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产假浙江规定2017

产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。

男职工未明文规定可享受产假。

二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。

三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。

四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。

五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。

六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。

综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。

女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。

用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。

2017产假规定_浙江2017年产假国家规定

2017产假规定_最新2017年产假国家规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。

以下是学优网小编今天为大家精心准备的：2017年劳动法关于产假的规定。

内容仅供参考，欢迎阅读!最新劳动法产假规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

2017年产假包不包含国家法定节假日

2017年产假包不包含国家法定节假日2017年产假是怎么规定的?休产假期间遇到法定节假日怎么办?产假是不是法定的节假日?以下是店铺为你整理的2017年产假包不包含国家法定节假日相关资料，希望大家喜欢!2017年产假包不包括国家节假日劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。

"产假包括双休日与国家法定假节日。

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期间，工资照发。

(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。

因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

2017年产假国家规定的有多少天

2017年产假国家规定的有多少天2017年产假规定出台以后，很多准妈妈关注国家规定的产假，那规定有多少天的呢?以下是店铺为你整理的2017年产假国家规定的有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年产假国家规定多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2017年产假工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2017年二胎产假规定生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。

除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。

全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。

二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。

现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。

2017年全国各地产假规定

一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假分类一、必须享受的假产假：98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。二、可以请的假产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2017 年全国各地产假规定
北京依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定
的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三
注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。

2017年劳动法产检假规定是什么

2017年劳动法产检假规定是什么产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。

那么2017年劳动法产检假有什么规定？下面店铺整理了2017年劳动法产检假规定，供你阅读参考。

产检假国家规定还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

劳动法是怎么规定产检假的国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。

该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。

检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产检假国家规定孕妈们须知为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。

其规定时间如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

女职工产前检查应按正常出勤对待。

2017国家规定产假天数

2017国家规定产假天数产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。

2017国家规定产假天数有多少天呢?下⾯店铺就给⼤家介绍2017国家规定产假天数。

2017国家规定产假天数 1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天; 4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

2017⼆胎产假多少天 12⽉27⽇下午，在全国⼈⼤会的新闻发布会上，国家卫⽣计⽣委法制司司长张春⽣表⽰，下午刚刚表决通过的计⽣法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，将原来的独⽣⼦⼥母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定⽣育的，不论是⽣育⼀孩、还是⼆孩，以及符合法律法规规定再⽣育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

2017晚婚晚育产假多少天 (个别城市保留婚育假，如深圳) 根据《劳动法》及国务院发布的《⼥职⼯劳动保护规定》,任何⽤⼈单位的⼥职⼯均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。

国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

产假需提供的证件⾝份证、结婚证、准⽣证、出⽣证和独⽣⼦⼥证(独⽣⼦⼥证全称为独⽣⼦⼥⽗母光荣证，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的夫妻)，2009年5⽉1⽇起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《⼥职⼯劳动保护规定》,任何⽤⼈单位的⼥职⼯均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。

难产的,增加产假15天。

多胞胎⽣育的,每多⽣育⼀个婴⼉,增加产假15天。

⼥职⼯怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予⼀定时间的产假。

⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产时,给予15天⾄30天的产假;怀孕满4个⽉以上流产者,给予42天产假。

2017年产假及哺乳期休假的规定

2017年产假及哺乳期休假的规定2017年国家有法律规定女职工是有产假的，同时还有包括给孩子哺乳的权利，那关于女职工休假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的2017年产假及哺乳期休假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年产假及哺乳期规定必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

2017年哺乳期能休多少天根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

2017年产假新规定_产假最长可以休多少天

2017年产假新规定_产假最长可以休多少天2017年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2017年生宝宝，国家2017年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，下面店铺整理了2017年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间，供你阅读参考。

2017年产假新规定各地产假普遍延长按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。

在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。

南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。

另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。

他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。

《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。

原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。

对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。

生育保险支出面临压力女职工休产假，有产假工资可领。

产检假规定2017

产检假规定2017女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院做产检。

那你知道2017年劳动法对产检假是怎么规定的吗?2017年劳动法对产检假的最新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题，还对产检假了解得不够多吗?2017年产检假有没有新的规定呢?下面小编为大家整理了2017年劳动法对产检假规定的最新消息，希望大家有用哦。

产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定2017劳动法产检假最新规定(↓↓↓通道入口点击进入↓↓↓)?产假待遇国家规定?产检假需要什么证明?产检假有次数规定吗?二胎能享受产检假吗?产检假扣不扣工资?产检假期间费用能不能报销?最全的孕妇检查时间表>>>2017年女职工产假放假时间规定>>>2017年男职工陪产假放假时间规定▎《劳动法》产检假相关规定对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。

