公交汽车驾驶员招聘方案(拟定)
司机招聘实施方案范文模板
司机招聘实施方案范文模板一、招聘目标。
为了满足公司业务发展的需要，我们计划招聘一批优秀的司机人才，以提升公司的服务水平和形象。
招聘的司机将主要负责公司内部员工接送、客户接待等工作，要求具备良好的驾驶技术和服务意识。
二、招聘要求。
1. 具有C1驾驶证及3年以上驾驶经验；2. 无酒驾、违章等不良记录；3. 熟悉当地道路和交通法规；4. 有良好的服务意识和沟通能力；5. 有责任心，能够保证车辆日常维护和安全；6. 有团队合作精神，能够服从公司安排。
三、招聘流程。
1. 确定招聘计划，明确招聘数量和时间节点；2. 制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式等；3. 发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、福利待遇等；4. 筛选简历，初步筛选符合条件的应聘者；5. 进行面试，对符合条件的应聘者进行面试；6. 确定录用人选，签订劳动合同；7. 完成入职手续，进行培训和熟悉工作环境。
四、招聘方案。
1. 招聘渠道，通过招聘网站、社交平台、人才市场等多种渠道发布招聘信息；2. 招聘方式，采取网上投递简历和面试的方式进行招聘；3. 招聘信息，发布招聘信息，包括公司简介、岗位要求、薪酬福利等，吸引符合条件的应聘者；4. 面试安排，安排面试时间和地点，对应聘者进行面试，了解其驾驶技术、服务意识等；5. 岗位培训，对录用的司机进行岗前培训，包括公司规章制度、驾驶安全、服务技巧等方面的培训。
五、招聘效果评估。
1. 招聘效果评估，对招聘过程进行总结和评估，包括招聘渠道、招聘方式、招聘信息的发布效果等；2. 司机绩效考核，对录用的司机进行绩效考核，包括驾驶技术、服务态度、车辆维护等方面的考核；3. 招聘方案调整，根据评估结果，对招聘方案进行调整和优化，提高招聘效果和司机绩效。
六、总结。
司机招聘是公司服务质量和形象的重要环节，需要制定科学的招聘方案，吸引并选拔优秀的司机人才。
通过严格的招聘流程和细致的招聘方案，我们将为公司的发展和服务水平提供有力支持。
司机招聘实施方案范本
司机招聘实施方案范本一、引言。
随着经济的发展和社会的进步，交通运输行业的发展也日益迅速。
作为交通运输行业中不可或缺的一员，司机的招聘成为了各个企业的重要工作。
为了更好地实施司机招聘工作，制定一套科学合理的招聘实施方案显得尤为重要。
二、招聘需求分析。
在制定司机招聘实施方案之前，首先需要对招聘需求进行充分的分析。
这包括对司机数量、资质要求、工作地点等方面的详细了解，以便为后续的招聘工作提供有力的支持。
三、招聘渠道选择。
根据招聘需求的分析，我们需要选择合适的招聘渠道。
这包括线上招聘平台、线下招聘会、人才市场等多种渠道，以确保能够吸引到合适的人才。
四、招聘宣传策略。
在选择了招聘渠道之后，我们需要制定相应的招聘宣传策略。
这包括制作招聘海报、发布招聘信息、举办招聘宣讲会等多种方式，以扩大招聘的影响力，吸引更多的求职者。
五、简历筛选和面试安排。
收到求职者的简历后，我们需要进行严格的筛选工作，选出符合条件的候选人。
同时，需要合理安排面试时间和地点，以确保面试工作的顺利进行。
六、面试流程设计。
在面试过程中，我们需要设计合理的面试流程，包括初试、复试、终试等环节，以全面了解求职者的能力和素质，为最终的招聘决策提供有力的支持。
七、录用与培训。
在确定了合适的候选人后，我们需要及时与其签订劳动合同，并进行必要的培训工作，以确保新员工能够尽快适应工作岗位，为企业的发展贡献自己的力量。
八、总结与改进。
司机招聘实施方案的制定不是一成不变的，我们需要在实际操作中不断总结经验，发现问题，并及时进行改进。
只有不断完善我们的招聘工作，才能更好地满足企业的发展需求。
在司机招聘工作中，实施方案的制定是至关重要的。
只有通过科学合理的方案，我们才能更好地吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。
希望通过本方案的实施，能够为企业的司机招聘工作带来更好的效果。
司机招聘方案范文
司机招聘方案范文一、招聘目标本次司机招聘旨在寻找具备相关驾驶技能、良好职业道德、责任心强的人才，以提供稳定可靠的驾驶服务。
