产检假规定2017
2017北京产假规定
2017北京产假规定根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享受产假。
而针对北京地区的产假规定，于2017年进行了一些调整。
根据最新的规定，北京的女职工享有的产假如下。
一、产假的基本规定：1. 怀孕期间的休假：女职工怀孕七个月之后，可向用人单位提出休假申请。
基本产假为98天，如果是怀孕期间出现异常情况，可以根据医院的证明延长产假。
2. 分娩期的休假：女职工于分娩前七天开始休假，分娩后享受产假。
一般情况下，产假为98天，对于多胞胎分娩，产假可延长30天。
3. 哺乳期的休假：女职工产假结束后，享受一个小时的哺乳时间，每天不能超过一小时。
用人单位应当提供哺乳室或者哺乳设施。
二、产假工资的支付：1. 产假期间享受工资待遇：在产假期间，女职工享受全额工资待遇。
2. 社会保险待遇的支付：女职工在产假期间的社会保险待遇由用人单位按月支付。
3. 年龄35岁及以上女职工的生育津贴：年龄35岁及以上女职工待产前持《北京市妇女生育服务证明》向社会保险基金管理机构申请生育津贴。
符合条件的女职工，每子女一次性发放500元津贴。
三、男职工陪产假：1. 男职工陪产假：男职工可以享受3天的陪产假。
陪产假期间，男职工也享受全额工资待遇。
2. 男职工护理假：男职工可以根据实际需要，依法向用人单位提出护理假申请。
护理假期限待用人单位同意后确定，最长不得超过1年。
需要注意的是，以上规定仅为北京地区的产假规定，其他地区可能会有所不同，具体以当地规定为准。
此外，以上产假规定只是最基本的规定，具体细节可能根据不同用人单位的规章制度有所调整。
总之，北京地区的产假规定对女职工的保护较为全面，让女职工能够在孕期、分娩期和哺乳期得到充分休息和照顾。
对于男职工来说，也有一定的陪产假和护理假权益，使得全家人能够更好地照顾新生儿。
这些规定的出台，有助于促进女性就业和家庭和谐发展。
最新女职工产假规定2017
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新女职工产假规定2017怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。
那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。
一、女性职工的产假分类、福利(一)产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
产假浙江规定2017
产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。
男职工未明文规定可享受产假。
二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。
三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。
四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。
五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。
六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。
综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。
女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。
2017计划生育假期有哪些规定
2017计划生育假期有哪些规定计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
下面是小编整理的计划生育假期规定介绍，欢迎查看。
2017计划生育休假规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
2017计划生育假期规定1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
2017年产假及哺乳期休假的规定
2017年产假及哺乳期休假的规定2017年国家有法律规定女职工是有产假的，同时还有包括给孩子哺乳的权利，那关于女职工休假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的2017年产假及哺乳期休假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年产假及哺乳期规定必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2017年哺乳期能休多少天根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
陕西省2017年产假规定
陕西省2017年产假规定陕西省2017年产假规定据陕西省人力资源和社会保障厅发布，根据国家有关政策规定，陕西省将于2017年7月1日起全面实施新的产假规定。
新规定旨在保障女职工的合法权益，促进婚育政策的实施，提高生育率和人口素质。
根据新规定，陕西省女职工享受的产假总计为180天，比原来增加了30天。
