离职申请(交接)表word模板
离职申请与交接表(模板在用)
员工离职申请表姓名部门入职日期年月日职位月日申请日期年月日预计离职日期年离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对本公司的建议：（如有）□同意□其他意见：部门负责人意见签名：日期：20年月日□同意□其他意见：综合部签名：日期：20年月日□同意□其他意见：财务部签名：日期：20年月日□同意□其他意见：总经理签名：日期：20年月日离职员工部门工作交接清单交接人人姓名：接任职务人姓名：部门：原任部门：职位：原任职位：交接事项：移交项目内容移交数量未办重点事项交接人移交日期所有工作已交接清楚：前任职务人签字：接任职务人签字：上级领导签字：日期：日期：日期：注： 1．此表适用于员工离职、内部人员岗位调动。
2．此表一式三份，综合部保留原件存档，交接双方各保留复印件一份员工离职薪资结算、交接表年月日姓名部门岗位离职时间物品名称领用物品明细接交人监交人物服装、工牌品文件资料交办公用品接电脑文件其他工作交接财工作内容摘要接交人监交人务财务收费票据费财务收费结算用未完成工作交接其它工作交接工资明细金额计算人工资薪加班费资罚款结借款算个人所得税其它应付薪资总额离职员工确认本人确认以上离职薪资计算无误，确认人签字：日期：部门负责人：综合部负责人：财务部负责人：副总经理：总经理：备注注：此表适用于员工离职，一式两份，综合部保留原件存档，财务部保留复印件核发工资。
员工离职申请表及交接单
离职人
所属部门
职务
一、文件资料移交
文件Байду номын сангаас称
数量（页数）
交接日期
接收人
监交人
二、主要工作移交
工作内容
交接日期
接收人
监交人
三、办公用品设备移交
用品或设备名称
数量
交接日期
接收人
监交人
文件、主要工作、办公用品移交完毕，部门主管（签字）：日期：
四、物资的移交
物资名称
数量
交接日期
接收人
监交人
说明
工
作
部
门
①未完成工作衔接
②文件资料
③通讯录（政府、业主等）
④工作证
制服
工具
办公用品（电脑等）
宿舍物品
钥匙及其他物品
薪酬
结算
事项
*本月实际出勤工作天数：____________；本月实际计薪天数：____________；
*考核奖励：_______________________；考核惩罚：______________________；
员工离职申请表
申请时间：年月日
项目
部门
入职时间
年月日
姓名
职位
离职生效日期
年月日
离职类别
□自动离职□辞工□劝退□解雇□除名□其他情形
离职
事由
申请人（签名）：
申请人(签名)：
项目部
意见
签名：
人事部
意见
签名：
总经理
意见
签名：
离职人员工作交接及薪金结算单
姓名
交接时间
年月日
项目
部门
离职申请及交接表(模板在用)
领用物品明细
接交人
监交人
服装、工牌
文件资料费用交接
工作内容
摘 要
接交人
监交人
财务收费票据
财务收费结算
未完成工作
其它工作交接
薪资结算
工资明细
金 额
计算人
工资
加班费
罚款
借款
个人所得税
其它
应付薪资总额
离职员工确认
本人确认以上离职薪资计算无误，确认人签字： 日期：
部门负责人：
综合部负责人：
财务部负责人：
副总经理：
总经理：
备 注
注：此表适用于员工离职，一式两份，综合部保留原件存档，财务部保留复印件核发工资。
签名： 日期： 20 年 月 日
综合部
□同意 □其他意见：
签名： 日期： 20 年 月 日
财务部
□同意 □其他意见：
签名： 日期： 20 年 月 日
总经理
□同意 □其他意见：
签名： 日期： 20 年 月 日
离职员工部门工作交接清单
交接人人姓名：
部 门：
职位：
接任职务人姓名：
原任部门：
原任职位：
交接事项：
移交项目
内容
移交数量
未办重点事项
交接人
移交日期
所有工作已交接清楚：
前任职务人签字：日期：
接任职务人签字：日期：
上级领导签字：日期：
注：1．此表适用于员工离职、内部人员岗位调动。
2．此表一式三份，综合部保留原件存档，交接双方各保留复印件一份
员工离职薪资结算、交接表
年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
离职时间
离职员工交接手续申请表
离职员工交接手续申请表
姓名：【员工姓名】
离职日期：【离职日期】
部门：【所在部门】
岗位：【工作岗位】
申请交接事项：
1. 项目资料和文件
- 【列出需要交接的项目资料和文件】
- 【描述相关内容和重要性】
2. 客户信息及业务跟进
- 【列出需要交接的客户信息和业务跟进情况】
- 【介绍相关客户和业务背景以及进行交接的重要性】3. 内部协作事项
