为基本法的应用(一)华为基本法应用解析概述华为基本法是华为公司自主制定的一系列规章制度，旨在约束员工行为、规范企业运营，并推动公司的可持续发展。
下面将介绍几个重要的华为基本法，并对其应用进行详细解析。
一、公司章程公司章程是华为公司制定的最高法规，规定了公司的组织结构、管理机制以及核心价值观。
一些重要应用包括： 1. 公司章程规定了公司各级组织的设置及职责分工，为员工提供了清晰的组织框架，有利于企业高效运营。
2. 公司章程强调了“自驱动、自组织”的文化理念，鼓励员工发挥主动性和创造性，促进企业持续创新。
二、工作行为规范华为的工作行为规范旨在规范员工的职业行为，确保员工恪守道德底线，维护企业形象。
以下是一些应用： 1. 严禁利用职务之便谋取私利，禁止贪污受贿等违法行为，保护企业的利益和声誉。
2. 工作行为规范强调公平竞争，员工应当诚信对待合作伙伴，并遵守相关的商业道德准则。
三、信息安全管理规定信息安全是华为公司极为重视的一项工作，信息安全管理规定的应用包括： 1. 员工在使用公司信息系统时，必须遵守信息安全管理规定，确保公司信息资产的机密性、完整性和可用性。
2. 员工要正确使用密码、密钥等信息安全工具，严禁泄露公司的商业秘密或客户隐私信息。
四、研发过程管理规定研发过程管理规定旨在提高研发效率、保证产品质量，以下是一些应用： 1. 研发过程管理规定强调团队协作与沟通，鼓励员工分享知识和经验，促进创新和技术进步。
2. 研发过程管理规定规定了严谨的测试和验证流程，确保产品符合质量标准，并满足客户需求。
五、市场营销规范市场营销规范约束公司的市场行为，保护客户权益，并维护市场竞争的公平性。
以下是一些应用： 1. 市场营销规范规定了禁止误导性宣传、虚假宣传等行为，要求员工诚实守信，提供真实、准确的产品信息。
2. 市场营销规范鼓励员工倾听客户需求，提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系。
以上列举的只是华为基本法中的几个重要应用，华为基本法涉及范围广泛，包括质量管理、人力资源管理、知识产权等方面的规定。
华为信息安全手册
华为信息安全手册概述信息安全是当今社会中的重要议题，各个机构和个人都需要保护自己的信息免受攻击和泄露的威胁。
华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，一直致力于提供安全可靠的产品和服务。
本文将深入探讨华为信息安全手册的内容及其在提升信息安全水平方面的重要性。
信息安全手册的意义1. 保护用户隐私和敏感信息华为信息安全手册主要目的是保护用户的隐私和敏感信息。
随着数字化时代的到来，个人和企业的许多重要信息都储存在电子设备和互联网上。
信息安全手册提供了保护这些信息不被未经授权的人访问的指南和措施。
2. 预防信息泄露和数据损坏信息泄露和数据损坏是信息安全中最常见和最严重的问题之一。
华为信息安全手册通过明确安全政策和流程，以及推广最佳实践，帮助用户预防信息泄露和数据损坏的风险。
3. 提升组织信息安全水平信息安全是组织整体安全建设中的重要组成部分。
信息安全手册作为一项指导文件，可以帮助组织明确信息安全的目标、政策和流程，进而提升组织的信息安全水平。
信息安全手册的核心内容华为信息安全手册涵盖了各个方面的信息安全问题，以下是其中的几个重要内容和措施。
1. 安全意识培训信息安全意识培训是信息安全管理的基础和起点。
华为信息安全手册强调员工的信息安全意识培养，并提供了相关培训材料和方法，以帮助用户理解信息安全的重要性，并能够正确应对各种安全威胁。
2. 安全政策和风险评估信息安全政策和风险评估是组织信息安全管理的重要组成部分。
华为信息安全手册提供了一些建立和实施信息安全政策的指南，以及风险评估工具和方法。
这些内容可以帮助用户制定适合自身组织的信息安全政策，并评估和应对可能的风险。
3. 网络安全和数据保护网络安全和数据保护是信息安全的核心问题。
华为信息安全手册提供了网络安全和数据保护的最佳实践，包括网络防火墙的设置、数据加密的方法和访问控制的建立等。
这些措施能够帮助用户保护网络安全并确保数据不被未经授权的人访问。
4. 安全事件管理和应急响应安全事件管理和应急响应是组织信息安全管理的重要环节。
华为内部资料及管理之道
华为内部资料及管理之道华为内部资料及管理之道华为作为一家全球知名的信息通信技术解决方案提供商，拥有丰富的经验和独特的管理模式。
华为内部资料及管理之道是华为取得成功的重要原因之一。
下面将详细介绍华为的内部资料和管理之道，以及它们对华为的影响。
首先，华为非常注重内部资料的积累及管理。
华为拥有庞大的员工团队，他们涉及到不同的领域和专业。
为了有效地管理和共享这些知识，华为建立了一套全面的内部资料管理系统。
