中国科学院西部之光优秀学者推荐表

关于做好我院“西部之光”

关于做好我院“西部之光”人才培养工作的通知社科…2003‟人字132号院属各单位：为贯彻党的十六大和全国组织工作会议精神，落实中央关于实施西部大开发的战略部署，支持西部地区专业技术人才队伍建设，根据中央组织部的统一部署，从今年起我院开展“西部之光”人才培养工作。

经院党组领导同意，现将有关事项通知如下：一、“西部之光”人才培养工作的内容和目标从2003年起，中组部、教育部、科技部和中国科学院共同组织“西部之光”访问学者工作，即从西部地区选调部分青年科研骨干作为访问学者到中央和国家机关有关部委所属的研究机构、重点院校、医疗卫生机构进行培训。

此项工作的目标是，经过5年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。

2003年度选派“西部之光”访问学者工作在西部12个省区市和江西省开展，每个省区市选派15名左右，共200名。

我院2003年接收培训访问学者计划名额为10个。

做好“西部之光”人才培养工作是一项政治性很强的任务，我院各单位、各部门一定要高度重视，共同努力，安排好、落实好这项工作。

二、“西部之光”访问学者的培养方式访问学者的培养实行导师负责制,导师由学术造诣较深的研究员担任。

访问学者通过参与接收单位的研究课题、项目,进一步了解和掌握本学科领域的学术前沿动态和发展趋势,提高科研能力和学术技术水平。

培养时间原则上为一年。

三、“西部之光”访问学者的接收程序1.根据中组部知识分子办公室提供的选派对象的申请意向,按照对口支援的原则,人事教育局负责协调落实接收单位。

2.接收单位根据选派对象的研修专业及目标确定导师,明确研究方向,制定培养方案。

同时,将《“西部之光”访问学者申请表》报送人事教育局。

3.人事教育局审核后将《“西部之光”访问学者申请表》报送中组部知识分子办会室。

4.选派对象与接收单位签订《“西部之光”访问学者研修协议》。

四、“西部之光”访问学者的组织管理我院对“西部之光”访问学者实行两级管理。

西部之光访问学者申请书

西部之光访问学者申请书
Western Light Visiting Scholar Application
西部之光访问学者申请书
西部之光访问学者项目旨在支持国内学者前往西方国家进行学术交流和研究，促进中西学术合作与对话。

