铁路党支部书记党性分析材料,
铁路党支部党性分析材料(最新篇)
铁路党支部党性分析材料铁路党支部党性分析材料按照“三个代表”学习教育活动的要求，车间支委在广泛征求职工群众意见的基础上，结合上级领导所点出的问题，经过支委的充分查摆，现就本支部近二年来在支部建设、党员管理、战斗堡垒作用等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。
一、存在的问题和不足：1、党支部在围绕中心工作上，保证监督的力度不够。
表现在：（1）＜＜支部议事规则＞＞贯彻落实不够，支部参与决策力度不够，车间在做出较大决策时没有严格按要求进行。
措施出台时调查研究不够，决策时未能充分发表意见，常常是匆匆决策，决策水平不高，在实施过程中，未能及时反馈意见。
（2）抓干部作风转变不力。
个别管理人员或干部有好人主义思想，作风飘浮现象存在，为职工服务为现场服务为职工办实事的思想贯彻的不够好，个别管理人员态度欠温和，挫伤职工积极性，阻碍与职工的交流。
（3）在接待问题上规格掌握不够好，未能按“简单、热情、有度”的原则，次数较多，陪吃人多且未能及时向职工讲清原委，请求职工谅解。
（4）厂务公开力度不够，公开的项目较少，时效性不够强，引起职工误解。
2、“三会一课”制度落实有差距，组织党内活动少。
表现在：“三会一课”兑现率不够，特别是党课上得少，“三会一课”质量不高。
党支部在组织专题的、有形的、公益性的活动少，结合的、无形的、总结性的活动多，创新不够。
另外对组织有限的一些活动，在组织、宣传、总结、表彰上力度不够对党员职工吸引力度不够。
3、对党员的教育管理力度不够，党员先锋模范作用不明显。
表现在：个别党员的思想政治业务素质较差，党员意识淡薄，未能充分履行党员义务，混同于一般群众，甚至个别党员的思想觉悟还不如普通群众，在利益面前斤斤计较，在执行段、车间政策时牢骚满腹，甚至带头抵制并发表抵制言论，给职工群众造成不好的印象，更谈不上先锋模范作用的发挥了。
4、支委班子整体合力及战斗力不强。
平时互相沟通协调少，民主集中制落实有差距，民主意识不浓，未严格执行民主决策程序，研究问题不够深不够细，批评与自我批评不够或停留在口头上，没有落实或体现在具体行动上，力量分散，合力不强，整体战斗力不大。
党支部书记先进性教育党性分析(剖析)材料_0
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党支部书记先进性教育党性分析(剖析)材料党支部书记先进性教育党性分析(剖析)材料 我是--年--月参加工作，--年--月入党，大专文化，历任------局长，现任----- 党支部书记、局长。
从今年元月以来，开展的保持共产党员先进性教育活动，历时两个多月的时间，自己比较全面深入、系统的学习了中央、省、市、区各级关于开展先进性教育活动的相关文件、领导的重要讲话，特别是《教育读本》中的重要文章，听了各级领导的党课辅导、形势报告、观看了历史教育影片、革命先驱篇、党员先锋篇、警示教育篇等一系列的教育内容，并组织、参加了各种形式的座谈讨论，听取了来自方方面面的意见，撰写了心得体会、理论研讨文章和学习读书笔记，通过深入系统的学习、实践，使自己深刻认识到，开展先进性教育活动意义深远，非常及时，进一步明确了作为一名新时期的共产党员，基层党员领导干部，为什么要始终保持共产党员的先进性，为什么要坚持执政为民，为什么要实践“三个代表”，对照标准要求，深感差距较大，按照自己所担负的工作职责和新时期共产党员先进性的具体要求，对照党章，通过反省自身，结合干部、群众对自己反映的问题，感触很深，非常愿意在第二阶段的分析评议中，把问题和差距亮出来，真心诚意的接受党组织和党员、群众的评判，以达到纠正错误、修正缺点、1 / 21学习先进、边学边改，边议边改，争做优秀共产党员的目的。
一、存在的主要问题和不足对照党员条件和干部标准以及先进性的具体要求，按照----先教发［XX］7号、--委组通［XX］5号文件以及督导组反馈的意见，在征求意见中，群众提出的意见，结合自身的思想、工作实际，归纳起来主要存在以下几个方面的问题和不足：1、不注重学习，满足于一般化。
党支部党性分析材料【4篇】
党支部党性分析材料【4篇】下面是店铺为你整理的党支部党性分析材料，希望你喜欢!更多党支部党性分析材料请关注实用资料栏目!【党支部党性分析材料一】对于查摆的情况，开展党支部先进教育活动，是新势下按照“三个代表”要求，加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用，根据支部“保先”活动计划的安排，我圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段我支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。
