结合教学实践谈一下如何通过教科研促进自身的专业化成长
促进学科教师的专业成长和提升三篇
促进学科教师的专业成长和提升三篇《篇一》作为一名学科教师,我深知专业成长和提升的重要性。
只有不断学习和进步,才能更好地为学生优质的教育。
因此,我制定了以下工作计划,旨在促进我的专业成长和提升。
1.教学方法的研究:深入研究学科教学方法,掌握并运用先进的教学理念和技巧,提高课堂教学效果。
2.学科知识的拓展:不断深入学习学科知识,了解最新的学术研究和进展,提高自己的专业知识水平。
3.学生学习情况的分析:定期分析学生的学习情况,了解他们的需求和问题,并根据情况调整教学策略。
4.与同事的交流与合作:积极参与教师间的交流与合作,分享教学经验和资源,共同提高教学水平。
5.参加专业培训和研讨会:主动参加各类专业培训和研讨会,学习新的教育理念和方法,提升自己的专业能力。
6.每月至少阅读一本教学方法或学科知识的书籍,并做笔记和总结。
7.每学期至少参加一次教师交流活动,与其他教师分享教学经验和心得。
8.每学期至少参加一次专业培训或研讨会,学习新的教育理念和方法。
9.每学期对自己的教学方法和学生的学习情况进行一次全面的反思和总结,并制定改进计划。
工作的设想:通过不断学习和实践,我期望能够提高自己的教学水平,提升学生的学习效果。
我也希望能够与同事们共同进步,共同为学生的成长和发展做出更大的贡献。
1.每周安排固定的时间进行教学方法的研究和学习,如每周五下午。
2.每周阅读一定数量的学科相关文献,了解最新的学术研究和进展,如每周阅读两篇论文。
3.每学期组织一次学生学习情况的分析会议,与同事们共同讨论和制定教学策略。
4.每学期参加至少一次专业培训或研讨会,如每学期参加一次教育论坛。
5.制定详细的学习计划,并坚持执行。
6.积极参与教师交流活动,与他人分享教学经验和心得。
7.充分利用时间进行专业学习和提升,如利用假期参加专业培训。
8.制定个人专业成长计划,明确自己的学习目标和计划。
9.积极参与学校或教师组织的教育培训和研讨会。
10.与同事建立学习小组,共同研究和讨论教学方法和学科知识。
教育科研——引领教师专业发展的有效途径
让教师在研究中体会成长的快乐——以教育科研引领教师专业成长的实践与探索政治组徐蕾苏霍姆林斯基曾经说过:“如果你想让教师的劳动能给教师带来乐趣,使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务,那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。
”教育科研不仅能让教师感到幸福、快乐,体会到自身职业的价值与意义,而且也是新的时代背景下,实现教师专业成长的最佳策略和必由途径。
那么如何通过学校的教育科研活动来有效促进教师的专业成长呢?我校近几年来从以下几个方面进行了一些初步的探索和实践。
一、坚持“科研兴校”战略,改革完善教育科研的管理、激励机制学校坚持“以科研为先导”的兴校战略,高度重视教育科研在引领教师专业成长,推动新课程改革中的作用。
在2005年就根据教育改革的发展趋势和学校发展的现状,制订了2006至2010年的教科研“十一五”规划。
规划中明确提出了要建设“先进、实在、实用”的科研文化。
“先进”是指科研要以科学理论作指导,以探索教育教学规律为目标;“实在”是指科研要重视高考、中考的研究,要关注学校的教育教学改革,要关心学校的教育科研团队建设,要注重学校办学传统、办学理念、办学风格研究;“实用”是指科研要有正确的价值观、效益观和效率观,要有利于学校的发展、教师的成长、学生的进步。
这一目标的提出,强调了教育科研的服务功能,彰显了教育科研的实用价值,从而有利于强化教师的科研主体意识,进一步优化了学校的科研氛围。
在五年规划的基础上我校每学期还制定了具体的学期科研计划,使教科研工作能做到目标明确,内容具体,措施到位。
学校还不断改进、完善教育科研的管理、激励机制,以制度为保证,驱动教师积极参加科研活动:(1)在科研管理制度上,我校形成了以教科室为中心,各处室互相协作的格局。
教科室在学校教育的实践中,也不断完善常规管理,强化服务意识,在开展教科研活动时,以方便、科学、激励、规范为原则,鼓励、引导教师参与教育科研,为他们提供必要的指导和周到的服务,努力促进他们的专业成长。
教研活动促进教师专业成长的有效方式
教研活动促进教师专业成长的有效方式教研活动是指一种由教师主导或参与的、以改进教学质量为目标的专业学习和交流活动。
通过开展教研活动,教师可以不断提高教育教学水平,促进自身的专业成长。
本文将介绍教研活动促进教师专业成长的有效方式。
一、定期组织教研活动定期组织教研活动是促进教师专业成长的有效方式之一。
学校可以设立固定的时间,定期组织教师进行集体备课、教学观摩和教学研讨等活动。
这样可以让教师们共同交流教学心得、分享经验,并共同解决教学中遇到的问题。
通过集体研讨,教师之间可以相互提供帮助和支持,共同提高教学水平。
二、建立专业学习小组建立专业学习小组也是促进教师专业成长的有效方式之一。
学校可以根据学科或教学特点,将教师分组,组建专业学习小组。
小组成员可以相互交流教学心得,共同研究教学方法和教材选用等问题。
通过小组学习,教师可以及时了解教学中的问题,并及时调整和改进自己的教学策略。
此外,小组成员可以互相监督,形成一种良好的教学氛围,促进教师的专业成长。
三、参与教学研究参与教学研究也是促进教师专业成长的有效方式之一。
教师可以积极参加学科研究、教学改革等项目,深入学校教研室或教育研究机构进行研究。
在教学研究中,教师可以结合自身的教学实践,探索和研究教学方法和教学策略。
通过研究,教师可以加深对教学的理解和把握,提高教学效果。
四、加强教与学分享加强教与学分享也是促进教师专业成长的有效方式之一。
教师可以积极参与教学展示、课堂演示等活动,与其他教师分享自己的优秀教学经验。
通过分享,教师之间可以相互启发、借鉴,发现并吸收更多的教学创新和教育理念。
同时,分享也可以提高教师的自信心和自我认同感,促进其专业成长。
五、注重反思与总结注重反思与总结也是促进教师专业成长的有效方式之一。
在教研活动中,教师应该时刻关注自己的教学效果,及时进行反思和总结。
通过反思,教师可以发现教学中的不足之处,并加以改进。
同时,教师还可以总结出适合自己的教学方法和教学策略,提高自身的教学水平。
结合自身教育教学实践,谈谈如何进一步通过研究加速自身成长