通过这个系统，华为的员工可以上传和分享他们的经验和专业知识。
这样的方式不仅使华为的员工得以学习和成长，也能够帮助公司迅速响应市场需求，推出更好的产品和解决方案。
此外，华为在内部注重培养同事之间的合作精神。
华为的管理团队鼓励员工之间开展多部门合作和交流。
他们通过设立不同的项目组和团队来实现这一目标。
这种跨部门合作的方式能够帮助华为各部门之间更好地协同工作，共同完成目标。
同时，这也有助于促进员工之间的沟通和理解，加强团队的凝聚力和战斗力。
在管理方面，华为倡导一种扁平化的组织架构和管理模式。
这种模式鼓励快速决策和迅速反应市场需求。
华为的管理团队强调执行力和结果导向，鼓励员工拥有创新精神和自主管理能力。
他们鼓励员工积极参与决策过程，并提供培训和支持，帮助员工不断提升能力和提高工作效率。
此外，华为的管理模式注重激励和奖励。
华为设立了丰富多样的激励机制，包括绩效奖金、晋升机会和股权激励等。
这些激励措施能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作表现。
同时，华为也非常注重员工的职业发展。
他们提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工掌握新技能和拓宽视野。
总之，华为内部资料及管理之道是华为成功的重要原因之一。
华为通过建立全面的内部资料管理系统，实现了知识的共享和积累。
华为注重跨部门的合作和沟通，强调快速决策和迅速反应市场需求的管理模式。
通过激励和奖励措施，华为激发员工的工作积极性和创造力。
这些管理之道的应用使得华为在激烈的市场竞争中脱颖而出，不断取得成功。
内部信息安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司内部信息系统的安全稳定运行，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包人员及与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司内部信息安全工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全责任到人，责任追究；3. 依法合规，持续改进。
第二章组织架构与职责第四条公司成立信息安全领导小组，负责公司内部信息安全工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条信息安全领导小组下设信息安全办公室，负责日常信息安全工作的具体实施。
第六条各部门负责人对本部门信息安全工作负总责，确保本部门信息安全管理制度的有效执行。
第七条各岗位人员应按照本制度及所在部门的规定，履行信息安全职责。
第三章信息安全管理制度第八条人员安全管理1. 员工入职时，应签订保密协议，明确员工信息安全责任；2. 定期组织信息安全培训，提高员工信息安全意识；3. 员工离职时，应进行离岗审计，确保离职员工带走公司信息；4. 对涉及公司商业秘密的岗位，应实行岗位竞聘、轮岗制度。
第九条网络安全管理1. 建立完善的网络基础设施，确保网络畅通、稳定；2. 定期对网络设备进行安全检查，及时修复漏洞；3. 对网络访问权限进行严格控制，确保数据安全；4. 建立网络安全事件应急响应机制，及时处理网络安全事件。
第十条数据安全管理1. 对公司内部数据实行分级管理，明确数据安全等级；2. 建立数据备份制度，定期进行数据备份；3. 对涉及公司商业秘密的数据，实行加密存储和传输；4. 建立数据安全事件报告制度，及时上报数据安全事件。
第十一条信息安全事件处理1. 建立信息安全事件报告、调查、处理和报告制度；2. 对信息安全事件进行调查，查明原因，追究责任；3. 对信息安全事件进行整改，防止类似事件再次发生。
第四章奖励与处罚第十二条对在信息安全工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
华为 安全管理制度
华为安全管理制度第一章总则第一条为了加强华为集团的安全管理，维护员工的人身和财产安全，保障公司的信息安全和业务稳定，做好应急处理和灾害防范工作，制定本制度。
第二条本制度适用于华为集团内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，同时也适用于外包单位和服务商。
第三条华为集团将建立健全安全生产责任制和安全管理体系，营造安全、健康的工作环境，维护员工的合法权益。
第四条公司要建立健全安全生产责任制度，确保相关管理人员不得以任何理由弃责。
第二章安全管理责任第五条华为集团将建立健全安全管理机构，设立专门的安全管理部门，负责公司的安全管理工作。