本申请书旨在申请加入该项目，以便有幸得到资助，前往国外知名大学进行为期一年的学术访问。

我热爱学术研究，对所申请的研究领域充满激情。

在过去的学习和研究中，我已取得了一定的学术成就，并积累了丰富的研究经验。

然而，我深知国内在某些研究领域与西方国家还存在一定的差距。

为了提高自身的研究水平，了解西方学术界的最新动态，我希望能得到西部之光访问学者项目的资助，前往国外知名大学进行学术交流和研究。

在访问期间，我将紧密与合作导师和研究人员开展合作研究，积极参与课题讨论，努力提高自身的研究能力和学术水平。

同时，我还将利用这次机会，深入了解西方学术界的最新研究动态，拓宽自己的学术视野，为今后的研究工作打下坚实基础。

我坚信，通过西部之光访问学者项目的资助，我将在学术研究上取得更大的突破。

在访问结束后，我将继续在国内高校任教，并将所学知识与经验传授给学生，为我国学术界的发展贡献自己的力量。

在此，我真诚地希望能得到西部之光访问学者项目的资助，实现我的学术梦想。

感谢您的关注和支持！。

“西部之光”人才培养计划资助范围已覆盖西部12个省区市

“ 西部之光＂人才培养计划资助范围
已覆盖西部１２个省区市
１２月１２日，由中央组织部、中国科学院主办的“ 西部之光” 人才培养计划实施２Ｏ周年座谈会在甘肃
兰州召开。・
“ 西部之光 ” 计划实施２Ｏ年来，通过项目实施培养科技人才，支持各类入选者近２６００人，中科院累计投入经费超过４亿元，地方配套支持经费４０００多万元。据统计， “ 西部之光” 入选者中已有３４０多人成长
济效益和社会效益，在科技助力国家西部地区发展方面产生了积极而深远的影响。截至目前， “ 西部之光 ” 人才培养计划资助范围已覆盖西部ｌ２个省区市，通过“ 西部之光” 访问学者计划选派到东部地区进行研
修深造的西部人才
为各单位的学术技术带头人，近３２０人人选“ 万人计划 ” “ 国家杰出青年科学基金” 以及地方重要人才计
划，６０多人走上了地方或中科院所局级重要领导岗位，有力促进了优秀人才的团队集聚，形成了合理的
人才梯队。
据了解， “ 西部之光 ” 入选者已获得省部级以上奖励近５００项，授权专利３０００多项，取得了显著的经
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。
经管法学、基础科学、工程技术、农林医药以及大学先修课等类别。
ＭＯＯＣ（中文名称 “ 慕课” ）是ＭａｓｓｉｖｅＯｐｅｎＯｎｌｉｎｅＣｏｕｒｓｅ（大规模在线开放课程）的缩写，是一种任何

中科院区域人才计划“西部之光“东北之春_中科院光机所

“西部之光”人才培养计划“西部之光”人才培养计划，是中国科学院1996年推出，由中组部和中科院共同管理的一项区域性人才工作计划，该计划的实施是贯彻落实中央“科教兴国”、“人才强国”和“西部大开发”战略以及“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的方针，加快西部地区青年科技人才培养，促进科技工作发展，更好地服务于地方经济建设和社会发展的具体措施。

“西部之光”人才培养计划覆盖四川、贵州、云南、广西、陕西、甘肃，青海和新疆等8个省、自治区的中科院院属单位、与地方共建单位及地方的部分高校、科研机构，以支持科研项目和资助在职博士研究生的方式，通过为地方经济建设和社会发展服务的科研实践，为西部培养造就了大批学术技术带头人和科技骨干。

“西部之光”人才培养计划实施10年来，中组部给予了高度的重视和全面的指导，同时也得到了地方组织部的大力支持和帮助。

该计划从支持强度、资助范围及支持形式，均得到较大的加强与发展。

10年来中科院投入经费近1亿元，以资助科研项目形式，共支持青年科技骨干362人，其中资助地方项目57个，资助培养在职博士生116人。

受资助的362位项目负责人，绝大多数都已经竞聘到高一级专业技术岗位，其中，122人成为中科院创新岗位的研究员，67人成为了博士生导师，21人担任了研究所一级的领导，169人担任了研究室主任或课题负责人，4人获得了国家杰出青年科学基金支持。

在资助的地方科研团队中，已经有2人入选中国科学院“百人计划”。

他们还借助“西部之光”人才计划的支持，通过与地方和企业的积极合作，科研竞争能力得到显著增强，争取到了各类经费达1.6亿元。

以这362位入选者为核心队伍，凝聚了2550多名青年科技人员，在科研实践中共同得到了培养和锻炼，形成了一批具有团结协作和开拓创新精神的科研团队，入选者招收培养的727名研究生，为西部未来人才的培养和梯队建设做出了不可忽视的贡献。

“西部之光”在发挥人才培养功效的同时，更加强调为西部经济建设服务。

西部之光访问学者

“西部之光”访问学者
为进一步提高中国科学院西部地区研究所的竞争力，促进西部地区科技事业的发展，更好地为西部地区的经济社会发展服务，1996年中国科学院根据西部地区对高层次人才的需求和研究所的发展，实施了“西部之光”人才培养计划。

1998年，“西部之光”人才培养计划发展成为一项区域性人才工作计划，由中国科学院和地方政府共同实施和推动。

“西部之光”访问学者是中组部、教育部、科技部、中国科学院联合实施的一项西部地区人才培养计划，每年从西部地区选派一批中青年科研骨干到中央国家机关所属高等院校和科研院所，进行为期一年的研修。

项目从2004年启动，每年选派200人，连续实施5年，共选派培训1000人。

选派条件：培养对象应具备以下条件：政治素质好，有强烈的事业心和献身西部的精神，具有良好的思想品德和职业道德；年龄在45 周岁以下，身体健康；具有硕士以上学位或副高以上专业技术职务；在科研和生产一线专业专业技术岗位工作，有扎实的专业基础和较强的科研能力，所从事专业适合“西部之光”访问学者培养模式。