分析如下：一、存在的主要问题在二个多月的党员先进性教育活动中，各个方面的同志们为我提出了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。
经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：1、理论学习较松懈。
主要原因是：思想认识不深。
认为，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。
而我们只是工作在最基层、一线的党员，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。
再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。
现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。
理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。
在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、纪律作风方要加强。
参加组织开展的活动不够积极。
近几年，对机关委党组的活动缺泛兴趣，对党委组织的政治学习在态度不认真，得过且过，纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈。
党支部书记党性分析材料_党性分析材料_
党支部书记党性分析材料撰写，是分析评议阶段中触及问题实质、触动党员灵魂的重要环节。
下面是小编为大家收集整理的党支部书记党性分析材料，欢迎大家阅读。
党支部书记党性分析材料一我于1992年10月参加工作，1995年7月入党。
现任湖北百盟投资集团党委书记。
自保持共产党员活动以来，我作为集团党委第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按集团党委整体计划认真组织运行和落实。
我积极参加党委中心组集体学习和党委集体活动，在学习教育阶段，自己系统地学习了党中央、湖北省委一系列文件精神和xx大文献、党章、保持共产党员先进性教育读本等材料，做好了学习记录、撰写了。
通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，触动了灵魂，激活了思想，思想政治理论水平有了大幅度提升，党性观念、党性修养进一步得到了升华。
进入分析评议阶段后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的目的。
一、存在的主要问题按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五对照”的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和生活，查摆自身存在的问题和差距，我认为主要有以下五个方面：1、理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求相比有差距。
一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学习力度不够大。
有时碍于情面，请假制度、补课制度没有很好落实;有时工作繁忙，集体学习在内容上、时间上有所松动。
二是个人在理论联系实际上结合不够好。
学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到不很得心应手，学习的计划性和针对性不是很强。
三是个人学习不很突出。
一般通读多，重点精读少，对理论的钻研还不够深、不够细。
四是个人对新技术、新知识学习不够系统。
由于工作压力大、应酬多，自己对经营管理新方法、网络信息新技术等的学习存在一定差距，跟不上科学、技术、文化知识突飞猛进的形势。
支部书记党性分析材料
支部书记党性分析材料《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》提出，“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制”。
当前，如何按照中央先进性教育的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常之举，建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制和党员教育管理的长效机制，使党员先进性教育的成果得以巩固和扩大？笔者结合基层党员的实际，提出自己的一些看法和思考。
一、建立健全基层党员先进性教育长效机制的重要意义第一，建立健全基层党员先进性教育长效机制是开展先进性教育活动提出的明确要求。
