26本管理经典书籍清单

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30部必读的管理学经典书籍

30部必读的管理学经典书籍

30部必读的管理学经典书籍。

第1部《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)第2部《社会组织和经济组织理论》马克思·韦伯(德国1864—1920)第3部《经理人员的职能》切斯特·巴纳德(美国1886—1961)第4部《工业管理和一般管理》亨利·法约尔(法国1841-1925)第5部《工业文明的社会问题》埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)第6部《企业中人的方面》道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)第7部《个性与组织》克里斯·阿吉里斯(美国1923—)第8部《如何选样领导模式》罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)第9部《管理决策新科学》赫伯特·西蒙(美国1916—2001)第10部《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔(美国1914—)第11部《管理的新模式》伦西斯·利克特(美国1903—1981)第12部《营销管理》菲利普·科特勒(美国1931—)第13部《让工作适合管理者》弗雷德·菲德勒(美国1922—)第14部《组织效能评价标准》斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)第15部《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)第16部《组织与管理:系统方法与权变方法》弗里蒙特·卡斯特(美国1924—) 第17部《经理工作的性质》亨利·明茨伯格(加拿大1939—)第18部《管理:任务、责任、实践》彼得·杜拉克(美国1909—)第19部《再论管理理论的丛林》哈罗德·孔茨(美国1908—1984)第20部《杰克·韦尔奇自传》杰克·韦尔奇(美国1935—)第21部《竞争战略》迈克尔·波特(美国1947—)第22部《Z理论》威廉·大内(美国1943—)第23部《转危为安》爱德华兹·戴明(美国1900—1993)第24部《总经理》约翰·科特(美国1947—)第25部《追求卓越》托马斯·彼得斯(美国1942—)第26部《领导者:成功谋略》沃伦·本尼斯(美国1925—)第27部《巨人学舞》罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)第28部《第五项修炼》彼得·圣吉(美国1947—)第29部《企业再造》迈克尔·汉默(美国1948—)第30部《基业长青》詹姆斯·柯林斯(美国1958—)1. 国外经济管理名著丛书:科学管理原理(弗雷德里克·温斯洛·泰罗)289页2010-09-2720:552. 国外经济管理名著丛书:经理人员的职能(切斯特·巴纳德)303页2010-09-2720:583. 国外经济管理名著丛书:工业管理与一般管理(H·法约尔)162页2010-09-2721:035. 国外经济管理名著丛书:管理决策新科学(西蒙)154页2010-09-2721:276. 国外经济管理名著丛书:伟大的组织者(欧内斯特·戴尔)230页2010-09-2721:287. 营销管理(菲利普·科特勒)825页2010-09-2721:308. 《组织与管理——系统方法与权变方法》864页2010-09-2721:3510. 国外经济管理名著丛书:经理工作的性质273页2010-09-2721:3711. 德鲁克《管理——任务、责任、实践》488页2010-09-2721:3712. 杰克.韦尔奇自传0113页2010-09-2721:3913. 迈克尔·波特《竞争战略》247页2010-09-2721:4014. 国外经济管理名著丛书:Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战(威廉·大内)261页2010-09-2721:4115. 哈佛商学经典译丛·名著系列——总经理245页2010-09-2721:4316. 《追求卓越》(汤姆·彼得斯)93页2010-09-2721:4417. 第五项修炼(彼得?圣吉)226页2010-09-2721:4818. 《企业再造》(迈克尔·哈默丶詹姆斯·钱皮)241页2010-09-2721:5019. 基业长青(詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯)284页2010-09-2721:5120. 工业文明的社会问题155页合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。

通用类管理书籍

通用类管理书籍

通用类管理书籍
1.《华尔街的智慧》(作者:杰克·韦尔奇):这本书是通用管理类的经典之作,它以简洁生动的语言阐述了领导力、战略规划、人才选拔和绩效管理等方面的原则,是管理者提升领导力的良好指南。

2.《斯坦福管理模型》(作者:罗伯特·C·桑戈):本书通过介绍斯坦福大学商学院的管理模型,探讨了如何建立高效的团队、制定战略规划、解决冲突等方面的知识和技巧,帮助读者理解和应对工作中的挑战。

3.《卓有成效的管理者》(作者:彼得·德鲁克):德鲁克是管理学的奠基人之一,本书总结了他多年的管理经验,介绍了管理者应该具备的素质和能力,提供了许多实用的管理原则和方法。

4.《沟通的艺术:如何成为优秀的交流者》(作者:蔡康永):这本书主要探讨了沟通的重要性以及如何提高自己的沟通技巧,包括有效的表达和倾听,帮助管理者在团队合作和决策中更好地调动员工的积极性和参与度。

