Job Description 工作职责描述
外企hr经常说的英语
外企hr经常说的英语在外企HR的语境中，以下是一些常用的英语表达：1. Job Description 职位描述这是描述职位的主要职责、要求和条件的文档。
它通常包括工作职责（duties and responsibilities）、工作要求（qualifications and requirements）、工作地点（work location）、工作时间（work schedule）、薪酬（compensation）等内容。
2. Job Specification 工作规范这是详细描述特定职位所需的技能、知识和经验的文档。
它通常包括工作任务（job tasks）、工作要求（job requirements）、工作技能（job skills）、工作经验（job experience）等内容。
3. Resume 简历这是求职者介绍自己工作经验、技能和成就的文档。
它通常包括个人信息（personal information）、教育背景（education background）、工作经验（work experience）、技能（skills）和成就（achievements）等内容。
4. Cover Letter 求职信这是求职者向招聘方介绍自己的信件，通常包括对职位的理解、自身适合该职位的原因以及期待得到面试机会等内容。
5. Reference Letter 推荐信这是由第三方（如前同事、导师、教授等）写的信件，为求职者提供支持和推荐，证明求职者的能力和适合程度。
6. Interview 面试这是招聘方评估求职者是否适合特定职位的过程。
面试通常包括初步面试（initial interview）、二次面试（second interview）和终面（final interview）等阶段。
7. Offer Letter 录用通知这是招聘方向求职者发出的录用通知，通常包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬等信息。
【酒店总经理岗位工作职责JOB,DESCRIPTION】 总经理岗位工作职责
【酒店总经理岗位工作职责JOB,DESCRIPTION】总经理岗位工作职责岗位工作职责 JOB DESCRIPTION 1. 基本职位资料 JOB PROFILES 职位名称 Job Title 酒店总经理部门Division 总经理办公室直接上级 Reports To 董事长分部门 Department / 职位编制Strength 1 审核 Checked By 人力资源总监起草 Drafted By 人力资源总监批准 Approved By 董事长 2. 工作职责 JOB RESPONSIBILITIES 1.参加董事会会议，参与制定酒店中长期发展规划、重大投资项目，如实汇报酒店日常运作情况，保障董事会在做各项决议时所依据的酒店经营状况方面的资讯的准确性。
2.组织制定本酒店年度经营管理计划，确保计划与酒店中长期发展规划的一致性，操作的可行性，并切实能为酒店增加效益。
3.根据董事会授权，主持酒店的日常经营管理工作，确保完成年度经营管理计划。
4.对酒店组织结构设置方案由决定权，确保组织结构设置遵循层级原则、管理跨度原则、统一指挥原则、责权匹配原则、适当授权原则、执行与监督分离原则、精简与效率原则。
5.审批酒店员工薪酬与奖惩方案，确保改方案能真正具有员工激励效果。
6.依据酒店**升管理与人才储备制度，决定各经营管理部门总监与各职能部门总监的任免，保证其符合酒店人力资源中、长期发展规划。
7.审核酒店年度财务预算方案，并交董事会决定，确保各方案符合酒店的发展规划和公司的财务政策。
8.根据酒店费用 ___度，审批由总经理权限控制的各项经营管理费用支出，并以此监督启是否符合各项财务政策与计划。
9.根据董事会的授权，代表酒店签署各种合同和协议，并保证其与酒店经营管理计划相一致。
10.在董事会授权范围内，决定公司法人财产的处置和固定资产的购置，保证其符合法人财产处置和固定资产购置的相关规定。
11.完成董事长交办的其他工作。
Job Description岗位职责模板
-Maximizes up-selling opportunities whenever possible
2.Personal Function个人职能安排
3.Profitability收益
4.Guest Satisfaction客人满意度
5.Employee Satisfaction员工满意度
6.Human Resources人力资源
7.Reports报表
8.Meetings会议
9.Cost Control成本控制
Position职位:General Manager总经理Signature签名:
Updated by更新:
Director of Salesand Marketing
市场销售部总监
Date日期:
Staff Name雇员姓名:
Commencement Date入职日期：
Signature签名:
No. of Pages页数:7
定期收集竞争对手的产品信息
-Assists in strategic department planning and development.