结合自身教育教学实践,谈谈如何进一步通过研究加速自身成长本人从事教育教学工作已有近二十年,在这从教过程中我都在不断地学习,不断地反思,不断地总结经验,不断地探究新教法;为自己充电,加速提高自己的教育教学水平,为最大面积的提高学生的教育教学素质而努力着。
本人结合自身的教育教学实践,认为可以从以下几个方面来加速自身的成长:一、认真总结教育教学经验。
教师在教学活动中既有成功的体验,也有失败的教训,无论是经验还是教训,对教师来说都是财富,关键在于是否作认真的总结,并进行分析研究。
教学反思中,教师找出教学方案在具体实施过程中的成功和不足,总结经验教训,及时查漏补缺,调整教学策略,优化课堂教学。
长期坚持可以提高教师的教学水平、驾驭课堂的能力、教学效果和教学质量,形成自己独特的教学风格和教学方法。
二、加强教师自我反思,增强教师自身成长的自觉性。
新一轮课程改革要求教师创造性地实施新课程,这就需要教师积极开展自我反思。
教师反思过程实际上是将“学会教学”与“学会学习”统一起来,努力提升教学实践的合理性,使自己成为学者型教师的过程。
通过反思,教师不断更新教学观念,改善教学行为,提升教学水平,同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解,使自己成为教学和教学研究的主人;通过反思,教师可以提高教学工作的自主性和目的性,克服工作的被动性、盲目性,理性升华自己的教学经验,促进自己专业成长。
教学反思既可以记成功的经验。
当教师上完一堂经自己精心准备的课后,应对自己的课做出客观的分析,肯定自己在本节课中的成功经验。
因为在教学的过程中,常会出现一些精彩的片段。
如:新颖精彩的导言、恰当的比喻、简明的板书、巧妙的设问、教学难点的顺利突破、引人入胜的教学方法、成功的临场发挥、瞬间产生的灵感、直观教具的合理使用、现代化电教手段的运用以及配合本节教材补充的一些具有典型性、生动性和富有说服力的教学事例等等。
对提高自己的教学能力,形成自己独特的教学风格都有很大的用处。
校本教研促进教师专业化成长的几点思考
校本教研促进教师专业化成长的几点思考随着教育改革的深入推进,教师专业化成长已经成为教育教学改革的重要目标之一。
校本教研作为促进教师专业化成长的重要方式之一,对于提高教师的教育教学水平、推动学校教育教学发展具有重要意义。
本文将从几个方面对校本教研促进教师专业化成长进行思考。
一、构建良好的教研氛围要想促进教师专业化成长,就必须构建一个良好的教研氛围。
学校应当重视教研工作,将其作为学校教育教学改革的重要组成部分来加以推进。
学校领导要高度重视教研工作,鼓励教师参与设立专门的教研岗位,给予教研成果的展示和应用相应的奖励和激励,使教研工作得到有效的推动。
二、建立有效的教研机制建立有效的教研机制是促进教师专业化成长的关键。
学校要制定教研计划,明确教研的目标、内容和进程,确保教研工作的系统性、连续性和有效性。
学校要加强教研领导,配备专门的教研管理人员,负责组织、协调教研工作,指导教师进行教育教学研究,以提高教师的专业能力和研究水平。
三、提供良好的教研资源支持为了促进教师专业化成长,学校要提供良好的教研资源支持。
要建立完善的教育教学资源系统,包括教材、课件、教学参考资料等。
学校要向教师提供丰富的教育教学资源,在教研活动中充分利用这些资源,提高教研成果的质量和水平。
学校还要积极争取外部教研资源的支持,引进专业教研团队或专家学者,组织教师参加各类教研活动,为教师专业化成长提供更多的机会和平台。
四、推行重点课题研究重点课题研究是促进教师专业化成长的一种重要方式。
学校要根据教师的需求和学校的实际情况,选定一些重点课题进行研究。
这些课题可以是教师的教育教学难题,也可以是学校发展的重点问题。
通过推行重点课题研究,可以引导教师深入思考和探究教育教学问题,提高他们的问题解决能力和创新能力,进而促进教师的专业成长。
五、加强教研成果的交流与应用教研成果的交流与应用是教研工作的重要环节,也是促进教师专业化成长的重要途径。
学校要定期组织教师进行教研成果的交流,建立交流平台,让教师互相学习、借鉴,丰富自己的教育教学思想和方法。
教育科研助推教师专业成长的实践探索
教育科研助推教师专业成长的实践探索如何促进教师专业成长是教师管理的一个重要命题。
取得成就的著名教育家和教师成长过程中最典型的特征是问题导向、学习导向、方法多样化、丰富的教育教学理论和实践经验、理论与实践的合理对接,而这些正是专业化程度高的教师应该具备的特征。
教育研究在教师专业成长中发挥着巨大的作用。
一、教育科研使教师成为问题型教师“教师的工作就是研究的过程”,也只有如此,才能使教师的工作处于研究状态。
因此,在实践中发现问题,才是真正适合教师研究的教科研项目。
1.教科研沙龙教师教科研的项目基地沙龙是一种围绕某一主题的自由、非正式的讨论和交流形式。
在教研沙龙中,老师可以表达自己的困惑,以便解决;也可以说出自己对某个问题的预见来证明;也可以谈谈你对某个问题的研究进展,以便深入。
“教学百问”沙龙,让年轻的教师、年长的教师、有经验的教师、有理论的教师都坐在一起,提出自己在教育教学实践中碰到的问题。
由于环境的宽松,教师们可以各抒己见。
“年轻的问题”可能是新问题,也可能从属于“年老的问题”。
当问题集中起来时,问题可以在其他问题中受到启发,问题也可能包含于已解决的问题之中而被解决,问题还可能与问题发生碰撞,这种引发问题的形式本身就是研究者之间的对话,是一种研究。
同时,也会有人因为问题而开展研究,这就形成了教科研项目,或者说教科研课题的“立项”。
它们源于实际,也符合研究者的意愿。
2.教师论坛教师教科研能力提升的阶梯“问题即课题”,问题自产生起,课题就诞生了,研究也就开始了。
如果带着问题进行工作,那么教师每天所面临的真实教育情景就是教师最本真的研究过程。
“教师论坛”是促进教师从感性的教学活动向理性的分析发展、从材料的研究和数据的获取向系统化方向发展、从实践向理论发展的催化剂。
在“教师论坛”里,面对其他教师,自己的观点要接受冲击、挑战,必须要经过充分的分析、归纳、整理和理论思考,才能得以肯定和推广。
因为,论坛源于“问题”,它强调解决教师自己的问题、真实的问题和实际的问题。
通过教育科研提升教师的专业水平
通过教育科研提升教师的专业水平教育科研:提升教师专业水平的关键措施教师是塑造未来的重要角色,他们承担着培养学生成长的责任。