其中，生育的女职工享受128天的产假，男方享受照顾生育妇女的护理假15天；如果是双胞胎，产假延长至158天，男方护理假延长至20天；如果是三胞胎或以上，产假则延长至188天，男方护理假延长至30天。
此外，根据新规定，女职工还可以根据需要在产假结束后继续请病假。
如果出现孕期、产期或哺乳期疾病，可根据医生的指导享受相应的病假，而不用向单位请假。
这项规定为女职工提供了更多的保障，也提高了她们的工作积极性和生活质量。
此外，根据规定，女职工在产假期间享受全部工资待遇。
用人单位应按时足额发放工资，严禁以任何方式降低女职工的工资收入。
同时，女职工在产假期间的工龄和社保缴费年限也会得到计算，确保其权益不受影响。
在宣布新规定的同时，陕西省人力资源和社会保障厅还表示，将加强对用人单位的监督和检查工作，对违反规定的行为进行严肃处理。
对未依法支付女职工产假期间工资的单位将被处以罚款，并被公示，对严重违法的单位将取消其相关资质。
此次陕西省2017年产假规定的实施，得到了广大女职工的积极响应和赞扬。
这一新规定的落实，不仅使女职工在生育期间得到更好的保障和照顾，也促进了婚育政策的顺利实施，进一步推动了陕西省的社会经济发展。
总之，陕西省2017年产假规定的实施，旨在保护女职工的合法权益，促进婚育政策的实施，提高生育率和人口素质。
这一规定的落实将为女职工提供更多的保障和福利，也为陕西省的社会发展做出了积极贡献。
公司产检假期规章制度内容
公司产检假期规章制度内容第一条为了保障女性员工的身体健康，公司制定了产检假期规章制度。
第二条适用范围：适用于所有女性员工。
第三条产检假期安排：1. 女性员工怀孕期间，可根据医生的建议，前往定点医院进行产检。
每次产检可请假半天，公司会根据医院出具的产检证明，批准请假。
2. 在怀孕期间，女性员工一般每个月需要进行1-2次产检。
如产检需要较长时间或有特殊情况，员工可提前向HR部门申请特殊产检假期。
3. 产检假期不计入年假，也不会对员工的绩效考核产生影响。
第四条产检期间的员工待遇：1. 在产检期间，员工可以享受病假待遇，对产检期间的医院费用，公司会给予适当的补贴。
2. 在产检期间，员工的工资待遇不会因请假受到影响。
第五条其他规定：1. 为了保障公司的正常运转，女性员工在产检期间应提前向部门经理请假，并按照公司的请假流程进行申请。
2. 若员工有特殊情况需要进行频繁的产检或需要请长时间的假期，应提前向公司HR部门进行申请，公司将根据实际情况予以考虑。
第六条违规处罚：对于未经公司批准擅自请假进行产检的员工，公司将按照公司相关规定进行相应的处理，严重者将会受到纪律处分。
第七条生效日期：该规章制度自公司颁布之日起生效，并接受全体员工的遵守。
第八条解释权：公司保留对该规章制度进行解释的权利，并有权对规章制度进行适当的修改。
对于规章制度的任何争议，最终解释权归公司所有。
以上为公司产检假期规章制度的内容，希望所有员工遵守并加以执行。
公司将致力于保障女性员工的权益，促进员工的身体健康和工作效率。
祝公司和员工共同发展。
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天2017年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2017年生宝宝，国家2017年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，下面店铺整理了2017年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间，供你阅读参考。
2017年产假新规定各地产假普遍延长按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。
在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。
南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。
另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。
他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。
《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。
原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。
对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。
生育保险支出面临压力女职工休产假，有产假工资可领。
产检假规定2017
产检假规定2017女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院做产检。
那你知道2017年劳动法对产检假是怎么规定的吗?2017年劳动法对产检假的最新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题，还对产检假了解得不够多吗?2017年产检假有没有新的规定呢?下面小编为大家整理了2017年劳动法对产检假规定的最新消息，希望大家有用哦。