协助制定部门战略计划，监督其发展
-Identifies and handles sales leads effectively and efficiently.
定期检查备案/跟踪系统，并提出改进意见
-To disseminate hotel information (by mail) to regional sales offices and other URC Hotels and outside guests as needed
通过电子邮件形式宣传酒店信息，目标为区域销售办事处和其他URC酒店及酒店外部客
job description 翻译
job description 翻译
job description.名词（企业管理用语）工作说明，职务说明;工作职责说明;岗位责任说明;职位说明（书）
复数：job descriptions
例句
1.Job description: teaching english, computer basic knowledge& information system.
职位描述：职位描述：教授英语、计算机基础以及计算机信息系统。
2.Or we could design another contract for such a job description.
或者我们可以重新设计一个针对这种工作的合同。
3.It's a key part of nearly every job description.
这在几乎所有的招聘要求里都是关键的一部分。
4.Please click the left image to see the job description.
请点击左边的图片，查看招聘需求。
5.Internal organization architecture and job description of the applying organization.
申请机构内部组织架构及其职掌。
工作分析的名词解释
工作分析的名词解释工作分析是指对工作任务、操作要求和工作环境进行系统地分析和描述的过程。
它是组织确定人力资源需求、制定招聘要求和培训计划、评估绩效和薪酬水平的基础。
以下是关于工作分析的一些名词解释：1. 工作描述（Job Description）：工作描述是对特定工作的职责、任务和工作条件的详细描述。
它通常包括工作职位、职责范围、岗位要求、工作任务和工作环境等方面的信息。
2. 工作要求（Job Requirements）：工作要求是指完成某个工作所需要具备的技能、知识、经验和能力等方面的要求。
工作要求可以包括教育背景、工作经验、专业技能、沟通能力、解决问题的能力等等。
3. 工作分析方法（Job Analysis Methods）：工作分析方法是指进行工作分析的技术和方法。
常见的工作分析方法包括观察、问卷调查、访谈、小组讨论和工作日志等。
4. 工作规范（Job Specification）：工作规范是根据工作分析结果确定的针对特定职位的能力和素质要求。
它通常包括教育背景、工作经验、技能和能力等方面的具体要求。
5. 工作评估（Job Evaluation）：工作评估是对工作价值和相对薪酬水平进行评估的过程。
它可以根据工作分析结果确定工作的相对重要性和价值，从而为薪酬制定提供依据。
6. 工作重要性（Job Importance）：工作重要性是指工作对组织目标和业务运作的重要程度。
工作重要性可以通过工作分析来评估，从而确定工作的优先级和资源分配。
7. 工作满意度（Job Satisfaction）：工作满意度是指员工对自己工作的满意程度。
工作满意度可以通过工作分析来了解工作任务和要求是否与员工的期望和能力匹配，从而影响员工的工作满意程度。
8. 工作设计（Job Design）：工作设计是针对特定工作进行任务、职责和工作环境的设计和重组，以提高工作效率、员工满意度和组织绩效。
工作分析提供了工作设计的基础信息。
岗位描述及职责
岗位描述及职责
岗位描述，财务主管。
职责：
1. 负责制定和执行公司财务战略，确保公司财务运作的合规性和高效性。
2. 负责财务预算的编制和执行，监控公司财务状况，及时发现并解决财务风险。
3. 管理公司的资金流动，包括资金调配、投资和融资等工作。
4. 负责制定和执行公司财务管理制度和流程，确保财务管理工作的规范和高效。
5. 负责与外部金融机构和税务机构的沟通和协调，确保公司的财务活动符合法律法规。
6. 负责公司财务报表的编制和审计工作，确保财务信息的准确
性和及时性。
7. 指导和管理财务团队的工作，培养和发展团队成员的能力。
以上是财务主管的岗位描述及职责，希望能够对应聘者有所帮助。
岗位描述与岗位职责
岗位描述与岗位职责英文回答：Job Description vs. Job Responsibilities。
