新工伤保险条例及社保法专题讲座共69页文档

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2024工伤法律知识

2024工伤法律知识一、2024年较新工伤保险条例全文--工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》系统解读课件

本人工资
16
旧条例
新条例
旧《条例》第三十四条、
新《条例》第三十六条
从工伤保险基金按伤残等级支付
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；级伤残为14个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
助器具配置机构骗取工
用人单位、工伤职工或者其直伤保险基金支出的，由
系亲属骗取工伤保险待遇，医社会保险行政部门责令
疗机构、辅助器具配置机构骗退还，处骗取金额2倍以
取工伤保险基金支出的，由劳上5倍以下的罚款；情节
动保障行政部门责令退还，并严重，构成犯罪的，依
处骗取金额1倍以上3倍以下的法追究刑事责任。
务院批准后公布施行。
9
旧条例
新条例
第十一条第一款
工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
工伤保险基金逐步实行省级统筹。
10
旧条例
新条例
第十二条
工伤保险基金存入社工伤保险基金存入社会保会保障基金财政专户，障基金财政专户，用于本用于本条例规定的工条例规定的工伤保险待遇，伤保险待遇、劳动能劳动能力鉴定，工伤预防力鉴定以及法律、法的宣传、培训等费用，以规规定的用于工伤保及法律、法规规定的用于险的其他费用的支付。工伤保险的其他费用的支

梁伟权-《社会保险法》和《工伤保险条例》下的人力资源管理制度设计与风险规避

《社会保险法》和《工伤保险条例》下的人力资源管理制度设计与风险规避主讲: 梁伟权课程目标：1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；7、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；8、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；9、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；10、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区, 规避用人风险, 加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；11、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