产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定2017劳动法产检假最新规定(↓↓↓通道入口点击进入↓↓↓)?产假待遇国家规定?产检假需要什么证明?产检假有次数规定吗?二胎能享受产检假吗?产检假扣不扣工资?产检假期间费用能不能报销?最全的孕妇检查时间表>>>2017年女职工产假放假时间规定>>>2017年男职工陪产假放假时间规定▎《劳动法》产检假相关规定对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
▎产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
孕妇产检假规定
孕妇产检假规定
根据相关政策和法律法规，孕妇产检假是指孕妇在怀孕期间为了接受产前检查和保健需要而请的假期。
我国法律对孕妇的保护比较重视，保障孕妇的健康和权益。
下面就孕妇产检假的规定进行详细介绍。
1.孕妇产检假的休假时间：
根据《劳动法》规定，孕妇产检假的休假时间是根据孕妇产检及孕期体检的需要来确定的，一般不超过10天。
根据《职工产假办法》，孕妇可以享受每次产检2至4小时的工作时间，具体根据孕妇产检的需要来确定。
2.孕妇产检假的休假范围：
孕妇产检假的休假范围是包括产检、孕妇保健、孕期体检等相关健康检查。
3.孕妇产检假的薪酬：
根据《劳动法》，孕妇在产检休假期间，享受照发工资，即按照正常工作时间计算并支付工资。
4.孕妇产检假的休假证明：
孕妇产检假的休假证明一般需要提供医生出具的证明，并应与雇主进行书面沟通确认，请假事由为孕妇产前检查。
5.孕妇在产检休假期间享受的权益：
孕妇在产检假期间享受的权益包括享受法定产假、产检期间正常工资待遇、再次怀孕期间的优先考虑等。
需要注意的是，孕妇产检假不得作为正常工作期间的休假，而是为了保障孕妇的身体健康和胎儿发育需要而请的假期。
同时，雇主也有责任提供良好的工作环境和条件，保障孕妇的健康和权益。
总之，孕妇产检假是为了保障孕妇和胎儿的身体健康而设立的一项制度。
这项制度的出台，旨在保护孕妇的权益，保证她们能够得到足够的休息和产检，并更好地保障胎儿的健康发展。
河北产假规定2017
河北产假规定2017
根据河北省劳动和社会保障厅发布的《河北省女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），河北省的产假规定如下：
1. 产假基本规定
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，女职工享有产假。
女职工在怀孕期间和分娩后，享受产假。
产假包括产前假、产假和哺乳假三种假期。
2. 产前假
女职工在产前享受15天的假期，产前假属于正常的工作调整，工资照发。
3. 产假
女职工分娩后享受98天的假期，产假按照工龄、多胞胎等不
同情况进行调整。
如果女职工连续工龄满一年以上，产假为
98天；如果女职工没有满一年的工龄，产假为92天；如果女
职工生育双胞胎或者多胞胎，增加15天的产假。
4. 哺乳假
女职工在产假结束后，在孩子年满一周岁之前享受每天一小时的哺乳假。
哺乳假期间，工资照发。
5. 扩大产假
对于符合相关条件的女职工，产假可适当扩大。
如果女职工生产过程中或者生产后因自身和子女健康情况需要，经医院证明，可以适当延长产假。
6. 产假不影响晋升、加薪
女职工享受产假期间，不影响晋升、加薪等权益。
7. 商业保险补贴
用人单位可以为女职工购买产假期间的商业保险，由用人单位承担费用。
8. 产假期间工资待遇
女职工在享受产假期间，其工资待遇由用人单位按照工资标准支付，工资不低于本单位本岗位岗位工资。
需要注意的是，上述规定仅为参考，具体的产假规定以河北省当地的法规和政策为准。
同时，女职工在享受产假期间，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构，了解更详细的产假规定。
产检假规定2017劳动法最新.doc
产检假规定2017劳动法最新1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
▎产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定怀孕第1 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
北京市新劳动法关于产检假规定第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。
怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。
点击下页还有更多2017劳动法产检假最新规定。
山东省产假规定2017
山东省产假规定2017山东省产假规定是指根据国家有关法律法规和政策，结合山东省实际情况，保障女职工正常生育权益，为她们提供一定时间的休假和福利待遇。
一、产假的时间根据《劳动法》和国家有关规定，山东省产假的时间为：女职工在劳动合同期满前享受98天产假，其中产前结束时间为离产前15天（多胞胎为45天）。
二、产假期间的福利待遇1. 工资待遇：在产假期间，女职工将获得其平均工资的100%作为生育津贴。
2. 医疗待遇：女职工在产假期间享受完善的医疗保障，包括孕期检查、分娩及产后恢复期间的医疗费用报销。