5.《创新者的窘境》(作者:克莱顿·克里斯坦森):本书通过对历史上许多企业的案例研究,揭示了创新和管理之间的冲突和挑战,同时提供了一些解决问题的思路和方法。

这些书籍覆盖了管理中的各个方面,从领导力到沟通、团队合作等,都有详细的介绍和指导。

读者可以根据自己的需求和
兴趣选择适合自己的书籍阅读,从中获得实用的管理知识和技巧,提升自己的管理水平。

管理 类 书籍

管理 类 书籍

管理类书籍管理类书籍是指关于管理学及相关领域的著作,它们围绕着管理的理论、实践和方法展开,旨在帮助读者提升管理能力、解决管理难题。

本文将从不同角度介绍几本经典的管理类书籍,希望能够为读者提供一些参考和启示。

一、《管理学》《管理学》是管理学的经典之作,由彼得·德鲁克撰写。

该书深入浅出地介绍了管理学的基本概念、原理和方法,讲述了管理者在组织中的角色和职责,以及如何进行有效的决策和领导团队。

它是一本适合初学者的入门读物,也是一本对管理者有很高参考价值的著作。

二、《从优秀到卓越》《从优秀到卓越》是吉姆·柯林斯的力作,他通过研究一些杰出企业的案例,总结出了一些通用的管理原则和成功法则。

该书强调了领导者的重要性,讲述了如何建立一个优秀的团队、培养出色的员工和塑造卓越的企业文化。

它给予了管理者许多关于如何提高管理能力和实现卓越的启示。

三、《创新者的解答》《创新者的解答》是克莱顿·克里斯坦森的经典之作,他提出了“破坏性创新”的理论。

该书讲述了为什么一些行业领导者会被后来者超越,以及如何通过创新来应对竞争和改变。

它为管理者提供了一种思考方式,帮助他们预测和应对未来的挑战,从而保持竞争优势。

四、《关键绩效指标》《关键绩效指标》是罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿合著的作品,他们提出了“平衡计分卡”这一概念。

该书介绍了如何通过制定合适的关键绩效指标来衡量组织的绩效,并将其与战略目标相对应。

它为管理者提供了一种全面评估和改进组织绩效的方法,帮助他们更好地管理和决策。

五、《领导力的五个层次》《领导力的五个层次》是约翰·马克斯韦尔的畅销书,他将领导力分为五个层次:位置领导力、权限领导力、生产力领导力、人际关系领导力和个人领导力。

该书强调了领导力的重要性,并提供了一些实用的建议和方法,帮助管理者提升自己的领导能力、影响他人并实现目标。

以上几本管理类书籍涵盖了管理学的不同领域和主题,每本书都有其独特的观点和贡献。

需要阅读的经典管理书籍.doc

需要阅读的经典管理书籍.doc

需要阅读的经典管理书籍(前四本是管理类专业学生都要读的经典,后几本书更是人力资源管理专业必读精读)《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰勒/“科学管理之父”西方古典经济管理理论:雇员总在追求高工资,雇主总要追求低成本,而工资就是成本中的一块。

如何解决这个矛盾——高效率者得高工资。

如何才能让人高效率——人尽其才,人尽其能。

乔治·埃尔顿·梅奥:“刺激员工的最好办法是对他们进行表扬并提高他们的生活水准。

” 将工人看成是经济人,即把雇员当成了人来对待。

《工业管理与一般管理》亨利·法约尔/管理理论之父管理过程理论:管理的14个原则即劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。

管理五大要素,即计划、组织、指挥、协调和控制。

《管理:任务、责任、实践》彼得·德鲁克企业是社会人的概念:企业和社会机构与社会是利益共同体,所以它们有义务、有道义对社会做出贡献,这样社会才能回馈于它们。

为达这个目的,就需要管理。

管理的出发点是“提高效率”,关键点是管理好管理者本人。

只有那些能管好自己的人,才能成为好的管理者。

为了管理好自己并提高效率,管理者必须养成5项心理上的习惯:一是知道时间应当花在哪些方面,二是知道自己能贡献什么(自己的长处),三是随时能发挥别人的长处,四是优先做好重要的工作,五是善于做出有战略意义的决策。

言论:“作为一名有效的管理者,为了取得成果,必须用人之所长,不仅要用同事、领导之所长,也要用自己之所长。

”《管理实践》彼得·德鲁克/现代管理之父企业精神的理念和目标管理的理念:“顾客是上帝”,企业管理的8个关键领域:市场地位、创新、生产率、实物和金融资源、利润、管理人员的表现和培养、工人的表现和态度、公共责任感。

企业精神对企业意义重大,企业精神的基础是诚实,对管理人员的第一要求是要有高标准的表现提出了目标管理的要求,认为业绩差的管理人员应当解雇。

如何通过这30本书提高自我管理技能

如何通过这30本书提高自我管理技能

如何通过这30本书提高自我管理技能以下是通过阅读这30本书来提高自我管理技能的建议:1.《Getting Things Done》- 大卫·艾伦《Getting Things Done》是一本时间管理的经典书籍,它教你如何有效地组织并完成任务,避免拖延并提高工作效率。

2.《The 7 Habits of Highly Effective People》- 史蒂芬·柯维这本书阐述了七个高效人士的习惯,并指导你如何应用这些习惯来实现个人和职业上的成功。

3.《Deep Work》- 卡尔·纽波特《Deep Work》介绍了如何在数字化时代中保持专注和高效工作的方法,包括消除干扰,集中注意力和提高思维深度。

4.《The Power of Habit》- 查尔斯·杜希格这本书解释了习惯如何影响我们的行为和结果,并提供了一系列技巧和策略,帮助你建立和改变习惯,从而提高自我管理能力。

5.《Atomic Habits》- 詹姆斯·克利尔类似于《The Power of Habit》,这本书探讨了微习惯的力量,它们如何积累并产生重大影响,以及如何通过调整微观习惯来实现持续的个人成长和改进。

6.《The 4-Hour Workweek》- 提姆·费里斯这本书提供了有关如何最大程度地提高工作效率,处理信息的技巧,并构建自由职业生活方式的实用建议。

7.《Essentialism》- 格雷戈·麦克奥恩《Essentialism》倡导专注于重要的事情,避免琐碎的任务和无关紧要的事项,以更好地管理时间和资源。

8.《Thinking, Fast and Slow》- 丹尼尔·卡尼曼这本书探索了我们思考和决策的两个系统,帮助我们了解和管理我们的思维模式,以更明智地做出决策。