中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见提出，“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制”。
胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上指出，要“积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制”。
他在贵州考察工作就先进性教育活动所作的重要讲话中强调：“能不能在坚持党要管党、从严治党方针和建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制方面有新收获，也是衡量这次先进性教育活动有没有取得实效的一个重要标准。
”因此，建立健全保持共产党员先进性长效机制，是先进性教育活动必须做好的规定动作和必须达到的目标要求，也是检验教育活动成效的重要标准。
第二，建立健全基层党员先进性教育长效机制是制度的保障功能在党的先进性建设上的必然反映。
党员的先进性主要体现在党员的思想品质、工作作风和实际行动等方面，其中的关键是实际行动。
一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响，教育可以转化一个人的思想，培养他高尚的情操、先进的觉悟，但要将思想化为行动，仅靠教育和自觉是不够的，还需要从制度上加以引导和规范，用制度来规范党员的教育管理。
因此我们必须重视发挥制度的保障作用，建立长效的基层党员教育管理机制。
铁路党支部书记党性分析材料(可编辑).doc
铁路党支部书记党性分析材料(可编辑)根据“三个代表”学习教育活动的要求，铁路党支部书记的党性分析材料，结合段党委和党员职工提出的意见，建议我在过去两年的思想工作方面进行自我剖析，提出改进措施。
请批评并纠正我如下。
一是存在的问题和不足:思考问题不够深入，工作方法不多。
表现为:抓分支工作的平均努力没有结合本车间的实际工作进行深入思考。
它停留在上层，如何安排分部，如何实施分部工作的创新。
重点工作不够，分支工作不突出，成绩不够明显。
2.技术业务不足以参与车间管理，需要加强。
这表现在他们没有很好地掌握列车检查的相关法规和限制，尤其是具体的车辆运行限制。
参与车间管理的主动性不够强，提出意见和建议的参与车间管理的积极性不够强。
没有足够的竞争力，没有足够的勇气去工作。
表现在员工的工作要求不够高，工作不足以概括员工的一些小缺点，口头批评卡在好人的思想里，批评和自我批评不够，思想顾虑不够，问题讨论不够，不能充分表达自己的意见和建议，导致一些决策措施不充分和不完整。
党员的教育和管理不够有力。
党支部在执行“三会一课”制度方面存在差距。
党员的政治理论研究存在空白。
党员的技术和专业培训不够。
如何对待一些比较落后的党员，如何帮助他们发挥先锋模范作用，还有一个差距。
二、原因分析:一、政治理论研究不足。
虽然近年来我参加了中央党校、省党校、党委组织的一些政治理论学习，有了一定的政治理论基础，但在实际工作中，我仍然感到理论水平不高，一些深层次的东西在理论上抓不住。
由于理论研究不足，人们在日常工作中没有深入思考。
第二，对支部工作的重要性缺乏认识，导致在正常工作中对支部的工作重视不够，思考不多，在上级安排下抓工作。
由于缺乏理解和思考，在如何做好分支机构方面没有足够的创新。
第三，对困难的恐惧更大。
当你在工作中遇到困难时，你不会主动根据自己的实际情况去寻找克服或解决它们的方法。
相反，你安慰自己，让它过去，直到条件成熟，这通常会导致你工作中的被动和拖延。
铁路党支部书记党性分析材料
2018年铁路党支部书记党性分析材料按照“三个代表”学习教育活动的要求，结合段党委和党员职工提出的意见、建议，本人就近二年来在思想、工作等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。
一、存在的问题和不足：1、思考问题不够深入，工作方法不多。
表现在：抓支部工作平均用力，未能结合本车间工作实际作深入地思考，停留在上级怎么布置支部就怎么贯彻，支部工作创新不够，重点工作不够突出，支部工作,成绩不够明显。
2、技术业务不够精，参与车间管理有待加强。
表现在：对列检有关规章制度及限度掌握不够精，特别是对具体的车辆运用限度不能熟练讲出。
对参与车间管理主动性不够强，提意见、建议少，参与车间管理力度不够大。
3、斗争性不够强，工作不够大胆。
表现在：工作上对职工的要求不够高，工作満足于一般化，对职工的一些小毛病停留在口头批评上，好人主义思想存在，批评与自我批评不够，思想顾虑较大，讨论问题时未能充分发表自己的意见建议，导致在一些决策措施制定时不够好，不够全面。
4、对党员的教育管理力度不够大。
表现在：在抓支部“三会一课”制度的落实上有差距，抓党员的政治理论学习有所放松，抓党员的技术业务培训不够，对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，党员先锋模范作用的发挥有差距。