二、需求岗位1.长途货运司机：负责货物运输、车辆维护等工作。
3.商务车司机：负责接送公司高管、外宾等工作。
4.物流配送司机：负责货物配送、签收等工作。
三、招聘渠道1.内部招聘：通过内部员工推荐，优先考虑内部员工及其熟人。
2.外部招聘：通过网络招聘平台、人才市场等途径发布招聘信息。
3.校园招聘：与相关驾驶学校、职业院校合作，进行校园宣讲和面试。
四、招聘流程1.招聘需求确认：与各部门沟通，明确具体岗位需求。
2.编制招聘计划：确定招聘渠道、招聘人数、招聘周期等。
3.招聘宣传：制作招聘海报、招聘宣传册等，发布在网络招聘平台、人才市场，进行校园宣讲。
4.简历筛选：对申请者提交的简历进行筛选，选出符合岗位要求的人选。
5.面试选拔：通过面试、技能测试等方式选拔最合适的候选人。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实可靠。
7.录用通知：与被录用人员进行沟通，发出录用通知书。
8.入职培训：新员工入职后，提供相关职业培训和业务指导。
9.签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，并交代工作任务和工作规范。
五、招聘条件1.年龄要求：年满18周岁，身体健康。
2.驾驶证要求：持有相应驾驶证，有良好的驾驶记录。
3.驾龄要求：长途货运司机、客运司机、商务车司机要求驾龄不少于3年；物流配送司机要求驾龄不少于1年。
4.学历要求：高中及以上学历。
5.技能要求：熟练掌握车辆驾驶技能，了解相关交通法规和安全驾驶要求。
6.良好的职业道德：具备良好的职业道德，有责任心和服务意识。
六、待遇和福利1.薪资待遇：根据不同岗位及工作经验等因素进行薪资面议，提供有竞争力的薪酬。
2.岗位补贴：为特定岗位提供相应的岗位补贴，例如长途费、餐贴等。
3.五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.健康体检：定期为员工提供免费的健康体检服务。
招募司机方案
招募司机方案1. 策划目标本招募司机方案的目标是通过有效的招募策略吸引并留住合适的司机人才，以支持公司的业务增长和客户服务需求。
我们致力于建立一个高素质、专业化的司机团队，为客户提供安全、舒适、高效的出行体验。
2. 招募渠道为了扩大招募的范围和覆盖面，我们将采取多种渠道进行司机的招募。
2.1 线上渠道•公司官方网站：通过在公司官方网站上发布招募信息，吸引有意向成为司机的人员。
网站上将提供详细的入职要求和福利待遇，并提供在线申请通道。
•社交媒体平台：在公司的微博、微信公众号等社交媒体平台上发布招募信息，通过粉丝分享扩大招募的影响力。
同时，通过社交媒体平台的广告投放功能，将招募信息推送给更多潜在的司机人才。
•招聘网站：在知名的招聘网站上发布招募信息，如智联招聘、前程无忧等，以吸引更多求职者的关注和申请。
2.2 线下渠道•校园招聘：与高校合作，在校园内举办招聘活动，宣传公司的司机招募信息，并提供现场面试的机会。
针对优秀毕业生，可以提供实习、培训和发展的机会，吸引他们加入公司。
•招聘会：参加各类招聘会，将公司的招募信息和优势进行宣传，并直接与求职者进行沟通和面试。
•员工推荐：员工推荐机制，通过奖励制度激励员工推荐合适的司机候选人。
这种方式不仅可以扩大招聘范围，还可以提高招聘效果和候选人质量。
3. 招募流程为了确保招募程序的规范和高效，我们制定了以下招募流程：1.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据申请人的背景、经验和技能进行初步评估。
2.面试：对初步筛选通过的候选人进行面试，了解其驾驶技能、沟通能力和服务意识等方面的能力。
3.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括驾驶记录、犯罪记录等。
确保招聘的司机具备合法合规的资质。
4.培训与考核：对通过背景调查的候选人进行培训，包括公司的服务标准、驾驶技巧等方面的培训，并进行相应的考核。
5.入职手续：对通过培训和考核的候选人办理入职手续，签订劳动合同，确保其合法雇佣关系。