然而,教师专业水平的提升是一个不断探索和学习的过程。
在这个过程中,教育科研具有重要的作用。
本文将探讨通过教育科研提升教师专业水平的关键措施。
一、持续学习教师作为永久学习者,应持续不断地进行自我学习和专业发展。
通过参加各类培训、研讨会、学术会议等活动,教师能够接触到最新的研究成果和教育理论。
这样的学习有助于提高教师的专业素养和能力,为他们的教学实践提供新思路和方法。
二、参与教育科研项目教师可以主动参与各类教育科研项目,如校级、区级以及国家级的科研项目。
参与科研项目的教师可以深入研究某一特定教育问题,从而提高他们的研究能力和创新思维。
此外,教师参与科研项目还能与其他专业人士进行合作,扩大自己的学术交流圈子,提升专业水平。
三、开展自主研究教师应鼓励和支持开展自主研究。
他们可以通过观察、实地调研、教学实践等方式,深入了解学生需求和学科特点,从而发现问题并加以解决。
自主研究不但能够提升教师的专业水平,还有助于增强他们对教学内容和方法的理解,培养他们的创新能力和问题解决能力。
四、借鉴国内外先进经验教育科研不仅仅局限在国内,教师应该积极借鉴国外先进的教育经验和教学模式。
他们可以通过互联网、参与国际学术交流等方式获取国际研究成果,从中借鉴适合本地教育实践的经验。
这样的学习和借鉴有助于教师拓宽视野、提升教学水平。
五、分享教育科研成果教师应该积极参与学术交流活动,并将自己的研究成果分享给其他教育工作者。
通过分享,教师能够接受同行的批评和建议,进一步完善自己的研究工作。
此外,分享可以促进教师之间的互动和学术合作,提高整个教师群体的专业水平。
教育科研为提升教师专业水平提供了重要的平台和机会。
通过持续学习、参与科研项目、开展自主研究、借鉴国内外先进经验以及分享成果,教师可以不断提升自己的专业素养,为学生提供更好的教育服务。
校本教研促进教师专业化成长的几点思考
校本教研促进教师专业化成长的几点思考教师专业化成长是教育教学质量提升的关键所在,而校本教研是促进教师专业化成长的重要途径。
在实践中,我们需要注意以下几点:一、强化教师的自主性校本教研的开展必须得到教师广泛的支持和参与。
而教师的支持和参与往往需要一定的自主性和自由度。
因此,学校必须创造条件和氛围,让教师们能够充分发挥自己的主观能动性和创造性,从而在校本教研中寻找到最适合自己的方式和方法。
二、优化教研机制校本教研不仅是一个个个体的凝聚,更是需要有完备的组织机制来支撑。
因此,学校应该注重校本教研的机制建设,从教研领导体系、教研管理模式、教研协作方式、教研成果评价等多个方面进行完善。
只有让教研机制更为完善,才能更好地支持教师的专业化成长。
三、建立教研共同体校本教研应该注重打造教研共同体,让教师在共同体中形成协作和互相促进的关系。
教研共同体应该设立资源共享平台,鼓励教师互相学习和借鉴,形成共同进步的局面。
同时,也可以将教研共同体内部的成员进行分类,让不同年级、不同学科、不同职称的教师能够有专属的空间进行教研交流。
四、多方位支持教师校本教研应该注重多方位支持教师的发展。
可以制定一系列的政策措施,加强师资队伍建设,给予教师一定的专业成长空间和经费支持,以激励教师的教育教学热情和好奇心,推动其持续不断地学习和进步。
综上所述,教师专业化成长是教育教学改革必须面对的一个问题。
而校本教研则是一种重要的力量来推动这个问题的解决。
我们应该努力去构建一套完善的教研机制,打造一个富有激情和创新的教研共同体,从而让教师们能够获得更多的专业成长机会,更好地承担起培养学生的重任。
结合教学实践谈一下如何通过教科研促进自身的专业化成长(最终定稿)
结合教学实践谈一下如何通过教科研促进自身的专业化成长(最终定稿)第一篇:结合教学实践谈一下如何通过教科研促进自身的专业化成长如何通过教科研促进自身的专业化成长教师的专业化成长中,专业知识、专业技能和专业情意的水平是构成教师专业素质的主要部分,这三方面的发展水平决定了教师专业发展水平的高低。
促进教师专业化成长的方式很多,如培训学习、开展教研活动、校本课程的开发等等,在这里,我想谈的是怎样在教科研中促进教师的专业化成长。
教育科研,就是要求教师在教学实践中,发现问题,提出问题,解决问题,以此来改进自己的教学。
在“研—做—思—提升”这样一个循环往复、螺旋式上升的过程中提高教师的素质。
根据教师专业素质的三个组成部分,在开展教科研活动中首先要求教师具备丰富的专业知识。
只有树立终身学习的观念,不断加强业务学习,才能积累广博的知识。
教书多年,肯定对自己所教的学科知识有了一定的积累,但自己所拥有的知识不过是沧海一粟,因此只有不断学习,研究,参加研讨会,与同行交流,阅读学术期刊,从网上接受新信息,然后调整自己的教学,才能保证自己跟上时代的步伐。
一线教师普遍存在着教学重实践经验,轻理论指导的特点,即使看理论书籍也是星星点点,一知半解。
为了弥补这方面的不足,需要系统的学习古今中外有关教育教学理论知识。
要系统学习我国古代传统教育教学理论,吸取其精华,更好的继承和发扬;要阅读现当代教育家专业书籍及新课程的教育理论,进一步探讨先进的教学思想。
为了提高教师自身的教学能力(专业技能),就要结合自己的教学实际,学习新课程标准,积极参与教学改革。
自上而下的新课程改革正在全国范围内进行实验,这次改革是实现我国中小学课程从学科本位、知识本位向关注每一位学生发展的历史性转变。
它对每一位教师提出了新的要求和挑战。
走进新课程,热情参与教学改革,是我们义不容辞的责任。
在教学中,就要运用新课程标准所倡导的教学理念来指导教学活动,更新教学观念,改变教学方法,在实践中不断反思,不断总结,吸取经验教训,走在教学改革的前列。
教研如何促进教师个人成长与专业发展
教研如何促进教师个人成长与专业发展教育是一个不断发展的领域,每位教师都应该不断提升自己的专业水平,以更好地服务学生的学习和成长。
而教研作为一种重要的教师发展方式,可以有效地促进教师个人成长与专业发展。
本文将从教研的定义、教研的重要性以及教研如何促进教师个人成长和专业发展等方面进行探讨。
一、教研的定义教研是指教师在一定的学术领域中,根据自己的实际教学经验和学科知识,通过思考、研究、讨论等方式,寻求教育问题的解决方案或改进方法的过程。
教研的目的是提高教学质量,推动教师的个人成长和专业发展。
二、教研的重要性教研在教师个人成长和专业发展中起着至关重要的作用。
首先,教研可以增强教师对教育问题的敏感性,使其能够更好地发现和解决教育实践中的问题。