二、原因分析：1、思考问题不够深入，工作方法不多的原因：一是政治理论学习不够。
虽然这几年本人参加了中央党校、省委党校及段组织的一些政治理论学习，有一定的政治理论基础，但在实际工作中仍然感觉到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握。
由于理论学习不够，导致在平时工作中思考不够深入。
二是对支部工作重要性认识不足，导致在平时工作中对支部工作重视不够，思考不多，満足于上级怎么布置就怎么抓工作。
由于认识不足，思考不多，导致对如何抓好支部方法不多，创新不够。
三是畏难情绪较大。
工作中碰到困难时没有立足于自身实际，主动想办法加以克服或解决，而是自我安慰，听之任之，等待条件成熟时再解决，因而往往造成工作被动、拖拉。
党支部书记党性分析材料3篇
一、自我评价
自开展先进性教育活动以来，通过对保持共产党员先进性教育内容的学习，我感到自己在理想信念、宗旨意识，工作作风才能得到了很大的提高，分析评议阶段开始后，认真对照自己的工比实际和思想实际，遵循实事求的原则，通过广泛征求意见，开展走访座谈。进行认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的问题和不足，为在今后的学习，工作中实现自我完善、自我提高打下了基础，现根据自身情况和工作实际，把自我剖析情况作一总结汇报。
4、政治敏锐性不高。学习思考和洞察力有待加强。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件。从一定强度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
5、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，丰承应付技术过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有深刻目标要求自己;二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动局限于上级和领导布置什么就做什么，有时产生的新想法因主现上有一定的。畏俱心理或是担心领导不接受，故只是停留于心动而无行动的状态;三是深入基层不够，与农民群众缺乏血肉联系，开会多、接触上级人多、座景来访多，下基层时很少并且不够深入，指挥不多，见群众少。怕给自己找麻烦，没有真正同人民群众的牢骚，怕给自己找麻烦，没有真正同人民群众打成一片，交真心朋友。
5、工作作风不够扎实的问题。一是往深里做，往细里做，住实里做的思想标出的不深;二是争先创优的竞争意识差;三是有怕群众“挑刺”，不给自己找麻烦的思想，没有把群众当真朋友诚心诚意去对待。
6、遵守纪律有时不坚持的问题。关键在于对自己要求不严，有随波逐流的想法，有时甚至用“水至清无鱼，人至察无徒”的说法安慰自己。
铁路党支部书记党性分析报告精选
铁路党支部书记党性分析报告按照“三个代表”学习教育活动的要求，结合段党委和党员职工提出的意见、建议，本人就近二年来在思想、工作等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。
一、存在的问题和不足：1、思考问题不够深入，工作方法不多。
表现在：抓支部工作平均用力，未能结合本车间工作实际作深入地思考，停留在上级怎么布置支部就怎么贯彻，支部工作创新不够，重点工作不够突出，支部工作,成绩不够明显。
2、技术业务不够精，参与车间管理有待加强。
表现在：对列检有关规章制度及限度掌握不够精，特别是对具体的车辆运用限度不能熟练讲出。
对参与车间管理主动性不够强，提意见、建议少，参与车间管理力度不够大。
3、斗争性不够强，工作不够大胆。
表现在：工作上对职工的要求不够高，工作満足于一般化，对职工的一些小毛病停留在口头批评上，好人主义思想存在，批评与自我批评不够，思想顾虑较大，讨论问题时未能充分发表自己的意见建议，导致在一些决策措施制定时不够好，不够全面。
4、对党员的教育管理力度不够大。
表现在：在抓支部“三会一课”制度的落实上有差距，抓党员的政治理论学习有所放松，抓党员的技术业务培训不够，对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，党员先锋模范作用的发挥有差距。
二、原因分析：1、思考问题不够深入，工作方法不多的原因：一是政治理论学习不够。
虽然这几年本人参加了中央党校、省委党校及段组织的一些政治理论学习，有一定的政治理论基础，但在实际工作中仍然感觉到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握。
由于理论学习不够，导致在平时工作中思考不够深入。