9.《The Now Habit》- 尼尔·费奇《The Now Habit》着重于关于拖延的问题,并提供了战胜拖延的策略,帮助你更好地管理时间和任务。

管理学书籍推荐

管理学书籍推荐

1 《营销管理》(第10版)
《竞争战略》是迈克尔·波特在管理理论方面的经典著作彼得·圣吉在《第五项修炼》
《从优秀到卓越》
5 《高效能人士的七个习惯》
《变革的力量:领导与管理的差异》
《基业长青》
9 《再造宏基》
《大败局》
1、《哈佛管理全集》(6册)
2、《经典管理思想库》(14册)
3、《企业管理DIY》(36册)
4、《随身管理学院》(20册)
5、《与管理大师散步》(10册)
6、《图文哈佛管理全集》(20册)
7、《哈佛管理技能培训教程》(6章)
8、《MBA全程讲义》(11册)
9、、《哈佛考考你》(23册
10、《国际最新有效管理体系》(3册)
11、《新财富频道》(35册)
12、《成功企业管理技法》(15册)
13、《营销培训快译通·DIY实操版》(6册)
14、《经理人进修读本》(11册)
15、《至尊企业至尊制度》(6册)
16、《中小企业指南》(26册)
17、《经理人职业化测评》(8册)
18、《哈佛模式·世界加工厂标准化管理文库》(5册)
19、《魔鬼经济学》
20、《潜规则》
21、《职场政治》
22、《职场动物进化手册》
23、《经济管理类电子书全集》
24、《管理科学-运筹学:战略角度的审视》
25、企业人物传记。

组织管理类的书大全

组织管理类的书大全

组织管理类的书大全我们所谓的企业管理,究竟有哪些挑战,我们想要的价值呈现,究竟在哪里?一起来看看这些书,或许,你想要知道的内容都在里面。

今天作者给大家整理了管理类的书籍供大家参考,我们一起来看看吧!管理类的书1、《追求卓越》作者托马斯·彼得斯。

世界最畅销的工商管理书籍,美国优秀企业的管理圣经,《福布斯》20世纪最具影响力的工商书籍。

《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则。

2、《竞争优势》是美国哈佛商学院名牌教授迈克尔·波特的著作,是本领域的又一圣经。

他的每一部书都成为国内企业中、高层管理人员及在读研究生的必读书目。

他的所有理论都建立在全面细致的科学调研的基础之上,极富操作性。

3、《沃伦·巴菲特成功之道》作者刘新智,主要通过实例精辟而又详尽的描述了贯穿巴菲特投资生涯的投资哲学、投资策略、公司分析和估价技术,展示了巴菲特投资决策过程中令人神往的所谓“秘密”。

管理类的书推荐1.《从优秀到卓越》本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。

《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀,但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。

对于那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢?是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”?发展的瓶颈是不是真的难以突破?2.《360度领导力》作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰,给予实用的建议。

书中所包含的真实案例和小练习,可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯,有针对性地对照、学习、改进,从而逐步提高自己的领导力。