其次,教研可以提升教师的学科知识水平和教学能力,使其具备更高水平的专业素养。
此外,教研还可以促进教师间的合作与交流,加强团队的凝聚力和创造力。
三、教研如何促进教师个人成长教师个人成长是指教师在教育实践中不断完善自己,提升教学能力和专业素养的过程。
而教研正是促进教师个人成长的有效途径之一。
具体来说,教研可以通过以下几个方面促进教师个人成长。
1. 提供终身学习机会:教研鼓励教师进行自主学习和专业发展,为其提供学习的平台和机会。
教师可以在教研活动中深入学习新的教育理论和教学方法,不断充实自己的教育知识和教学技能。
2. 拓宽教学视野:通过与他人的交流与合作,教师可以了解其他同行的教学经验和成功案例,从而对自己的教学进行反思和改进。
教师可以通过教研获得更广阔的教学视野,拓宽自己的教育思路。
3. 培养问题解决能力:教师在教研活动中,常常面对一些教育问题和挑战。
通过思考、研究和讨论,教师可以培养解决问题的能力和方法,提高自己的教育素养和创新意识。
4. 增加教学实践经验:教师在教研活动中往往需要进行教学试验和实践,这有助于教师掌握更多的教学策略和方法。
通过教研活动,可以让教师获得更为丰富的教学实践经验。
提高科学探究教学能力,促进教师专业成长
提高科学探究教学能力,促进教师专业成长随着社会科技水平的不断提高和教育改革的不断深入,如何提高教师的科学探究教学能力和促进教师的专业成长,成为了当下教育领域亟待解决的问题之一。
本文旨在介绍如何提高科学探究教学能力,促进教师专业成长。
一、培养教师的教育研究能力教师是学生的引路人,而一个具备研究的思维,时刻照顾从未停机的质疑能力及不断推陈出新的深入精神,是值得尊敬的。
因此,培养教师的教育研究能力是提高教师教学能力的关键环节。
在研究过程中,教师需要积极主动了解前沿信息,对教材进行深入研究,学习和掌握经典的科学学说,在和同事的学科讨论中积极向上探究,不断推陈出新,不断提升自己的能力。
二、加强教师的教育自我反思教育自我反思是指教师通过反思自己的教育思想、教学方式、教学效果等方面找出自己存在的不足,并通过思考和改进提高教学质量的一个重要途径。
教师应该不断接受自我反思,发现自身短进,及时措施的调整。
比如,在教学技巧上要不断学习、探索,以提高自己的教学水平;在教学立意上,要注重培养学生的创新思维和创造能力;在评价方面,要评价学生的整体表现,为学生提供更好的教学和支持。
三、实践科学探究教学为了提高教师的科学探究教学能力,需要让教师从主动实施教学、探究的角度深入到学生的实际需求中去,不断体验教学教育中的艰辛和新进。
教师要在教育教学领域积极参与各种教科研究,不断反复地回顾自己的教学过程,改善自己的教学流程,不断总结经验和教训,使自己在不断的实践中不断提高,在逐渐适应各项教学工作的同时,也能逐渐提高自己的教育教学水平。
四、注重教师的品德和素养提高教师的科学探究能力,不仅仅是掌握某一门学科的知识,更是注重教师的品德和素养。
这个问题在当下社会,社会关注的日益增多,教育工作者必须意识到并做好自身的素质提升。
首先,要注意自己语言、行为的规范,使自己成为学生的榜样;其次,要善于与人交往,建立良好的师生关系;最后,要有高度责任感,勇于承担自己的工作使命,让学生在知识,技能的同时,能够得到道德、人格上的塑造和培养。
通过教育科研有效促进教师专业成长
通过教育科研有效促进教师专业成长教育科研是以教育科学理论和知识为武器,以教育领域中发生的现象和问题为研究对象,以探索教育规律为目的的创造性认识活动。
简言之,就是用教育理论去研究教育现象和教育问题,探索新的未知的教育规律以及有效的教育途径和方法,以解决新问题、新情况的一种科学实践活动。
它是一种群众性的活动,其主体是广大的教师,而不仅仅是科研人员,只有广大教师的积极参与,才能实现教育科研促进教育改革、教育科研促进教师专业成长、教育科研促进学生发展的价值。
一、有效促进教师专业成长的教育科研的本质教育作为一种培养人的社会实践活动,伴随着时代的变迁,教育观、知识观、学生观、教学观都在发生变化。
在这种变革中,使教师成为优秀教师的、衡量教师专业素养高低的,不只是教师的知识或方法,也包括教师对学生,对教育目的、意图和教学任务所持有的信念。
教师在教育实践中所体现出来的教育智慧和批判反思能力,是教师成功不可或缺的重要因素。
而这些能力的前提与核心是教师应具备教育科研素养。
这样,教师才能在制定教育教学计划、实施教育教学计划、评价教育教学效果的过程中提高自己的教育水平和专业水平。
也就是说,教师的工作性质需要他成为一名研究者。
教师职业是一种实践性、情境性很强的职业,它需要实践者自觉地将经验反思和理论探索在实践中有机地结合起来,这种推动力来自教师的科研精神、科研方法和科研能力。
基于科研定位教师的专业成长目标,是实现教师人生和职业价值的基本途径。
首先,教育科研能够确立教师的主体价值。
教师具有科研素养,就能成为教育实践的主人,把自己从经验、权威中解放出来,探索适应自己的教学内容、方法,形成自己行之有效的教育理念,主动参与和积极投身于教育改革中;这样,教师在体验教育探索、创新甘苦的同时,也能体验到来自研究和解决问题的幸福和快乐,自然就能实现自己的个人价值和社会价值,升华自己的主体人生。
其次,教师的教育科研素养能提升教师职业的专业水平。
教师教育科研与专业成长方案
教师教育科研与专业成长方案引言:教师是社会发展与进步的推动力量,他们的教育科研与专业成长对于教育事业的发展至关重要。
本文将探讨教师教育科研与专业成长方案,旨在提供有效的指导与支持,促进教师们在不断改进自身专业知识与教学技能的同时,不断推动教育事业的提升与发展。
一、教育科研带动专业成长教育科研与专业成长相辅相成,教师通过参与教育科研项目,能够拓宽视野,深入了解当前教育领域的发展趋势与先进经验。
同时,教育科研也可以激发教师的研究兴趣,促使其进行深入研究,并在实践中将所学应用到教学中,提高教学质量。
二、建立有效的教育科研机制为了促进教育科研与专业成长,学校需要建立起有效的教育科研机制。
这包括设立专业科研团队,定期组织科研研讨会,鼓励教师参与科研项目等。
此外,学校还应提供充足的科研经费和设备支持,为教师科研活动提供必要的条件和资源。
三、培养教师专业素养在教师教育科研与专业成长方案中,培养教师的专业素养是重要的一环。
学校可以通过组织专业培训班、开展教学观摩活动等方式,提升教师的学科知识和教学技能。
此外,学校还应鼓励教师参加学术会议、发表学术论文等,提高教师在学术界的影响力与知名度。