- 【列出需要进行内部协作的事项】
- 【描述协作方式、人员以及相关时间要求】
4. 系统账号及密码
- 【列出需要交接的系统账号和密码】
- 【提供账号和密码的变更方式和操作步骤】
5. 其他事项
- 【列出其他需要交接的事项】
- 【描述交接方式、时间要求以及相关注意事项】
个人承诺：
1. 本人承诺在离职前积极完成交接事项，并确保接收人对所需信息和工作流程有充分了解。
2. 本人将按照公司的保密协议，妥善处理和保护公司的商业和客户信息，不会泄露或滥用相关资料。
3. 本人愿意配合公司的调查，对交接事项进行必要的解释和说明。
员工签名：日期：【填写日期】
主管签名：日期：【填写日期】
人力资源部门签名：日期：【填写日期】
注：此交接手续申请表需员工、主管及人力资源部门确认签字，并将复印件分发给相关责任人，确保交接事宜顺利完成。
员工离职申请及工作移交确认表
电脑及相关软件是否已移交无误。
财务部
是否有借款、欠款。
人力资源行政部
离职（解除劳动合同）证明、社保关系转移等手续是否已全部完毕。
公司退还离职人员相关材料的签收确认：
人
力
资
源
行
政
部
离职方式：□试用期内□合同到期□自请辞职□劝其辞职□解雇（除名）
合同期限：年月日至年月日共计年
培训协议：年月日至年月日共计年
签署意见：
签名：日期：
相
关
部
门
事
项
移
交
部门
交接项目内容
相关部门确认
工作继任者
或直属部门
该员工是否已全部交接完毕所有工作相关事项及工具、文件等
（附移交清单）
仓库
办公用品、工作服等是否已移交。
员工离职及工作移交确认表
单位：
姓名
性别
出生年月
工号
就职部门
岗位
员工性质
□实习□临时□正式
联系电话
到职日期
申填写，供公司参考和改进之用，若内容较多，请另附纸书写。）
本人签名：日期：
直接主管签署意见：
签名：日期：
公司（副）总经理签署意见：
建议最终离职日期为：签名：日期：
离职人员工作交接表格模板.docx
离职人员工作交接表离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日姓名部门入职日期岗位职级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（ 2）工作资料（含电子档）具体内容存放路径接收人（3）工具具体内容接收人（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人： ___________________2. 其他部门交接事宜确认人信息 1. 办公设备（□电脑、□电话、□ U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□技术异常处理方式：部 2. 公司□门禁权限□ OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否□是否已经退出 QQ群／微信群：□是□否1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还□是□否人事2.是否有违约待扣款□否□是金额：元；处理方式：3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿行政部 4. 服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：5.公司电话、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：6.社保、公积金是否停交□是□否；商业保险是否停交□是□否7.七天酒店账号是否取消□是□否□未开通8.该员工考勤截止时间：年月日时分财务 1. 欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：部 2. 账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：备注本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：。
离职移交申请表
离职移交申请表公司名称：__________________员工姓名：__________________员工工号：__________________部门/岗位：__________________离职日期：__________________本人特此向公司申请离职移交事宜，希望能够顺利完成工作交接，确保公司业务的平稳过渡。
一、离职原因：请简要说明离职原因，如个人发展、工作压力等。
二、离职事由：请简要描述个人所负责的工作内容和职责。