二是对支部工作重要性认识不足，导致在平时工作中对支部工作重视不够，思考不多，満足于上级怎么布置就怎么抓工作。
由于认识不足，思考不多，导致对如何抓好支部方法不多，创新不够。
三是畏难情绪较大。
工作中碰到困难时没有立足于自身实际，主动想办法加以克服或解决，而是自我安慰，听之任之，等待条件成熟时再解决，因而往往造成工作被动、拖拉。
第三批党支部书记党性分析材料
第三批党支部书记党性分析材料自去年12月12日开展第三批维持共产党员先进性教育活动以来，本人作为一名党支部书记，在组织安排好本单位先进性教育的同时，自觉参加各项学习讨论活动，坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析缘故，以先进性教育活动促自身素养的提高和业务能力的增强。
专门是进入分析评议时期以来，我对自己的工作进行了全面的回忆和认真的反思，认真查找自己存在的问题与不足。
通过查摆问题，我对自己思想、工作、学习和作风中存在的问题与不足有了加倍清醒的熟悉，进一步明确了在尔后工作中尽力的方向，为更好地做好尔后的工作奠定了坚实的基础。
一、在的要紧问题一、理论学习不够深切。
回忆几年来的工作和生活，从表面上看，自己对学习仍是比较重视，但学习的深度不够，尤其是对深层次的理论学习、研究不够，表此刻对待党的有关政策，在实施进程中注重面上贯彻，缺少理性试探，往往应付得多，深层次实施得少。
理论学习不够重视，学习自觉性、踊跃性和主动性不足，存在有效主义，用什么才去学什么，与工作关系紧密的才学，与工作关系不大的少学。
学习停留在一样化，学习重点不突出，针对性不强，不分层次，一样通读多，重点精读少，做念书笔记更少。
对理论的钻研不深切，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。
缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。
理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方式来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
二、理想信念有所淡化。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性熟悉不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习明白得不深刻，理想信念有所淡化。
政治灵敏性和政治辨别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高，共产主义的坚决信念未能树牢。
对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、本位主义和资产阶级腐朽思想批判不够深，抗击力不是太强。
支部书记党性分析材料
支部书记党性分析材料本人于年月入党，至今已近年了，期间经历了从一个普通的工人逐渐成长为基层单位的领导干部，职业生涯有了比较大的变化；从党的政治理论的学习者、支持者逐渐转变为党的路线、方针、政策的执行者、实践者，“思想上入党”的历程也在逐渐深入。
最近，通过参加全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动第二阶段的学习培训，使我进一步坚定了理想信念，提高了宗旨观念，增强了党的观念，加强了对思想作风和工作作风的认识。
一、主要学习体会和收获自我区党支部按照集团公司和矿党委的要求开展先进性教育活动以来，我通过参加上级党组织培训班、听讲座、参加会议、集中学习和自学等形式，认真学习了中央关于先进性教育活动所有规定的必读篇目，结合自身从事基层党务工作的切身体会，做了一些扎实有效的工作主要学习收获有如下四点：一是看到了愿景，干劲更足了。
社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。
但是，过去我们对于共产主义的认识有些简单化了，现在回到了求真务实的轨道上来。
要求共产党人既要胸怀远大理想，又要充分认识到立足本职，不懈奋斗，才能实现我们的远大理想。
具体到工区实际，就是为实现安全生产的目标而努力工作。
二是学习了理论，政策水平提高了。
过去习惯于按上级党组织的布置办事，这次集中教育活动因没有过多经验可遵循，故我们在矿党委的统一部署下，做到不等不靠，全面落实党支部书记是第一责任人、直接责任人的要求，反复研读文件，注意抓住重点开展工作，力求取得实效。
三是受到了教育，宗旨意识提高了。
作为基层党组织负责人，要维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益；作为党员领导干部，更要引导、团结和带动广大党员、职工、。
做好铁路基层党支部书记的一点浅见(心得体会)