第六条公司全体员工要加强安全意识，遵守公司的通用安全规范，自觉维护公司的安全秩序，共同维护公司的整体利益。
第七条公司要建立安全管理人员的管理办法，对专门负责安全管理的人员进行培训，提高其安全管理水平。
第八条公司要组织定期的安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
第三章安全生产第九条华为集团要制定健全安全生产的各个方面的管理制度，包括设备管理、用工管理、职业健康管理等。
第十条公司要定期进行安全生产的检查，对存在的问题及时进行整改，保障员工的安全。
第十一条公司要建立健全应急处理机制，对可能出现的安全事故进行预防和应对。
第四章信息安全第十二条华为集团将建立健全信息安全管理制度，包括对网络安全、数据安全、信息传输的安全等方面进行监管管理。
第十三条公司要对员工进行信息安全教育，增强员工对信息安全的重视和保护。
第十四条公司要对重要信息进行加密和备份，提高信息安全的可靠性和稳定性。
第十五条公司要建立信息安全事件的应急处理机制，对可能出现的信息安全事件进行可靠的预防和应对。
第五章灾害防范第十六条华为集团将建立健全灾害防范管理制度，对可能发生的自然灾害和人为灾害进行预防和防范。
第十七条公司要定期进行灾害风险评估，对可能存在的风险进行及时的处理和改进。
第十八条公司要建立健全灾害应急处理预案，对可能出现的灾害进行规范化的应急处理。
华为保密制度
华为保密制度华为是中国最具影响力的通信科技企业之一，其在全球范围内都具有重要的市场地位。
在进行商业活动时，华为非常注重保密，不仅在技术上，而且还在商业活动和人力资源管理方面实行严格的保密制度。
本文将介绍华为的保密制度，包括保密政策、保密协议和保密管理流程等方面的内容。
保密政策华为的保密政策是指公司的总体保密战略，以保护公司的利益，并实现其高科技、高资本的竞争优势。
该政策以公司管理层为主体，通过保密体系建设、保密法规制定、保密宣传和培训等多方面手段来加强企业保密工作，确保公司最核心的技术和商业机密不被泄漏。
华为的保密政策核心是“技术不离岗，信息不外传，效益不受损”。
这个口号被华为员工普遍认同和遵循，是华为保密工作成功的重要保证。
保密协议在华为，所有员工在入职时都需要签署保密协议，这个协议明确规定了员工在公司内部和与外部交往中需要遵循的保密义务。
协议覆盖的范围包括技术、商业信息、资产保护、人身安全等方面。
在协议中，员工需要承认其身份、实际所属团队和所需要使用或处理信息和技术的情况。
并且员工需明确知道泄露公司机密的后果，因此都会对保密问题保持高度警惕。
保密管理流程华为并不仅仅只有保密政策和保密协议。
为确保保密管理的有效性，华为实行的是一系列的保密管理流程，包括：•保密责任管理流程：各部门需要明确保密责任，指定保密责任人并实施保密管理流程。
•保密培训管理流程：针对不同员工，华为会组织不同层次的保密培训，提高员工保密意识和技能水平。
•保密审查管理流程：在涉及到涉密项目或商业谈判时，涉及到的信息需要经过保密审查，确保无误后再转化为下一步工作。
•保密授权管理流程：华为需要对员工进行保密授权，这样员工就可以根据保密需要，向具体人员或组织授权访问涉密信息。
•保密事件管理流程：在发生泄密事件之后，华为需要启用保密事件管理流程，对涉事人员进行调查、处罚处理，以捍卫公司的商业利益。
结论华为作为全球领先的通信科技公司，保密管理对于公司的发展和生存至关重要。
华为_信息安全_制度
摘要：随着信息技术的飞速发展，信息安全已成为企业生存和发展的关键。
华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，高度重视信息安全，建立了完善的信息安全制度。
本文将从华为信息安全制度的背景、原则、内容、实施与监督等方面进行详细阐述。
一、背景信息安全是指保护信息资产不受未经授权的访问、破坏、泄露、篡改等威胁，确保信息资产的安全、完整和可用。
随着信息技术的广泛应用，信息安全问题日益突出。
华为作为全球领先的ICT解决方案提供商，其业务涉及全球多个国家和地区，信息安全问题尤为重要。
因此，华为高度重视信息安全，建立了完善的信息安全制度。
二、原则1. 以人为本：以人为本，关注员工的信息安全意识、技能和习惯，培养安全文化。
2. 预防为主：加强信息安全防护，提前发现和防范安全风险。
3. 技术与管理并重：既要依靠先进的信息安全技术，又要加强信息安全管理体系建设。
4. 长期坚持：信息安全是一项长期工作，需要持续改进和优化。
三、内容1. 信息安全组织架构华为设立信息安全部，负责全公司信息安全工作的规划、组织、协调和监督。
信息安全部下设多个专业团队，如安全策略与合规、安全评估、安全运维等，确保信息安全工作的全面覆盖。
2. 信息安全管理体系（1）安全策略与合规：制定信息安全策略，确保公司业务运营符合相关法律法规和标准。
