公司员工作息时间表27294
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表xxxxx作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯～特制定本制度。
本公司员工～均按照本制度执行。
一(上班时间:上午中餐/午间休息下午夏季 8:00——12:00 12:00-14:00 14:00——18:00冬季 8:30——12:30 12:30-13:30 13:30——17:30备注:夏季上班时间为3月1日至9月30日～冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二( 考勤要求:1. 早餐应在上班前完成～严禁带入办公室。
食堂8:10停止早餐供应。
,发现一次当事人考核10元/次,。
2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室～打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者～需提前向部门请示,请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三( 考勤内容:1.迟到:上班时间未到岗者～即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者～按迟到论处～,迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次,超过30分钟以上者～按旷工半日论处,考核半日工资,。
2.早退:未到下班时间而擅自提前离岗者～即为早退。
提前30分钟内下班者～按早退论处～超过30分钟按旷工半日论处,考核半日工资,。
3.旷工:请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者～即为旷工。
上班后不到岗上班者～均以旷工论处,不计发当日工资+处罚100元/天,。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者～即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处～超过30分钟～按旷工半日论处。
备注:以上考核条例将实行～每月内违规多次的加倍处罚xxxxx有限公司2014年4月13日。
工作作息时间表1
公司作息时间制度
为使员工养成守时出勤的良好习惯，保证公司各项工作处于有序运转，特制定本制度。
一、出勤时间:
上午：9 :00——12:00
午休：12:00——13:30
下午：13:30——17:30
（注：如有变动另行通知.）
二、考勤要求
1、早晨上班要求比规定时间提前15钟到岗位，打扫和清洁办公室及分担区卫生。
2、员工因事外出必须请假：30分钟至3小时以内的以口头形式请假；3小时以上的（一上午或一下午）要以假条形式批准。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗位者，即为迟到。
上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者（没以任何形式请假）按旷工处理。
2、早退：未到下班时间提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处；超过15分钟按旷工处理（没以任何形式请假）。
3、旷工：未经请假或假期已满未续假擅自不到职者，即为旷工；委托他人代假者均视为旷工。
4、工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内可视同迟到，超过30分钟的按旷工处理。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。
本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。
早上的工作时间为8:00 - 8:30。
这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。
这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。
上午的工作时间为8:30 - 12:00。
这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。
在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。
此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。
午休时间为12:00 - 13:00。
公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。
午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。
这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。
下午的工作时间为13:00 - 17:30。
这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。
此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。
这有助于提高员工的工作效率和持久力。
晚上的时间为17:30 - 18:00。
这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。
在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。
此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。
在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。
合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。
员工作息时间表【范本模板】
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度.规定如下:
1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三．考勤内容：
1。
迟到:上班时间未到或未到岗者,即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2。
早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退.提前10分钟内下班者，按早退论处，超过10分钟按旷工半日论处。
3。
旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者,均以旷工论处,代理签到者并同论处.
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守1小时内同迟到论处，超过1小时，按旷工半日论处。
百通通信公司
2018.1.1。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司作息时间表
项目作息时间制度
为使项目员工养成守时出勤的良好习惯，保证项目各项工作处于有序运转，特制定本制度。
1、出勤要求
①、早晨上班要求比规定时间提前10钟到岗位，打扫和清洁办公室及分担区卫生。
②、员工因事外出必须请假。
一天之内的，以口头形式向经理请示批准；三天之内的，要以书面假条形式向经理请示批准。
2、考勤内容：
①、迟到：上班时间未到或未到岗位者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工处理。
②、早退：未到下班时间提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处；超过15分钟按旷工处理。
③、旷工：未经请假或假期已满未续假擅自不到职者，即为旷工；委托他人代假者均视为旷工。
作息制度表
作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。
二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。
三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。
3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。
四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。
2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。
4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。
5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天的，需经上级领导审批。
6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。
五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。
2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。
调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。
3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。
六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。
未经批准未打卡者，按旷工处理。
公司员工作息时间表
xxxxx作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
食堂8:10停止早餐供应。
（发现一次当事人考核10元/次）。
2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚xxxxx有限公司2014年4月13日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。
XXX公司员工作息时间表
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
工作时必须全身心的投入，保持高效率
的工作。
合理利用时间，注意劳逸结合。
保质保量完成工作，尽早下班休息。
二．公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1.员工每日上班必须遵守作息时间
2.因公或请假需外出者，需提前向领导请假
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下
班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职
守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
杭州漳南信息技术有限公司
2015-07-24。
公司作息时间表
＊＊＊＊公司作息时间表
为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行.
一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室（发现一次当事人考核10元/次）。
2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室,打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3、因公请假需外出者,需提前向领导（董事长）请示批准.
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5—15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2、早退:未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者,按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处.
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
*＊*＊*＊公司
2017年10月7日。
公司作息时间表
公司作息时间表
公司作息时间表
为了培养员工守时出勤的惯，我们特制定了本制度。
所有员工都必须按照本制度执行。
一、上班时间：
夏季上午：07:50-11:40
冬季上午：08:10-11:40
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1.早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室。
如果发现一次，当事人将被考核10元/次。
2.早晨上班要求提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公请假需外出者，必须提前向领导（董事长）请示批准。
三、考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
迟到5-15分钟考核10元/次，15分钟以上考核20元/次。
超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即
为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
此制度于2017年10月7日生效。
XXX公司员工作息时间表
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1.员工每日上班必须遵守作息时间
2.因公或请假需外出者，需提前向领导请假
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按
早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
深圳兆弘贸易公司2016-08-27
学习计划表周一至周五。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工上下班作息时间表
为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。
一：作息时间表
备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗
二．考勤要求
1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。
2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗
位，出勤岗需口头向总经理报备。
3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。
三．考勤内容
1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。
迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。
超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。
2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。
提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。
早退超过30分钟按旷工处理。
3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。
旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。
4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。
5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。
6.本规定自发布之日起立刻执行。
三．奖励
1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。
二零一三年五月二十一日。