2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2013年10月高等教育自学考试

薪酬管理试题卷

(课程代码06091)

本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分客观题（共40分）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在中国人们常常称呼薪酬为

A.奖金

B. 收入

C.工资

D. 待遇

2.从管理者的角度看，薪酬是

A.回报

B. 费用

C.收入

D. 待遇

3.下列选项属于直接经济性薪酬的是

A.保险

B. 奖金

C.休假

D. 环境

4.单位对员工在生活上所给予的补偿是

A.工资

B. 津贴

C.保险

D. 补贴

5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是

A.市场领先型

B. 市场跟随型

C.市场滞后型

D. 混合型

6.下列选项属于基本工资的是

A.保险

B. 奖金

C.津贴

D. 岗位工资

薪酬管理试题卷第1页（共5页)

7.下列公平原则中属于分配公平的是

A.过程公平

B.机会公平

C.内部公平

D.结果公平

8. 第一个对薪酬进行分析的学者是

A.斯密

B.杜尔格

C.威廉•配第

D.李嘉图

9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是

A.控制成本

B.激励员工

C.支持企业经营

D.符合法律要求

10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是

A.员工持股计划

B.基本工资

C.影子股票

D.股票期权计划

11. 当前，主流的工资形式是

A•资历工资制B•职位工资制

C•能力工资制 D.结构工资制

12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是

A.阶梯模型

B.工作积分累计模型

C.学校课程表模型

D.能力业绩矩阵

13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是

A.分类法

B.排序法

C.计点法

D.因素比较法

14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是

A.海氏评价法

B.海尔评价法

C.海默评价法

D.韦氏比较法

15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于

A.正式的薪酬调查

B.非正式薪酬调查

C•商业性调查 D.专业性调查

16. 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择

A.公开信息查询

B.企业间相互调查

C.外部数据购买

D.聘请专业调查公司

17. 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为

A.薪酬政策线

B.薪酬规定线

C.市场成本线

D.市场薪酬线

薪酬管理试题卷第2页（共5页)

18.衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是

A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

D.区间级差

19.当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是

A.大于0C.大于1

B.小于1D.小于0

20.在薪酬包中，高差异性低稳定性的是

A.基本薪酬C.加班薪酬

B.绩效薪酬D.保险福利

21.固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是

A.高弹性薪酬包模式C.调和型薪酬包模式

B.高稳定性薪酬包模式D.高激励型薪酬包模式

22.关于年薪的说法，错误的是

A.按年度计算薪酬C.按年度评价薪酬

B.按年度发放薪酬D.常常按年度计算绩效薪酬

23.薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是

A微观接近法B.利润分解法

C.平衡预算法D宏观接近法

24.薪酬控制在很大程度上指的是

A.雇佣量控制

B.薪酬水平控制

C.薪酬增长控制

D.劳动力成本控制

25.给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量本公司股票的权利的长期激励计划叫做

A.员工持股激励计划

B.期股激励计划

C.股票期权激励计划

D.管理者现股计划

26.按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和

A.法定福利C.特困补助

B.自主福利D.弹性福利

27.下列不属于法定福利的是

A.养老保险C.医疗补助

B.带薪年假D.失业保险

28.下列符合法定节假日的是

A.教师节

B.清明节

C•春节D.劳动节

29.《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是

A.半年

B. 1年

C. 2年

D. 3年

薪酬管理试题卷第3页（共5页)

30.下列企业补充福利属于收入保障计划的是

A.员工援助计划

B.健康保险

C.交通补贴

D.人寿保险计划

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31. 影响薪酬的个人因素有

A•工作成绩B•工作年限

C.公司利润

D.岗位差别

E.资历

32. 薪酬管理的目标有

A.简要性

B.战略性

C.公平性

D.合法性

E.有效性

33.下列属于职位评价方法的有

A.观察法

B.分类法

C.排序法

D.计点法

E.因素比较法

34. 下列属于法定福利的有

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.企业年金

E.特困补助

35. 弹性福利计划的形式有

A.自助式福利

B.自动式福利

C.标准组件式福利

D.核心外加是福利