（2）安全评估：对信息系统进行安全评估，识别潜在的安全风险，并提出相应的整改措施。
（3）安全运维：负责信息系统的安全运行和维护，确保信息系统稳定、可靠、安全。
（4）安全培训与宣传：开展信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 信息安全技术（1）网络安全：采用防火墙、入侵检测系统、漏洞扫描等技术，防范网络攻击。
（2）数据安全：采用数据加密、访问控制、数据备份等技术，保护数据安全。
（3）应用安全：对关键业务系统进行安全加固，防范恶意代码攻击。
4. 信息安全事件管理（1）事件报告：发现信息安全事件时，及时报告给信息安全部。
华为 信息架构管理政策
华为信息架构管理政策华为信息架构管理政策旨在确保公司的信息架构安全、稳定、高效地运作，为公司的业务发展提供支持和保障。
以下是华为信息架构管理政策的几个重要方面：1.信息安全保障：华为高度重视信息安全，制定了严格的信息安全管理制度。
信息架构管理政策规定了各级管理人员和员工对于信息安全的责任和义务，包括对公司机密信息的保护、网络安全的维护、信息存储和传输的安全等方面的要求。
2.信息系统规划和设计：华为强调信息系统的规划和设计工作，要求在建设信息系统之前需要进行充分的规划和设计，明确系统的目标、功能、技术要求等，并进行全面评估和测试，确保系统的可靠性和稳定性。
3.信息资源管理：华为注重统一管理和合理利用信息资源，制定了详细的信息资源管理政策。
该政策规定了信息资源的分类、管理流程、使用权限、备份和恢复措施等方面的要求，以确保信息资源的安全性、完整性和可用性。
4.数据管理和隐私保护：华为非常重视个人信息和企业数据的保护，因此在信息架构管理政策中规定了严格的数据管理和隐私保护措施。
公司要求员工严守个人信息和企业数据的保密要求，通过权限管理、加密保护、访问审计等手段，确保数据不被非法获取和滥用。
5.知识管理：华为鼓励知识的共享和传递，建立了完善的知识管理系统。
信息架构管理政策规定了知识管理的流程和方法，包括知识的收集、整理、存储和获取等方面的要求，以促进知识的利用和创新。
6.信息技术标准和规范：华为制定了统一的信息技术标准和规范，以确保信息系统的兼容性和互操作性。
信息架构管理政策要求员工按照标准和规范进行开发和使用信息系统，遵守标准的操作流程和规范的编码规则，提高系统的稳定性和可维护性。
7.信息架构持续改进：华为认识到信息架构管理是一个持续改进的过程，因此制定了信息架构持续改进的政策。
该政策要求对信息架构进行定期评估和审查，发现问题并及时采取措施加以解决，以促进信息架构的不断优化和升级。
总之，华为信息架构管理政策从多个方面确保公司信息架构的安全、稳定和高效运作。
华为全面管理资料
华为全面管理资料随着企业规模的不断扩大和业务的不断拓展，华为作为一家全球知名的科技公司，对于管理资料的全面管理变得越来越重要。
本文将从资料分类、存储与保密、分享与合作以及安全管理四个方面探讨华为的全面管理资料的做法。
一、资料分类华为将资料分为内部资料和外部资料两大类。
内部资料包括员工培训资料、内部会议资料、绩效考核资料等，而外部资料则包括市场调研报告、竞争分析报告等。
通过分类管理，可以方便不同部门和员工查找和使用相关资料，提高工作效率。
二、资料存储与保密华为采用了虚拟硬盘、云存储和本地存储相结合的方式对资料进行存储。
虚拟硬盘用于存储机密级别的内部资料，只有授权人员才能访问。
云存储则用于存储非机密级别的内部资料和外部资料，方便员工随时随地访问和分享。
本地存储主要是为了备份和紧急情况下的恢复。
同时，华为还对存储的资料进行定期备份，以确保数据安全。
三、资料分享与合作华为通过内部系统和平台搭建了资料共享和合作的平台。
员工可以通过系统快速分享和查找相关资料，减少重复劳动，提高工作效率。
同时，通过设置权限和角色，可以控制资料的访问权限，确保敏感信息不被未授权人员查看和使用。
四、安全管理华为高度重视资料的安全管理。
除了设置权限和角色控制资料的访问权限外，还采取多种手段确保资料的安全。
例如，使用加密技术对重要资料进行加密保护，防止外泄和盗取；定期对资料进行安全审计，及时发现潜在的安全风险；建立信息安全管理制度和培训机制，加强员工的信息安全意识。
综上所述，华为以全面管理资料为目标，通过分类、存储与保密、分享与合作以及安全管理等措施，努力提高工作效率、保护资料安全，为企业发展提供有力支持。
华为的管理资料做法不仅能够满足企业内部需求，也展现了公司在信息化时代管理的先进理念。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
2.计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