三、工作进度：1.以工作项目为单位，分别列出各项目的进度情况。
项目名称：负责人：进度情况：存在的问题及建议：2.列出其他尚未完成的工作或待办事项，以及处理方案。
四、工作交接：1.列出当前所承担的工作任务和职责，以及交接对象和交接日期。
2.描述目前各项工作任务和职责的具体操作方法、注意事项等。
3.列出已经完成的工作交接及对接人员，以及交接情况。
五、工作资料：请列出需要交接的工作资料清单，包括但不限于文件、文档、账号密码等。
六、联系方式：请提供个人的联系方式，以便公司在需要时与您取得联系。
如涉及个人隐私，可填写公司或其他手机号码。
七、个人总结：请提供一份个人对于工作的总结和反馈，以供公司参考和改进。
八、其他事项：请在此处补充其他需要说明或交待的事项。
本人声明以上填写内容属实，并保证按照公司的要求和安排完成工作交接。
员工签字：__________________日期：__________________审批部门经理：__________________日期：__________________人力资源部门负责人：__________________日期：__________________公司总经理：__________________日期：__________________请将填写完整的离职移交申请表交给相关部门审批，并妥善保存相关文件。
离职申请及离职交接表范本202x
分管领导
意见
单位负责人
意见
上级单位负
责人
集团人力资源
部意见
离职交接表
各部门：
请在年月日前为先生/女士办理离职交接手续，交接完毕时并请相
关人员签字确认。
人力资源部2020年 月 日
离职原因
□合同到期终止口辞职□解聘 口跨公司调动解除
部门
内容
接收人签字：
所在部门
业务资料/合同/协议
业务往来单位联系方式
辞职申请表
姓名
部门
职务
入职时间
计划离职
时间
辞职类型
□试用期内解除劳动合同
□非试用期解除劳动合同
辞职原因：
口组织氛围□薪酬福利口集团/公司业务调整□职业发展
口家庭、健康等个人因素口学习再深造
其他原因（请说明）：
申请人签名：年月日
部门负责人
审批意见
是否已经进行离职谈话□是 □否
确认最后工作日：年 月日
意见：
部门邮箱/电脑密码
工衣/工牌
缴回个人领用物品
其它（可另附移交清单）
部门负责人签字：
综合管理部
部门邮箱/电脑密码
办公用品（计算器/优盘/贵重用品）
门禁卡
党组织关系
钥匙（车辆/办公桌/文件柜/衣柜/大门）等）
考勤结清/薪资结算
社会保险结清
公积金结清
离职证明
人事档案
办公设备（电脑/打印机/传真机）
部门负责人签字：
财务部
支票张支票号：
未了帐务（欠集团/公司款元）
发票张
部门负责人签字：
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
辞职申请交接表
辞职申请交接表尊敬的XXX公司领导：您好！我是XXX公司的张三，担任XXX职位已有两年时间了。
在这段时间里，我非常感谢公司给予我的机会和培养，并通过这份工作使我收获了许多宝贵的经验和知识。
然而，我非常遗憾地通知您，我决定辞去目前的职务。
我深知辞职对于公司的运营和员工的工作将会带来一定的影响，因此，我想提前与您进行充分的沟通和交接，以确保公司的运转不受影响，并且能够顺利进行职位的交替。
一、辞职原因和时间安排经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，原因如下：1.个人发展：在任职期间，我积累了丰富的工作经验，但我希望在职业生涯中获得更多的成长机遇和挑战。
我认为现在是我个人发展的良好时机。
2.职业转型：在了解不同行业和职位的需求后，我决定转行追求我的梦想，并期待挑战新的职业领域。
基于以上原因，我计划辞职的日期为XXX（具体日期）。
我希望在此之前，能与您开展合作，共同完成交接工作，以确保公司的正常运营。
二、职位交接计划为了尽可能地确保工作交接的顺利进行，我将会采取以下步骤：1.全面备案：将我任职期间处理的所有项目、文件和工作备案整理归档，并详细记录相关事宜，以供后续工作参考。
2.逐个交接：与接替我的同事进行一对一的交接，向他们详细介绍我的工作内容、相关项目和合作伙伴，提供相关资料和解答疑惑。
3.协助培训：为新的团队成员提供必要的培训和指导，确保他们能够承担起相关工作，并顺利过渡。
4.协助解决问题：在交接期间和离职后的一段时间内，我将保持与公司的良好沟通，并随时提供协助，以解决原有工作中出现的问题和突发事件。
三、感谢与总结在此期间，我非常感谢和珍视公司领导和同事们对我的信任和支持。
公司的文化氛围和团队精神深深地影响了我，并且我将把这段珍贵的经历铭记于心。
