最新人事助理工作心得 (范本)
行政人事助理个人工作总结范文6篇
行政人事助理个人工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：我作为行政人事助理，在过去的一年中，始终坚持以积极的工作态度和高效的工作效率，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将工作总结如下：一、主要工作职责1. 日常事务处理：负责处理日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议组织等。
确保公司内部各项行政事务的顺利开展。
2. 人事管理：协助领导进行员工招聘、录用、培训等工作，建立和完善公司人事管理制度。
3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的核算、发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
4. 绩效考核：协助领导进行员工绩效考核工作，制定合理的考核方案，确保考核的公正性和有效性。
5. 其他工作：完成领导交办的其他临时性工作，确保工作的全面性和协调性。
二、工作亮点与成果1. 优化文件管理流程：通过改进文件管理方法，提高了文件处理的效率和准确性，减少了文件丢失和误传的情况。
2. 完善人事管理制度：协助领导制定和完善公司人事管理制度，提高了公司人事管理的规范性和科学性。
3. 优化薪酬福利核算流程：通过优化薪酬福利核算流程，提高了薪酬福利发放的准确性和及时性，增强了员工的满意度。
4. 绩效考核方案制定：协助领导制定合理的绩效考核方案，提高了员工绩效考核的公正性和有效性，激发了员工的工作积极性。
5. 临时性工作完成：完成领导交办的各项临时性工作，保证了工作的全面性和协调性，为公司的发展做出了积极贡献。
三、存在不足与改进措施1. 工作中的细节处理有待提高：有时在工作中存在细节处理不当的情况，需要进一步加强细节处理能力，提高工作的精准度。
2. 人事管理需进一步加强：虽然已经制定了完善的人事管理制度，但执行力度还需进一步加强，确保各项人事管理措施能够得到有效落实。
3. 沟通协调需进一步提高：在与其他部门沟通协调时，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，需要进一步加强沟通协调能力，提高工作效率。
4. 学习意识需进一步增强：虽然已经具备了一定的专业知识，但还需进一步加强学习意识，不断提高自己的专业素养和综合能力。
2024年大学生人事助理实习心得体会（三篇）
2024年大学生人事助理实习心得体会今日，招聘活动已圆满结束。
期间，我向王经理请教了关于工作相关的人力资源管理问题，并与同事们探讨了人力资源管理的未来趋势，以及一个成功的HR管理者应具备的素质。
在此基础上，我进行了资料的搜集和整理。
人力资源专员应具备的素质包括：1. 具有公正、忠诚、坚定和勇敢的品质。
公正性是确保无私行为的基础，能确保在评估和选拔人才时秉持“唯才是用”的公正原则。
而坚定勇敢的意志力则能使他们在面对压力和挑战时，依然坚守公正和忠诚的原则。
2. 拥有广泛的社会科学知识。
这不仅能够为人性的分析提供科学依据，也有助于与不同专业和领域的人士有效沟通，提高鉴别各类人才的能力，同时也有利于建立广泛的社会关系，为构建多元化的人力资源库创造条件。
3. 掌握实现人力资源有效管理的专业知识和技能。
这包括人力资源规划、职位分析、绩效管理、薪酬福利设计、人力资源开发与培训以及人事制度管理等方面的能力。
人力资源经理还需要具备组织能力、领导力、表达能力、自信心等其他关键能力，并对人力资源管理工作充满热情。
以上所述，是成为一名高效且成功的人力资源管理者所必需的素质和能力。
2024年大学生人事助理实习心得体会（二）实习经历构成了我显著的成长阶段，使我深刻体验到工作的艰辛与挑战，同时也揭示了学校与职场的显著差异。
在校园环境中，人与人之间的关系往往更为纯真，然而在企业环境中，寻求同事的帮助往往与利益交织；在学习阶段，教师会宽容地指出错误并指导改正，而在公司，失误可能导致严厉的批评，甚至需要重新制作熬夜完成的报告和资料。
正是这样的压力，激发了个人的成长与进步。
初入~~公司，我对人事部门的运作一无所知，时常面对电脑陷入无措。
幸运的是，我的同事李姐洞察了我的困扰，她耐心地指导我，阐述了日常工作中所需完成的任务和准备工作。
多亏她的帮助，我才能迅速适应工作，顺利地执行任务。
在人事部门，最吸引我的部分是面试环节。
尽管我只是一名实习大学生，但我也有机会面对与我相似的求职者。
人事助理工作总结范文怎么写5篇
人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
在此，我将对过去的工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
二、主要工作内容1. 人员招聘与配置根据公司业务发展需要，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务调整和人员流动情况，我及时协助领导进行人员配置，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工手册、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系和互动。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，赢得了员工的信任和尊重。