设置简单的口令不安全，而复杂的口令又不容易记住。
建议您用自己心中的一句话的拼音或英语语句的首个字母组合作为密码。
如：就“我想去看2008奥运会”这一自己心中愿望的话，可以设置密码为WXqk2008ayh，或者用其他某段容易记住的字符串，稍加改造作为口令，如一个换过特殊字符的网站地址等，这样的口令非常好记，也非常难猜。
如果没有设置口令会带来哪些危害？对系统不设口令就像银行存折没有密码一样，是非常危险的。
(1)如果不设开机口令，那么他人可轻松启动或重新启动系统，从而操作您的计算机，还可通过在CMOS中给机器设置开机口令，让您无法使用计算机；(2) 便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；(3)如果不设屏幕保护口令，当您离开时，其他人可以轻易的进入、使用您的计算机，将您的文件删除或发送出去；(4)共享文件夹时如果不设口令，任何能够和您计算机相连的人不需授权，均可拿走你共享的资料。
软件安装为了保证计算机安全，在第一次使用计算机时有哪几项安全措施需要立即完成？(1)需要首先加入公司China域，登陆网址/下载加入域的工具JoinDomain.exe。
(2)需要立即安装操作系统的安全补丁，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\System\$Patch。
(3)需要立即安装Symantec防病毒软件，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\Application\System Tools\Security\$virus。
(4)需要马上设定屏幕保护程序，并启用密码保护，注意等待时间不能大于10分钟。
(5) 设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便携机还应设置硬盘口令。
(6)设置Notes邮箱10分钟内自动锁定。
(7) 需安装SPES、ACC，可登陆网址/下载安装最新版SPES客户端软件；可登陆/下载安装最新版ACC客户端软件。
以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。
如有疑惑，可以咨询IT hotline （Tel：+86-755-28560160）什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、不含在IT及研发标准内的免费或自由软件、影响网络安全的工具软件等等。
原则上非标软件不可以随便使用，若工作有需要，必须填写“IT 资产申请”电子流，经审批后使用。
对于涉及安全的工具软件，还需填写“IS Authority Application”中的“网络安全软件申请”电子流。
我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可以？不可以。
常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件，比如IE、Lotus Notes、Office 等等，需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装。
不要安装自己购买的软件，因为：(1)存在版权问题；(2)购买的软件未经公司测试，不能保证可靠稳定运行和正常维护；(3)更为严重的是，还可能因购买的软件中带有木马、病毒程序、软件留有后门等给公司网络安全带来隐患。
计算机维修/使用计算机发生故障需要修理时，应该注意哪些事项?员工应该要求维修人员尽量在公司内进行维修，并且监督整个维修过程。
当维修人员需要将计算机带出公司维修时，为了防止泄密，一定要记得拆卸下硬盘，并存放在公司内的保密柜等安全的地方。
计算机使用方面应注意哪些事项？(1)只有在因工作需要进行远程数据维护的时候，在保证物理上与公司的内部网络断开的情况下，经过部门二级主管和网络安全部批准后才能在办公区拨号上网。
(2)私自转借计算机可能造成泄密隐患，因此未经批准，员工不得转借计算机。
(3)对特殊存储设备及其介质（如USB）的使用，需要走“IS Authority Application”电子流申请。
(4)私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患，因此，刻录和扫描的需求须经审批后，由专人负责操作。
(5)公司配置给您的机器是公司的标准配置，未经批准，不得私自安装任何标准配置外的配件。
网络配置和使用现在，也许你开始需要连入公司网络了。