3.《影响力: 你为什么会说“是”?》自出版以来,这本书就一直是最为畅销的书。

由于它的影响,使得劝说成为一门科学。

无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人,这都是一本最最基本的书,是你理解人们心理的基石。

管理学的十本必读书籍

管理学的十本必读书籍

管理学的十本必读书籍管理学是一个相对年轻的学科,但它早已形成了自己的经典文献和理论体系。

要想学好管理学,我们需要深入了解这些经典文献和理论,并且学习如何应用它们去解决实际问题。

以下是管理学的十本必读书籍。

一、《管理学》-- 韦伯《管理学》是韦伯(Max Weber)于1947年发表的经典著作,是管理学的重要理论基础之一。

该书阐述了现代组织与管理的特点和本质,分析了不同组织形式下管理的特点和优缺点,提出了科层制管理模式和官僚制管理模式,成为现代管理学的基础。

二、《人的组织》-- 马克斯·韦伯《人的组织》是德国社会学家马克斯·韦伯所写的一本著作,也是管理学的经典著作。

在书中,韦伯提出了管理者应该以什么样的方式来管理组织才能有效地实现其目标。

这其中就包括组织结构、领导风格、工作流程、奖励体系等诸多元素,以及如何建立并维护组织文化。

三、《管理的实践》-- 彼得·德鲁克《管理的实践》是管理学奠基者之一彼得·德鲁克所著的著作,也是管理学界的经典著作之一。

德鲁克在书中强调了管理者应该具备的核心素质:能够看到细节和全貌,了解自己所领导的组织和客户的需求,将资源最大化地利用,以及建立组织文化和提高员工的工作效率。

四、《企业理论》-- 亨利·福尔斯特《企业理论》是经济学家亨利·福尔斯特所著的著作,被誉为管理学和组织行为学的基础。

书中,福尔斯特提出了影响企业行为和决策的各种因素,如成本、供需、竞争、技术和政策等。

他还提出了企业的运营目标和公司领导者应该如何决策的理论框架。

五、《组织行为学》-- 斯蒂芬·罗宾斯《组织行为学》一书是由斯蒂芬·罗宾斯撰写的,该书对管理学和组织行为学有着深入的探讨。

罗宾斯在书中阐述了组织行为学与管理实践的关系,并且详细说明了人的需求、认知、情感以及行为等方面在组织中的作用。

这本书为企业管理者提供了很好的理论基础和实践指导。

行政管理专业书籍

行政管理专业书籍

行政管理专业经典与前沿书目清单(一)一、基础理论经典原著1、古德诺:《政治与行政》,华夏出版社1987年版。

D0/732、泰罗:《科学管理原理》,中国社会科学出版社1990年版。

C931/743、法约尔:《工业管理与一般管理》,中国社会科学出版社1998年版。

F40/594、马克斯·韦伯:《经济与社会》,商务印书馆1997年版。

F069/95、西蒙:《管理行为》,北京经济学院出版社1988年版。

C93/2536、西蒙:《管理决策新科学》,中国社会科学出版社1982年版。

F2/197、雷格斯:《行政生态学》,台湾商务印书馆1985年版。

D035/78、奥斯特罗姆:《美国公共行政的思想危机》上海三联书店1999年版。

D771.231/49、尼斯坎南:《官僚制与公共经济学》,中国青年出版社2004年版。

D035.1/410、詹姆斯·Q·威尔逊:《官僚机构:政府机构的作为及其原因》,三联书店2006年版。

中国公民社会的制度环境D771.231/811、奥斯特罗姆:《公共服务的制度建构》上海三联书店2000年版。

D035.3/212、缪勒:《公共选择理论》,中国社会科学出版社1999年版。

F062.6/213、罗森布鲁姆:《公共行政学:管理、政治和法律的途径》,中国人民大学出版社2002年版。

D035/9114、罗伯特•登哈特:《公共组织理论》,中国人民大学出版社2003年版。

C936/68二、基础理论前沿论著1、弗雷德里克森:《公共行政的精神》,中国人民大学出版社2003年版。

D035/382、麦克斯特:《公共行政的合法性——一种话语分析》,中国人民大学出版社2002年版。

D035/903、法墨儿:《公共行政的语言——官僚制、现代性与后现代性》,中国人民大学出版社2005年版。

D035/2204、奥斯本、盖布勒:《改革政府》,上海人民出版社1991年版。

D771.22/25、奥斯本:《摒弃官僚制》,中国人民大学出版社2002年版。

25本团队管理经典书籍分享

25本团队管理经典书籍分享

25本团队管理经典书籍分享以下是25本经典的团队管理书籍,它们涵盖了领导力、团队合作、沟通和管理等方面的知识和技巧:《团队的五大功能》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队合作的五个失效因素》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的智慧》 - 理查德·哈克曼(Richard Hackman)《团队的五个发展阶段》 - 布鲁斯·塔克曼(Bruce Tuckman)《团队的五个功能》 - 约翰·阿德尔(Jon R. Katzenbach)和道格拉斯·史密斯(Douglas K. Smith)《团队的五个关键行为》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个障碍》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个决策陷阱》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个信任层次》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个冲突模式》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个关键绩效指标》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个领导力行为》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个沟通模式》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个目标》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个关键问题》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个决策模式》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个反馈原则》 - 帕特里克·莱西奇(Patrick Lencioni)《团队的五个目标》 - 约翰·杜尔(John Doerr)《团队的五个领导力实践》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个决策原则》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个沟通技巧》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个冲突解决方法》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个目标设定原则》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个信任建立策略》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)《团队的五个绩效评估方法》 - 约翰·马克斯韦尔(John C. Maxwell)这些书籍提供了丰富的团队管理知识和实践经验,可以帮助您提升领导力、促进团队合作和有效管理团队。