3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人事工作的重要环节。
在制定薪酬政策时，我充分考虑了公司的经济效益和员工的实际需求，确保薪酬政策既具有竞争力又能体现公司内部公平性。
同时，我还协助领导建立了完善的福利制度，为员工提供了一系列优质的福利待遇，如健康保险、年度体检等。
4. 培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。
通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提升了员工的业务水平和综合素质。
同时，我还建立了员工职业发展档案，为员工提供了职业发展的规划和指导。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 加强了公司与员工之间的联系和互动，营造了和谐的企业氛围。
3. 制定了具有竞争力的薪酬政策和完善的福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
4. 通过培训和发展项目，提升了员工的业务水平和综合素质，增强了企业的竞争力。
人事助理实习心得体会(19篇)
人事助理实习心得体会（19篇）人事助理实习心得体会（精选19篇）人事助理实习心得体会篇1一、工作内容在这_月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了_人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是_人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。
每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样，由最初初来报到的陌生感，到后来的逐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。
人事助理工作总结8篇
人事助理工作总结8篇篇1尊敬的领导：我作为人事助理，在过去的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩。
为了更好地完成公司交给我的任务，同时提高自己的工作能力，我对自己的工作进行了总结。
一、主要工作内容1. 招聘与选拔根据公司的发展需要，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司面试的效率和准确性。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工沟通计划、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系，促进了员工关系的和谐发展。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了公司的年度培训计划，并协助各部门完成了培训的实施工作。
同时，我也积极参与了公司的内部培训，学习了相关知识和技能，为更好地服务公司打下了基础。
4. 绩效管理根据公司的发展目标和员工的工作表现，我协助上级领导制定了公司的绩效考核方案，并组织实施了绩效考核工作。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，也提高了公司整体的管理水平。
二、工作经验和教训1. 不断学习，提高专业素养。
人事助理的工作涉及到公司的各个方面，需要不断学习、更新自己的专业知识。
只有这样，才能更好地服务公司，满足公司的需求。
2. 加强沟通，促进团队合作。
在工作中，我积极与各部门、各同事沟通，了解公司的整体情况和各部门的具体需求。
同时，我也注重与员工的沟通，了解员工的思想动态和工作情况，为更好地服务公司和员工打下了基础。
3. 注重细节，提高工作效率。
人事助理的工作需要注重细节，只有认真对待每一个环节，才能避免出现差错和提高工作效率。
因此，在工作中我始终保持高度的责任心和认真态度。
三、未来工作计划1. 进一步完善员工关系管理体系。
我将继续关注员工关系的发展变化，及时调整和完善员工关系管理体系，确保员工关系的和谐稳定。
人事助理工作总结范文怎么写5篇
人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去的一年中承担了多项职责和任务，旨在支持公司的人力资源管理工作。
本文旨在总结我在这一职位上的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并反思自身在这一过程中的成长与收获。
二、工作内容概述1. 招聘与入职管理：负责招聘需求的收集与发布，筛选简历，组织面试，以及新员工入职手续的办理。
2. 员工档案管理：完善员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与发放，以及员工福利的策划与实施。
4. 培训与发展：组织内部培训，提升员工技能，协助制定职业发展计划。
5. 考勤与请假管理：负责员工考勤统计与请假审批，确保公司考勤制度的严格执行。
三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司的发展提供了有力的人才支持。
2. 优化入职流程，提高了新员工入职的效率。
3. 完善员工档案管理制度，确保档案信息的安全与准确。
4. 成功策划并实施XX次员工福利活动，提高了员工的满意度和忠诚度。