▎产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。

2017产假规定-最新2017年产假国家规定

2017产假规定_最新2017年产假国家规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。

以下是学优网小编今天为大家精心准备的：2017年劳动法关于产假的规定。

内容仅供参考，欢迎阅读!最新劳动法产假规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假2017产假规定_最新2017年产假国家规定。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

孕妇产检假规定

孕妇产检假规定
根据相关政策和法律法规，孕妇产检假是指孕妇在怀孕期间为了接受产前检查和保健需要而请的假期。

我国法律对孕妇的保护比较重视，保障孕妇的健康和权益。

下面就孕妇产检假的规定进行详细介绍。

1.孕妇产检假的休假时间：
根据《劳动法》规定，孕妇产检假的休假时间是根据孕妇产检及孕期体检的需要来确定的，一般不超过10天。

根据《职工产假办法》，孕妇可以享受每次产检2至4小时的工作时间，具体根据孕妇产检的需要来确定。

2.孕妇产检假的休假范围：
孕妇产检假的休假范围是包括产检、孕妇保健、孕期体检等相关健康检查。

3.孕妇产检假的薪酬：
根据《劳动法》，孕妇在产检休假期间，享受照发工资，即按照正常工作时间计算并支付工资。

4.孕妇产检假的休假证明：
孕妇产检假的休假证明一般需要提供医生出具的证明，并应与雇主进行书面沟通确认，请假事由为孕妇产前检查。

5.孕妇在产检休假期间享受的权益：
孕妇在产检假期间享受的权益包括享受法定产假、产检期间正常工资待遇、再次怀孕期间的优先考虑等。

需要注意的是，孕妇产检假不得作为正常工作期间的休假，而是为了保障孕妇的身体健康和胎儿发育需要而请的假期。

同时，雇主也有责任提供良好的工作环境和条件，保障孕妇的健康和权益。

总之，孕妇产检假是为了保障孕妇和胎儿的身体健康而设立的一项制度。

这项制度的出台，旨在保护孕妇的权益，保证她们能够得到足够的休息和产检，并更好地保障胎儿的健康发展。

产检假规定2017劳动法最新.doc

产检假规定2017劳动法最新1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。

▎产检假规定2017劳动法相关规定《新劳动法》规定怀孕第1 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

北京市新劳动法关于产检假规定第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。

怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。

点击下页还有更多2017劳动法产检假最新规定。

湖南产假规定2017

湖南产假规定2017
根据湖南省产假规定，女职工在怀孕期间和产后享受产假的相关内容如下：
1. 怀孕期间：女职工怀孕初期到产前30天内，如果需要休息，可以向用人单位提出休假申请。

用人单位应当根据女职工的实际需要，同意安排休假。

休假期间，女职工的工资待遇不变，但不记工龄。

2. 产前休假：孕期满6个月的女职工，可以提出产前休假申请。

产前休假最长不超过15天。

3. 产假期间：女职工生育后享受产假，产假的假期为98天。

在特殊情况下，经医生证明可以延长至15天。

产假期间，女
职工享受正常工资待遇。

4. 陪产假：男方可以享受陪产假，陪产假的假期为10天。

男
方享受陪产假期间，享受正常工资待遇。

除了以上的产假规定外，湖南省还对女职工的工作条件做了一定保护，具体内容如下：
1. 孕期和哺乳期：孕期和哺乳期的女职工，用人单位应当根据医生的诊断意见，为其提供相应的工作条件和工作环境。

如果女职工的工作对孕妇或婴儿有危害，用人单位应当调整其工作岗位，提供相应的工作任务。

2. 哺乳期间休息时间：女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供专门的哺乳室或者时间安排。

总体来说，湖南省对女职工的产假做出了一定的保护和规定，以确保女职工在怀孕和产后能够得到恰当的休息和照顾。

这些规定对女职工的身体健康和生活质量有着积极的促进作用。

2017年劳动法对产前假的规定

2017年劳动法对产前假的规定产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。

那你知道劳动法对产前假的最新规定吗？以下是店铺为大家收集到的2017年劳动法对产前假的规定，供大家参考!2017年劳动法对产前假的相关规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

劳动法对产前假的规定延伸阅读什么是产假延长呢?产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。

第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。

目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。

每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

产假休多少天2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

劳动法关于产假的规定1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

劳动法对产检假天数的规定多少.doc

劳动法对产检假天数的规定多少劳动法规定的产检假天数国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

计算方法是：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。

此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！劳动法对女职工产假的规定一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

另外，关于产前假、哺乳假和保胎假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

产检假的规定

产检假的规定⼀、国家层⾯怀孕第1—6个⽉，每⽉可享受1天假期，⽤于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个⽉，每个⽉可享受1天假期；怀孕第8个⽉，每⽉可享受2天假期；怀孕9个⽉以上，每⽉可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条第3款怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