100本管理学必读书目

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100本管理学必读书目100本管理学必读书目有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的100本管理学必读书目,希望您喜欢!100本管理学必读书目1. 《卓有成效的管理者》德鲁克(美国)2. 《赢》杰克·韦尔奇 ;苏茜·韦尔奇3. 《商业的本质》杰克·韦尔奇;苏茜·韦尔奇4. 《格鲁夫给经理人的第一课》安迪·格鲁夫5. 《高效能人士的7个习惯》柯维(美国)6. 《重新定义公司-谷歌是如何运营的》埃里克·施密特7. 《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗8. 《经理人员的职能》切斯特·巴纳德(美国)9. 《组织与管理》巴纳德10. 《企业中人的方面》道格拉斯·麦格雷戈11. 《领袖论》詹姆斯.麦格雷戈.伯恩斯12. 《个人与组织:互相协调的几个问题》克里斯·阿吉里斯(美国)13. 《如何选择领导模式》罗伯特·坦南鲍姆14. 《管理行为》 [美]赫伯特·西蒙15. 《管理决策新科学》赫伯特·西蒙(美国)16. 《组织》赫伯特·西蒙17. 《管理决策新论》弗鲁姆18. 《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔(美国)19. 《管理的新模式》伦西斯·利克特(美国)20. 《营销管理》菲利普·科特勒(美国)21. 《营销大未来—变革公共行为的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·罗伯特著22. 《让工作适合管理者》弗雷德·菲德勒(美国)23. 《组织效能评价标准》斯坦利·E·西肖尔24. 《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格(美国)25. 《工作与人性》 [美]弗雷德里克·赫茨伯格26. 《组织与管理:系统方法与权变方法》弗里蒙特·卡斯特(美国)27. 《经理工作的性质》亨利·明茨伯格28. 《公司战略计划大败局的分析》亨利.明茨伯格29. 《管理实践》 [美]彼得·德鲁克30. 《管理:任务、责任、实践》彼得·杜拉克(美国)31. 《有效的管理者》 [美]彼得·德鲁克32. 《公司的概念》彼得.F.德鲁克33. 《创新与创业精神》彼得.F.德鲁克34. 《不连续的年代》彼得.F.德鲁克35. 《工业人的未来》彼得.F.德鲁克36. 《新社会—对工业秩序的新革命》彼得.F.德鲁克37. 《二十一世纪管理面临的挑战》彼得.F.德鲁克38. 《旁观者》彼得.F.德鲁克39. 《管理论的丛林》 [美]哈罗德·孔茨40. 《再论管理理论的丛林》哈罗德·孔茨41. 《管理学》 [美]哈罗德·孔茨42. 《竞争战略》迈克尔·波特(美国)43. 《竞争优势》迈克尔·波特44. 《国家竞争优势》迈克尔·波特45. 《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》威廉·大内(美国)46. 《转危为安》爱德华兹·戴明(美国)47. 《追求卓越》托马斯·彼得斯(美国)48. 《乱中取胜》 [美]汤姆·彼得斯49. 《志在成功》美]汤姆·彼得斯50. 《领导者:成功谋略》沃伦·本尼斯(美国)51. 《巨人学舞》罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国)52. 《第五项修炼》彼得·圣吉(美国)53. 《第五代管理》查尔斯.萨维奇54. 《企业再造》迈克尔·汉默(美国)55. 《企业行动纲领》迈克尔·哈默56. 《企业X再造》詹姆斯·钱匹57. 《改革公司—企业改革的宣言书》迈克尔·哈默58. 《基业长青》詹姆斯·柯林斯(美国)59. 《从优秀到卓越》吉姆·柯林斯60. 《渴求成就》 [美]戴维·麦克利兰61. 《权力的两面性》 [美]戴维·麦克利兰62. 《帕金森定律》 [英]诺斯古德·帕金森63. 《普通企业管理学》 [德]京特·沃厄64. 《现代管理原理》 [美]亨利·艾伯斯65. 《高度生产率的秘密—巴克制—工作效率分析与管理》 [日]门田武治66. 《生产管理基础》 [美]埃尔伍德·斯潘赛·伯法67. 《工业管理与组织》 [美]亨利·西斯克68. 《组织行为学》 [美]斯蒂芬·P·罗宾斯69. 《人类动机理论》马斯洛70. 《寻求优势—美国最佳管理企业的经验》 [美]托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼71. 《超前管理—管理方案的制定和决策》 [美]L·普拉凯特和G·黑尔72. 《现代管理论》 [日]占部都美73. 《当代管理学》 [美]戴维·R·汉普顿74. 《管理华尔兹》 [澳大利亚]G·辛格和M·华菜士75. 《管理诀窍》 [美]诺斯古德·帕金森和拉斯托姆吉76. 《开发科技人员的管理才能》 [美]M·K巴达维77. 《现代企业的领导艺术》 [美]约翰·科特78. 《权力与影响》 [美]约翰·科特79. 《变革的力量》 [美]约翰·科特80. 《企业文化与经营业绩》 [美]约翰·科特81. 《新规则后工业化社会制胜策略》约翰.科特82. 《总经理》 [美]约翰·科特83. 《合作竞争大未来》[美]尼尔·瑞克曼、劳伦斯·傅德曼、索察·鲁夫84. 《企业倒闭—原因和对策》 [日]安田龙平85. 《董事》 [英]鲍勃·特里克86. 《看得见的手》小艾尔弗雷德.钱德勒87. 《企业生命周期》伊查克.爱迪思88. 《跨边界管理跨国公司的经营决策》克里斯托弗·A·巴特利特苏曼特拉.高沙尔89. 《定位》阿尔·里斯杰克·特劳特90. 《改变世界的机器》詹姆斯·P·沃麦克丹尼尔·T·琼斯丹尼尔·鲁斯91. 《新管理方格》罗伯特·R·布莱克简·S·穆顿92. 《领导难题——方格解法》罗伯特·R·布莱克简·S·穆顿93. 《非理性的时代——掌握未来的组织》查尔斯·汉迪94. 《把握创新》詹姆斯.M.阿特拜克95. 《彼得原理》劳伦斯.J.彼得96. 《处理人际关系的艺术》卡内基97. 《动机与人格》马斯洛98. 《工作的激励因素》赫茨伯格伯纳德99. 《日本企业管理艺术》 (美)帕斯卡尔,(美)阿索斯100. 《管理团队·成败启示录》梅雷迪思·贝尔宾。