驾驶员招聘实施方案
驾驶员招聘实施方案一、前言随着公司业务的不断扩大，我们对驾驶员的需求也在逐渐增加。
为了更好地满足公司的发展需求，我们制定了本招聘实施方案，旨在全面提升驾驶员招聘工作的效率和质量，确保招聘到合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。
二、招聘需求分析1. 驾驶员数量需求：根据公司业务量和车辆数量的增长趋势，预计未来半年内需要招聘10名驾驶员。
2. 驾驶员素质要求：具有驾驶证，良好的驾驶技术和安全意识，熟悉交通法规，具备一定的服务意识和沟通能力。
3. 招聘时间安排：招聘工作将于本月开始，预计为期一个月左右。
三、招聘渠道选择1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注和投递简历。
2. 线下渠道：与驾校、人才市场等机构合作，通过宣传册、海报等方式进行宣传，吸引更多的驾驶员求职者。
四、招聘流程设计1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试安排：与候选人进行电话沟通，安排面试时间和地点，进行面对面的深入了解和评估。
3. 笔试考核：进行驾驶技术和交通法规等方面的笔试考核，评估候选人的专业素质。
4. 终面评定：最终确定合适的候选人，进行录用工作。
五、招聘宣传方案1. 制作宣传资料：设计招聘海报、宣传册等宣传材料，突出公司的发展前景和员工福利，吸引更多人才关注。
2. 线上宣传：在招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，提高曝光度，吸引更多求职者。
3. 线下宣传：与驾校、人才市场等机构合作，进行宣传活动，吸引更多驾驶员求职者。
六、招聘工作安排1. 招聘团队组建：成立招聘工作组，明确各成员的职责和工作任务，确保招聘工作顺利进行。
2. 招聘宣讲会：组织招聘宣讲会，向求职者介绍公司情况和岗位要求，吸引更多人才前来应聘。
3. 招聘进度跟踪：每周对招聘进展情况进行跟踪和评估，及时调整招聘策略，确保招聘工作高效进行。
七、招聘效果评估1. 招聘效果评估：对招聘工作的效果进行评估，包括招聘渠道的效果、招聘流程的完善性等方面，及时总结经验，不断优化招聘工作。
公交车驾驶员招聘计划
《公交车驾驶员招聘计划》小朋友们，今天咱们来聊聊公交车驾驶员招聘计划。
你们每天坐公交车上学、出去玩，那你们有没有想过，开公交车的叔叔阿姨是怎么来的呢？其实呀，这就有一个招聘的过程。
比如说，招聘公交车驾驶员，首先得要求他们有一定的年龄。
一般要成年了，因为开车是个很重要的事情，得有足够的经验和稳重的心态。
还要有很好的身体。
就像你们跑步要有力气一样，开公交车也需要有健康的身体。
有个叔叔本来想当公交车驾驶员，但是他眼睛不太好，看不清路，就没办法开公交车啦。
他们还得会开车，而且要有专门的公交车驾驶执照。
这可不是随便就能拿到的，得经过很多学习和练习。
而且，当公交车驾驶员还得有耐心和责任心。
比如在堵车的时候，不能着急发火，得稳稳地开好车，保证乘客的安全。
招聘的时候，还会看看这个人是不是喜欢帮助别人。
有一次，一位阿姨在公交车上突然不舒服，司机叔叔马上帮忙，把车开到医院，这位叔叔就是因为有爱心，才被选上成为公交车驾驶员的。
小朋友们，知道了这些，你们是不是对公交车驾驶员的招聘有点了解啦？《公交车驾驶员招聘计划》小朋友们，咱们接着讲讲公交车驾驶员招聘计划。
招聘公交车驾驶员，还要求他们熟悉路线。
比如说，城市里有很多条街道和站点，如果驾驶员不清楚，就会开错路，那乘客们可就麻烦了。
有个叔叔在应聘的时候，考官问他一条比较复杂的路线，他一下子就回答出来了，还能说出每个站点的特点，最后他就被录用了。
而且呀，要能应对各种天气。
下雨天路滑，下雪天路难走，驾驶员都得有办法安全地开车。
他们还得会处理突发情况。
像是有乘客在车上吵架了，或者车出了小毛病，驾驶员都得冷静地解决。
另外，良好的品德也很重要。
不能偷偷拿乘客落下的东西，要诚实守信。
小朋友们，公交车驾驶员的招聘可不容易呢，得经过好多筛选，才能选出那些优秀的叔叔阿姨为我们服务。
新能源公交车驾驶员招聘计划方案
新能源公交车驾驶员招聘计划方案
一、招聘条件