课程大纲：一、劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的, 用人单位如何应对？3.劳动合同期满, 用人单继续留用劳动者, 但未与劳动者续订书面劳动合同的, 是否也需支付两倍工资？4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 在尚未用工期间, 用人单位解除劳动合同, 是否需支付经济补偿？5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？6.劳务关系与劳动关系如何区别, 能否把劳动关系转化为劳务关系？7.什么时候为最佳时间, 签署劳动合同？8.签订了劳动合同, 是否等于难以解雇员工？9.不签劳动合同, 是否等于无须缴纳社会保险？10.法律禁止2次约定试用期, 那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11.用人单位收购其他组织时, 如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12.员工达到法定退休年龄而继续聘用的, 是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13.合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务, 属于单方违约, 该如何约定工作岗位/工作内容, 以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容, 以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬, 以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额, 以合法降低经济补偿的基数？(5)如何约定薪酬结构, 以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？二、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点, 但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿, 企业日常中该如何做, 才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化, 但没有办理相关手续, 员工到新岗位一段时间后, 却要求恢复到原岗位, 往往成立, 那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的, 往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据, 企业该怎样设定绩效目标, 才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”, 但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同, 企业败诉, 为什么？企业该如何防范？5、劳动者对绩效目标不确认, 是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效, 那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果, 但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉, 那么企业该如何抗辩或日常中怎样做, 才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金, 很多时候被认定非法克扣工资, 企业该如何抗辩或日常中怎样做, 才能化解风险或避免败诉？8、员工不胜任工作, 企业能否调整其岗位, 调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作, 才能调岗降薪？9、假设女员工固定月薪为3000元, 浮动月薪为2000元, 过去12个月的平均工资为4800元, 怀孕期间究竟该按什么标准支付, 公司希望按3000元, 员工希望按5000元, 仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、职工休产假完毕后, 往往原岗位已经有其他同事负责, 女职工往往不接受新岗位, 为此发生劳动争议, 企业该如何做, 才能化解败诉的风险？三、如何有效解雇辞退1、实行末位淘汰制, 以末位排名为由解雇员工, 仲裁机构往往认定企业非法解雇员工, 那么企业日常中该如何做, 才避免案件败诉, 避免支付经济补偿或赔偿金？2、以“组织架构调整, 无合适岗位安排”为由解雇员工, 是非常符合常理的做法, 但往往被仲裁机构认定企业非法解雇, 企业该如何做, 才避免案件败诉？3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工, 是非常符合常理的做法, 往往被认定非法解雇, 企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额, 事后劳动者追讨经济补偿的差额部分, 仲裁机构很可能支持劳动者的诉求, 企业日常中该如何创制、收集证据, 才避免案件败诉？5、培训服务期未到期, 而劳动合同到期, 企业终止劳动合同的, 仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同, 企业该如何做, 才避免案件败诉？6、员工未提前30日通知企业即自行离职, 是否构成劳动者违法解除？企业该如何做, 才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节, 有哪些必须注意的风险控制点？7、劳动合同到期后, 经常出现该终止的忘记办理终止手续, 该续签的忘记办理续签手续, 经过一段时间后企业才提出补办相关手续, 但是员工却提出赔偿要求, 企业风险非常大；那么企业该如何做, 才确保规避上述败诉风险？8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见, 是否构成非法解除？9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当, 往往成为劳动者打赢官司的有力证据, 企业该如何书写, 才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工, 须承担哪些法律责任, 是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金, 代通知金是否要承担, 劳动者能否要求恢复劳动关系？四、如何有效处理违纪违规员工1、处分、解雇劳动者, 往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为, 那么企业在日常中该如何做, 才避免案件败诉？2、劳动者欺诈应聘, 事后被企业解雇, 在仲裁期间, 劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点, 企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？3、对于违纪违规的恶意问题员工, 他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实, 企业该如何创制、收集证据, 才避免案件败诉而承担法律责任？4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定, 对于违纪员工, 部门经理应注意哪些日常细节问题？5、对于违纪员工, 事发后什么时间处理, 如何书写《违纪违规处分通知书》？6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”, 如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7、直线部门经理擅自口头辞退员工, 仲裁机构往往认定企业非法解雇员工, 那么企业日常中该如何做, 才避免案件败诉, 避免直线经理越权处分员工？8、劳动者不辞而别、无故旷工工, 却主张被企业口头解雇, 往往得到仲裁机构的支持, 那么企业日常中该如何做, 才避免案件败诉？9、如何界定“重大损害”, “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据, 法院是否采信, 企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用, 电子邮件、手机短信能否作为证据使用？五、企业规章制度撰写技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。

2024全新工伤认定培训课件

03
案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源，导致触电身亡。该案例提
醒我们，维修电路前必须切断电源，并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规程和制度，确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训，提高员工安全意识和技能水平。
02
01
03
配备齐全的安全防护设施和个人防护用品，并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保养，及时发现并消除安全隐
患。
04
05
建立应急预案和救援机制，提高应对突发事件的能力。
03
工伤认定流程与操作指南
申报材料准备及注意事项
01
02
03
申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗证明、身份证等相关证明材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准确，避免因材料不全或虚假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限，及时提交申请，以免错过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、认定等环节，确保程序规范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理流程、所需材料、办理时限等，方便申请人了解并顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中需注意的事项，如保持联系方式畅通、配合调查等。
3
营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助，增强团队凝聚力，共同应对工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果，总结经验教训，为类似案例提供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题，制定具体的改进措施并落实执行。

新《工伤保险条例》解读(教材)

一、原《工伤保险条例》存在的问题
1、我国工伤保险制度的变迁工伤保险是一种强制性社会保险。我国的工伤保险
制度最早始于一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过《劳动保险条例》，自一九五一年三月一日起施行。
1996年8月12日原劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》，自1996年10月1日起实施，这标志着我国工伤保险制度初步建立。
个体工商户的工伤保险原条例规定：有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《2010条例》规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
1988年美国泛美航空公司103航班发生的洛克比空难， 2002年利比亚政府决定向遇难的270名死者家属人均支付 1000万美元。
2002年英国铁路公司发生列车出轨事故，向每位遇难者家属支付170万英镑（折合260万美元，2200万元）。
胜利高培党校-机械教研室
④ 受害人及其家属的权益保障可靠性差根据《工伤保险条例》的规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付： ——五～六级伤残者的伤残津贴及津贴低于当地最低工资标准的差额； ——七～十级伤残的，若职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； ——未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
胜利高培党校-机械教研室
4、提高了工伤保险待遇水平
提高了工伤死亡一次性补助金标准。将工伤死亡一次性补助金标准，从48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高到上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》》课件