选派程序：“西部之光”访问学者的选派工作程序为：本人申请、单位推荐、专家评审。

根据专家的评审意见，由省委组织部研究审定后报送中组部人才工作局。

有关待遇：中组部按每人每年4.5万元的标准拨付经费，由接收单位统一掌握使用，主要用于访问学者食宿补贴。

访问学者研修期间的有关培养费用，由接收单位负责。

派出单位承担访问学者两次往返差旅费，并负责购买访问学者学习期间的意外伤害保险。

访问学者研修期间在派出单位的待遇不变。

中国科学院西部之光入选者

中国科学院“西部之光”入选者
终期考核评估表
单位
姓名
从事专业
பைடு நூலகம்入选年度
入选项目
中国科学院人事局制
项目实施情况
一、团队情况（包括姓名、年龄、学历学位、专业技术职务、专业等）：
二、经费情况（包括院支持经费、所在单位以及地方匹配经费、争取外部资源等）：
如内容较多，可附页接续（以下各栏目均可如此）
三、工作进展情况（包括研究开发工作实施现状、成果及其应用情况、取得的社会效益及经济效益等）：
专家评议考核意见
专家评议考核小组成员
姓名
专业技术职务或行政职务
签名
负责人：单位盖章：
年月日
综合评估意见
综合评估小组负责人：
年月日

中国科学院博士生导师候选人推荐表

中国科学院博士生导师候选人推荐表候选人基本信息姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：所在单位：职称：导师类别：简要介绍请简要介绍候选人的教育背景、工作经历、研究方向、科研成果等信息。

包括但不限于以下内容：1. 教育背景：候选人的本科、硕士和博士学位信息，以及所获得的奖学金、荣誉等。

2. 工作经历：候选人在科研机构或相关领域的实践经验，包括职称变动、项目研究等。

3. 研究方向：候选人的研究领域、专长和兴趣，以及目前所从事的科研项目、课题等。

4. 科研成果：候选人在所从事的研究领域取得的科研成果，包括发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等。

候选人导师资格评价请评价候选人是否具备成为中国科学院博士生导师的资格。

包括但不限于以下考察方向：1. 导师潜力：候选人是否具备指导博士生进行科研工作的潜力，包括指导学术思路、组织实验、解决科研难题等能力。

2. 科研水平：候选人的科研成果、学术贡献和影响力是否达到成为博士生导师的要求，是否具备指导学生开展高水平科研的能力。

3. 教学能力：候选人是否具备教学经验和教学评价良好，是否能够培养学生的科研能力和创新思维。

4. 团队合作与师德师风：候选人在团队合作中的表现，以及对学生的师德师风是否良好。

推荐原因请简要说明为什么推荐该候选人担任中国科学院博士生导师，包括但不限于以下内容：1. 科研能力：候选人在所从事的研究领域取得的重要科研成果和学术影响，展示出的独立研究能力和创新潜力。

2. 研究方向与导师需求匹配度：候选人的研究方向与相关学科领域的导师需求是否匹配，是否能为博士生培养提供科研支持。

3. 导师潜力与素质：候选人是否具备成为优秀博士生导师的潜力和素质，包括教学和指导能力、科研能力等。

4. 学术视野与社会责任：候选人在学术领域的视野和对社会责任的担当，能否在指导学生时传递正确的学术价值观和社会责任感。

推荐人信息推荐人姓名：推荐人职称：联系方式：推荐人单位：数据保密声明保证所有提供的信息真实、准确、完整，并且仅应用于评选中国科学院博士生导师候选人。

关于做好2020年“西部之光”访问学者推荐选派工作的通知

关于做好2020年“西部之光”访问学者推荐选派工作的通知各学院（部）、校直部门：根据《关于做好2020年“西部之光”访问学者推荐选派工作的通知》文件精神，现就我校2020年“西部之光”访问学者推荐选派工作通知如下：一、选派对象及条件（一）选派对象：我校重点发展学科和急需紧缺专业的中青年骨干教师。