5. 通过内部培训，提高了员工的整体技能水平，为公司创造了更多的价值。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘过程中遇到合适人选稀缺的问题。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、猎头公司的合作，提高公司知名度和吸引力。
2. 员工档案管理中存在信息更新不及时的问题。
解决方案：制定更加严格的档案管理制度，定期检查和更新档案信息，加强与员工的沟通与交流。
3. 薪酬福利管理中存在员工对薪酬体系不满意的问题。
解决方案：进行薪酬调研，了解同行业薪酬水平，优化公司的薪酬体系，确保公平、公正、具有竞争力。
五、自我评估/反思在过去的一年中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成果。
但在工作过程中，我也意识到自己在沟通、协调以及处理复杂问题方面的不足。
为了更好地适应职位需求，我将不断提升自己的专业技能和综合素质，争取为公司创造更多的价值。
六、未来计划1. 深入学习人力资源相关知识，提高自己的专业水平。
人事助理工作总结范文8篇
人事助理工作总结范文8篇篇1一、前言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
下面，我将结合自身工作经历，对这段时间的人事助理工作进行总结和反思。
二、主要工作内容1. 招聘与录用在招聘与录用方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及协助完成录用手续等。
首先，我会根据公司的需求和岗位描述，制定合适的招聘计划，并通过各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多优秀人才。
在筛选简历时，我会仔细评估候选人的专业背景、工作经验和技能水平，确保录用合适的人选。
此外，在面试安排和录用手续方面，我也会提供全程指导和协助，确保整个过程顺利进行。
2. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定培训计划、组织培训活动以及跟踪培训效果等。
首先，我会根据公司的战略目标和员工需求，制定全面的培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。
其次，我会积极联系和协调内外部资源，组织各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。
此外，我还会定期跟踪培训效果，通过问卷调查和绩效评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训成果的实际应用情况。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我主要负责制定绩效评估标准、组织实施绩效评估以及协助完成激励措施等。
首先，我会与各部门领导和员工共同制定绩效评估标准，确保评估的公正性和科学性。
其次，我会定期组织实施绩效评估，对员工的工作表现和成果进行全面评估，并根据评估结果制定相应的激励措施。
此外，我还会协助公司领导完成激励措施的制定和实施，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我主要负责处理员工关系问题、组织员工沟通活动以及建设企业文化等。
首先，我会定期与员工进行面对面或电话沟通，了解员工的工作情况、问题和建议，并及时向公司领导反馈。
经典的人事助理工作总结7篇
经典的人事助理工作总结7篇篇1一、工作回顾在过去的一年中，我作为一名人事助理，主要负责了公司人事相关的行政工作，包括员工档案管理、招聘流程管理、入职和离职手续的办理等。
在这个岗位上，我深刻体会到了工作的重要性和复杂性。
在此，我想对过去一年中的工作进行一次全面的总结。
首先，在招聘流程管理方面，我认真分析了招聘需求，协助各部门制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘。
通过与HR部门的紧密合作，我们成功招聘到了许多优秀的人才。
同时，我也发现了一些招聘环节中的问题，如招聘信息的发布、简历筛选等，需要更加规范化和标准化。
其次，在员工档案管理方面，我认真整理了员工的档案，确保档案的准确性和完整性。
同时，我也发现了一些档案管理中的问题，如档案分类不明确、档案更新不及时等。
为了解决这些问题，我建议加强档案管理的制度化建设，建立完善的档案管理流程和标准。
此外，我还负责了员工入职和离职手续的办理。
在入职方面，我协助新员工完成了入职手续，并帮助他们熟悉公司环境和工作流程。
在离职方面，我认真了解了离职原因，并协助员工完成了离职手续。
通过这些工作，我深刻认识到了员工关系管理的重要性，需要更加注重员工的关怀和沟通。
二、经验总结通过这一年的工作，我积累了一定的经验教训，以下是我认为比较重要的几点：首先，在工作中要注重细节和规范。
人事助理工作涉及到的内容很多都是细节工作，比如邮件的回复、电话的接听、文件的管理等等，这些都需要认真细致地去做。
同时，在工作中也要注重规范，比如文件的存档、招聘流程的制定等等，都需要按照公司的规章制度进行。
其次，要善于沟通和协调。
人事助理工作涉及到多个部门和人员，需要与不同的人打交道。
因此，要善于沟通协调，保持良好的人际关系，提高工作效率和质量。
再次，要有耐心和毅力。
人事助理工作往往比较繁琐和枯燥，需要我们有耐心和毅力去面对。
同时，在工作中也要不断学习和提高自己的专业技能和知识水平，才能更好地胜任工作。
三、未来规划对于未来的人事助理工作，我有以下几点规划：首先，进一步完善招聘流程和员工档案管理流程，提高工作效率和质量。