1、取得A1机动车驾驶证；三年内无重大以上交通责任事故记录；
2、具有道路客运资格证；
3、驾驶技术熟练、作风正派、遵纪守法,能遵守本公司规章制度;
4、男性年龄50周岁以下，女性年龄40周岁以下；
5、身体健康, 无重大疾病,无传染性疾病，无生理缺陷、无纹身，双眼矫正视力在5.0以上（录用者提供县内二级以上医院体检报告）；
6、十年内无违法犯罪行为（由公安机关出具相关证明）；
二、报名材料
1、报名时需携带身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件；
2、户籍所在地派出所出具的近十年内无违法犯罪证明，交警部门出具的近三年内无重大以上交通责任事故证明；
3、提供本人近期2寸免冠照片4张。
三、报名地点
泗阳县交运客运有限公司公交分公司
地址：泗阳县众兴镇泗水大道与北京路交汇处北100米城西停车场院内
四、录用程序
1、面试；
2、路试；
3、岗前培训成绩合格者录用（提供县内二级以上医院体检报告）；
五、工资待遇
1、录用驾驶员试用期2个月，试用期满后公司与驾驶员签订劳动合同，为驾驶员缴纳社会保险；试用期间工资按工资总额的90%发放；
2、工资实行资本工资+考核工资，月平均工资3000元以上；
3、工作期间免费提供当班驾驶员午餐，标准10元/人；
4、休息时间：按4车5驾标准轮休。
驾驶员招聘管理制度范本
驾驶员招聘管理制度范本第一条总则为了加强公司驾驶员队伍的管理，提高驾驶员的整体素质，确保道路运输安全，根据国家《道路交通安全法》、《安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条招聘条件1. 年龄在25周岁至50周岁之间，持有中华人民共和国公民身份证，无违法、违规记录，诚信记录良好。
2. 具备相应的驾驶资格，持有合法有效的机动车驾驶证，且驾驶证记载的准驾车型与所应聘的车辆类型相符。
3. 具备良好的驾驶技能和交通法规知识，熟悉道路运输法规及安全操作规程。
4. 无重大交通事故记录，具有较强的安全意识。
5. 具备初中及以上学历，具备一定的文字阅读和书写能力。
6. 身体健康，符合国家规定的驾驶员健康标准。
7. 具备良好的职业道德，服从管理，能够遵守公司的各项规章制度。
第三条招聘程序1. 发布招聘公告：在公司内部或相关媒体上发布招聘信息，包括招聘职位、人数、条件等。
2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者需提交相关材料进行报名，由人力资源部对报名者进行资格审查。
3. 面试与实操考试：通过资格审查的应聘者参加面试和实操考试，面试主要考察应聘者的综合素质和驾驶技能，实操考试主要考察应聘者的驾驶操作能力。
4. 体检与背景调查：通过面试与实操考试的应聘者需进行体检和背景调查，体检费用由应聘者承担。
5. 录用与试用：体检和背景调查合格的应聘者，由公司与其签订劳动合同，并实行试用期制度。
6. 培训与考核：新录用驾驶员在正式上岗前需接受公司组织的培训，培训内容包括公司文化、安全生产、交通法规等。
培训结束后进行考核，考核合格者正式上岗。
第四条招聘管理1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘工作，制定招聘计划，发布招聘公告，组织面试、实操考试、体检和背景调查等。
2. 安全管理部门负责对新录用驾驶员进行岗前培训，培训内容包括安全生产、交通法规等。
3. 车队负责对新录用驾驶员的驾驶技能进行考核，确保其具备合格的驾驶能力。
【模板】某地公交公司招聘公交车驾驶员启事
某地公交公司招聘公交车驾驶员启事
某地公交长期面向社会招聘公交车驾驶员。
一、招聘条件
1、热爱公交事业、具有吃苦奉献精神，能适应早晚班作业，无违反国家法律、法规行为，且具备良好职业道德的驾驶人员。
2、年龄：男性21周岁至55周岁；女性21周岁至50周岁。
3、持有A1、A3驾驶证并从事客运车辆1年以上，取得道路旅客运输从业资格证，无重大交通事故记录。
4、身体健康，无慢性病、无残疾及精神病史，双眼裸视视力在0.8以上，无色盲色弱。
二、工资待遇
每月出勤基本天数为24天，工资待遇：XX元左右/月（不含晚班、包车、工龄、加班等工资），公司另外缴纳养老、医保、工伤生育等保险。