通过这份工作，我学到了很多，在工作中遇到了许多挑战和困难，这些都使我成长为一个更成熟和专业的职场人。
我特别感谢公司在我职业发展过程中给予的培训和指导，这对我的成长产生了深远的影响。
离职申请书交接表格
离职申请书交接表格
尊敬的_______（部门领导/公司负责人）：
我谨以此书面形式正式向贵单位提出我的离职申请，并附上相应的交接表格，以确保我离职后工作的顺利进行。
一、离职申请
1. 姓名：_______
2. 性别：_______
3. 职位：_______
4. 入职日期：_______
5. 离职日期申请：_______（根据公司规定提前通知天数）
6. 离职原因：_______（请简要说明）
二、工作交接事项
1. 工作内容交接：
当前负责项目/任务列表：_______
项目/任务进展情况：_______
需要特别注意的问题：_______
2. 文件资料交接：
工作相关文件资料清单：_______
存放位置及获取方式：_______
3. 财务相关交接：
涉及的费用报销情况：_______
负责的财务报表及数据：_______
4. 客户关系交接：
主要客户联系信息：_______
客户关系维护情况：_______
三、离职承诺
1. 我承诺在离职前完成所有交接工作，并确保交接内容的准确无误。
2. 我承诺在离职后遵守公司保密协议，不泄露任何公司商业秘密及客户信息。
3. 我承诺在离职后如有需要，将积极配合公司完成相关工作衔接。
四、领导审批
1. 部门领导意见：_______
2. 人力资源部门意见：_______
3. 公司负责人审批：_______ 此致
敬礼！
申请人签名：_______
申请日期：_______。
离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型： 离职原因 ：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字 （厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存 在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：
离职申请、交接表模版
员工辞职申请表
公司：年月日申请人性别出生年月学历入职时间
本公司
工龄
身份证号
所在部门所在岗位
现行劳动合同开始时间现行劳动合同结束时间
是否签订培训服务协议（未签订培训服务协议则不必填写相关项）已履行协议服务期限
辞职原因本人签字：
年月日
保险缴纳及交接情况原社会保险办理公司：
原公司社会保险交费截止时间：
是□否□与员工办理了保险本及费用交接转移。
如未办理十五日后公司将不承担保管义务。
保险负责人员签字：员工签字：
年月日年月日
工资情况工资发放截止至年月日
部门负责人意
见负责人签字：
年月日
行政管理部意
见负责人签字：
年月日
总经理意见
负责人签字：
年月日
…更高级部门领导意见总经理签字：
年月日。
申请离职、交接表
申请离职、交接表申请离职原因我谨此向公司提交申请离职的申请。
在过去的几年里，我在公司度过了宝贵的时光，并得到了许多宝贵的经验和机会。
然而，由于个人发展和职业目标的变化，我认为现在是时候追求新的挑战了。
预计离职日期我计划在一个月后的XX日期正式离职。
在这段时间里，我将全力以赴地完成手头的工作，并确保顺利交接。
已完成工作总结我将在下面列出我目前负责的工作以及工作的当前状态：1. 项目A的负责人：该项目已进入最后阶段，仅剩少量工作待完成。
我将确保项目顺利交付，并将与团队成员沟通进展。
2. 客户B的账户经理：该客户的合同已经签订并投入使用。
我已与客户建立了良好的关系，并将把关键信息和文件整理好，以便下任经理能够顺利接手。
3. 内部培训计划：我作为项目负责人，在过去几个月里积极筹备并成功执行了一系列内部培训计划。
这些计划已顺利完成，并成功提升了员工的技能和知识。
未完成工作计划除了已经完成的工作外，我也要提及一些未完成工作的计划，以便下一位负责人能够了解并继续推进：1. 项目C的启动：该项目虽然还未正式启动，但已进行了初步的规划和准备工作。
我将提供项目文档和计划，以便新的负责人能够顺利接手。
2. 客户D的潜在业务：我已经与潜在客户进行了初步接触，并收集了关键信息。
新的账户经理可以利用这些信息继续跟进，并尽快开展业务。
交接安排为了确保顺利交接，我建议以下安排：1. 离职申请确认：请公司尽快确认我的离职申请，并安排相关手续的办理。
2. 交接事项明确：请在我的离职日期前，安排时间召开会议，明确交接事项和目标。
我将准备相关资料并与新的负责人进行交接。