3. 产假期间的休息与调整工作：女职工在产假期间，不需要参加工作，可以充分休息调养。
4. 保护期内的离岗权：女职工产假结束后，享有一定的保护期，期间不得解除劳动合同。
5. 离职补偿：女职工如果因怀孕或生育需要辞职，享受的离职补偿按法律规定进行。
三、特殊情况下的延长产假1. 多胞胎：女职工如怀有多胞胎，可按照《劳动法》的规定，享受特殊的产假待遇，产前增加至45天。
每生育一个双胞胎或者三胞胎，再增加15天产假。
2. 早产：女职工如果因早产无法按时休完产假，可根据具体情况由医院出具的证明，延长产假休息时间。
四、产假期间的权益保障1. 受法律保护：女职工在产假期间享受与其他职工平等的权益保障，不得因产假受到不公平对待。
2. 坚持工资支付：用人单位要按时足额支付女职工的产假津贴，不得拖欠或减少。
3. 保留工作岗位：女职工产假结束后，可以申请回归原工作岗位，用人单位不得以怀孕、生育为由解除或改变劳动合同。
总之，山东省产假规定保障女职工的正常生育权益，提供一定的休假和福利待遇。
这样的规定有利于维护女职工的权益，促进家庭和谐发展。
同时，用人单位也要充分尊重女职工的权益，给予她们更多的支持和关爱。
上海产假规定2017
上海产假规定2017
上海产假规定主要体现在以下几个方面：
1. 产假的基本规定：按照《劳动法》的规定，女职工在孕期和分娩后，享受产假。
产假的时间为98天，即14周。
2. 弹性产假：在法定产假结束后，女职工可以申请弹性产假。
具体申请弹性产假的时间长度由女职工和用人单位协商确定，最长不得超过6个月。
3. 哺乳假：女职工在产假结束后，享受1小时的哺乳假。
该假期可以在工作时间中灵活安排，但不得影响正常的工作秩序。
4. 产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，用人单位应当允许女职工根据需要请假。
产前检查假不计入产假期限。
5. 工资待遇：女职工在产假期间，享受基本工资的100%。
企
业可以为女职工提供更高的工资待遇。
6. 生育津贴：女职工在享受产假期间，可以根据规定申请生育津贴。
生育津贴的标准和具体发放方式由上海市人民政府确定。
7. 公司福利：部分用人单位为女职工提供额外的产假福利，如产假津贴、产假期间的健康保险等。
需要注意的是，上述规定是上海市的产假规定，具体待遇和规定还应根据当地政策和用人单位的具体情况来确定。
此外，在
一些特殊情况下，如多胞胎分娩、难产等，女职工可以根据特殊医疗证明延长产假期限，具体时间由当地相关部门确定。
产假湖南规定2017
产假湖南规定2017
根据湖南省实施产假政策的相关规定，以下是关于产假的规定内容：
一、产假基本情况：
1. 女职工正式登记结婚或者生育的，享受产假。
2. 产假以连续工作日计算，并且在法定生育假期内休假。
3. 个体工商户和农村承包经营户经营并参加社会保险的，也可享受产假。
二、产假休假期限：
1. 连续生育一胎的，享受98天产假。
2. 连续生育二胎及以上的，享受128天产假。
3. 接受人工流产手术或者因不可抗力等原因流产，享受15天的产假。
三、休假期工资待遇：
1. 在享受产假期间，女职工应按照其正常工资标准的100%支付工资。
2. 工龄满1年以上的女职工，可享受基本工资加一定的补贴。
四、产假延长和休假补贴：
1. 产假期满后，如产妇需要继续休假进行哺乳，可延长休假。
2. 延长休假的，延长期内不发放工资，但可以申请社会保险待遇。
3. 如因工作需要不得不提前结束产假，产妇可申请补发剩余天数的产假补贴。
五、产假期间社会保险待遇：
1. 产假期间，女职工继续缴纳社会养老保险和医疗保险，继续享受相应待遇。
2. 如果产假期间医疗保险待遇不够支付医疗费用，可申请补贴。
六、其他特殊情况：
1. 产妇生育时遇到意外或者突发情况，会员单位应保障产妇和婴儿的安全。
2. 在特殊情况下，如需要提前结束产假或医疗保险待遇不够，可以向单位申请补贴。
需要注意的是，以上内容仅为简要介绍，具体的产假规定还需根据湖南省实施的相关文件或法规进行查询。
湖南产假规定2017
湖南产假规定2017
根据湖南省产假规定，女职工在怀孕期间和产后享受产假的相关内容如下：
1. 怀孕期间：女职工怀孕初期到产前30天内，如果需要休息，可以向用人单位提出休假申请。
用人单位应当根据女职工的实际需要，同意安排休假。
休假期间，女职工的工资待遇不变，但不记工龄。
2. 产前休假：孕期满6个月的女职工，可以提出产前休假申请。
产前休假最长不超过15天。
3. 产假期间：女职工生育后享受产假，产假的假期为98天。
在特殊情况下，经医生证明可以延长至15天。
产假期间，女
职工享受正常工资待遇。
4. 陪产假：男方可以享受陪产假，陪产假的假期为10天。
男
方享受陪产假期间，享受正常工资待遇。
除了以上的产假规定外，湖南省还对女职工的工作条件做了一定保护，具体内容如下：
1. 孕期和哺乳期：孕期和哺乳期的女职工，用人单位应当根据医生的诊断意见，为其提供相应的工作条件和工作环境。
如果女职工的工作对孕妇或婴儿有危害，用人单位应当调整其工作岗位，提供相应的工作任务。
2. 哺乳期间休息时间：女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供专门的哺乳室或者时间安排。
总体来说，湖南省对女职工的产假做出了一定的保护和规定，以确保女职工在怀孕和产后能够得到恰当的休息和照顾。
