公交汽车驾驶员招聘方案(拟定)

2017年交投公交驾驶员招聘方案(拟定)

大庆市交投公共汽车有限公司为扩充运力储备,满足公司运营需求,将招聘一批优秀公交车驾驶员,希望通过合理、科学的招聘程序,为公司增添动力。本次招聘本着竞争择优的原则,公平公正地选拔公司所需人才,特制定本方案:

一、招聘小组:人力资源部、运营部、安全部、票务部、稽查部、优质服务部、技术信息部、通运驾校

二、招聘条件及要求

1.城市公交车驾驶员,驾驶员年龄应在25至45周岁之间;

2.招聘人数:预计人;

3.具有3年以上相应车型实际驾驶经验,从事过城市公交工作者优先。

三、招聘具体方案

1.报名阶段(提前15天)

报名材料:见(附件1),另需本人填写《报名登记表》(附件2)

报名时间:上午 8:30-11:00 下午 13:30-16:00

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报名地点:大庆交投公交公司(高新开发区秀水路)

报名电话:0459-*******

2.考核阶段(用时3天)

(一)实际操作

招聘考核由通运驾校负责提供考试场地及考官,公交各部门负责提供考试车辆,共同配合完成。

考试内容:由通运驾校委派专业教练员为考官,按照城市公交驾驶员(A1A3)实

际操作考试标准进行考核,涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。

考核标准:能够熟练自主的完成考核项目,评分为优秀;能够较好的完成考核项目,评分为良好;能够完成大部分考核项目,评分为一般;不能够熟练掌握考核车辆的,不予继续操作进行考核。

考核操作中,如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者,可不参加

后续笔试考核,直接参加面试或破格录取。

考试完毕后,整理实际操作考试分数,录入电脑,打印成绩单

(二)理论培训(用时1天)

1.公司各部门培训相关管理制度,安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法,优质服务部负责培训公交人员职业道德

与企业文化,票务部负责培训票款管理制度与规定,分公司负责培训运营纪律

与油料管理考核规定,人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定,对新聘人员存在的问题进行针对性的培训;

2.培训结束后,要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容(附件3)。

(三)笔试面试(用时1天)

考核内容:

1.笔试内容:针对城市公交驾驶员需具备的理论知识,职业特点进行命题,《道路交通安全法》,《城市公交驾驶员基本素质》,《城市公交车运行特点》都会涵盖在笔试范围内。

2.面试内容:对应聘驾驶员进行面试考核,由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。

3.笔试、面试完毕后,整理考试分数,录入电脑,打印成

绩单(附件4)。

四、公示成绩及岗前培训(共用时3天)

1.公示成绩合格人员名单

2.确定考试成绩合格者名单,按考试综合成绩择优录取;

3.自行安排录取人员上岗实习,由安全部、票务部、稽查部、优质服务部跟踪检查考核并评分,根据实践情况填报《综合

考评表》(附件5),并上报人力资源部作为是否签订合同的参考标准。

五、签订劳动合同(用时1天)

1.确定录用的驾驶员需到人事部门办理保险业务等相关手续;

2.考核通过的驾驶员签订为期3年的劳动合同,试用期6个月(附件6);

3.试用期期间表现良好的驾驶员可提前转正(附件7)。

六、附件

1.《交投公交招聘驾驶员所需材料》

2.《大庆市交投公共汽车有限公司报名表》

3.《交投公交招聘驾驶员培训内容确认表》

4.《交投公交招聘驾驶员成绩单》

5.《交投公交驾驶员上岗实践综合考评表》

6.《交投公交驾驶员试用期录用条件确认书》

7.《交投公交驾驶员试用期考核表》