首先需要配置好网络，这时安全方面需要注意什么呢？个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式，不能擅自配置固定IP地址，否则可能引起网络冲突，影响公司网络的安全运行。
公司的网络标准协议为TCP/IP。
公司办公网络不得启动除公司标准协议外的任何其他网络协议，如SPX/IPX、NETBIOS等。
禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等网络服务。
如果您的操作系统是WINDOWS SERVER或Unix等服务器操作系统，可要非常小心这一点呀！网络设置好后，你就需要给您的计算机起一个名字，注意，可不能随便起，您知道计算机的命名规则吗？公司的计算机非常多，为了便于管理和维护，公司要求计算机命名方式为：您的姓的第一位拼音字母+工号。
如果您管理多台计算机，请在工号后加A、B 、C、D ….个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗，为什么？未经批准，不得私自设置WWW、FTP以及BBS、NEWS、DNS、Wins、DHCP等各种形式的网络服务，更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网络服务的软件。
因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响。
如确实业务需要，不接入公司大网（如，仅在实验室小网使用）同时不需要IT协助的服务申请，提交“IS Authority Application”电子流进行申请，其余服务的申请通过IT requirment 流程申请。
3.人员安全普通员工的职责作为普通员工，我在信息安全中的职责是什么？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为。
对于信息安全方面问题，应该向谁咨询或反馈？您可以向直接向部门主管，信息安全专员咨询或反馈；还可以通过公司的IT热线（电话: +86-755-28560160，Notes: ithotline 12345，Email:********************）或信息安全问题受理电子流咨询或反馈。
管理者的责任作为管理者，我在信息安全中的责任有哪些？各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人。
负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实。
对本部门人员的违规事件承担领导责任。
各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动？各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动。
具体有：确定各个资产、各个系统的管理员，使该管理员对该资产、系统的安全负责；在本部门内对员工进行培训、教育和宣传，使本部门每个员工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定，报告信息安全隐患、漏洞或事故，树立主动保护公司信息资产的意识。
员工出差在出差时，若需携带保密资料，应注意哪些事项？应注意如下事项：(1)非因公外出时绝对不能携带绝密资料。
(2)因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过审批，在离开公司时出示经过审批的有效凭证；(3)出差前请确认出差目的地的网络情况，如果完全无法接入网络，请确认便携机上使用RMS 加密的Office文档至少在本机上打开过一次。
(4)绝密级别的资料在出差期间必须随身携带，妥善保管；(5)一般情况下，乘坐飞机、火车等公共交通工具时，含有保密信息的便携机等移动存储设备需随身携带，不能托运（但若与当地法律法规冲突，则以当地法律法规为准）；(6)从酒店外出时，如确实无法随身携带，应将便携机、保密文件存放在保密柜中，不要交酒店前台保管；(7)应做好访问控制的设置，如给便携机设置开机、屏保和硬盘口令等。
岗位调动由于工作需要，在进行工作交接时，应注意哪些信息安全问题？进行交接时，应注意做好以下几方面的工作：(1)保密信息的移交和清理；(2)应用系统帐号与权限的移交和清理；(3)归还办公室、机房等的钥匙。
员工调动部门后，如何处理与新岗位工作职责无关的文档？在工作交接完毕后，应及时、彻底地删除或销毁您仍持有的所有与新岗位工作无关的文档，删除或销毁的方式必须符合公司规定，如要使用碎纸机销毁含保密信息的纸件，而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁等。