联系电话：，手机（郑女士）
公司地址：某市某街XX号
某地市公共交通有限责任公司
某年某月某日
（精简版：某地公交大量招聘公交车驾驶员。
月工资XX元左右，公司另外缴纳养老、医保、工伤生育等保险。
）。
司机招聘实施方案模板
司机招聘实施方案模板一、引言。
随着城市交通的不断发展，对于优秀的司机人才需求日益增加。
作为一家注重客户体验和服务质量的企业，我们需要招聘一批高素质的司机，以满足不断增长的业务需求。
为了有效地实施司机招聘工作，我们特制定了本实施方案，以确保招聘工作的顺利进行。
二、招聘需求分析。
1. 司机数量，根据公司业务需求和市场需求，初步确定招聘司机数量为30名。
2. 司机条件，要求司机年龄在25-45岁之间，持有有效的驾驶证，并且至少有3年以上驾驶经验。
3. 司机素质，要求司机具有良好的驾驶技术和服务意识，能够熟练掌握车辆维护知识和紧急处理能力。
三、招聘渠道选择。
1. 网络招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者。
2. 媒体招聘，在当地报纸、电视台等媒体上发布招聘广告，覆盖更广泛的人群。
3. 内部推荐，鼓励现有员工推荐合适的司机人选，以提高招聘效率和质量。
四、招聘流程安排。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 面试安排，安排面试时间和地点，对候选人进行面试，考察其驾驶技术和服务意识。
3. 资格审查，对通过面试的候选人进行资格审查，核实其驾驶证和驾驶经验。
4. 岗前培训，对通过资格审查的候选人进行岗前培训，包括公司规章制度、服务标准等内容。
五、招聘宣传策略。
1. 制作招聘海报，设计制作招聘海报，张贴在公司门店和附近重要交通节点。
2. 制作招聘视频，拍摄制作招聘视频，通过社交媒体和公司官方网站发布，增加招聘曝光度。
3. 参加招聘会，参加当地举办的招聘会，与求职者进行面对面交流，吸引更多的人才。
六、招聘效果评估。
1. 招聘人数，根据实际招聘情况，评估实际招聘人数与计划招聘人数的差异。
2. 招聘质量，对新招聘的司机进行考核，评估其驾驶技术和服务质量，以确保招聘质量。
七、总结。
通过本实施方案的制定和实施，我们将能够高效地招聘到一批优秀的司机人才，为公司的发展和客户服务提供有力支持。
司机聘用实施方案
司机聘用实施方案一、引言。
随着社会的发展，交通运输行业成为各行各业发展的基础，而司机作为交通运输行业的重要组成部分，其素质和能力直接影响着企业的形象和服务质量。
因此，制定一套科学合理的司机聘用实施方案，对于企业来说显得尤为重要。
二、司机聘用标准。
1. 专业技能，司机应具备相关的从业资格证书，熟练掌握车辆驾驶技能，具备一定的维修和紧急处理能力。
2. 道德素质，司机应具备良好的职业道德和服务意识，能够保持良好的工作状态和形象，严格遵守交通法规，尊重客户，保护客户信息。
3. 健康状况，司机应具备良好的身体素质，无重大疾病史，能够适应长时间的驾驶工作。
4. 工作经验，司机应具备一定的驾驶经验和相关工作经验，熟悉当地道路情况和客户服务需求。
三、司机聘用流程。
1. 招聘广告发布，根据企业实际需求，发布司机招聘广告，明确招聘条件和待遇，吸引符合条件的人员应聘。
2. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的人员进行初步面试。
3. 面试选拔，对初步筛选出的人员进行面试，考察其专业技能、道德素质、健康状况和工作经验等方面的情况，选出合适的人员进行录用。
4. 岗前培训，对录用的司机进行岗前培训，包括交通法规、安全驾驶、客户服务技巧等方面的培训，确保其能够胜任工作。
5. 入职安排，安排新员工进行入职手续办理，了解企业规章制度和工作安排，顺利投入工作。
四、司机管理与考核。
1. 岗位责任书签订，与每位司机签订岗位责任书，明确其工作职责和权利，建立起责任和激励机制。
2. 定期培训，定期对司机进行安全驾驶、客户服务等方面的培训，不断提升其专业素质和服务水平。
3. 考核评价，建立完善的考核评价制度，对司机的驾驶技能、服务态度、客户满意度等进行定期评估，对表现优秀的司机给予奖励，对表现不佳的司机进行帮助和督促。