3. 交接过程监督：请分配一位负责人或团队成员监督整个交接过程，确保顺利进行并解决可能出现的问题。
4. 交接材料整理：在离职日期前，我将整理并提交所有相关文件和资料，包括项目文档、合同文件、客户资料等。
表达感谢与祝福最后，我想向公司及所有与我一起工作的人们表达由衷的感谢。
员工离职申请与离职工作交接表经典版
员工离职申请表填表日期：年月日姓名部门职位入职时间合同期限年月日至年月日离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□总经理办公室□人力资源部□销售部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因离职具体原因说明：对公司有何建议/意见：部门审批直接上级：签名：部门经理：签名：人力资源部审批总经理审批签名：签名：备注1、本表依人事管理审批权限逐级核准。
2、基层人员：各部门经理→人力资源部经理3、中层人员：各部门经理→人力资源部经理→总经理4、高层人员：总经理→董事长5、员工离职须提前30日以书面形式通知公司，如果没有提前申请辞职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。
6、核准离职后，直属主管给予《员工离职交接单》7、按离职程序办妥离职交接手续(交接单需双方签字认可)。
感谢你的合作！离职员工工作交接表填表日期：年月日姓名所属部门离职时间本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）离职人：交接人：领导签字：财务结算情况：出纳签字：会计签字：员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：主管部门经理签字：人力资源部意见：总经理意见：备注1：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，一式两份，财务部、总经办各一份。
备注2：离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
备注3：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。
交接表送还总经办存档。
离职员工不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依据损失情况追究其个人法律责任。
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考核落实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
离职员工签字：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理-分管总监-人力行政部
中层人员：各部门经理-分管总监-人力行政部-常务副总 高层人员：常务副总—总经理—执行董事
编号：
LOGO
页码：第2页共3页
工作交接表
移交人姓名
部门
职务
交接原因
□离职 □休假□调岗 □其他
交接时间：年 月日
移交会签
编号：
LOGO
页码：第1页共3页
申请人
入职日期
公司任职工龄
所属部门
职务
上班截止日期
离职类别
□试用期内离职 □合同期内离职 □合同到期□辞退□开除□其它
离职需□财务部□成本合约部□工程部 □风
控法务部□项目部□其他
申请离职日期
离职交接人
离职原因
申请人（签字）：日期：
部门
移父事项（类别）
数量
接收人
原
部
门
移交物品
接收人
备注
详细移交工作及物品明细附后。
部门
分类
移交事项
检杳/经办人
人力 行政 部
办公
1、办公用品
2、文件柜、钥匙
3、电子设备、工具
4、书籍/软件
福利
1、住房公积金
2、社会保险
3、培训考试费用
部门
分类
内容
办理结果
检杳/经办人
财
务
部
借款
单据
其他
监交人
运营管理部（经理级以上员工）
编号：
LOGO
页码：第3页共3页
一、工作及实物移交
序号
内容
数量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
离职须知
1、 试用期员工需提前7天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部 门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；
3、离职审批后请做好离职交接工作。
申请人（签字）：
审 批 栏
部门负责人意见：
签名：
分管总监意见：
签名：
人力行政部审核
常务副总审批