各地的⼥职⼯劳动保护相关政府规章均有相同规定。

《孕产期保健⼯作规范》（卫妇社发〔2011〕56号）孕期应当⾄少检查5次。

其中，孕早期⾄少进⾏1次，孕中期⾄少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进⾏1次），孕晚期⾄少2次（其中⾄少在孕36周后进⾏1次），发现异常者应当酌情增加检查次数。

《出⽣缺陷防治健康教育核⼼信息》（国卫办妇幼函〔2019〕723号）孕妇应当在孕12周到医疗机构建⽴孕产期保健档案（册、卡），定期进⾏产前检查，及时掌握孕妇和胎⼉的健康状况。

整个孕期应当⾄少接受5次产前检查，有异常情况者应当在医⽣指导下适当增加产前检查次数。

⼆、地⽅层⾯【上海市】产检次数根据实际情况，每次产检完医⽣会预约下次产检的⽇期，以预约⽇期为准，⼀般为9-10次。

产检⼀般为半天，如果当天需要做较多检查，也可考虑⼀天。

产检算作正常出勤，⽀付全额⼯资。

法律依据：《上海市⼥职⼯劳动保护办法》第⼗三条⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查（包括妊娠⼗⼆周内的初查），应算作劳动时间。

【⼴州市】产检从怀孕满六个⽉开始，每次检查给予半天脱产时间。

产检算作正常出勤，⽀付全额⼯资。

法律依据：《⼴州市⼥职⼯劳动保护实施办法》第九条怀孕的⼥职⼯，从怀孕满六个⽉开始，应进⾏定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

【南京市】产检定为⼗⼀次，如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

产检⼀般为半天，算作劳动时间。

法律依据：《江苏省南京市⼈民政府关于贯彻⼥职⼯劳动保护法规有关问题的通知》怀孕⼥职⼯的产前检查，定为⼗⼀次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

贵州省产假国家规定2017

贵州省产假国家规定贵州省产假国家规定2017贵州省的准妈妈们都知道贵州的产假规定吗?还不知道的就跟YJBYS小编一起来看看吧。

本文是小编分享给大家的贵州省产假国家规定，希望对大家有帮助。

贵州省产假国家规定20171、产假158天，全国第三今后，国家机关工作人员、企业事业单位职工，符合政策生育的，除享受国家规定的90天产假外，女方增加产假60天，共可享受158天产假;男方享受护理假(即通常所说的“陪产假”)15天，比过去多了8天;接受节育手术的，按照规定享受休假。

截至目前，包括我省在内，全国至少已经有20个省份修订了本地区的计生条例。

记者对比这些省份计生条例的内容发现，北京市的产假最长，符合条件的产妇最多可休7个月产假，福建省产假也紧随其后，为158天至180天。

我省与其他10个省并列第三，产假均为158天。

其余7个省份的产假均为128天。

在护理假方面，假期最长的是广西和宁夏，为25天;天津、山东两省最短，仅有7天。

2、婚假共计13天过去，我省婚假最长13天，但只有晚婚才能享受。

今后，国家机关工作人员、企业事业单位职工除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天。

也就是说，所有新人均享受13天婚假。

在全国20个已修订计生条例的省份中，山西省的婚假最长，有30天;天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川十个省份的婚假最短，为3天。

此外，河北、福建、青海、重庆四个省份的婚假比我省的多2至5天不等。

我省婚假天数在全国排名第三。

《修正案》规定，在享受产假、婚假、护理假期间，工资须照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

3、五类夫妻生“二娃”《修正案》中，提倡一对夫妻生育两个子女。

符合以下条件之一的夫妻，可以申请再生育一个子女：再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女的，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的;法律、法规规定的其他情形。

2017天津生育假政策

2017天津生育假政策生育是个体家庭延续、民族发展、国家繁荣的必要条件，具有鲜明的社会价值和经济价值。

天津的生育假有哪些新的政策，关于生育假有哪些值得关注的新消息。

以下是店铺为大家整理的关于2017天津生育假政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017天津生育假政策天津产假国家规定天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

2017天津女职工产检假规定产检假记为劳动时间1、根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、根据天津计划生育政策规定，怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。

在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。

产检假天数、工资【产检假】：目前天津市相关政策并未对产检假天数进行明确规定。

部分企业规定产前检查天数为半天至一天，但国家劳法法对产检假规定如下：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

如需详细了解产前检查假天数可以咨询单位行政部门。

【工资】：产前检查假是计入劳动时间的，所以属于带薪休假，按照正常工资发放。

天津女职工产检费用报销标准根据天津职工生育保险政策规定，女职工妊娠不满12周终止妊娠的支付限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的支付限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的支付限额800元;满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额1100元。