As a seasoned professional with extensive experience in human resources and talent acquisition, I am well-versed in the nuances between job descriptions and job responsibilities. Understanding the distinction between these two concepts is critical for effectively managing and recruiting talent.A job description is a comprehensive outline of the duties, responsibilities, and qualifications associated with a particular position within an organization. It serves as a blueprint for the role, providing a clear understanding of the expectations and requirements for the successful performance of the job. Job descriptions typically include:Job Title: The official name of the position.Summary: A brief overview of the role and its purpose within the organization.Responsibilities: A detailed list of the tasks and duties that the employee is accountable for performing.Qualifications: The education, experience, skills, and certifications required for the position.Reporting Relationships: A clear outline of the individual's direct reports and supervisors.Compensation and Benefits: A description of the salary, benefits, and perks associated with the job.Job responsibilities, on the other hand, refer to the specific tasks and activities that an employee is expectedto perform on a regular basis. These responsibilities are typically derived from the job description and provide a more granular level of detail about the day-to-dayexecution of the role. For example, a marketing manager's job responsibilities might include:Developing and implementing marketing campaigns.Conducting market research and analysis.Managing social media accounts.Building and maintaining relationships with customers and partners.The distinction between job descriptions and job responsibilities is important for several reasons. First, it helps to ensure that employees have a clear understanding of their roles and expectations. This can reduce confusion and miscommunication, leading to improved performance and productivity. Second, it provides a basis for performance evaluation and career development. By comparing an employee's performance against their job responsibilities, managers can identify areas for improvement and growth. Third, it helps to ensurecompliance with labor laws and regulations. By clearly outlining the duties and responsibilities of each position, organizations can minimize the risk of legal disputes and claims.In conclusion, job descriptions and jobresponsibilities are two essential components of effective talent management. By understanding the difference between these two concepts, organizations can create clear and concise job descriptions that attract and hire the best candidates, set clear performance expectations, and ensure compliance with legal and regulatory requirements.中文回答：岗位描述与岗位职责。