担任行政职务或从事管理工作的专业技术人员，以及往届“西部之光”访问学者不列入选派对象。

（二）选派对象应具备的条件：思想政治素质高、政治立场坚定；有扎实的专业基础和较强的科研能力，具有良好的职业道德；年龄在45周岁以下，身体健康，适应能力强；原则上应具有副高级及以上专业技术职务，特别优秀的可放宽至中级专业技术职务。

二、研修时间2020年9月1日至2021年8月31日，方式为全脱产。

三、选派程序（一）人选推荐。

采取个人申请、所在单位推荐、学校审核、组织批准等方式推荐人选。

原则上各单位推荐人数不得超过1人。

（二）筛选上报。

自治区党委组织部对学校上报人选的基本条件进行审核，审核通过后报中央组织部人才工作局审定确认。

（三）报到。

具体时间另行通知。

四、工作要求（一）各单位要高度重视“西部之光”访问学者推荐选派工作，要紧紧围绕“民大2020计划”以及学校学科专业发展和人才队伍建设实际，按照公开、公平、公正的原则，在本人自愿的前提下，综合了解推荐人选的身体条件、家庭情况、工作水平、专业能力等情况，切实做好人选推荐工作，把好人选能力素质关。

（二）各单位要引导访问学者珍惜研修机会，把主要精力放在学习知识和提高业务技能上，自觉遵守研修单位的各项规章制度，尊重指导教师，认真完成学习研修任务。

（三）访问学者确认后，人选所在单位要突出需求导向，从本单位实际出发，为访问学者合理确定研修任务，借助研修单位和导师的力量、资源，帮助解决本单位的实际困难和问题。

（四）访问学者一经确定，原则上不允许变更专业、培养单位，以及无法派出或替换人选。

五、管理和考核（一）日常管理。

中科院两名教授推荐信(3篇)

第1篇尊敬的招生委员会：您好！我谨以此信向您强烈推荐中国科学院的两名优秀教授：杨卫平教授和UlrichPlatt教授。

他们在各自的学术领域取得了卓越成就，对学生的培养和指导有着极高的评价和丰富的经验。

以下是对两位教授的详细介绍及推荐理由。

一、杨卫平教授杨卫平教授，中国科学院动物研究所研究员，长期从事基因研究，对基因的发现、基因的物质结构以及基因的工作方式有深入研究。

以下是杨教授的推荐理由：1. 严谨的学术态度：杨教授在学术研究中严谨认真，对实验数据的分析准确无误，对学生的科研态度培养有着极高的要求。

2. 丰富的教学经验：杨教授在国内外多所高校进行过基因领域的讲座和授课，擅长将复杂理论知识与实际案例相结合，使学生在轻松愉快的环境中掌握知识。

3. 关心学生成长：杨教授关注学生的全面发展，不仅关注学生的学业成绩，还关心学生的心理健康和人际交往能力。

在杨教授的指导下，学生能够更好地融入学术团队，培养团队协作精神。

4. 良好的沟通能力：杨教授善于与学生沟通交流，能够及时发现学生在学习过程中遇到的问题，并给予耐心解答。

这使得学生在学术道路上少走弯路，迅速成长。

二、Ulrich Platt教授Ulrich Platt教授，德国海德堡大学环境物理研究所所长，是差分吸收光谱技术的先行者。

以下是Ulrich Platt教授的推荐理由：1. 丰富的科研成果：Ulrich Platt教授在自由基对流层化学、大气成分光谱探测等领域取得了世界领先的科研成果，为我国大气科学领域的发展做出了重要贡献。

2. 跨学科研究能力：Ulrich Platt教授擅长跨学科研究，将光谱技术应用于大气科学、环境科学等领域，推动了相关学科的发展。

3. 良好的国际合作精神：Ulrich Platt教授与我国多家科研机构有着广泛的合作关系，为我国科研团队提供了宝贵的技术支持和学术交流机会。

4. 热心培养人才：Ulrich Platt教授关注年轻科研人才的培养，曾带领海德堡大学与安徽光机所共同成功主办了中国城市大气污染光谱遥测研究研讨会，为中德双方科研合作搭建了桥梁。

中国科学院西部之光人才培养计划管理办法-中国科学院成都生物研究所

关于印发《中国科学院“西部之光”人才培养计划管理办法》的通知科发人教字〔2007〕278号院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院“西部之光”人才培养计划管理办法》印发给你们，本办法自印发之日起施行，院此前印发的相关文件与本办法不符的，以本办法为准。