四、建立合理的激励机制为了激励教师积极参与教育科研与专业成长,学校可以建立合理的激励机制。
例如,设立教育科研成果奖励,定期评选优秀教师,并给予相应的荣誉、奖金等。
这样可以激发教师的工作热情,增强其投入到教育科研和专业成长中的积极性。
五、加强教师间的交流合作教育科研与专业成长需要教师间的交流合作与互相学习。
学校可以鼓励教师定期进行教学经验分享与总结,组织教研活动,促进教师之间的交流与合作。
这样可以借鉴他人的经验,发现自身教学中存在的问题,并通过合作解决问题,提升教学水平。
六、完善教师教育科研管理制度为了规范教师教育科研与专业成长,学校需要建立健全的管理制度。
这包括明确教师科研履职要求,建立科研项目审核制度,明确科研经费的使用与管理办法等。
浅谈如何通过教研提高教师专业成长能力
浅谈如何通过教研提高教师专业成长能力一、“听”中“研”1.听评课是讲授研究的重要方式听评课是学校教研活动的最常见形式和课堂教学研究的重要方式,其目的是通过活动的有效开展,经过教师们的思维碰撞集中集体智慧,改进课堂教学实践,提升教师的专业能力,提高教学质量,促进教师专业成长。
听课是每位教师熟之又熟的工作,听同事的课、听老教师的课、听观摩课、听公开课等等,取他人之长补自己之短是成功路上的捷径,也是各基层学校普遍采用的方法,特别是对师而言效果显着。
但是听课不能只是简简单单的听,不加思索的模仿,更不能是为完成听课时数、完成学校领导交办的任务,而是要在听的基础上“研”,即听中要琢磨、要反思和研究,听课时要关注细节,找出每个与主题有关的细节,以便提出新的、有价值和针对性的问题,带着问题去听,同一个知识点同一个难点我是如何做的?别人又是怎样处理、怎样解决的?找到自己教学中存在的问题,并思考如何解决。
把“听”中梳理的问题重新拿回课堂,用思考后的方法重新处理,看看是不是有效果,是不是比以前解决得更好?这样坚持一段时间,师会从中获益,从心理上消除紧张、应付、排斥情绪。
久而久之由被动变主动带着问题去听课,听课中不断整理积累问题,听中带研,教研工作也就融入课堂、融入教学了。
12.研讨是讲授研究的有用形式研讨是教学研究的有效形式之一,议课评课与听课密不可分,“评”“议”更凸显了研讨特点。
首先,评议课可采用自评、互评、总评等方式,评议内容包括对课标的理解,对学情、教材的分析掌握,对教学的设计与实施情况,教法的运用,以及教学中的亮点与不足之处,可行性的研究策略、有待商讨的意见、需要整改的建议等等。
评议课本着对事不对人的原则,对有研究性的问题、有争议的问题要各抒己见、畅所欲言。
研讨辩论是教师间相互研究吸纳、借鉴反思、提升专业素养的过程,其间既要看常规,又要看改革与创新,既要看预设,又要看生成,既要看教师的主体引导,又要看学生的自主探究。
谈教育科研引领教师专业化成长
谈教育科研引领教师专业化成长实践证明,在教师专业化发展的进程中,教育科研起着至关重要的作用。
高素质的教师必定是科研型的教师,教育科研能够提高教师素质,使广大教师真正成为研究者,促进教师专业成长。
如何引导教师扎实有效地开展教育科研工作,使科研真正促进教师的专业化发展,我通过几年的探索,总结出以下几点有实效的做法。
一、规范科研管理,开展课题研究我深深感到以课题研究为抓手,引导教师开展教的研究和学的研究,以此推动学校教科研工作,以课题研究推动教师专业的发展。
鼓励更多教师从自己日常教学工作中去选题,独立承担教科研课题研究工作。
课题始于问题,问题来自于反思,针对实践中一些有价值有影响的问题建立课题,进行相关课题研究,引导教师自我反思,总结成败得失,是促进教师理念拓深、行为跟进、专业发展的有效方法。
1.重规范管理(1)健全课题组织。
成立了以校长为组长、教科室主任、各学科分管领导为组员的总课题组,形成以校长挂帅,教科室主管,全体教师参与的教科研工作模式。
(2)以规范促管理。
学校从培养目标着手,制定具体工作规范,实施三项工程,促使教师完成各阶段目标的顺利链接。
着力塑造家长心目中的优秀教师形象;实施名师工程,打造我区乃至我市的名优教师;实施全员工程,提升每位教师的教科研水平。
(3)制定方案计划。
各课题组制定相应的实施方案,每学年初制定阶段工作计划,每学期末完成工作小结。
各教师根据课题计划做到四个一:确定一个自己参与的课题,制定一个研究计划,上好一堂课题实践课,写好一份课题总结。
(4)加大教科研奖励。
教科室完善了教科研奖励制度,及时收集课题成果材料,认真考核教师教科研资料,认真组织学期末的“优秀课题组”、“先进教科研个人”的评比奖励工作。
对课题研究、论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等教科研成果均有奖励措施,促使教师经常总结教学经验、思考课程改革,进行教育创新,提高教学实践能力及教育理论水平,努力成为科研型教师。
2.抓课题研究根据各课题的研究进程,每学年学校教科室制定年度课题研究计划,围绕研究目的和内容,安排活动,同时要求老师在每学期上一次研究课、写一份研究总结,作一次研究成果展示,把课题研究活动做细做实。
教育科研助推教师专业成长的实践探索
教育科研助推教师专业成长的实践探索随着科技和经济的快速发展,教育也在不断深化改革,面对复杂多变的教育环境,教师的专业成长愈加重要。
笔者认为,教育科研是助推教师专业成长的重要手段之一。
在教育科研的助推下,教师不仅能够更好地完成育人使命,还能够提升自身职业素养和教学能力,从而实现队伍升级和教育质量提升的目标。
一、教育科研助推教师专业成长的理论依据教育科研是指通过研究教育学问题来发掘新的教育规律、方法和技术,推动教育创新的一种手段。
教育科研具有以下优点:(1)提高教师专业能力。
通过不断的研究和实践,教师能够更好地了解教育规律和教学方法,从而更好地发挥自身的专业优势。
(2)促进传统教学改革。
通过科研,教师能够把传统教学模式与现代技术有机结合,促进传统教育模式的改革,提高课堂效率和信息传递。
(3)优化教育资源和教育环境。
通过科研,教师能够更好地利用教育资源,优化教育环境,构建良好的教育生态环境。
二、教育科研助推教师专业成长的实践探索1. 支持教师参加教育科研学校应该加大科研经费的投入,资助教师参加科研,开展教育论文的撰写和出版。
同时,学校应该鼓励教师在科研方面积极探索,开展需要的科研项目,组织科研团队,推动和建立教育科研平台,吸引更多的教师参与科研,在科研中获得成长和收获,促进教师的专业成长。