JobDescription职位描述
Qualification and experience required 资历及经验要求
1. 建筑、结构、工民建等相关专业，本科及以上或同等学历；著名院校毕业优先； 2. 八年以上结构设计或房地产行业结构设计管理经验； 3. 熟悉国家和地方的有关规范和技术标准，以及材料的特性、施工工艺、优缺点等； 4. 有主持参与大型工程结构设计，或有大中型工程设计和工程管理经验者优先；
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Department: Project Management
部门
: 项目管理部
Grade :
级别
: P2
Direct Reports to (Title):
汇报人（职位）:
Job Designation: Asst. Manager, Structural Design
职位名称
: 副经理，结构设计
Location
:
工作地点
:
Diricable)
下属 （职位， 如适用）
5. 精通操作CAD等绘图软件，和PKPM等结构计算分析软件，有良好的图纸审核能 力，具备丰富建筑工程结构设计和施工技术管理经验；
6. 持有相关专业类工程师证书优先。
职位名称
: 副经理，结构设计
Location
:
工作地点
:
Direct Reports (Title, if applicable)
下属 （职位， 如适用）
Overall purpose of the job 职位概述
负责项目的结构设计，协调顾问公司和设计单位完成各个阶段的设计图纸，确保项目 质量、安全、进度等达到公司要求。
岗位jd是什么意思网络用语
岗位JD是什么意思网络用语在网络用语中，岗位JD是一个常见的缩写词，也许你在招聘网站、招聘职位说明或者招聘群聊中经常会看到这个词。
那么，岗位JD究竟是什么意思呢？1. 岗位JD的含义岗位JD是Job Description（工作描述）的缩写，即岗位描述的意思。
在招聘过程中，雇主会发布一个招聘广告或职位说明，其中包含了该职位的背景、职责、要求等工作相关信息。
这份文件就是岗位JD，也就是岗位描述。
2. 岗位JD的重要性岗位JD对于求职者和雇主都非常重要。
对于求职者来说，通过阅读岗位JD，他们可以了解到这个职位的具体要求和期望，从而判断自己是否适合这个职位。
对于雇主来说，岗位JD则是明确工作范围和职责的重要依据，有助于招聘合适的人才。
3. 岗位JD的组成一份完整的岗位JD通常包含以下几个部分：•职位标题：描述招聘的具体职位名称，如“市场营销经理”、“软件工程师”等。
•职位概述：简短描述该职位的主要职责和目标。
•职责描述：详细列出该职位的具体职责和工作内容。
•任职要求：说明应聘者需要具备的技能、经验和学历等方面的要求。
•福利待遇：介绍该职位的薪资水平、福利政策等。
4. 举例解释比如一份市场营销经理的岗位JD可能会包括以下内容：•职位标题：市场营销经理•职位概述：负责制定市场营销策略，推动产品销量增长。
•职责描述：负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作。
•任职要求：本科以上学历，三年以上市场营销工作经验等。
•福利待遇：月薪面议，五险一金，带薪年假等。
结语总的来说，岗位JD在招聘过程中扮演着非常重要的角色。
通过阅读和编写岗位JD，求职者和雇主都能更好地了解职位需求和工作内容，从而有针对性地进行求职或招聘工作。
希望以上内容可以帮助您更好地理解岗位JD这一网络用语。
Job Description岗位职责模板
-Handle all aspects of Groups logistics after contract signing including co-ordination with all related departments and execution thereof
定期收集竞争对手的产品信息
-Assists in strategic department planning and development.
协助制定部门战略计划，监督其发展
-Identifies and handles sales leads effectively and efficiently.
跟进所有团队相关事宜，包括酒店内部的配合及协调和执行情况
-Develop hitlist industry and segment under the supervision and guidance of DOC and DOSM
在市场销售部总监和宴会销售总监的指导和监督下，拓展指定团队市场
-Manages and administrate the MICE, Group and Catering team to ensure smooth operation and all daily tasks are completed according to standard and in time.
定期检查备案/跟踪系统，并提出改进意见
-To disseminate hotel information (by mail) to regional sales offices and other URC Hotels and outside guests as needed
岗位职责缩写jd