介绍50本情绪管理类书籍

介绍50本情绪管理类书籍

介绍50本情绪管理类书籍1.《精准做事》2.《听林清玄讲禅意》3.《一个人对了,他的世界也就错不了》4.《慢下来的幸福:别让聪明阻挡了快乐》5.《别让好脾气误了你》6.《别让直性子害了你》7.《自控:如何成为一个冷静智慧的人》8.《自制力:如何掌控自己的情绪和命运》9.《超级自控力》10.《带着正能量去做人》11.《低头赌气,不如抬头争气》12.《改变,从心开始:让你从容应对各种日常的心理定律》13.《精进自己:让青春更有力量》14.《吉娅的情商魔法:打败拖拉大魔王》15.《心灵与觉醒》16.《宽心》17.《世界如此复杂,你要内心强大》18.《情绪的重建》19.《情绪掌控,决定你的人生格局》20.《人生没有技巧,就是笃定地熬》21.《习惯陷阱:终身自我更新的15堂必修课》22.《反内耗》23.《我的内在无穷大:自我探索的40堂必修课》24.《超越原生家庭》25.《群处守嘴,独处守心》26.《所谓高情商,就是有趣和知趣》27.《自在成长:张银玲的8堂极简心理课》28.《幸好不漂亮》29.《自诺力》30.《愿你遍历山河,仍觉人间值得》31.《还你一颗清宁的心》32.《摆脱无力感,拿回你的人生主动权》33.《成为自己的勇气:认知自我的情绪心理学》34.《对不起,我不活在你给我的人设里》35.《在匆忙的时代幸福地活着》36.《好的童年是一生的心理资本》37.《正念减压:一个运动者的自我修炼》38.《行为上瘾:拿得起,放得下的心理学秘密》39.《微笑抒写人生》40.《为什么感恩的人拥有那么多》41.《内在的猩猩:一本正经的情绪进化论》42.《你值得被理解》43.《气质:变美从来不靠长相》44.《深度改变:让你想要的生活触手可及》45.《爱自己,心不累》46.《看见自己》47.《图解抗压力》48.《能力的答案》49.《钝感力》50.《打破自我的标签》。

管理相关书籍

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管理相关书籍
1. 《卓有成效的管理者》:彼得·德鲁克的经典著作,被誉为现代管理学的奠基之作,书中阐述了管理者如何做到卓有成效,提升组织效能。

2. 《从优秀到卓越》:吉姆·柯林斯的研究成果,通过对大量企业的深度分析,揭示了企业从优秀迈向卓越的关键因素。

3. 《管理的实践》:同样来自彼得·德鲁克的作品,系统地提出了管理的本质和使命,对管理者的角色进行了全面阐述。

4. 《第五项修炼》:彼得·圣吉提出的系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习等五项修炼,帮助企业创建学习型组织。

5. 《哈佛商业评论》系列书籍:汇集了众多管理学者和企业家的智慧结晶,提供了丰富的案例分析和管理理论。

6. 《孙子兵法与商战》:将古代军事战略思想应用于现代企业管理,对战略规划、竞争策略等方面提供了独特视角。

7. 《领导梯队》:拉姆·查兰的经典之作,详细阐述了企业内部不同层级领导者所需具备的素质和技能,以及如何通过晋升和发展培
养各级领导者。

8. 《精益创业》:埃里克·莱斯提出的产品研发新思维,倡导以最小成本、最快速度验证产品市场适应性,对现代创业管理和企业创新有重要指导意义。

9. 《执行力》:拉里·博西迪和拉姆·查兰合著,讲述了企业战略落地过程中执行力的重要性,为企业提升执行力提供了切实可行的方法论。

10. 《华为基本法》:展示了华为公司在管理方面的独特理念和实践经验,为中国乃至全球的企业管理提供了宝贵的借鉴。

提升管理的书籍

提升管理的书籍

提升管理的书籍
在现代社会中,管理已经成为了一门非常重要的技能。

无论是在工作中还是生活中,管理都会发挥至关重要的作用。

如果你想提升自己的管理水平并且成为一名出色的管理者,那么以下这些书籍将会对你有所帮助。

1.《团队合作的五个要素》:这本书是关于团队管理的一本经典之作,它介绍了如何建立强大的团队、提高团队成员的协作能力和沟通技巧等方面的知识。

2.《领导力》:这是一本非常实用的管理书籍,它介绍了如何发展领导力、建立有效的领导团队以及如何与员工建立良好的关系等方面的内容。

3.《有效沟通》:这本书介绍了如何与他人建立良好的沟通关系、如何提高沟通效率以及如何处理沟通中的问题等方面的知识。

4.《时间管理》:这是一本非常重要的管理书籍,它介绍了如何合理利用时间、如何避免常见的时间浪费以及如何提高工作效率等方面的知识。

5.《决策力》:这本书介绍了如何做出正确的决策、如何分析问题以及如何处理决策中的风险等方面的知识。

以上这些书籍都是非常实用的管理书籍,它们可以帮助你提高管理技能并且成为一名出色的管理者。

如果你想提升自己的管理能力,那么不妨找到这些书籍并开始学习它们的内容。

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26本管理经典书籍清单

26本管理经典书籍清单

管理经典书籍1《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺,推荐理由——帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3《第五项修炼》作者——彼得·圣吉(PeterM.Senge)推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。

《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

4《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。

对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本。

5《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。

6《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书;西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;美国著名培训机构的员工培训经典教材;西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。

7《目标》作者——高德拉特(Goldratt,E.),科克斯(Cox,J.)著,齐若兰译推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business,此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理,语言生动,情节贴近现实,身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