二○○七年九月十一日"西部之光"人才培养计划管理办法第一章总则第一条为加快对西部地区青年科技人才的培养，建设一支宏大的高素质人才队伍，促进西部地区科技进步、经济建设和社会发展，进一步推进"西部之光"人才培养计划的顺利实施，特制订本办法。

第二条为加强对实施"西部之光"人才培养计划的指导和管理，中共中央组织部和中国科学院成立"西部之光"人才培养计划领导小组（以下简称"领导小组"），成员由中组部人才局领导、院主管人才工作领导和相关局领导组成，负责对"西部之光"人才培养计划相关事宜的决策和指导。

领导小组办公室设在中国科学院人事教育局，负责日常工作。

成立"西部之光"人才培养计划工作协调小组（以下简称"协调小组"），成员由地方党委组织部领导、分院领导和研究所领导等组成，负责对"西部之光"各类项目的立项评审、对入选项目执行情况的检查和评估，保证"西部之光"人才培养计划的顺利实施。

协调小组办公室设在分院组织人事部门，负责日常工作。

第三条 "西部之光"人才培养计划覆盖四川、贵州、云南、广西、陕西、甘肃、青海、内蒙、新疆和西藏等十个省、自治区的中国科学院院属单位、与地方共建单位及地方的部分高校和科研机构。

第二章支持项目内容第四条 "西部之光"人才培养计划通过资助科研项目的形式，支持以优秀青年科技骨干为带头人的创新团队（重点和一般项目）；通过支持科研启动经费的形式，资助优秀博士毕业生到西部工作（西部博士资助项目）；吸引东部及海外优秀人才到西部工作或参加合作研究（联合学者项目）；资助西部地方优秀人才在职攻读博士学位（在职博士生项目）。

西部之光访问学者接收单位一览表

“西部之光”访问学者接收单位一览表（供参考）中央党校.哲学教研部.经济学教研部.科学社会主义教研部.政治学与法学教研部.中共党史教研部.党的建设教研部.国际战略研究所国家发展和改革委员会.宏观经济研究院经济体制与管理研究所.宏观经济研究院经济社会研究所.宏观经济研究院投资研究所.宏观经济研究院产业发展研究所.宏观经济研究院国土地区研究所.宏观经济研究院对外经济研究所.宏观经济研究院能源研究所.宏观经济研究院综合运输研究所.国家粮食局科学研究所教育部.北京大学.中国人民大学.清华大学.北京交通大学（原北方交通大学）.北京科技大学.北京化工大学.北京邮电大学.石油大学（本部）.中国农业大学.北京林业大学.北京中医药大学.北京师范大学.北京外国语大学.北京语言大学.北京广播学院.中央财经大学.对外经济贸易大学.中央音乐学院.中央美术学院.中央戏剧学院.中国政法大学.中国矿业大学（北京）.中国地质大学（北京）.华北电力大学（北京）科学技术部.中国科技信息研究所.北京冶金设备研究院.自动化研究所.钢铁研究总院.建筑研究总院.中国纺织科学研究院.中国农业机械化科学研究院.北京机械工业自动化研究所.北京机电研究所.北京机床研究所.机械科学研究院.人工晶体研究所.中国建筑材料科学研究院.玻璃钢研究设计院.煤炭科学研究总院.中国食品发酵工业研究所.中国皮革与制鞋工业研究院.北京化工研究院.北京矿冶研究总院.北京有色金属研究总院.交通部公路科学研究所.建设部中国建筑科学研究院.铁道部科学研究院.铁道部铁道建筑研究设计院.信息产业部电信科学技术研究院.中国电力科学研究院.中国石油天然气总公司石油勘探开发科学研究院.中石化集团公司石油化工科学研究院国防科工委.北京理工大学.北京航空航天大学人力资源和社会保障部.中国劳动保障科学研究院劳动科学所.中国劳动保障科学研究院劳动工资所.中国劳动保障科学研究院国际劳工与信息所.中国劳动保障科学研究院社会保险所国土资源部.中国地质科学研究院地质研究所.中国地质科学研究院矿产资源研究所.中国地质科学研究院地质力学研究所.中国地质科学研究院国家地质实验测试中心.国家测绘局中国测绘科学研究院水利部.中国水科院水资源研究所.中国水科院防洪减灾研究所.中国水科院水环境研究所.中国水科院水利研究所.中国水科院工程抗震研究中心.中国水科院岩土工程研究所.中国水科院结构材料研究所.中国水科院泥沙研究所.中国水科院水力学研究所.中国水科院遥感技术开发研究中心.中国水科院牧区水利所.中国水科院自动化研究所.中国水科院水力机电研究所农业部.中国农科院作物育种栽培研究所.中国农科院作物品种资源研究所.中国农科院土壤肥料研究所.中国农科院植物保护研究所.中国农科院蔬菜花卉研究所.中国农科院生物防治研究所.中国农科院农业气象研究所.中国农科院畜牧研究所.中国农科院蜜蜂研究所.中国农科院饮料研究所.中国农科院原子能利用研究所.中国农科院生物技术研究所.中国农科院农业经济研究所.中国农科院农业自然资源和农业区划研究所.中国农科院研究生院卫生部.中国医科院协和医院.中国医科院阜外医院.中国医科院肿瘤医院.中国医科院整形医院.中国医科院基础医学研究所.中国医科院药物研究所.中国医科院药用植物研究所.中国医科院药物生物技术研究所.中国医科院信息所.中国医科院动物所.中国医科院护理学院.中国医科院微循环所.中国疾病预防控制中心传染病预防控制所.中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所.中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心.中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心.中国疾病预防控制中心结核病预防控制中心。