做好铁路基层党支部书记的一点浅见(心得体会)做好铁路基层党支部书记的一点浅见(心得体会)当前铁路跨越式发展对运输安全的要求越来越高，对我们思想政治工作提出了新的挑战，特别是路局直管站段后新的管理模式下发挥车间党支部的作用和党员先锋作用，对铁路改革发展和安全生产至关重要。
结和自己担任支部书记3年多来的体会，谈一点浅解。
一、运用科技手段夯实基础，提升党支部管理水平。
加强支部建设的办公自动化，利用现代网络，使支部的基本台帐微机化，党内文件自动转储，各个支部自动相互交流，提高工作效率，减少工作环节。
通过以上工作的开展，切实发挥一名支部书记的作用。
加强支部的组织建设和党员队伍建设，管理是关键。
随着铁路深化改革，现代化管理的理念逐步深入，企业对管理的要求也越来越高。
作为一线党支部，如何形成具有现代特色的党员动态管理模式，来适应和融入车间部门安全生产中，是提升党支部管理水平的关键。
基层党支部要立足车间实际和党员现状，对党员在技能学习、党内活动、组织纪律、工作安全事绩(安全承诺、安全包保、安全控制)、群众测评、党内评议等六个方面实行量化考核，每月考评一次，每季度评比公示一次，做到安全考核有理、追究责任有据，实现支部党员动态安全管理考核，全面提升党支部的管理水平。
二、规范机制，强化党员管理。
一是加强党员学习，采用各种有效方式，结合电化教学的方式，提高三会一课的质量;利用周末和“七一”等重要节日，带领党员到各个先进性教育基地和现代管理水平高的企业参观学习，提高党员的政治觉悟，开阔党员的视野和思路，真正代表先进生产力发展的要求。
二是加强党员管理，利用党内考勤制度，月度党内安全分析会，提高党员的组织纪律性。
三健全制度，强化管理。
按照实用、实效的原则，建立健全完善适应车间安全工作规律的党支部安全管理制度，如党支部安全教育学习制度、党支部安全分析制度、党支部月度安全例会制度等。
三、抓住有利载体，提高党内保安全的能力。
通过创建党支部“安全屏障”工程，实现在最关键的时刻、最关键的岗位、最关键的任务由党员来确保，在最薄弱的安全区域、最不放心的重点人、最大的安隐患党员来消除，使党支部在车间形成一条屏障，将各类安全隐患、危险原点挡在屏障之外。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
铁路党支部书记党性分析材料,
按照“三个代表”学习教育活动的要求，结合段党委和党员职工提出的意见、建议，本人就近二年来在思想、工作等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。
一、存在的问题和不足：
1、思考问题不够深入，工作方法不多。
表现在：抓支部工作平均用力，未能结合本车间工作实际作深入地思考，停留在上级怎么布置支部就怎么贯彻，支部工作创新不够，重点工作不够突出，支部工作,成绩不够明显。
2、技术业务不够精，参与车间管理有待加强。
表现在：对列检有关规章制度及限度掌握不够精，特别是对具体的车辆运用限度不能熟练讲出。
对参与车间管理主动性不够强，提意见、建议少，参与车间管理力度不够大。
3、斗争性不够强，工作不够大胆。
表现在：工作上对职工的要求不够高，工作満足于一般化，对职工的一些小毛病停留在口头批评上，好人主义思想存在，批评与自我批评不够，思想顾虑较大，讨论问题时未能充分发表自己的意见建议，导致在一些决策措施制定时不够好，不够全面。
4、对党员的教育管理力度不够大。
表现在：在抓支部“三会一课”制度的落实上有差距，抓党员的政治理论学习有所放松，抓党员的技术业务培训不够，对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，党员先锋模范作用的发挥有差距。
二、原因分析：
1、思考问题不够深入，工作方法不多的原因：一是政治理论学习不够。
虽然这几年本人参加了中央党校、省委党校及段组织的一些政治理论学习，有一定的政治理论基础，但在实际工作中仍然感觉到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握。
由于理论学习不够，导致在平时工作中思考不够深入。
二是对支部工作重要性认识不足，导致在平时工作中对支部工作重视不够，思考不多，満足于上级怎么布置就怎么抓工作。
由于认识不足，思考不多，导致对如何抓好支部方法不多，创新不够。
三是畏难情绪较大。
工作中碰到困难时没有立足于自身实际，主动想办法加以克服或解决，而是自我安慰，听之任之，等待条件成熟时再解决，因而往往造成工作被动、拖拉。
2、技术业务不够精，参与车间管理不够的原因：一是管理的认识和理解上不全面。
总认为车间干部的主要职责是管理，管理工作的重点在于结合车间实际制定一些管理措施并抓好落实，平时应把主要精力放在调查研究，抓倾向性问题及帮
助工长抓好工作上，对具体的车辆运用限度一般记忆就可以了，不一定要掌握得太细。
由于认识和理解上不全面，导致在平时工作中放松对业务的学习，放松对限度的记忆，从而造成业务不够精。