关于人事助理的实习助理总结5篇
关于人事助理的实习助理总结5篇篇1一、实习背景与目的作为人事助理实习助理，我在过去三个月的实习期间，致力于了解和掌握人事工作的基本流程和技能。
实习的目的在于将理论知识与实际工作相结合，通过实践提升个人能力和专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、实习内容与职责1. 招聘与筛选简历：协助人力资源部门筛选简历，通过电话和邮件与候选人沟通，安排面试。
2. 员工档案管理：负责整理和归档员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，协助处理员工薪酬和福利相关事宜。
4. 培训活动组织：协助组织员工培训活动，记录培训效果，提升员工素质。
5. 考勤与请假管理：负责员工考勤和请假事宜，确保公司考勤制度的严格执行。
6. 人力资源数据分析：协助进行人力资源数据分析，为公司的人力资源决策提供参考依据。
三、实习收获与成长1. 对人事工作有了更深入的了解：通过实习，我对人事工作的基本流程、职责和要求有了全面的了解，包括招聘、员工培训、薪酬福利、考勤管理等。
2. 提高了实际操作能力：实习期间，我通过参与实际项目，提高了实际操作能力，如筛选简历、组织面试、制定薪酬福利政策等。
3. 增强了沟通能力：在与候选人、员工以及公司内部的沟通中，我学会了如何有效地传达信息、解决问题和协调资源。
4. 提升了问题解决能力：在实习过程中，我遇到了许多挑战和问题，通过请教同事、查阅资料和实践摸索，我逐渐提升了问题解决能力。
5. 增强了团队合作意识：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了许多任务，增强了团队合作意识。
四、存在问题与建议1. 缺乏经验：作为实习生，我在人事工作中还有许多不熟悉的领域，需要继续学习和积累经验。
2. 沟通技巧需提升：在与候选人、员工沟通时，还需进一步提高沟通技巧，以便更好地解决问题和达成目标。
3. 加强对公司文化的了解：为了更好地融入公司，我需要加强对公司文化的了解，包括公司的价值观、发展历程等。
人事助理实习心得体会范文（通用6篇）
人事助理实习心得体会范文（通用6篇）人事助理实习心得体会范文（通用6篇）我们从一些事情上得到感悟后，可以记录在心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编收集整理的人事助理实习心得体会范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事助理实习心得体会1为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
人事助理实习总结7篇
人事助理实习总结7篇篇1在充满机遇与挑战的现代社会中，我有幸参加了人事助理的实习工作，不仅增长了知识，还积累了宝贵的经验。
以下是我对这次实习的详细总结，以飨读者。
一、实习背景与目标本次实习旨在通过亲身实践，深入了解人事助理的工作内容和职责，提升自身专业技能和综合素质。
同时，我也期望能够在实习过程中发现自己的不足，以便在未来职业生涯中不断改进和提高。
二、实习内容与过程在实习期间，我主要从事了以下工作：员工入职手续办理、员工档案管理、考勤系统管理、薪资福利核算以及招聘辅助等。
这些工作看似简单，实则蕴含了丰富的管理知识和沟通技巧。
首先，在办理员工入职手续时，我严格按照公司规定流程操作，确保每位新员工的资料齐全、手续完备。
同时，我还积极与相关部门沟通协调，确保入职手续的顺利进行。
其次，在员工档案管理方面，我学会了如何分类、整理和保存员工档案。
通过建立完善的档案管理制度，我确保了员工档案的真实性和完整性。
此外，在考勤系统管理方面，我熟悉了考勤系统的操作流程，并学会了如何处理考勤异常情况。
通过优化考勤管理，我提高了公司的考勤效率和准确性。
薪资福利核算也是人事助理的重要职责之一。
在实习过程中，我学会了如何核算员工薪资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
同时，我还了解了相关税法政策，确保薪资核算的合规性。
最后，在招聘辅助方面，我协助招聘专员进行简历筛选、面试安排等工作。
通过实际操作，我熟悉了招聘流程，并学会了如何评估候选人的胜任能力。
三、实习收获与感悟通过这次实习，我不仅掌握了人事助理的基本工作技能，还提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
在面对复杂的工作问题时，我学会了冷静分析、积极寻找解决方案。
同时，我也深刻认识到，人事工作不仅需要专业知识，更需要细心和耐心。
在实习过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，在处理员工关系时，我需要不断调整自己的沟通方式和方法，以更好地协调各方利益。
此外，在面对紧急情况时，我也需要迅速反应，以确保事情能够得到妥善处理。
人事助理工作自我总结5篇
人事助理工作自我总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。
在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
在人事助理的工作岗位上，我主要负责人员招聘、入职培训、员工关系管理以及日常行政事务的处理。
下面，我将对这段时间的工作进行全面的总结，希望能够帮助自己更好地了解工作状态，为未来的职业发展打下坚实的基础。
一、工作表现与亮点1. 人员招聘：在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试，确保了公司的人才需求得到及时满足。