工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工伤保险的监督工作，包括对工伤认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行监督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单位和个人，监督机构将依法进行处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社会保险行政部门负责管理，接受财政、审计等部门的监督。
基金使用

《工伤保险条例》学习资料

7.独立作业的习惯作业是教学活动的重要组成部分和自然延续，是学生最基
本，最经常的独立学习实践活动，也是反映学生学习情况的主要方式。做作业的同时也时一种学习和积累的过程。中学的作业一般包括两大部分，一是书面的，二是看书思考或实践操作的。
做作业的目的是巩固所学的知识，是培养独立思考能力，不是为了交教师的差，或是应付家长。有的学生做作业的目的不明确，态度不端正，采取“拖、抄、代.……等等”，会做的马马虎虎，不会做的就不动笔；有的学生好高骛远，简单的是会而不对，复杂的对而不全，这些不良习惯严重的影响了学习效果。所以我们要重视做作业，在做习题时要认真思考，总结概念、原理的运用方法、解题的思路、并且尽量多记忆一些有用的中间结论。
谢谢大家！
感谢您的下载特赠送精品文章
《良好学习习惯的养成教育》
祝你学习进步，学业有成。
请删除本文章后使用本学习课件，感谢支持。
世界上最可怕的力量是习惯，世界上最宝贵的财富也是习惯。一个班级, 一个企业，一个国家，一个民族是如此，对于人的一生，更是如此。生而为人，每个人都需要踏踏实实地做人，而良好的做人习惯正是帮助我们构建成功人生所必需的。
新《条例》颁布实施的重要意义
（一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的内在要求。新《条例》在调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保强制性等方面进行了修订和完善，使我国的工伤保险制度能够惠及更多的职业人群，使广大职工能够分享改革发展的成果。这充分体现了科学发展观的内在要求，体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。新《条例》的颁布实施，必将更好地保护劳动者及用人单位的合法权益，进一步推动形成和谐的劳动关系，促进构建社会主义和谐社会。

新工伤保险条例全文

新工伤保险条例全文《中华人民共和国工伤保险条例》第一章总则第一条为保护工人员在工作过程中的合法权益，降低工伤事故给企业和劳动者带来的损失，加强和完善我国的工伤保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，制定本条例。