岗位职责缩写jd岗位职责缩写 JD 是一个在招聘和人力资源管理中常用的术语，代表着岗位职责描述(Job Description)。
JD 是对一个岗位的职责、要求和具体工作任务的详细描述。
在招聘过程中，雇主或人力资源专员通常会准备一份 JD，以便向候选人清晰地传达他们期望的技能、经验和责任。
一份完整的JD通常包含以下几个主要部分：1.职位简介：这一部分主要介绍该岗位的背景和目标，包括所属部门、职位级别、汇报对象等信息，帮助候选人了解岗位的整体职责和位置。
2.岗位职责：这一部分详细描述岗位的主要职责和工作任务，列举员工将要承担的具体工作，旨在提供候选人对岗位职责和期望的明确了解。
3.任职要求：这一部分列出从候选人那里期望的技能、经验和资格要求。
包括教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等的要求，以确保候选人具备胜任该岗位的能力。
4.工作条件：这一部分涵盖工作地点、工作时间、福利待遇等信息，以帮助候选人评估他们是否适合该岗位。
以下是一个例子，展示了一个销售代表职位的JD：职位简介：销售代表负责与客户沟通，推广和销售公司的产品或服务。
该职位属于市场销售部门，职位级别为中级职位，直接向销售经理汇报。
岗位职责：1.开发销售计划和策略，以实现销售目标，并制定销售预算；2.寻找潜在客户和销售机会，并建立与客户的良好业务关系；3.提供产品或服务的全面介绍和解答客户疑问；4.负责销售合同的签订和协议的执行；5.跟踪客户订单并确保按时交付；6.研究市场趋势和竞争对手，并提供市场信息和洞察力；7.参加销售会议和培训，丰富销售知识和技能；8.汇报销售进展和市场动态给销售经理。
任职要求：1.大学本科学历，市场营销、销售或相关专业优先考虑；2.具备2年以上销售经验，熟悉业务谈判和销售技巧；3.具备良好的沟通和谈判能力，能够有效地与客户合作；4.具备出色的销售目标达成能力和自我驱动力；5.能够适应高压环境和频繁出差的工作要求；6.熟练使用办公软件和销售管理工具；7.具备流利的中英文口语和书面能力。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书（Job Description）是用来详细描述某个岗位的工作职责、任务、资格等信息的文件，以帮助招聘人员更好地理解和选择需要招聘的人员。
以下是一份岗位职责说明书的范例，仅供参考。
一、岗位信息职位名称：销售经理部门：市场部工作地点：上海二、岗位职责1. 制定销售计划：根据公司的战略规划和营销目标，制定销售计划，包括目标市场、销售目标、销售策略等。
2. 拓展新客户：通过合适的渠道及渠道资源，积极开拓新客户，扩大公司的市场份额。
3. 维护老客户：保持和加强和老客户的良好关系，提高客户的满意度，增加客户再次购买的概率。
4. 建立销售团队：根据销售计划和战略目标，招募并管理销售团队，确保销售团队的工作顺畅，实现销售目标。
5. 分析市场数据：通过对市场数据的深入分析，及时调整销售策略和战略计划，以提高销售业绩。
6. 组织销售活动：组织各种销售活动，包括产品展览会、客户会议、促销活动等，提高公司的品牌形象和产品知名度。
7. 协调内部部门：协调和支持内部各部门的合作，保证销售和市场运作的协调性和有效性。
8. 汇报和分析销售情况：及时向上级主管汇报销售情况、市场信息及其他重要事件，分析销售问题及时协调解决。
三、任职资格1. 大学本科或以上学历，市场营销、企业管理、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上销售经验，其中3年以上销售管理经验，熟练掌握销售管理流程和策略。
3. 良好的团队管理和沟通能力，能够有效领导和激励团队，实现销售目标。
4. 敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时掌握市场动态和竞争对手的信息。
5. 良好的英语口语和书面表达能力，能够应对国际化业务的需要。
备注：此为部分岗位职责说明，具体工作内容以部门领导的安排为准。
以上是一份销售经理的岗位职责说明书范例，不同的岗位可能有不同的职责和资格要求。
招聘时需要根据实际情况，制定相应的招聘计划，并编制详细的岗位职责说明书，以确保招聘到的人员符合公司的要求和需要。
岗位描述 job description 中英文
(list minimum education and/or years of experience required):
Bachelor degree
3+years related working experience
IV. Additional Job Requirements/Skills:
II. Principal Responsibilities (identify 7-10major categories of work):
•Drafting company files, administrative documents, participate in formulation and modification of company institutions, release official documents.
•Company training and attendance management.
•Assist other departments to complete job tasks.
•Completion of instructions and tasks assigned by general manager or superiors.