同时，我也积极参与校园招聘活动，与多所高校建立了良好的合作关系，为公司储备了大量优秀人才。
2. 入职培训：在入职培训方面，我制定了详细的培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
通过培训，新员工能够快速适应公司环境，提高工作效率。
此外，我还定期组织员工参加团队建设活动，增强了团队的凝聚力和合作意识。
3. 员工关系管理：在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
通过建立员工档案、定期开展员工座谈会等方式，我能够全面掌握员工的工作表现和思想动态，为公司的人事决策提供了有力支持。
4. 日常行政事务处理：在日常行政事务处理方面，我熟练掌握了办公软件的操作技巧，能够高效地处理各类文件和资料。
同时，我也积极参与公司组织的各项活动，为公司的整体运营提供了有力保障。
二、存在的问题与不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
首先，在人员招聘方面，有时由于对候选人的背景调查不够深入，导致招聘的人员与岗位要求存在一定差距。
其次，在入职培训方面，有时由于培训内容过于理论化，导致新员工在实际工作中难以快速适应。
此外，我在处理日常行政事务时，有时会因为细节问题而出现疏漏。
针对这些问题和不足，我将在未来的工作中进一步加强学习和改进。
首先，我会更加注重对候选人的背景调查，确保招聘的人员能够满足岗位要求。
人事助理2024年工作总结6篇
人事助理2024年工作总结6篇篇1==================一、引言身为人事助理，我在过去的一年里致力于执行招聘计划、协助团队优化人力资源管理流程以及维护员工关系等关键任务。
以下是我对人事助理岗位的工作总结。
本报告着重围绕工作绩效、挑战与机遇、技能提升和未来计划四个方面展开。
二、工作内容及绩效概述招聘与选拔人才在过去的一年里，我成功协助公司完成了多项招聘计划，共招募了XX名新员工，涵盖了销售、技术、市场以及人力资源等部门。
对新员工进行严格选拔及背景调查，确保优秀人才队伍的充实与质量。
制定和发布职位信息和广告，确保公司在人才市场上的品牌吸引力得到提升。
通过组织和执行面试流程，选拔了多位具有良好潜力与发展前景的优秀候选人。
成功为公司引进了一批具备高度专业素养的人才队伍。
员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与员工沟通活动，包括新员工入职培训、组织年度团队建设活动及安排定期员工福利发放等。
此外，妥善处理员工关系问题和争议，确保了公司的团队凝聚力和稳定性。
通过持续努力，有效提升了员工满意度和忠诚度。
人力资源流程优化在人力资源流程优化方面，我积极参与了招聘流程的改进工作，提出了多项优化建议并被采纳实施。
包括完善简历筛选机制、面试流程标准化以及候选人反馈机制的建立等。
这些改进不仅提高了招聘效率，还提升了公司的整体形象和专业性。
同时，我还协助上级完善了员工绩效评估体系，为公司的人力资源管理提供了更为科学有效的依据。
三、面临的挑战与机遇分析篇2尊敬的领导：在过去的一年里，作为人事助理，我致力于为公司提供高质量的人事支持，推动公司人力资源管理的规范化、系统化和专业化。
在2024年，我主要负责了以下几个方面的工作，现将我的工作总结如下：一、招聘与选拔在2024年，我协助公司完成了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。
通过制定合理的招聘计划，优化招聘流程，我们成功吸引了大量优秀人才加入公司。
同时，我还负责了面试安排、简历筛选和资格审查等工作，确保了招聘工作的公正性和有效性。
关于人事助理的实习助理总结8篇
关于人事助理的实习助理总结8篇篇1一、实习背景与目的在我踏入这家知名企业实习之前，我对于人事助理这一职位的认知仅限于理论层面的了解。
通过本次实习，我深入了解了人事助理的实际工作内容、工作环境以及所承担的责任，旨在提升自我实践能力，为将来步入职场打下坚实的基础。
二、实习内容与经历1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括简历筛选、面试安排以及候选人背景调查。
我学习了如何识别优秀人才，了解不同职位的招聘需求和标准。
同时，我也协助开展了新员工入职培训，熟悉了企业文化和制度。
2. 员工档案管理在实习期间，我负责管理员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
通过这项工作，我了解了员工档案的规范管理和保密要求。
3. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理，包括员工请假、加班、迟到等处理。
同时，我也了解了薪资核算流程，熟悉了公司薪酬体系。
4. 福利与员工活动组织在实习期间，我负责员工福利管理，包括节日福利、生日福利等。
同时，我也协助组织了员工团建活动，增强了团队凝聚力。
5. 沟通与协调作为人事助理，沟通协调是重要的一环。
我积极与各部门保持沟通，确保人事工作的顺利进行。
同时，我也协助处理员工之间的纠纷和问题，维护公司和谐氛围。
三、实习收获与成长1. 专业知识与实践能力提升通过实习，我将所学的专业知识运用到实际工作中，提升了实践能力。
例如，在招聘与选拔过程中，我学会了如何识别优秀人才，了解了不同职位的招聘需求和标准。
2. 了解了企业文化与制度通过实习，我深入了解了公司的文化和制度，对公司的价值观、愿景和使命有了更清晰的认识。