这些规定对女职工的身体健康和生活质量有着积极的促进作用。
2017年怀孕职工产检休假规定条例
2017年怀孕职工产检休假规定条例怀孕职工需要定期的去产假，产检往往是在工作日进行，为了避免怀孕职工经常请假而扣工资，劳动法也针对怀孕职工的产假做了相关的规定，以下是店铺为你整理的2017年怀孕职工产检休假规定条例，希望大家喜欢!2017年怀孕职工产检休假规定条例根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2017年二胎怀孕职工产检假规定根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。
但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。
如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
海南产假规定2017
海南产假规定2017海南产假规定产假是为了保障女性员工在生育期间得到充分的休息和照顾的一项权利。
海南省作为我国经济发展较为繁荣的地区，对于产假的规定也较为完善和人性化。
以下是海南省的产假规定。
一、产前休假女性员工在怀孕前期，容易出现妊娠反应、体力透支等症状，需要适当休息。
海南省规定，女性员工可以提前15天享受产前休假，即孕期休假。
孕期休假的时间由女性员工自行提出申请，需提供医生出具的证明文件，由公司进行批准。
二、产假女性员工在怀孕后，需要休息照顾自己和胎儿的健康。
海南省规定，女性员工可以享受产假，产假期限为98天。
女性员工可以根据个人情况，在怀孕满4个月时申请产假，产假期限从产假开始的前15天扣除开始计算。
三、哺乳假为了促进母婴健康，海南省规定女性员工在产假结束后，享受哺乳假。
哺乳假的时间为每天2小时，至婴儿满12个月或断奶后结束。
女性员工在哺乳期间，可以根据实际情况选择一天中的任意时间进行哺乳或抽奶。
四、晚育假晚育假是指女性员工晚婚、晚育，在生育后的一段时间内需要额外休息和照顾的假期。
根据海南省的规定，女性员工晚育的话，可以申请晚育假，晚育假的时长为1年。
晚育假的具体时间和安排，由女性员工自行提出申请，经公司批准后执行。
五、产后复职女性员工在享受完产假后，可以选择是否复职。
海南省规定，女性员工有权享受产后复职权利。
即使女性员工选择不复职，公司也不能因此解除劳动合同或降低待遇。
对于选择复职的女性员工，公司需要根据实际情况进行安排，提供良好的工作环境和条件。
总之，海南省的产假规定在保障女性员工的合法权益方面做出了明确的规定。
这一系列规定旨在给予女性员工在生育期间足够的休息和照顾，保障母婴的健康和幸福。
希望这些规定能够得到各方的尊重和执行，为海南省的女性员工营造一个良好的工作环境和待遇。
2017年劳动法对产检假规定
2017年劳动法对产检假规定推荐文章劳动法中的哺乳假规定热度：辞职在劳动法里是怎么规定的热度：试用期劳动合同参考模板热度：劳动法规定的产假时间热度：不按时发工资的劳动法规定热度：劳动法对孕妇的规定对于孕妈咪来说，是很重要的一个信息。
2017劳动法孕妇假期规定具体是什么呢？下面店铺为大家推荐一些产检假规定2017劳动法相关规定，希望大家有用哦。
产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2017新劳动法产假规定:产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2017新劳动法产假规定:产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2017北京劳动法对产检假的规定
2017北京劳动法对产检假的规定劳动法对产检假的规定是每个北京劳动者最关心的问题之一。
那你知道2017北京劳动法对产检假的最新规定吗？以下是店铺为大家收集到的2017北京劳动法对产检假的规定，供大家参考!2017北京劳动法对产检假的最新规定2017年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。
2017年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。
其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
劳动法对产检假的规定延伸阅读2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
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产检假规定2017女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院做产检。
那你知道2017年劳动法对产检假是怎么规定的吗?2017年劳动法对产检假的最新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题，还对产检假了解得不够多吗?2017年产检假有没有新的规定呢?下面小编为大家整理了2017年劳动法对产检假规定的最新消息，希望大家有用哦。