II.岗位职责(阐述7-10项主要工作):
•根据公司原料采购计划，实施采购，保证质量符合标准，同比质优价廉。
•熟悉和掌握公司所需原料的的质量标准、规格型号、特性、用途、产地及下货季节。
•不断学习了解各种原料的加工工艺、功能和质量特性，提高辨别不同质量的能力。
•经常走访原料基地，拜访原料供应商，随时掌握原料市场行情及加工状况。
cfa job description范例
cfa job description范例
CFA（注册金融分析师）的工作描述范例：
职位：高级金融分析师
职位描述：
作为高级金融分析师，你将负责管理公司的投资组合，为客户提供专业的投资策略和资产配置建议。
你将与投资团队紧密合作，分析市场趋势，评估投资机会，并制定和执行投资策略。
职责：
1.负责管理和优化投资组合，确保资产配置符合
客户的投资目标和风险承受能力。
2.进行市场研究，分析宏观经济和行业趋势，评
估投资机会和风险。
3.与投资团队成员合作，制定和执行投资策略，
提高投资组合的业绩。
4.监控投资组合的表现，及时调整投资组合以应
对市场变化。
5.与客户保持沟通，提供专业的投资建议和资产
配置方案。
6.参与公司的业务拓展和客户关系维护。
要求：
1.金融、经济或相关专业本科以上学历，具备CFA资格。
2.5年以上金融行业工作经验，3年以上投资组合管理经验。
3.熟悉投资理论和市场趋势，具备较强的分析能力和判断力。
4.具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好关系。
5.具备团队合作精神和良好的职业道德。
英语职责描述
英语职责描述英语职责描述（Job Description in English）是职场上的一种重要的文档，用于阐述岗位工作职责、职位要求、工作条件和薪酬待遇等相关内容。
它是HR部门和招聘方重要的工作文档之一，也是求职者了解职位情况的重要参考。
本文将详细介绍英语职责描述的内容、格式、编写方法以及常见问题。
一、英语职责描述的内容英语职责描述通常分为以下几个部分：1. 工作职责(Job Responsibilities)该部分通常详细介绍岗位工作职责、工作任务、工作量、工作流程等。
需要注意的是，该部分主要应该围绕岗位工作内容展开，对于其他方面的介绍可以在后面详细描述。
2. 职位要求(Job Requirements)该部分通常列出职位的必要条件、所需资格和技能、相关的学历和工作经验等。
例如，该部分可能会要求应聘者具有相关高等学历，或者有一定的工作经验。
3. 工作条件(Working Conditions)该部分通常概述岗位的工作时间、工作地点、薪资福利等信息。
需要注意的是，该部分应该表述清楚公司或机构的管理政策、职业发展形式和职业素质等。
二、英语职责描述的格式英语职责描述通常应包含以下几个部分：1. 岗位标题(Job Title)该部分通常是岗位的职业名称和职位编号，例如：“Marketing Manager - ID 123ABC”。
2. 公司简介(Company Overview)该部分通常介绍公司的业务、历史、规模、品牌等信息。
3. 工作职责(Job Responsibilities)该部分通常分条目列出工作职责，每个条目都应该具体明确。
4. 职位要求(Job Requirements)该部分通常也是分条目列出职位的必要条件、相关资质、技能等。
5. 工作条件(Working Conditions)该部分通常需要注明工作地点、工作时间、薪资福利等重要信息。
6. 如何应聘(How to Apply)该部分通常需要指明应聘者应当提交的简历和附件文件，并提供如何提交简历的准确链接或联系方式。
外企hr 常用英语
外企hr 常用英语
在外企中，HR（人力资源）常用英语包括以下内容：
1.Job Description（职位描述）：这是对工作职责和要求的详细描述，通常
用于招聘广告或员工手册。
2.Job Specification（工作规范）：这是对特定职位的要求和标准的详细说
明，通常包括教育背景、工作经验、技能和资格要求等。
3.Selection Criteria（选拔标准）：这是用于评估候选人的标准和程序，通
常包括面试、简历筛选、推荐信等。