这对我未来的职业发展具有重要的指导意义。
3. 提升了沟通协调能力在实习过程中，我积极与各部门沟通，学会了如何与人有效沟通，处理各种问题。
这对我未来的职业发展至关重要。
四、存在问题与建议1. 存在问题在实习过程中，我发现自己在处理一些复杂问题时，缺乏经验和独立思考能力。
同时，对于一些专业技能的掌握还需加强。
人事助理个人工作总结范文6篇
人事助理个人工作总结范文6篇人事助理个人工作总结范文 (1) 我于20xx年xx月xx日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
关于人事助理的实习助理总结8篇
关于人事助理的实习助理总结8篇篇1时间飞逝，转眼间，我在人事助理实习工作已经结束了。
在实习期间，我学到了很多实用的知识和技能，也积累了一些工作经验。
以下是我实习期间的总结：一、实习岗位和目标在实习期间，我担任的是人事助理一职，主要负责协助人力资源部门完成各项人事工作。
我的实习目标是掌握人事助理的基本技能，熟悉人力资源管理的相关知识，并能够独立完成一些简单的人事工作。
二、实习内容和过程在实习期间，我主要负责以下工作：员工入职手续办理、员工档案管理和更新、员工考勤和加班管理、员工离职手续办理以及一些其他的人事工作。
通过这些工作，我学到了很多实用的知识和技能。
首先，在员工入职手续办理方面，我了解了入职手续的基本流程和相关表格的制作。
通过实际操作，我能够熟练地办理员工入职手续，并能够解答员工关于入职手续的相关问题。
其次，在员工档案管理和更新方面，我学会了如何建立和管理员工档案，如何更新员工档案中的相关信息。
通过档案的管理和更新，我能够更好地了解员工的背景和情况，为后续的工作提供了便利。
再次，在员工考勤和加班管理方面，我了解了考勤和加班的基本规定和管理方法。
通过实际操作，我能够熟练地处理员工的考勤和加班记录，并能够及时解决员工在考勤和加班方面的问题。
最后，在员工离职手续办理方面，我了解了离职手续的基本流程和相关表格的制作。
通过实际操作，我能够熟练地办理员工离职手续，并能够解答员工关于离职手续的相关问题。
除了以上主要工作外，在实习期间，我还协助人力资源部门完成了其他一些工作，如员工培训安排、员工关系协调等。
这些工作虽然看似简单，但却需要细心和耐心，需要我认真对待。
三、实习体会和收获通过这次实习，我学到了很多实用的知识和技能，也积累了一些工作经验。
首先，我学会了如何与人沟通，如何与员工建立良好的关系。
其次，我学会了如何处理员工的问题和投诉，如何解决工作中的难题。
最后，我学会了如何与同事合作，如何共同完成工作任务。
人事助理工作自我总结7篇
人事助理工作自我总结7篇篇1自从我担任人事助理以来，已有一段时间，回首这段时间的工作，我深感责任重大，也收获颇丰。
在此，我对自己的工作进行了全面的总结和反思。
一、工作内容及目标作为人事助理，我的主要工作职责包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
工作的主要目标是提高公司的人力资源管理效率，优化人员配置，提升员工满意度和忠诚度。
二、工作方法及策略1. 招聘管理在招聘方面，我始终坚持以公司需求为导向，通过优化招聘流程，提高招聘效率。
我积极与各部门沟通，了解岗位需求，并通过多种渠道发布招聘信息。
对于简历筛选和面试安排，我始终严谨细致，确保选拔到合适的人才。
2. 培训管理在培训方面，我注重员工发展需求，根据公司的战略目标和员工个人需求，制定培训计划。
我积极与培训机构合作，组织内部培训，提高员工的业务能力和职业素养。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。
我积极组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我注重激励与公平，根据公司的发展状况和市场行情，制定和调整薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。
三、工作成果及亮点1. 招聘成果显著通过我的努力，公司招聘效率得到了显著提高。
我成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训体系逐步完善我成功构建了公司的培训体系，并推动了培训工作的全面实施。
员工的业务能力和职业素养得到了显著提升。
3. 员工关系和谐我积极关注员工关系，通过组织各类活动和解决员工问题，增强了员工的凝聚力和归属感，实现了员工关系的和谐。
4. 薪酬福利优化我成功调整和优化了公司的薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、存在问题及改进措施1. 招聘效率仍有提升空间尽管我在招聘方面取得了一些成果，但我认为招聘效率仍有提升空间。
我将继续优化招聘流程，提高简历筛选和面试安排的效率。
关于人事助理的实习助理总结8篇
关于人事助理的实习助理总结8篇篇1时间飞逝，转眼我已经与公司一起走过了将近三个月的实习时光。
在这段时间里，我不仅加深了对人事实务操作的了解，而且也培养了实际操作能力。
在领导的关怀和同事的帮助下，我感受到了工作带来的乐趣。
现将实习期间的工作总结如下：一、人事助理岗位的实习内容1. 员工入职和离职手续的办理在实习期间，我负责办理员工入职和离职手续。
这需要核对员工的身份信息、学历证明、工作经验等，确保其符合公司招聘要求。
同时，还要协助员工完成合同签订、社保缴纳等手续，确保公司的合法权益得到保障。
在离职方面，我需要按照公司规定办理离职手续，包括离职申请的受理、离职谈话、离职物品的归还等，确保离职过程的有序进行。