4. 管理监督，建立健全的管理监督制度，加强对司机的日常管理和监督，确保其遵守规章制度，安全驾驶，文明服务。
五、结语。
关于公交是驾驶员招聘程序方案
关于公交是驾驶员招聘程序方案按照集团公司规定布置，为实现公交运营质量和服务水平提升需求，保证驾驶员的来源素质达标，特制定公交驾驶员招聘程序方案如下：一、集团组建公交驾驶员招聘鉴定考评组织主管领导：集团安全稽查处_____________；考评组组长：___________；考评员：各公司安全防范岗或学员岗出1人，共计6人。
二、考评员资职标准1、具有较好的政治素质，敬业爱岗，有较强的事业心；2、具有较好的语言表达能力，较强的法律意识；3、具有高中及中专以上学历或有教练证资职者；4、具有较好的安全行车操作技能，和较丰富的安全及服票业务知识。
三、考评员岗位责任制1、在集团公司的领导下，负责贯彻执行公交驾驶员培养招聘机制的落实。
2、在集团安全稽查处的领导下，负责公交新职工档案岗前考评工作。
3、在考评组的领导下，负责对招聘学员的笔试，驾驶技能的考评工作，不循私情，不弄虚作假。
4、对违反此岗位责任制者，撤销其考评员资职。
四、考评工作程序1、公用技师学院提供具有公交驾驶学员，社会招聘驾驶员个人基本信息，本人经历（包括学历），政审结果，奖励处分，家庭情况档案2、公用技师学员提供在校毕业或招聘培养学员的学习成绩：包括理科成绩，驾驶技能成绩，实习期的车辆维修技能成绩，公交驾驶员技能成绩和出勤，个人表现情况，并有班主任和教练员签字3、考评组对申报公交驾驶员本人进行交通安全法规，公交运营驾驶应知应会，企业安全管理规章制度，公交驾驶员岗位责任制，工作标准，进行试卷考试，满90分以上为录取分数线，监考员打分提意见，签字。
4、考评员对申报公交驾驶员本人按照公交驾驶员标准进行岗前安全行车操作考评，满90分以上为录取分数线，考评员打分提意见签字。
5、考评组依据以上各项考评结果，进行会议，并拿出考评组意见，组长签字后报集团安全稽查处领导审批。
五、公交驾驶员标准考评记录1、公交驾驶员岗前安全行车操作考评标准按百分制考评每项考核可依据实际操作水平的酌情减分1到10分：<1>、起、住、拐、行四稳（）<2>、观察，注意力（）<3>、分析，判断力（）<4>、准确动作措施，反应能力（）<5>、抱角，调头，车正轮正（）<6>、入站“三方轮”跟前甩后，调直车头，横距达标（）<7>、地型车速，路口车速20公里（）<8>、各行其道，不突然变道（）<9>、动车前检查各种仪表（）<10>、操作基本功，油量配合，换挡不响（）2、考评记录一式三份，第一联，交公用技师学院，第二联，报集团安全稽查处审批，第三联，考评组存档。
招聘司机方案
招聘司机方案一、岗位背景随着城市发展和交通需求的增加，我们公司计划招聘专业司机以满足公司业务需求。
本方案以确保招聘流程的规范和司机能力的高效性为目标，为公司招聘司机提供详细的指导和准则。
二、招聘目标1. 招聘具有出色驾驶技能和高度责任感的司机；2. 寻找乐于协作、具备团队精神的候选人；3. 推动多样化和包容性；三、招聘流程1. 岗位需求分析确保与各部门沟通需求，明确招聘司机所需的技能、经验和资格要求。
岗位需求包括但不限于驾驶证类型、驾驶年限、驾驶技能、车辆维护知识、道路安全法规等。
2. 编写招聘广告针对岗位需求，编写招聘广告并发布在合适的渠道上，例如招聘网站、社交媒体和公司内部网站。
广告应包括岗位职责、所需技能、薪资待遇、福利等信息，以吸引符合条件的候选人。
3. 应聘者筛选收集应聘者的简历和申请表，并根据岗位要求进行初步筛选。
筛选的依据可以包括驾驶证明、驾驶经验、技能证书、背景调查等。
4. 面试和测试筛选出合适的候选人后，安排面试和测试环节。
面试过程中，重点评估候选人的驾驶技能、安全意识、沟通能力和团队合作能力。
测试环节可以包括驾驶技能测试和道路安全知识测试。
5. 背景调查与体检对通过面试和测试的候选人进行背景调查，确保其没有不良记录，并符合公司的道德和品德要求。
同时，要求候选人进行体检，以确保身体健康和适应长时间驾驶任务。
6. 最终面试与录用根据面试和测试结果、背景调查和体检报告，选择最合适的候选人进行最终面试。
面试由公司高层或相关部门负责人进行，最终确定录用人选，并发出录用通知。