二是对自己担任的工作职责认识上有差距。
总认为自己作为专职支部书记主要还是抓好支部工作，安全生产主要由主任具体负责，协助主任抓好就行了。
在参与车间管理和决策上也同样存在类似的问题，满足于只要不违背原则就可以了，过多干涉怕引起不必要的误解，因此工作满足于一般化要求，主动参与车间管理和决策少。
3、斗争性不够强，工作不够大胆的原因：一是对问题的严重性认识不足，标准不够高，思想麻痹，没能举一反三、于小见大。
二是好人思想严重，怕得罪人，性格懦弱，水平太差、无能，因此对工作中的一些小事往往采取宽容的态度，停留在口头批评上。
三是对批评与自我批评的重要性认识不深、落实不够、氛围不浓。
“人非圣贤、熟能无过”，由于每个人的经历不同、认识水平有差异，因此对同一事情的看法也肯定会有所不同。
另外“寸有所长、尺有所短”，实际生活中的每个人必然各有优缺点，一个集体在工作中有不同的意见是在所难免的，关键是如何发挥各自的长处，如何看待自身的不足，而作为批评与自我批评是教育自己帮助别人的有效形式。
自觉开展批评与自我批评，才能时刻保持清醒的头脑，改正自己的不足，接受职工群众的帮助；自觉地开展批评与自我批评，不仅可以拉近与职工群众的距离，加强与职工间的思想沟通，保障信息畅通，消除不必要的误会，而且互相弥补自身的不足，达到取长补短提高决策水平的效果。
由于在实际工作中对批评与自我批评的认识不深、落实不够、氛围不浓，导致斗争性不够强，工作不够大胆。
4、对党员的教育管理力度不够大的原因：一是在抓好党员的政治理论学习和世界观改造方面不力。
平时放松对政治理论学习，学习不够对党的路线、方针、政策的理解就不深，理解不深认识水平就上不去，认识水平就上不去在实际工作中就谈不上自觉性，自觉性不高就谈不上发挥先锋模范作用。
二是对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，影响整体先进性的发挥。
三是深入党小组检查指导工作不够，使党小组对党员的管理放松，党员创岗建区活动形式化。
四是对党员中的先进典型宣传不够，对党员职工中的闪光点不能及时表扬，对党员中存在的缺点不能及时提出批评教育，在发挥党员带头作用方面，尊重党员民主权利，让党员参与支部事务工作和加强党员日常学习等方面缺乏有效性，使个别党员素质不高混同于一般群众。
五是抓党员技术业务学习重视不够，个别党员由于文化水平不高，加上平时不太注重业务学习，导致业务水平不高，业务水平不高在当前收入与业务挂钩的形势下，党员职工的收入必将受到一定程度的影响。
党支部知道这种情况，但在实际工作中给予重点帮少，使党员产生苦恼产生思想问题，因而
致使个别党员带头抵制政策的实施或并发表抵制言论，影响党员先进性的发挥。
三、改进措施：
1、要按“三个代表”的要求，加强理论学习，特别是要加强对马克思世界观和方法论的学习，正确运用马克思主义的立场、观点和方法，认识和处理改革和发展中出现的新情况、新问题，不断改进自己的工作思维和工作方法，提高工作能力；要通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，加强自己的党性修养，坚决抵制和克服各种非无产阶级思想的侵蚀，并做到无私奉献；要通过学习，正确引导和带领职工认真贯彻和执行党的路线、方针、政策以及段的规章制度，积极投身改革，树立创新意识，努力探索一条符合车间发展的道路。
2、要改进工作作风，做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实，防止遇事推委、扯皮、草率、不实等现象发生。
3、要按照“三个代表”要求，严以律己，以身作则。
积极主动地执行上级的决定，一切按照规章办事，不殉私情，克服感情用事。
，重要任务要亲临现场，努力做到言行一致，以人格力量影响人，以人格力量带动人，以人格力量树立自己在职工中的威信，做职工群众的表率。
4、要按照“三个代表”的要求，抓好党支部建设。
在工作中要进一步充分发挥支委一班人的作用，加强对党员的教育和管理。
进一步抓好“三会一课”制度的落实，特别是在质量方面要有明显的提高；要进一步抓好党员的思想政治素质的提高，增强党性观念；要进一步重视对党员技术业务方面的学习和培训，努力提高党员的技术业务素质，多组织一些安全生产活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
5、要进一步强化牢记宗旨意识，在工作中勇于实践“三个代表”的重要思想，做到真心诚意地对待职工群众，关心职工生活，帮助职工解决困难、反映问题，遇事不推辞、不回避。
要深入群众，广泛开展谈心活动，耐心听取职工批评和建议，勇于开展批评和自我批评，自觉接受教育。
要进一步加强对业务理论和管理理论的学习和实践，树立创新意识，不断吸收新知识，积极调动广大职工的工作热情，敢于突破旧的管理模式，大胆管理，努力提高管理水平，以适应新形势发展的需要。