“西部之光”访问学者培养管理办法

“西部之光”访问学者培养管理办法文章属性•【制定机关】中央组织部,教育部,科学技术部,中国科学院•【公布日期】2014.03.29•【文号】•【施行日期】2014.03.29•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文“西部之光”访问学者培养管理办法（中共中央组织部、教育部，科学技术部、中国科学院2014年3月29日印发）第一章总则第一条“西部之光”访问学者(以下简称“访问学者”)培养工作，是落实国家西部大开发战略的重要举措，是“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”的重要组成部分。

为进一步加强此项工作，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，制定本办法。

第二条本办法所称的访问学者，是指根据中央组织部、教育部、科技部、中国科学院下达的培养计划，从西部省区市和有关地区选派到中央和国家机关有关部委及东部地区所属研究机构、重点院校、医疗卫生机构、国有企业等单位研修的优秀中青年专业技术人才。

第三条访问学者培养工作要按照“适应西部开发需求，调动各方优势资源，培养科研学术骨干，促进区域人才发展”的总体要求，大力培养西部地区经济社会发展急需紧缺专门人才。

第四条访问学者培养工作由中央组织部、教育部、科技部、中国科学院主管（以下简称“中央主管部门”）。

中央组织部负责总体组织、统筹协调和督促检查；教育部、科技部、中国科学院负责本系统接受访问学者研修安排和服务管理等工作。

第五条本办法所称的选派单位是指西部省区市和有关地区党委组织部；接收单位是指中央和国家机关有关部委组织人事部门、东部省市党委组织部；研修单位是指为访问学者提供研修岗位的单位；原工作单位是指访问学者研修前所在的工作单位。

第二章选派第六条访问学者选派规模根据西部地区经济社会发展急需紧缺人才的实际情况确定。

第七条访问学者人选需具备以下条件：有强烈的事业心、责任感和奉献西部地区发展精神；一般应具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务；有扎实的专业基础和较强的科研能力，在科研和生产一线专业技术岗位工作的学术技术骨干；年龄一般不超过45周岁，身体健康。

甘肃省科技厅关于组织推荐2020年度“西部之光”人才培养计划 “西部青年学者”A类（地方）项目的通知

甘肃省科技厅关于组织推荐2020年度“西部之光”人才培养计划“西部青年学者”A类（地方）项目的通知文章属性•【制定机关】甘肃省科学技术厅•【公布日期】2020.09.21•【字号】•【施行日期】2020.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文关于组织推荐2020年度“西部之光”人才培养计划“西部青年学者”A类（地方）项目的通知省属各高等学校、科研院所，相关企事业单位：为推进“西部之光”计划的辐射面和受众面，加快我省青年科技人才培养，省科技厅与中国科学院兰州分院签订《“西部之光”人才培养引进计划合作协议》，联合实施“西部之光”人才培养计划“西部青年学者”A类（地方）项目。