产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定2017劳动法产检假最新规定(↓↓↓通道入口点击进入↓↓↓)?产假待遇国家规定?产检假需要什么证明?产检假有次数规定吗?二胎能享受产检假吗?产检假扣不扣工资?产检假期间费用能不能报销?最全的孕妇检查时间表>>>2017年女职工产假放假时间规定>>>2017年男职工陪产假放假时间规定▎《劳动法》产检假相关规定对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
▎产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
了解了2017年劳动法产检假的相关规定，想必你还想知道北京上海广州新劳动法关于产检假的规定，所以小编特地收录了北京上海广州几大城市关于产检假的规定如下。
北京市新劳动法关于产检假规定第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
小编提醒：北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。
上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。
↓↓↓↓↓点击下页还有更多2017劳动法产检假最新规定↓↓↓↓↓▎产检假延伸阅读根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产检假的解释产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。
不能按病假、事假、旷工处理。
就是说你产检的那天也得算你出勤了。
公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假的时间计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1―6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6―7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。
此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗国家并没有统一规定产检假的次数和天数产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
二胎能享受产检假吗可以的。
如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
产检假扣不扣工资根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
请产检假被扣工资怎么办如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。
如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
产检假期间费用能不能报销首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。
如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。
参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。
如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。
孕期检查时间表一般来说，你在怀孕28周前需要每月做一次产前检查，28～36周每两周做一次产前检查，36周后每周做一次产前检查，但各个不同地区和医院的规定可能会有一些差别。
整个孕期，你可能需要进行10～15次产前检查。
第1次产检：怀孕12周准妈妈在孕期第12周时正式开始进行第1次产检。
一般医院会给妈妈们办理“孕妇健康手册”。
日后医师为每位准妈妈做各项产检时，也会依据手册内记载的检查项目分别进行并做记录。
第2次产检：怀孕13―16周准妈妈要做第2次产检。
除基本的例行检查外，准妈妈在16周以上，可抽血做唐氏综合征筛检，并看第1次产检的抽血汇报。
16～20周开始进行羊膜穿刺，主要是看胎儿的染色体异常与否。
第3次产检：怀孕17―20周准妈妈要做第3次产检。
在孕期20周做超声波检查，主要是看胎儿外观发育上是否有较大问题，医师会仔细量胎儿的头围、腹围、看大腿骨长度及检视脊柱是否有先天性异常。
第4次产检：怀孕21―24周准妈妈要做第4次产检。
大部分妊娠糖尿病的筛检，是在孕期第24周做。
如准妈妈有妊娠糖尿病，在治疗上，要采取饮食调整，如果调整饮食后还不能将餐后血糖控制在理想范围，则需通过注射胰岛素来控制，孕期不能使用口服的降血糖药物来治疗，以免造成胎儿畸形。
第5次产检：怀孕25―28周准妈妈要做第5次产检。
此阶段最重要的是为准妈妈抽血检查乙型肝炎，目的是要检视准妈妈本身是否携带乙型肝炎病毒，如果准妈妈的乙型肝炎两项检验皆呈阳性反应，一定要在准妈妈生下胎儿24小时内，为新生儿注射疫苗，以免让新生儿遭受感染。
此外，要再次确认准妈妈前次所做的梅毒反应，是呈阳性还是阴性反应。
如此方能在胎儿未出生前，即为准妈妈彻底治疗梅毒。