第二条工伤保险是国家通过社会保险基金对因工伤造成劳动者或者其家属的损失进行补偿的一项社会保障制度。

第三条所有用人单位和劳动者都应当参加工伤保险。

第四条国家制定工伤保险费率标准，由工伤保险基金管理机构负责征收工伤保险费。

第二章工伤第五条工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者本人身体受到的伤害或者患病。

第六条用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施，预防工伤事故的发生。

第七条劳动者在工作过程中因工伤导致的直接经济损失，应当由用人单位承担赔偿责任。

第八条工伤保险基金由工伤保险费和国家补贴资金构成，用于支付工伤保险金以及工伤防治和职业康复的费用。

第三章工伤保险金第九条根据工伤程度不同，工伤保险金分为暂支工伤保险金和定期工伤保险金。

第十条暂支工伤保险金是指在劳动者确认为工伤后，由用人单位支付给劳动者或者其家属的工伤保险金。

第十一条定期工伤保险金是指在劳动者治疗完毕或者被评定为失能等级后，由工伤保险基金支付给劳动者或者其家属的工伤保险金。

第十二条工伤保险金的发放标准和程序，由工伤保险基金管理机构制定。

第四章工伤防治和康复第十三条国家应当加强工伤防治和职业康复体系的建设。

第十四条用人单位应当对劳动者进行工伤防护教育和培训，提供必要的防护设施和装备。

第十五条工伤防治和职业康复的费用由工伤保险基金支付。

第五章保险管理第十六条工商行政管理部门负责工伤保险的监督和管理工作。

第十七条工伤保险基金管理机构负责工伤保险基金的收支管理和日常运作。

第十八条工伤保险基金管理机构应当按照规定报送工伤保险基金的收支情况和使用情况。

第十九条用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠或者少交。

《工伤保险条例》解读

保障。
完善社会保障体系
工伤保险作为社会保障体系的一部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
促进企业安全生产
通过工伤保险制度的实施，可以促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
工伤保险基本概念及原则
基本概念
工伤保险是指国家通过立法强制实施的，由社会集中建立基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的一种社会保障制度。
安全卫生制度建立
用人单位应建立健全安全卫生制度，明确各级管理人员和操作人员的安全卫生职责，确保工作场所的安全和卫生。
安全设施配备
危险源管理
用人单位应加强对危险源的管理，定期进行风险评估和隐患排查，及时采取措施消除事故隐患。
用人单位应按照国家和行业规定，配备必要的安全设施和劳动防护用品，确保员工的人身安全和健康。
基本原则
工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即无论事故责任在谁，受伤害者都应得到必要的经济补偿；同时实行“风险共担” 原则，即工伤保险费用由企业或雇主缴纳，形成社会保险基金，用于支付工伤保险待遇。
适用范围与对象
适用范围
所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
未来工伤保险制度将更加注重全面保障和公平性，需要不断完善制度设
计，提高保障水平和覆盖面。
02
加强工伤预防和康复工作
随着社会对健康和安全的关注度不断提高，工伤预防和康复工作将更加
受到重视。需要加大投入力度，提高预防和康复工作的效果。

新工伤保险条例内容是什么

新工伤保险条例内容是什么一、我国社保工伤保险怎么赔偿？工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。

构成伤残等级：一次性伤残补助金。

一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。

五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧中国时可以先到就近的医疗机构中国救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

新工伤保险条例培训总结.doc

新工伤保险条例培训总结新工伤保险条例培训总结新的《工伤保险条例》培训内容总结社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。

一、202*年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”）与202*年1月1日实施的《工伤保险条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：（一）扩大了工伤保险覆盖范围新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。

（二）提高了工伤赔付标准1、工亡补助金新旧标准对比工亡补助金标准旧条例（202*年）48个月至60个月工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资注：202*年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。

2、一次性伤残补助金新旧标准对比级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级修订前202*年24个月本人工资22个月本人工资20个月本人工资18个月本人工资16个月本人工资14个月本人工资12个月本人工资10个月本人工资8个月本人工资6个月本人工资修订后202*年27个月本人工资25个月本人工资23个月本人工资21个月本人工资18个月本人工资16个月本人工资13个月本人工资11个月本人工资9个月本人工资7个月本人工资7-10级各提高了1个月工资5-6级各提高了2个月工资备注1-4级各提高了3个月工资新条例（202*年）上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍（三）减轻了单位赔付负担1、三项调整：由用人单位支付调整为工伤保险基金支付（1）住院伙食补助费（2）转外地治疗的交通费、食宿费（3）5-10级的一次性工伤医疗补助金2、具体调整对比如下：（绿色表示新旧有调整；红色表示由单位支付）序号123456789101112赔付项目医药费与康复费住院伙食补助费转外地治疗的交通费、食宿费伤残辅助器具安装配置费停工留薪期工资及护理费经劳动能力鉴定确认的生活护理费一次性伤残补助金1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴5-10级的一次性工伤医疗补助金5-10级的一次性伤残就业补助金工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金旧条例（202*年）新条例（202*年）工伤保险基金支付用人单位支付用人单位支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付用人单位支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付用人单位支付用人单位支付工伤保险基金支付用人单位支付工伤保险基金支付3、由用人单位支付的几项赔付项目（1）停工留薪期工资及护理费①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。