2. 员工档案的管理员工档案是公司的重要资产，需要妥善保管。
在实习期间，我负责建立和完善员工档案，确保员工档案的真实性和完整性。
同时，我还需要定期对员工档案进行更新和维护，确保其与员工实际情况保持一致。
3. 员工考勤和假期的管理在实习期间，我负责办理员工的考勤和假期手续。
这需要核对员工的考勤记录、请假条等，确保其符合公司规定。
同时，还需要协助员工解决考勤和假期方面的问题，提高员工的工作满意度。
4. 社保和公积金的管理社保和公积金是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。
在实习期间，我负责办理员工的社保和公积金手续，包括社保缴纳、公积金提取等。
同时，还需要协助员工解决社保和公积金方面的问题，确保其合法权益得到保障。
二、实习期间的表现和收获1. 专业技能的提升通过三个月的实习，我不仅掌握了人事助理岗位的基本技能，还提升了自己的专业素养。
在处理员工入职、离职手续时，我能够熟练地核对资料、办理相关手续，确保过程的顺利进行。
同时，在处理员工考勤、假期以及社保、公积金等方面，我也能够独立地解决问题，提高工作效率。
2. 团队协作能力的提高在实习期间，我积极参与团队工作，与同事们共同完成任务。
通过与同事的沟通和协作，我不仅提高了自己的团队协作能力，还培养了良好的团队合作精神。
人事助理年终总结范文5篇
人事助理年终总结范文5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，我在人事助理的岗位上度过了一段充实而美好的时光。
在公司领导的关心指导下，在同事们的支持帮助下，我不断努力，积极工作，较好地完成了本职工作。
现将一年的工作总结如下：一、尽心尽责，做好人事助理工作作为人事助理，我深知自己的职责是协助公司领导做好人力资源管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在过去的一年中，我严格按照公司的要求，认真履行岗位职责，积极做好人事管理工作。
1. 招聘与录用在招聘与录用方面，我严格按照公司的要求，协助领导做好招聘工作。
在招聘过程中，我注重候选人的专业背景、工作经验和综合素质等方面，确保为公司招揽到合适的人才。
同时，在录用过程中，我严格按照公司的规定和程序进行操作，确保录用工作的公正性和合法性。
2. 培训与开发在培训与开发方面，我注重员工的实际需求和公司的发展目标，协助领导制定合理的培训计划。
通过组织内部培训和外部培训，提高员工的技能和素质，为公司的发展提供有力的人才保障。
同时，我也积极参与公司的培训工作，不断提升自己的专业水平和工作能力。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的要求，协助领导做好员工的绩效评估工作。
通过制定合理的绩效评估方案和指标体系，对员工的工作表现进行公正、客观地评价，为公司的决策提供有力依据。
同时，我也积极参与公司的绩效管理工作，提出合理化建议和改进措施，推动公司绩效管理工作的不断完善。
二、积极配合，做好其他相关工作除了上述主要工作外，我还积极配合公司领导和同事做好其他相关工作。
例如，协助领导完成年度工作总结和计划、参与公司内部规章制度的制定和修订、参与公司企业文化建设等等。
在这些工作中，我充分发挥自己的专业知识和工作能力，为公司的稳定和发展贡献自己的力量。
三、不断学习，提升自身素质和能力四、存在问题及未来展望虽然在过去的一年中取得了不错的成绩和进步，但我也存在一些问题和不足。
例如，在处理某些复杂问题时缺乏足够的经验和技巧、在与人沟通时有时过于直接或间接导致误解或不必要的冲突、在工作过程中有时过于依赖领导或同事的指导而缺乏独立思考和判断能力等等。
关于人事助理的实习助理总结8篇
关于人事助理的实习助理总结8篇篇1在充满挑战与机遇的实习期间，我作为人事助理的实习助理，不仅积累了丰富的实践经验，还逐渐熟悉了人力资源管理的各个方面。
在此，我将对实习期间的工作进行全面总结，以期为未来的职业生涯奠定坚实基础。
一、实习背景与目标本次实习旨在通过亲身实践，深入了解人力资源管理领域的知识与技能。
在实习过程中，我期望能够掌握人才招聘、员工培训、绩效管理以及企业文化建设等方面的专业知识，并提升自己的沟通能力和团队协作精神。
二、实习工作内容与成果1. 人才招聘与录用在实习期间，我协助完成了公司的人才招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还参与了员工录用工作，确保了录用流程的顺利进行。
2. 员工培训与发展为了提升员工的业务水平，我协助组织了多次员工培训活动。
这些培训活动涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等多个方面，有效提高了员工的综合素质。
此外，我还关注员工的职业发展，协助员工制定职业规划，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理与激励在实习期间，我协助完成了公司的绩效管理工作。
通过制定绩效目标、建立绩效评估体系、实施绩效评估等环节，确保了公司绩效管理的顺利进行。
同时，我还参与了员工激励方案的制定与实施，通过合理的激励机制，激发了员工的工作积极性。
4. 企业文化建设与活动组织为了营造良好的企业文化氛围，我协助组织了多次企业文化活动。
这些活动包括员工座谈会、团队聚餐、户外拓展等，有效增强了员工的凝聚力和归属感。
此外，我还关注员工的工作环境改善，提出了一系列优化建议，并协助实施了相关改进措施。
三、实习心得与体会通过本次实习，我深刻认识到了人力资源管理工作的重要性和复杂性。