四、培训计划1. 新员工入职前培训为新员工提供入职前培训，包括公司文化、价值观、规章制度、安全注意事项等内容。
确保新员工熟悉公司的工作环境和要求。
2. 驾驶技能培训针对新司机的驾驶技能，进行必要的培训和指导。
培训内容包括但不限于驾驶技巧、车辆维护、安全驾驶、紧急情况处理等。
3. 员工发展计划提供员工发展计划，鼓励司机通过持续学习和培训提升自己的驾驶技能和职业素养。
司机招募方案
司机招募方案1. 招募背景在现代都市生活中，交通需求日益增长。
为了更好地满足人们的出行需求，我们公司计划扩大司机队伍，为客户提供更优质的出行服务。
2. 招募目标我们的目标是招募到一批素质高、服务意识强、驾驶技术娴熟的司机，能够为客户提供安全、舒适的出行体验。
同时，我们希望招募到具备良好沟通能力和团队合作精神的司机，为公司打造良好的形象。
3. 招募条件为了保证服务质量，我们制定了以下招募条件：(1) 拥有合法的驾驶证和良好的驾驶记录；(2) 无不良行为记录，无犯罪记录；(3) 具备一定的英语交流能力，能够满足不同语言需求；(4) 具备服务意识和团队合作精神。
4. 招募流程(1) 简历筛选：应聘者需提交详细的个人简历，包括基本信息、驾驶经验、驾驶技能、语言能力等；(2) 面试评估：通过面试了解应聘者的服务意识、沟通能力和团队合作精神；(3) 驾驶测试：对通过面试的应聘者进行驾驶测试，评估其驾驶技术和安全意识；(4) 背景调查：对通过驾驶测试的应聘者进行背景调查，确保其无不良记录和犯罪记录；(5) 培训考核：对符合条件的应聘者进行培训，包括公司规章制度、服务礼仪等方面的培训，并进行相应的考核；(6) 正式录用：通过以上流程筛选出符合要求的司机，与其签订合同并正式纳入公司。
5. 培训和发展为了提高司机的服务水平和驾驶技术，我们将提供以下培训和发展机会：(1) 公司内部培训：定期组织内部培训，包括安全驾驶知识、服务技巧等方面的培训；(2) 外部培训资源：与相关机构合作，开展外部培训，提供更深入的知识和技能培训；(3) 职业发展规划：为优秀的司机提供晋升机会和职业发展规划，鼓励他们不断学习和进步。
6. 员工福利我们将为司机提供以下福利待遇，以提高员工满意度和工作积极性：(1) 良好的工作环境：为司机提供舒适的工作环境，包括整洁的工作场所和先进的驾驶设备；(2) 优厚的薪酬待遇：根据工作表现和绩效，给予司机合理的薪资和奖励；(3) 健康保障：为司机购买完善的医疗保险和意外伤害保险，保障其健康和安全。
司机招聘方案
司机招聘方案一、背景分析随着城市交通的日益繁忙和人们对出行安全的要求不断提高，司机招聘成为一项关键任务。
具备优秀驾驶技能和良好素质的司机不仅能为公司提供高效的运输服务，更可以为公司树立良好的品牌形象。
因此，招聘一支合适的司机队伍对公司的发展至关重要。
二、建立招聘标准在制定司机招聘方案之前，需要明确招聘标准。
初步要求司机具有全国统一的A1、B2或C1驾驶证，并且拥有三年以上的驾龄。
此外，良好的驾驶记录和无严重交通违法记录也是必要的条件。
以上要求仅为基本条件，我们将在其他方面进一步提升标准，以保证招聘到高质量的司机。
三、文化素质评估除了驾驶技能，司机的文化素质也非常重要。
在招聘初期，应针对每名应聘司机进行一次面试，了解其基本情况和态度，进一步判断其是否适合加入公司。
在面试过程中，可以询问司机对道路交通规则的了解和对客户服务的态度等相关问题。
同时，可以通过类似心理测试的方式，评估司机的心理素质和沟通能力。
四、专业技能培训为了提高司机的驾驶技能和专业素养，公司需要制定一套完善的培训课程。
培训内容包括但不限于：道路交通法规，驾驶技巧，应急处理，客户服务等。
这些培训可以通过线下课堂教学、模拟器训练以及实践操作相结合的方式进行。
培训结束后，公司应该对司机的掌握程度进行评估，并及时进行反馈和补充培训。
五、激励机制为了吸引和留住优秀的司机，公司需要建立一套激励机制。
这可以包括提供具有竞争力的薪资待遇，给予优秀司机奖励和晋升机会，提供良好的工作环境和福利待遇等。
此外，公司还可以设立评比机制，每月评选出表现优秀的司机，鼓励他们树立良好榜样。
六、定期考核为了确保招聘的司机持续达到公司要求的标准，必须进行定期考核。