2. 去年校外学习学校要积极支持教师参加各种培训,研修和出国深造等活动。
通过外出学习,教师可以接触到更广泛的学科领域,学习先进的教育理念和教学方法,拓宽教育视野,进一步推动自身专业成长。
3. 鼓励交流学校应该鼓励和支持教师内部之间的教育经验交流。
介绍进修和研讨会时,认真听取经验,扩大自己的学科领域,增强自己的教学能力和教育理念。
4. 强化评价和奖励机制教育科研需要强化评价和奖励机制。
学校对教师的教育科研进行评价和奖励,可以激励教师更加积极地开展科研工作。
建立完善的评价和奖励体系,鼓励教师参加科研项目和论文发表,提高教师的科研水平。
校本教研促进教师专业化成长的几点思考
校本教研促进教师专业化成长的几点思考教师是学校教育中最重要的组成部分,其专业化成长与学校的发展息息相关。
而校本教研是促进教师专业化成长的一种有效途径。
本文就校本教研如何促进教师专业化成长进行几点思考。
一、构建良好的校本教研机制二、提升教师专业素养专业素养是教育教学工作不可或缺的一部分,是教师实施教学工作的前提。
而校本教研可以通过开展不同形式的教学活动,提供多样化的培训机会来提升教师的专业素养。
这些培训可以是讲座、工作坊、研讨会等,它们可以帮助教师了解最新的教学理论和实践,掌握教育教学前沿信息,提升自身的专业素养和实践水平。
三、激发教师学习热情教师的学习热情是开展校本教研的前提,但这是一件困难的事情。
需要改变教师的传统思想,调整他们的思维模式,引导教师愿意学习、留意学习。
在这样一个氛围里,教师才会有自主学习的意愿,才会开展有个人自觉性的校本教研活动。
高校本教研的启动包含了对教师的激励,一方面是针对教师的需要,开设与现实需求,提问听、研发或实践团队等多样化。
另一方面是针对校本教研的奖励机制,通过优秀调研、教毕业时间及成果写作等不同形式的奖励方式,为教师提供学术建设的动力。
四、只要保证校本教研主题与教学实践相结合学校可以通过组织案例分析、课题研究、教学观摩等活动加深校本教研的实践性。
构建校院系、学科、阶段的研究队伍,组建教育教学前沿阵地,探索、整合教学模式创新研究,为校本教研注入更多的生命力,使其成为教师教育教学实践的有效支持。
同时,也要兑现出具体的结果,保证校本教研对教学实践的具体帮助,如提升教学质量、如充分研发有效教学资源等,让校本教研贴近教师教学实际,充分发挥其推动教师专业化成长的作用。
科研促教学之道心得体会
作为一名教育工作者,我深知科研与教学之间的紧密联系。
科研不仅能够提升教师的专业素养,还能够促进教学质量的提高。
在过去的几年里,我积极参与科研工作,深刻体会到了科研促教学之道的重要性。
以下是我的一些心得体会。
一、科研提升教师专业素养1. 拓宽知识面科研工作要求教师不断学习,了解学科前沿动态。
在这个过程中,教师的知识面得到了拓宽,对学科有了更深入的理解。
这种知识积累有助于教师在教学中更好地把握教学内容,提高教学效果。
2. 培养科研思维科研工作需要严谨的思维方式。
在科研过程中,教师学会了如何发现问题、分析问题、解决问题。
这种科研思维在教学中同样适用,有助于教师提高教学水平。
3. 提高创新能力科研工作鼓励教师勇于创新。
在科研过程中,教师会不断尝试新的教学方法、教学手段,以提高教学效果。
这种创新精神有助于教师在教学中培养学生的创新意识。
二、科研促进教学质量提高1. 优化教学内容科研工作使教师对学科有了更深入的了解,有助于优化教学内容。
教师可以根据学科前沿动态,调整教学内容,使课程更具时代感和实用性。
2. 提高教学效果科研工作有助于教师改进教学方法。
通过参与科研,教师可以了解各种教学方法的优缺点,从而选择适合学生的教学方法,提高教学效果。
3. 培养学生科研能力科研工作可以激发学生的兴趣,培养学生的科研能力。
教师可以将科研成果融入教学中,让学生了解科研过程,提高他们的科研素养。
三、科研与教学相结合的实践体会1. 以科研促进教学,以教学反哺科研在科研与教学相结合的过程中,教师应注重将科研成果融入教学。
同时,教学过程中遇到的问题也可以为科研提供思路。
这种相互促进的关系有助于提高教学质量和科研水平。
2. 注重培养学生的科研兴趣在教学中,教师应注重培养学生的科研兴趣。
可以通过开展课外活动、组织学生参加科研竞赛等方式,激发学生的科研热情。
3. 加强与同行交流与合作科研与教学相结合需要教师具备一定的科研能力。
为此,教师应加强与同行的交流与合作,学习他人的先进经验,提高自己的科研水平。
教研与教师发展促进个人专业成长的重要途径
教研与教师发展促进个人专业成长的重要途径教育是将知识传授给学生并帮助他们发展成熟的过程,而教师作为这个过程的关键人物,其专业能力的提高对于教育工作的质量和效果具有重要意义。
教研活动作为促进教师发展和个人专业成长的重要途径,在教育领域中起着举足轻重的作用。
本文将探讨教研与教师发展在促进个人专业成长方面的重要性,并介绍教研的相关实践方法和策略。
一、教研促进教师发展教研是教师在工作中不断探索、实践和创新的过程,通过教研,教师能够不断提高自己的专业水平,进而促进个人的专业成长。
首先,教研可以帮助教师了解最新的教育理论和方法。
教育领域的知识和理论在不断发展变化,通过参与教研活动,教师可以及时了解最新的教育研究成果,并将其运用到教学实践中,提升教育教学水平。
其次,教研能够激发教师的创新精神和探索欲望。
教师作为教育工作者,应该具备创新思维和敢于尝试新方法的勇气。
通过教研活动,教师能够与同行进行交流和合作,分享教学经验和教学资源,打破传统的教学思维模式,开拓思路,引领教育教学的创新。
此外,教研还可以提高教师的反思和自我评价能力。
教师在教学过程中难免会遇到各种问题和挑战,通过参与教研活动,教师可以深入思考自己的教学方式和方法,发现自身的不足之处,并通过交流和讨论与他人共同解决问题,不断提升自己的教学水平。
二、教研的实践方法与策略为了有效地促进教师的发展和个人专业成长,教研需要有一定的实践方法和策略。
首先,教研应该强调团队合作和共同学习。
教师可以组成教研团队,在团队中相互交流、分享经验、共同解决问题,通过集体智慧提高教学质量。
其次,教研应该注重实践探究和反思评价。
教师可以在教学实践中积极探索,运用各种教学方法和策略,通过反思和评价自己的教学行为,不断总结经验,改进教育教学活动。
此外,教研还应该注重资源共享和互联互通。