在实习过程中，我不仅学到了专业知识，还提升了自己的实践能力和团队协作精神。
同时，我也意识到自己在某些方面仍需努力提高，如沟通技巧和问题解决能力等。
在未来的学习和工作中，我将继续深入学习人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养和实践能力。
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最新人事助理工作心得(范本)【格式及要点】I、标题心得体会的标题可以采用以下几种形式：在XX活动(或XX工作)中的心得体会关于XX活动(或XX工作)心得体会(或心得)II、正文这是心得体会的中心部分(1)开头简述所参加的工作(或活动)的基本情况，包括参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及结果。
(2)主体由于心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，而人的认识往往有一个逐渐发展和演变的过程，因此，在心得体会的主体部分的结构安排上，方法主要有两种：并列式结构和递进式结构。
(3)结尾心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题，也可以提出未来继续努力的方向，也可以自然结尾，不专门作结。
(4)署名心得体会一般应在文章结尾的右下方写上姓名，也可以在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。
【内容】人事助理是现代社会政治和管理形态中不可或缺的一个重要角色。
你知道人事助理工作心得是什么吗?接下来就是为大家整理的关于人事助理工作心得，供大家阅读!人事助理工作心得篇【1】来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。
除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。
在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记;④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。
在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班;2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);3. 个别店长有迟到、早退的现象;4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事;5. 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从2019年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待;⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班时间。
(如：某店长上班时间为7：302019年﹡月﹡日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。
包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
人事助理工作心得篇【2】我于年月日在XX客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2019年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，??其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、 2019年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。
除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。
深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。
2019年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
人事助理工作心得篇【3】2019年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和三个代表重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践三个代表的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。
在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。
另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。
在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。
同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。
另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。
一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。