8《组织行为学精要》作者——(美)罗宾斯推荐理由——A:通过积累心理学的知识,做一个世事洞明人情练达的智慧HR。

管理学书籍

管理学书籍

管理学书籍1、《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)2、《经济与社会》[德]马克斯·韦伯3、《社会组织和经济组织理论》马克思·韦伯(德国1864—1920)4、《经理人员的职能》切斯特·巴纳德(美国1886—1961)5、《组织与管理》巴纳德 19486、《工业管理和一般管理》亨利·法约尔(法国1841-1925)7、《工业文明的社会问题》埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)8、《工业文明的人类问题》梅奥9、《思考的技术》介绍10、《领袖论》詹姆斯.麦格雷戈.伯恩斯11、《个人与组织:互相协调的几个问题》克里斯·阿吉里斯(美国1923—)12、《如何选样领导模式》罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)13、《管理行为》[美]赫伯特·西蒙14、《管理决策新科学》赫伯特·西蒙(美国1916—2001)15、《组织》赫伯特·西蒙16、《管理决策新论》弗鲁姆 197317、《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔(美国1914—)18、《管理的新模式》伦西斯·利克特(美国1903—1981)19、《营销管理》菲利普·科特勒(美国1931—)20、《营销大未来——变革公共行为的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·罗伯特著21、《让工作适合管理者》弗雷德·菲德勒(美国1922—)22、《组织效能评价标准》斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)23、《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)24、《工作与人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格25、《组织与管理:系统方法与权变方法》弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)26、《经理工作的性质》亨利·明茨伯格(加拿大1939—)27、《公司战略计划大败局的分析》亨利.明茨伯格28、《管理实践》[美]彼得·德鲁克29、《管理:任务、责任、实践》彼得·杜拉克(美国1909—)30、《有效的管理者》[美]彼得·德鲁克31、《公司的概念》彼得.F.德鲁克32、《创新与创业精神》彼得.F.德鲁克33、《不连续的年代》彼得.F.德鲁克34、《工业人的未来》彼得.F.德鲁克35、《新社会——对工业秩序的新革命》彼得.F.德鲁克36、《二十一世纪管理面临的`挑战》彼得.F.德鲁克37、《旁观者》彼得.F.德鲁克38、《管理论的丛林》[美]哈罗德·孔茨39、《再论管理理论的丛林》哈罗德·孔茨(美国1908—1984)40、《管理学》[美]哈罗德·孔茨41、《竞争战略》迈克尔·波特(美国1947—)42、《竞争优势》迈克尔.波特43、《国家竞争优势》迈克尔.波特44、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》威廉·大内(美国1943—)45、《转危为安》爱德华兹·戴明(美国1900—1993)46、《追求卓越》托马斯·彼得斯(美国1942—)47、《乱中取胜》[美]汤姆·彼得斯48、《志在成功》美]汤姆·彼得斯49、《领导者:成功谋略》沃伦·本尼斯(美国1925—)50、《巨人学舞》罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)。

必看的管理类经典书籍推荐

必看的管理类经典书籍推荐

必看的管理类经典书籍推荐1、《番茄工作法图解》作者:[瑞典] Staffan Nöteberg本书介绍了时下最流行的时间管理方法之一——番茄工作法。

作者根据亲身运用番茄工作法的经历,以生动的语言,传神的图画,将番茄工作法的具体理论和实践呈现在读者面前。

番茄工作法简约而不简单,本书亦然。

在番茄工作法一个个短短的25分钟内,你收获的不仅仅是效率,还会有意想不到的成就感。

本书适合所有志在提高工作效率的人员,尤其是软件工作人员和办公人员。

2、《80/20法则——以更少投入获得更多产出的秘密》作者:[英]理查德·科克《80/20法则》是通行于商业领域的最基本法则之一。

在80/20法则得到广泛传播之前,很多企业认为自己所有的客户都同样重要。

但80/20法则告诉我们,80%的回报、产出和结果,总是来自于20%的投入、努力和原因。

选择为什么样的客户服务,已经成为企业战略的重要组成部分,通过向能够带来最多利润的客户配置更多资源,企业大幅提高了盈利水平。

《80/20法则》将引领你重新认识80/20法则的价值,并找到以“少”胜“多”的秘诀——专注于重要的20%,即“关键少数”。

正是由于未能把握80/20法则这一精髓,很多企业在复杂化的道路上越走越远——无论是规模的扩张还是业务范围的扩大,结果往往在并购或多元化经营的道路上遭遇挫折。

作为80/20法则的优秀践行者,科克所做的就是引领我们发现最重要的20%,并学会为己所用。

科克的突出贡献还在于,他将80/20法则的应用从商业领域延伸至个人生活和社会问题领域。

很多人将大部分时间和精力花在那些并没有多大意义的活动中,而80/20法则将让你避免这般境地。

本书将教会你善用自己及身边的少数强势力量和资源,从而获得更多的成就和快乐。

3、《记事本圆梦计划——做腻想做的自己》作者:[日]熊谷正寿这本书不是教你如何使用记事本,而是如何通过记事本来实现梦想,成为理想的自己。

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管理经典书籍
1《六顶思考帽》
作者——爱德华·德·波诺,
推荐理由——帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2《思维导图》
作者——东尼·博赞
推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3《第五项修炼》
作者——彼得·圣吉(PeterM.Senge)
推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。

《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

4《杜拉拉升职记》
作者——李可
推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。

对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本。

5《管理的实践》
作者——彼得·德鲁克
推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。

6《没有任何借口》
推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书;
西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;
美国著名培训机构的员工培训经典教材;
西方企业进行内部素质训练的人性读本;
一流企业提升凝聚力的核心价值。

7《目标》
作者——高德拉特(Goldratt,E.),科克斯(Cox,J.)著,齐若兰译
推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business,此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理,语言生动,情节贴近现实,身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

8《组织行为学精要》
作者——(美)罗宾斯
推荐理由——A:通过积累心理学的知识,做一个世事洞明人情练达的智慧HR。

B:名家名作,英文简练流畅,是练习HR专业英文表达的佳作。

主要内容:
从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘
人力资源管理概论彭剑锋理由:系统的介绍了人力资源五大模型,能对人力资源管理有全面认识。