公司可以设立严格的考核标准和流程，如每个季度一次的技能考试和评估；每月一次的客户反馈调查等。
通过这些考核，可以及时发现司机存在的问题和不足，并采取相应措施进行改善。
七、维护员工关系司机作为公司的重要一员，维护好与他们的关系是至关重要的。
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2017年交投公交驾驶员招聘方案(拟定)
大庆市交投公共汽车有限公司为扩充运力储备,满足公司运营需求,将招聘一批优秀公交车驾驶员,希望通过合理、科学的招聘程序,为公司增添动力。
本次招聘本着竞争择优的原则,公平公正地选拔公司所需人才,特制定本方案:
一、招聘小组:人力资源部、运营部、安全部、票务部、稽查部、优质服务部、技术信息部、通运驾校
二、招聘条件及要求
1.城市公交车驾驶员,驾驶员年龄应在25至45周岁之间;
2.招聘人数:预计人;
3.具有3年以上相应车型实际驾驶经验,从事过城市公交工作者优先。
三、招聘具体方案
1.报名阶段(提前15天)
报名材料:见(附件1),另需本人填写《报名登记表》(附件2)
报名时间:上午 8:30-11:00 下午 13:30-16:00
1
报名地点:大庆交投公交公司(高新开发区秀水路)
报名电话:0459-*******
2.考核阶段(用时3天)
(一)实际操作
招聘考核由通运驾校负责提供考试场地及考官,公交各部门负责提供考试车辆,共同配合完成。
考试内容:由通运驾校委派专业教练员为考官,按照城市公交驾驶员(A1A3)实
际操作考试标准进行考核,涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。
考核标准:能够熟练自主的完成考核项目,评分为优秀;能够较好的完成考核项目,评分为良好;能够完成大部分考核项目,评分为一般;不能够熟练掌握考核车辆的,不予继续操作进行考核。
考核操作中,如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者,可不参加
后续笔试考核,直接参加面试或破格录取。
考试完毕后,整理实际操作考试分数,录入电脑,打印成绩单
(二)理论培训(用时1天)
1.公司各部门培训相关管理制度,安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法,优质服务部负责培训公交人员职业道德
与企业文化,票务部负责培训票款管理制度与规定,分公司负责培训运营纪律
与油料管理考核规定,人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定,对新聘人员存在的问题进行针对性的培训;
2.培训结束后,要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容(附件3)。
(三)笔试面试(用时1天)
考核内容:
1.笔试内容:针对城市公交驾驶员需具备的理论知识,职业特点进行命题,《道路交通安全法》,《城市公交驾驶员基本素质》,《城市公交车运行特点》都会涵盖在笔试范围内。
2.面试内容:对应聘驾驶员进行面试考核,由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。
3.笔试、面试完毕后,整理考试分数,录入电脑,打印成
绩单(附件4)。
四、公示成绩及岗前培训(共用时3天)
1.公示成绩合格人员名单
2.确定考试成绩合格者名单,按考试综合成绩择优录取;
3.自行安排录取人员上岗实习,由安全部、票务部、稽查部、优质服务部跟踪检查考核并评分,根据实践情况填报《综合
考评表》(附件5),并上报人力资源部作为是否签订合同的参考标准。
五、签订劳动合同(用时1天)
1.确定录用的驾驶员需到人事部门办理保险业务等相关手续;
2.考核通过的驾驶员签订为期3年的劳动合同,试用期6个月(附件6);
3.试用期期间表现良好的驾驶员可提前转正(附件7)。
六、附件
1.《交投公交招聘驾驶员所需材料》
2.《大庆市交投公共汽车有限公司报名表》
3.《交投公交招聘驾驶员培训内容确认表》
4.《交投公交招聘驾驶员成绩单》
5.《交投公交驾驶员上岗实践综合考评表》
6.《交投公交驾驶员试用期录用条件确认书》
7.《交投公交驾驶员试用期考核表》。