4.Recruitment Process（招聘流程）：这是招聘的步骤和程序，通常包括发
布广告、筛选简历、面试、背景调查等。
5.Employee Benefits（员工福利）：这是指公司为员工提供的福利和待遇，
包括医疗保险、养老金、带薪假期等。
6.Performance Appraisal（绩效评估）：这是对员工工作表现的评价和反馈，
通常包括个人发展计划和绩效改进计划等。
7.Training and Development（培训和发展）：这是指公司为员工提供的培
训和发展机会，包括技能培训、领导力培训等。
8.Employee Relations（员工关系）：这是指公司与员工之间的沟通和关系
管理，包括员工满意度调查、内部沟通、员工纠纷处理等。
9.Human Resource Management（人力资源管理）：这是指公司对人力资
源的规划、招聘、培训、评价和激励等管理活动。
以上是一些外企HR常用的英语词汇和短语，当然还有很多其他的专业术语和表达方式，具体需要根据实际情况灵活运用。
工作说明书的基本内容
工作说明书的基本内容工作说明书（Job Description，简称JD）是一份用来描述一个工作职位背景、工作内容、工作职责和工作要求的文档。
它是HR招聘关键文件之一，能清晰地定义潜在员工对公司的期望和公司对员工的要求。
一个好的工作说明书可以提高职位在市场上的竞争力，增加招聘流程的有效性和成功性。
下面我们来深入了解一份工作说明书的基本内容。
一、工作描述和职位背景这一部分应该包括公司及部门背景介绍，职位标题和职位目的，以及所在部门、汇报对象等背景信息。
二、工作内容这一部分需要详细描述工作所需的技能、工作职责和任务。
其中要包括：1.工作职责，如具体工作任务，工作的环境、质量标准等。
2.技能与知识，如语言能力，编程技能等。
3.工作的挑战性及发展机会，如是否有领导职位晋升机会等。
三、岗位职责这一部分定义员工的职位职责。
这个部分可以与工作内容有些相似，但是工作职责着重讲述职位在公司的角色和目标，也许还包括对其他部门以及公司的贡献和依赖。
工作职责应该描述工作的范围、作用、限制和关键绩效指标。
四、工作资格和技能要求这部分给予应聘者一个明确的指导，应聘者可以从中了解自己是否达到职位要求。
这里需要明确工作的学历、技能、经验、知识和其他必要工作要求，包括但不限于：1.学历：相关专业、学位等。
2.技能要求：语言、计算机、项目管理等相关技能要求。
3.经验：工作相关经验及企业文化熟悉程度等。
五、员工关系和其他重大决策这一部分需要描述员工的顺位、职位评估方法和晋升机制，以及所有涉及到员工的支持和福利等相关信息。
还可以包括可选的工作地点和出差。
此外，职位描述可能会涉及员工人际关系和赛局管理等。
以上就是工作说明书的基本内容。
但是我们需要注意的是，随着企业发展和变化，工作说明书可能会有所调整，因此我们需要及时跟进并进行相应的调整。
落实一个好的工作说明书有助于提高职位在市场上的竞争力，找到最符合公司所需的人才。
工作说明书的内容包括
工作说明书的内容包括工作说明书（Job Description）是对一份工作的描述和说明，通常由雇主或者管理者编写，旨在告诉员工该岗位的职责、要求以及应该如何完成工作。
在一家公司中，制定一个准确、清晰、详尽的工作说明书可以帮助雇主招揽到更适合的人才，同时也让员工更好地理解他们的工作职责和目标，从而更好地完成工作任务。
下面来详细了解一份完整的工作说明书。
一、职位概述工作说明书的第一部分是职位概述，通常是一段简短但精准的描述，主要用于向求职者介绍岗位名称、部门归属、工作地点、职位汇报对象、下属人数、工作性质等基本信息，让求职者对该职位有所了解。
二、职责和任务工作说明书的第二部分是职责和任务部分，通常是职位的核心内容，因此比较详细地说明了该职位的职责和任务。
这一部分通常会列出该职位的主要职责和任务、关键目标和重要的执行任务。
例如，市场营销经理的职责和任务可能涉及市场调查、客户开发、渠道管理、市场推广等方面。
在描述这些职责和任务时，应该尽量详细、准确、具体，并针对该职位所需的关键技能和能力进行具体说明。
三、任职资格工作说明书的第三部分是任职资格，这部分是用于告诉求职者有关该职位所需的教育背景、工作经验、专业技能以及其他条件的要求。