根据《中国科学院兰州分院关于2020年度“西部之光”人才培养计划立项工作的通知》要求，省科技厅于近期组织2020年度“西部之光”人才培养引进计划“西部青年学者”A类（地方）项目的遴选推荐工作。

现将有关事项通知如下：一、实施范围在省属高等学校、科研院所及部分具备基础研究能力的企事业单位中，重点支持我省优秀青年人才及其团队开展体现区域特色的基础研究或应用基础研究工作。

二、申请条件1.申请人应为本单位正式职工并具有高级专业技术职务（职称）的青年学者，年龄为40周岁以下（1980年1月1日以后出生），且在我省已连续工作3年（含）以上；2.申请人与中国科学院所属单位建立良好的合作关系，研究项目应符合所在单位学科布局和发展方向；3.申请人（非企业）还应具备以下条件：具有较强的创新发展潜质和团队组织能力，有主持国家自然科学基金项目或其他国家级项目（课题）的经历，近5年发表论文不少于5篇，代表作论文不少于3篇。

三、申报材料1.申请人填写《中国科学院“西部青年学者”申请表》（附件1）、《2020年兰州片“西部之光”项目评审简表》（附件3）；2.申请人所在单位填写《中国科学院“西部青年学者”项目信息汇总表》（附件2）。

西部之光访问学者选派及管理办法

甘肃省“西部之光”访问学者选派及管理办法根据中组部、教育部、科技部、中科院关于做好选派“西部之光”访问学者工作的通知要求，为规范我省“西部之光”访问学者的选派及管理工作，特制定本办法。

一、指导思想“西部之光”访问学者的选派及管理工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极落实西部大开发战略和人才强省战略，着眼于全省各项事业的长远发展和人才的总体需求，通过选调部分青年科研骨干作为访问学者到中央和国家机关所属的研究机构、重点院校、医疗卫生机构进行培训的方式，培养和造就一批有较高水平和科研能力的学术技术带头人和科研骨干，为我省的经济社会发展提供人才和智力支持。

二、选派条件根据中组部的要求和我省经济社会发展的需要，重点培养具有较大发展潜力的青年科研骨干人才,培养对象应具备以下条件：1、政治素质好，认真学习和实践“三个代表”重要思想，有强烈的事业心和献身西部的精神，具有良好的思想品德和职业道德；2、年龄在45周岁以下，身体健康；3、具有硕士及以上学位或副高以上专业技术职务；4、曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得了绩效；5、符合接受单位提出的有关条件。

三、接收单位“西部之光”访问学者的接收单位是：教育部直属的高等院校，科技部认定的国家重点实验室、国家工程研究中心，中国科学院、中国社科院所属的研究所（中心），以及中央和国家机关所属的研究机构或高等院校、医疗卫生单位。

接收单位原则上以在京单位为主（见附件一）。

四、培养方式“西部之光”访问学者的培养实行导师负责制，导师由学术造诣较深的教授、研究员担任。

访问学者通过参与接收单位的研究课题、项目，进一步了解和掌握本学科领域的学术前沿动态和发展趋势，提高科研能力和学术技术水平。

学习研修期为一年。

五、选派程序“西部之光”访问学者的选派工作按照按需培养、双向选择的方式进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取如下选派程序：1、信息发布：根据中组部等单位每年分配的名额计划，省委组织部、省教育厅、省科技厅、中科院兰州分院向各地各单位发布信息，分配名额；2、个人申请：由个人根据接收单位和专业方向填写《“西部之光”访问学者申请表》（见附件二）；3、单位推荐：由申请人所在单位对申请情况进行审查，加注推荐意见，在规定的时间内上报省委组织部人才办；4、专家评审：由省委组织部委托相关部门组织专家对个人申报和单位推荐情况进行评审；5、批准上报：根据专家评审意见，省委组织部研究批准，并将批准后的人员名单报送中组部人才工作局。