教师可以通过建立教研网络平台、参加学术交流会议等方式,与其他学校、其他地区的教师进行交流和合作,分享教学资源和经验,共同提高教学水平。
利用教研提升教师专业发展
利用教研提升教师专业发展教师是教育事业中至关重要的一环,他们不仅需要掌握教学技能,还需要不断提升自己的专业素质。
而教研是一种有效的提升教师专业发展的方式。
本文将探讨如何利用教研来提升教师的专业素养,并介绍一些教研的实践方法。
一、了解教研的概念和意义教研即教育研究,是指教育工作者为了改进自己的教学方法和提高教育质量而进行的一种研究性活动。
教研能够帮助教师发现问题、解决问题,并不断提升自己的教育教学能力。
通过开展教研,教师可以不断总结经验、分享教学资源、开拓教学思路,从而提高教育教学的水平,满足学生的需求。
二、教研的具体方法和实践1. 学习交流小组建立学习交流小组是一种常见的教研方式。
教师们可以根据自己的兴趣和专业领域组成小组,共同研究某个教学主题或者问题。
小组成员可以通过读书笔记、教学观摩、问题讨论等方式进行学习和交流,互相借鉴经验和教材资源,共同进步。
2. 教学观摩教学观摩是一种通过观察他人的教学过程来学习的方法。
教师可以到其他学校或者班级观摩优秀教师的课堂,了解他们的教学方法和技巧。
观摩的同时,可以结合自己的实际情况进行思考和总结,将观摩经验运用到自己的教学实践中。
3. 撰写教学论文撰写教学论文是一种对教学过程进行深入分析和反思的方式。
教师可以选取一个自己感兴趣或者教学成效显著的课题,通过文献研究、实地调查、数据分析等方式进行研究,最终写成一篇教学论文。
通过撰写教学论文,教师可以更好地理清自己的思路,加深对教学问题和解决方法的理解。
4. 参与教研项目参与教研项目是一种系统性和组织性的教研方式。
教师可以主动申请参与学校或者区域的教研项目,通过与其他教师合作、交流和讨论,深入研究某项教育教学问题。
参与教研项目不仅能够提升教师的专业能力,还能够拓宽教师的视野,增加工作的成就感。
三、教研中需要注意的问题1. 问题导向教研应该以解决实际教学问题为导向,针对性地开展研究和探索。
教师们应该根据学生的特点和需求,选择合适的研究方向,避免盲目跟风或者追求短期效果。
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如何通过教科研促进自身的专业化成长教师的专业化成长中,专业知识、专业技能和专业情意的水平是构成教师专业素质的主要部分,这三方面的发展水平决定了教师专业发展水平的高低。
促进教师专业化成长的方式很多,如培训学习、开展教研活动、校本课程的开发等等,在这里,我想谈的是怎样在教科研中促进教师的专业化成长。
教育科研,就是要求教师在教学实践中,发现问题,提出问题,解决问题,以此来改进自己的教学。
在“研—做—思—提升”这样一个循环往复、螺旋式上升的过程中提高教师的素质。
根据教师专业素质的三个组成部分,在开展教科研活动中首先要求教师具备丰富的专业知识。
只有树立终身学习的观念,不断加强业务学习,才能积累广博的知识。
教书多年,肯定对自己所教的学科知识有了一定的积累,但自己所拥有的知识不过是沧海一粟,因此只有不断学习,研究,参加研讨会,与同行交流,阅读学术期刊,从网上接受新信息,然后调整自己的教学,才能保证自己跟上时代的步伐。
一线教师普遍存在着教学重实践经验,轻理论指导的特点,即使看理论书籍也是星星点点,一知半解。
为了弥补这方面的不足,需要系统的学习古今中外有关教育教学理论知识。
要系统学习我国古代传统教育教学理论,吸取其精华,更好的继承和发扬;要阅读现当代教育家专业书籍及新课程的教育理论,进一步探讨先进的教学思想。
为了提高教师自身的教学能力(专业技能),就要结合自己的教学实际,学习新课程标准,积极参与教学改革。
自上而下的新课程改革正在全国范围内进行实验,这次改革是实现我国中小学课程从学科本位、知识本位向关注每一位学生发展的历史性转变。
它对每一位教师提出了新的要求和挑战。
走进新课程,热情参与教学改革,是我们义不容辞的责任。
在教学中,就要运用新课程标准所倡导的教学理念来指导教学活动,更新教学观念,改变教学方法,在实践中不断反思,不断总结,吸取经验教训,走在教学改革的前列。
下面结合我们学校进行的“语文民主化课堂教学”的课题研究,谈谈对语文教师的成长的促进作用。
学无止境,教无止境。
老师们在教科研中成就自我,在教科研中发展自我,在教育科研中成长。
对冯恩洪提出并践行的合格加特长教育理论的看法为什么要培养学生的特长,发展特长对学生未来的发展有什么意义?冯恩洪校长是这样阐述的:一个人的一生当中要准备适应两种考量。
第一种考量是总分的考量,第二种考量是特长的考量,当一个学生走出一个校门,走进另一个校门,也就是说他仍然在教育内部流动的时候,决定他命运的是总分。
教育的最终目的是帮助学生们获得社会职业,并且享受职业的成就。
当一个学生走上社会的时候,他对社会的贡献恐怕是特长而不是总分了。
所以中国社会需要造就合格加特长的学生。
为什么不主张优秀加特长,而要强调合格加特长呢?冯校长认为,合格加特长比优良加特长更有宽泛的适应性。
因为优秀本身就是特长,如果优秀加特长无非等同于特长加特长,但是当要求某一方面过高了以后,还能形成特长吗?传统教育观念强调学生均衡发展,评选三好学生必须要求各科成绩在85分以上。
其实,均衡发展有时也就意味着平庸发展,传统观念强调补短,先进的教育理念则重视扬长,补短的教育造成千人一面,扬长的教育才会百花齐放,让每个学生得到充分的发展。
一些发达国家对于学生的评价用的是ABCDE五级积分制,在五级积分制当中E表示40分以下,是不合格;而A表示80分以上,是优秀。
正因为优秀的标准不是很高,所以学生有时间、有余力去发展自己的特长。
而我们百分制的评分,如果考了98分,我还要争取99分,还要想争取100分,因此优秀只是少数人能做到的。
所谓合格其实就是一个等级,是85分还是86分没有什么区别,所以可以包容大多数。
冯校长认为,合格加特长是相辅相成的关系。
然而,在教育届常常看到一个令人遗憾的现象,就是重合格轻特长。
一个学生如果将来用特长跟社会发展的需要形成一个结合点,找到一个结合点,那么对这个学生来说,工作就是享受。
冯校长指出,要让学生学有所长,很重要的一点就是要用选择支撑特长。
没有选择的机会,学生不可能有特长。
“现在的教育是没有学生选择余地的教育,从进校到出校接受的教育都是一模一样的,教育只面对全体学生,不针对个别学生,忽略了教育对象的差异性。