在说明这些要求时，应该客观、公正、准确，不存在歧视。
例如，一个程序员的任职资格可能包括一定的编程知识、一定的编程经验和技能、一定的英语水平等要求，这些要求应该建立在该职位的实际需求之上。
四、薪酬福利工作说明书的第四部分是薪酬福利，通常是对该职位的薪资、奖金、培训等福利方面的说明。
除了薪水以外，可能还会包括员工健康保险、退休计划、休假政策等其他福利待遇。
在说明这些方面时，应该尽量清晰明了、具体明确。
五、工作环境和文化工作说明书的第五部分是工作环境和文化，描述了该职位所在的工作环境和公司的企业文化。
这一部分通常会介绍公司的办公场所、公司文化以及一些关于公司的历史、愿景和价值观等信息。
组员工作职责
组员工作职责(Job Description)：
1、完成人均3W的业绩门槛
2、能独立完成整套工作流程
3、主动维护好公司形象
4、了解公司，小组上每月丶每日的工作计划以及目标制定
5、根据组长的任务分配，配合完成小组工作的目标
6、随时学习并掌握小组游戏相关知识，行业职业技能等
7、对每一个玩家都负责到底，为玩家提供主动、热情、周到的服务
8、完成其他临时任务
9、组长不在时，自行讨论安排组内的工作计划
10、管理办公各种财产,ipad丶QQ丶微信等，合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭
岗位要求(Job Requirements)：
1、初中及以上学历；（能力优秀者破格录用）
2、熟练使用办公软件以及相关的工作设备（电脑丶ipad等）
3、做事认真到底有责任感，有强烈的集体荣誉感，对游戏热衷执着，吃苦耐劳有毅力，不服输，有上进心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
适应酒店的各种活动和仪容仪表的标准
Cultural Awareness
文化意识
高效地与来自不同的地区，拥有不同文化背景和持有不同观念的顾客和同事共事或共处
LOGO
JOB DESCRIPTION
工作职责描述
JOB TITLE职位名:
AREA/DEPARTMENT部门:
JOB BAND职位级别:
REPORTS TO上级主管:
JOB SCOPE职位概述:
TESTIMONIAL声明:本人已阅读工作职责描述并承诺严格遵循。
Signature签名:……………………
向管理人员提出解决问题的建议和方法
Understanding My Job
理解自身工作
清楚自己的工作职责，寻找提高工作技能和知识的机会
理解自己的工作要怎么样能与同事合作，为酒店经营贡献力量
了解酒店的设备、产品和服务
当客人要求时为顾客提供信息，促进酒店的服务，设备的使用和特别的事情
实施部门的程序和政策
Adaptability
适应性
接受新思想，愿意根据需要变更工作
工作要符合经营要求
完成上级管理人员分配的工作
Developing Self
发展自我
发展更新工作技能和知识（内部或外部的）来改变技术或改变工作的需求
寻找所有不足之处的反馈
为自己发展创造最大的机会
Reliability
可靠性
确保工作质量达到标准并按时完成工作任务，工作中只需最小限度的监督
Date日期:……………………
Key Responsibilities主要工作职责
Key Competencies
能力及要求
Key Tasks
我们的行为
Taking Responsibility
承担责任
努力不断获得改进，为自身工作表现承担相应责任
遵守酒店员工手册和总的政策与程序
和对顾客的需求作出反应
知道酒店的最近信息，以便向顾客提供信息
Teamwork
团队合作
展示出与团队的合作及对同事、主管、本部门和其他部门的信任
与工作交接的同事的良好沟通，并确保高效的工作交接
积极参与部门会议
以一种专业和积极的方式与部门和酒店员工合作培养友善、快速的团队精神
Customer Focus
关注顾客
为了预见顾客的需求，与内部顾客和客人建立和保持积极的关系。
为顾客服务，处理顾客的要求，解决顾客的问题
为酒店内部顾客和外部顾客创造积极的影响
坚持酒店的标准
保持酒店产品和服务知识的高水平经以便为顾客解释和销售酒店的服务和设备
根据顾客的需求，协助顾客并护送顾客到其想到的酒店内场所