9《别让猴子跳回背上》
作者——(美)威廉·安肯三世
推荐理由——简单有效的管理书籍,它提供了很多思考与答案,这里所说的猴子就是责任(我的理解),猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择,要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力,而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上,员工能否获得成长,能否变得独立,以及能否承担责任,这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!
10《思考的技术》
作者——大前研一
推荐理由——通过此书学习到新的思维方式。

11《世界因你不同》
作者——李开复
推荐理由——这本书是一口气读完的,从中不仅感受到作者作为一个成功的IT
人士,更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。

从中也能窥见世界IT业的一些情况,了解国外知名IT企业的某些运作模式,书很有趣,从故事中悟出道理,值得HR从业者一读。

12《GettingThingsDone》
作者——戴维艾伦
推荐理由——GettingThingsDone这本书2002年出版以来,“GTD”已经成了一个专有名词,带动了一大批基于此书的时间管理书籍,文章和专门的博客。

绝大多数人对时间管理的认识还停留在传统简单的日程表(Calendar)和任务表(ToDoList)上,而此书作者DavidAllen号召大家随时使用多个带有各种标签的文件夹来科学管理自己的任务列表。

从书里看,作者就是专门以培训企业高级管理人员为生的,他手把手地教这些人怎么管理的东西不是别的,是时间。

这本书不推荐市面上售的中信出版社出版的书,因为翻译质量不高,首先推荐读英文原版,中文的推荐网上洋葱修订版(网上都搜得到)。

13《激荡三十年》(上下册)
作者——吴晓波
推荐理由——了解中国经济发展脉络,感受时代变迁脉动。

14《你在为谁工作》
作者——陈凯元
推荐理由——我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。

在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作##,实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号,而是触动心底的反思。

本书更多地从员工的角度出发,具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

15《不抱怨的世界》
作者——威尔鲍温
推荐理由——每个人都在抱怨,如果你改善自我就会不抱怨,今天,你还在抱怨吗,如果有,请看此书。

16《知道做到》
作者——[美]肯.布兰佳保罗.梅耶迪克.卢赫著
推荐理由——人们“知道”的,要“做到”很困难,“知道”与“做到”之间,似乎存在一道不可逾越的鸿沟。

这本书,提供了一些简单的工具,帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

17《从优秀到卓越》
作者——(美)柯林斯著,俞利军译
推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。

但是,它却会使优秀的公司成为卓越的公司。

是一本经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的著作。

18《基业长青》
作者——(美)柯林斯等著,真如译
世界上每一位CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。

每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。


职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课,切实收获人与企业组织的持续和谐成长!
19从0到1:开启商业与未来的秘密
作者:(美)蒂尔,(美)马斯特斯著,高玉芳译
《从0到1》揭开创新的秘密,进入彼得•蒂尔颠覆式的商业世界:创新不是从1到N,而是从0到1;全球化并不全是进步;竞争扼杀创新;“产品会说话”是谎言;失败者才去竞争,创业者应当选择垄断,创业开局十分重要,“频繁试错”是错误的;没有科技公司可以仅靠品牌吃饭;初创公司要打造帮派文化……
20习惯的力量
(美)查尔斯•杜西格,吴奕俊,陈丽丽,曹烨译
如果你能发现自己的“习惯模式”,你就能彻底改变自己的生活!这本书解释了习惯的形成,和干预,让你了解如何控制自己,如何影响他人。

21无边界组织
作者:罗恩?阿什肯纳斯,戴维?尤里奇,托德?吉克,史蒂夫?克尔
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。

新版书籍,经典理论,恰好符合这个多变的时代。

22与大象共舞:向IBM学转型
作者:许正著
转型是一项性命攸关的事业,更是一项艰巨而复杂的挑战。

大象转型的难点在于其体量和惯性,也在于随影响力而来的社会责任。

成功的转型更接近于艺术,不成功的转型则是一场灾难,对企业,也对企业家,甚至殃及客户和员工。

成功转型需要企业家的远见卓识和企业级的系统思维,也需要良好的基础管理和执行力。

对此,作者升华归纳出“转型六要”:商业模式、运营模式、战略、创新、领导力和企业文化,并以这六个互为支撑的关键因素构成“企业转型模型”。

作者认为,领导力和创新是转型的引发因素,战略和企业文化是转型的成就因素,商业模式和运营模式是转型的核心。

23从零开始做运营
作者:张亮著
一本新媒体时代的运营圣经
70万读者正在阅读,10年互联网运营精华
百度、阿里、知乎……的员工都在看!
知乎互联网领域优秀回答者倾囊分享
接地气的互联网运营精华
24CEO说
作者:(美)拉姆查兰著,徐中译
《CEO说:像企业家一样思考》是继《执行》在全美乃至世界范围内掀起执行风潮之后,管理咨询大师拉姆•查兰自己评价一部作品。

揭示企业经营的本质,帮助各层级领导提升商业智慧。

打破“职能竖井”,学会商业通用语言,掌握企业经营的关键要素,帮助企业实现持续赢利。

企业经营6+2法则,消除企业经营的神秘和误区,让商业决策遵循商界社会永恒不变的规律。

25不懂带人,你就自己干到死
作者:路易斯·卡夫曼著,若水译
一个理念:
培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题!
26管理者14天看懂财务报表
作者:闫静著
作为职业经理人,应该掌握必要的财务知识。

但是,面对庞杂的财务知识体系,管理者该从何入手?
⌝怎样知道公司是否在赚钱?
⌝利润与回报的区别是什么?
⌝财务会计报告、税务会计报告、管理会计报告有何区别?。

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