人是有潜在能量的,没有选择的余地就无法开掘人的潜在能量。
”“首先要把学生当作社会的人来考察研究,把全部教育的基础,奠定在每一个学生不同的发展需求之上。
教育要注重人的个性,特长的发展。
”“一个学生将来不当医生,不搞生物工程,为什么一定要他的生物课考85分以上?我看75分可以,甚至65分也合格,一个学生有限的学习精力,应该让他通过选择,用到他特长的方面去。
”众所周知,钱钟书数学很差,当年他考清华的数学成绩是15分,此外,还有吴晗数学考0分、季羡林数学考4分。
然而这都没有影响他们成为一代大师,如果让他们的数学必须达到优秀的标准,可能他们将会默默无闻,平庸一生。
对于什么是“卓越”,冯恩洪校长一语中的:“卓越不止一种表现形式,卓越也不意味着要求所有的学生都达到一个所谓的优秀标准。
直木造梁,弯木造犁,教育要让所有的学生各得其所,各展其长。
”教育要为学生的终生发展奠基。
谈谈青年教师的历练与成长青年教师如何适应新时期教育教学的要求,如何适应课程改革的要求,是摆在每一位青年教师面前无法避开的问题。
笔者认为,走教师专业成长之路,是解决这一问题的必由之路。
新一轮的课程改革,对教师专业提出了更高的要求。
新的理念、新的课程、新的教学策略、新的教学方法、新的评价方式,以及现代教育技术的掌握和应用,都需要我们去培训、学习和研究,需要专业引领、同伴互助和行动反思。
当然,这也给我们提供了专业成长的平台,提供了发展的新机遇。
青年教师如何积极地迎接挑战,抓住机遇,使自己健康快速成长呢?笔者在此提几点参考意见:首先,青年教师要有专业成长规划和专业成长目标。
凡事预则立,不预则废。
青年教师应该给自己制定近期目标、中期目标和远期目标,每一个阶段的目标都应有所规划。
我个人的意见是,近期目标以一至三年为一个阶段,中期目标期限可定为五至八年,远期目标定的可稍微长一些,至少十年以上。
制定专业成长规划和专业成长目标不能好高骛远,脱离个人实际,不能缺乏周密的思考,草率而定。
要根据实践的发展和情况的变化,不断调整计划,使之切实可行,行之有效。
为了实现专业成长规划和专业目标,青年教师要珍惜时间,注重积累,持之以恒,以培养职业幸福感。
庄子说:“水静犹明,而况精神?”意思是说,水只有在安静的时候才能够照见世间万物,人的精神世界只有在宁静的时候才能够映出自己的内心。
因此,要去浮躁之心,去玩世不恭之心,静心读书,用心教书,潜心育人。
今天已不同于上世纪80、90年代,今天教师的地位、待遇日益提高,教师职业的优越性日益显现,青年教师理应安下心来干一番事业。
要不甘平庸,唤起心灵觉醒的力量,激活创新的“基因”,点燃理想主义的火把,增强成长的愿望。
其次,青年教师要以名师为楷模,提高专业成长的起点,加快成长的步伐。
名师成功的三大法宝是:读书、实践、反思。
青年教师如果能有效地掌握这三大法宝,孜孜不倦,锲而不舍,那么脱颖而出指日可待。
郭元祥教授有一段关于教师读书的话很精辟,他说,读书是构建教师精神家园、引领教师通往幸福生活的一条可行的途径。
在物欲横流的今天,一个教师一旦与优秀的文化经典长期疏离,将很容易丧失道德的高度和文化的专长,于是像一个失去堡垒的军人一般,没有了坚守的据点和防身的武器。
因此,教师要激活职业生命,必得使自己处在一种真正的读书状态中,即利用一切机会集中、连续、广泛地阅读中外经典。
阅读经典,能让教师在讲台上左右逢源、驾驭自如,让学生在课堂上如品甘茗、如沐春风;阅读经典,能把教师从满腹牢骚、光说不练的口头“愤青”变为一个深刻的思想者与坚定的实干家;阅读经典,更能给教师提供一条直抵自由的精神通道与破译幸福的心灵密码。
青年教师要勇于实践,在实践中历练自己,增长才干;在实践中发现问题,解决问题,培养和提高自己的能力;在实践中学习,取长补短,不断完善自我。
要善于利用各种实践的舞台和机会,如教研活动、集体备课、培训、观摩课等,使自己得到锻炼、提升和展示。
要学习名师的代表课,并能增加自己的创造和特色,使之更加完善和精彩。
青年教师要充分运用反思这把“手术刀”,对自己的教育教学行为进行反思,有反思才有进步,有反思才有完善,有反思才有提高。
华东师大叶澜教授曾指出:“一个老师写一辈子教案不一定成为名师,如果一个老师写三年反思有可能成为名师。
”再次,要虚心向身边的同事学习,尤其要向中老年教师学习。
学习他们的好习惯、好思想、好作风、好方法、好经验。
要多听他们的课,多交流、切磋。
“三人行必有我师”,那种放弃身边的榜样和经验不学,信奉“外来的和尚好念经”的信条的做法,是愚蠢的,是不可取的。
此外,要充分利用网络博客平台,开展网上教研,使自己快速成长。
客观地说,青年教师在信息技术方面优于中老年教师,这是青年教师的优势。
在教师专业成长中,专业引领、同伴互助、行动反思是三种重要形式。
这三种形式都可以借助于网络教研和博客来实施。
现在几乎所有名师、名家都在网上开了博客空间,我们可以通过博客浏览名师、名家的文章,与名师交流对话,还可以发表评论和留言,这样的学习交流很方便,且没有成本,何乐而不为呢!同伴之间的交流可以互帮互助、资源共享、集思广益,还可以通过争论、切磋,产生头脑风暴,受到启发,收到意想不到的收获。
因此,青年教师要学会合作,要善于利用团队的力量,培养互助、共生、合作的智慧,以成就事业,成就自己,成就学校。
志趣相投、志同道合的青年教师可自愿组织“教师沙龙”、“读书会”等,以加强业余时间的交流与合作,丰富业余生活,增加生活情趣,提升自我。
教学无止境,育人有规律,都需要我们不断地探索和反思。
就教学工作而言,教学得失可以从教学理念、教学内容、教学常规、教学方法、教学对象等方面去反思,通过反思,不断调整我们的教育教学理念、思路和方法,不断改进我们的工作。
写行动反思,要多写教学案例、教育叙事、教学随笔、教研论文等。
只要能坚持下去不间断,肯定会有令人惊喜的收获。
结合实践谈谈如何对学生进行安全教育小学生大多缺乏基本的安全知识和自救能力,自我保护意识及避免伤害的能力也比较弱。
因而小学生在安全事故中很容易受到伤害。
在一次国旗下的讲话中,我听到这样一句话:“同学们,请珍爱自己的生命!我们的身边,每天都有一个班的同学从世界上消失。
这些同学的死亡大都是交通事故造成的。
”多么震撼人心的一句话呀!小学生应付各种异常情况的能力极其有限,而大人跟在身边保护是不可能的。
所以,培养小学生树立安全意识,掌握安全自救知识、锻炼自护自救能力,使他们能机智勇敢地处理遭遇到的各种异常情况和危险,是很必要的。